Образец Заявления На Отпуск По Уходу За Ребенком 2020

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец Заявления На Отпуск По Уходу За Ребенком 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

К заявлению потребуется приложить следующие документы:

копию свидетельства о рождении ребенка или документа, подтверждающего установление над ним опекунства;
документы в подтверждение родства с малышом, когда уход предоставляется родственнику;
справку с места работы второго родителя, доказывающая отсутствие подачи повторного заявления на отпуск по уходу за ребенком (если отпуск оформляет член семьи, не являющийся родителем ребенка, то справку с места работы необходимо предоставить матери и отцу). В случае совместительства, справку от каждого работодателя.
справку из органов социального обеспечения о неначислении пособия в связи с уходом за ребенком, если второй родитель официально не трудоустроен;
для младенца, рожденного на территории другого государства, потребуется документ, выданный консульством этой страны с нотариальным его переводом;
для вновь принятых на работу – справка о среднем заработке за последние два года по прежнему месту работы для расчета пособия, иначе будет применяться МРОТ;
заявление о замене периодов, участвующих в расчете пособия, если работница оформляется отпуск за ребенком практически сразу после выхода из отпуска по уходу за ранее рожденным малышом. Бухгалтерия должна рассчитать, выгодно ли будет произвести замену периодов относительно расчета по среднему заработку за 2 года. При установлении, что первый вариант окажется в суммовом выражении больше, разрешено воспользоваться заменой.

Список перечислен согласно пункта 54 Приказа № 1012н от 23.12.2009.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации.

По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

должность руководителя, наименование организации-работодателя, ФИО руководителя, на имя которого документ составлен (в правом верхнем углу листа, в дательном падеже);
ниже ФИО заявителя;
слово «Заявление» по центру строки;
в тексте заявление необходимо прописать просьбу о предоставлении отпускного периода для ухода за малышом с указанием его ФИО, даты рождения, даты начала отпуска и период его предоставления (до полутора лет);
следующим абзацем обозначается просьба об установлении пособия на период ухода и способ выплаты (наличными через кассу, путем перевода на карту или расчетный счет и т.д. с указанием реквизитов перевода);
далее перечисляются прилагаемые к заявлению документы;
заверяется личной подписью работника, проставляется дата написания.

Если заявитель не указал в заявлении на отпуск по уходу необходимость установления ежемесячного пособия, то потребуется оформить еще одно заявление конкретно на установление этой выплаты.

— Можно ли сразу написать заявление на отпуск до 3 лет?

Трудовым законодательством предоставлена возможность оформить отпуск сразу до достижения ребенком возраста трех лет. Тогда в заявлении прописывается просьба предоставить именно на такой период. При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, найдете в этой статье.

Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.

— Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска?

Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется. Первым рабочим днем станет следующий день за днем окончания отпуска. Заявление необходимо подавать только при желании выйти из него досрочно.

Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.

Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление. Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска. При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.

Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:

Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.

Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.

Получая заработную плату, каждый гражданин нашей страны знает, что работодатель несет обязательство перечислять взносы в страховые фонды, которые обеспечивают сотрудникам различные социальные выгоды. То есть это означает, что в случае необходимости работающий гражданин имеет право получить денежную помощь от социальных фондов. Это касается и работающих молодых мам.

Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года. На долю работодателя приходится незначительная ежемесячная компенсация в пользу работающей мамы. Чтобы оформить пособие сотруднице необходимо представить следующие документы в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой она трудоустроена:

Находясь в декретном отпуске после рождения ребенка, молодая мама должна написать заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком;
Оформить больничный лист по соответствующей форме в медицинском учреждении;
В случае если в течение последних двух лет сотрудница меняла место работы, необходимо представить справку с расчетом заработной платы с предыдущих мест работы;
Работодатель не имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, а также сократить ее должность.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

В рамках трудового соглашения между работником и работодателем, любые действия должны быть согласованы через соответствующие документы. В отличие от оплачиваемого отпуска нет необходимости соблюдать установленный регламент по уведомлению сотрудников за две недели, а также составления соответствующего графика. В целом процедура достаточно проста для обеих сторон. Процесс оформления отпуска за новорожденным малышом не требует сбора большого количества документов и соблюдения специфических регламентов. Находясь в отпуске по беременности и родам после рождения малыша, сотрудница сама либо любой ее родственник, изъявивший желаний оказать помощь в уходе за малышом, может предоставить заявление по месту работы с просьбой оформить соответствующий отпуск.

В случае, когда сотрудница работает на нескольких рабочих местах, заявления она должна предоставить во все организации, где у нее заключен трудовой договор, но материальную компенсацию она будет получать только посредством одного из своих рабочих мест, где должны будут учесть справки о заработной плате со всех организаций.

Наименование нормативно-правового акта	Номер документа	Описание
Федеральный закон	255	Данный закон регламентирует обязательное социальное страхование работающих лиц на случай временной нетрудоспособности и материнства в рамках обеспечения социальных гарантий. Также здесь поясняется, в каких случаях работник имеют право на получение компенсация при наступлении страхового случая.
Трудовой кодекс	256	Данная статья регламентирует права сотрудниц либо ее родственников по изъявленному желанию оформить отпуск по уходу за новорождённым малышом до исполнения ему трех лет. Также по договоренности с работодателем сотрудник имеет право на переход с полного рабочего дня на частичную занятость.

По закону находящаяся в декретном отпуске женщина не может быть уволена или обязана выйти на работу по инициативе работодателя. Отпуск может быть досрочно прекращен только в следующих ситуациях:

Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
Полная ликвидация предприятия;
Лишение матери родительских прав органами опеки.

Когда новорожденному исполнится 1,5 года, женщина или другой находящийся в отпуске родственник может как выйти на работу, так и продлить отпуск до 3 лет. Можно выйти из отпуска по собственному желанию в любой, не дожидаясь указанной в заявлении или приказе даты.

Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

В тексте следует написать следующую информацию:

справа вверху ФИО руководителя;
ниже свои ФИО и должность;
название документа;
просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
дата начала декрета;
продолжительность — до 3 лет ребенка;
ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
подпись;
дата составления.

Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.

В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.

Ходатайство на перерыв в работе для воспитания младенца до исполнения ему 3-х лет может быть отправлено руководителю фирмы в любой период трехлетнего срока существования младенца.

Дата отправки ходатайства на отпуск может быть:

Со дня рождения — для безработных матерей.
Со дня окончания декрета — для работающих матерей.
С момента исполнения младенцу 1.5 лет, если до этого не было отослано ходатайство на полуторагодичный отпуск.
С 1.5 до 3-х лет, в варианте, когда мамаша младенца периодически выходит трудиться и прерывает отпуск.

В последние дни все чаще поднимается вопрос по увеличению срока и суммы ежемесячных пособий на младенца от 1,5 до 3-х лет. Так в июне 2019 г. Д. Медведев на совещании Кабмина сообщил, что величина пособия будет равняться сумме прожиточного минимума (ПМ) младенца в области, и такие выплаты будут адресными (то есть, только для нуждающихся семей).

Также о повышении пособий на детей до 3-х лет на «Прямой линии» в июне-месяце сообщил Президент РФ. Он предложил повысить выплаты на младенцев от 1.5 до 3 лет (немногим больше 10 тыс. руб.) семьям, у которых среднедушевой заработок меньше 2-х прожиточных минимумов (ПМ) для трудоспособных граждан.

И вот 2.09.2019 года Государственной Думой был принят закон № 305-ФЗ, подписанный Президентом РФ, который внес изменения в закон № 81, добавив ст.13.3, регламентирующую повышение пособия на младенца до 3-х лет, которая вступит в силу с 01.01.2020 года.

Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны.

В любой момент можно подать на работу заявление о досрочном выходе, которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте. Работодатель по закону не может отказать в прерывании декретного периода.

Точная дата начала отпускного периода по уходу за ребенком определяется фактическим окончанием отпуска по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного в медицинской организации.

Пишется в произвольной форме, поскольку единого утвержденного образца документа не установлено. Часто бланк заявления предоставляется работодателем (в отделе кадров или бухгалтерии). При необходимости его можно самостоятельно напечатать на компьютере или написать вручную и заверить личной подписью.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Если же вторым пунктом в заявлении вы указываете просьбу о выплате пособия, датой окончания периода указывается число, следующее за датой достижения ребенком 1,5 лет. Органы ФСС требуют от экономических субъектов заявления именно такого образца.

наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
дата подачи;
подпись заявителя.

с момента рождения — для безработных;
с даты окончания декрета — для работающих;
с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Прошу Вас «__»________20__года прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с «__»________20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение:
1. Листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).
2. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям.

Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.

В соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Полное наименование компании-работодателя;
ФИО сотрудника и занимаемая должность;
Просьбу предоставить вам отпуск;
Просьбу о начислении ежемесячных выплат;
ФИО ребенка и дата его рождения;
Даты начала и планируемого окончания отпуска;
Перечисление приложенных документов;
Дату и вашу подпись.

*Администрация сайта не собирает введенные данные, никогда не запрашивает данные паспорта, банковских карт или другую персональную конфиденциальную информацию. Сервис имеет исключительно ознакомительный характер

Если Вам нужна какая-либо автоматическая форма, напишите нам в комментариях, и мы создадим ее, чтобы Вам больше не приходилось вводить данные вручную

Декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет может оформить любой работающий член семьи, даже если это бабушка или дедушка. Родственники новорожденного ребенка могут разделить общее время время отпуска между собой.

Но два работающих родственника не могут быть в декретном отпуске единовременно. Если человек, желающий оформить отпуск, работает сразу в двух компаниях, документы необходимо подавать каждому работодателю.

Приказ о декретном отпуске содержит следующие данные:

Наименование компании с реквизитами или без;
Даты начала и планируемого окончания отпуска;
Постановление о выплатах ежемесячных компенсаций;
Дата, должность и подпись лица, оформившего Приказ.

По закону нельзя находиться в двух декретных отпусках одновременно. Поэтому если в семье родился второй ребенок, а отпуск по уходу за первым еще не истек, заявление на второй отпуск можно подавать только после того, как первому ребенку исполнится 1,5 года или 3 года.

Дата начала второго отпуска окажется смещенной, но по факту сотруднице или сотруднику не нужно будет выходить на работу между отпусками.

Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
Полная ликвидация предприятия;
Лишение матери родительских прав органами опеки.

Окончание отпуска по беременности и родам, это повод подать заявление своему работодателю, на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Кроме матери, в отпуск могут уйти и другие работающие члены семьи.

Отпуск по уходу за ребенком могут оформить, официально трудоустроенные:

Мать и отец
Бабушка и дедушка
Усыновитель
Попечитель
Опекун

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и отпуск не полагается только приемным родителям, поскольку по договору о приемной семье свои обязанности они выполняют за вознаграждение.

В отпуске по уходу за ребенком в одно время, может находится только один из родственников ребенка. Но родственники могут находиться в отпуске — поочередно (сменяя друг друга).

Если родилась двойня, то отпуск за первым ребенком может взять один родственник, а за вторым ребенком — другой родственник. Тоже самое касается, если в семье родился второй ребенок, а первый не достиг возраста 3 лет, то уход за детьми могут взять на себя разные родственники.

Заявителю имеющему несколько мест работы, нужно написать заявление на отпуск каждому из работодателей, при этом пособие до 1.5 лет начисляется и выплачивается только у одно из них (можно выбрать любого).

Статья 13 Федерального закона №255
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им требуется написать:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.

В основной части прописывается просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком и указываются даты начала и окончания его действия (это последний день декретного отпуска и день, когда ребенку исполнится 1,5 года).

Существуют общепринятые правила структуры документа, которых необходимо придерживаться. Образец бланка должен содержать: шапку, заголовок, содержательную часть, дату составления и подпись, раздел приложение.

Допустимо ручное написание или напечатанный образец при помощи компьютера и принтера. Формат бумаги А4;
Справа в шапке документа следует указать адресата (на имя кого пишется заявление) и от имени кого с указанием ФИО и должности;
В основной части необходимо сформулировать суть просьбы — целевое предоставление отпуска. Также следует указать желаемую дату, с которой планируется прервать работу на период ухода за малышом. Формулировки могут быть следующие:
- декретный отпуск;
- уход за ребенком до 1.5 лет и выплаты ежемесячного пособия;
- уход за малышом до 3 лет.
Перечислить прилагаемые подтверждающие документы: ксерокопия свидетельства о рождении малыша, справка с места работы второго родителя о неиспользовании им аналогичного отпуска.

На основании заявления сотрудника работодателем издается приказ-распоряжение, согласно которому тот отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Работнику, отправляющемуся ухаживать за малышом, необходимо ознакомиться с приказом руководителя организации и подписать документ.

В распоряжении помимо ФИО работника и его должности указываются цель предоставления, количество дней (по календарю), начальная и конечная даты отпускного периода. Родителю назначается выплата пособия по уходу за малышом по достижению им возраста 1.5 года.

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
Также попросите назначить вам положенное пособие.
В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
Подпишите документ и проставьте подпись.

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, женщина должна за 2 недели до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить своего работодателя.

Если ухаживать за ребенком планирует отец или другой родственник (опекун, усыновитель), то заявление можно подать сразу при рождении (усыновлении) ребенка. Уведомить работодателя нужно минимум за 2 недели до начала отпуска.

После достижения ребенком 1.5 лет, появляется возможность продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Перед окончанием отпуска по беременности и родам, женщина должна решить: выйдет ли она на работу или продолжит ухаживать за ребенком. Закон предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Основным отличием между ними является, то что до 1.5 лет ФСС выплачивает пособие в размере 40% среднего размера дохода за расчетный период, а после 1.5 лет – выплаты нет.

С 1 января 2020 года, можно получить пособие на ребенка до 3 лет, при этом учитывается средний размер дохода на члена семьи.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Заявление заполняется в свободной форме, нужно лишь указать необходимую информацию. В некоторых организациях для этих целей уже разработаны готовые фирменные бланки.

В верхней правой части заявления указывается на чье имя пишется заявление: указывается название компании, должность руководителя, и его ФИО. Все данные пишутся в дательном падеже. Затем заявитель пишет информацию о себе: должность и ФИО. Информация пишется в родительном падеже.

Ниже посередине строки пишется наименование документа: «Заявление».

С красной строки пишется просьба, например: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…

В просьбе указывается ФИО и дата рождения ребенка, за которым планируется осуществлять уход. Затем пишется даты начала и окончания отпуска. Потом указывается, что отпуск нужен для ухода за ребенком до 1.5 лет.

В новом абзаце попросите работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если это не написать, то потом придется писать еще одно заявление на выплату. В следующем предложении укажите способ получения денежного пособия. Способов много: получение наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту, или банковский счет.

Для получения денежных средств на личную карту или расчетный счет, необходимо приложить к документам реквизиты для перевода, не забыв включить его в число приложений к заявлению.

После того, как просьба полностью написана, указывается перечень документов, предоставляемый вместе с заявлением. Перечень указывается в виде списка, где каждый документ в отдельной строке. В конце строки указывается число листов для каждого прикладываемого документа.

Вместе с заявлением нужно приложить следующий пакет документов:

Копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, либо документ об опекунстве. Если в отпуск уходит не мать или отец, а другой родственник, то предоставляется копия документа подтверждающая степень родства. Если ребенок рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, или другом уполномоченном органе власти. Документы с иностранного языка переводят на русский язык, с заверением у нотариуса.
Справку с места работы второго родителя подтверждающая, что он не ходил в отпуск и не получал пособия по уходу за ребенком. Справка может быть написана в произвольном форме, часто пишется на фирменном бланке компании. Если отпуск оформляет родственник, справки предоставляют с работы матери и отца. Если родитель имеет несколько мест работы – справку нужно получить в каждой из них.
Справку о размере дохода за расчетный период (обычно это 2 предшествующие года), в течение которых перечислялись страховые взносы в ФСС. Данная справка нужна, только если работник менял работодателя в течение расчетного периода. Если такие справки не предоставлены или непрерывный трудовой стаж до начала отпуска менее 6 месяцев, то выплачивается минимальное пособие рассчитанное из МРОТ.
Заявление на смену расчетного периода, если это позволяет сделать закон и размер пособия будет больше. Данное право возникает например, когда мать уже находилась в декретном отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

Данная выплата выплачивается из средств организации. Она не индексируется, ее размер остается неизменным уже много лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). Просьба о ее начислении включается в заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Главное, чтобы между сотрудником и предприятием, где он работает, был заключен трудовой договор. Исполнителям по договорам гражданско-правового характера детские отпуска не положены. В любом случае, чтобы реализовать право на отпуск, нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец см. в конце статьи).

О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет? Декретный отпуск Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так.

Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат: по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после); по уходу за ребенком до полутора лет; по уходу за ребенком до трех лет.

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

: Вторая пенсия военным пенсионерам в 2020

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

Декрет в данный период оплачивается нанимателем. Период выплат начнется когда закончится больничный, предоставленный в связи с беременностью и родами. Если у работницы нормальная беременность — она собирается на больничный за семьдесят дней до родов, если женщина ожидает более одного малыша — она собирается на больничный за восемьдесят четыре дня до родов.

Период нахождения на больничном (после родов) определяется по результату процессов в родильном доме. Если роды прошли без осложнений — срок больничного составит семьдесят дней, при многоплодной беременности сто десять дней. Если в процессе родоразрешения были осложнения — срок больничного составит восемьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность будет известна только в момент родов— срок больничного составит сто двадцать четыре дня.

Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на декретный период нужно принести кадровику или бухгалтеру основные сведения для начисления детского пособия. Какие нужны документы прописано в законе, требовать что-то дополнительное руководитель не может.

Свидетельство о рождении малыша.
Справку, что другим членом семьи (папой/мамой) данное право не использовано.
Заявление.

Заявление на отпуск по уходу за детьми не имеет регламентированной формы, оно просто должно включать обязательную структуру:

наименование организации;
фамилия, имя, отчество руководителя;
фио работника и должность;
прошение о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком с определенной даты до его трех или полуторалетия с просьбой назначить выплаты пособия. Так же необходимо указать данные малыша;
список прилагаемых документов;
дату, подпись, фамилию заявителя.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Когда малышу исполняется 1,5 года наниматель прекращает основные выплаты, которые определены законодательством. Все остальные выплаты носят компенсационный характер и законодательством установлены в размере 50 рублей.

Как оформить пособие

Для того, чтобы уйти в декрет в нескольких организациях совместителю, заявление пишется во все организации, где числится человек, однако выплаты будут назначены только по основному месту работы. Величина причитающихся денежных средств совместителю за декретный период от количества работодателей не зависит.

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми оформляется с подачи нанимателю письменного обращения. Обязательно нужно убедиться, что директор рассмотрел поданное заявление и вынес приказ. В противном случае (если приказ не составлен) и сотрудник на месте отсутствует, у работодателя остается право уволить работника.

Представленная информация носит ознакомительный характер. Рассмотреть отдельный случай помогут наши юристы-консультанты. Обращайтесь с вопросами любым удобным для вас способом:

оставьте вопрос консультанту в чате;
закажите бесплатно обратный звонок;
позвоните по указанным ниже телефонам горячей линии.

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец 2020 года

Время чтения: 6 минут

Беременные сотрудницы и «молодые» матери относятся к льготной категории трудящихся, которые наделены различными государственными гарантиями и трудовыми привилегиями. Согласно статье 256 трудового законодательства, женщины имеют право на получение двух видов отпусков при появлении малыша на свет: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за малышом.

Процедура оформления каждого из них имеет ряд определенных особенностей и нюансов. В данной статье будут рассмотрены правила заполнения заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот документ является официальным прошением сотрудницы о необходимости временного отстранения от выполнения трудовых функций. Отказать в предоставлении такого вида «отдыха» работодатель не имеет права.

Отпускной период, которым можно воспользоваться для ухода за новорожденным, предоставляется не только матерям, но также отцам, бабушкам/дедушкам, и иным близким родственникам малыша. Его продолжительность будет зависеть от решения самого сотрудника. Законное нахождение лица в отпуске разрешается до исполнения ребенку полутора или трех лет.

В связи с тем, что оплате подлежат только первые 1,5 года, некоторые трудящиеся считают, что отпуск состоит из двух частей, каждую из которых следует оформлять отдельно, однако, данное мнение ошибочно.

Сотрудник может единожды составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, а в случае срочной необходимости прервать отдых и вернуться на работу через полтора года.

Направление женщины в отпускной период с целью ухода за новорожденным должно быть зафиксировано в соответствующем Приказе, изданном в организации. Распорядительный документ оформляется на основании заявления, поданного сотрудницей.

Наниматель в обязательном порядке должен ознакомить женщину с оформленным распоряжением и попросить ее поставить на документе собственную подпись.

Приказ о направлении подчиненного в отпуск по уходу за младенцем содержит такие сведения:

Реквизиты организации-нанимателя (информацию можно не прописывать самостоятельно, если Приказ оформляется на фирменном бланке компании);
Наименование документа;
Индивидуальный номер, присвоенный распоряжению;
Дата оформления Приказа;
В основной части распорядительного документа должна содержаться информация с изложением сути его оформления:
Направление сотрудника в отпуск по уходу за новорожденным. Указать конкретный срок, на протяжении которого лицо будет отстранено от выполнения трудовых функций;
Необходимость начисления работнику соответствующего пособия на протяжении первых полутора лет жизни младенца;
Необходимость начисления работнику компенсационной выплаты в размере 50 рублей в месяц в период 1,5-3 лет
Назначение ответственного лица, в задачи которого будет входить контроль за перечислением сотруднику денежных средств (как правило, им является бухгалтер организации);
Основание для издания данного распорядительного документа (заявление подчиненного);
Личная подпись работодателя или его доверенного лица;
Личные подписи всех лиц, на которых возложены обязанности по исполнению распоряжения;
Личная подпись сотрудника-заявителя.

Для того чтобы получить возможность отсутствовать на рабочем месте после окончания декретного отпуска и до исполнения ребенку трех лет, сотруднице необходимо официально оформить данное право. Такая процедура может быть реализована двумя способами:

Путем направления работодателю заявления на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку полутора лет. На протяжении этого периода времени сотрудница будет получать соответствующее денежное пособие. За 14 дней до исполнения малышу полутора лет, женщина обязана явиться в компанию и подать заявление на продление отпуска. На основании полученного документа работодатель издает Приказ, с которым ознакомляет работницу под роспись. После проведения процедуры, женщина имеет право еще 1,5 года не появляться на рабочем месте;
Путем направления работодателю заявления на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку трех лет. Если в течение этого периода женщина передумает так долго находиться в отпуске и решит выйти на работу досрочно (при исполнении малышу 1,5 лет), то необходимо будет направить работодателю соответствующее заявление. В противном случае, нахождение в отпуске на протяжении трех лет будет вполне законным.

Как правило, на практике чаще всего применяют второй вариант оформления отпускного периода, так как он не требует повторного оформления заявления и издания еще одного распорядительного документа.

Для того чтобы удостоверить работодателя в том, что оформление отпуска по уходу за младенцем осуществляется на законных основаниях, женщине необходимо к заявлению приложить ряд подтверждающей документации:

Копию свидетельства о рождении малыша, либо документ, подтверждающий оформление опекунства над ребенком. Если отпуск по уходу за новорожденным оформляет не мать/отец, то заявителю следует также приложить документ, подтверждающий его близкое родство с младенцем;
Справку с места работы супруга, которая подтверждает, что он не оформлял аналогичный вид отпуска на себя. Этот документ крайне важен, так как воспользоваться правом на получение отпускного периода по уходу за малышом может только один из родителей. Если воспитанием малыша решил заняться один из членов семьи (не родитель), то он своему нанимателю должен предъявить документальные доказательства того, что оба родителя трудоустроены и не использовали отпуска;
Документ о доходе, полученном за последние два года официального трудоустройства. Если сотрудник не имеет двухгодового стажа работы, то размер пособия устанавливается на основании МРОТ региона проживания лица.

Ещё нет оценки