Резюме образец инспектора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Резюме образец инспектора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Занять вакансию инспектора отдела кадров

10-ти летний опыт работы с кадрами.
Мое кредо – «Кадры решают все!».
Отличные коммуникативные навыки.
Умение работать в команде.

Знание законодательной и нормативной базы в сфере труда.
Разработка мероприятий по уменьшению текучести кадров.
Знание психологии взаимоотношений.
Своя база кандидатов на вакансии.
Грамотная устная и письменная речь.

Образцы резюме в сфере Инспектор

200_ – 200_ гг. Институт бизнеса и права. Юридический факультет. Правоведение. Диплом специалиста.

200_ г. Курс «Психология взаимоотношений в трудовом коллективе». Институт психологии и психоанализа.
200_ г. Курс рекрутера. Учебный центр тренинговой компании. Выдан сертификат.
200_ г. Курс 1С «Предприятие».

200_ – 200_ гг. Оптовая компания. Инспектор отдела кадров.

Прием на работу.
Увольнение.
Ведение личных дел персонала.
Подбор персонала.
Разработка должностных инструкций.
Работа с пенсионным фондом.
Работа с военкоматом.

Слежу за обновлениями в трудовом законодательстве.
Веду здоровый образ жизни.
Умею работать с людьми.
Мне присущи такие черты как отзывчивость, тактичность, внимательность, ответственность, исполнительность.

Резюме кадровика: образец (обновлено: 22.04.2019)

Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию.

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

В этом разделе нужно отметить лишь те персональные черты характера соискателя, которые важные для объявленной вакансии кадровика. Здесь надо проявить самокритичность и при заполнении раздела не слишком увлекаться положительными качествами, сохраняя баланс между хвалебными демонстрациями своего характера и скромностью. При этом не следует перечислять слишком большой список таких качеств. 4-6 пунктов – вполне будет достаточно.

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Профессия Кадровик: пример (образец) резюме

июль 20ХХ — февраль 20ХХ

Ведущий специалист по кадрам
ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Прием и увольнение, переводы сотрудников;
Оформление отпусков, командировок,
Ведение личных дел сотрудников,
табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
Выдача необходимых справок и копий документов;
Подбор персонала на вакантные должности;
Проведение 1 этапа собеседования;
Ведение работников в период адаптации;
Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление договоров поставки, ведение реестра;
Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
Деловая переписка;
Прием гостей;
Выполнение всех поручений руководителя;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

июль 20ХХ — июль 20ХХ

Продавец-кассир ювелирных изделий
Золотой прииск, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

***

Должностные обязанности Кадровика

Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.

В список обязанностей кадровика может входить:

набор персонала;
контроль кадрового ресурса;
контроль соблюдения трудового кодекса;
работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.

Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.

Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

умение работать с людьми;
наличие психологических способностей;
знание нюансов проведения набора персонала;
внимательность;
работоспособность;
готовность выполнять дополнительные функции;
умение работать со специфическим набором документов.

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

Почему кадровики требуют резюме? Дело в том, что при наборе персонала приходится отсеивать большое количество людей. Поэтому первый этап отбора обязан быть кратким, но эффективным. В чём помогают анкеты соискателей.

К тому же резюме является самопрезентацией человека и определённым тестом на самооценку, способность понимать круг возможных задач.

В самом верху или просто на видном месте указывается интересуемая должность. При этом помните, что вашу анкету могут читать специалисты, которые плохо разбираются в профессии. Поэтому надо писать максимально простым языком. Лучше указывать именно название вакансии.

Например, если должность называется «сотрудник ИФНС», то лучше так и писать, а не употреблять «налоговый работник» или другие наименования. Так вы чётко дадите кадровику понять, что на вашу анкету стоит обратить внимание.

Для начала указывается личная информация соискателя. Обычно хватает имени, фамилии (иногда – отчества), пола и возраста.

Пример оформления личной информации:

Оброкова Ирина Александровна.
Налоговый инспектор.
Московская область, Москва, станция метро «Дубровка».
Возраст – 35 лет.

Даже небольшая картинка может многое сообщить о кандидате (посредством улыбки, одежды, самого стиля изображения). Здесь обязательно проявите внимание. К фото выдвигаются следующие требования:

стиль фотографии и одежды – деловой;
крупным размером лицо, остальное обрезать;
обязательно – улыбка. Она передаёт уверенность и привлекательность;
размер фото классический – 3*4, чтобы не занимать много места;
желательно, чтобы оно было цветным.

Также обратите внимание на следующие рекомендации:

Объём резюме обязан не превышать 1 страницы, максимум – 2.
Пишите только самую важную информацию, второстепенные вещи расскажете на собеседовании.
Для каждой вакансии составляйте индивидуальное резюме.
Разделяйте тексты об образовании, опыте, навыках на отдельные блоки.
Оформляйте их по-разному, чтобы они сразу бросались в глаза.
Тщательно проверяйте текст на грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки говорят о некомпетентности и несобранности кандидата.

Резюме инспектора. Пример резюме инспектора

Покажите свою профессиональную грамотность при перечислении обязанностей, которые вы выполняли на предыдущих должностях. При этом формулировать их желательно в виде глаголов. Не используйте абстрактных фраз, говорите конкретнее.

Внимание! Обязательно приписывайте время работы в фирме, её наименование, должность, которую занимали. Эту информацию лучше немного отделить от основного списка.

Вот так выглядит шаблон опыта работы:

Период:Ноябрь 2010 – июнь 2020 года (9 лет 7 месяцев)
Организация:Федеральная налоговая инспекция №10.
Должность:Государственный налоговый инспектор.
Обязанности: — Контроль денежных операций фирм.
— Экспертиза налоговых документов.
— Рассмотрение споров по проверкам.
— Контроль соблюдения налоговых законов.
— Формирование налоговой статистики.
— Назначение штрафов за неуплату налогов.
— Написание деклараций о доходах.
— Участие в налоговых проверках.

И предыдущее место:

Период:Июнь 2008 – октябрь 2010 года (2 года 4 месяца)
Организация:ОАО «Останкинский МПЗ», Москва
Должность:Экономист на предприятии
Обязанности: — Расчёт бюджета предприятия.
— Проверка бухгалтерских отчетов, смет.
— Оформление налоговых документов.
— Написание бизнес-плана.

Они гораздо ценнее навыков и перечисления опыта. Ведь начальник берёт вас ради конкретного результата, а это демонстрируется именно достижениями. Так что допускается их перечисление даже в ущерб другим разделам. Но и здесь не стоит распыляться и соблюдать правила:

Пишите только о тех достижениях, которые важны для будущей вакансии. Далеко не все достижения экономиста актуальны для налогового инспектора.
Не перечисляйте больше 7-10 достижений. Опять же читают только первые несколько штук, так что уделите внимание качеству.
Достижения обязаны выражаться в количественных значениях. То есть не «была у начальства на хорошем счету», а «получила за время работы 2 благодарности в письменном виде».

Как выглядят хорошо составленные достижения, показано в образце резюме налогового инспектора:

Достижения: — Получила 4 благодарности от начальства.
— Провела 65 проверок по налоговым нарушениям.
— Участие в 15 слушаниях в арбитражных судах.

Чтобы нейтрализовать этот недостаток, делайте акцент на навыках, которые помогут справляться с обязанностями. Кроме того, подробнее расскажите про релевантный опыт, полученный на других должностях. Также перечислите дополнительное образование, которое даст знания для решения задач. Каждый пункт рекомендуется подтверждать реальными фактами, чтобы у работодателя сложилось впечатление, что вы разбираетесь в профессии, несмотря на отсутствие опыта.

Здесь надо быть информативным, но кратким. Упоминайте все курсы, тренинги, а также основное образование, но только если они реально связаны с вакантной должностью. Необязательно называть полное наименование ВУЗа. Хватит краткого названия, факультета и специальности.

Вот так выглядит грамотно заполненная информация об образовании:

Пример одного из образований:

Учебное заведение:Московский гуманитарный университет
Факультет:Экономика и управление
Специальность:Экономист
Год окончания:2008

Так же кратко и информативно расскажите о любых пройденных курсах, которые интересны работодателю:

Курсы:

Год окончания:2010
Название курса:Налоги и налогообложение
Проводившая организация:ООО «ИПО»

Если нет необходимого образования, то перечислите дополнительные курсы, опыт, навыки. Нужно не просто обозначить их, а дать конкретные доказательства, что вы реально обладаете умением и знаниями. Налоговому инспектору полезно знать иностранные языки, чтобы разбираться в иностранной документации.

Указывается это просто:
Английский – средний

Примеры и образцы резюме в алфавитном порядке

Всегда вставляйте свою фотографию в деловом виде. Уделяйте внимание дизайну резюме для налоговой инспекции, образец находится выше. Перечисляйте только самые важные пункты, чтобы анкета уместилась на 1-2 страницы. Обязательно добавляйте достижения и другие чёткие количественные характеристики. Не забудьте проверить правильность контактов.

Резюме бухгалтера — пример

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ

Прием на работу осужденного к исправительным работам

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю. Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела.

Знания иностранных языков: английский базовый.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, Гарант, Консультант, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: внимательность и скрупулезность, ответственность.

Профессиональные навыки: знание трудового законодательства, ведение кадрового учета, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
	(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности:

ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
оптимизация системы кадрового делопроизводства.
контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства;
оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
формирование табеля;
выдача выписок и копий документов;
оформление отчетности.

Достижения:

оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство;
оценка и планирование потребности в персонале;
знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала;
знание системы мотивации и стимулирования персонала;
организаторские способности.

Резюме в налоговую инспекцию (+Шаблоны для специалиста в налоговой)

2016 – 2018 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2019 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2018 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2019 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
способна работать с большим объемом информации. В 2019 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме инспектора по кадрам проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы инспектором по кадрам.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме инспектора по кадрам. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме инспектора по кадрам, нажмите на ссылку ниже.

Скачать образец резюме
Бесплатно. Формат doc, ~12 Кб.

Знаю: — Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права — Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс РФ, иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения. еще трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права — процедуры приема, увольнения, перевода персонала — требования по обеспечению защиты персональных данных сотрудников. Умею вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Опыт работы в программах: 1C: ЗУП 8.2, Консультант Плюс, Гарант, MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook Личные качества: ответственность, внимательность, коммуникабельность, инициативность, гибкость, стрессоустойчивость, устойчивость к монотонии, позитивное мышление,

Управленческие навыки, опыт самостоятельного набора персонала, аналитический склад ума, стремление к самосовершенствованию, целеустремленность, умение работать в команде, грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, стресоустойчивость. еще аккуратность, пунктуальность, ответственность, добросовестность, самостоятельность, высокая работоспособность, умение в кратчайшие сроки изучить проблему любой сложности, дисциплинированность, исполнительность, требовательность. Личные качества: Умение поддерживать долгосрочные отношения с разными людьми, способность быстро принимать решения, умение быстро реагировать на изменения, соблюдение субординации.

Профессиональные навыки: — ОС Windows, MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), Adobe Photoshop CS3-5, Internet-опытный пользователь — знание 1С: 1С 8.2 Зарплата и Управление персоналом 1С 8.2 Бухгалтерия 1С 7 склад 1 С. еще 7.7 финансы — опыт работы с мини АТС — умение работать с оргтехникой Личные качества: — ответственная — организованная — умею работать с большими объемами информации — легко обучаема — люблю познавать новое и обучаться (перенимать опыт работы) — быстро познаю новый материал и вхожу в курс дела — неконфликтная — пунктуальная — умею работать в команде — коммуникабельная — целеустремленная.

Основные функции: Кадровое делопроизводство в полном объёме, ВУС — прохождение проверок. Основное: неполное высшее, при Правительстве Москвы: неполное высшее, с 2006 по наст, Московская академия предпринимательства. Найти специалиста отдела кадров — 2477 резюме с заработной платой от 30000 рублей. Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, взаимодействие с ПФР и ФМС России, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, разработка локальных актов Предприятия. Специалист отдела кадров: подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Основные функции: С 1983 года по настоящее время, работа по кадровому делопроизводству в государственных и коммерческих организациях. Декабрь 2012, Телекоммуникация и связь, нАЙТИ, Менеджер по персоналу ООО. Ноябрь 2012, июнь 2014, Специалист отдела кадров Медси Фитнес. Основные функции: Занималась снабжением кабельно-проводниковой продукции. Основные функции: Поиск персонала различные источники подбора, адаптация новых сотрудников, проведение первичных интервью, составление, взаимодействие с кадровыми и рекламными агентствами. Октябрь 2013, протоколы, июнь 2014, Основные функции: Ведение документооборота приказы, Помощник руководителя ООО, контрагентами работа, распоряжение, Полиамидные Системы, справочная документация работа с внешними организациями деловая переписка с поставщиками. Ноябрь 1983, специалист по кадровому делопроизводству ООО Оптмебельторг, Инспектор отдела кадров. Основные функции: — организация предварительной и неотложной записи пациентов на прием к врачам в системе ЕМИАС — обеспечение правильной информацией населения о времени приема врачей всех. Февраль 2013, Начальник отдела кадров ООО, апрель 2014, Основные функции: Руководство отделом в подчинении 2 человека, увольнение, командировки, Ведение табеля учёта, Инжстройпроект 2010, отпуска, Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП 8.2: приём, переводы. Февраль 2014, Менеджер по персоналу Основные функции: Ведение кадрового делопроизводства численностью 600 человек. Основные функции: Кадровый аудит и полное ведение КДП по 4 юридическим лицам 130 человек. Основные функции: Ведение кадрового делопроизводства численность 300 человек — Формирование штатного расписания, внесение в него изменений, подготовка к утверждению — Ведение кадровых документов. Ранее, Специалист по кадрам срочный договор, Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне. Декабрь 2012, Менеджер по персоналу сеть ресторанов.

Резюме кадровика: образец

Образец резюме инспектора отдела кадров. Оценка: 97 / 100 Всего: 308 оценок.

— Вот и новенькая встреча с приглянувшимися миллионам созерцателей мужественными черепашками в мультсериале «Черепашки ниндзя». Вот и новенькая встреча с приглянувшимися миллионам созерцателей мужественными черепашками в мультсериале «Черепашки ниндзя».

— Для полномочия просмотра нескольких мультов подряд мы предвидели вероятность прибавления их в очередь. Для полномочия просмотра нескольких мультов подряд мы предвидели вероятность прибавления их в очередь.

— Обращаем Ваше внимание на то, собственно вся представленная на веб-сайте информация, дотрагивающаяся комплектаций, технических черт, цветовых сочетаний, и еще цены продуктов и гарантийного профилактики носит информационный нрав и ни при каких критериях не классифицируется общественной офертой, характеризуемой положениями Заметки 437 2 Гражданского кодекса России. Обращаем Ваше внимание на то, собственно вся представленная на веб-сайте информация, дотрагивающаяся комплектаций, технических черт, цветовых сочетаний, и еще цены продуктов и гарантийного профилактики носит информационный нрав и ни при каких критериях не классифицируется общественной офертой, характеризуемой положениями Заметки 437 2 Гражданского кодекса России.

— Верховодило штукатурное являет из себя спец инструмент, который употребляется основным образом в ходе исполнения всевозможных штукатурных дел и дозволяет достигать важной ровности стенок. Верховодило штукатурное являет из себя спец инструмент, который употребляется основным образом в ходе исполнения всевозможных штукатурных дел и дозволяет достигать важной ровности стенок.

— Мишки Гамми были замечены на экранах в 1985 году, конкретно тогда уже мульт Приключения мишек Гамми стал перед широкой публикой. Мишки Гамми были замечены на экранах в 1985 году, конкретно тогда уже мульт Приключения мишек Гамми стал перед широкой публикой.

Ведение в компании кадрового делопроизводства — основная должностная обязанность инспектора по кадрам, но в маленькой организации он может также привлекаться к решению прочих задач, связанных с управлением персоналом. Большее количество пунктов в образце должностной инструкции инспектора отдела кадров посвящается хранению, ведению и учету трудовых книжек, что не удивительно: они остаются до сих пор основным «трудовым» документом у работников.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Инспектора отдела кадров относят к категории специалистов.

1.2. Инспектора отдела кадров назначают на должность и освобождают от нее по представлению начальника отдела кадров по приказу генерального директора.

1.3. Инспектор отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

1.4. На должность инспектора отдела кадров лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее образование, стаж работы в соответствующей сфере не меньше года.

1.5. Во время отсутствия инспектора отдела кадров его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.6. Инспектор отдела кадров обязан знать:

— трудовое законодательство

— нормативно-правовые и законодательные акты, которые касаются организации делопроизводства в учете и организации передвижения личного состава, оформления пенсионных дел, хранения и ведения трудовых книжек и дел работников организации, подготовки к сдаче в архив дел

— порядок составления отчетности и учета движения кадров, кадровое делопроизводство

— штат и структуру компании

— порядок ведения анных о персонале компании

— порядок установления правильного названия должностей служащих и профессий рабочих, непрерывного и общего стажа определенной работы, компенсаций и льгот, оформления работникам пенсий.

1.7. Инспектор отдела кадров руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными актами Российской Федерации

— Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании

— распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности инспектора отдела кадров

Инспектор отдела кадров выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Контролирует своевременное исполнение поручений, распоряжений, приказов начальника отдела кадров.

2.2. Ведет учет соответственно с унифицированными формами первичной документации личного состава подразделений компании.

2.3. Оформляет увольнение, прием, перевод работников соответственно с трудовым законодательством, приказами и положениями начальника компании и другую документацию по кадрам.

2.4. Знакомит будущего работника при приеме на работу с положениями о соблюдаемой в организации дисциплине, о времени отдыха и рабочем времени, ведет выдачу и учет служебных удостоверений.

2.5. Отправляет на инструктаж по производственной санитарии, технике безопасности, нормам и правилам охраны труда, противопожарной защите.

2.6. Формирует и ведет учет личных дел работников, вносит изменения, которые связаны с трудовой деятельностью.

2.7. Подготавливает материалы, которые необходимы для конкурсных, квалификационных, аттестационных комиссий и представления к поощрениям и награждениям работников.

2.8.Учитывает, заполняет и хранит трудовые книжки, подсчитывает трудовой стаж.

2.9. Ведет записи о награждениях и поощрениях сотрудников в трудовых книжках.

2.10. Выдает справки о прошлой и настоящей трудовой деятельности сотрудников для представления в другие учреждения.

2.11. Ведет строгий учет вкладышей и трудовых книжек, производит регистрацию выдачи и приема вкладышей и трудовых книжек.

2.12. Вносит информацию о качественном, количественном составе работников компании и их передвижении в банк данных, следит за своевременным пополнением и обновлением.

2.13. Ведет учет предоставления работникам отпусков, осуществляет контроль за соблюдением и составлением графиков очередных отпусков.

2.14. Заполняет карточки пенсионного страхования, прочие документы, которые необходимы для назначения работникам предприятия и их семьям пенсий, установления компенсаций и льгот.

2.15. Изучает причины и движение текучести кадров, Принимает участие в разработке мероприятий для ее снижения.

2.16. Подготавливает документы к сдаче на хранение в архив по истечении сроков текущего хранения.

2.17. Производит контроль за состоянием в подразделениях предприятия трудовой дисциплины и соблюдением правил трудового и внутреннего распорядка работниками.

2.18. Ведет учет проведенных нарушений трудовой дисциплины и регулирует своевременность принятия трудовыми коллективами, общественными организациями, администрацией соответствующих мер.

2.19. Выполняет прочие служебные поручения начальника отдела кадров.

3. Права инспектора отдела кадров

Инспектор отдела кадров имеет право:

3.1.Ознакомляться с проектами решений начальства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.2. Получать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусматриваются настоящей инструкцией.

3.4. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия и оформить установленные документы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инспектора отдела кадров

Инспектор отдела кадров ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной инфо��мации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Здесь нужно четкое название должности, на которую вы претендуете (как указано в вакансии). Не указывайте сразу несколько должностей, которые вам подходят, для каждой нужно будет отдельное резюме.

Это необязательный пункт. Если вы хотите его заполнить, изучите рынок и выберите адекватный уровень зарплаты для своего объема обязанностей.

Резюме инспектора по кадрам, образец

3 последних места работы или все места работы за последние 10 лет в обратном хронологическом порядке. Укажите период работы, должность, название компании, ссылку на сайт, город, сферу ее деятельности и ваши основные должностные обязанности.

Высшее и/или среднее специальное образование + курсы, семинары или тренинги, которые имеют отношение к вакансии. Не используйте в этом пункте аббревиатуры. Нужны полные названия учебных заведений, факультет, специальность и квалификация.

В список обязанностей кадровика может входить:

набор персонала;
контроль кадрового ресурса;
контроль соблюдения трудового кодекса;
работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

Чем же занимается кадровик? Он:

принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
рассчитывает трудовой стаж работников;
контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
осуществляет мониторинг документации;
отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;

размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

Работа начальника отдела кадров заключается в формирование кадрового состава организации и кадрового резерва работниками требуемой квалификации, а также координации работы подчиненных в этом направление деятельности.

Перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров обусловлен мероприятиями, по подбору персонала организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, представление интересов организации в контролирующих органах и в ходе камеральных проверок, а также организация работы отдела.

Начальник отдела кадров должен обладать личными качествами такими, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности.

Образец резюме специалиста отдела кадров

ФИО,

дата рождения

Тарасова Анна Павловна,

22.10.1982 года рождения.

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-111-000,

[2]

Дом. телефон 8 (111) 222-33-44

Желаемая должность и уровень заработной платы:

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров. Доход от 40 000 рублей.

Опыт работы:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров. Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.

Образование

Калужский юридический институт, специальность «Управление персоналом», год окончания — 2004

Предыдущие места работы:

Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

Резюме — врач стоматолог-ортопед , стоматолог-имплантолог
Резюме — врач-оториноларинголог
Резюме — менеджер транспортной компании, менеджер по грузоперевозкам, логист

подробнее

Образец резюме — бухгалтер-кассир
Образец резюме — менеджер ресторана
Образец резюме — менеджер по снабжению, закупкам, начальник отдела снабжения
Образец резюме — главный инженер, инженер по эксплуатации
Образец резюме — старший инженер по эксплуатации зданий

Резюме — Системный администратор
Резюме — Системный администратор
Образец резюме — сотрудник банка
Образец резюме — государственный служащий, муниципальный служащий
Образец резюме — Экономист

Образец резюме инспектора. Резюме инспектора

Сейчас на сайте пользователей и гостей.


	tatiana.kuzmina… ДианаTGUYI Елена Великанова

Слово «резюме» (résumé) пришло к нам из французского языка и в переводе означает «краткое изложение». В современном деловом мире под резюме понимается документ, который содержит краткую информацию о навыках, образовании и опыте работы соискателя на какую-либо должность.

Резюме является важным документом при поиске работы: оно необходимо для соискательства на большинство позиций и помогает потенциальному работодателю сформировать о вас первое впечатление.

Большинство соискателей на российском рынке труда использует для устройства на работу хронологическое резюме. Однако на самом деле существуют и другие виды резюме, такие как функциональное и комбинированное. Каждый из этих видов используется в разных случаях и сфокусирован на разных аспектах ваших профессиональных знаний и опыта. Подобное разделение необходимо, чтобы составленное резюме максимально соответствовало ожиданиям по данной позиции и при этом не было перегружено лишними деталями.

Ниже мы разберем, что представляет из себя каждый из видов резюме и где они полезны.