Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок регистрации трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если договор заверен нотариально, то при согласии сторон нотариус может направить все необходимые для регистрации документы в Росреестр, подписав своей электронной подписью. Этот факт оформляется путем государственной регистрации в органе Росреестра. Но практика показывает, что выгоднее использовать дарственную, если сторонами являются близкие родственники.
Тестовый контороль знаний по учебной дисциплине «Право» для студентов СПО.
тест на тему
Тестовые задания предназначены для студентов среднего профессионального образования и могут быть использованы для текущего контроля знаний по теме «Трудовое право» (5 вариантов).
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
| testy_po_pravu.docx | 22.18 КБ |
| testy_pravo.docx | 27 КБ |
Предварительный просмотр:
1. Срок регистрации трудового договора физического лица с работодателем:
1) 7 дней 3) 10 дней с момента заключения договора
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
1) если это особая форма договора — контракт
2) трудовой договор с несовершеннолетним работником
3) организованный набор работников
4) трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается
между физическим лицом и предприятием?
1) в Министерстве юстиции 3) в налоговой службе
2) в пенсионном фонде 4) в государственном фонде занятости
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
2) на сессии Государственной Думы
3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
4) на общей конференции трудового коллектива
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
1) работодатель (физическое лицо) и работник
2) председатель профсоюзного комитета и работники
3) собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
4) комитет по трудовым спорам и работники
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
1) через 5 дней после подписания договора
2) с момента заключения трудового договора
3) после государственной регистрации трудового договора
4) с момента провозглашения трудового договора
7. Испытания при приеме на работу не применимо:
1) к лицам пенсионного возраста 3) к инвалидам
2) к военнообязанным 4) к работникам до 18 лет
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется:
1) только на администрацию
2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого
3) только на временных рабочих
4) на всех членов (субъектов) предприятия
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
1) равенство трудовых прав граждан
2) свободный выбор вида деятельности
3) компенсации материальных расходов, в связи с направлением
10. Виды трудового договора по срокам действия различаются:
1) срочный, бессрочный, на время определенной работы
3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный
11. Локальные источники трудового права – это:
1) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ
2) нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ
3) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий,
4) нормативно — правовые акты, принятые Президентом РФ
12. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 3) трудовая книжка
2) свидетельство о рождении 4) диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает
действовать в течение срока:
1) на который он был заключен
2) 10 дней с момента реорганизации
3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени
4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
1) 20 дней 3) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
15. Испытательный срок для работника составляет:
1. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
1) работник, устраивающийся на работу, был ранее судим
2) работник прописан в другой области страны
4) предусмотренных законодательством
2.Трудовой договор может прекратиться по инициативе:
2) работодателя, работника, сотрудников полиции
3) работника, членов его семьи
4) начальника отдела кадров
3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность
2) по необходимости рабочего процесса
3) по требованию руководства
4) строго по решению трудового коллектива
4. Сфера применения контрактов определяется:
1) сторонами трудового договора 3) Конституцией РФ
2) трудовым законодательством РФ 4) профсоюзами
5. Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
6. Срок действия дисциплинарного взыскания:
7. Днем полного увольнения работника с работы считается:
2) следующий день за последним днем работы
3) день выдачи трудовой книжки
4) следующий день, после выдачи трудовой книжки
8. Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника
по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
1) обязан при любых обстоятельствах
3) обязан, если этого требует работник
4) обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров
1) отсутствие на рабочем месте более одного часа
2) отсутствие на рабочем месте более 4-х часов
3) отсутствие на рабочем месте в течение дня
4) неявка на работу более 2-х дней
10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может
11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
1) в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах
2) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
4) в постановлении Правительства РФ
12. Ночным считается рабочее время:
1) с 20.00 до 8.00 3) с 22.00 до 6.00
2) с 18.00 до 6.00 4) с 23.00 до 7.00
13. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю:
1) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
4) для работников в возрасте с 16-18 лет
14. Какой документ является единственным свидетельством трудовой
1) трудовой договор 3) приказ о приеме на работу
2) трудовая книжка 4) паспорт
15. К источникам трудового права относятся:
1) только нормативно — правовые акты, которые составляют систему
2) какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы,
направленные на регулирование трудовых отношений
3) все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
4) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда
Предварительный просмотр:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно
законодательства не может превышать :
1) 8 часов в день 3) 40 часов в неделю
2) 8 часов в смену 4) 28 календарных дней в месяц
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких
родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до :
1) 3 календарных дней 3) 1 недели
2) 3 рабочих дней 4) 10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включается время :
1) вынужденного прогула при незаконном увольнении работника и
последующем восстановлении его на работе
2) болезни работника
3) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного
4) вынужденного простоя предприятия
4. Ночное время продолжается:
1) с 23.00 до 6.00 3) с 22.00 до 6.00
2) с 22.00 до 5.00 4) с 24.00 до 8.00
5. В рабочее время не включается :
1) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
2) обеденный перерыв
3) междусменный перерыв
4) производственное совещание
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
работникам предоставляется дополнительный день отдыха:
1) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
2) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется
3) работник берет любой день
4) работник берет выходной день накануне праздничного дня
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее:
1) 12 часов 3) 36 часов
2) 24 часов 4) 42 часов
8. В обеденный перерыв работник вправе покидать территорию работодателя:
1) да
2) нет
3) да, но с разрешения работодателя
4) только в экстренных случаях
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается :
1) трудовым договором
2) коллективным договором
3) правилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:
1) 14 календарных дней 3) 28 календарных дней
2) 21 календарных дней 4) 30 календарных дней
11. Если работник, нуждающийся, согласно медицинскому заключению,
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, работодатель обязан :
1) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления
2) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
3) расторгнуть трудовой договор с работником
4) оставить работника на прежней работе
12. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение условий трудового
договора по инициативе работодателя, за исключением изменения :
1) структурного подразделения, в котором трудится работник
2) определенных сторонами условий оплаты труда работника
3) трудовой функции работника
4) вынужденного простоя предприятия
13. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности,
перевод туда работника этой организации :
1) возможен без согласия работника
2) возможен только с согласия работника
3) невозможен
4) возможен без согласия работника на 6 месяцев
14. Изменение условий трудового договора :
1) не допускается
2) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому
в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
3) допускается только по инициативе работодателя
4) допускается только по инициативе работника
15. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренными федеральными законами, являются :
1) предшествующими трудовым правоотношениям
2) сопутствующими трудовым правоотношениям
3) вытекающими из трудовых правоотношений
4) противоречащими трудовым правоотношениям
1. Основанием для возникновения трудового правоотношения является:
1) заключение трудового договора
2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
3) ходатайство трудового коллектива
4) судебное решение о заключении трудового договора
выступать:
1) физическое лицо
2) юридическое лицо (предприниматель или организация)
3) физическое лицо либо юридическое лицо (организация)
4. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве
работника можно:
1) с 19 лет 3) с 15 лет
2) с 14 лет 4) с 16 лет
5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб,
связанный с уничтожением (повреждением) имущества:
1) прямой действительный ущерб, нанесенный по вине работника
2) прямой действительный ущерб, связанный с нарушением работодателем техники
3) упущенную выгоду из-за простоя предприятия
4) упущенную выгоду из-за отпуска работника
6. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
1) низкая квалификация работника
2) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
3) непродолжительность работы работника на данном месте
4) отсутствие договора о полной материальной ответственности
7. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб :
1) в полном объёме
2) в двойном объёме
3) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
4) в зависимости от своих материальных возможностей
8. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты обеспечивается :
1) инспектором по охране труда
2) федеральной инспекцией труда
3) представительным органом работников
4) работодателем
9. Трудовые отношения основаны:
1) на договоре личного найма
2) на трудовом договоре
3) на договоре подряда
4) на договоре купли – продаже
10. В предмете трудового права центральное место занимают :
1) отношения по заключению трудового договора
2) трудовые отношения
3) отношения по организации труда
4) отношения социального партнёрства
11. Индивидуальный труд на дачном участке:
1) регулируется трудовым правом
2) регулируется гражданским правом
3) не регулируется какой-либо отраслью российского права
4) регулируется административным правом
12. Занятость как юридическая категория представляет собой:
1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
2) процесс поиска подходящей работы
3) регистрация на бирже труда
4) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей,
не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход,
заработок, и период осуществления которой включается в трудовой стаж
13. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы
занятости, работодатель:
1) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях
с другими претендентами
2) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
3) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением
4) должен заключить с такими лицами трудовой договор без установления
14. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
1) 14 лет 3) 16 лет
2) 15 лет 4) 18 лет
15. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой
договор:
1) 2 года 3) 5 лет
2) 3 года 4) 3 месяца
1. Стороны трудового договора :
1) гражданин и организация
2) работник и наниматель
3) работник и работодатель
4) работник и профсоюзная организация
2. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью :
1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
3. Трудовой договор заключается:
1) в устной форме
2) в письменной форме в двух экземплярах
3) в письменной форме с нотариальным заверением
4) в письменной форме в одном экземпляре
4. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель
вправе :
1) расторгнуть трудовой договор
2) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
3) аннулировать трудовой договор
4) предъявить иск работнику об упущенной выгоде
5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются :
1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
2) работодателем по согласованию с профсоюзной организацией
3) единолично работодателем
6. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается :
1) неисполнение работником трудовых обязанностей
2) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей
3) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
4) неисполнение работником трудовых обязанностей в связи с чрезвычайной
7. Срок действия дисциплинарного взыскания :
1) не более 3 месяцев 3) не более 1 года
2) не более 6 месяцев 4) по желанию работодателя
8. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое
законодательство:
1) лишение премии
2) замечание, выговор
3) понижение в должности сроком на 3 месяца
4) штраф
5) увольнение
9. Коллективный договор – это:
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется
выполнять трудовую функцию, определённую этим соглашением
2) правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации,
и заключаемый между работниками и работодателем
3) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
4) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить
10. При смене собственника имущества организации новый собственник может:
1) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и
главным бухгалтером в любой момент по своему желанию
2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
4) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
11. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении
1) за 10 дней 3) за 1 месяц
2) за 2 недели 4) за 2 месяца
12. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей –
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
1) на своем рабочем месте
2) на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя
3) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
13. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении
1) за 1 месяц 3) за 2 месяца
2) за 2 недели 4) за 3 месяца
14. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников имеют:
1) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
2) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
3) работники в возрасте до 18 лет
15. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Использование информационных ресурсов сети Интернет, интегрирование их в учебный процесс — эффективное решение целого ряда дидактических задач на уроке. Тестовый контроль в системе онлайн, особен.
Тестовые задания входного контроля знаний по биологии для студентов 1 курса.
Методическая разработка посвящена вопросам контроля и оценки качества обучения, примениеия тестовых материалов, их виды и возможности. Приведены примеры тестов по дисциплине.
Методическая разработка предназначена и помощь преподавателям гидромелиоративного отделения для выполнения тестового контроля студентов очного и заочного отделения по предмету «Инженерная графика».В н.
Тестовые задания предназначены для студентов среднего профессионального образования и могут быть использованы для текущего контроля знаний по теме: «Гражданские правоотношения» (2 варианта).
Цель моей работы:разработать комплекс тестовых заданий для текущего контроля знаний студентов техникума. Задачи:1. Провести анализ требований современного общества к контролю знаний.
План выступления:1. Основные составляющие БРС:a. Определениеb. Планированиеc. Реализация.2.
Источник: https://nsportal.ru/npo-spo/obrazovanie-i-pedagogika/library/2016/02/23/testovyy-kontorol-znaniy-po-uchebnoy-distsipline
Официальные разьяснения
Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.
Сроки регистрации Трудовых договоров на сайте enbek.kz
Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 640135 от 07.09.2020г.)
*Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД ЗДЕСЬ
ВОПРОС: Согласно изменениям введенные в Трудовой кодекс РК — Работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.»
1. Срок внесения данных ТД на сайте enbek.kz. до 7 сентября 2020 года. Если ТД не будет внесены в указанный срок предусмотрены ли штрафные санкции?
2. В enbek.kz.вводят данные только «действующих работников» и уволенных после 16 мая 2020 года соответственно порядковый номер ЭТД не будет соответствовать нумерации бумажных ТД . Будет ли это считаться нарушением?
3. Когда ожидается публикация Правил по внесению данных в ЕСУТД?
ОТВЕТ: Министерством приняты Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров от 3 сентября 2020 года №353 (далее – Правила).
Согласно пункту 3 Правил работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения (далее – Сведения):
1) реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
6) дату заключения и порядковый номер.
Согласно пункту 7 Правил Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
Отмечаем, что работодатели вносят Сведения о трудовых договорах только действующих работников.
Сведения в ЕСУТД должны соответствовать сведениям бумажного трудового договора (нумерация/порядковый номер). Все сведения подписываются ЭЦП работодателя.
Прямой ответственности в КоАП за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД нет. Выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения. В случае, неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к адмответственности.
Источник: https://gos24.kz/official-clarification/srokam-registratsii-trudovykh-dogovorov-na-saite-enbek-kz
Тест с ответами по теме: “Трудовое право”
1.Каков предмет трудового права?
А. Продукция, производимая работниками
Б. Продукция производственного назначения и товара народного потребления
В. Общественные отношения в сфере производственной деятельности +
Г. Способ регулирования производственных отношений
2. Каков срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней+
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
3. Что такое Трудовое право?
А. Раздел науки
Б. Институт права
В. Учебная дисциплина
Г. Отрасль права+
4. Что такое правоотношения по трудовому праву?
А. Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
Б. Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права+
В. Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
Г. Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
5. С какого момента трудовой договор начинает действовать?
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.+
Г. с момента провозглашения трудового договора.
6.Что представляет собой система трудового права?
А. Регламент трудовых отношений
Б. Трудовой кодекс РФ
В. Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права+
Г. Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения
7. К кому не применяются испытания при приеме на работу?
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.+
8. Что такое унитарное предприятие?
А. Независимое государственное предприятие
Б.Независимое муниципальное предприятие
В. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником +
Г. Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество
9. Какие существуют виды трудового договора по срокам действия?
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.+
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
10. Какие бывают виды субъектов трудового права
А.Физические и юридические лица+
Б. Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
В. Унитарные предприятия
Г. Кооперативы
11. Какой документ не требуют при приеме на работу?
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении+
В. трудовая книжка
Г. диплом
12.Каковы особенности метода трудового права?
А. Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений+
Б. Отсутствие санкций
В. Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
Г. Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
13.Кто является субъектами трудового права?
А.Физические и юридические лица
Б. Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями+
В. Унитарные предприятия
Г.Кооперативы
14.Сколько по времени составляет испытательный срок для рабочих?
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц+
Г. 6 месяцев.
15. Что такое профессиональный союз?
А. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов +
Б.Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
В. Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
Г. Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами
16.Что включает в себя понятие «трудовой коллектив»?
А.Законодательно закреплен как объект Трудового права
Б. Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
В.Регулируются ТК РФ+
Г. Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
17. Что такое метод трудового права?
А. Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права+
Б. Совокупность приемов и способов охраны трудового права
В. Способы и приемы распределения по трудовому праву
Г. Технология производства продукции и товаров
18.Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие, или переводе на другую должность?
А. Согласие работника.+
Б. Необходимость рабочего процесса.
В. Требование руководства
Г. Решение трудового коллектива.
19.Что такое кооператив?
А. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
Б. Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности+
В. Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
Г. Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом
20.Какой день считается днем полного увольнения работника с работы?
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки+
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
21. Что означает дискриминация в труде?
А.Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
Б. Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
В. Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
Г. Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением +
22.Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник+
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
23. Какое существует основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений ?
А. Юридический факт
Б. Юридический состав
В. Трудовой договор+
Г. Административный акт
24. Что считается прогулом?
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов+
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25.Каковы особенности трудовых правоотношений?
А.Установлены Конституцией РФ
Б. Имеют личностный, возмездный, длящийся характер+
В. Независимы
Г. Самостоятельны
Источник: https://liketest.ru/oxrana-truda/test-s-otvetami-po-teme-trudovoe-pravo.html
Утверждены Правила внесения договоров в ЕСУТД.
Работодатель обязан внести в систему следующие сведения:
- ИИН или БИН работодателя и ИИН работника;
- должность (профессию, квалификацию) работника;
- место выполнения работы;
- срок, на который заключен договор;
- дату начала работы;
- дату заключения трудового договора и его порядковый номер.
По желанию заполняются также:
- режим труда и отдыха;
- основания расторжения договора с работником;
- военная обязанность работника.
Внести сведения в ЕСУТД можно:
· интегрируя свою систему кадрового учета с ЕСУТД;
· через ИС «Электронная биржа труда».
При интеграции системы кадрового учета с ЕСУТД необходимо руководствоваться Приказом Министра информации и коммуникаций №123 от 29.03.2018 г. (регистрационный номер в реестра НПА №16777).
При пользовании порталом «Электронная биржа труда» необходимо предварительно зарегистрироваться и создать личный кабинет организации с подтверждением ЭЦП.
- по новым договорам –до 5 рабочих дней с даты их заключения;
- по действующим договорам –в течение 1 года (отсчет с 18.09.2020 г.) для организаций с численностью работников менее 2 000 человек и в течение 2 лет –если численность свыше 2 000 человек;
- по изменениям в договор –до 15 календарных дней с даты подписания допсоглашения сторонами;
- по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
- при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.
Также работодателю отводится 30 календарных дней для:
- исправления неверно внесенных сведений;
- удаления ошибочных сведений.
Напоминаем, что теперь при проведении проверки организации инспекторами ГИТ в том числе будет проверяться и факт внесения сведений в ЕСУТД. Отдельных проверок, направленных только на выяснение того, заполняется ли ЕСУТД работодателем, проводиться не будет. Однако в составе общей проверки такой вопрос инспекторы также вправе включить в план.
Чтобы избежать штрафов со стороны ГИТ, необходимо заранее провести регистрацию на портале «Электронной биржи труда», либо начать работы по интеграции своей системы кадрового учета с ЕСУТД.
Источник: https://mybuh.kz/news/utverzhdeny-pravila-vneseniya-dogovorov-v-esutd/