Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статус единственного кормильца в семье». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ведь если такая возможность имеется у самого человека, то в теории ее могут использовать и мошенники, которым не хотелось бы давать доступ к своим финансам настолько легко. Также при помощи онлайн-банкинга можно сменить ПИН-код на карточке. А также к номеру должен быть подключен Мобильный банк.
Как получить статус единственного кормильца в семье?
Получить статус единственного кормильца в семье можно в следующих случаях:
Точного определения понятия единственного кормильца нет не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других отраслях права. В статье 179 ТК РФ разъясняется понятие иждивенца. На его основе можно определить единственного кормильца как единственное в семье лицо, помогающее финансово своим иждивенцам. Граждане, подтвердившие свой статус единственного кормильца, имеют ряд преимуществ. Согласно ст. 264 ТК РФ эту категорию граждан нельзя привлекать к работе в ночные, неурочные часы, во время выходных и праздничных дней. Им может предоставляться дополнительный отпуск, щадящие условия работы и т. д. Основной привилегией граждан, отнесенных к единственным кормильцам, является их преимущественное право на оставление работы. Статья 261 ТК РФ ч. 3 запрещает увольнение такой категории граждан по инициативе работодателя. Для подтверждения статуса единственного кормильца необходимо предоставить пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка;
- в случае воспитания ребенка-инвалида — медицинские справки, подтверждающие диагноз;
- в случае смерти матери — свидетельство о ее смерти;
- бумаги, подтверждающие отцовство (опекунство, попечительство);
- в случае отсутствия работы у супруги/супруга — справку из органов социальной защиты либо центра занятости или копию трудовой книжки.
Документы для подтверждения статуса единственного кормильца предоставляются работодателю.
Источник: https://law03.ru/questions/answer/kak-poluchit-status-edinstvennogo-kormilca-v-seme
Кто является единственным кормильцем в семье?
Кто является единственным кормильцем в семье?
Тот кто кормит. Очевидно же!
Самый логичный ответ. Подняли настроение )))))
Единственным кормильцем в семье является тот, кто приносит доход. Если есть муж жена и дети, а работает только муж – он единственный кормилец в семье. Если работают жена и муж, муж зарабатывает больше, а жены доходы нестабильны, тогда муж главный кормилец, но не единственный.
Добрий день! Підскажіть будь ласка яка розрахувати розмір пенсії по інвалідності (2 група) військовослужбовцю офіцерського складу з вислугою 7 років вік 28 років.
Добрый день!Мы хотим переехать из Беларуси на ПМЖ в Украину в город Киев, есть предложение, с нами переедет и престарелая бабушка. Вопрос следующий, будет ли пенсия у бабушки и.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я оформила справку по уходу за ребенком до 4лет справка ВКК, какое пособие я могу оформить и какие документы нужно будет собрать, если я в.
Источник: https://www.freelawyer.ua/consult/strahovoe-pravo/193797
Единственный кормилец
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец». В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца. Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.
Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:
Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец». При этом ребенок должен быть рожден не в браке. Несоблюдение этого условия не позволяет девушке получить официальное заключение о том, что она мать одиночка.
После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных. Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- При диагнозе инвалидности у ребенка необходима справка о подтверждении диагноз;
- Когда один из родителей мертв требуется свидетельство о смерти, подтверждающее это;
- Документы, которые подтверждают опекунство и попечительство;
- Если у одного из супругов нет работы, то справку из органов соц.защиты или копию трудовой книжки.
Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден.
Те, кто подтверждает данные о том, что является единственным кормильцем, наделяются несколькими преимуществами. Они определяются по статье 264 Трудового кодекса РФ. Там сказано о том, что лица, которые относятся к этой категории, не могут быть привлечены к работе в ночь, в выходные и праздники, а также не должны брать неурочные часы.
Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.
Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным.
Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.
Это происходит если случается:
- Нахождение на должности, которая не соответствует полученной аттестации;
- Невыполнения своей работы без причины;
- Непоявление на работе без причины;
- Осуществление деятельности, находясь под наркотическим или алкогольным опьянением;
- Оглашение коммерческой тайны;
- Порча имущества или умышленное хищение его, в случае если у работодателя имеются доказательства;
- Аморальное поведение, в случае, когда гражданин работает с детьми.
Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца.
Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах. Они также установлены ТК РФ.
Среди них выделяются:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- При необходимости перерывы для кормления ребенка (не в обеденное время);
- Гарантии по направлению в командировки, а также назначению сверхурочной работой, а также работой в ночь и выходные дни;
- Гарантии, связанные с расторжение трудовых отношений по желанию работодателя;
- Предоставление дополнительных выходных;
- Предоставления дополнительного отпуска.
Стоит отметить, что гарантии, которые предоставляются женщинам, на основании законодательства, по причине материнства могут быть распространены и на отцов, которые воспитывают детей без супруги. К таким гарантиям относятся ограничение рабочего времени и все, что связано с работой в выходные, праздники и командировки, а также предоставление дополнительного отпуска. Эти льготы распространяются и на опекунов и попечителей.
В этой статье вы узнали, кто такой единственный кормилец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Адрес: Москва , 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1
Добрый день! Я был освобождён от службы в армии как единственный кормилец у мамы. На данный момент работаю в полиции и у меня вопрос, как сделать так, чтоб мать являлась членом семьи для оплаты проезда в отпуск и прохождения лечения в санаториях и поликлиниках мвд
Я единственный кормилец семьи мама получает пенсию но никто не работает семье кроме меня ! Заберут ли меня в таком случае в армию?
Здравствуйте,Чингариев!Отсрочки от армии по учебе, вторая отсрочка от армии, Отсрочки от армии по семейным обстоятельствам (• Отсрочка от армии предоставляется гражданам, занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (справка ВТЭК);• Отсрочку от призыва в армию предоставляют гражданину, который является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; Отсрочка от армии предоставляется гражданам в соответствии с указанными выше основаниями, независимо от желания граждан.- согласно пп. «б» и «б.1» п. 1 ст. 24 N 53-ФЗ)
Здравствуйте.
1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, — на срок до одного года;
б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(пп. «б.1» введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка;
(в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 104-ФЗ, от 30.12.2012 N 288-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) имеющим двух и более детей;
д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;
(в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
е) — ж) утратили силу с 1 января 2008 года. — Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них высшего образования и специальных званий — на время службы в указанных органах и учреждениях;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
з.1) поступившим в войска национальной гвардии Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования при наличии у них высшего образования и специальных званий — на время службы в указанных войсках;
(пп. «з.1» введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 227-ФЗ)
и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;
(пп. «и» введен Федеральным законом от 22.04.2004 N 20-ФЗ, в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
к) избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов муниципальных образований или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, — на срок полномочий в указанных органах;
(пп. «к» введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред. Федерального закона от 11.03.2006 N 37-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
л) зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления, — на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии — до дня выбытия включительно.
(пп. «л» введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ)
2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
Граждане, получившие отсрочку по пп. «а» п. 2 ст. 24 до 01.09.2013, пользуются отсрочкой до истечения срока ее действия или до прекращения основания ее предоставления (ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
а) обучающиеся по очной форме обучения в:
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 18.03.2019 N 39-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
Абз. 3 подп. «а» п. 2 ст. 24 признан частично не соответствующим Конституции РФ (Постановление КС РФ от 22.05.2018 N 19-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. пункт 4 указанного Постановления.
Граждане, получившие отсрочку по абз. 3 или абз. 4 пп. «а» п. 2 ст. 24 до 01.01.2017, пользуются отсрочкой на период освоения образовательных программ, но не свыше сроков получения СПО, установленных ФГОС (ФЗ от 14.10.2014 N 302-ФЗ).
образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами;
(в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2017 года. — Федеральный закон от 14.10.2014 N 302-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 18.03.2019 N 39-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию:
программам бакалавриата, если указанные обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам бакалавриата;
программам специалитета, если указанные обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам специалитета;
Положения пп. «а» п. 2 ст. 24 признаны частично не соответствующими Конституции РФ (Постановление КС РФ от 17.04.2018 N 15-П). Правовое регулирование до внесения соответствующих изменений определено указанным Постановлением.
программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам магистратуры.
Абз. 10 подп. «а» п. 2 ст. 24 признан частично не соответствующим Конституции РФ (Постановление КС РФ от 22.05.2018 N 19-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. пункт 4 указанного Постановления.
Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз, за исключением одного из случаев, если:
абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 18.03.2019 N 39-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
первая отсрочка от призыва на военную службу была предоставлена гражданину в соответствии с абзацем седьмым настоящего подпункта, гражданин повторно может воспользоваться правом на отсрочку от призыва на военную службу в соответствии с абзацем девятым настоящего подпункта.
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:
получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается;
(пп. «а» в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Обучающиеся в интернатуре имеют право на отсрочку от призыва на военную службу на основании и в порядке, которые установлены для обучающихся по очной форме обучения в ординатуре (ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
Граждане, получившие отсрочку по пп. «б» п. 2 ст. 24 до 01.09.2013, пользуются отсрочкой до истечения срока ее действия или до прекращения основания ее предоставления (ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
б) обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации;
г) обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего общего образования, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего общего образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами;
(пп. «г» в ред. Федерального закона от 18.03.2019 N 39-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г.1) успешно прошедшие государственную итоговую аттестацию по образовательной программе среднего общего образования, — на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации;
(пп. «г.1» введен Федеральным законом от 18.03.2019 N 39-ФЗ)
г.2) обучающиеся по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, перечень которых установлен в соответствии с частью 8 статьи 71 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», — на период обучения на подготовительных отделениях этих образовательных организаций за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, но не свыше одного года, и в случае принятия указанных обучающихся на обучение на подготовительные отделения этих образовательных организаций в год получения среднего общего образования;
(пп. «г.2» введен Федеральным законом от 18.03.2019 N 39-ФЗ)
д) получающие по очной форме обучения среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, — в период обучения, но не свыше сроков получения соответствующего образования;
(пп. «д» введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
е) из числа лиц:
покинувших место жительства на территории иностранного государства и прибывших на территорию Российской Федерации, обратившихся с ходатайством о признании вынужденным переселенцем, — на срок со дня регистрации указанного ходатайства до дня его рассмотрения, а в случае признания вынужденным переселенцем, — на срок до трех месяцев со дня признания вынужденным переселенцем;
до приобретения гражданства Российской Федерации признанных в Российской Федерации беженцами, — на срок до шести месяцев со дня приобретения гражданства Российской Федерации.
(пп. «е» введен Федеральным законом от 30.03.2015 N 58-ФЗ)
(п. 2 в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ (ред. 24.10.2007))
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Право на предусмотренную подпунктом «е» пункта 2 настоящей статьи отсрочку от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз и при условии, если ходатайство о признании лица вынужденным переселенцем зарегистрировано или статус беженца приобретен после достижения им возраста семнадцати лет и шести месяцев.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 30.03.2015 N 58-ФЗ)
3. Утратил силу с 1 января 2008 года. — Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Источник: https://www.cherlock.ru/articles/edinstvennii-kormilec
Единственный кормилец в семье
Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи
Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?
Понятие единственного кормильца
Прежде чем апеллировать в разговоре с работодателем тем, что мужчина – единственный кормилец в семье, необходимо разобраться, а что под этим вообще понимается. Вполне конкретное определение термина «единственный кормилец» дается в ТК РФ, а именно, в статье 179.
Единственным кормильцем отец считается в том случае, если один воспитывает детей или второй родитель в силу жизненных обстоятельств не может вести трудовую деятельность.
Примечательно, что назвать мужчину единственным кормильцем, если жена в декрете невозможно, ведь, по сути, она числится на работе и получает определенные выплаты со стороны работодателя.
Мужчина будет являться единственным кормильцем ребенка не только в случае, если мать отказалась от них. Это же определение справедливо, если женщина:
- умерла;
- без вести пропала;
- была осуждена и теперь отбывает наказание в местах лишения свободы;
- не имеет возможности работать из-за плохого состояния здоровья (например, если жена инвалид).
Сюда же относятся мужчины, усыновившие ребенка или взявшие его под опеку.
Какие привилегии получает единственный кормилец?
Особенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек. Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. А как обстоят дела в ситуациях с отцами?
Фактически статус одинокого отца дает мужчине те же привилегии, что и женщине. То есть, если он один воспитывает ребенка, то его рабочее место сохраняется за ним при сокращении в тех же случаях, что и для женщин.
Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:
- возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
- можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
- возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
- приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.
А вот дополнительного финансирования такой отец не получает. Он, как и остальные работники, имеет заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.
Когда отца нельзя уволить?
Экономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест. Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет. Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:
- Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
- Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
- Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
- Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.
Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки.
Случаи, в которых могут уволить
Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон. Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно. Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:
- Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
- Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
- Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
- Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.
Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях. Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.
Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов.
В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.
А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.
Особые условия расторжения договора по своему желанию
Иногда мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье, может захотеть уйти с работы по своему желанию. Никаких препятствий для этого законодательство не имеет, более того, для таких граждан предусмотрена возможность увольнения без 2-недельной отработки. Достичь этого можно несколькими способами:
- объяснив ситуацию работодателю и договорившись с ним;
- предоставить объективные причины немедленного увольнения (например, мужчине нужно ухаживать за больным ребенком, из-за чего дальнейшее ведение деятельности невозможно).
Некоторые работодатели также могут склонять сотрудников к уходу по собственному желанию. Угрозы в этом случае незаконны. Лучше попытаться решить вопрос с работником мирным путем – например, предложить дополнительную денежную компенсацию или помощь в поиске новой работы.
>Кто считается кормильцем в семье по закону
Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона
Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица. Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:
- ребенка;
- в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.
- документы на детей;
- справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
- справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
Как получить статус единственного кормильца в семье?
Правовед.RU 552 юриста сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Вы можете раскрыть понятие «единственный кормилец» ч 4 ст 261 ТК РФ? Неработающая мать — кормилец?
социальная пенсия по потере кормильца, защита прав ребенка Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Единственный кормилец в семье
влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев.
Если постановление вынесено — обжаловать, срок 10 дней.
Если не вынесено — защищаться в суде.
Обратитесь к юристу. 2. Если он единственный кормилец в семье, маленький ребенок и мать инвалид 2-ой группы. 2.1. Здравствуйте. Конечно же прекращается.
3. Как оформить бланк справки единственный кормилец в семьи для суда. 3.1. Зарина, для ответа на Ваш вопрос надо знать, о чем предполагается суд, что Вы там собираетесь доказывать, какие исковые требования и так далее. 4. Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение? 4.1. Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем.
ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация
К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.Одинокий родитель(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:»Официального определения понятия
Кто такой кормилец в белорусском законодательстве
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч.
Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2019 года. В силу он вступил с 1 января 2015. С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки.
Последние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2019. Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:
- общие положения, принципы и понятия закона;
- порядок назначения выплат;
- размеры начислений, фиксированная надбавка;
- условия назначения пенсионных выплат;
- сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
- страховой стаж;
В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.
Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи
На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст.
261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.В перечень соответствующих категорий лиц входят:
- Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
- Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
- Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия.
При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине
Кто единстаенный кормилец по закону
Внимание Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.
4 ст. 261 ТК РФ.Одинокий родитель(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли. Как работнику защитить свои права? Судебная практика Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора». Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место.
Важно Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.
Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.
Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье
Жена находится дома и осуществляет уход за детьми, соответственно, не работает. 01.06.2010 А. Е. Остаев был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает).
Но при обращении в суд в исковых требованиях было отказано, поскольку суд не усмотрел нарушения процедуры расторжения работодателем трудового договора и отметил, что А.
Е. Остаев не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч.
4 ст. 261 ТК РФ. Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право. Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями.
Увольняете “единственного кормильца”?
запрещает увольнение не только и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также , воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).
Отец и другие законные представители тоже попадают в этот список, если воспитывают таких детей самостоятельно без матери. В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец».
о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.
При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях.
Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.
Единственный кормилец
Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.
Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.
Получение статуса единственного кормильца Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:
Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец».
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец». В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют.
Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца. Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.
Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:
Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец». При этом ребенок должен быть рожден не в браке. Несоблюдение этого условия не позволяет девушке получить официальное заключение о том, что она мать одиночка.
После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных. Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- При диагнозе инвалидности у ребенка необходима справка о подтверждении диагноз;
- Когда один из родителей мертв требуется свидетельство о смерти, подтверждающее это;
- Документы, которые подтверждают опекунство и попечительство;
- Если у одного из супругов нет работы, то справку из органов соц.защиты или копию трудовой книжки.
Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден.
Те, кто подтверждает данные о том, что является единственным кормильцем, наделяются несколькими преимуществами. Они определяются по статье 264 Трудового кодекса РФ. Там сказано о том, что лица, которые относятся к этой категории, не могут быть привлечены к работе в ночь, в выходные и праздники, а также не должны брать неурочные часы.
Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.
Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным.
Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.
Это происходит если случается:
- Нахождение на должности, которая не соответствует полученной аттестации;
- Невыполнения своей работы без причины;
- Непоявление на работе без причины;
- Осуществление деятельности, находясь под наркотическим или алкогольным опьянением;
- Оглашение коммерческой тайны;
- Порча имущества или умышленное хищение его, в случае если у работодателя имеются доказательства;
- Аморальное поведение, в случае, когда гражданин работает с детьми.
Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца.
Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах. Они также установлены ТК РФ.
Вынужденное увольнение с работы – неприятность, которую редко кому удается избежать за годы трудовой карьеры. Особенно тяжело переносится подобная ситуация теми, кто является единственным кормильцем в семье. Неужели у человека с таким статусом также присутствует вероятность увольнения? Об этом речь ниже.
Особенности увольнения единственного кормильца
Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:
- Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
- Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.
Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.
Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:
| № п/п | Увольнение по причине |
| 1. | Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует |
| 2. | Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы |
| 3. | Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного |
| 4. | Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков |
| 5. | Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны |
| 6. | Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении) |
| 7. | Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий |
| 8. | Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов |
| 9. | Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками |
Важно! ЕК вправе уволить «по статье», в т. ч. и за то, что он утратил доверие нанимателя.
Особенности выплат при увольнении
Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:
- заработок;
- компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
- пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.
Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.
Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.
Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:
- зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
- компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
- выходное пособие – 32 тыс. руб.
Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.
Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.
Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов
Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:
1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.
2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело
Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?
Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.
Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?
Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.
Куда следует обратиться уволенному сотруднику со статусом «единственный кормилец»? Договор разорвали по инициативе работодателя без объяснения причин.
Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.
Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
Но новая редакция нормы обозначила круг вопросов, ответы на которые законодательство о труде пока не содержит.
Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец».
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ. (мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери) Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч.
Два сходных слова – «иждивенчество» и «иждивение» – имеют различное значение. Иждивенчество – модель поведения личности, обусловленная определенными негативными чертами характера человека, при которой, он сознательно пытается, не прилагая никаких усилий со своей стороны, получить определенные материальные блага или помощь.
Сходные понятия – потребительство, эгоизм. Данные нравственно-этические качества человека никак не регулируются законодательством и не имеют отношения к правам наследования.
Можно ли уволить единственного кормильца в семье?
На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного. Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.
Год рождения: 1984
Страна/Город: Россия / Тула
Образование: Высшее юридическое
и высшее психологическое
ВУЗ: ТулГУ
Место работы: Сервис «Правовед»
Должность: Юрист-консультант
Семейное положение: замужем
О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.
В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.
Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя, сообщает «Российская газета». Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает.
Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.
«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 1 Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право. Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся: Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст.
ст. 256 — 264 ТК РФ, в том числе: Утвержден Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010.
Рассматривая жалобу А.Е. Остаева, суд руководствовался положениями: Исходя из изложенного, Конституционный Суд постановил признать положение ч.
4 ст. 261 ТК РФ: Рассмотренное нами Постановление КС РФ (от 15.12.2011 N 28-П) окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:
После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных.
Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги: Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден. Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.
Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным. Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.
Это происходит если случается: Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца. Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах.
Они также установлены ТК РФ. Среди них выделяются:
Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.
Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.
Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.
Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Одно удостоверение также дает право не на одну льготу, а на все льготы, предусмотренные для соответствующей категории лиц по закону.
Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!
Валентина Абадовская . Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так.
еще посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. Путеводитель по трудовым спорам.
Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?
Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.
Права многодетных отцов на работе
Перечень необходимых документов Для того, чтобы мужчина официально стал «многодетным» отцом, необходимо предоставить в учреждение по защите прав труда следующие перечень документов:
- Справка, в которой указан состав семьи.
- Свидетельство о рождении ребенка (необходимо предоставить оригинал на каждого из детей в семье).
- ИНН (копия и оригинал).
- Паспорт родителя (копия и оригинал).
Перечень документов включает в себя довольно упрощенный список документов, которые необходимо подать в соответствующие органы для присвоения официального статуса многодетного отца.
Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ.
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно,
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Исключение — умышленное противоправное поведение работницы, совершение ею грубого дисциплинарного проступка повторно и ликвидация организации.
Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется.
Многодетными признаются семьи:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет,
- это отцы и матери с малышом до 3-х лет,
- это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет,
- матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет,
- усыновители, опекуны.
Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.
- не прохождение аттестации по месту работы,
- прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины,
- приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии,
- неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем,
- уличение в разглашении секретной информации на предприятии,
- при утрате доверия начальства,
- ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу,
- при применении насилия при воспитании чужих детей,
- при нарушении техники безопасности.
При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.
Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы.
Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком
Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор.
Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.
Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева. Мужчину уволили с работы по сокращению штата, когда его младшему ребенку было всего 2 года.
До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.
Увольнение многодетных отцов
Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.
Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.
Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.
Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно,
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся: Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует.
Такой статус он должен также подтвердить.
Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:
- решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав,
- приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы,
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу,
- свидетельство о смерти матери.
Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это: К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя.
По каким основаниями могут уволить единственного кормильца в семье? Законодательство относит к особой категории работников, которые воспитывают малолетних детей. Однако не каждый сотрудник, имеющий ребенка, может рассчитывать на определенные льготы и привилегии. Льготы и гарантии Статья 261 ТК РФ. Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье.
ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен. Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст.
78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней. Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п.
3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.
Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?
Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.
Сразу оговоримся, что в 2014 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать». До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк.
Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти. 28 января 2014 года эта чудовищная несправедливость была исправлена, и Верховным судом принято постановление, в котором четко указаны случаи признания женщины матерью-одиночкой.
Статья алименты — это юридический документ, который позволяет определить условия оплаты алиментов в том случае, если родители ребенка разошлись, но было принято.
К сожалению, союз двух людей не всегда длится долго, и наряду с заключением брака люди сталкиваются и с разводами.
Вполне очевидно, что мало кто из нас в четкости знает свои права. Образование: Высшее юридическое Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.
Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи
Ответы нужны очень срочно. компания переезжает, или сокращение штата или руководство не устраивает как работник работает?
Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он(работник) оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.
Епсель (автор темы) 20 мая 2014 в 11:54 Супруга работала перед родами. Перед родами получила пособие ну бонусное большое. Ежемесячные пособия пока ещё не получала.
Уведомления об сокращении или увольнении не было. Только вчера сообщили. Епсель (автор темы) 20 мая 2014 в 12:04 Тема не для троллинга вообще то.
Человек помощи просит, отнеситесь серьёзно, курилка ведь есть. Нет не натворил, хотят убрать единицу. Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.
Сибмама — о семье, беременности и детях
Из всего этого вопрос: могут ли уволить единственного кормильца в семье? И что нам вообще нужно делать в этой ситуации, как найти управу? Может есть какие-то профсоюзные организации, которые защищают права как раз в таких ситуациях.
Жду любых советов или юридических консультаций. Заранее всем благодарна моему Ванечке 10 лет 2 месяца 24 дня Статья 179.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе. На его копии пусть распишутся о получении.
Просто они ж потом будут говорить что не знали, не ведали.
Единственный кормилецДобрый день!Единственный кормилецЭто понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и…
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и…
Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери 1. Приведенный в…
- Кассационная жалоба на апелляционное
- Характеристика на отца
- Паспорт готовности к отопительному
- ФЗ 138 о многодетных семьях
- ГК ст 809
- Срок давности кредитной истории
- Общество с ограниченной ответственностью ренессанс
- Попытка проникновения в жилище
- Режимный объект
- Как восстановить срок исковой давности
- Займы под залог отзывы
- Сколько платят за коммуналку
- В ч 86789
- 0 25 ставки это сколько часов
- Оставление человека в опасности
Рубрики
Источник: https://prioritetspb.ru/2019/08/edinstvennyj-kormilets-v-seme-2/
Кто имеет статус единственного кормильца в семье
Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца
При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре 2012 года работодатель (учредитель общества) решил прекратить ее полномочия.
Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соцзащиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.
Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона
Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица. Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:
- в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.
- справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
- документы на детей;
- ребенка;
- справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
Могут ли уволить единственного кормильца в семье
Таким образом, работающий супруг может лишиться работы на законных основаниях, так как женщина с грудным ребенком не является безработной. Ситуация меняется в пользу работающего супруга, если жена не работает официально, что подтверждается соответствующим документом: трудовой книжкой или справкой из центра занятости. Супруг имеет полное доказательство своего статуса единственного кормильца, и, соответственно, имеет полное право потребовать сохранения рабочего места.
Единственный кормилец
К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.Одинокий родитель(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:«Официального определения понятия
Как получить статус единственного кормильца в семье?
Правовед.RU 552 юриста сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
социальная пенсия по потере кормильца, защита прав ребенка Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Единственный кормилец
Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.
Получение статуса единственного кормильца Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:
Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец».
При этом ребенок должен быть рожден не в браке.
Несоблюдение этого условия не позволяет девушке получить официальное заключение о том, что она мать одиночка.
Увольнение многодетного отца
Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.
Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье.
Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.
Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе.
Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.
Дело в том, что в нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.
Может ли к понятию единственного кормильца в семье относиться женщина в разводе?
Если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения.
Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп.
Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.
Если у Вас остались какие-либо вопросы обращайтесь С уважением Александр Иванович ! 17 Октября 2020, 11:24 0 0 9,6 Рейтинг Правовед.ru 6216 ответов 2870 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации
- эксперт
- 9,6рейтинг
Здравствуйте, Юлия. А для каких целей Вам нужно установить статус «единственного кормильца ребенка 10 лет»?
Дело в том, что для таких работников практически нет никаких преимуществ. Смотрите, о единственном кормильце говорится в ст. 261 ТК РФ — выделю значимые части: Расторжение
Единственный кормилец в семье
То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте.
Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются.
Источник: http://kupyury.ru/kto-imeet-status-edinstvennogo-kormilca-v-seme-91042/