Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отпуска можно в марте 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
«Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать.
Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.
В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию.
Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день.
На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам.
В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2.
В ней прописано, что работникам с
В средний заработок включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании.
Полный перечень выплат отражен в пункте 2 Положения под № 922. Например, к выплатам относятся:
- надбавки и прочие доплаты: за классность, совмещение профессий, выслугу лет и т. п.;
- компенсационные выплаты, связанные с установленным режимом работы, условиями труда, в том числе премии и иные вознаграждения.
- зарплата;
Когда определяете средний заработок, не забывайте, что некоторые выплаты требуется исключить.
Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2020 года.
Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2020 года.
24 и 24 июня – это выходные дни.
Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру.
Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.
Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Торговлей руководит ВТО, в интересах иностранц… Чему ФНС учит инспекторов в своих методичках было так купил на взятый кредит 30 бычков на откорм и себе 2 крровы 5 хрюшек и т д орендова остро… Из налоговых сыпятся «письма счастья» про взносы Не считается налог по УСН кварталами.
Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава Вероникой Скворцовой.
- 1 Кому полагаются дополнительные дни
- 4 Цели
- 3 Коррективы графика отпусков
- 2 Чем вызваны изменения
Кому полагаются дополнительные дниДополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам.
Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск). При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Однако, обратите внимание, в вышеназванном письме Минтруда говорится о недопустимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни и ничего не говорится о праздничных днях.
Означает ли это, что на праздничные дни действие письма Минтруда не распространяется? Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории!
Когда в Беларуси брать отпуск в 2020 году, чтобы заработать на этом побольше?
Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.
В июле 2020 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2020 года. Так как факт начисления премии июль 2020 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка.
Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически
В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.
Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:
- за работу с ВУС – 7 дней;
- ненормированный график – 3 дня;
- за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.
Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:
- от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
- от 5 до 10 – 5 дней;
- от 10 до 15 – 7 дней;
- свыше 15 – 10 дней.
Ранее действовало правило 1 год – 1 день.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.
Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.
Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:
Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:
Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.
Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:
- категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
- категории работника (основной, по совместительству);
- продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
- режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
- вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).
То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.
В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:
- внешние совместители;
- супруги военнослужащих;
- несовершеннолетние сотрудники;
- «чернобыльцы»;
- ветераны ВОВ и другие.
По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.
Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.
Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:
- беременным сотрудницам;
- несовершеннолетним работникам;
- сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
- «чернобыльцам».
При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».
В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.
То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.
Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.
Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.
Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).
Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо оформлять в разные периоды года. Однако выплачиваемые в качестве отпускных суммы могут оказаться существенно различающимися. Рассмотрим, с чем связано такое различие и в какие месяцы 2020 года отпуск окажется наиболее выгодным.
Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.
В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.
Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.
Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.
Пример 1
Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.
На законодательном уровне двадцать третье февраля является государственным праздником и выходным днем. Поэтому для каждого отпускника есть возможность учесть данный день в качестве:
- продолжения времени отдыха на сутки;
- переноса праздничного дня на будущее время.
Чаще всего отпуск и его длительность является не только возможностью отдохнуть, но и получить денежные средства, не находясь на работе. Однако важно помнить, что в разные дни по-разному насчитывают и отпускные.
Действительно, в месяцах, где много праздничных дней, насчитывают наименьшие суммы отпускных. Естественно, когда много рабочих суток, ситуация обратно пропорциональна.
Данные ситуации возможны в результате так называемой увеличении стоимости рабочих дней. Согласно трудовому законодательству, нерабочие праздничные дни в календарном отпуске не являются оплачиваемыми, а лишь позволяют расширить количество дней на отдыхе.
Поэтому оформление отпуска в январе либо мае крайне невыгодное дело ввиду малого количества рабочих дней.
При этом, летние месяцы приносят гораздо больше рабочих суток, что означает не только замечательный отдых в это время, но и получение дополнительных финансовых вливаний в вашу семью.
Поэтому при планировке отпуска нужно тщательно изучить производственные календари и четко осознавать, в какие месяцы россияне больше времени находятся на рабочем месте.
С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.
Представители фракции «Единая Россия» отозвали с рассмотрения законопроект об электронном документообороте с работодателем. При этом инициировали возвращение проекта на доработку сами авторы.
Такое право закреплено статьей 112 регламента Госдумы, которая предусматривает изменение текста законопроекта по воле самих разработчиков. В первоначальном виде текст документа не был одобрен Правительством.
После доработки новая редакция будет представлена председателю Госдумы.
После того, как депутаты доработают проект, и он будет принят, в ТК внесут поправки. Согласно законопроекту все документы, которые сейчас готовятся на бумаге, придется перенести на электронные носители.
Это означает, что работодатели сделают еще один шаг к переходу на электронный документооборот. К примеру, заявление на отпуск теперь можно будет отправить в один клик по электронной почте.
Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие.
Глобальные изменения по отпускным подготовило Правительство. Новый порядок должен вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Из поправок следует, что бухгалтеры будет платить отпускные по новым правилам. В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)
В поправках можно выделить два главных нововведения:
Первое — оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих, а не календарных дня.
Например, отпуск начинается в понедельник, 30 сентября. По новым правилам выплатить отпускные нужно будет во вторник, 24 сентября. Действующие правила подразумевают выплату 26 сентября.
Второе изменение касается экстренных отпусков «с завтрашнего дня». Их можно будет предоставлять на законных основаниях.
Работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты, когда работник подал заявление на экстренный отпуск.
Чиновники выпустили письмо, в котором выдвинули новые требования к делению отпусков на части. Эксперты журнала «Зарплата» выяснили, как новые требования повлияют на работу бухгалтера.
- Новые требования к отпускам
- Приглашаем посетить семинар по теме: «Расчеты с работниками – 2020: новые правила по расчету зарплаты, НДФЛ, отчетности и страховым взносам».
- Гости семинара:
- заместитель руководителя Роструда — Иван Иванович Шкловец;
- налоговый консультант первой категории, к.э.н — Елена Вячеславовна Воробьева.
Ознакомиться c программой семинара и зарегистрироваться для участия Вы можете по ссылке>>>
Посмотреть программу семинара
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году
Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:
- при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
- выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.
Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).
Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:
- работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- муниципальные и госслужащие;
- сотрудники образовательной сферы;
- инвалиды;
- работники органов наркоконтроля;
- следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
- иные категории работников.
Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
- «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
- «Верховный суд разъяснил, как считать продолжительность дополнительных отпусков».
Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.
После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2021 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов.
Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2018.
За период работы он:
- болел с 04.12.2018 по 12.12.2018 и с 12.02.2019 по 19.02.2019;
- брал отпуск за свой счет с 07.04.2019 по 13.04.2019 и с 24.08.2019 по 13.09.2019;
- был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2019 по 22.06.2019, с 30.03.2020 по 19.04.2020, с 29.08.2020 по 11.09.2020.
15.01.2021 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.
См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».
Посмотрим, сколько дней отпуска положено за год, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.
Общий стаж работы с 17.06.2018 по 15.01.2021 составит 2 года 6 месяцев и 29 дней.
Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.
Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас 2:
- за рабочий год с 17.06.2018 по 16.06.2019 — 7 дней (с 07.04.2019 по 13.04.2019);
- за рабочий год с 17.06.2019 по 16.06.2020 — 21 день (с 24.08.2019 по 13.09.2019).
Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить.
Таким образом, отпускной стаж равен 2 годам 6 месяцам и 22 дням. Округляем до полных месяцев, отбрасывая 7 дней, и получаем 2 года и 7 месяцев.
Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня.
Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска
За время работы работник брал отпуск трижды:
- С 02.06.2019 по 22.06.2019. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
- С 30.03.2020 по 19.04.2020. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.
- С 29.08.2020 по 11.09.2020. Здесь праздников тоже не было, и отпуск составил 14 дней.
Итого неиспользованных выходит 18 дней (73 – 20 – 21 – 14). Их работник может отгулять непосредственно перед увольнением — с 21.12.2020 по 15.01.2021 (с учетом новогодних каникул). Итак, расчет отпуска в 2021 году – пример с подробным описанием, произведен.
А теперь рассчитаем сумму отпускных. Сначала для этого нужно определить среднедневной заработок.
Расчет среднедневного заработка осуществляется за предшествующий месяцу ухода в отпуск расчетный период, равный 12 месяцам.
В заработок за расчетный период не входят следующие виды выплат (п. 3 положения № 922):
- материальная помощь и прочие социальные выплаты;
- компенсация проезда, питания, коммунальных платежей;
- оплата обучения, отдыха;
- суммы, начисленные за периоды, исключаемые из расчета среднего заработка.
Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по формуле:
СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;
где:
ЗП — заработок за расчетный период, включающий все выплаты, кроме указанных в п. 3 положения № 922;
29,3 — среднее число дней в месяце (данное значение применяется только при расчете отпускных, в других случаях действуют иные расчеты СДЗ).
Обратите внимание! В заработок за расчетный период следует включить начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам. Однако у учета в отпускных премий есть ряд особенностей. Подробнее об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Когда период расчета отработан не полностью, применяется следующая формула:
СДЗ = ЗП / (29,3 × МП + КД),
где:
МП — полностью отработанные месяцы;
КД — календарные дни в неполном месяце.
Значение КД определяется по формуле:
КД = 29,3 / КДо × КДр,
где:
КДо — календарные дни в не полностью отработанном месяце;
КДр — календарные дни в том же месяце, приходящиеся на время работы.
Пример
Сотрудник проработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней в месяце, продолжительность которого равна 30 дням, и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск. За период работы ему начислено 253 000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит:
СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.
Подробнее о том, как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».
Если к моменту начала отпуска сотрудник не имел заработка и рабочих дней, то применяется формула:
СДЗ = О / 29,3;
где:
О — должностной оклад или ставка по тарифу (п. 8 положения № 922).
Отпускные рассчитывают по формуле:
ОТП = СДЗ × ЧДО,
где:
СДЗ — среднедневной заработок;
ЧДО — число дней отпуска.
Пример
С 21.03.2021 по 17.04.2021 сотруднику предоставлено 28 дней отпуска. Период с 01.03.2020 по 28.02.2021 отработан полностью. Сотрудник ежемесячно получает оклад 32 000 руб. В декабре 2020 года ему начислена премия 5 500 руб. по итогам работы за ноябрь 2020 года.
ЗП = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 руб.
СДЗ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 руб.
ОТП = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 руб.
Обратите внимание! При выявлении ошибок в расчете отпускных их следует пересчитать. При переплате нужно удержать ее с зарплаты сотрудника строго по его согласию. При недоплате — доплатить.
Как вычислить отпускные за год, если в расчетном периоде имеют место месяцы с отсутствием дохода или только с тем, который исключается из расчета? Действия здесь будут зависеть от наличия дохода в иных периодах:
- если он имелся в периоды, предшествующие расчетному, то период расчета сдвигают на те месяцы, когда доход был;
- если дохода в предшествующих расчетному периодах тоже не было, то расчет делают по данным за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск;
- если же дохода нет и в месяце ухода в отпуск, то расчет выполняется от оклада (тарифной ставки).
Если праздник приходится на пятницу или понедельник, это всегда воспринимается положительно, поскольку в таких случаях отдыхать можно не два, а три дня подряд. С введением нормы, что если праздничный день приходится на выходной, то выходной переносится на следующий понедельник, трехдневный отдых стал возможным и в этом случае.
В 2020 году 8 марта приходится как раз на воскресенье, что, согласно закону, позволяет россиянам, работающим «пятидневку», отдыхать и в понедельник.
Таким образом, на 8 марта 2020 года большинство россиян будет отдыхать 7-9 числа.
Производственный календарь на март текущего года предусматривает 21 рабочий день и десять выходных, включая 1 праздничный день.
Нормы длительности рабочего времени:
- для работников, трудящихся 40 часов в неделю, в марте нужно будет отработать 168 часов при 8-часовой продолжительности рабочей смены;
- для работников, трудящихся 36 часов в неделю, в марте нужно будет отработать 151 час 12 минут часов при 7.2-часовой продолжительности рабочей смены;
- для работников, трудящихся 24 часа в неделю, в марте нужно будет отработать 100 часов 48 минут при 4.8-часовой продолжительности рабочей смены.
Выходные и праздничные дни в марте 2021
Поскольку у работников госучреждений понедельник 9 марта является выходным днем, 9 марта учителя не работают. Соответственно, учебные заведения в этот день также не будут проводить занятия. Таким образом, российские школьники имеют возможность не посещать школу три дня подряд:
- 7 марта (суббота, календарный день, не касается школ, практикующих «шестидневку»);
- 8 марта, календарный праздник;
- 9 марта – перенос выходного с воскресенья на понедельник.
Международный женский день добавил еще один официальный выходной. Согласно действующему законодательству, если праздник выпадает на воскресенье, понедельник также становится выходным.
8 марта 2020 года приходится на воскресенье, а значит, согласно Трудовому кодексу, выходной переносится на понедельник, 9 марта.
В итоге рабочий график для пятидневной рабочей недели будет таким:
- 6 марта, пятница, – рабочий день (сокращенным он не будет);
- 7 марта, суббота, – календарный выходной;
- 8 марта, воскресенье, – Международный женский день;
- 9 марта, понедельник, – выходной праздничный день;
- 10 марта, вторник, – рабочий день.
Для тех, кто работает на шестидневке, 7 марта будет сокращенный на один час рабочий день, и выходные – 8 и 9 марта. На работу всем надо выйти 10 марта. По такому графику буду работать и учебные заведения.
В праздничный день будут трудиться те люди, которые работают посменно, граждане нашей страны которые работают вахтовым методом, люди, служба которых должна быть доступна в любое время.
| Общее количество календарных:дней | 31 день |
| Рабочие дни в марте 2020: | 21 день |
| Праздничные и официальные выходные дни в марте: | 10 дней |
| Предпраздничные (укорочены на 1 час): | нет |
| Государственные праздники: | |
| 8 марта |
Дополнительный выходной может также быть в апреле 2020 года. На 22 апреля запланировано голосование за поправки в Конституцию Российской Федерации. По предложению президента России Владимира Путина, которые было высказано на встрече с рабочей группой, был выделен один рабочий день, который будет сделан выходным.
«В рабочий день это правильно, но только нужно объявить его выходным. Обращу особое внимание правительства, чтобы потом этот выходной день не убрали от каких-нибудь праздников, первомайских или новогодних», — заявил Владимир Путин.
Сколько дней отпуска по закону положено в 2020 году
В ст. 136 ТК РФ содержится только указание на 3 дня. То есть, не менее, чем за 3 дня (в ТК РФ не указано каких, рабочих или календарных) до ухода в отпуск средства гражданину работодателем должны быть предоставлены.
Кроме того, есть категории работников, которые могут уходить в отпуск по своему решению в любое время, каким образом регулируется вопрос выдачи отпускных в таком случае из законодательства не ясно.
Так как вопрос чрезвычайно важен на практике, особенно стоит уделить внимание информационным источникам. Как оплачивается отпуск в 2020 году по Трудовому кодексу? Изменения, свежие новости необходимо отслеживать на надежных ресурсах: это сайты Государственной Думы, Правительства, исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации, официальные СМИ.
Недостоверные сведения могут стать причиной ошибок и споров с государственными органами. Например, в прошлом году распространились новости, что с 1 октября вводится новый порядок определения даты выдачи отпускных, тогда как законопроект Минтруда даже не был еще внесен в Государственную Думу.
Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения.
Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в «снежные» январь и февраль 2020 года.
Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2020 г.
На море лучше ехать в «бархатный сезон» — в августе 2020-го.
Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к «непопулярным» для поездок туда месяцам — февралю и марту. Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок.
За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф. Разбираемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2020 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых вне очереди.
Составление графика отпусков — обязанность всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании. Этот документ регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Успеть составить график отпусков работодатели должны к 17 декабря.
Сначала вкратце остановимся на информации относительно того, как определяется, какие дни в году должны стать нерабочими.
- Нерабочими днями при 5-дневной трудовой неделе признаются субботы и воскресенья, если только на них не перенесен какой-либо рабочий день.
- Днями отдыха объявляются главные праздники: новогодние (с 1 по 8 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), День Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября). Если они совпадают с выходным днем, то он переносится на рабочий день, следующий за ним. С январских праздников Правительство РФ переносит праздничные выходные на любые рабочие дни года.
В результате россияне получают 14 праздничных нерабочих дней и энное количество выходных.
В 2020 году все выходные остаются на своем месте. Праздничные нерабочие дни с 4 и 5 января переносятся на 4 и 5 мая (то есть на понедельник и вторник).
В результате получается, что в 2020 году мы отдыхаем:
- в январе 14 дней, в том числе с 1 по 8 число;
- в феврале10 дней, в том числе с 22 по 24 февраля (в связи с переносом праздника с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 числа);
- в марте 10 дней, в том числе с 7 по 9 марта (из-за переноса выходного с 8 марта на понедельник 9 числа);
- в апреле 8 дней;
- в мае 14 дней, в том числе с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая (в понедельник 11 мая отдыхаем за субботу 9 мая);
- в июне 9 дней, включая 12 июня;
- в июле 8 дней;
- в августе 10 дней;
- в сентябре 8 дней;
- в октябре 9 дней;
- в ноябре 10 дней, включая 4 ноября;
- в декабре 8 дней.
В общей сложности насчитывается 118 дней.
Имейте в виду, что предпраздничные дни, согласно Трудовому кодексу, сокращенные (на час, если работодатель не захочет отпустить вас еще раньше).
Расчет дней отпуска с учетом праздников в феврале и марте
Для того чтобы рассчитать размер отпускных и определить, насколько выгодно брать отпуск в том или ином месяце, важно знать, сколько в нем рабочих дней. В 2020 году будни распределились следующим образом:
- январь – 17;
- февраль – 19;
- март – 21;
- апрель – 22;
- май – 17;
- июнь – 21;
- июль – 23;
- август – 21;
- сентябрь – 22;
- октябрь – 22;
- ноябрь – 20;
- декабрь – 23.
Таким образом, самыми тяжелыми будут июль и декабрь, самыми легкими – январь и май.
Для того чтобы определить, когда выгоднее взять отпуск, необходимо знать несколько моментов, связанных с расчетом зарплаты и отпускных.
- Зарплата не зависит от количества рабочих дней в месяце. Она будет одинаковой и в январе, когда вы чуть ли не полмесяца отдыхаете, и в июле, когда вы пашите почти без выходных. Чем меньше трудодней в месяце, тем большая зарплата приходится на каждый из них. Размер же отпускных, приходящихся на один день, неизменен. Поэтому уходить в отпуск в месяцы, на которые приходится мало трудовых дней, не выгодно. В такие периоды выгоднее работать.
- Для расчета отпускных берется доход за 12 месяцев, делится на 12 для получения среднемесячного дохода. Затем среднемесячный доход делится на 29,3, чтобы получить среднесуточный доход. Полученная цифра умножается на продолжительность отпуска в календарных днях. Исключением являются попадающие на период отпуска праздничные дни, на которые отпускные не начисляются. Другими словами, брать отпуск в месяцах, где есть праздничные дни, невыгодно – вы потеряете как минимум однодневный доход. При среднестатистической зарплате в стране это больше полутора тысяч рублей.
- При расчете среднего дохода не учитываются выплаты по больничному листу. Если вы долго находились в состоянии временной нетрудоспособности, то лучше подождать, когда с этого периода пройдет 12 месяцев, а потом уже брать отпуск.
Трудовое законодательство и раньше не обязывало работника писать заявление на отпуск в тех случаях, если он уходит на отдых в соответствии с утверждённым в компании графиком отпусков. Ст.
123 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя не позднее, чем за 2 недели уведомить работника о предстоящем отпуске под роспись. Сам же график составляется по согласованию с сотрудниками и в порядке, установленном самим предприятием.
Составлять график – обязанность работодателя, соответственно, он также обязан в указанный период отправить работника в отпуск без каких-либо заявлений с его стороны.
В то же время, пока сложно сказать, насколько хорошо это будет работать на практике. Закон определил лишь саму возможность дистанционного обмена документами, но не разработал чётких правил. Предполагается, что они пока будут определены самим работодателем и закреплены в трудовых соглашениях. Но в самой возможности такого обмена информацией компании отказывать не вправе.
Роструд запретил делить отпуск на части в 2020 году
Министерством труда разработан законопроект, вносящий ряд изменений в Трудовой Кодекс. Точную дату его вступления в силу пока сказать нельзя – идёт лишь обсуждение, а конечный вариант текста ещё не сформирован и, соответственно, даже не внесён на рассмотрение в Государственную Думу.
Одним из главных нововведений закона является изменение порядка начисления и выплаты отпускных. В настоящее время ст.
136 ТК РФ устанавливает, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Закон предлагает заменить календарные дни на рабочие.
Указанный выше законопроект предполагает ещё ряд изменений в трудовом законодательстве.
Новый законопроект предлагает изменить ст. 58 ТК РФ и дополнить её возможностью продления срочного трудового договора по соглашению сторон на 5 лет. В настоящее время, если работник фактически продолжает исполнять свои обязанности и ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он признается заключённым на неопределённый срок.
Т.е. пока закон не позволяет продлевать срочный договор, даже если в этом заинтересованы обе стороны. Эта же норма актуальна и при замещении должности директора предприятия, когда срок не может превышать 2, 3 или 5 лет по Уставу. Каждый раз приходится увольнять директора и снова заключать с ним договор. Возможность продления предусмотрена пока только для руководителей ВУЗов.
Отдельным категориям, например, преподавателям, учителям, научным работникам, продлевать договоры разрешено и сейчас. Новый закон предлагает распространить эту возможность на все сферы деятельности при взаимной заинтересованности сторон. Тем не менее, согласно тексту проекта, продление будет возможно только один раз.
Отпуск получиться максимально бюджетным, если придерживаться несложных правил:
- Раннее планирование: купить билеты заранее или по акциям, распродажам перевозчика, выбрать способ передвижения и продумать экскурсионную программу — все это поможет избежать лишних расходов. Также ранним пташкам легче будет получить визу без очередей и ожиданий, так как консульства к «бархатным сезонам» просто разрываются от наплыва желающих уехать отдохнуть.
- Помните, что лучше брать билеты на один-два дня до даты начала выходных и праздничных дней или на один-два дня после их окончания. В таком случае билеты обойдутся значительно дешевле.
- По возможности планировать отпуск самостоятельно, так как поручить планирование турфирмами всегда будет дороже, какие бы скидки на услуги они не предлагали.
- Выбирать оптимальное жилье, чтобы не переплачивать за ненужные «звезды» (сервисов по поиску жилья множество: Booking, Agoda и Airbnb).
- Воспользоваться эрой блоггерства: поискать в интернете советы и лайфхаки, как сэкономить в поездке, не потеряв качество.
Календарь выходных и праздничных дней 2020 года @Pravitelstvo_RF
Последний месяц зимы, многим надоел холод, поэтому самое время отправиться погреть свои косточки на море. Для этого подойдут Гоа, Египет, ОАЭ, Тайланд или Вьетнам.
В Бразилии в 2020 как раз 22–25 февраля состоится знаменитый бразильский карнавал, на который стекаются сотни тысяч людей со всего мира. Определенно стоит заранее позаботиться о билетах и жилье. Плюс ко всему для Россиян не нужна виза в Бразилию.
Бразильский карнавал
Если же наоборот вам хочется продлить зиму, то склоны Альп подойдут для прекрасного времяпрепровождения. Если лень подавать документы на визу, то посетите Домбай, Красную поляну или Эльбрус.
В России можно отправиться в Минеральные воды за ваннами, либо на Алтай, чтобы насладиться зимними пейзажами.