Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу на определенный срок договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Также на руках должны быть документы о предварительном посещении врача, который назначил обследование и подтвердил диагноз. диагностика и лечение;. Это регламентировано Федеральным законом 323-ФЗ от 21.
Приём заявления сотрудника на работу по срочному трудовому договору: образец приказа о заключении и соглашения сторон
В рабочей деятельности присутствуют специфические ситуации и условия, при которых не всегда необходимо долгосрочное сотрудничество сторон. Именно поэтому и были созданы срочные трудовые договоры, которые долгое время не пользовались популярностью на рынке труда.
Однако, нередко в правовых вопросах таких договоров возникают трудности, так как законодатель не может предусмотреть абсолютно все нюансы. В статье будет детально описан процесс приема на работу по срочному трудовому договору.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Когда заключается?
Стоит отметить, что работодатель не может самовольно решать, с кем заключать ему срочный договор, а с кем нет. Той же самой привилегии лишен и будущий сотрудник, так как положения статьи 58 Трудового Кодекса РФ четко указывают, при каких обстоятельствах обязательно заключать подобное соглашение. Согласно выше упомянутой норме, это обстоятельства, при которых лицо: 
- замещает временно отсутствующего на законных основаниях работника;
- выполняет временную или сезонную работу;
- уезжает за рубеж;
- работает в организации, функционирующей временно;
- осуществляет работу вне основной сферы деятельности организации (проектная, монтажная работа);
- выполняет работу в качестве стажера или практиканта;
- трудится в выборном органе любого учреждения или состоит на такой должности;
- выполняет обязательные и общественные работы по направлению учреждений службы занятости;
- проходит контрактную службу в армии;
- осуществляет работу, срок окончания которой неизвестен.
В законе также указываются определенные категории лиц, с которыми по соглашению сторон тоже заключается такой договор. В этот список согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ входят:
- пенсионеры и ограниченные в трудоспособности лица;
- инвалиды;
- совместители;
- работники творчества в СМИ, в кино и т.д.;
- студенты дневного обучения;
- члены экипажей морского судна;
- лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера;
- работники, занимающиеся ликвидацией последствий эпидемий, аварий и т.д.;
- главные бухгалтера организаций.
Все выше перечисленные пункты являются достаточными основаниями для заключения такого договора. Если по мнению суда было необоснованно заключено срочное трудовое соглашение, то судья с высокой долей вероятности признает такой трудовой договор бессрочным, а при проведении различных проверок работодатель может получить штраф.
Ниже можно увидеть пример срочного трудового договора:
Порядок приема на работу
Прежде чем заключить с сотрудником срочный трудовой договор, в нем необходимо указать 2 главных условия, идентифицирующие его как срочный:
- срок;
- основание.
Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ срок договора не должен быть больше 5 лет, а иначе суд признает договор бессрочным. Это необходимый максимум, через который переступать нельзя, но тем не менее даже договор с таким сроком может быть продлен, хотя такой правовой процедуры не предусматривает ни один закон. И если вы намерены осуществить данную процедуру, то не лишним будет прочитать статью «Продление срочного трудового договора».
В таком случае договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременностям и родам согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ. Защита прав беременных женщин в приоритете у законодателя, но исключения составляют случаи, когда беременная сотрудница заменяет временно отсутствующего работника. Если это подходит под ваш конкретный случай, то читайте статью «Срочный трудовой договор с беременной», в которой подробно описано не только, как расторгнуть или заключить договор с сотрудницей в интересном положении, но и количество декретных, которые необходимо будет ей выплатить.
У работодателей часто возникают вопросы относительно того, как правильно указывать срок в договоре.
Это, как известно можно сделать несколькими способами: точной датой, указанной цифрами или записью о наступлении того или иного события.
Довольно-таки часто становится невозможным определить точный срок прекращения рабочей деятельности, так как неизвестно, к примеру, когда освободится отсутствующий на законных основаниях сотрудник. Именно тогда нужно указывать наступлением события.
Однако, сам порядок приема на работу будущих сотрудников проводится на общих основаниях согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ. Никакой особенной процедуры для найма таких работников закон не предусматривает.
Любое соглашение заключается на основе добровольности и согласия сторон. Работодатель не может оказывать давление, вводить в заблуждение, всячески эмоционально и физически принуждать, шантажировать сотрудника. При найме на работу согласие лица выражено в самом договоре, который он собственноручно подписывает под определенной датой. Трансформация обычного трудового договора на срочный – процедура, не регламентированная каким-либо законом и тем более, если работник не согласен, то вообще практически неосуществима.
- имя документа;
- стороны и их реквизиты;
- предмет, т.е. пункты изначального договора, которые изменены или новые условия;
- подписи;
- дата.
При заключении дополнительного соглашения издается соответствующий приказ.
Как принять по срочному трудовому договору? Приём сотрудника на работу удостоверяется изданием соответствующего приказа. Данный документ составляется в форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Это обязательный образец документа, где в правой верхней графе «По» нужно вписать сам срок действия договора или наступления определенного события, служащего прекращением рабочей деятельности. В графе «условия приема на работу» нужно указать само основание заключения договора. В приказе согласно выше упомянутой форме нужно указать такие реквизиты, как:
- название организации;
- реквизиты сторон;
- должность;
- квалификация;
- структурное подразделение организации, где будет работать лицо;
- тарифная ставка;
- испытательный срок при срочном договоре (если есть);
- дата;
- подписи сторон.
По требованию сотрудника работодатель обязан вручить ему копию приказа под расписку.
На фото вы можете увидеть образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору: 
Стоит также отметить, что пометка в трудовой книжке такого работника осуществляется на общих основаниях и сами сроки там не указываются.
- ФИО, должность генерального директора;
- ФИО сотрудника, его реквизиты;
- Название организации;
- Предполагаемая должность;
- Основания приема на работу;
- Подпись;
- Дата;
Заявление должно быть завизировано ответственным лицом организации и работником отдела кадров, а потом передано на подпись руководителю.
На фото представлен образец заявления на приём на работу по срочному трудовому договору:
Скачать бланк заявления на прием на работу по срочному трудовому договору.
Абсолютно любой работник на общих основаниях предоставляет работодателю определенный перечень документов согласно статье 65 ТК РФ. Итак, в список таких документов входит: 
- Паспорт;
- Трудовая книжка, а если лицо устраивается на работу вообще впервые, то ее оформление – прямая обязанность работодателя;
- СНИЛС;
- Любой образовательный документ (диплом, справка, аттестат);
- документ воинского учета, если соискатель военнообязанный;
- справка о наличии или отсутствии судимости.
Однако, данный перечень не является закрытым и согласно специфике, той или иной работы, положениям действующего законодательства, работодатель имеет право потребовать дополнительные документы с потенциального сотрудника. К таким дополнительным документам относится медицинская справка, ИНН, справка о доходах (НДФЛ) и т.д. Но, тем не менее работодатель не может запрашивать с сотрудника документы, вообще не упомянутые ни в одном законе. Возможно вам так же понадобится информация из статьи «Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре», для того чтобы грамотно задокументировать рабочие отношения.
Лицо приступает к выполнению своих трудовых функций с момента подписания трудового договора. В идеале после истечения срока трудового договора все рабочие отношения с сотрудником прекращаются.
Как вообще происходит процесс расторжения такого договора вы можете узнать из статьи «Истечение срока срочного трудового договора».
Гарантии по договору
Срочный трудовой договор не делает автоматически работника бесправным и не ставит его в более низкое положение, тем более законодатель запрещает работодателю заключать такие договоры с одной единственной целью – не предоставлять необходимую правовую охрану труда и гарантии.
Сотрудник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ, но расчеты отпусков будут производиться совсем по-другому, и работодатель уже будет учитывать количество отработанных дней и месяцев.
Размер оплаты отпускных исчисляется из средней заработной платы согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ. Все обещанные гарантии и условия содержатся в самом соглашении, которое нужно внимательно прочесть перед подписанием.
Это все только доказывает, что правовые гарантии у такого работника имеются. Срочный трудовой договор такой же договор, как и все остальные, но только ограниченный во времени. Такое соглашение не заключается просто по желанию, а только если имеются определенные обстоятельства. Все права и гарантии по этому договору остаются в силе.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy/priyom-zayavleniya.html
Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.
Нормативная база
Основания заключения срочного трудового договора
Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.
Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:
- с работниками, которых направляют трудиться за границу;
- с замещающими выборные должности;
- для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
- для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
- для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
- с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
- для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
- на время практики и стажировки;
- с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.
С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:
- пенсионеры;
- люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
- работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
- лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
- избранные по конкурсу на замещение должностей;
- творческие работники (перечень их определен законодательством);
- руководители и главные бухгалтеры;
- студенты очной формы обучения;
- совместители.
Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.
Особенности срочного трудового договора
Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.
Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.
Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.
Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).
При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.
Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).
Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).
Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.
Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).
Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.
Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.
При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).
При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:
« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».
Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.
Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.
Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:
- беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
- основной работник приступает к своим обязанностям;
- у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.
В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.
Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.
С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.
С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.
В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
Основные шаги по увольнению временного работника следующие:
-
Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.
Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.
Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor
Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору: образец приказа и основания для заключения контракта
В законодательстве прописаны случаи, когда работника можно оформить на ограниченный срок.
В статье будут рассмотрены основания для заключения срочного трудового договора при приеме на работу.
Также вы сможете ознакомиться с перечнем документов, по которым проходит этот процесс.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Виды оснований для временного контракта
Основания для оформления временного контракта бывают двух видов:
- Обязательные (58 статья ТК РФ).
- По соглашению сторон (59 статья ТК РФ).
Когда заключается в обязательном порядке?
Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке:
- Трудоустройство на период менее 2 месяцев. (Например, аниматором на период новогодних праздников.)
- Работник отправлен за рубеж.
- Сезонный характер деятельности. Например, озеленение территории.
- Выполнение обязанностей отсутствующего (по причине ухода за ребенком, болезни и др.) работника.
- Организация создана для определенной цели на конкретный срок.
- Трудовые обязанности работника отличаются от деятельности, которой обычно занимается фирма.
- Работа связана с увеличением объема производства на срок до одного года.
- Сотрудник проходит гражданскую службу.
- Окончание работы нельзя определить конкретной датой.
- Работник проходит стажировку. Примером будет студенческая практика.
- Должность является выборной. Соответственно срок, на который она занимается, ограничен.
- Гражданин пришел от центра занятости. Сюда относится выполнение временных или общественных работ.
Далее информативное видео по теме «Когда можно заключать срочный трудовой договор»:
Основания оформления по соглашению сторон
- Трудоустройство пенсионера.
- Сотрудник может работать только временно в связи с проблемами со здоровьем.
- Наниматель занимается малым бизнесом и его штат работников небольшой: до 35 (в некоторых случаях до 20) человек.
- Компания-работодатель находится на Крайнем Севере.
- Сотрудник получил должность по конкурсу.
- Ликвидация последствий аварий.
- Профессия работника относится к творческим. Например, актер на время съемок в кино.
- Заключение контракта с руководителем, заместителем, главным бухгалтером (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора, а также посмотреть образец документа можно здесь).
- Трудоустройство студента, обучающегося на дневном отделении.
- Трудоустройство по совместительству.
- Иные случаи.
Как принять сотрудника на ограниченный срок?
Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника:
- При самостоятельной подаче работником заявления с просьбой принять его на ограниченный срок, оно же и будет являться доказательством его согласия.
- Если инициатива исходит от работодателя, нужно под роспись ознакомить работника со штатным расписанием или иным внутренним документом, где указываются характеристики работы, в том числе ее временный характер.
В приказе о зачислении на ограниченный срок указываются:
- Реквизиты работодателя.
- Данные приказа.
- Дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей.
- Реквизиты сотрудника.
- Условия (указывается, что характер работы временный).
- Зарплата.
- Испытательный срок.
- Основание (отсылка к срочному контракту).
- Подписи.
При составлении приказа обязательно должны быть указаны:
- Причина заключения именно срочного контракта с указанием на соответствующую статью ТК РФ.
- Срок действия контракта. В бланке указывается точная дата начала и окончания выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Вместо даты окончания может быть указано событие (например, выход на работу основного сотрудника). Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.
- Скачать бланк приказа о приеме на работу
- Скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
В заявлении указывается:
- На чье имя пишется заявление (реквизиты работодателя).
- Реквизиты соискателя.
- Просьба соискателя принять на вакантную должность (с указанием временного характера работы): «Прошу принять на работу по срочному трудовому договору на должность бухгалтера».
- Срок, в течение которого собирается работать сотрудник.
- В случае замещения необходимо написать, вместо кого будет работать соискатель.
- Дата и подпись соискателя.
- Скачать бланк заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
- Скачать образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
Обязательные документы:
- Паспорт.
- Трудовая книжка (больше о том, вносится ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, читайте тут).
Также могут потребоваться:
- Диплом или иное доказательство необходимых умений.
- Медицинская книжка.
- Справка об отсутствии судимости.
Лица, заключающие срочный контракт по своей инициативе могут предъявить:
- Пенсионное удостоверение.
- Справку о состоянии здоровья.
- Справку о наличии инвалидности.
- Иные документы, доказывающие необходимость работать временно.
Главными отличиями являются:
- В положении о приеме указывается, что лицо принято на замещение основного сотрудника или на сезонные работы.
- В описании характера работы так же стоит указать, что она является сезонной.
- Указывается дата приема на работу и дата увольнения (или выхода основного сотрудника).
- Скачать бланк срочного трудового договора
- Скачать образец срочного трудового договора по соглашению сторон
Гарантии для временных сотрудников
Временные сотрудники имеют те же гарантии, что и постоянные:
- Если период работы превышает 2 месяца, то за каждый месяц выполнения трудовых обязанностей требуется компенсация отпускных. Работник может получить или соразмерный оплачиваемый отпуск или его компенсацию.
- Происходят необходимые отчисления в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию.
- При приобретении недвижимости можно оформить имущественный вычет через работодателя.
- Увольнение может происходить только с соблюдением норм законодательства.
Таким образом, несмотря на кратковременный характер, при приеме на работу сотрудника по срочному договору должны соблюдаться все необходимые по закону нормы оформления. Временный работник имеет те же права и гарантии, что и постоянные сотрудники.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/tr-dogovor/vidy-dokumenta/srochnyj/nyuansy-i-osnovaniya.html
Как выглядит образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору? Как принять на работу сотрудника по заявлению?
Источники трудового законодательства отражают специальные нормы, согласно которым некоторые категории сотрудников могут трудоустраиваться временно, на ограниченный срок.
В статье мы рассмотрим в каких случаях заключается срочный трудовой договор, порядок приёма на работу по такому соглашению, а также приказ о приёме на работу.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Если у работодателя отсутствует возможность трудоустроить сотрудника на постоянной основе, так как её занимает отсутствующий по уважительной причине основной работник, он вправе оформить трудовой договор с ограничением периода действия. Собственно, в силу этого такой договор определяется в нормах права как срочный.
Здесь могут возникать следующие причины для его заключения, связанные с временным прекращением работы основным сотрудником:
- продолжительное отсутствие по беременности и родам и дальнейший уход за малышом до полутора или трёх лет;
- командировки, стажировки или иные аналогичные виды работы и повышения квалификации;
- заболевание, требующее длительного восстановления и нахождения на больничном.
В иных случаях работодатель, с целью экономии собственного бюджета, устанавливает ограниченные сроки, в которые принимает временных специалистов или сезонных рабочих. Спектр таких возможностей для работодателя достаточно широк.
Он даётся в перечне статей 58, 59 ТК РФ. В него входят такие категории работников, которые исполняют свои функциональные обязанности в узком контексте. По исполнении установленных работ, необходимость в услугах работников отпадает, договор утрачивает силу.
Этот вид деятельности оговаривается заранее, не допуская возникновения споров, по истечении периода деятельности трудоустроившегося лица.
Для приёма временных рабочих и специалистов требуется сформировать соответствующее штатное расписание или издать отдельный приказ.
Такие трудовые отношения допускаются для нижеследующих категорий:
- сезонные рабочие;
- бухгалтеры на период отчёта или аудиторской проверки;
- актёры на время съёмки фильма;
- аниматоры на новогодние праздники;
- водители на дополнительные маршруты в летний период;
- сотрудники на время летнего – пляжного или зимнего – лыжного сезона;
- промоутеры для временной рекламной акции;
- иные временные или сезонные вакансии.
Разновидность применения данных трудовых отношений базируется на рентабельности использования рабочей силы или – на законодательных положениях, принятых в сторону некоторых категорий специалистов и госслужащих.
Срочный трудовой договор.
Порядок приёма на работу по такому соглашению
Некоторые должности предусматривают конкурсную или выборную должность, что является главным условием трудоустройства. Остальные принимаются по усмотрению работодателя, в том числе – при анализе их компетенций на основании испытательного срока.
Для приёма таких сотрудников требуется официально оформить причину заключения срочного договора, из которой становится ясно, что постоянные трудовые отношения заключить невозможно.
- официальное длительное отсутствие основного работника;
- штатное расписание;
- особое распоряжение руководителя.
К ним относятся:
- пенсионеры;
- ограниченные в трудоспособности инвалиды;
- многодетные матери и матери детей инвалидов;
- студенты очных отделений и т.п.
Эти граждане трудоустраиваются временно, так как жизненные обстоятельства не позволяют им создавать перспективы на далёкое будущее.
Чтобы у работодателя не возникло соответствующих проблем, нужно выразить согласие на данный режим трудоустройства. По преимуществу соискатели сами изъявляют просьбу о принятии в должность на ограниченный период.
Тогда согласием будет виза руководителя в заявлении, поданном соискателем с выражением письменной просьбы о приёме на работу, сроком на 1 год (иной период). То есть согласие выражается руководителем в ответ на просьбу заявителя.
- причину срочного договора;
- установленные сроки приёма и увольнения.
Если точные сроки неизвестны, указываются причины, влияющие на прекращение трудовых отношений сторон.
Формулировка приказа может быть следующей: «Принять в должность кладовщика на время отпуска по уходу за ребёнком Петрушкиной П.Т.». в этом случае, по выходе из отпуска по уходу Петрушкиной П.Т., договор с её заместителем утратит юридическую силу и временный работник будет уволен.
Если заявление подаётся на вакансию по замещению, указывается – вместо кого соискатель притязает на должность. В остальных случаях он ориентируется на собственное предпочтение работать временно или на штатное расписание.
Здесь указываются точные даты поступления на работу и увольнения. Например: «Прошу принять в должность педагога дополнительного образования с 1 сентября по 27 мая 2016 года».
Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору:
Пакет документации, представляемый соискателем на временную должность, обязательно должен содержать гражданский паспорт и трудовую книжку. Если временным работником является совместитель, то по усмотрению работодателя предъявляется справка с места основного трудоустройства.
При необходимости представляются:
- диплом (иное подтверждение квалификации);
- сертификаты о прохождении повышения квалификации;
- медицинская книжка;
- справка об отсутствии судимости (при работе с детьми);
список научных публикаций (научно-педагогическим работникам);- свидетельство о браке (если фамилия в дипломе не соответствует паспорту).
Перечисленные и иные документы представляются в виде копий и оригиналов. Так же лица, претендующие на временный характер работы по своей инициативе прилагают необходимое из нижеследующего:
- свидетельства о рождении детей (для многодетных);
- пенсионное свидетельство;
- справка об инвалидности;
- справка о состоянии здоровья и т.п.
Этот документ составляется по тому же шаблону, что и бессрочный – постоянный.
Главными отличительными признаками являются:
- что лицо принято на период замещения основного работника или на сезонную (временную) работу, в положении о приёме на работу.
- В положении о характере работы так же целесообразно дополнительно указать, что характер работ сезонный (временный).
Обязательно указывается дата приёма на работу и дата увольнения, или выход на работу постоянного сотрудника – в качестве причины прекращения действия контракта.
Остальные пункты и положения те же, что в постоянном договоре по соглашению сторон.
В завершение обязательно ставятся реквизиты сторон и подписи с расшифровкой фамилии соискателя и уполномоченного на оформление лица.
Гарантии при составлении контракта
Согласно законодательству, временные сотрудники имеют те же права и гарантии, которые представляются постоянным сотрудникам, работающим на том же предприятии. Исключение составляет период испытательного срока, когда работник имеет право только на оплату больничного листа, в пределах такого числа дней, которое осталось до завершения испытательного срока.
Однако в критической ситуации допускается полное долечивание, с оплатой дней больничного. Так же по усмотрению работодателя могут предоставляться иные преимущества. Например, пользование служебным транспортом, стимулирующие доплаты и т.п.
Если период трудовой деятельности превышает два месяца, то за каждый месяц работы требуется компенсация отпускных дней, из расчёта – 2 дня за каждый месяц. По усмотрению работника, он может получить:
- соразмерный оплачиваемый отпуск;
- компенсацию за неотгуляные дни отпуска.
Из заработанных средств обязательно отчисляются удержания в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.
Если работник получает имущественный возврат за покупку недвижимости, он вправе оформить вычет по месту работы.
Уволить такого сотрудника руководитель или ИП может только с соблюдением норм законодательства.
Заключение
Прием на работу по срочному трудовому договору нужен для найма временного сотрудника. Условия оформления должны соответствовать установленным законодательством нормативам, так как их нарушения может повлечь для работодателя юридические санкции, и перевести трудовые отношения на постоянную, бессрочную основу.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/srochnii/priem.html