Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли платить штраф за невыполнение квоты по инвалидам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
правовые основания собственности или найма имущества;. Порядок учета знаков отличия при присвоении звания Ветеран труда разъяснен Постановлением Правительства РФ от 25. субсидии, на которые может рассчитывать ветеран при расходах на услуги ЖКХ более 22 от общего дохода семьи.
Минтруд вводит новые штрафы для работодателей до 500 000 рублей
Минтруд разработал поправки в КоАП, увеличивающие штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов.Текст законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Размеры новых штрафов
Предлагаемые Минтрудом поправки в статью 5.42 КоАП фиксирут новые штрафы за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
- для должностных лиц предлагаются административные штрафы в размере от 10 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
Такие же штрафы будут применены за невнесение компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Напомним, сейчас статья 5.42 КоАП предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Таким образом, чиновники предлагают многократное увеличение санкций.
Также Минтруд разработал поправки в ТК РФ, которые наделяют Роструд полномочиями по надзору за соблюдением работодателями законодательных требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.
Как избежать штрафов
Квота – это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).
Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):
- в организации с численностью работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
- в организации с численностью работников от 35 до 100 человек – не выше 3 процентов среднесписочной численности.
Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ). Например, в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов:
- Москва – 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
- Московская область – 1% – для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек; 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
- Санкт-Петербург – 2,5% – для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек
Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/mintrud-vvodit-novye-shtrafy-dlya-rabotodat.html
Минтруд вводит новые штрафы для работодателей до 500 000 рублей
Минтруд разработал поправки в КоАП, увеличивающие штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов.Текст законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Размеры новых штрафов
Предлагаемые Минтрудом поправки в статью 5.42 КоАП фиксирут новые штрафы за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
- для должностных лиц предлагаются административные штрафы в размере от 10 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
Такие же штрафы будут применены за невнесение компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Напомним, сейчас статья 5.42 КоАП предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Таким образом, чиновники предлагают многократное увеличение санкций.
Также Минтруд разработал поправки в ТК РФ, которые наделяют Роструд полномочиями по надзору за соблюдением работодателями законодательных требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.
Как избежать штрафов
Квота – это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).
Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):
- в организации с численностью работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
- в организации с численностью работников от 35 до 100 человек – не выше 3 процентов среднесписочной численности.
Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ). Например, в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов:
- Москва – 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
- Московская область – 1% – для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек; 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
- Санкт-Петербург – 2,5% – для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек
Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/mintrud-vvodit-novye-shtrafy-dlya-rabotodat.html
Невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов
Закон «О защите прав инвалидов в РФ» обязывает работодателей обеспечивать трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в пределах установленной квотой. В статье разберем, как рассчитать квоту рабочих мест для инвалидов, а также выясним, какая ответственность за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов предусмотрена для работодателей.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Согласно закону №181-ФЗ от 24.11.1995 года, содействие в трудоустройстве является одним из направлений государственной поддержки лиц с ограниченными возможностями.
Работодатели (как юрлица, так и ИП), независимо от формы собственности и организационно-правовой структуры, обязаны обеспечить рабочие места для инвалидов в необходимом количестве. Трудоустройство инвалидов осуществляется путем создания новых рабочих мест либо выделения должностей из уже имеющихся в штатном расписании.
При организации трудоустройства инвалида работодатель должен учитывать следующие особенности:
- Работодатель принимает решение о трудоустройстве кандидата вне зависимости от наличия инвалидности. Гражданин с ограниченными возможностями вправе не сообщать потенциальному работодателю о присвоении инвалидности.
- Если инвалид проинформировал работодателя о своем статусе, то работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить сотрудника необходимыми условиями труда, которые полностью соответствуют медицинским показаниям работника.
При создании (выделении) рабочего места для инвалида работодатель обязан выполнять следующие требования:
- Квота. Трудоустройство инвалидов осуществляется в пределах квоты, установленной ст. 21 закона №181-ФЗ и региональными нормативными актами.
- Должность. Работодатель вправе нанимать инвалидов на должности (профессии), которые согласно Постановлению Минтруда №150 от 08.09.1993 года, являются максимально подходящими для лиц с ограниченными возможностями.
- Условия труда. Согласно ТК РФ, характер работ, выполняемых инвалидом на основании трудового договора, не должен противоречить медицинским показаниям работника и программе реабилитации. Кроме того, работодатель не вправе привлекать работника-инвалида к работе в выходные дни, ночные смены, а также сверхурочно.
При расчете квоты по трудоустройству инвалидов работодатель руководствуется следующими нормами:
- Закон «О защите прав инвалидов». В соответствие со ст. 12 закона №181-ФЗ, квотирование рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере не более 3% для фирм со средней численностью от 35 до 100 человек включительно. Организации, количество сотрудников которых превышает 100 человек, обязаны трудоустраивать инвалидов в пределах квоты от 2% до 4%.
- Нормы регионального законодательства. Конкретные размеры квоты по трудоустройству инвалидов устанавливаются на основании законодательных актов конкретного региона. Муниципальные власти могут применять дифференцированный подход к установлению квоты для предприятий с численностью сотрудников свыше 100 человек. К примеру, квота для фирм с численностью сотрудников от 100 до 500 человек может составлять 3%, для организаций со штатом свыше 500 единиц – 4%.
Формула расчета квоты имеет следующий вид:
Инв = СрСпис * Квота,
где Инв – количество лиц с ограниченными возможностями, которые должны быть трудоустроены работодателем;
СрСпис – среднесписочная численность работников предприятия;
Квота – процент квоты по трудоустройству инвалидов, установленный в определенном субъекте РФ.
Контроль выполнения квоты по трудоустройству инвалидов
Контролирующие органы осуществляют постоянный мониторинг работодателей на предмет выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.
Трудовая инспекция осуществляет контроль выполнения квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок. В ходе проверки ГИТ вправе запросить документы, провести переговоры с сотрудниками, осмотреть помещения. Общая цель проверки ГИТ – контроль соблюдения работодателем требований относительно трудоустройства инвалидов (выполнение квоты, обеспечение необходимыми условиями труда, ограничения в части привлечения к сверхнормативному труду).
Невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов: ответственность работодателя
В случае невыполнения работодателем квоты по трудоустройству инвалидов, установленной в регионе, на организацию (ИП) налагается штраф в размере от 5.000 руб. до 10.000 руб. Данная мера взыскания предусмотрена ст. 5.42 КоАП.
Штраф начисляется в случае, если контролирующими органами выявлен факт невыполнения квоты по итогам отчетного месяца.
Расчет квоты осуществляется на основании среднемесячной численности сотрудников. В расчете учитываются не только сотрудники, трудоустроенные по трудовым договорам, но и лица, привлеченные к работе по договорам ГПХ.
Средняя численность сотрудников рассчитывается по формуле:
СрЧисл = (КолРабполный мес * КолДнполный мес + КолРабнеполный мес * КолДнфакт) / КолДнполный мес,
где КолРабполный мес – количество работников, которые отработали полный месяц в отчетном периоде;
КолДнполный мес – количество календарных дней в отчетном месяце;
КолРабполный мес – количество работников, которые отработали неполный месяц в отчетном периоде (были приняты или уволены в течение отчетного месяца);
КолДнфакт – период работы сотрудника, отработавшего неполный отчетный период (в календарных днях).
Итоговая численность, округленная до 2-х знаков после запятой (125,75 человек = 126 человек), является базой для определения квоты по трудоустройству инвалидов.
К примеру, если квота в регионе установлена в размере 3%, а средняя численность сотрудников предприятия в феврале 2020 года составила 125 человек, то в феврале работодатель обязан был обеспечить трудоустройство 4-х инвалидов (125 * 3% = 3,75)
АО «Старт-2» занимается реализацией бытовой техники.
В регионе, в котором ведет деятельность «Старт-2», установлены дифференцированные квоты по трудоустройству инвалидов:
- 3,2% – для предприятий, численность сотрудников которых превышает 100 человек;
- 2,7% – для организаций с численностью сотрудников от 35 до 100 включительно.
Ниже в таблице представлена информация о численности сотрудников «Старт-2» во 2-м полугодии 2020 года:
| Отчетный период | Количество сотрудников | Период работы сотрудников, которые были приняты на работу/уволены в отчетном периоде | ||
| Принято в отчетном периоде | Уволено в отчетном периоде | Отработали полный месяц | ||
| Июль 2020 | – | – | 88 | |
| Август 2020 | – | – | 88 | |
| Сентябрь 2020 | 20 | – | 88 | 20 сотрудников приняты на работу 20.09.2020, период работы – 11 календарных дней |
| Октябрь 2020 | – | 5 | 103 | 5 сотрудников уволены 17.10.2020, период работы – 15 календарных дней |
| Ноябрь 2020 | – | – | 103 | |
| Декабрь 2020 | 4 | – | 103 | 8 сотрудников были приняты на работу 03.12.2020, период работы – 29 календарных дней |
Рассчитаем среднюю численность работников «Старт-2» и квоту для трудоустройства инвалидов:
| Отчетный период | Расчет средней численности работников | Квота для приема на работу инвалидов | Расчет количества инвалидов в целях выполнения квоты | Количество инвалидов, трудоустроенных в отчетном периоде |
| Июль 2020 | 88 * 31 / 31 = 88 | 2,7% | 88 * 2,7% = 2,38 (2 человека) | 2 человека |
| Август 2020 | 88 * 31 / 31 = 88 | 2,7% | 88 * 2,7% = 2,38 (2 человека) | 2 человека |
| Сентябрь 2020 | (88 * 30 + 11 * 20) / 30 = 95,33 | 2,7% | 95 * 2,7% = 2,57 (3 человека) | 2 человека |
| Октябрь 2020 | (103 * 31 + 15 * 5) / 31 = 104,45 | 3,2% | 105 * 3,2% = 3,36 (3 человека) | 2 человека |
| Ноябрь 2020 | 103 * 30 / 30 = 103 | 3,2% | 103 * 3,2% = 3,3 (3 человека) | 3 человека |
| Декабрь 2020 | (103 * 31 + 29 * 4) / 31 = 106,74 | 3,2% | 107 * 3,2% = 3,42 (3 человека) | 3 человека |
АО «Старт-2» не выполнил квоту по трудоустройству инвалидов в октябре 2020 года, в связи с чем организации начислен штраф в размере 5.000 руб.
Источник: https://online-buhuchet.ru/nevypolnenie-kvoty-po-trudoustrojstvu-invalidov/
Работодатели должны выплатить штраф за невыполнение квоты по инвалидам в 2018 году
Граждане РФ, имеющие группу инвалидности, ограничены в выполнении обычных рабочих обязанностей при трудоустройстве. Зачастую таким людям даже тяжело устроиться на работу, поскольку не все работодатели хотят предоставлять им рабочие места, выделяя должность в штатном расписании. С целью защиты лиц, имеющих инвалидность, и предоставления возможности им трудоустроиться, государством строго регулирует наличие рабочих мест в большинстве организаций и предприятий нашей страны.
Депутаты обсуждают увеличение штрафов за создание неприспособленной для инвалидов среды. Ассоциация инвалидов считает, что дело не в размере штрафов, а в их собираемости.
Суть квотирования рабочих мест
Важнейшим средством содействия занятости граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, является квотирование рабочих мест.
Квотирование рабочих мест – это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и других категорий граждан.
Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для обеспечения реализации ими права на труд и для удовлетворения потребности в работниках организациями.
Обязательные размеры выделяемых квот
На уровне ФЗ установлены следующие нормы квот для трудоустройства лиц, имеющих группу инвалидности:
- организации, в которых численность рабочего персонала составляет от 35 до 100 человек, — не более 3% от общей численности работников;
- организации с численностью от 100 человек — от 2 до 4% общего количества рабочих мест.
Отдельной особенностью выделения квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями является факт, что процентное соотношение определяется к общему количеству рабочих мест без учета тех должностей или видов работ, которые связаны с опасными или вредными условиями труда.
Причем выделение квоты в пределах одной организации осуществляется без учета ее отделений или филиалов, которые расположены в отдельной местности или другом населенном пункте.
От необходимости выделения квот в полной мере освобождаются следующие организации:
- общественные объединения инвалидов;
- те компании, которые были созданы организациями инвалидов;
- общества хозяйственного типа или товарищества, которые организовались при помощи уставного капитала общества инвалидов.
Контроль и ответственность за несоблюдение порядка квотирования
Предполагается, что налоговые органы будут предоставлять в органы исполнительной власти субъектов РФ сведения о работодателях, которые в истекшем году уплатили компенсационные выплаты в фонд содействия трудоустройству инвалидов за невыполнение установленной квоты.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалида в соответствии с квотой либо неосуществление компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида — все это влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
Одновременно предлагается установить некоторые ограничения для работодателей, нарушающих положения законодательства о трудоустройстве инвалидов. Такие работодатели будут лишаться:
- допуска к получению мер государственной поддержки;
- участия в государственных закупках;
- права привлечения иностранных работников.
Источник: https://www.1rre.ru/147940-rabotodateli-dolzhny-vyplatit-shtraf-za-nevypolnenie-kvoty-po-invalidam.html