Сколько Дней Больничного Оплачивается По Беременности И Родам 2020

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько Дней Больничного Оплачивается По Беременности И Родам 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В итоге во многих регионах страны ветеранам труда выгоднее пользоваться своим преимуществом в натуральном виде. 407 НК РФ пенсионеры имеют право на последующие виды налоговых льгот. Обратите внимание если надел земли имеет очень большие размеры, налог начисляется, но на ту часть, которая превышает установленные нормативы.

Размер пособий по беременности и родам в 2020-м

Украинское законодательство устанавливает право семей, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, на получение государственной помощи. С 2020 года оформить самые популярные выплаты на детей (при рождении) можно онлайн, с помощью электронного заявления в рамках программы «еМалятко».

Большинство социальных пособий зависит от прожиточного минимума, средний показатель которого в 2020 году установлен на уровне: с 1 января — 2027 грн., с 1 июля — 2118 грн., с 1 декабря — 2189 грн.

Кроме того, Законом Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» установлены следующие стандарты прожиточного минимума для основных социальных и демографических групп населения:

Пособие по беременности и родам

Процедура назначения и выплаты социального пособия в связи с беременностью и родами производится в соответствии с разделом 2 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми». Право на финансовую помощь имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно:

женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия (при условии увольнения с работы не ранее чем за 6 месяцев до приобретения права на получение пособия)
предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования
аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки ВУЗов и ПТУ
женщины-военнослужащие (ВСУ, СБУ, Госпогранслужба, полиция и т.д.)
безработные, зарегистрированные в центре занятости
неработающие женщины (домохозяйки)

Дородовые и послеродовые выплаты назначаются роженицам, если обращение за ними последовало не позднее чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты производятся в полном размере единовременно, т.е. за весь период отпуска, длительность которого составляет 126 или 140 календарных дней (в зависимости от протекания родов и количества новорожденных). Женщинам, отнесенным к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, помощь выплачивается за 180 к.д.

Согласно законодательства пособие предоставляется в размере 100% среднемесячного дохода женщины (зарплата, денежное обеспечение, стипендия, пособие по безработице и т.д.), а неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве предпринимателя, — в размере 25% размера прожиточного минимума для трудоспособного населения страны.

Таким образом, размер помощи по беременности и родам в 2020 году составит:

за 126 дней: с 1 января — 2207 грн., с 1 июля — 2307 грн., с 1 декабря — 2383 грн.
за 140 дней: с 1 января — 2452 грн., с 1 июля — 2563 грн., с 1 декабря — 2648 грн.
за 180 дней: с 1 января — 3153 грн., с 1 июля — 3295 грн., с 1 декабря — 3405 грн.

Пособие по рождению ребенка

В 2020 году в Украине может произойти увеличение размера помощи при рождении ребенка (в ВРУ находится несколько законопроектов о повышении суммы выплаты на первого, второго и третьего ребенка). На сегодняшний день денежная поддержка от государства предоставляется родителям, которые в течение установленного законом срока (1 год с момента родов) подали заявление и оформили соц. выплату на ребёнка.

С 2020 года в крупных городах Украины можно подать электронное заявление на оформление помощи при рождении ребенка через онлайн-сервис «е-Малятко».

Общий размер декретных выплат составляет 41 280 гривен. Однако получить всю сумму денежного пособия по рождению у родителей сразу не получится, поскольку детские выплачиваются в два этапа. Первый – единоразовая помощь (10 320 гривен) зачисляется на банковский счет матери или отца спустя 1-2 месяца после оформления пособия. Второй этап — оставшаяся сумма (30 960 гривен) выплачивается равными частями (860 грн.) в течение трех лет.

Верховная Рада Украины приняла проект Постановления № 2000-П «О выводах и предложениях к Закону Украины о Государственном бюджете на 2020 год», которым предусмотрено увеличение суммы помощи при рождении ребенка с 2020 года.

Новым законом предусмотрено такое повышение выплаты детского пособия в 2020 году:

при рождении первого ребенка — 100 000 гривен (сразу выплачивается 25 000 грн., затем по 2083 грн. ежемесячно)
при рождении второго ребенка — 200 000 гривен (сразу выплачивается 50 000 грн., затем по 4166 грн. ежемесячно)
при рождении третьего ребенка — 400 000 гривен (сразу выплачивается 100 000 грн., затем по 8333 грн. ежемесячно)

Перерасчет размера детских выплат (в сторону увеличения) должен быть произведен всем мамочкам с даты вступления в силу закона о повышении суммы выплаты пособия на детей до 3 лет.

Источник: https://kurs.com.ua/novost/226382-razmer-posobii-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-m

Розрахунок лікарняних та декретних у 2020 році

Підстава для нарахування — і все ж таки паперовий листок непрацездатності

Хоч у планах Мінсоцполітики у 2019 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.

Паперовий листок непрацездатності є бланком суворої звітності. Його форма затверджена наказом МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП, ФСС від НВВ від 03.11.2004 р. №532/274/136-ос/1406. Листок непрацездатності є підставою для оплати періоду тимчасової непрацездатності, призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи.

У разі коли застрахована особа одночасно здійснює декілька видів діяльності (працює на умовах трудового договору, цивільно-правового договору, є фізособою-підприємцем тощо), розрахунок допомоги має здійснюватися окремо за кожним місцем діяльності (лист Мінсоцполітики від 17.12.2017 р. №571/0/86-17/218).

Страховий стаж для розрахунку страхових виплат обчислюється за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

За п. 32 Порядку №1266 середній дохід для розрахунку декретних та лікарняних обчислюється страхувальниками на підставі відомостей Звіту з ЄСВ.

Тому розрахунок матеріального забезпечення для осіб, які працюють на умовах цивільно-правового договору, має здійснюватися після подання звітності з ЄСВ за місяці розрахункового періоду.

У разі роботи за сумісництвом підставою для нарахування зазначених виплат є копія лікарняного листка, завірена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (п. 30 Порядку №1266). (У жодному разі не оплачуємо лікарняні на підставі оригіналу листка непрацездатності за сумісництвом.)

Крім цього, за сумісництвом працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про розрахунок середньої зарплати, яка була використана для нарахування лікарняних та декретних. Позаяк згідно з п. 30 Порядку №1266 сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (15 мінімальних зарплат). У 2020 році цей показник становить 70845 грн.

За п. 4.1 Положення №13 основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж двічі на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам. Таке рішення має бути оформлено протоколом (форма протоколу, затверджена у додатку до Положення №13). На підставі рішення комісії, згідно з п. 2 Порядку №12, страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Положенням №13 не встановлено можливості непроведення засідань у разі відсутності листків непрацездатності.

Звернімо увагу на цей важливий аспект щодо фінансування від ФСС, а саме:

1. Прийняття рішення комісією або уповноваженого із соціального страхування про матзабезпечення або відмову — не пізніше 10 днів з дня їх надходження.

2. Бухгалтерія на підставі листка непрацездатності (копії) і протоколу нараховує матзабезпечення та не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення комісією із соцстраху надає до робочого органу ФСС заяву-розрахунок.

3. Робочий орган ФСС протягом робочих 10 днів з дня надходження заяви-розрахунку перевіряє правильність нарахування виплат, уточнює дані, надаючи запити страхувальнику. У разі виявлення помилок та/або недостовірних відомостей заява-розрахунок повертається страхувальнику з відповідними рекомендаціями щодо їх усунення. Якщо ж зауважень до заяви-розрахунку немає, робочий орган ФСС надає фінансування.

4. Страхувальник після отримання фінансування здійснює виплату:

— працівникам — у найближчий після призначення строк для виплати зарплати;

— особам, які виконують роботи (надають послуги) за договором ЦПХ, — протягом 10 днів після призначення допомоги.

З метою зняття соціального напруження ФСС звернувся до страхувальників (роботодавців) 03.12.2019 р. з проханням перераховувати матеріальне забезпечення своїм працівникам у максимально короткі терміни після отримання коштів від Фонду, особливо допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами.

Так, відповідно до нормативно-правових актів, допомога від Фонду виплачується працівнику роботодавцем у найближчий після дня призначення допомоги строк, встановлений для виплати заробітної плати. При цьому законодавство не забороняє роботодавцю здійснювати таку виплату відразу після отримання коштів від Фонду.

Тому, враховуючи ситуацію, ФСС попросив страхувальників максимально скоротити терміни виплат.

5. Страхувальник повідомляє робочий орган ФСС про виплату матзабезпечення протягом місяця з дня проведення виплати. Якщо ж страхувальник не подасть повідомлення про виплати застрахованим особам протягом трьох місяців з дня здійснення фінансування, робочі органи виконавчої дирекції ФСС здійснюють позапланову перевірку щодо використання страхувальником отриманих коштів.

З 13.01.2020 р. (включно) згідно з Постановою НБУ №118 рахунок відправника/отримувача в електронних розрахункових документах і електронних повідомленнях СЕП ідентифікується тільки за допомогою міжнародного номера банківського рахунку (IBAN).

Відповідно, якщо в платіжному дорученні буде зазначено не номер рахунку у форматі IBAN, а пара реквізитів у старому форматі (реквізити «Код банку (МФО)» і «Номер рахунку»), то СЕП забракує такий документ.

З огляду на це фахівці ФСС просять бухгалтерів терміново надати нові рахунки за міжнародним стандартом IBAN. Це слід зробити, якщо вже надано заяву-розрахунок на отримання соціальних виплат із зазначенням старих реквізитів (тобто «Код банку (МФО)» і «Номер рахунку»).

Оплата хвороби ділиться на дві частини: оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, яка здійснюється починаючи з шостого дня за рахунок ФСС.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності незалежно від її причини оплачуються коштом роботодавця (ст. 22 Закону №1105).

Та допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї, а також допомога по вагітності та пологах оплачується з першого дня за рахунок ФСС (ст. 22 та 25 Закону №1105).

Розмір лікарняних, не пов’язаних з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, визначений ст. 24 Закону №1105:

— 50% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;

— 60% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;

— 70% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;

— 100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років;

— 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, віднесеним до 1 — 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни, постраждалим учасникам Революції Гідності та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України «Про жертви нацистських переслідувань»; донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»; особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 — 1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Допомога по вагітності та пологах незалежно від страхового стажу оплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати. Нагадаємо, що за ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2020 р. — 70845 грн) та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (за день — 155,16 грн (4723,00 грн : 30,44)).

Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менш ніж 6 місяців:

— допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (у 2020 р. — 155,16 грн (4723,00 грн : 30,44));

— допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище від двократного розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку (у 2020 р. — 310,32 грн (4723,00 грн х 2 : 30,44)) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Реєстр застрахованих осіб ведеться за двома основними напрямами:

1) накопичення інформації зі сплати ЄСВ, щодо наявності страхового стажу зі сплатою ЄСВ і без, набуття застрахованими особами права на отримання страхових виплат тощо. Зберігається в ньому й інформація про сплату страхових внесків, крім ЄСВ, зокрема сплачених в бюджет до введення ЄСВ, а також інформація щодо виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соцстрахування;

2) надання такої інформації на запит страхувальникам і застрахованим особам та обмін такою інформацією з іншими державними органами (фондами соцстрахування, ДФС тощо).

Iнформацію від ПФУ можна отримати як у паперовому, так і в електронному вигляді.

Перевірити достовірність видачі електронних документів з QR-кодом можна через веб-портал електронних послуг ПФУ (https://portal.pfu.gov.ua).

Електронний документ з QR-кодом, підписаний електронним підписом ПФУ, є аналогом паперового документа, підписаного відповідальною особою в органі Фонду.

При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування лікарняних та декретних ураховуються всі види зарплати (доходу) в межах граничної суми місячної зарплати, на яку нараховується ЄСВ. Це встановлено п. 3 Порядку №1266.

При обчисленні лікарняних та декретних можуть бути варіації з розрахунковим періодом, а саме:

1) повний розрахунковий період (за загальними правилами лікарняні та декретні розраховуються виходячи з доходів застрахованої особи за розрахунковий період 12 календарних місяців);

2) неповний розрахунковий період (якщо працівник пропрацював менше 12 календарних місяців, то до розрахунку беруться повністю відпрацьовані місяці до місяця настання страхового випадку; якщо працівник перебував у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, середня зарплата обчислюється за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку);

3) відсутність розрахункового періоду (якщо ж за розрахунковий період працівник з поважних причин не відпрацював жодного робочого дня, то середня зарплата визначається виходячи з установленої йому тарифної ставки (окладу), поділеної на середню кількість днів у місяці (30,44)).

З розрахункового періоду в усіх випадках обчислення виключаються періоди, не відпрацьовані з поважних причин (і дні, і кошти).

Сума лікарняних обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті. А от для декретних стаж значення не має, адже вони виплачуються у розмірі 100% незалежно від стажу.

При цьому розрахована середньоденна зарплата не повинна перевищувати розміру середньоденної зарплати, визначеної з максимальної величини доходу, на який нараховується ЄСВ, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Такі правила нарахування декретних та лікарняних передбачено п. 11 та 25 — 28 Порядку №1266.

Якщо листок непрацездатності відкрито у 2019 році, а дата його закриття припадає на 2020 рік і періоди перебування на лікарняному припадають на зміну розміру МЗП, а базу нарахування ЄСВ на суми лікарняних (і тимчасової непрацездатності, і допомоги по вагітності та пологах) розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, в якому змінено розмір мінімальної зарплати, донарахувати ЄСВ виходячи зі зміненого розміру МЗП за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.

Приклад 1 Розрахунок лікарняних працівнику, який відпрацював 3 місяці та перед цим рік не працював.

Працівник ТОВ «А» працює на підприємстві з 01.10.2019 р. Для працівника ТОВ «А» — це не перше місце роботи, але він не працював протягом 12 місяців перед влаштуванням на роботу у ТОВ «А». Посадовий оклад — 6000 грн. Страховий стаж цього працівника — понад 10 років, тому його страховий стаж дорівнює 100%. З 16.01.2020 р. до 20.01.2020 р. працівник хворів.

1) середньоденна зарплата за фактичними даними (6000 грн + 6000 грн + 6000 грн) : (31 к. д. + 30 к. д. + 31 к. д.) = 195,65 грн;

2) денна зарплата за фактичними даними: 195,65 х 100% = 195,65 грн;

3) середньоденна зарплата на рівні МЗП — 4723 : 30,44 к. д. = 155,16 грн;

4) розрахунок лікарняних за рахунок підприємства відбувається на підставі середньоденної зарплати, обчисленої з МЗП, бо денна зарплата за фактичними даними більша за її розмір: 155,16 х 5 к. д. = 775,80 грн.

Приклад 2 Розраховуємо лікарняні працівнику, який захворів у перший день роботи.

Працівник у ТОВ «В» було прийнято 10.01.2020 р. Для працівника ТОВ «В» — це не перше місце роботи, але він не працював протягом 12 місяців перед влаштуванням на роботу у ТОВ «В». Посадовий оклад — 4500,00 грн. Страховий стаж працівника більший ніж 10 років, тому його страховий стаж дорівнює 100%. З 10.01.2020 р. до 12.01.2020 р. працівник хворів.

1) середньоденна зарплата за фактичними даними — 4500,00 грн : 30,44 к. д. = 147,83 грн;

2) денна зарплата за фактичними даними: 147,83 грн х 100% = 147,83 грн;

3) середньоденна зарплата на рівні МЗП — МЗП 4723 : 30,44 к. д. = 155,16 грн;

4) розраховують лікарняні за рахунок підприємства на підставі середньоденної зарплати, обчисленої з денної зарплати за фактичними даними, позаяк вона менша за МЗП: 147,83 х 3 к. д. = 443,49 грн.

Приклад 3 Розраховуємо лікарняні працівниці, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Працівниця ТОВ «С» перебувала у відпустці для догляду за дитиною з 10.01.2017 р. до 01.01.2020 р. Посадовий оклад працівниці — 4300 грн. Страховий стаж більший ніж 10 років, тому її страховий стаж дорівнює 100%. З 18.01.2020 р. до 22.01.2020 р. працівниця хворіла.

1) розрахунковим періодом для даного випадку є січень-грудень 2019 року. Але оскільки в цьому періоді у співробітниці не було заробітку, середньоденна зарплата за фактичними даними вважається виходячи з її окладу: 4300 грн : 30,44 = 141,26 грн;

2) денна зарплата за фактичними даними: 141,26 грн х 100% = 141,26 грн;

3) розрахунок лікарняних за рахунок підприємства на рівні фактичних даних, бо перебування у відпустці для догляду за дитиною включається до її страхового стажу: 141,26 грн х 5 к. д. = 706,30 грн.

Приклад 4 Нарахування декретних на рівні мінімальної зарплати.

Працівниця надала листок непрацездатності щодо призначення відпустки по вагітності та пологах з 08.01.2020 р. до 12.05.2020 р.

Нарахований дохід за розрахунковий період (повні 12 місяців з 1-го до 1-го числа) становить 70000 грн. Ані відпусток без збереження зарплати, ані лікарняних не мала. Тому середньоденна сума заробітку становить: 191,78 грн = 70000 грн : 365 грн.

Середньоденна зарплата на рівні — МЗП 4723 : 30,44 к. д. = 155,16 грн.

Сума декретних за фактичними даними — 24164,28 грн (191,78 грн х 126 к. д.), а з розрахунку на рівні МЗП — 19550,16 грн (155,16 грн х 126 к. д.).

Позаяк сума декретних не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із МЗП, встановленої на час настання страхового випадку, то у такому разі її слід буде нарахувати на рівні фактичного заробітку працівниці.

Приклад 5 Нарахування декретних, якщо страховий стаж працівниці менший ніж 6 місяців.

Працівниця принесла листок непрацездатності щодо призначення відпустки по вагітності та пологах з 08.01.2020 р. до 12.05.2020 р.

Середньоденна зарплата на рівні МЗП 4723 : 30,44 к. д. = 155,16 грн.

Середньоденна зарплата на рівні двох МЗП: 4723 х 2 : 30,44 к. д. = 310,32 грн.

Сума декретних за фактичними даними — 65882,88 грн (522,88 грн х 126 к. д.), а з розрахунку на рівні двох МЗП — 39100,32 грн (310,32 грн х 126 к. д.).

Середньоденна зарплата, обчислена, виходячи з фактичних доходів співробітниці, становить 522,88 грн, що перевищує максимально допустимий для її випадку розмір середньої зарплати, виходячи з якого їй може нараховуватися допомога (310,32 грн) Тому розмір її допомоги становитиме 39100,32 грн (310,32 грн. x 126 к. д.).

Источник: https://www.buh24.com.ua/rozrahunok-likarnyanih-ta-dekretnih-u-2020-roczi/

Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом, декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней. Женщины, отнесенные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих.

Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплат или отказ в их предоставлении.

Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).

Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов по оформлению нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат в связи с беременностью и родами с официального места работы.

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно украинскому законодательству, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на новых малышей (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105- XIV). При этом декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые кроме основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы;
справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как оплачивается больничный листок, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

50% средней зарплаты — при страховом стаже до 3 лет;
60% средней зарплаты — при страховом стаже 3-5 лет;
70% средней зарплаты — при страховом стаже 5-8 лет;
100% средней зарплаты — страховой стаж более 8 лет.

Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/news/soctsialniy-zahist/posobie-po-beremennosti-i-rodam-otvety-na-voprosy/

Расчет декретных выплат в Украине 2020

Главная задача Украины направлена на нормализацию экономики, укрепление обороноспособности страны и улучшение демографической ситуации. Последние данные показали, что в стране резко уменьшилось количество семей с 2 детьми и более. Нация потихоньку стала вымирать. Страх перед будущим, недостаточное количество денег отрицательно подействовали на деторождаемость. По этим причинам правительство решило пересмотреть декретные выплаты в Украине и этапы их выплат. Планируется, что денежное вознаграждение станет внушительным, вследствие чего окажет достойную помощь молодым и уже состоявшимся семьям.

Сколько платят в период беременности и роды

Первая государственная поддержка начинается в 30 недели вынашивания ребенка. Денежное вознаграждение рассчитано на все категории женщин, в том числе и несовершеннолетним. К ним относятся:

девушки, уволенные с основного места работы за полгода и менее до момента оформления денежного пособия;
частные предприниматели с задолженностями по соцстраху;
учащиеся учебных заведений;
военнослужащие женщины;
работающие представительницы прекрасного пола;
девушки, официально оформленные в центре занятости;
безработная категория граждан.

Важно! Социальная государственная помощь будет выплачиваться при условии своевременного обращения в собез. Женщина должна обратиться в учреждение не позднее полугода с момента рождения ребенка.

Назначенное пособие перечисляется на социальный банковский счет. Последние новости о декретных 2020 в Украине информируют, что размер денежных выплат зависит от количества декретных дней. С нового года они составляют: 126, 140, и 180 дней, за которые начисляется 2207, 2452 и 3153 грн. Максимальная сумма насчитывается в ситуациях, когда роженица имеет инвалидность, связанную с аварией на ЧАЭС.

Учащиеся и работающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать на стопроцентную дотацию. Неработающая категория граждан получит помощь на ребенка в размере 25% от установленного в новом году прожиточного минимума.

Помощь при рождении малыша

Денежное вознаграждение по рождению малыша пересматривается правительством ежегодно. Постепенное увеличение выплат является прямым подтверждением указанному факту. Общая сумма вознаграждения составляет 41280 грн. Деньги выплачиваются после обращения родителей в соответствующее учреждение. Максимально допустимые период подачи заявления для получения денег по рождению ребенка составляет 1 год. По истечении указанного времени возможность их получения аннулируется. Получение средств рассчитано на 2 этапа:

Одноразово выплачиваемая сумма составляет 10320 грн., для ее оформления необходимо обратиться в собез.
Второй этап предусматривает выплату оставшихся 30960 грн, которые будут перечисляться одному из родителей на банковский счет в течение 3 лет. Ежемесячная денежная помощь составляет 860 грн.

Материальная государственная помощь на второго и последующего ребенка выплачивается аналогично.

Матери, имеющие статус одиночки, имеют право на дополнительные социальные льготы, которые в 2020 году также будут пересмотрены. В новом году они получат (возрастная категория/минимальная сумма/ максимальная сумма):

0-6/1626/1779;
6-18/2027/2218;
18-23/1921/2102.

Указанная сумма рассчитана на оказание помощи ребенку, который воспитывается без помощи второго родителя.

Самостоятельный расчет декретных

Узнать предварительную помощь денежных выплат при рождении ребенка поможет калькулятор декретных выплат 2020 в Украине. Найти его не составит труда, поскольку он размещен на всех тематических сайтах. Многочисленные отзывы женщин показывают, работать с ним легко и просто. Для получения информации потребуется минимум знаний.

Большим плюсом калькулятора является его постоянное обновление. При изменении законодательных требований калькулятор показывает максимально правдивую информацию. После внесения необходимых цифр, сумма рассчитывается в автоматическом режиме.

Если предполагаемая сумма окажется меньше, чем регламентирована действующим законодательством, калькулятор предложит взять максимальный показатель для расчета пособия. Выводимая на мониторе информация будет подкреплена законодательными ссылками, ознакомиться с которыми можно будет в удобное время.

Документы, необходимые для получения декретных выплат

Перед уходом, в декретный отпуск будущая роженица обязана предъявить справку по основному месту работы. Безработные представительницы прекрасного пола должны явиться в собез с таким пакетом документов:

лично написанное заявление о получении денег;
паспорт, инн;
метрика о рождении малыша;
документ, подтверждающий опекунство (если такой факт имел место).

Практика показывают, что первые выплаты начинаются на следующий месяц (при условии, что пакет документов является полным и достоверным).

Выплата и начисление декретных безработной категории женщин

В законодательных актах 2020 года предусмотрена выплата декретным всем женщинам без исключения. Поэтому, получать денежное вознаграждение за рождение малыша могут безработные и не отчислявшие в соцстрах средства женщины. Получить дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным) женщинам не составит труда. Для этого потребуется обратиться в органы соцстраха по месту их регистрации. В наступающем году такие категории граждан получат следующие пособия:

Материальная помощь со стороны государства гражданам, не отчисляющим средства в соцстрах, будет составлять 25% от законодательно установленного на 2020 год прожиточного минимума.

Декретные выплаты в Украине 2020 неработающим женщинам будут равняться размеру прожиточного минимума.

Кроме указанных видов помощи неработающие мамочки также как и работающие претендуют на одноразовые выплаты и декретный отпуск. Согласно законодательным требованиям отпуск составляет 126 дней, денежное вознаграждение за ребенка – 30900 грн. Указанная цифра является полностью аргументированной, поскольку она не может быть меньшей, чем размер средней зарплаты по стране. При этом наличие страхового стажа не играет никакой роли.

Состоявшимся матерям, которые перед родами состояли на учете в центре занятости, помощь на ребенка будет выплачивать собез.

Нововведения в начислении пособий

Законодательные изменения не обошлись без новшеств, к которым придется привыкать в будущем году. Чтобы провести расчет декретных выплат в Украине 2020 придется знать точную цифру средней зарплаты человека. Она станет той отправной точкой, от которой будет зависеть размер денежных выплат.

Формула расчета декретных осталась прежней: произведения размера средней зарплаты на количество дней декретного отпуска.

Сколько заплатят денег из декрета в декрет

Ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет в наше время перестали быть частными. Однако, такой факт имеет место. Если такое случилась, бывшая декретчица должна явиться на работу и представить справку, подтверждающую следующую беременность. Денежные начисления будут проводиться по цифрам предыдущего декрета. Снизить нагрузку с представительницы прекрасного пола можно посредством ухода в декретный отпуск второго лица: мужа или родителей.

Жизнь показывает, что большая часть современных женщин принимает именно это решение. Причина того заключается в боязни потерять высокооплачиваемую работу, чрезмерной нагрузке по уходу за первым ребенком, желание «отдохнуть» на работе от домашних дел.

Если же женщина ушла в декретный отпуск самостоятельно, согласно нормам законодательства она не подлежит увольнению. Поэтому рабочее место должно быть за ней закреплено до момента выхода из декрета.

Если мамочка понимает, что не может выйти на работу вследствие слабого организма ребенка, она имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. В таких ситуациях потребуется подтверждающий документ из медицинского учреждения.

Когда выплачиваются дородовые выплаты

Узнать когда выплачиваются дородовые выплаты можно в отделе кадров, бухгалтерии или собезе. Как правило, этот период составляет 10 дней с момента предоставления больничного листа. Реалии жизни показывают, что срок выплаты может быть другим. Сложная экономическая ситуация, проблемы на предприятиях являются первопричиной задержек выплат.

Последние законодательные новости от правительства

На последнем заседании ВР принят проект постановления, в котором предусмотрено увеличение размера денежной помощи, при рождении малыша начиная с 2020 года. Указанная в документе информация, порадует рожениц 2020 года:

при рождении первенца денежное пособие должно составить 100000 грн.;
при рождении второго ребенка – 200000 грн.;
при рождении третьего и более ребенка – 400000 грн.

Законопроект направлен на утверждение ВР. Какое будет принято решение – неизвестно. По крайней мере, власти сделали все возможное, для улучшения демографической ситуации и материального обеспечения семей.

Особенности начисления декретных выплат в Украине предполагают моментальную выплату 25% от указанной суммы в течение 3 лет. Наряду с этим в новом году запускается новая услуга е-малыш, благодаря которой женщины в положении смогут оформить необходимый пакет документов, не выходя из дому.

Заключение

На сегодняшний день роженицы 2020 году находятся в ожидании увеличения выплат по рождению и воспитанию ребенка. Пока что размер выплат остался на уровне 2019 года. Однако, внесенный на рассмотрение ВР законопроект позволяет надеяться на лучшее. Его принятие позволит стабилизировать демографическую ситуацию, избавить семьи от страха за будущее детей.

Источник: https://ukr-life.com.ua/raschet-dekretnyx-vyplat-v-ukraine-2020/