Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить акт о оскорблении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:
- сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
- составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
- обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.
Оскорбление личности на рабочем месте
Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.
По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.
Важно! Совместно с жалобой подается полноценный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме. Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта.
Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.
Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.
Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:
- принесение личных или публичных извинений;
- возмещение вреда материального и морального типа;
- моральный вред не может превышать 50000 рублей.
Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.
Под таким действием нужно понимать следующие проступки: распитие сотрудником, выполняющим воспитательные функции, спиртного, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, вымогательства, драки, сексуальные домогательства, просмотр порнографических фильмов, употребление в речи нецензурных слов и выражений и многое другое. В законодательстве нет точного определения аморального проступка, поэтому работодатель в каждом конкретном случае оценивает действия сотрудника самостоятельно.
Учитывается поведение работника не только на месте выполнения своих служебных обязанностей, но и за его пределами: в быту, в общественных местах.
Наложить дисциплинарное взыскание можно только на тех сотрудников, которые выполняют воспитательную функцию: это педагоги, воспитатели, тренеры в спортивных секциях, преподаватели в учебных заведениях, помощники воспитателя и т.д.
Воспитательная функция должна быть основной в деятельности такого работника и должна быть зафиксирована в трудовом договоре или должностной инструкции.
Фактические ошибки, такие как, например, неправильно указанные время, фамилия работника и другие данные, необходимо исправлять. При этом существует стандартный алгоритм действий:
- Зачеркнуть одной чертой слово или фрагмент текста, содержащий ошибку, так, чтобы его можно было прочитать.
- Сверху следует написать верный вариант.
- Рядом написать: «Исправленному верить».
- Там же члены комиссии ставят свои подписи.
Важно! Орфографических и грамматических ошибок в тексте акта быть не должно.
За защитой своего достоинства можно обратиться и в прокуратуру. Потребуется написать соответствующее обращение. По его факту будет произведена проверка. Если информация подтвердится, злоумышленник понесёт наказание. Важно! Обычно обращение в прокуратуру подают, если правонарушитель является должностным лицом.
Обращение в Прокуратуру
Инициировать меры административного реагирования в рамках статьи. 5.61 КоАП имеет право и органы Прокуратуры. Следовательно, пострадавший может направить заявление об оскорблении прямо в Прокуратуру. Составить его можно от руки или напечатать.
Нужно создать два экземпляра: один передать работнику Прокуратуры, а второй с отметкой о принятии забрать себе.
Временной отрезок рассмотрения заявления – от пятнадцати до тридцати дней. Прокурор проинформирует заявителя о решении (возбуждать административное дело, или нет). Обжаловать отказ можно в вышестоящей инстанции или судебном органе.
Статья за оскорбление личности в соцсетях и в интернете.
Как составить заявление в Полицию об угрозе жизни и оскорблении, читайте тут.
Как составить жалобу на действия сотрудников Полиции, читайте по ссылке:
Учитывая конституционные права и свободы граждан нашей страны, государство установило достаточно серьезные меры наказания в случае их нарушения. Однако, как показывает статистика, очень немногие знают, как можно их защитить и куда следует обращаться для этого.
Абсолютно любое пострадавшее лицо имеет законное право на обращение в соответствующую инстанцию – прокуратуру или полицию. Расследование дела начнется после подачи официального заявления о неправомерных действиях другого лица, которые выражались в нарушении прав личности. Написать заявление может как сам пострадавший гражданин, так и его официальный представитель, при условии наличия у последнего специальной доверенности, с полным списком полномочий.
Успех в привлечении виновного лица к законной ответственности во многом будет зависеть от того, насколько правильно и грамотно было составлено заявление. Жалоба должна содержать в себе все необходимые сведения, которые имеют прямое отношение к сложившейся ситуации и к ранее совершенному преступлению.
3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01
онлайн бесплатно
02
Звонок по бесплатной линии 8 (Москва и регионы РФ)
03
Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут
Бесплатная консультация юриста по уголовным делам Цены на услуги юриста по уголовным делам
Помимо самого заявления, заинтересованному лицу нужно будет представить в суд и соответствующие доказательства, которые действительно обоснуют его требования и претензии. Таковыми могут являться:
- фотографии определенных документов, либо электронных писем, в которых содержались неоспоримые доказательства;
- аудио и видеозаписи, а также иные материалы, которые также могут подтвердить наличие состава преступления, заключающегося в оскорблении личности;
- свидетельские показания.
Еще одним методом защиты собственной чести и достоинства является судебная инстанция.
В отличие от обращения в органы Прокуратуры, исковое заявление создается по определенным правилам. Они содержатся в статьях 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса.
В документе следует указать:
- название судебного органа;
- информация об истце (ФИО, адрес и контактные сведения);
- информация об ответчике;
- обстоятельства произошедшего (время, место и суть правонарушения);
- юридическое обоснование требования (причины, по которым действия нарушителя признаются оскорблением, ссылки на нормативно-правовые акты);
- величина компенсации морального ущерба;
- просьба взыскания компенсационных выплат;
- список прикрепляемых документов (по числу субъектов, которые участвуют в деле);
- дата и подпись.
Куда направить исковое заявление об оскорблении? Его следует передать в канцелярию конкретного суда.
Обратите внимание! За подачу иска берется государственная пошлина – триста рублей. Ее следует оплатить заранее и прикрепить чек к заявлению. Если удастся выиграть дело, оплаченную государственную пошлину взыщут с противоположной стороны спора.
Как доказать нарушение своих прав и составить заявление об оскорблении личности?
Дело об административном правонарушении против обидчика возбуждается либо сразу, либо в течение 2 дней с момента поступления заявления, в зависимости от необходимости получения дополнительных сведений.
Срок возбуждения дела может быть увеличен до 2 месяцев в связи с необходимостью расследования. В этом случае орган прокуратуры уведомляет заявителя об увеличении срока.
После составления прокуратурой постановления, документы передают в суд для дальнейшего разбирательства и вынесения решения.
Также прокурор может вынести постановление об отказе в возбуждении дела. Этот отказ можно обжаловать в суде.
Сначала нужно разобраться, какую ответственность влечет за собой оскорбление человека. Прежде действовала уголовная статья за такое нарушение.
В данный момент за оскорбление человека существует только административная ответственность.
Статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях содержит следующие санкции за оскорбление гражданина:
- унижение достоинства и чести лица, выраженное в неприличном виде, карается штрафом: для физических лиц – от одной до трех тысяч рублей, для юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей;
- оскорбление в публичном пространстве, а также в СМИ: для граждан – от трех до пяти тысяч рублей, для организаций – от ста до пятисот тысяч рублей;
- бездействие в случае публичного оскорбления, а также оскорблений в СМИ: для должностных лиц – от десяти до тридцати тысяч рублей, для организаций – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
В этом случае, при наличии свидетелей с каждой стороны, можно легко подтвердить факт оскорбления. Важен также и единственный очевидец, оказавшийся рядом с оскорблённым человеком. Свидетельские показания — наилучший способ подтверждения фактов.
Хороший способ подтверждения – наличие диктофонной записи. Для этого можно использовать возможности мобильных телефонов или специальные чувствительные диктофоны.
Для суда необходимо точное письменное воспроизведение всей записи. Суд может провести экспертизу записи.
Оскорбление — выраженное в некорректной форме грубое оскорбление чести и достоинства.
Оскорбление может быть нанесено физическому лицу и юридическому лицу.
Не всегда оскорбление облечено в словесную форму. Иногда оскорбление связано с недопустимыми физическими действиями, выходящими за пределы социальных норм.
Не имеет значения, прав или нет в своих суждениях обидчик. Даже если он не соврал, он вмешался частную жизнь другого человека, обидел его, что недопустимо.
Честь и достоинство, репутация — нематериальные ценности лица или организации. Их действительно можно и нужно отстаивать.
Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения. Если объяснительную записку работник писать отказывается, следует составить соответствующий акт об этом.
Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник. Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу.
При инциденте в публичном месте дополнительно рекомендуется поискать очевидцев, сделавших запись скандала. Простые и неоспоримые подтверждения вины получаются при нанесении оскорблений в СМИ — это сама статья, заметка, видеозапись.
Как составить акт о оскорблении
В бланке указывают все факты правонарушения.
- Заявление пишется в 2 экземплярах. Первый сдается в правоохранительный орган, второй, с проставленной официальной отметкой о дате принятия документа, остается у заявителя. Он служит подтверждением подачи жалобы. Если обращение направляется через электронную приемную, то следует убедиться, что заявлению присвоен входящий номер.
- Личные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, домашний адрес, номера телефонов) указываются полностью и без ошибок. В противном случае сотруднику прокуратуры, работающему с жалобой, будет трудно связаться с потерпевшим для уточнения ситуации или получения дополнительных сведений. Кроме того, прокурор вправе не заниматься обращением, в котором отсутствуют данные о заявителе.
- В описательной части рекомендуется изложить все факты противоправных действий. Чем подробнее описаны оскорбления, тем больше вероятность, что нужное решение будет принято оперативно. Но излагать мысли следует четко, без размытых фраз и эмоциональных слов. Трудное для чтения и понимания заявление прокурор может вернуть без рассмотрения.
- Доказательная база предоставляется полностью с указанием контактных данных свидетелей конфликта. Это позволит должностным лицам опросить их по обстоятельствам дела.
- Сведения об обидчике указываются в максимально возможном объеме. Например, если имеются данные только о названии его места работы, то желательно узнать адрес и телефоны предприятия. Это нужно для того, чтобы занимающиеся проверкой смогли разыскать гражданина и опросить его о происшедшем.
- Место возникновения конфликта необходимо указывать точно. В таком случае заявление не будет пересылаться между районными отделами, а сразу пойдет на рассмотрение в прокуратуру соответствующей территории.
- Намерения взыскать моральный или материальный ущерб и сумма иска указываются непосредственно в заявлении. Компенсация может быть получена, если, например, пострадавший понес убытки из-за сорвавшейся сделки или у него ухудшилось состояние здоровья.
Поэтому для компенсации причиненных страданий необходимо обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда. Размер компенсации указывает в иске сам пострадавший, однако окончательную оценку определит суд в решении. Сумма компенсации не зависит от размера наложенного штрафа, а зависит от характера оскорбления и степени нравственных страданий.
КоАП РФ не выделяет в отдельный состав выявленные факты оскорбления на рабочем месте. Поэтому санкции последуют по ст. 5.61 КоАП РФ, а размер наказания будет определяться судом:
Если же кажется, что с доказательной базой все в порядке, максимум внимания следует уделить собственно составлению обращения в официальные инстанции. При этом важно придерживаться следующих инструкций:
Скажите пожалуйста под какую статью попадает оскорбление на рабочем месте, указывая на социальный статус и прямая угроза… Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61] 1.
Руководитель обязан отреагировать на подобные письменные документы, проверить ситуацию, получить объяснительные записки от участвующих лиц и вынести при необходимости решение о дисциплинарном взыскании. Образец докладной записки о хамском поведении работников, оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже. Другие образцы докладных записок: Руководство потребует от каждого участника конфликта изложить свое видение ситуации в объяснительной записке.
Согласно Кодексу административных правонарушений РФ, оскорблением может считаться совокупность слов или действий, направленная на умышленное унижение чести и достоинства личности и выраженная в неприличной форме. Данное правонарушение подразумевает наличие адресата – жертвы неправомерных действий и их исполнителя – обидчика.
Докладные имеют специфические отличия от служебных и объяснительных записок. Самым важным из них является направленность данного документа. Адресуют такие записки, в отличие от служебных, исключительно вышестоящим должностным лицам и руководству организации.
Как написать заявление в полицию о оскорблении личности
Высказывания о намерении причинить вред самочувствию человека или лишить его жизни – преступление, за которое наступает уголовная ответственность. Наказание предусмотрено в том случае, если у пострадавшего были все основания опасаться, что виновный воплотит угрозу. При оценивании степени реальности воплощения угрозы уполномоченные органы принимают в учет все обстоятельства дела – к примеру, взаимоотношения между пострадавшим и виновным, условия совершения преступления.
Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения. Если объяснительную записку работник писать отказывается, следует составить соответствующий акт об этом.
Докладная записка об оскорблении на работе
В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.
Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.
2. Помните, что при подаче заявления мировой судья, во-первых, предупредит вас под расписку об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, во-вторых, предупредит вас как потерпевшего об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за уклонение от дачи показаний.
Оскорбление сотрудника на рабочем месте
Пострадавший сотрудник может требовать компенсацию морального ущерба за регулярное нанесение урона его чести и достоинства начальником или коллегой. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд, подкрепив его доказательствами преступной деятельности. Одним из них является акт об оскорблении на рабочем месте. Кроме пострадавшего его должны обязательно подписать свидетели.
Вопрос достаточно субъективный. Один человек и на откровенное ругательство внимания не обратит, а другой примет за оскорбление высказанное в его адрес строгое замечание. Если обидчик в своем высказывании, пусть даже и эмоциональном, обоснованно указывает на неправоту и ошибки оппонента, делает ему замечания, высказывает несогласие с его точкой зрения, недовольство его поведением, не используя при этом откровенно нецензурных выражений, то можно считать, что он всего лишь высказывает своё мнение.
Как написать заявление за оскорбление личности: образец документа
Для того чтобы доказать оскорбление, раньше (до 2012 года) необходимы были два свидетеля, в присутствии которых оно было произнесено. В настоящее время эта процедура стала упрощённой, так как вопрос рассматривается преимущественно в административном порядке в соответствии со ст. 5.61 КоАП, что не несёт правового последствия в виде судимости, которая остаётся практически на протяжении всей жизни гражданина.
В данном случае интернет-сайты приравнивались к средствам массовой информации. Однако в настоящее время ситуация изменилась. Все дело в том, что в действующих нормах законодательства нет никакого прямого указания на то, что нанесенное в Интернете оскорбление следует считать публичным. Здесь есть только лишь одно исключение – новостные сайты, имеющие официальный статус СМИ.
Слишком обширное заявление писать не нужно, так как излишняя информация «загружает» его ненужными деталями, а это всё-таки процессуальный документ. Указывать нужно только самое основное: кто, когда и при каких обстоятельствах совершил это некрасивое деяние. Пишется заявление либо на имя прокурора, либо указывается – в какую прокуратуру заявление подаётся. В заключение излагается просьба (некоторые предпочитают называть это требованием) привлечь виновное лицо к ответственности.
С 2012 г. в РФ наказание за нанесение оскорблений регламентируется отдельной статьей Кодекса об административных нарушениях — 5.61.
В соответствии с ней за причинение морального или физического вреда полагается административный штраф, сумма которого зависит от того, кто виноват в правонарушении.
Меры наказания:
- От 1 до 3 тыс. руб. заплатит физическое лицо за неприличные слова или действия в отношении другого человека. Если в момент оскорбления нарушитель был при исполнении должностных обязанностей, то штраф возрастает до 30 тыс. руб. Юридическому лицу придется выплатить оскорбленному от 50 до 100 тыс. руб.
- Если грубые и обидные слова высказаны при других людях или в средствах массовой информации, то размер штрафа увеличивается. На физических лиц он налагается в сумме до 5 тыс. руб., на должностных — до 50 тыс. руб., на юридические — до 500 тыс. руб.
- В случае отсутствия мер по недопущению публичного оскорбления человека в средствах массовой информации должностные лица наказываются штрафом от 10 до 30 тыс. руб., юридические — от 30 до 50 тыс. руб.
Оскорбление может быть нанесено в разных ситуациях: на рабочем месте, во дворе дома, в магазине. Нахамить и обозвать могут по телефону, в статье газеты, журнала, в социальных сетях.
Действия расцениваются как административное нарушение при наличии условий:
- присутствует осознанное намерение обидеть человека;
- обида нанесена в нецензурной форме или выразилась в непристойных жестах.
Подавать жалобу на гражданина следует тогда, когда имеется подтверждение противоправных действий.
Если обида нанесена при свидетелях, то доказательства получить проще: достаточно попросить присутствовавших письменно подтвердить сказанное или сделанное и заручиться согласием участвовать в судебном разбирательстве.
При инциденте в публичном месте дополнительно рекомендуется поискать очевидцев, сделавших запись скандала. Простые и неоспоримые подтверждения вины получаются при нанесении оскорблений в СМИ — это сама статья, заметка, видеозапись.
Если есть свидетель нанесения обиды по телефону, то его показания будут неоспоримым доказательством конфликта
Если во время разговора оскорбляемый оказывается в одиночестве, то подтверждением правонарушения служит запись одного или, в случае систематических инцидентов, нескольких разговоров. Для этого можно воспользоваться диктофоном или приложением для смартфона.
Чтобы запись стала доказательством, нужно провести идентификацию:
- до начала разговора сказать дату, время, Ф. И. О. собеседника;
- непосредственно во время общения постараться направить разговор так, чтобы обидчик назвал себя сам.
Главное в ситуации, когда начинаются личностные оскорбления тет-а-тет, — не забыть воспользоваться записывающим устройством.
Если пострадавший не успел этого сделать, то, незаметно включив диктофон, следует:
- повторить негативные слова обидчика или назвать совершенные непристойные действия;
- потребовать извинений за причиненные оскорбления.
Если обидчик откажется признать свою вину и продолжит асоциальные высказывания и действия, то эта запись станет доказательной базой.
Можно позвать человека, который засвидетельствует нецензурные выражения, и при нем начать разговор. Или объединиться вместе с другими гражданами, ставшими жертвами оскорблений, и стать свидетелями друг у друга.
Эти же меры подходят и при повторяющихся негативных нападках на бытовом уровне, например, со стороны соседей. Если демонстративно включать записывающее устройство, то возможно избежать конфликта.
Оскорбления, неприличные высказывания, бранные слова в адрес пользователей социальных сетей также подпадают под действие ст. 5.61 КоАП.
Размер штрафа зависит от того, как нанесено оскорбление: в личной переписке или публично.
Для доказательства вины следует использовать записи, в которых имеется обращение к человеку по имени и идентифицирована личность обидчика.
Текст фиксируется посредством:
- скриншота сообщения;
- скрина экрана.
Также нужно запросить у администрации соцсети лог-файлы для подтверждения даты и времени конфликта.
Электронные записи, предоставленные в суд, могут быть направлены на экспертизу.
Если у гражданина имеются доказательства обидных высказываний или грубых действий, подтвержден материальный ущерб, установлена сумма компенсации за моральные страдания, найдены свидетели происшествия, то можно составлять заявление в правоохранительные органы о моральном или физическом оскорблении.
Установленной формы для подачи такой жалобы не существует. Она составляется произвольно, со ссылками на законодательные акты.
Основные требования к структуре заявления такие же, как и к любым документам, подаваемым в государственные исполнительные органы.
В нем должны присутствовать вводная часть, основной блок, список приложений и подпись заявителя.
Во вводной части указываются:
- наименование правоохранительного органа, в который подается обращение;
- фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже, адрес его проживания, телефон.
Основной блок начинается со слова «заявление» посередине строки и содержит произвольное изложение ситуации с описанием нюансов:
- однократные, многократные или постоянные были оскорбления;
- дата, время нанесенной обиды;
- наличие и Ф. И. О. свидетелей;
- Ф. И. О., контактные данные обидчика;
- подробное перечисление негативных высказываний и действий.
Если ругательные слова трудно написать, то можно указать, что они были нецензурными.
Завершается блок просьбой о привлечении к административной ответственности обидчика со ссылкой на ст. 5.61 КоАП. Допускается с этой просьбы начинать основную часть жалобы.
В списке приложений перечисляются имеющиеся в обращении доказательства конфликта. В конце проставляются дата, личная подпись пострадавшего и расшифровка этой подписи.
Образец заявления приведен ниже.
Это быстро и бесплатно!
- Что является оскорблением согласно закону?
- Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
- Правила написания и оформления
Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.
Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст.
5.
61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61.
Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.
Докладная записка о хамском поведении сотрудника Образец докладной записки на сотрудника Докладная записка о хамском поведении сотрудника Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.
Если чувство вины не взыграло, необходимо жаловаться начальнику на такого коллегу.
Иногда в устоявшийся слаженный коллектив приходят работники, которые матерятся.
За каждое бранное слово можно обязать их класть в копилку по 10 рублей.
Сумма будет тратиться на общие коллективные покупки.
Спустя время матерщинники осознают, что именно они наполняют копилку, и перестают использовать ругательства.
При отсутствии управы на таких коллег и их намеренные оскорбления в адрес других сотрудников можно обратиться в судебные органы. Рассматриваться дело будет в рамках статьи 5.61 КоАП РФ. На основании части 1 статьи 28.4 лицо может обратиться в прокуратуру.
В таких актах ( например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации ) может быть установлена система оплаты труда, включающая премию, а также основания, при наличии которых премия работнику снижается или не выплачивается.
Вместе с тем стоит подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурную лексику на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить его за сквернословие работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения.
Исключение составляют педагогические работники, использование мата которыми может рассматриваться как аморальный поступок.
Как доказать оскорбление личности? Образец заявления в полицию
Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.
А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:
- обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
- действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.
У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.
Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.
Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.
Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:
- все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
- различные сравнения – например, с животными или предметами;
- нежелательные, циничные прикосновения;
- непристойные жесты;
- движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.
Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.
В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.
- Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
- А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.
Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.
О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.
Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3 25.08.2016 г. О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П.
Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И.
журнал «Кадровое дело», Подписка на журналДелегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.
Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).
Акт – это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.
Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.
- Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок.
Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
- Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
- После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
- Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.
- Основания, подтолкнувшие к докладу, в данном случае, это хамское поведение работника,
- Анализ произошедшего оскорбления,
- Выводы,
- Предложения по разрешению ситуации.
Докладная записка составляется на листе формата А4 или на заготовленном по определенной форме бланке.
Согласно понятиям делопроизводства она состоит из нескольких частей:
Иногда последняя часть отсутствует, а вместо нее — требования о принятии мер.
Также записка, как и любой документ должна иметь реквизиты.
Если это внутренний документ, то необходимо указать в докладной:
- Наименование структурного подразделения, из которого был совершен доклад,
- Наименование самого документа,
- Дата формирования,
- Данные заявителя – ФИО, должность,
- Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на рабочем месте» или «Об оскорблении на работе», в тексте необходимо конкретизировать действия обидчика и указать почему они воспринялись как обида,
- Подпись с расшифровкой.
В случае подачи бланка докладной в вышестоящие органы необходимо:
- Указать наименование организации получателя,
- Регистрационный номер,
- Населенный пункт и место составления.
Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать специальный бланк.
Отдел статистического учета
Директору ООО «Алмаз»
Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.
Иск об оскорблении личности: образец
Будьте свидетелем!
Пример
Пример
Пример
Как оформить акт
30 сентября 2009
Генеральному директору ООО «Охота на овец»
Литвиному Артуру Кирилловичу
от инженера-конструктора производственного подразделения
Федоренко Инны Евгеньевны
Текст докладной записки может быть свободным. Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей. Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота. Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты.
В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры:
- наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и ФИО;
- дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации);
- текст записки;
- дата составления;
- подпись заявителя и её расшифровка с указанием должности и подразделения.
В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей присутствуют такие составляющие:
- наименование адресата;
- название документа (по центру);
- дата, когда была составлена бумага, и номер;
- текст записки, отражающий перечень обязанностей, которые работник не исполняет должным образом, и последствия, наступившие в результате;
- предложения относительно меры ответственности, которая будет применена к сотруднику;
- подпись и должность заявителя.
В докладной записке о прогуле или опоздании указываются:
- название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе);
- ФИО руководителя и его должность;
- заголовок;
- текст, содержащий факт и временной промежуток отсутствия на рабочем месте;
- предложение о мере дисциплинарного взыскания;
- должность подающего, его подпись и расшифровка.
Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.
Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад.