Третий раз из декрета в декрет в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Третий раз из декрета в декрет в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

С 1 июля 2020 года Федеральным законом от 01.05.2020 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2020 г. Работала она до 18 января 2020 года. С 21 января 2020 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2020 и 2020. В 2020 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2020 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2020 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Третий Раз Из Декрета В Декрет В 2020 Году

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2020 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Порядок расчета декретных в 2020 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры. Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами.

Когда первому отпрыску исполнится 1,5 года ухаживающий за ним может снова вернуться к трудовым обязательствам. Желательно заблаговременно предупредить начальство о второй беременности. Ведь руководству придется искать замещающего сотрудника на дополнительный срок.

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ. В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их.

Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?

заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
полученный в женской консультации больничный лист;
копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
- отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
- время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
- сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Бывают такие случаи, когда беременная женщина в течение двух лет расчета уже была в декретном отпуске (так называемый случай «из декрета в декрет»). Тогда время, которое она находится в декрете, заменяется на предшествующее первой беременности, где она уже получала доход. И это единственное исключение из правил, когда расчет ведется не за последние годы. В остальных вариантах такой метод подсчета не является законным.

Разновидность	Какая продолжительность?
Отпуск до 6-ти лет	Предоставляется женщине на 72 месяца с момента рождения ребенка, за вычетом тех дней, которые вошли в отпуск на послеродовой период.
Отпуск на послеродовой период	После родов женщина может оформить 56-дневный отпуск, чтобы восстановиться после беременности и рождения малыша.
Отпуск в случае усыновления нескольких новорожденных	Если женщина оформляет усыновление нескольких новорожденных, то ей полагается 70-дневные каникулы, в течение которых она будет ухаживать за новорожденным.
Отпуск в случае усыновления ребенка, сразу после рождения	Если женщина оформляет усыновление новорожденного, то ей полагается 56 оплачиваемых дней для ухода за ребенком.
Отпуск при родах с осложнениями	После родов, в ходе которых возникли осложнения, женщина может оформить пособие на 70 дней, чтобы восстановить здоровье.
Отпуск до 3-х лет	Предоставляется женщине на 36 месяцев с момента появления малыша, за вычетом тех дней, которые входят в отпуск на послеродовой период.
Отпуск на период беременности и родов	За 70 дней до планируемой даты родов женщина может уйти в отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка.

Если женщина оформлена в качестве ФЛП, то ей нужно знать, как оформить декретный отпуск частному предпринимателю в Украине. Для этого потребуется предоставить в управление ФСС заявление вместе со справкой из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по уплате единого социального взноса.

Женщины-предприниматели в декрете освобождаются только от уплаты НДФЛ и военного сбора, если они находятся на едином налоге и принадлежат к третьей группе или находятся на общей системе налогообложения, но при этом у них нет нанятых работников.

В остальных случаях все налоги и сборы, которые полагаются ФЛП, будут начисляться в полном размере и на общих основаниях.

В законодательстве четко закреплено, когда идут в декрет в Украине, — за 70 календарных дней до ПДР. Если ребенок появился раньше, то оставшиеся дни добавятся к послеродовому отпуску. Аналогичная ситуация и в случае, когда женщина ушла с работы непосредственно перед самыми родами. Продолжительность дородового и послеродового отпуска в общей сложности не может быть больше 126-ти календарных дней, но при осложнениях он может быть увеличен на 24 дня. Возможно присоединение к декретному отпуску еще и ежегодного отпуска.

Расчет декретных выплат в Украине 2020

Разобравшись, сколько длится декретный отпуск в Украине по беременности и родам, следует еще понимать, что есть отпуск по уходу за малышом. Он длится немного меньше трех лет (за вычетом послеродового периода). В этот период ФСС представляет помощь на ребенка, а работодатель не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения. За трехлетний отпуск родитель получает 41280 гривен, но он может быть лишен этих денег при их нецелевом использовании, при плохом обращении с ребенком, при прекращении опеки над ребенком.

Если врачебно-консультативная комиссия принимает решение, что ребенок болен и ему нужен особый уход, то предоставляется декретный отпуск до 6 лет в Украине. Продление декрета осуществляется на основании медицинских обоснований на бланках ВКК и заявления от родителя. Работодатель должен сделать соответствующий приказ по предприятию.

Отпуск для ухода за малышом при наличии у него серьезных заболеваний до достижения им 6-ти летнего возраста может быть оформлен не только на мать, но и на другого члена семьи.

Можно самостоятельно сделать просчеты, чтобы понимать, на какие декретные выплаты рассчитывать. В законодательстве сказано, что работающая женщина получает средний заработок, который не должен превышать 70845 гривен с 1 января 2020 года.

Материальную помощь выплачивает ФСС. На размер таких выплат не влияет продолжительность страхового стажа.

Если в момент выхода в декрет женщина не работает, и в последние полгода за нее не делались отчисления единого социального взноса, то она может рассчитывать не более, чем на две минимальные зарплаты.

Единый социальный взнос отчисляют работодатели за каждого из своих сотрудников ежемесячно. ФЛП оплачивают этот налог сами за себя.

Выплаты пособия делаются ежемесячно в течение 126 или 140 дней (по обстоятельствам), когда женщина находится в декрете.

Если женщина входит в 1-3 группу лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, то пособие по беременности и родам продолжают выплачивать 180 дней.

При расчете выплаты учитывается основная зарплата (без вычета налогов и сборов) за последние 12 месяцев перед декретом, а также доплаты, премии и прибавки. Например, если за год женщина получила 100000 гривен зарплаты, 1000 премии и 1000 прибавки, то нужно сложить эти три цифры и разделить на 12. Таким образом, за каждый из четырех месяцев декрета будет выплачено пособие в размере 8500 гривен.

Необходимо получить медицинскую справку, которая подтвердит факт беременности.
Медицинское заключение по сути является больничным листом, который удостоверяет нетрудоспособность женщины на определенное количество дней. В этом документе в качестве причины нетрудоспособности указывают беременность и роды.
Подать заявление на декретный отпуск.
Заявление пишется от руки на листе бумаги, поскольку типовых бланков для этого не предусмотрено. В нем обязательно указывается период декретного отпуска, а также номер и дату выдачи листа нетрудоспособности.
Дождаться подписания руководителем приказа по типовой форме о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период.

Денежное вознаграждение по рождению малыша пересматривается правительством ежегодно. Постепенное увеличение выплат является прямым подтверждением указанному факту. Общая сумма вознаграждения составляет 41280 грн. Деньги выплачиваются после обращения родителей в соответствующее учреждение. Максимально допустимые период подачи заявления для получения денег по рождению ребенка составляет 1 год. По истечении указанного времени возможность их получения аннулируется. Получение средств рассчитано на 2 этапа:

Одноразово выплачиваемая сумма составляет 10320 грн., для ее оформления необходимо обратиться в собез.
Второй этап предусматривает выплату оставшихся 30960 грн, которые будут перечисляться одному из родителей на банковский счет в течение 3 лет. Ежемесячная денежная помощь составляет 860 грн.

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Узнать предварительную помощь денежных выплат при рождении ребенка поможет калькулятор декретных выплат 2020 в Украине. Найти его не составит труда, поскольку он размещен на всех тематических сайтах. Многочисленные отзывы женщин показывают, работать с ним легко и просто. Для получения информации потребуется минимум знаний.

Большим плюсом калькулятора является его постоянное обновление. При изменении законодательных требований калькулятор показывает максимально правдивую информацию. После внесения необходимых цифр, сумма рассчитывается в автоматическом режиме.

Если предполагаемая сумма окажется меньше, чем регламентирована действующим законодательством, калькулятор предложит взять максимальный показатель для расчета пособия. Выводимая на мониторе информация будет подкреплена законодательными ссылками, ознакомиться с которыми можно будет в удобное время.

На сегодняшний день роженицы 2020 году находятся в ожидании увеличения выплат по рождению и воспитанию ребенка. Пока что размер выплат остался на уровне 2019 года. Однако, внесенный на рассмотрение ВР законопроект позволяет надеяться на лучшее. Его принятие позволит стабилизировать демографическую ситуацию, избавить семьи от страха за будущее детей.

В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2019 года. Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия составила 245,1 грн.

Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2020 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время частыми являются случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать из дома.

Из декрета в декрет: как рассчитать «среднюю»?

Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Потребуются следующие документы:

паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы;
свидетельство о рождении ребенка;
заявление по установленному законом образцу;
документ об усыновлении (необходим для опекунов).

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

Заявление об уходе в декретный отпуск.
Справку из медучреждения.
Копию трудовой книжки.
Копию идентификационного кода.
Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
Справку из Центра занятости.
Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются такие документы:

Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года.
Справка по территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период.
Справка из Пенсионного фонда.
Копия больничного (листка нетрудоспособности).

Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений. Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

Воспользоваться таким отпуском смогут как женщины, так и мужчины при усыновлении. Право на отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск длится 56 календ. дней с момента усыновления малыша из роддома (здесь уже без учета праздничных и нерабочих дней). Рассчитывается оплата декретных в такой ситуации аналогично выплатам женщине.

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

Заявление.
Оригинал и копию паспорта.
Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка или копию решения суда об усыновлении.
Банковские реквизиты для перечисления выплат.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Декретна відпустка для ФОП жінки підприємця 2020 в Україні також супроводжуватиметься певними обмеженнями, якщо страховий стаж особи протягом останнього року становить менше шести місяців. Законодавством визначено, що в такому випадку граничною суму, яку особа зможе отримувати в місяці є 6400 гривень. Що стосується випадків, коли страховий стаж є більшим за шість місяців, то особа має право на отримання допомоги у розмірі до 40 тисяч гривень на місяць. Однак кінцева сума визначається виключно в індивідуальному порядку.

Підстава для нарахування — і все ж таки паперовий листок непрацездатності

Хоч у планах Мінсоцполітики у 2019 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.

У разі роботи за сумісництвом підставою для нарахування зазначених виплат є копія лікарняного листка, завірена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (п. 30 Порядку №1266). (У жодному разі не оплачуємо лікарняні на підставі оригіналу листка непрацездатності за сумісництвом.)

Крім цього, за сумісництвом працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про розрахунок середньої зарплати, яка була використана для нарахування лікарняних та декретних. Позаяк згідно з п. 30 Порядку №1266 сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (15 мінімальних зарплат). У 2020 році цей показник становить 70845 грн.

За п. 4.1 Положення №13 основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж двічі на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам. Таке рішення має бути оформлено протоколом (форма протоколу, затверджена у додатку до Положення №13). На підставі рішення комісії, згідно з п. 2 Порядку №12, страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Положенням №13 не встановлено можливості непроведення засідань у разі відсутності листків непрацездатності.

Звернімо увагу на цей важливий аспект щодо фінансування від ФСС, а саме:

1. Прийняття рішення комісією або уповноваженого із соціального страхування про матзабезпечення або відмову — не пізніше 10 днів з дня їх надходження.

2. Бухгалтерія на підставі листка непрацездатності (копії) і протоколу нараховує матзабезпечення та не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення комісією із соцстраху надає до робочого органу ФСС заяву-розрахунок.

3. Робочий орган ФСС протягом робочих 10 днів з дня надходження заяви-розрахунку перевіряє правильність нарахування виплат, уточнює дані, надаючи запити страхувальнику. У разі виявлення помилок та/або недостовірних відомостей заява-розрахунок повертається страхувальнику з відповідними рекомендаціями щодо їх усунення. Якщо ж зауважень до заяви-розрахунку немає, робочий орган ФСС надає фінансування.

4. Страхувальник після отримання фінансування здійснює виплату:

— працівникам — у найближчий після призначення строк для виплати зарплати;

— особам, які виконують роботи (надають послуги) за договором ЦПХ, — протягом 10 днів після призначення допомоги.

Зверніть увагу!

З метою зняття соціального напруження ФСС звернувся до страхувальників (роботодавців) 03.12.2019 р. з проханням перераховувати матеріальне забезпечення своїм працівникам у максимально короткі терміни після отримання коштів від Фонду, особливо допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами.

Так, відповідно до нормативно-правових актів, допомога від Фонду виплачується працівнику роботодавцем у найближчий після дня призначення допомоги строк, встановлений для виплати заробітної плати. При цьому законодавство не забороняє роботодавцю здійснювати таку виплату відразу після отримання коштів від Фонду.

Тому, враховуючи ситуацію, ФСС попросив страхувальників максимально скоротити терміни виплат.

5. Страхувальник повідомляє робочий орган ФСС про виплату матзабезпечення протягом місяця з дня проведення виплати. Якщо ж страхувальник не подасть повідомлення про виплати застрахованим особам протягом трьох місяців з дня здійснення фінансування, робочі органи виконавчої дирекції ФСС здійснюють позапланову перевірку щодо використання страхувальником отриманих коштів.

Оплата хвороби ділиться на дві частини: оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, яка здійснюється починаючи з шостого дня за рахунок ФСС.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності незалежно від її причини оплачуються коштом роботодавця (ст. 22 Закону №1105).

Та допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї, а також допомога по вагітності та пологах оплачується з першого дня за рахунок ФСС (ст. 22 та 25 Закону №1105).

Законодавча база та терміни надання допомоги

Розмір лікарняних, не пов’язаних з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, визначений ст. 24 Закону №1105:

— 50% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;

— 60% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;

— 70% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;

— 100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років;

— 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, віднесеним до 1 — 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни, постраждалим учасникам Революції Гідності та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України «Про жертви нацистських переслідувань»; донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»; особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 — 1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Допомога по вагітності та пологах незалежно від страхового стажу оплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати. Нагадаємо, що за ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2020 р. — 70845 грн) та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (за день — 155,16 грн (4723,00 грн : 30,44)).

Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менш ніж 6 місяців:

— допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (у 2020 р. — 155,16 грн (4723,00 грн : 30,44));

— допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище від двократного розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку (у 2020 р. — 310,32 грн (4723,00 грн х 2 : 30,44)) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

«Декретные» и выплаты на ребенка – понятия совершенно разные. Для получения второй нужно обратиться в отдел соцзащиты населения по месту прописки одного из родителей. Хоть в Парламенте и рассматривалось предложение об увеличении выплат (предполагалось, что на первого ребенка родители смогут получить до 100 тыс., второго – 200, а третьего и всех последующих – 400 тыс. грн.), размер помощи остался для всех одинаков и составляет 41 280 гривен.

«Декретные» выплачиваются по месту работы в качестве компенсации потери зарплаты на период отпуска. Для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Например в первой половине 2019 года на 25% увеличилась сумма выплат по беременности и родам. Увеличилась сумма пособия с января по апрель месяц в сравнении с тем же периодом в прошлом году.

Какие изменения нас ждут в 2020 году читаем ниже.

В 2020 году порядок начисления и выплат денежных средств будущим мамам оговорен в Законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». То есть при расчете должны соблюдаться следующие правила:

Декретные получает застрахованное лицо за период в 126 календарных дней. Данный период делится на две части: 70 дней до родов и 56 дней после родов. В некоторых случаях эти сроки могут быть увеличены. Например, если роды были тяжелыми, а также, если родились двое и более детей, общий период увеличивается до 70 дней.
Если декретный отпуск накладывается на больничный беременной женщины, то порядок закрытия листов по нетрудоспособности не меняется: сначала первый больничный, и со дня наступления декретного отпуска открывается второй. Все это происходит на основании разных листков нетрудоспособности.
Если женщина собирается рожать ребенка в период, когда она еще не вышла из отпуска по уходу за первым ребенком, выплата декретных происходит все равно происходит. И это не зависит от того, продолжает ли мама получать пособие по уходу за ребенком или нет.
При наличии у беременной женщины дополнительной работы по совместительству, оплата декретного отпуска может быть произведена как по основному месту работы, так и по дополнительному.

Особенность при оплате декретных имеют граждане, которые решили усыновить детей. Их государство освобождает от работы на 56 дней с момента усыновления. Причем, если процедуру усыновления проходят оба родителя, то оба они имеют одинаковое право оформить отпуск по уходу.

На особом счету также находятся женщины, пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС (1-4 категория лиц). Декретный отпуск у таких граждан составляет 180 календарных дней.

Расчет декретных выплат на второго ребенка не отличается от декретных выплат на первого ребенка.

Также, для неполных семей актуальной может быть информация о льготах для матерей-одиночках.

Особливості механізму нарахування коштів

Как выплачиваются декретные субъектам предпринимательской деятельности? Предприниматели также подпадают в число тех женщин, которым предоставляется право на получение помощи в случае потери нетрудоспособности.

Для декретных выплат будущая мама открывает счет в банке для зачисления выплат. Текущие счета для этого не подходят, поэтому открывать нужно новый. Этот факт нужно отразить при подаче документов. В отделе социальной защиты на основании поданных документов оформляется специальный протокол.

Для его составления женщине необходимо предоставить:

Уведомление о временной потере трудоспособности из больницы;
Паспорт и трудовую книжку (если есть), оригиналы и ксерокопии;
Свидетельство о предпринимательской деятельности;
Заявление.

Полученная сумма декретных выплат должна быть задекларирована женщиной – предпринимателем по окончании календарного года.

Порядок №1266 устанавливает определенные правила при расчете денежных выплат беременным женщинам. Для этого нужно знать расчетный период, за который начисляется средняя зарплата, а также непосредственно зарплата в расчете за один день.

За расчетный период принимаются предшествующие месяцу наступления декретного отпуска 12 календарных месяцев непрерывного пребывания в трудовых отношениях с последним работодателем. При расчете учитываются следующие моменты:

Нельзя исключать из расчетного периода праздничные и нерабочие дни;
Нужно исключить дни, которые не были отработаны по уважительным причинам. Сюда можно отнести больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другое.

Сколько выплачивают декретных? Как уже говорилось выше – для расчета выплаты во внимание берется средняя зарплата (СЗ), страховой стаж (СС), а также продолжительность отпуска.

Женщины, имеющие СС менее 3-х лет, могут рассчитывать на 50% от средней зарплаты. Тем, кто успел заработать страховой стаж от 3-5 лет, получат 60% от СЗ. Если СС женщины составляет 5-8 лет, то им выплатят 70% от средней зарплаты. На 100% выплаты от СЗ могут рассчитывать те, чей страховой стаж составляет 8 и более лет.

Женщинам, пострадавшим на ЧАЭС (1-4 категории), обязаны выплатить 100% от СЗ, независимо от страхового стажа.

Нетрудоустроенные женщины и те, которые ведут домашнее хозяйство, также имеют право на выплаты по беременности и родам. Их размер зависит от установленного прожиточного минимума, так неработающие женщины могут рассчитывать на 25% от этой суммы.

Количество календарных дней отпуска	Размер выплаты безработным женщинам в 2020 году (грн)
Количество календарных дней отпуска	01.01 – 30.06	01.07 – 30.11	01.12 – 31.12
126	2207	2307	2383
140	2452	2563	2648
180	3153	3295	3405

Законодательно установлены минимальные и максимальные границы по выплатам при уходе в декрет. Таким образом, рассчитав денежные выплаты по формулам, описанным выше, нужно проверить, вписываются ли они в указанные пределы:

Кого касается	Период	Минимальный порог	Максимальный порог
Беременные женщины, страховой стаж которых за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев	01.01.18-31.12.18	3200 грн.	6400 грн.
Все остальные	01.06.18-31.12.18	3200 грн.	42100 грн.

Когда выплачивают декретные? Согласно законодательным нормам выплата денежных средств при уходе в декретный отпуск проводится вместе с ближайшей заработной платой.

Многие предприятия не отступают от этой нормы и выплачивают декретные вовремя. Компенсацию из фонда социального страхования они получают позже. Бывают исключения, когда не спешит самостоятельно выплатить декретные, а дожидается компенсации, и только после того, когда ее выплачивают, проводит выплаты по декретному отпуску. В подобных случаях многим молодым семьям приходится брать потребительские кредиты в расчете на то, что они будут погашены при помощи декретных выплат.

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпуска	Декретные выплаты
126 дней	2017 грн
140 дней	2241 грн
180 дней	2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству. При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы. Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:

Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.
Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).

С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.

Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на 30-й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней.

Работающим дамам необходимо:

На сроке 30 недель обратиться к врачу, ведущему беременность за получением справки 147/у.
Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.
Предоставить медицинскую справку и готовое заявление в бухгалтерию компании.

Стоит знать! После подачи необходимых документов декретная выплата должна поступить на зарплатный счет сразу за 126 дней (70 дней до и 56 после родов) единой суммой. Срок выплаты – не более 10 дней от момента подачи соответствующего заявления в бухгалтерию.

Если беременная не трудоустроена официально, для нее все равно положено оформление декретного отпуска, при этом документы на декретный отпуск подаются в районное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Специалисту ФСС необходимо предоставить:

Справку из женской консультации формы 147/у.
Оригинал и копии заполненных страниц трудовой книжки.
Паспорт и справку о присвоении идентификационного кода (оригинал и копии).
Свидетельство о браке (оригинал и копии).
Справку из налоговой инспекции подтверждающую, что беременная не ведет предпринимательскую деятельность.
Справку об открытии счета в банке для социальных выплат с указанием необходимых для перевода средств реквизитов.
Справку из Центра Занятости о том, что беременная не состоит в данной организации на учете и не получает от нее выплаты по безработице.
Заявление установленного образца.

Для женщин-предпринимателей процедура оформления декретного отпуска будет аналогична безработным, для получения декретных выплат необходимо подать в ФСС.

Заявление установленного образца;
Медицинскую справку 147/у.
Свидетельство о регистрации ЧП.

Важно! Фонды социального страхования оставляют за собой право требовать дополнительные справки, поэтому перед обращением в организацию стоит уточнить перечень необходимых документов по телефону.

Многих женщин волнует вопрос можно ли уйти в декрет позже 30 недель. Законодательство не ограничивает возможность беременных продолжать трудиться на основном рабочем месте. Декретный отпуск согласно ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ является правом, а не обязанностью.

Стоит знать! За все дни положенного декретного отпуска проведенные на работе женщина получает заработную плату, но при этом положенные ей отпускные выплаты не начисляются, так как они являются компенсацией потерянного заработка.

расчетный период – два календарных года перед декретом;
если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Рекомендуем прочесть: Права матери одиночки многодетной

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро.

А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2020 году.

заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
полученный в женской консультации больничный лист;
копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
- отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
- время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
- сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.