Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как влияет больничный на расчет декретных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
И прописаться в ней тоже. Затем получаем там же Кадастровый паспорт на нашу квартиру, и вместе с перечисленными выше документами передаем весь пакет в Откроется в новой вкладке. Кадастровый паспорт квартиры если Застройщик поставил на кадастровый учет не только дом, но и квартиры в нем ;.
Новые размеры больничных и декретных пособий в 2020 году: как оплачиваются
Как положено, с учетом уровня инфляции государство каждый год повышает уровень оплаты листков временной нетрудоспособности (электронных больничных) и декретных пособий. Из этой статьи узнаете, как изменилась оплата больничных и декретных в 2020 году.
Правила расчета больничного в 2020 году
По данным Фонда социального страхования России, максимальная оплата больничного в 2020 году выросла до 2301,36 рубля в день. В 2019 году размер пособия по временной нетрудоспособности составлял 2150,68 рубля (т. е. 64 500 руб. в месяц).
Таким образом, максимальная оплата больничного листа в месяц составит в 2020 году немногим больше 69 000 рублей.
Новый размер декретных в 2020 году
Подросли в 2020 году и декретные выплаты.
Так, максимальный размер в 2020 году:
- пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска – 322 191,78 рубля;
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 27 984, 66 рубля.
В свою очередь, единовременное пособие:
- при рождении ребенка с 1 января 2020 года – 17 479 рублей;
- женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655 рублей.
За счет ФСС выплачиваются 4 вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Два других пособия выплачивают в установленном законодательством размере – их величина фиксирована и не зависит от размера зарплаты матери до рождения ребенка. К ним относят единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.
Подход к расчету пособий в 2020 году
Если женщина стала мамой после 1 января 2020 года, то ее пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитывают исходя из её зарплаты за два предшествующих года – 2018 и 2019-й.
При этом для расчета размера пособия берут предельные базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование именно для этих годов: 815 000 и 865 000 рублей в год соответственно. То есть, 67,9 и 72 000 рублей в месяц.
С 1 января 2020 года увеличилась предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование – до 912 000 рублей. Она повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2021 году.
Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 322 191 рубль 80 копеек. А максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 27 984 рубля 66 копеек в месяц.
Разумеется, если сотрудница зарабатывала меньше, то страховые взносы в ФСС за нее тоже были меньше. Значит, и пособия будут платиться в 2020 году в меньшем размере.
Оформить на себя декретный отпуск и получать от ФСС пособие по уходу за ребенком может не только мать, но и отец и даже работающие бабушки и дедушки.
По данным ФСС, каждый 50-й отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены. Всего в 2018 г. такие отпуска оформили 13,7 тысяч мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля «декретных» мужчин составила 2%.
Пособия с учетом МРОТ
Также учтите, что с 1 января 2020 года МРОТ подрос и составил 12 130 рублей (вместо 11 280 руб. в 2019 г.). Эта величина нужна в том числе для расчета больничных и декретных пособий, но в отдельных случаях.
Больничное пособие
Если работник заболел в 2019 году, а больничный закрыл в 2020 году, повышение федерального МРОТ при расчете максимального пособия нужно учесть только в 2-х случаях:
- на дату открытия больничного страховой стаж – менее 6 месяцев (если дни болезни попадают на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно);
- на больничном есть отметка от 2020 года о нарушении режима лечения (ограничение размера пособия действует со дня такого нарушения).
Пособие за день болезни в январе 2020 года считают так. Берут пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 12 130 руб., платят как обычно. Если больше 12 130 руб., то максимальное пособие за один день болезни в январе:
12 130 руб. / 31 дн. = 391,29 руб.
Новый МРОТ также берут во внимание при определении среднего заработка для расчета больничного. Если он открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен:
12 130 руб. × 24 / 730 = 398,79 руб.
Значит, пособие за день болезни в 2020 году:
398,79 руб. × % оплаты больничного, который зависит от стажа.
Пособие по беременности и родам
Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончился он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше 6 месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выйдет меньше, чем по факту.
По отпускам с 2020 года применяйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:
- страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше 6 месяцев (определите средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ; если по МРОТ больше, пособие считают как обычно, а если меньше – по МРОТ);
- сотрудница со стажем от 6 месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018-2019 гг. меньше 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 / 730).
Минимальное пособие за 140 дней декрета:
398,79 руб. × 140 дн. = 55 830,6 руб.
Максимальное – 322 191,78 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Кто к началу 2020 года в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не нужно. Ведь берут МРОТ на день рождения ребенка.
Новый МРОТ нужен будет для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:
- начало отпуска в 2020 году;
- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок по МРОТ меньше фактического.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком:
12 130 руб. × 40% = 4852 руб.
Максимальный размер пособия – 27 984,66 рубля. Он касается и первого ребенка, и последующих детей.
Как рассчитывается и оплачивается больничный в 2019 году?
Минтруд решил ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком
Получение детских пособий на карту «МИР» в 2020 году: что меняется
Как с 19.06.2020 изменился расчет пособий
С 1 июля 2020 ещё в 8 регионах России стало проще с оплатой больничных
Как оплачивать долгий больничный, совпавший с нерабочими днями и карантином: пример расчета
Источник: https://buhguru.com/posobia/novye-razmery-bolnichnyh-i-dekretnyh-posobij-2020-kak-oplachivayutsya.html
Учитываются ли больничные при расчете декретных?
Учитываются ли больничные при расчете декретных?
Расчет пособия по БиР производится из среднего заработка беременной сотрудницы за 2 предыдущих года. Влияет ли больничный на декретные в 2017 году и каким образом? Нужно ли включать суммы пособий по прочим случаям нетрудоспособности в общую сумму дохода? Поговорим обо всем подробно.
Правила расчета декретных
Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.06 г. будущим матерям полагается социальная поддержка в виде различных пособий. Основное из них – выплаты по БиР, причитающиеся за декретный отпуск стандартной продолжительностью в 140 календарных дней. На получение обозначенной суммы вправе рассчитывать работающие женщины, студентки очной формы обучения, военнослужащие, женщины-индивидуальные предприниматели, уволенные беременные в связи с ликвидацией компании.
Для начисления выплаты используется специальная формула расчета, состоящая из показателей среднедневного заработка и количества дней отпуска по БиР. А вот учитывается ли больничный при расчете декретных интересует тех сотрудниц, которые повторно ожидают ребенка или уже приносили работодателю листок нетрудоспособности за расчетный период. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно знать, что в 2017 г. для определения пособия по БиР берутся предыдущие 2016 и 2015 г. Именно за этот период с помощью табелей учета рабочего времени анализируется присутствие и отсутствие специалиста на своем рабочем времени.
Учитываются ли больничные при расчете декретных?
Размер начисленных декретных зависит от правильности включения в общий доход всех видов вознаграждения работнице и подсчета количества расчетных дней. При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от 4000 руб., различные компенсации, районные повышающие коэффициенты, командировочные, доплаты и надбавки и пр.
- Суммы по больничным листам, в том числе декретным.
- Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.
- Матпомощь меньше 4000 руб.
- Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы.
При подсчете числа расчетных дней действуют те же правила. Исключаются все дни, за которые выплачивалось необлагаемое вознаграждение. Это периоды БиР, детские отпуска, больничные дни, периоды освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением/без сохранения зарплаты, на которую страховые взносы не начислялись. При этом отпуска за свой счет учитываются при определении количества расчетных дней.
Обратите внимание! Если ответ на вопрос: влияет ли больничный на декретные? положителен, помните, что на основании письменного заявления сотрудницы можно заменить невыгодные периоды на другие, но только при условии, что в расчетные года брался отпуск по БиР или детский вид отпуска (по уходу за детьми до достижения возраста в 3 г.). В результате такой замены, при более высоком уровне дохода, поменяется среднедневной заработок и общая сумма декретных выплат.
Источник: https://spmag.ru/articles/uchityvayutsya-li-bolnichnye-pri-raschete-dekretnyh
Влияет ли больничный на размер декретных выплат?
Девочки, объясните кто знает. Если я иду в декрет в 2020, то больничные листы, которые у меня были в 2019 г уменьшат мои выплаты или нет?! На данный момент у меня больничный равен размеру зп. Вот что нашла в интернете:
Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае:
730 дней, используемые в расчете пособия по БиР, нужно будет уменьшить на продолжительность болезни, поскольку это исключаемый период;
выплаты по больничному, выданному в связи с болезнью, не будут учитываться при определении среднего заработка за расчетный период. Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС.
P S Правильно ли я понимаю: если мы вычтем количество дней на больничном и сумму больничных, то тогда получается остаётся разделить зп на количество реально отработанных рабочих дней?! Т е например была зп 20р и 10 рабочих дней, то среднедневной заработок 2р, а если я была например 5 дней на больничном и за него получила 5 р, то среднедневной заработок уже будет 15:5=3р
Я тупею с Б видимо(((
Источник: https://www.baby.ru/blogs/post/2354151388-517974505/
Учитываются ли больничные при расчете декретных
Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.
В текущей статье разберем, как правильно считать пособие, какие года брать для расчета, какие доходы учитывать, а какие нет. Для лучшего понимания приведены примеры, которые разбирают различные ситуации при оформлении отпуск по БиР.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам прописан в ст.14 Закона 255-ФЗ.
В целом, формулу для исчисления декретной выплаты по больничному листу можно изобразить в таком виде:
Пособие БиР = Средний дневной заработок * Продолжительность декрета в днях
Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни)
Пошаговая инструкция по расчету декретных для работодателя:
- Определить расчетный период.
- Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
- Посчитать суммарный доход за это время.
- Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
- Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
- Рассчитать сумму пособия.
Удерживать НДФЛ с начисленной суммы декретных не нужно, страховые взносы также не отчисляются — подробности здесь.
Вся начисленная сумма пособия подлежит выплате в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты в организации — сроки выплаты.
Для расчета пособия должен быть оформлен приказ, который, в свою очередь, составляется на основании заявления и больничного листа, предоставленного работницей.
Если женщина имеет несколько мест работы, то расчет больничного нужно проводится в следующем порядке.
Особенности расчета декретных при переходе из декрета в декрет на примерах можно посмотреть здесь.
Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Если женщина идет в декрет позже даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).
Важно, что берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря. Текущий год никогда не участвует в расчете.
При оформлении отпуске в декабре 2019 расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.20218. При оформлении в январе 2020 — с 01.01.2018 по 31.12.2019.
Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года. Правила замены лет прописаны здесь. Это является правом работницы, а не обязанностью. Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.
Для выбора другого периода нужно подать заявление на работу.
Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях. В обычном году 365 дней, в високосном — 366. Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730.
При расчете можно исключить некоторые дни (п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ):
- время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
- время нахождения на больничном по беременности и родам;
- время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
- освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.
Считается количество дней, приходящихся на указанные периоды, полученная сумма отнимается от 730 (или 731) в формуле для расчета пособия.
Для расчета декретных важно знать средний заработок за один день. Для этого считается суммарный доход женщины за расчетные период и делится на продолжительность расчетного периода за вычетом исключаемых дней.
В сумму заработка можно включать не все доходы, а только те, с которых шли страховые отчисления на ВНиМ (в ст.422 НК РФ указаны выплаты, с которых не платятся взносы).
В суммарный заработок нужно включить:
- зарплату;
- отпускные;
- компенсацию отпуска;
- премии;
- материальная помощь свыше 4000 руб.
- государственные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие ребенка в семью, по нетрудоспособности, по безработице и прочие;
- компенсация при возмещении вреда;
- компенсация питания, проживания, проезда;
- выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
- оплата переподготовки, повышения квалификации;
- материальная помощь в связи со смертью родственников, стихийными бедствиями;
- материальная помощь, оказываемая работодателем в добровольном порядке, в пределах 4000 руб.;
- оплата формы и спецодежды.
Если в расчетных годах женщина трудилась в нескольких местах, то учитывается заработок от каждого работодателя. Для этого сотрудница должна принести справки о доходах.
Полученный среднедневной заработок нужно обязательно сравнить с допустимыми значениями. Размер декретного пособия не должен превышать установленных максимальных границ, а также не должен быть ниже минимального значения.
Максимальное пособие рассчитывается ежегодно на основе установленных предельных баз для соцвзносов на ВНиМ — в 2019 году это 2150,68 руб. в день — как рассчитать.
Минимальное пособие устанавливается Правительством РФ с 1 февраля каждого года — в 2019 году это 370,85 руб. — подробности.
То есть в 2019 году полученный дневной средний заработок должен быть не меньше 370,85 и не больше 2150,68. Если оказывается ниже или выше, то берутся крайние пограничные значения для расчета.
Количество декретных дней определяется в соответствии со ст.255 ТК РФ:
- 140 дней в стандартной ситуации;
- 194 — при двойне и более;
- 156 — при сложных родах.
Подробнее о длительности отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.
В некоторых случаях за месячный заработок работницы принимается значение, равное МРОТ (минимальный размер оплаты труда), согласно п.1.1 ст.14 Закона 255-ФЗ это возможно в следующих случаях:
- не было заработка в расчетных годах;
- заработок за расчетные года был ниже МРОТ.
Для указанных лиц размер пособия считается по такой формуле:
Пособие БиР из МРОТ = МРОТ * 24мес. / 730 * Продолжительность декрета.
Также МРОТ для расчета берется для тех работниц, общий трудовой стаж которых не превышает полугода — пример расчета.
В указанных случаях при расчете нужно учесть наличие районного коэффициента в регионе. Если он есть, то минимальная декретная выплата умножается на него.
Повышающий районный коэффициент (северный) не учитывается при расчете пособия из доходов женщины, так как данный показатель уже учтен при начислении заработка.
Примеры определения декретных по БиР
Исходные данные:
Больничный лист по беременности открыт с 3 июня 2019 года на 140 дней.
В 2017 г. у нее был больничный общей длительностью 25 дней.
Рассчитаем размер положенного пособия по больничному листу.
- Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018 (730 календарных дней).
- Из расчета исключается 25 дней нетрудоспособности.
- 2063,83 — это меньше максимального (2150,68) и больше минимального (370,85).
Исходные данные:
Лист нетрудоспособности по беременности и родам открыт с 20 декабря 2019 года на 140 дней.
Рассчитаем размер ее декретного пособия.
- Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018 (730 календарных дней).
- Исключаемых дней нет.
- 164,38 — это меньше максимального (2150,68) и меньше минимального (370,85). Значит, для расчета берем минимальный дневной заработок = 370,85.
Когда начисляется выплата по больничному листу?
Начислить декретные по беременности и родам работодатель должен в течение десяти дней с даты поступления больничного листа.
Выплатить денежные средства нужно с прочими выплатами, полагающимися работнице, в день расчета с работниками по оплате труда.
Вся начисленная сумма декретных выплачивается женщине без каких-либо удержаний.
Полезное видео
Правила расчета декретного пособия по беременности смотрите в видео:
Источник: https://trudgid.ru/bolnichnyj-2/uchityvajutsja-li-bolnichnye-pri-raschete-dekretnyh.html
Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?
Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?
В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.
Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?
Что такое декрет?
Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.
Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.
Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.
Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.
При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.
По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.
Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.
Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?
Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:
- Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
- Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
- Инвалидность.
- Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.
Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.
По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.
Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.
При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.
Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.
Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.
Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.
Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.
Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:
- Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
- Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
- Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.
Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.
Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.
На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.
Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.
Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.
В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.
Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, та к как текущий год не включается в расчетный период.
Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.
Больничное пособие составляет 19000.
В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.
Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.
Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.
Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.
Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.
Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.
Полезное видео
В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:
Выводы
Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.
Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.
Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.
Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/pered-dekretom-2.html