Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лист ознакомления с приказом под роспись образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Налоговый кодекс не регламентирует понижение налога, если транспорт не эксплуатируется. От чего не зависит расчет транспортного налога в СПб, так это интенсивности использования транспортного средства владельцем. Санкт-Петербург замер в ожидании как изменится закон о транспортном налоге.
Лист ознакомления с приказом
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 57,0 кб
Лист ознакомления с приказом очень важный документ на любом предприятии. Изначально составленный приказ требует прилагающего листа, где все будут ознакомлены с ним. Составляется он очень легко и не занимает большого количества времени.
Порядок написания следующий:
- взяв шаблон такого листа, заполняем пустые строчки необходимыми данными;
- в графе ОАО указываем название структуры, где составлен приказ;
- в строке с номером и «от» прописываем номер приказа и дату его создания;
- на следующей строке вписываем название приказа;
- далее можно пронумерованным списком прописать всех необходимых людей, которые обязаны подписать лист. Можно предоставить просто нумерацию и каждый самостоятельно внесет свои данные. Есть еще вариант составить таблицу с названиями столбцов и людям будем абсолютно понятно, что и где они должны писать;
- в конце листа указывают ответственного, который его составил и ознакомил всех необходимых людей.
Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/%D0%9B%D0%B8%D1%81%D1%82_%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC
Лист ознакомления с приказом — образец под роспись
⏬Лист ознакомления с приказом — образец под роспись — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.
В начале указываются сведения о юридическом лице. Сам текст заключен в таблицу. Прописываются ФИО работников, которые ознакомились с приказом. Также указываются должности и дата изучения. Лист составляется в одном варианте. Экземпляр после составления сдается в архив.
На практике листок изготавливается на крупных предприятиях, когда требуется зафиксировать ознакомление большого количества трудящихся. У работника есть право отказаться от подписи, но соблюдать вынесенный документ работодателя он обязан в любом случае.
Интересные материалы по теме:
Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.
Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.
Источник: https://aktbuh.ru/documents/download/477-list-oznakomleniya-s-prikazom.html
Как ознакомить с приказом под подпись
Лист ознакомления с приказом — это документ, который не может существовать сам по себе и является составной частью распоряжения руководства. Оформляется в тех случаях, когда до сотрудников в обязательном порядке нужно донести задачу и отметить их ответственность за ее выполнение.
Нормативная база
Почему работников надо знакомить под подпись
Такой документ предполагает, что сотрудники компании будут выполнять перечисленные в нем инструкции, но далеко не всегда все работники в курсе того, что существует то или иное указание. В обычной ситуации это задача руководителя структурного подразделения — доносить до своих подчиненных все решения руководства и следить за тем, чтобы те выполнялись. Но не всегда это делается своевременно, и поэтому лучшим вариантом станет подпись каждого из работников под таким документом, подтверждающая, что они ознакомились с бумагой, поняли все написанное и обязуются выполнять предписания. Такой подход позволяет с минимальными усилиями разрешать споры между руководством и подчиненными. Кроме того, если задача не выполнена как положено или в установленный срок, всегда понятно, кто ответственен за нее и кого необходимо оштрафовать или даже уволить.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска.. Используйте эти инструкции бесплатно.
С какими приказами и кого надо знакомить
Конкретного перечня распоряжений руководства, с которыми необходимо знакомить сотрудников, в законодательстве нет. Каждая компания принимает внутренние правила, регламентирующие эту процедуру. В одном случае абсолютно все такие документы необходимо подкреплять соответствующим листом ознакомления, в другом — только те, которые касаются каких-то важных событий или непосредственно затрагивают поле деятельности конкретного работника. А третьи компании исключают такую практику, предпочитая вывешивать все распоряжения на доступном для всех сотрудников месте (например, на одной из страниц официального сайта), а в должностную инструкцию включают обязанность каждого подчиненного изучать все документы, которые там присутствуют.
Распространенные примеры распоряжений, с которыми чаще всего знакомят сотрудников:
- прием на работу;
- вступление в новую должность;
- проведение проверки;
- проведение тестирования подчиненных;
- перевод на другую должность;
- предоставление планового или внеочередного отпуска;
- повышение или понижение оплаты труда;
- возникновение у подчиненных новых должностных обязанностей и/или исключение старых.
Как сформировать лист ознакомления
Эту бумагу обычно формирует секретарь или руководитель отделения, которому вменяется в обязанность ознакомление подчиненных с указами директора. Форма официально не утверждена, поэтому обычно используется бланк, составленный согласно внутренним стандартам компании. Основные элементы, которые в него входят:
- Номер работника по порядку в очередности. Иногда это играет свою роль, и первыми расписываются те, кто несет основную ответственность, но чаще всего это просто перечень.
- Ф. И. О. сотрудника.
- Его должность.
- Дата и подпись.
Актуальный сейчас образец, как ознакомить с приказом под роспись работников компании (шаблон):
Стандартный документ такого типа выглядит так:
В отдельных случаях аналогичная отметка ставится непосредственно в распоряжении руководства. Вот как выглядит образец в приказе «с приказом ознакомлены»:
Начальник отдела продаж ________________________Петров П.П. (дата)
Заместитель начальника отдела продаж____________ Иванов И.И.(дата)
Делопроизводитель _____________________________ Семенова С.С.(дата)
Консультант по юридическим вопросам_____________ Кононов К.К.(дата)
Сколько хранить лист ознакомления
Срок хранения формально не ограничен, но обычно он соответствует актуальности указа. Например, если последний действует в течение одного года (допустим, план по продажам на 12 месяцев), то и приложение к нему имеет тот же срок действия. Отправляются в архив и утилизируются они одновременно.
Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-oznakomit-s-prikazom-pod-podpis
Образец листа ознакомления с приказом
Если составленный руководителем приказ касается многих сотрудников или всего штата в целом, то ознакомиться с этим документом должен каждый человек, поставив подпись и дату. Обычно эти данные оставляют прямо в приказе (в конце текста), однако когда сотрудников много, они могут подписаться в специальном листе ознакомления. Образец этого документа и рекомендации по его составлению можно найти в статье.
Скачать образец листа ознакомления с приказом (word)
Бланк и образец листа
Лист ознакомления составляется в произвольном виде – обычно он представляет собой таблицу с такими графами:
- Номер сотрудника (перечисление данных в произвольном порядке, по алфавиту, по отделам и т.п. – на выбор компании).
- ФИО.
- Должность.
- Табельный номер (при наличии).
- Подпись и расшифровка подписи (фамилия, инициалы – например, Кузнецова А.М.).
- Дата.
Также при необходимости в таблице можно предусмотреть и другие графы – название отдела, где работает сотрудник, его квалификация и т.п.
Подпись означает факт ознакомления сотрудника с текстом приказа, поэтому возлагает на него прямую ответственность за его исполнение. Впоследствии этот факт можно использовать как основание для наложения дисциплинарного взыскания и даже увольнения, если нарушение будет иметь грубый характер. Поэтому к сбору подписей не нужно относиться как к пустой формальности: в интересах работодателя проследить, чтобы с приказом ознакомились все сотрудники, которые обязаны это сделать. Они могут поставить подписи в один день или разные даты – особого значения этот факт не имеет. К тому же собрать подписи всех работников в один день зачастую нереально.
Пустой бланк этого листа ознакомления с новым приказом и его заполненный вариант представлены ниже.
Лист ознакомления с приказом заверяется подписью ответственного сотрудника (например, начальника отдела кадров, главного бухгалтера), а также самого руководителя. Печать на нем ставить необязательно за исключением тех случаев, когда подобный порядок прямо предусмотрен внутренними документами компании.
Кого нужно ознакомить с приказом
Ознакомить нужно как минимум тех сотрудников, чьи ФИО и должности прямо прописаны в приказе. Например, это может быть весь отдел бухгалтерии, отдела продаж либо все сотрудники конкретного филиала или подразделения.
Также распоряжение может касаться и вообще всех работников. Разумеется, перечислять их ФИО и должности в тексте самого приказа не следует – достаточно описать нововведения и обязать руководителей подразделений, представительств довести текст приказа до всех сотрудников.
Порядок хранения листа
Лист ознакомления с приказом составляется в одном оригинальном экземпляре, поэтому хранить его нужно особенно тщательно, чтобы впоследствии не собирать подписи повторно. Как правило, лист хранится рядом с оригиналом соответствующего приказа. Доступ к этим документам ограничен; при необходимости получения информации можно сделать выписку из приказа и предъявить копию листа ознакомления (например, должностному лицу, проверяющему соблюдение противопожарных требований). Срок хранения также определяется временем хранения основного приказа.
Источник: https://2ann.ru/obrazec-lista-oznakomleniya-s-prikazom/