Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец уведомление работника об изменении оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
на сайте ФНС из личного кабинета физического лица любой банковской картой;. Какие существуют меры ответственности за неуплату имущественных налогов после 15 числа. Поэтому даже у льготников, которые обладают несколькими квартирами, возникает необходимость ежегодно уплачивать сбор в ФНС.
Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году
Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2019 года, без которого никому не обойтись.
Когда необходимо
Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.
Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2019 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.
Условия понижения оклада
Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.
Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:
- замена техники;
- перемена технологии трудового процесса;
- изменения в организационной структуре.
Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.
Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.
Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.
Как оформить
Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец 2019 года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении. В нём обязательно указывают:
- вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
- сообщение об изменении величины оклада;
- дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
- информацию о причине изменения заработной платы;
- подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
- дату оформления уведомления;
- подпись руководителя.
Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.
Когда согласие получено
Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:
- Вносят корректировки в его трудовой договор.
- Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.
Когда нет согласия на уменьшение оклада
Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.
Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:
- по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
- по собственному желанию.
Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При освобождении от должности организация обязана выплатить:
- заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
- возмещение за неиспользованные отпускные дни;
- выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2019 года:
Бухгалтеру по расчётам с поставщиками
Е.А. Широковой
Уведомление № 15/04-19
Уважаемая Елена Алексеевна!
Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2019 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2019 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2019 года составит 55 000 рублей.
Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении.
Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.
Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.
В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2019 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/
Отметка о вручении Уведомления:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)
Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)
Перспектива электронной трудовой книжки с 2017 года
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvedomlenie-izmenenie-oplaty-truda.html
Уведомление об изменении оплаты труда
В этой статье мы расскажем о том, когда вручается уведомление об изменении оплаты труда. Какие законные основания для изменения составляющих заработной платы предусмотрены законодательством РФ. Ведь в трудовой деятельности уровень оплаты труда для большинства является определяющим фактором.
Речь пойдет именно о распоряжении работодателя, которым изменяется система оплаты труда. Когда меняется банковская организация или реквизиты, работник сам подает заявление о перечислении заработной платы на карту.
Изменение оплаты труда – это процедура, аналогичная изменению условий трудового договора. Кроме того, на сайте доступно получение консультации юриста в онлайн режиме.
Уведомление об изменении оплаты труда
Пример уведомления об изменении оплаты труда
Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и на основании приказа генерального директора об изменении организационных условий труда № 17 от 01.04.2017 г., изменяются условия трудового договора № 41 от 20.12.2015 г., заключенного между Обществом и Вами, в части установления размеров и порядка оплаты труда. Отдельные условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с реконструкцией производственных мощностей ООО «Веретиго».
Доводим до Вашего сведения о переходе с 15 июня 2017 г. на почасовую повременную оплату труда (оклад не меняется). В случае несогласия продолжить работы в соответствии с новыми условиями оплаты труда, Вам будут предложены имеющиеся в Обществе вакантные должности (работа). В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Генеральный директор Дешевых С.К.
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил лично.
Когда требуется составить уведомление об изменении оплаты труда
Трудовой кодекс должен содержать ряд существенные условия. Размер заработной платы, порядок ее формирования и выплаты в силу ст. 57 ТК РФ обязательны. При этом должны указываться не только должностной оклад, но и порядок премирования, доплат и надбавок.
Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон. Таким образом, если работник и работодатель договорились в устном порядке, можно составить дополнительное соглашение и никакого уведомления не потребуется.
По инициативе работодателя оплата труда может изменяться в единственном случае. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Это такое изменение организационных или технологических условий труда, когда изменить оплату труда необходимо. В случае защиты трудовых прав именно работодатель обязан будет доказать факт необходимости таких изменений.
Поскольку оплата труда подразумевает и надбавки, изменение их размера, порядка выплаты и т.п. тоже относятся к существенным условиям и изменяются по общим правилам. Ну и не забудьте про МРОТ и районные коэффициенты, иначе есть риск быть привлеченным к административной ответственности по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Как составить и когда вручить уведомление об изменении оплаты труда
Итак, если с инициативой изменения зарплаты выступает работодатель, уведомить работника необходимо не ранее чем за 2 месяца до даты нововведений. Все это время действуют ранее обусловленные договоренности.
Этот срок является минимальным. Через 2 месяца после вручения документа можно вводить новые правила.
Уведомление составляется в письменном виде на фирменном бланке работодателя, регистрируется с указанием даты и исходящего номера. Помимо указания, как меняется система оплаты труда, необходимо указать причины таких изменений.
Уведомление об изменении оплаты труда составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись (акт об отказе от подписи, от получения).
Источник: https://iskiplus.ru/uvedomlenie-ob-izmenenii-oplaty-truda/
Порядок изменения условий оплаты труда
Вознаграждение подчинённого за выполнение трудовых обязанностей осуществляется нанимателем в соответствии с действующей у него системой оплаты. Нередко так происходит, что в силу определённых причин условия оплаты труда претерпевают изменения. Работодатель должен скорректировать их без нарушения трудового законодательства.
Основания для изменений условий оплаты труда
Оплата труда может быть изменена на таких основаниях:
- По требованию закона (например, после введения новых региональных надбавок, при индексации ставок работников госучреждений, на основании результатов аттестации).
- По инициативе работника. Она может выражаться только в виде просьбы, а решение остаётся за руководством.
- По инициативе работодателя. Увеличение выплат (в том числе установление премий) может быть проведено простым распоряжением. Если корректировка предполагает уменьшение вознаграждения, возможны такие варианты:
- изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация или другие объективные причины (ст. 74 ТК РФ). При этом трудовая функция подчинённого не должна меняться. Здесь требуется включить описанный в законе механизм уведомления;
- согласование с работником.
Список оснований, подпадающих под объективные причины для изменения условий труда, закон не ограничивает. Однако обязанность доказывать их необходимость лежит на нанимателе. Если изменения не обоснованы, введение нового порядка оплаты для подчинённого может осуществляться только с его согласия.
В том случае, если доказательства правомерности изменений будут отсутствовать, односторонние действия работодателя по изменению условий оплаты труда будут считаться незаконными.
Порядок изменения условий оплаты труда
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Вносить туда изменения относительно оплаты нельзя. Поэтому нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут отражены нововведения. Это единственный общий пункт, в остальном порядок будет отличаться в зависимости от основания.
Если сам подчинённый изъявил желание изменить условия оплаты труда, он должен оформить заявление. В нём необходимо указать следующее:
- Ф. И. О. руководителя, на имя которого подаётся документ;
- Ф. И. О. трудящегося и его должность;
- причины желаемых изменений;
- характер изменений;
- предполагаемые сроки их внесения.
Заявление пишется в свободной форме с объяснением, почему необходимо увеличить размер зарплаты
Начальник, изучив письменную просьбу сотрудника, соглашается на изменение условий трудового договора или отказывает в этом трудоустроенному. На заявлении ставится его резолюция. При положительном решении издаётся приказ и заключается дополнительное соглашение. Если был получен отказ, сотрудник продолжает трудиться на прежних условиях.
Если изменения инициирует работодатель, ответственные лица от его имени должны сделать следующее:
- Проинформировать подчинённого в письменной форме и объяснить причины подобных действий (трудоустроенный должен расписаться в уведомлении).
- Заручиться согласием подчинённого на предстоящую корректировку условий оплаты.
- Если работник не согласен с изменениями, предложить ему другую подходящую работу.
- Оформить приказ в соответствии с решением подчинённого (о расторжении трудового договора, о переводе на другую должность или об изменении условий оплаты).
- Заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда, если работник остаётся.
Трудящийся извещается об изменениях в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до предстоящего события. Действующим законодательством унифицированная форма информирования не введена. Как правило, документ составляется на фирменном бланке организации в свободной форме.
- Ф. И. О. сотрудника;
- сообщение об изменении платы за труд;
- дату вступления в силу новых условий труда;
- информацию о причине изменения заработной платы;
- дату оформления уведомления;
- подпись руководителя.
Подчинённый удостоверяет факт ознакомления с документом своей подписью.
Трудоустроенный должен быть уведомлен об изменении условий оплаты труда за 60 дней до предстоящего события
Получив уведомление, подчинённый решает, согласиться на новые условия или нет. Он может проинформировать об этом руководство письменно или сразу перейти к другим действиям. Отказ важно подать в письменном виде, потому что от этого зависят дальнейшие действия работодателя.
Стандартного бланка такого документа не существует, поэтому оно пишется в произвольной форме. Данное заявление оформляется на имя работодателя и содержит такие сведения:
- Ф. И. О. подчинённого;
- подразделение, в котором он работает;
- перечень изменённых условий труда;
- дату, с которой гражданин согласен трудиться в новых условиях или несогласие с ними.
Подобный документ регистрируется в специальном журнале и хранится в организации 5 лет.
В заявлении о согласии трудиться в новых условиях сотрудник указывает дату, с которой он готов приступить к выполнению своих обязанностей
Если гражданин не согласен на изменение условий труда, он имеет право уволиться. Однако перед этим работодатель обязан в письменной форме предложить работнику все вакансии, которые доступны ему по состоянию здоровья, профессиональным навыкам и территориальному расположению рабочего места.
Письменное предложение перейти на другую работу в той же организации должно содержать такие сведения:
- обращение к работнику (указывается его Ф. И. О.);
- предложение перейти на другую должность;
- срок действия предложения;
- условия, которые предлагаются в этом случае (указывается структурное подразделение, оклад, должностные обязанности);
- подпись работодателя;
- дату оформления предложения.
Работник должен поставить свою подпись на документе, выразив своё согласие или отказ.
Предложение о переводе подчинённого на другую работу в той же организации должно иметь срок действия, по истечении которого оно теряет свою силу
Если подходящая вакансия отсутствует или сотрудник не изъявил желания перейти на новую должность, трудовой договор расторгается. Человек увольняется в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При освобождении от должности организация обязана выплатить:
- заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
- возмещение за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
Если человек расторгает трудовой договор по собственному желанию, выходное пособие ему не выплачивается.
Типового формата дополнительного соглашения не разработано. Наниматель вправе составить его в произвольной форме. Документ составляется в двух экземплярах, один остаётся у подчинённого, второй — на предприятии. Оба заверяются подписями сторон.
Дополнительное соглашение содержит такую информацию:
Без подписей двух сторон трудовых отношений дополнительное соглашение не будет иметь силу
Приказ об изменении заработной платы — основной распорядительный документ, на основании которого происходит корректировка.
Без приказа процедура предстоящих изменений будет считаться незаконченной и незаконной. Он оформляется ответственными сотрудниками от лица работодателя.
В приказ вносятся сведения такого рода:
- наименование организации;
- номер и дата составления приказа;
- Ф. И. О. работника;
- новый должностной оклад сотрудника;
- дата, с которой должен начисляться новый оклад;
- лица, несущие ответственность за исполнение приказа;
- подписи всех сторон (ответственных лиц, работодателя, подчинённого).
В приказе об изменении оклада сотрудника указывается размер вознаграждения за труд в новых условиях
Иногда в организации возникает необходимость внести изменения в условия работы подчинённых и назначить иное вознаграждение за труд. Подобные действия могут быть мотивированы рядом обстоятельств, регламентированных на законодательном уровне. Изменения такого плана должны осуществляться при согласии всех участников трудовых отношений. Если подчинённый не изъявил желания работать по новым условиям, он имеет право уволиться. Однако перед этим работодатель обязан предложить ему другую работу в той же организации.
Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/uvedomlenie-ob-izmenenii-oplaty-truda.html
Порядок изменения условий оплаты труда
Вознаграждение подчинённого за выполнение трудовых обязанностей осуществляется нанимателем в соответствии с действующей у него системой оплаты. Нередко так происходит, что в силу определённых причин условия оплаты труда претерпевают изменения. Работодатель должен скорректировать их без нарушения трудового законодательства.
Основания для изменений условий оплаты труда
Оплата труда может быть изменена на таких основаниях:
- По требованию закона (например, после введения новых региональных надбавок, при индексации ставок работников госучреждений, на основании результатов аттестации).
- По инициативе работника. Она может выражаться только в виде просьбы, а решение остаётся за руководством.
- По инициативе работодателя. Увеличение выплат (в том числе установление премий) может быть проведено простым распоряжением. Если корректировка предполагает уменьшение вознаграждения, возможны такие варианты:
- изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация или другие объективные причины (ст. 74 ТК РФ). При этом трудовая функция подчинённого не должна меняться. Здесь требуется включить описанный в законе механизм уведомления;
- согласование с работником.
Список оснований, подпадающих под объективные причины для изменения условий труда, закон не ограничивает. Однако обязанность доказывать их необходимость лежит на нанимателе. Если изменения не обоснованы, введение нового порядка оплаты для подчинённого может осуществляться только с его согласия.
В том случае, если доказательства правомерности изменений будут отсутствовать, односторонние действия работодателя по изменению условий оплаты труда будут считаться незаконными.
Порядок изменения условий оплаты труда
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Вносить туда изменения относительно оплаты нельзя. Поэтому нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут отражены нововведения. Это единственный общий пункт, в остальном порядок будет отличаться в зависимости от основания.
Если сам подчинённый изъявил желание изменить условия оплаты труда, он должен оформить заявление. В нём необходимо указать следующее:
- Ф. И. О. руководителя, на имя которого подаётся документ;
- Ф. И. О. трудящегося и его должность;
- причины желаемых изменений;
- характер изменений;
- предполагаемые сроки их внесения.
Заявление пишется в свободной форме с объяснением, почему необходимо увеличить размер зарплаты
Начальник, изучив письменную просьбу сотрудника, соглашается на изменение условий трудового договора или отказывает в этом трудоустроенному. На заявлении ставится его резолюция. При положительном решении издаётся приказ и заключается дополнительное соглашение. Если был получен отказ, сотрудник продолжает трудиться на прежних условиях.
Если изменения инициирует работодатель, ответственные лица от его имени должны сделать следующее:
- Проинформировать подчинённого в письменной форме и объяснить причины подобных действий (трудоустроенный должен расписаться в уведомлении).
- Заручиться согласием подчинённого на предстоящую корректировку условий оплаты.
- Если работник не согласен с изменениями, предложить ему другую подходящую работу.
- Оформить приказ в соответствии с решением подчинённого (о расторжении трудового договора, о переводе на другую должность или об изменении условий оплаты).
- Заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда, если работник остаётся.
Трудящийся извещается об изменениях в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до предстоящего события. Действующим законодательством унифицированная форма информирования не введена. Как правило, документ составляется на фирменном бланке организации в свободной форме.
- Ф. И. О. сотрудника;
- сообщение об изменении платы за труд;
- дату вступления в силу новых условий труда;
- информацию о причине изменения заработной платы;
- дату оформления уведомления;
- подпись руководителя.
Подчинённый удостоверяет факт ознакомления с документом своей подписью.
Трудоустроенный должен быть уведомлен об изменении условий оплаты труда за 60 дней до предстоящего события
Получив уведомление, подчинённый решает, согласиться на новые условия или нет. Он может проинформировать об этом руководство письменно или сразу перейти к другим действиям. Отказ важно подать в письменном виде, потому что от этого зависят дальнейшие действия работодателя.
Стандартного бланка такого документа не существует, поэтому оно пишется в произвольной форме. Данное заявление оформляется на имя работодателя и содержит такие сведения:
- Ф. И. О. подчинённого;
- подразделение, в котором он работает;
- перечень изменённых условий труда;
- дату, с которой гражданин согласен трудиться в новых условиях или несогласие с ними.
Подобный документ регистрируется в специальном журнале и хранится в организации 5 лет.
В заявлении о согласии трудиться в новых условиях сотрудник указывает дату, с которой он готов приступить к выполнению своих обязанностей
Если гражданин не согласен на изменение условий труда, он имеет право уволиться. Однако перед этим работодатель обязан в письменной форме предложить работнику все вакансии, которые доступны ему по состоянию здоровья, профессиональным навыкам и территориальному расположению рабочего места.
Письменное предложение перейти на другую работу в той же организации должно содержать такие сведения:
- обращение к работнику (указывается его Ф. И. О.);
- предложение перейти на другую должность;
- срок действия предложения;
- условия, которые предлагаются в этом случае (указывается структурное подразделение, оклад, должностные обязанности);
- подпись работодателя;
- дату оформления предложения.
Работник должен поставить свою подпись на документе, выразив своё согласие или отказ.
Предложение о переводе подчинённого на другую работу в той же организации должно иметь срок действия, по истечении которого оно теряет свою силу
Если подходящая вакансия отсутствует или сотрудник не изъявил желания перейти на новую должность, трудовой договор расторгается. Человек увольняется в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При освобождении от должности организация обязана выплатить:
- заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
- возмещение за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
Если человек расторгает трудовой договор по собственному желанию, выходное пособие ему не выплачивается.
Типового формата дополнительного соглашения не разработано. Наниматель вправе составить его в произвольной форме. Документ составляется в двух экземплярах, один остаётся у подчинённого, второй — на предприятии. Оба заверяются подписями сторон.
Дополнительное соглашение содержит такую информацию:
Без подписей двух сторон трудовых отношений дополнительное соглашение не будет иметь силу
Приказ об изменении заработной платы — основной распорядительный документ, на основании которого происходит корректировка.
Без приказа процедура предстоящих изменений будет считаться незаконченной и незаконной. Он оформляется ответственными сотрудниками от лица работодателя.
В приказ вносятся сведения такого рода:
- наименование организации;
- номер и дата составления приказа;
- Ф. И. О. работника;
- новый должностной оклад сотрудника;
- дата, с которой должен начисляться новый оклад;
- лица, несущие ответственность за исполнение приказа;
- подписи всех сторон (ответственных лиц, работодателя, подчинённого).
В приказе об изменении оклада сотрудника указывается размер вознаграждения за труд в новых условиях
Иногда в организации возникает необходимость внести изменения в условия работы подчинённых и назначить иное вознаграждение за труд. Подобные действия могут быть мотивированы рядом обстоятельств, регламентированных на законодательном уровне. Изменения такого плана должны осуществляться при согласии всех участников трудовых отношений. Если подчинённый не изъявил желания работать по новым условиям, он имеет право уволиться. Однако перед этим работодатель обязан предложить ему другую работу в той же организации.
Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/uvedomlenie-ob-izmenenii-oplaty-truda.html
Образец уведомления об изменении оклада: что указать
Когда используют
Сложная экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения об иной организации производственного процесса. Зачастую это логично ведёт и к снижению окладов. При этом важно грамотно оформить и донести до соответствующих сотрудников грядущие изменения.
В этом случае на кадровую службу ложится задача подготовить образец уведомления об изменении оклада. Без этого документа корректировки в оплате труда будут нелегитимны. Причём сотруднику будет довольно просто успешно оспорить такие действия руководства в суде.
По общему правилу уведомление об изменении должностного оклада в сторону понижения возможно при изменении (ст. 74 ТК РФ):
- организационных принципов деятельности предприятия;
- технологического процесса.
Имейте в виду: уведомление работников об изменении оклада должно быть предварительным. А именно – они должны получить его на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. По сути, этот документ нацелен на достижение согласия обеих сторон.
Кроме того, должен действовать своего рода мораторий: во время указанного двухмесячного срока на предприятии не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника, который попал под сокращение оклада.
Образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону
Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оклада. Поэтому его составляют в свободной форме, но желательно – на фирменном бланке компании. Ниже представлен примерный образец:
НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, АДРЕС, ИНН, КПП, ТЕЛЕФОН г. ____________ «__»__________ 20__ г.
УВЕДОМЛЕНИЕ № ___________
об изменении оклада в меньшую сторону
Уважаемый (ая) ___________________________________!
Настоящим ООО (ЗАО/ПАО и др.) «__________________________» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц начиная с «__» _________20__г. в соответствии с новым штатным расписанием. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора от «__» ________20__г. и вступает в силу с «__»________20__г.
В случае Вашего несогласия Вы можете:
– в течение 2-х календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с руководством с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;
– быть уволены по «соглашению сторон» на основании пункта 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ;
– быть уволены за «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» на основании пункта 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
С уведомлением ознакомлен _____________________ и согласен/не согласен _____________________ (личная роспись, дата).
Поскольку обязательной формы рассматриваемого документа законом не закреплено, соответственно, нет и чётких правил в отношении того, что указывается в уведомлении об изменении оклада. Однако основные три варианта развития событий (см. образец) в нём должны быть обязательно перечислены.
Разновидности
Иногда сотрудник вправе претендовать на повышение оплаты своего труда. Например, при:
- наличии соответствующей служебной записки непосредственного руководителя;
- совмещении должностей;
- получении дополнительных обязанностей;
- росте потребительских цен.
В этих случаях кадровая служба готовит уведомление об изменении оклада в большую сторону. Обязательная форма этого документа законом тоже не закреплена.
Еще одна разновидность рассматриваемого документа – уведомление об изменении должности и оклада. Обычно его вручают сотруднику, когда он отверг первоначальное уведомление со сниженным окладом. В очередном уведомлении руководство должно предложить:
- вакансию или работу, которая подходит квалификации данного специалиста;
- вакантную нижестоящую позицию или нижеоплачиваемую работу, подходящую по здоровью.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://blogkadrovika.ru/obrazec-uvedomleniya-ob-izmenenii-oklada/