Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды отпусков по трудовому законодательству таблица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для удостоверения равнозначности электронного документа документу на бумажном носителе при себе необходимо иметь. Тождественность документов. Для удостоверения равнозначности нотариусом бумажного документа документу электронному, предоставленному нотариусу, данный электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью лица, от которого исходит документ уполномоченного лица.
Виды отпусков
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:
- инвалидам (30 дней),
- работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
- работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
- гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
- спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
- сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
- докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
- работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
- некоторым другим категориям сотрудников.
Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.
Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.
1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок
2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Продолжительность отпуска составляет:
- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
- 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
- 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).
При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Источник: http://kcbux.ru/Otpusk/otpusk-001_obsee.html
Какими бывают отпуска?
Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами).
Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник.
Длительность отпускного периода, а также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника. Например, существуют льготные категории, которым отпуска оформляются вне зависимости от рабочего стажа на конкретном предприятии.
Понятие отпуска
Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).
Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск
Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности в организации или на предприятии.
Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством отпускного графика. Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.
Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме изменить очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.
Удлиненный отпуск
Также существуют категории, которым предоставляется удлинённый отпускной период — это:
- лица, имеющие инвалидность — отдыхают тридцать дней;
- сотрудники образовательных учреждений — им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
- лица, не достигшие восемнадцати лет — им начисляется 31 день;
- сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) — получают тридцать дней отдыха;
- сотрудники спасательных служб — от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
- судьи и сотрудники прокуратуры — получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
- лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук — 48 и 36 дней соответственно;
- лица, занятые производством химического оружия — получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:
- работники предприятий, отличающихся вредными или опасными условиями труда;
- сотрудники, трудящиеся согласно ненормированному рабочему графику;
- лица, занятые трудовой деятельностью в регионах Крайнего Севера или в областях, приравненных к нему по климатическим условиям;
- медицинские работники, имеющие отношение к биологическим материалам, заражённым туберкулёзной палочкой или ВИЧ;
- сотрудники психиатрических клиник и другие категории.
Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.
Учебный отпуск
Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):
- 40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
- 50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;
- четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
- месяц для прохождения государственных экзаменов.
Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):
- 30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
- 40 дней для аттестации на следующих курсах;
- два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов;
месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, учебный отпуск предоставляется (согласно 176-й статье ТК):
- девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
- двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.
- тридцать дней для прохождения экзаменов.
Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:
- ВУЗы — 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
- техникумы — 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.
Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:
- 15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;
- 10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.
Административный отпуск
Также законодательством предусмотрена возможность получения неоплачиваемого отпускного периода. Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.
Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:
- до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
- пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
- столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
- инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
- если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
- также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).
При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему выплаты как и любому другому сотруднику. Подробнее об этом читайте здесь.
За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.
Декретный отпуск
Специальные отпускные периоды оформляются при уходе в декрет и рождении малыша, а также для осуществления ухода за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.
Декрет предоставляется согласно 255-й статье ТК. Для его получения сотрудница должна предъявить в кадровом отделе медицинский документ, подтверждающий её особый статус (лист нетрудоспособности). Документ выдаётся на 30 неделе нормально протекающей одноплодной беременности либо на 28-й неделе, если речь идёт о многоплодной беременности.
Такой отпуск подразумевает выплату государственного пособия, а работодатель предоставляет для отдыха следующие периоды:
- 70 дней до предстоящих родов и ещё столько же после благополучного родоразрешения;
- осложнённый послеродовой период сопровождается предоставлением 86 дней для отдыха;
- если ожидается рождение двойни, до момента родов женщина получает 84 дня и ещё 110 дней отводится ей для восстановления после родов.
На период ухода за малышом за матерью сохраняется как оклад, так и занимаемая должность согласно 256-й статье ТК. Чтобы получить такой отпускной период женщина должна выйти из декрета и написать соответствующее заявление. На период отпуска государством устанавливается пособие.
Уход за малышом включается работодателем в страховой (трудовой) стаж работницы. Также она может работать по неполному рабочему графику и сохранять при этом возможность получения пособия.
Кроме того, на получение отпуска имеют право родственники или лица, имеющие отношение к уходу за детьми (бабушки, дедушки, отец или опекуны).
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/osnovnyje-vidy.html
Виды отпусков и право на них
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9
Виды отпусков и право на них
В данной статье подробно рассмотрены виды отпусков, в т. ч. за свой счет, а также основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.
Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся — хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.
Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, — пропадут. Если наше законодательство предпримет подобные изменения, то привыкать придется как работодателям, так и сотрудникам-трудоголикам, которые привыкли откладывать отпуск на потом.
Из почти 200 стран — участниц МОТ Россия стала 35-й, подписавшей Конвенцию об оплачиваемых отпусках.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков (табл. 1).
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и
дополнительный)
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ. В табл. 2 мы видим, в каких случаях предоставляется, а в каких не предоставляется ежегодный отпуск.
Право на ежегодный отпуск
Отпуск не предоставляется
По гражданско-правовому договору
подряда
Всем работникам организации,
включая работающих по
совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК
РФ)
По договору оказания услуг —
юридические услуги, ведение
бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК
РФ)
Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ)
Лицам, с которыми заключен срочный
трудовой договор на срок до двух
месяцев (ст. 291 ТК РФ)
Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление отпуска более двух лет, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, не допускается. Не допускается непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.
Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.
Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) работникам, имеющим особый характер работы;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 — 4.
Особая продолжительность отпуска
│ Категория работников │ Размер отпуска │ Основание │
│Работникам, заключившим │В размере 2 рабочих │ │
│срочные трудовые │дней за каждый месяц│ │
│- на срок менее двух │ │Статья 291 ТК РФ; │
│- и на выполнение │ │статья 295 ТК РФ │
│Осужденным │Продолжительностью │Часть 6 ст. 40 Уголовно — │
│предоставляется │18 рабочих дней │исполнительного кодекса РФ │
│Работникам моложе 18 лет│Продолжительностью │Статья 267 ТК РФ │
│Работающим инвалидам │Продолжительностью │Статья 23 Федерального │
│(независимо от группы │не менее │закона от 24.11.1995 │
│инвалидности) │30 календарных дней │N 181-ФЗ «О социальной │
│Педагогическим │Продолжительностью │Статья 334 ТК РФ, │
│работникам │от 42 до 56 │Постановление Правительства│
│ │календарных дней │РФ от 01.10.2002 N 724 «О │
│Работникам, занятым на │Продолжительностью │Статья 5 Федерального │
│работах с химическим │56 и 49 календарных │закона от 07.11.2000 │
│оружием │дней │N 136-ФЗ «О социальной │
│ │ │защите граждан, занятых на │
│Докторам наук │Продолжительностью │Постановление Правительства│
│ │48 рабочих дней │РФ от 12.08.1994 N 949 «О │
│ │ │ежегодных отпусках научных │
│ │ │работников, имеющих ученую │
│Кандидатам наук │Продолжительностью │Постановление N 949 │
│Работникам │Продолжительностью │Статья 28 Федерального │
│профессиональных │от 30 до 40 суток │закона от 22.08.1995 │
│аварийно-спасательных │ │N 151-ФЗ «Об аварийно — │
│служб, профессиональных │ │спасательных службах и │
│аварийно-спасательных │ │статусе спасателей» (ред. │
│формирований │ │от 25.11.2009) │
Особые сроки предоставления отпусков
Женщины — перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него
Работники в возрасте до 18 лет
Работники, усыновившие ребенка (детей) в
возрасте до 3 месяцев
Муж в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам
Совместители одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основному месту работы
Супруги военнослужащих одновременно с отпуском
военнослужащих
Пункт 11 ст. 11
Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»
(ред. от 25.12.2009)
Граждане, получившие суммарную (накопленную)
эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв
(бэр)
Пункт 15 ст. 2
Федерального закона от
10.01.2002 N 2-ФЗ «О
социальных гарантиях
гражданам, подвергшимся
радиационному воздействию
вследствие ядерных
испытаний на
Семипалатинском полигоне»
(ред. от 27.12.2009)
Документы для оформления отпуска
Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если отпуск переносится, в графе 8 графика указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.
Работник пишет заявление за 2 недели до момента предоставления такого отпуска. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Поэтому инициатива о предоставлении отпуска может исходит от работодателя, который может известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).
Соответствующие записи также должны быть внесены в личное дело сотрудника.
По поводу включения соответствующих положений об отпусках в локальный нормативный акт организации необходимо отметить следующее. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
С целью предотвращения использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, исключающем включение в период отпуска выходных дней, необходимо предусмотреть в ПВТР компании возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Перенос и продление отпуска
Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год.
Обратите внимание, что при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).
При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.
В табл. 5 приведены различные ситуации, при которых переносится отпуск, а также те случаи, когда это прямо запрещено законодательством.
Случаи невозможности переноса
отпуска
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отпуск
нельзя перенести, к примеру, на 2
или 3 года, т. к. перенесенный
отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он
предоставлен
В случае временной нетрудоспособности
работника в период отпуска. Сам
период временной нетрудоспособности в
этом случае оплачивается в
общеустановленном порядке (Письмо ФСС
РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
В случае исполнения работником во
время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей,
если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы.
В случае вызова из отпуска работника
работодателем.
В других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством,
локальными нормативными актами
Сумма выплат при предоставлении ежегодного отпуска
Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
Неправильный подсчет заработка за расчетный период приведет к занижению или завышению выплат сотрудникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок в подсчете заработка за расчетный период средний заработок нужно пересчитать (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.07.2006 N 1138-6-1).
Рассмотрим варианты расчета.
1. Полностью отработан расчетный период, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид (ч. 4 ст. 139 ТК РФ) [1]:
│Средний дневной│ │ Заработок, │ │ 29,4 │
│ заработок │ = │ начисленный за │ : 12 мес. : │ (среднемесячное число│
│ │ │расчетный период│ │ календарных дней) │
отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.
2. Если расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид:
│ │ │ Заработок,│ │ месяцев, │ │календарных дней,│
│ Средний │ │начисленный│ │ полностью │ │ приходящихся на │
│ дневной │ = │ за │ : (29,4 x │отработанных│ + │ не полностью │)
│заработок│ │ расчетный │ │ в расчетном│ │ отработанные │
│ │ │ период │ │ периоде │ │месяцы расчетного│
3. Расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляют в рабочих днях.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
│ │ │ │ │рабочих дней│ │ отработанных │
│ │ │ Заработок,│ │по календарю│ │рабочих дней в│
│ Средний │ │начисленный│ │ 6-дневной │ │ не полностью │
│ дневной │ = │ за │ : (│ рабочей │ + │ отработанных │ x 1,2)
│заработок│ │ расчетный │ │ недели в │ │ месяцах по │
│ │ │ период │ │ полностью │ │ календарю │
Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
На отпуск без сохранения заработной платы
Участники Великой
Отечественной войны
До 35 календарных
дней в году
Пункт 13 ст. 15
Федерального закона от
12.01.1995 N 5-ФЗ «О
ветеранах» (ред. от
02.07.2010; далее — Закон о
ветеранах)
До 60 календарных
дней в году
Подпункт 17 п. 1 ст. 14
Закона о ветеранах
Работающие пенсионеры по
старости (по возрасту)
До 14 календарных
дней в году
Родители и жены (мужья)
военнослужащих, погибших
или умерших вследствие
ранения, контузии либо
увечья, полученных при
исполнении обязанностей
военной службы, или
вследствие заболевания,
связанного с
прохождением военной
службы
До 14 календарных
дней в году
До 60 календарных
дней в году
Работники в случаях
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких
родственников
Лица, совмещающие работу
с учебой
15 дней, 4 месяца и
1 месяц
Пункт 2 ст. 17 Федерального
закона от 22.08.1996
N 125-ФЗ «О высшем и
послевузовском
профессиональном
образовании» (ред. от
08.05.2010; далее — Закон о
высшем и послевузовском
образовании)
Федеральный закон от
27.07.2004 N 79-ФЗ «О
государственной гражданской
службе Российской
Федерации» (ред. от
14.02.2010)
Федеральный закон от
02.03.2007 N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в
Российской Федерации» (ред.
от 17.07.2009)
Законы субъектов РФ,
локальные нормативные акты
Источник: https://hr-portal.ru/article/vidy-otpuskov-i-pravo-na-nih
Виды отпусков по трудовому законодательству
В законодательстве РФ выделяют следующие виды отпусков:
- 1) ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
- 2) дополнительные учебные отпуска (ст. 173-176 ТК РФ);
- 3) социальные отпуска:
- – отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);
- – отпуск работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 тк рф);
- 4) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется для длительного отдыха работника, восстановления физического и психического здоровья, осуществления социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.).
Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от вида работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях, степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ее уменьшение возможно в исключительных случаях и только на основании федеральных законов. Так, лица, отбывающие исправительные работы, пользуются правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (п. 6 ст. 40 УИК РФ).
Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска. Цель таких отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.
Удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск установлен следующим категориям работников:
- • работникам в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
- • инвалидам – не менее 30 календарных дней [1] ;
- • гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающим на условиях трудового договора, – 30 календарных дней [2] ;
- • работникам прокуратуры – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно [3] ;
- • педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ) – от 42 до 56 календарных дней [4] и некоторым другим.
От удлиненных нужно отличать дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Удлиненный отпуск – это базовый (основной) отпуск, к которому в случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами работодателя, присоединяются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях.
- • За работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
- • За работу во вредных и опасных условиях труда дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации. Его продолжительность определяется на основании аттестации рабочих мест в зависимости от установленного класса условий труда, но во всяком случае должна быть не менее семи календарных дней [5] . Максимальная продолжительность на сегодняшний день составляет 36 рабочих дней.
- • Отпуск за особый характер работы предусмотрен ст. 118 ТК РФ для отдельных категорий работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ, однако пока такого постановления не принято. В качестве примера можно назвать дополнительный отпуск за особые условия труда (продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа), предоставляемый спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований за участие в работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций [6] .
- • Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
- • Отпуск за стаж работы предназначен для стимулирования длительной непрерывной работы у одного работодателя. Обычно такой отпуск применяется в системе государственной и муниципальной службы, где он носит название «за выслугу лет». В частности, дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется, например, сотрудникам Счетной палаты, проработавшим в органах финансового контроля свыше 10 лет – 10 календарных дней, свыше 15 лет – 15 календарных дней [7] . Сотрудникам таможенных органов в соответствии со ст. 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» при выслуге 10 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, при выслуге 15 лет – 10 календарных дней, при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней. Сотрудникам таможенных органов, имеющим выслугу 20 лет и более, дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется по их желанию в любой год из последних трех до достижения ими предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах. Данный отпуск предоставляется один раз в период службы в таможенных органах.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по желанию работника. В ст. 128 ТК РФ говорится о том, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Словосочетание «может быть предоставлен» означает право (но не обязанность!) работодателя согласиться с просьбой работника о предоставлении отпуска.
Одновременно в ст. 128 ТК РФ перечислены случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. В большинстве случаев речь идет об отдельных категориях работников, пользующихся повышенной правовой защитой:
- • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
- • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Трудовой кодекс РФ в ст. 173, 174 дополнительно устанавливает случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы:
- • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
- • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
- • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
- • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;
- • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.
В Трудовом кодексе РФ также предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263): работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Кроме того, указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Еще один случай предоставления отпуска без сохранения заработной платы закреплен в ст. 286 ТК РФ, в которой предусмотрено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Учебные отпуска весьма условно можно отнести ко времени отдыха, поскольку их целевое назначение предполагает определенные трудозатраты на подготовку к промежуточным и итоговым испытаниям.
В Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
- • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- • сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
- • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
- • сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Социальные отпуска предоставляются работникам в связи с наличием у них семейных обязательств.
Отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от нескольких обстоятельств: по общему правилу отпуска по беременности и родам имеют продолжительность 70, а в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов. Послеродовый отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней (общее правило), 86 календарных дней (в случае осложненных родов), 110 календарных дней (при рождении двух или более детей).
При предоставлении отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных сю до родов.
Отпуск, аналогичный послеродовому отпуску, предоставляется работникам, усыновившим ребенка. Его продолжительность будет зависеть от того, в каком возрасте усыновлен ребенок: отпуск предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 255 ТК РФ). В целях сохранения тайны усыновления женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Отпуска по уходу за ребенком предоставляются по заявлению женщины (матери ребенка) до достижения им возраста трех лет. Данный вид отпуска может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а также работником, усыновившим ребенка (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).
По заявлению женщины и лиц, использующих отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Источник: https://studme.org/84567/pravo/vidy_otpuskov_trudovomu_zakonodatelstvu