Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
в случае, когда собственник желает в будущем приватизировать квартиру, не намереваясь включить в число участников приватизации людей, по факту не проживающих в ней;. несовершеннолетние дети муниципальное жилье , если только не предоставляется альтернатива переселения в другое, с не худшими условиями. Не нашли ответа на свой вопрос.
Профессиональные
Специалист в области охраны труда
Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков
Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Отнесение к видам экономической деятельности:
СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО
ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА
ВОДОСНАБЖЕНИЕ; ВОДООТВЕДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ СБОРА И УТИЛИЗАЦИИ ОТХОДОВ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЛИКВИДАЦИИ ЗАГРЯЗНЕНИЙ
Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур
(наименование вида экономической деятельности)
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Трудовые функции
код
наименование
уровень квалификации
наименование
код
уровень (подуровень) квалификации
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Профстандарт специалиста по охране труда: как применять
Кандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.
В 2014 году утвердили новый профстандарт для специалиста по охране труда, но вопросов по его применению меньше не стало. В статье мы расскажем, в каком случае профстандарт применять обязательно, а в каких документ носит рекомендованный характер.
Полезные материалы:
Для чего разработан профстандарт «Специалист в области охраны труда»
Профессиональный стандарт устанавливает единые требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда.
Специалист по охране труда должен обладать знаниями и навыками, которые позволяют обеспечить соблюдение на предприятии требований нормативных правовых актов в области охраны труда. Для этого ему требуется специальная подготовка. Существуют и дополнительные условия допуска к работе.
Специалист по охране труда — это единственная должность, отдельно указанная в Трудовом Кодексе, являющаяся обязательной для работодателей с численностью работающих свыше 50 человек. Связано это с высокой значимостью специалиста по охране труда, и сложностью выполняемых им задач.
В каком случае профстандарт обязательно применять
Работник, претендующий, или уже работающий специалистом по охране труда, должен отвечать квалификационным требованиям к своей специальности, то есть иметь необходимую подготовку или опыт работы в этой области (ч.1 ст.195.3 ТК РФ). Запрещается прием на работу специалиста по охране труда, если он не отвечает требованиям к квалификации.
Раздел 3.1 приказа Минтруда от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Ситуация 1. Если специалист по охране труда не имеет высшего, ни среднего оконченного профессионального образования, подтвержденного соответствующим дипломом, принимать его на работу на данную должность нельзя. Соискатель не соответствует квалификационным требованиям, указанным в профстандарте. Если на предприятии уже работает такой сотрудник, с ним необходимо расторгнуть трудовой договор, по пункту 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ из-за «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». Если этого не сделать, работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ.
Ситуация 2. Если специалист по охране труда имеет любое среднее профессиональное образование, ему потребуется профессиональная переподготовка по охране труда. При этом его нельзя назначить руководителем службы охраны труда. Он может работать только специалистом по охране труда (6 квалификационный уровень). Профпереподготовка не приравнивается к диплому о высшем образовании.
Ситуация 3. Если специалист по охране труда имеет любое высшее образование, но не профильное, ему также требуется профпереподготовка по охране труда. После этого он может работать специалистом по охране труда 6 и 7 квалификационного уровня, в том числе — руководителем службы охраны труда.
Ситуация 4. Специалист по охране труда имеет высшее профильное образование. Профильное образование — это наличие диплома по специальностям 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», 280102 «Безопасность технологических процессов и производств». В этом случае для того, чтобы работать специалистом по охране труда, ему не нужна профпереподготовка.
Как решать вопросы с квалификацией: советы эксперта
Если специалист по охране труда уже трудится на предприятии, но не имеет подготовку по профстандарту, то работодатель вправе отстранить его от работы. Пока уровень квалификации не будет достигнут, работник не может трудиться специалистом по охране труда.
В период профпереподготовки его отстраняют от работы приказом работодателя и без сохранения заработной платы. Работодатель должен предложить работнику имеющиеся вакансии, если таких вакансий нет, или работник отказался от перевода, и не хочет пройти профпереподготовку в период отстранения от работы, он должен быть уволен.
Работодатель вправе, но не обязан организовать профпереподготовку за свой счет.
В 196 статье ТК РФ указано, что работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд. Поэтому, если работник не имеет нужную квалификацию, но является ценным сотрудником для работодателя, на период профпереподготовки его переводят на должность, отвечающую уже имеющейся квалификации, и возвращают на должность специалиста по охране труда при подтверждении получении диплома.
В каком случае профстандарт имеет лишь рекомендованный характер
Профстандарт специалиста по охране труда обязателен для применения в части квалификационных требований.
Во всех остальных случаях он носит рекомендованный характер, в том числе — и для наименования должности работника, выполняющего обязанности специалиста по охране труда.
В статье 57 Трудового кодекса РФ написано, что работодатель должен указать в штатном расписании должность так, как она прописана в профстандарте, только в одном случае — если эта должность связана с предоставлением компенсаций и льгот.
Так как специальность специалиста по охране труда не предусматривает льготную пенсию или дополнительный отпуск, положенные работающим в особо вредных условиях труда, то профессиональный стандарт № 524н носит рекомендательный характер для наименования должности. Но в организации должен быть как минимум один специалист по охране труда, как того требует 217 статья ТК РФ. Остальные работники службы могут называться произвольно.
Профстандарт рекомендуется использовать для разработки должностной инструкции специалиста по охране труда. Для этого в должностную инструкцию можно включить обязанности из таблиц «Трудовые действия». Таких таблиц в профстандарте несколько, они посвящены отдельным видам деятельности по охране труда — например, обязанности по проведению обучения, медосмотра, специальной оценки условий труда, функционирования СУОТ и т.д.
Профессиональный Стандарт Специалиста По Охране Труда в ДЕЙСТВИИ!
Приветствую, друзья! Прошу прошения за долгий перерыв в публикациях новых заметок: много рабочих моментов в сентябре. Сегодня у меня для вас горячий документ – профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда.
Я уже публиковал этот стандарт на Блоге, когда он был статусе «Проект профессионального стандарта специалиста в области охраны труда», сейчас же сей документ был утвержден приказом Министерством труда Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 524н и зарегистрирован Министерством юстиции Российской федерации 20 августа 2014 г. под номером 33671.
Вероятнее всего, многие из вас знакомы с данным стандартом по охране труда, и соответственно, уже есть свои вопросы и мнения?! Давайте обсудим.
На чем базируется стандарт специалиста по охране труда?
Профессиональный стандарт специалиста по охране труда основывается на анализе лучших мировых практик, национальных и международных стандартах в области охраны труда, требованиях Российского законодательства в сфере охраны труда.
Что содержит стандарт специалиста по охране труда?
В стандарте по охране труда представлены трудовые функции специалистов и руководителей служб охраны труда, необходимые знания и навыки, требования к образованию и опыту работы.
Для чего нам стандарт специалиста по охране труда?
Как заявляют разработчики профессионального стандарта специалиста в области охраны труда, требования, изложенные в стандарте, станут «фундаментом» для разработки образовательных программ, в том числе программ для дополнительного профессионального образования, а также стандарт позволяет оценить квалификацию специалистов и руководителей служб охраны труда.
В общем, станет или не станет основой стандарт по охране труда, посмотрим. Я же определенно за то, чтобы не только образовательные программы были на высшем уровне, но и те, кто по этим программам преподает.
Что же касается оценки квалификации специалистов и руководителей служб охраны труда, то настоящий стандарт определенно не будет применим повсеместно, как, кстати, и не применим повсеместно, сейчас, приказ Минтруда России от 15.05.2013 № 205 «О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37».
П.С. Кто знает, может HR-сотрудники, кадровые службы, службы персонала начнут массово использовать тезисы стандарта по охране труда в описаниях вакансий и требованиях к соискателям?! 🙂 Хоть что-то новенькое, а то одни и те же слова и предложения, а то и вовсе «гвоздь» – техника безопасности 🙂
Профстандарт «Специалист по охране труда»: Минтруд России подготовил новый проект
Профстандарт «Специалист по охране труда»: Минтруд России подготовил новый проект профессионального стандарта, который вскоре заменит действующий на данный момент документ.
Проект профессионального стандарта разместят на официальном сайте законопроектов regulation.gov.ru для проведения общественного обсуждения. По словам чиновников, принципиальных изменений в проекте профессионального стандарта не будет.
В новом документе расширены трудовые функции:
определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками;
распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснование ресурсного обеспечения;
консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков,
методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации,
координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации,
контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации,
экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда,
организации уголков и(или) кабинетов охраны труда;
контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации и др.
Профстандарт «Специалист по охране труда»: появились новые формулировки наименования должности кроме специалиста по охране труда:
младший специалист по охране труда,
главный (ведущий) специалист по охране труда,
инженер по охране труда и т.д.
В Проекте профстандарта обновили специальности, после обучения которым можно работать специалистом по охране труда:
• техносферная безопасность; • природообустройство и водопользование; • рациональное использование природохозяйственных комплексов; • защита в чрезвычайных ситуациях; • природоохранное обустройство территорий.
Расширен раздел, посвященный опыту работы.
Изменения внесены практически во все разделы действующего профстандарта «Специалист по охране труда».
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
