Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Наказание за увольнение лиц предпенсионного возраста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нюансы и особенности. Форма налоговой декларации , представляемой одаряемыми при получении ими в дар подарков, облагаемых подоходным налогом, определена в Приказе ФНС N MMB-7-11 671 от 24. Он определит рыночную стоимость имущества;.
Предпенсионера не могут не взять на работу и не могут уволить. Новый закон принят в Луганске
Уволили предпенсионера — понеси ответственность
В июне текущего года в Луганске был принят Закон согласно которого введена ответственность работодателей как за необоснованный отказ при приеме на работу граждан предпенсионного возраста, так и за увольнение лиц данной категории.
Обо всех нюансах и тонкостях нового закона журналистам газеты «21 век» рассказал депутат Александр Криеренко.
К ПРЕДПЕНСИОНЕРАМ ОТНОСЯТСЯ ГРАЖДАНЕ, КОТОРЫМ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ 5 ЛЕТ
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу пенсии по возрасту в соответствии с пенсионным законодательством Республики. Таким образом, к предпенсионерам относятся граждане, которым до пенсии осталось 5 лет.
«В отношении приема на работу в cm. 64 Трудового кодекса ЛНР указано, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам достижения определенного возраста, если иное не установлено законодательством. Так, если сотрудник не соответствует ожиданиям работодателя по своим деловым качествам, то отказать ему в приеме на работу можно, — это будет обоснованно. Однако нельзя это сделать исключительно по таким мотивам, как пол, возраст, место жительства, национальность, язык, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, если они никак не связаны с деловыми качествами, — это будет необоснованно», — рассказал Александр Криеренко, добавив, что эта общая норма распространяется и на предпенсионеров.
Депутат уточнил, что возраст не может быть отказным мотивом сам по себе, но может им являться, если является деловым качеством, то есть влияет на выполнение работы. Например, если компания ищет курьера для перевозки тяжелых товаров, то логично, что при выборе посыльного она отдаст предпочтение молодым и более выносливым сотрудникам.
Александр Криеренко пояснил, что, как любой другой работник, гражданин предпенсионного возраста за защитой своих нарушенных трудовых прав имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд и органы прокуратуры, если иное не установлено законом.
ШТРАФ ЗА ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПРЕДПЕНСИОНЕРА
За отказ в трудоустройстве гражданина предпенсионного возраста, а также его необоснованное увольнение установлена уголовная ответственность, предусмотренная ст. 1561 Уголовного кодекса, за которую следует наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, за указанные нарушения трудового законодательства установлена гражданско-правовая и административная ответственность.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПРЕДПЕНСИОНЕРА
Ни одного сотрудника нельзя уволить необоснованно — не только предпенсионера, для увольнения должны быть основания.
«Например, личное заявление работника, прогул, появление на работе пьяным, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т. д. Полный список оснований для увольнения определен в Трудовом кодексе ЛНР. Следовательно, для расторжения трудового договора нужно использовать лишь одно из них, тогда увольнение будет обоснованным. Поэтому на самом деле под обоснованным увольнением нужно (в интересах работодателя) понимать наличие фактических обстоятельств, то есть реальных оснований, дающих организации право на использование того или иного правового основания для увольнения», — пояснил Александр Криеренко
Он подчеркнул, что крайне важно, чтобы в документах, сопутствующих увольнению, содержались доказательства того, что эти обстоятельства имели место. Если указанных обстоятельств нет или процедура увольнения нарушена, то имеет место необоснованное увольнение.
Порядок и основания приема на работу также установлены трудовым законодательством. Мотивированный отказ для любого кандидата может содержать следующие основания: неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии (квалификации), медицинские противопоказания к труду, иные причины, которые связаны с деловыми качествами кандидата.
Учитывая изложенное, общие основания увольнения и принятия на работу, установленные трудовым законодательством, распространяются на всех граждан, в том числе и на граждан предпенсионного возраста.
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРИНУЖДАТЬ ГРАЖДАНИНА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
«Работодатель не имеет права просить, принуждать гражданина предпенсионного возраста уволиться по собственному желанию, это является незаконным способом прекращения трудовых отношений», — добавил депутат, подчеркнув, что существует явное и неявное принуждение.
Он отметил, что при явном принуждении работодатель напрямую требует достаточно быстро подать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако на практике все чаще встречается неявное принуждение.
При неявном принуждении руководство создает своему сотруднику такие условия, что он сам вынужден покинуть место работы. Делать это работодатель может любыми доступными способами. Методы воздействия на работника могут быть следующие: шантаж, когда руководство организации предупреждает сотрудника, что если он не напишет заявление по своему желанию, его уволят по статье с соответствующей записью в трудовой книжке; нарушение законодательства путем незаконного лишения зарплаты либо необходимости работать сверхурочные часы; просьба руководства расторгнуть договор; давление на сотрудника путем назначения различных штрафов или дополнительных отработок, если заявление написано не будет.
Александр Криеренко отметил, что важно помнить, что даже если работник предпенсионного возраста сам уволился, но при этом будут доказательства, что его вынудили уйти из организации по достижении данного возраста, работник вправе обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.
«В случае нарушения трудовых прав лучше сразу обращаться в суд, органы прокуратуры или исполнительный орган государственной власти в сфере труда и трудовых отношений, Министерство труда и социальной политики», — резюмировал он.
Политика — 15 августа 2020 
4690
Европейский суд не смог восстановить выплаты пенсий жителям Луганска
ЕСПЧ в иске против Украины о выплате пенсий жителям Луганска признал иск заявителей неприемлемым..
Луганчанка через киевский суд требует обеспечить работу Управления Пенсионного фонда Украины в Артемовском районе Луганска и выплатить ей 150 тысяч гривен морального ущерба
Она утверждает, что в результате бездействия государства, в течение более шести лет она не получает пенсию.
В Луганске определились с переносом выходных дней в 2021 году
Постановление о переносе выходных дней в 2021 году приняли в ЛНР.
Что делать пенсионерам, чтобы им не отменили выплаты во время карантина?
Что делать, если пенсионеру-переселенцу отменили выплаты. Советы юристов.
В Луганске заявили, что украинские банковские карты луганчан блокируют для того, чтобы потом их завербовала СБУ
Жителей неподконтрольного Донбасса с банковскими счетами на Украине, якобы пытается завербовать СБУ.
Луганским пенсионерам напомнили сроки окончания актуализации данных для получателей пенсионных выплат
Управление Пенсионного фонда в Жовтневом районе Луганска напоминает.
Источник: https://cxid.info/152228_predpensionera-ne-mogut-ne-vzyat-na-rabotu-i-ne-mogut-uvolit-novyi-zakon-prinyat-v-luganske.html
Сокращение работников предпенсионного возраста: на что обратить внимание
В виду сложной ситуации в экономике последних лет Украинский очень просто потерять работу. А вот найти новую, да еще и с достойными условиями труда и зарплатой — задача не из легких. Особенно это касается людей предпенсионного возраста. Потому что, к сожалению, еще довольно распространен среди отечественных работодателей стереотип: что чем старше работник, тем меньше с него пользы при одинаковой заработной платы с молодыми. При этом на их профессионализм и опыт почему-то обычно не обращают внимания. Как и на то, что после потери рабочего места именно в таком возрасте найти новое очень сложно, а порой и вовсе невозможно.
Сейчас в центрах занятости по всей Украине людей так называемой квотной категории, которым до пенсии осталось 10 и менее лет, на учете состоит более 96 000, из них более 45 000 — женщины. Показательно, что 45 000 из них люди в возрасте 55 — 60 лет. Из них женщин старше 53 лет — более 30 000, а мужчин старше 58 лет, — более 13 000. Поэтому специалисты службы занятости всячески помогают им с трудоустройством прежде всего по специальности. Если работодатель берет в штат такого человека, то Государственная служба занятости возмещает ему ЕСВ за трудоустройство. Или этим людям предлагают быстро и качественно переучиться на новую специальность, востребованную именно сейчас на рынке труда.
Как известно, основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является КЗоТ. В ст. 42 приведен перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право оставленными на работе после сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. В частности при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
- работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работникам, подвергшимся на этом предприятии, в учреждении, организации трудового увечья или заболели профессиональное заболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, которые проходили альтернативной (невоенной) службе, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Как видим, в этот перечень внесены, например, работников с длительным и непрерывным стажем работы на одном предприятии.
А еще КЗоТ категорически запрещает дискриминацию работников по возрасту: ст. 21 вступила в силу 26 ноября 2015 г.
И все же это не оказывает прямых преимуществ для сохранения занятости пожилым работникам, ведь фактор стажа вторичный по сравнению с квалификацией и производительностью труда.
На помощь и защиту именно этой категории работников принят Закон от 06.04.2017 г. №2005-VIII « О внесении изменения в ст. 42 Кодекса законов о труде Украины по защите трудовых прав работников». Согласно ему перечень, приведенный выше, был дополнен п. 10. Согласно ему, в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Следовательно, они получают дополнительные гарантии защиты своих трудовых прав.
Закон защищает тех, кому после освобождения или сокращения будет труднее или вовсе невозможно по ряду причин найти новое место работы. И люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, конечно, подпадают под эту категорию.
Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sokrashhenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta-na-chto-obratit-vnimanie
Имеет ли право работодатель уволить работника по мотивам достижения пенсионного или пожилого возраста?
Конституцией Украины закреплен принцип равенства конституционных прав и свобод, в частности трудовых прав граждан, независимо от любых обстоятельств, в том числе, и достижения работником пенсионного возраста.
В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине (далее — Закон) гражданами пожилого возраста признаются лица, достигшие пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а также лица, которым до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет.
Согласно статье 11 Закона граждане пожилого возраста имеют право на труд наравне с другими гражданами, которое дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения.
Запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
Перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда.
Условия договоров о труде (контрактов, соглашений) с гражданами пожилого возраста, включая также и их труд в период проживания в учреждениях социального обеспечения, не могут ухудшать положение или ограничивать их права, предусмотренные настоящим Законом и законодательством о труде. Такие условия являются недействительными.
Собственник или уполномоченный им орган может в порядке и на основаниях, определенных действующим законодательством, прекратить трудовые отношения с наемными работниками, в том числе с работниками, которые после назначения пенсии продолжают работать.
Так, например, в случае сокращения работника пенсионного возраста его следует предупредить не менее, чем за два месяца; он пользуется преимущественным правом на оставление на работе наравне с другими работниками; имеет право на выплату выходного пособия и тому подобное.
Следовательно, действующим законодательством не предусмотрено увольнение работников по мотивам достижения ими пенсионного возраста.
Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1045030.html
Увольнение перед пенсией. Как защитить свои права?
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины. Этот документ призван защитить трудовые права работников предпенсионного возраста.
Что предлагают депутаты?
Как отмечают авторы законопроекта в пояснительной записке, работники пожилого возраста являются в нашей стране одной из самых незащищенных категорий трудящихся. Именно сотрудников, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, чаще всего увольняют в первую очередь при сокращении штата работников на предприятии. Об этом свидетельствуют данные социологических и научных исследований. В то же время, Кодекс законов о труде Украины прямо запрещает дискриминацию работников по возрасту.
В последнее время в Украине было принято немало законодательных актов, направленных на защиту трудовых прав разных категорий работающих, например, молодежи. Работники предпенсионного возраста остались без внимания, хотя, как известно, людям, которым осталось несколько лет до пенсии, найти новую работу намного труднее. Восстановить справедливость решили авторы законопроекта.
Депутаты предложили внести изменения в статью 42 Кодекса законов о труде, в которой содержится перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право сохранить рабочее место при равной квалификации и производительности труда. В этот перечень авторы законопроекта предлагают добавить работников, которым осталось менее трех лет до достижения пенсионного возраста.
Как сейчас?
На сегодняшний день в Украине действует несколько законов, обеспечивающий социальную защиту людей предпенсионного возраста.
1. Закон «О занятости населения»
Этот закон устанавливает на предприятиях квоту в размере 5% от количества штатных работников для нескольких категорий социально незащищенных граждан. В их числе — и люди, которым до пенсии осталось десять и меньше лет. Эта квота действует для предприятий, в штате которых — 20 и более человек.
Что это значит? Если центр занятости направит человека предпенсионного возраста на предприятие, на котором есть свободные места по квоте, работодатель обязан принять такого человека на работу. За необоснованный отказ работодателю придется заплатить штраф в размере двух минимальных зарплат (на сегодняшний день это 6400 грн.).
2. Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»
Согласно этому закону, люди, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию, имеют право получать пособие по безработице значительно дольше, чем остальные категории. Общая продолжительность выплаты пособия не может превышать 360 календарных дней, тогда как для пожилых этот период увеличен до 720 календарных дней.
Источник: http://napensii.ua/articles/2625-uvolnenie-pered-pensiey-kak-zaschitit-svoi-prava