Куда обратиться если не выплатили больничный лист

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться если не выплатили больничный лист». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Разбираемся в вопросе. Как правильно сшивать документы. В случае если документ имеет довольно большой объем больше 250 листов , то его разбивают на соответствующие тома.

Работодатель отказывается оплатить больничный — забираем пособие по нетрудоспособности сами

Беспомощность ФСС

Если работодатель не оплатил вам листок нетрудоспособности — ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав. Об этом говорит Фонд социального страхования (ФСС) в письме от 20.06.18 г. № 5.2-28-922, отмечая при этом, что порядка, как заставить работодателя принять от работника листок нетрудоспособности, в действующем законодательстве не существует.

Но почему же Фонд, который обязан следить за соблюдением и реализацией страхового законодательства, «складывает ручки»? Почему он отправляет нас за защитой своих прав к «трудовикам»?

Ведь трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан (ст. 2 и ст. 253 — 255 КЗоТ), гарантирует работнику, заключившему с работодателем официальный трудовой договор, материальное обеспечение в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять и оплачивать застрахованным лицам при наступлении страхового случая (в том числе по болезни или травме, в связи с беременностью и родами) соответствующий вид материального обеспечения, страховых выплат и социальных услуг в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105). Законодатель даже предусматривает право увольняющегося работника обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности к работодателю (ст. 19 Закона № 1105) (если страховой случай наступил в день увольнения).

А вот функций по принудительному приему листка нетрудоспособности работодателем от застрахованного лица в этом Законе, как оказалось, нет. У Фонда просто связаны руки. Но знайте: наказание за нарушение трудового и социального законодательства есть. А потому специалисты ФСС посоветовали (в письме) работнику, чьи права нарушены, сразу обращаться в территориальное отделение Гоструда. Среди вопросов, подлежащих контролю со стороны этого органа, является и соблюдение норм Закона № 1105.

Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?

Разумеется, вы можете (если жаждете) сразу идти в трудовую инспекцию, как рекомендует ФСС. Мы же, в свою очередь, предлагаем не торопиться и решить вопрос «по месту» — с работодателем. Не сработает, тогда уже вне всякого сомнения, ваш путь — в Гоструда…

Итак, если вы после выздоровления вышли на работу, сдали больничный лист работодателю, а по истечении приблизительно трех-четырех недель (10 календарных дней на принятие решения комиссией по социальному страхованию + несколько дней бухгалтеру на расчет больничных, составление и подачу заявки-расчета в ФСС на сумму больничных + 10 дней ФСС на перечисление суммы больничных вашему работодателю на спецсчет) заметили, что больничный лист не оплачен, — не стоит паниковать.

Обратитесь в бухгалтерию (в отдел кадров, комиссию по социальному страхованию) для уточнения причин, почему вам не начислили положенные выплаты за дни вынужденного отсутствия на работе из-за болезни. Вполне возможно, что у бухгалтера (кадровика, комиссии по социальному страхованию) вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листка нетрудоспособности.

Нужно сказать, что действительно существуют причины, когда вам может быть отказано «в оплате». Назовем их:

1) бланк больничного оформлен не в установленном порядке, если он:

• содержит ошибки в заполнении реквизитов бланка (неверно указано название работодателя, его адрес и пр.);

В первом случае больничный лист подлежит исправлению в медучреждении, его выдавшем. Во втором — замене на дубликат (по сути, такой же больничный лист, только с надписью «дубликат»). Оформление дубликата осуществляется лечащим врачом при наличии справки с места работы о том, что выплата по этому больничному листу не производилась (п. 12 Инструкции № 532);

2) в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105);

3) в случае умышленного причинения ущерба своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни (п. 2 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105);

4) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы (п. 3 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105);

5) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда (п. 4 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105);

6) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, которые произошли вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (п. 5 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105);

7) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением (п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105);

8) если больной не соблюдал режим, установленный для него врачом, либо не появлялся без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), он теряет право на больничные со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, созданной на предприятии (в организации, учреждении), которая назначает пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 23 Закона № 1105). О таком нарушении врач делает соответствующую отметку в бланке больничного листа.

Если же бухгалтер ссылается, например, на то, что:

• вы заболели во время отпуска (кроме отпуска без сохранения заработной платы, творческого отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением);

• вы отработали в учреждении (на предприятии, в организации) всего лишь несколько дней до заболевания (получения травмы) и у вас нет страхового стажа;

• прочие случаи, когда согласно «якобы» действующему законодательству вам не положено оплачивать больничный лист — настаивайте на оплате.

Учтите! Даже если ваш случай значится среди тех, из-за которых вам не положена оплата больничного листа, сам бланк этого документа у вас обязаны принять.

На его основании отдел кадров ставит в табель не прогул, а неоплачиваемую болезнь, а комиссия по социальному страхованию принимает решение об отказе в назначении больничных выплат, составляет соответствующий протокол и сообщает о таком отказе вам, причем в письменном виде.

Что можно предпринять, если больничный лист не приняли?

Если причин, по которым больничный не подлежит оплате, нет или у вас, в принципе, отказались принимать бланк больничного, то обращайтесь с письменным заявлением к руководителю.

Такое обращение оформляется по общим правилам составления подобного рода документов. В нем следует указать:

• кому адресовано заявление (должность руководителя, его Ф. И. О., название организации, предприятия, учреждения);

• от кого поступило обращение — свои данные (Ф. И. О., профессию или должность в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение);

• название документа — заявление;

• в текстовой части — суть обращения (просьбу оплатить дни нетрудоспособности на основании предоставленного листка нетрудоспособности);

• в приложении перечислите прилагаемые документы (больничный лист (номер, дату выдачи); если листок нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком — копию свидетельства о его рождении; если вы трудитесь у данного работодателя совместителем — копию больничного листа, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справку о средней зарплате с основного места работы).

С заявлением можно обратиться лично к руководителю или, подготовив два экземпляра, оставить один из них у секретаря, второй с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ, взять себе.

Если руководитель не подписывает ваше заявление или его не регистрируют в приемной, отправляйте его почтовым заказным письмом с уведомлением и описью вложения на имя руководства предприятия.

В дальнейшем при необходимости разрешения трудового спора отметка о получении адресатом письма будет доказательством вашей попытки урегулировать конфликт мирным путем.

Если по-хорошему не получилось решить проблему и больничный у вас не принимают или отказываются оплачивать по надуманным причинам, то вам — прямой путь с жалобой в Гоструда. Боитесь? Совершенно напрасно.

Работы не лишат (вы для работодателя аноним)

Что это значит? А то, что, обращаясь в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, вы остаетесь лицом конфиденциальным. Дело в том, что, получив ваше обращение, «трудовики», отправляясь с проверкой к нарушителям ваших прав, сами не вправе их нарушать. А именно: им запрещено разглашать любые сведения в отношении вашей личности. На это есть запрет, установленный в п.п. 6 п. 13 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного КМУ от 26.04.17 г. № 295. Именно поэтому о вашей «кляузе» никто не узнает. Итог вызванной «бури» будет таким:

• работодателю назначат проверку;

• если во время инспекционного посещения инспектор труда выявит нарушения прав работников, то работодателю выдадут предписание;

• выполнять требование предписания является для работодателя обязательным, причем в строго ограниченные сроки, поэтому он выплатит вам больничные (в случае отсутствия оснований для отказа — мы их уже указали выше).

Если (вдруг) работодатель не выполнит предписание или нарушит сроки его выполнения, то ему грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты, а должностным лицам — админштраф в размере от 510 до 1700 грн. Ну и на будущее наученный горьким опытом работодатель не будет «проказничать» и обижать своих работников отказом в выплате больничных.

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2018/august/issue-33/article-38501.html

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист? Куда обращаться?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни. У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

1. Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как и в какие сроки?
2. Сроки обращения за оплатой больничного листа
3. Когда пособие может не назначаться?
4. Какой размер пособия должен выплачиваться?
5. Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?
6. К работодателю
7. В ГИТ или прокуратуру
8. В суд
9. Ответственность работодателя за невыплату больничного листа
10. Материальная ответственность
11. Административное наказание за невыплату пособия
12. Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как и в какие сроки?

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

• В случае болезни, в том числе профессиональной;
• При возникновении травм (в том числе производственных);
• На период прохождения медэксперизы;
• При протезировании;
• На время санаторно-курортного лечения;
• Во время карантина;
• В связи с беременностью, рождением ребенка.

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ.

Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

• Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
• Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
• Со дня завершения карантина;
• С даты окончания отпуска по беременности и родам.

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя. После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат. Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы.

Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях. К ним относят:

• Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
• Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
• Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.

Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:

• 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
• 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
• 60%, если общее время работы менее 5 лет.

В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:

ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

• Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
• Подать жалобу в ГИТ;
• Обратиться в прокуратуру;
• Инициировать исковое производство в суде.

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

• Наименование органа, в который адресована жалоба;
• ФИО и должность, контактные данные заявителя;
• Подробной информации о работодателе;
• Обстоятельствах произошедшего нарушения;
• Четкое изложение своих требований;
• Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.

Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:

• Наименование суда, в который подается иск;
• Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
• Контактные данные заявителя и работодателя;
• Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
• Изложить свои требования к ответчику;
• Перечень документов приложенных в качестве доказательств.

После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:

• В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
• После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
• Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
• После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц. Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.

Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы.

Ответственность работодателя за невыплату больничного листа

В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:

• Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
• Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
• Административные штрафные санкции.

Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.

Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.

Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.

Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:

• Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
• Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
• Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.

Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:

• Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
• Направление на исправительные работы;
• Лишение свободы на срок от года до 3 лет.

Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.

На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или в специальную форму для вопросов (в конце страницы).

Чат с юристом – это самый быстрый способ получения ответа (в течение 15 минут). Через форму ниже – среднее время ожидания ответа 24 часа.

Добрый день. Была на больничном с 20 . 09 по 09.10 . Больничный электронный. Отдала его 11 . 10 т. к руководитель был на выходной.. Сегодня 13 . 11 больничного нет. Звоню в ФСС они говорят на вас нет документов. Руководитель говорит что отправил. Как быть? Но сроки уже выходят если на этот все дается 15 дней. Куда обращаться?

Во исполнение п.3 Постановления Правительства РФ №294 страхователь т.е. работодатель обязан направить заявку в ФСС вместе с больничным листом не позднее 5 календарных дней с дня предоставления больничного работником.

То есть в вашем случае сроки работодателем нарушены, если ФСС говорит, что больничного нет, и не было.

Но подать больничный для оплаты в силу ст.12 ФЗ №255 вы имеете право в течение 6 месяцев с дня закрытия листа нетрудоспособности, поэтому еще не все потеряно для вас сроки еще не пропущены окончательно.

Учитывая, что больничный лист утерян по вине работодателя, у вас есть два пути:

1. Самостоятельно обратиться в медицинское учреждение с заявлением и попросить о выдаче дубликата в связи с утерей.
2. Пишите заявление на имя работодателя и просите разобраться по чьей вине утрачен больничный, наказать виновных лиц и выплатить вам больничный из средств предприятия. Эти средства потом вычитаются из зарплаты виновного работника. Все оформляется документально, актами, проверками и т.д.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день! Проработал в организации 4 месяца. Из них последний месяц был на больничном , выйдя с больничного сразу уволился. Больничные выплатили без учета заработка за последние 2 года, т.к. справки 182-н у меня нет и получить её у бывшего работодателя нет никакой возможности. Подскажите пожалуйста порядок моих действий, чтобы работодатель учёл мой заработок за последние 2 года и доплатил причитающуюся сумму. На сайтах пишут, что работодатель может запросить эти данные в ПФР, но у него нет на это никакого желания и требует только справку 182-н !

В силу ч.3-5 Приказа Минтруда РФ №182н запросить справку №182н у бывшего работодателя имеете право только вы, направив заявление. Справка должна быть вам выдана в течении 3-х рабочих дней.

Если у вас нет возможности получить справку о прежнем заработке у бывшего работодателя, следует руководствоваться нормами ч.7.2 ст.13 ФЗ №255, где сказано:

7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица.

То есть для того чтобы ваш работодатель направил запрос в ПФР именно вы для начала должны ему направить заявление с такой просьбой. По собственной инициативе работодатель не обязан запрашивать такие сведения.

Поэтому вам нужно посетить своего последнего работодателя и подать два заявления, одно о направлении запроса в ПФР в связи с тем, что бывший работодатель отказывает вам в выдаче справки №182н и второе заявление с просьбой о перерасчете размера периода нетрудоспособности с учетом сведений из предоставленных ПФР сведений.

С 21.09-02.10.2020 была на больничном. Оплата поступила вовремя, но сумма очень маленькая. Стала разбираться почему, выяснилось что отдел кадров не правильно указал страховой стаж -2 года( с даты трудоустройства в эту организацию с 07.2018).Согласно выписке из ИЛС страховой стаж у меня более 11 лет. В 2019 также была на больничном и также они неверно начислили пособие. Нужно ли писать заявление на пересчет больничных, если вина работадателя.?

Вообще-то бухгалтерию несколько раз в год проверяет ФСС с целью сверки поданных данных и на предмет надлежащего начисления. По результатам проверки доначисляют, если нашли какие-то ошибки, но я бы вам не рекомендовала ждать.

Подаете заявление на имя директора с просьбой о перерасчете больничного в виду того, что бухгалтером была допущена ошибка, бухгалтер пишет объяснительную и производит уже правильный расчет. Если вас будут просить не поднимать ситуацию, напомните им, что это не единичный случай и терять свои 40% вы не намерены. В следующий раз пусть будут внимательны.

Добрый день.
У меня больничный лист со 10.09.2020 по 17.09.2020.
22.09.2020 я предоставила больничный лист работодателю и уволилась из компании 23.09.2020.
Сегодня 02.11.2020. Больничный лист всё еще не оплачен. Мои звонки игнорировались, а мои сообщения, с вопросом когда будет оплачен больничный, они только читали, но не отвечали. Сегодня узнала информацию о том что, больничный не оплачивается потому что «позвонил работодатель и сказал, что я не была на больничном в этот период времени, а просто уезжала в другой город». Прошу прощения, но каким образом они имеют право выдумывать такое? Я предоставила лист нетрудоспособности, после чего меня игнорировали больше месяца, с целью того, чтобы его не оплачивать?
Что будет правильно сделать в данной ситуации?

Обратитесь в поликлинику и попросите выдать вам дубликат больничного. Потом с заявлением больничный лист передайте в ФСС для оплаты. Все эти документы копируйте, включая и ваши смс, распечатайте, а потом приложите к жалобе на действия работодателя, которую направите в Инспекцию по труду и в прокуратуру.

Здравствуйте. Работаю в одной организации, но в разных подразделениях. В одном оформлена на полную ставку, но пишем, что в административном отпуске уже год как. В другом оформлены на полставки, но работаем полный день. Работодатель не оплачивает больничный,объясняя, что мы в административном, а на полставки платить не обязан. В случае болезни мы обязаны брать два больничных, но по факту ни один не оплачивается. За год ни одному сотруднику ничего не выплатили. Люди вынужденны больными ходить на работу. Что делать в такой ситуации?

У вас практически на каждом шагу нарушения:

• Вас заставляют писать заявления о том, что вы пребываете в отпуске без сохранения заработной платы. Хотя в силу ст.128 ТК РФ админ.отпуска предоставляются по просьбе работника, а не желанию работодателя. И тем более отпуск длиться почти год.
• Оформлены вы фактически на ставку в одном подразделении, но в связи с админ.отпусками вам эту ставку не оплачивают, выходов то нет.
• Оформлены вы на полставки в другом подразделении, наверное по внутреннему совместительству. Оплачивают вам полставки, а фактически вы работаете полный день. И в табеле наверное по 4 часа ставят, а значит вы теряете автоматом при расчете среднего заработка, а это ежегодный отпуска и конечно в зарплате и доплатах, если они вам положены по локальным актам.

Что касается оплаты больничного в период административного отпуска, то отказ работодателя в оплате больничного правомерен. В п.22 Приказа Минздравсоцразвития №624Н сказано:

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

И это единственное требование закона, которое ваш работодатель соблюдает.

Также возможно, ваш работодатель прав в отказе оплаты больничного по должностям занимаемым по совместительству на полставки. В силу ст.13 ФЗ №255 больничный оплачивается совместителю только в том случае, если он занят на должности совместителя не менее двух лет.

Вы указали, что уже год у вас длиться такая неразбериха, поэтому можно предположить, что вы занимаете по две должности менее 2-х лет.

Получается, ваш работодатель на вполне законных основаниях не оплачивает вам больничные листы.

Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию по труду и описать всю ситуацию подробно. Полагаю нарушения у вас не только при оплате больничных. Составляйте именно коллективную жалобу, всех не уволят, кому-то же работать нужно.

Здравствуйте, у меня онкология, и с мая 2020 я нахожусь на больничном, все выплачивалось во время до августа, мне не выплачивают 5 больничных с августа 2020, по причине того, что в первом больничном от 07.08 допущена ошибка в номере, при чем на мои просьбы вернуть его для того чтобы я пошла и получила дубликат, они отказывают, утверждая что лист отправлен на оплату, и ждут какого то письма с ФСС. По остальным оплаты тоже не производят, в итоге оставили меня без средств существования! Подскажите пожалуйста как мне поступить.

В Определении Верховного Суда №306-КГ-22369 от 13.02.2018г. указано, что незначительные ошибки, не опровергающий факт наступления нетрудоспособности не является основанием для отказа в оплате периода нетрудоспособности.

Но коль вам отказывают, необходимо:

1. Обратитесь к работодателю письменно и потребуйте разъяснения почему не оплачивают больничный.
2. Обратитесь с аналогичным требованием о предоставлении пояснений в ФСС.
3. Когда получите ответы в частности, от ФСС обращайтесь в больницу для оформления уже нового листа нетрудоспособности, потому что во исполнение ч.56 Приказа Минздравсоцразвития, больничный с ошибками является недействительным и взамен него оформляется дубликат.

И по Определению ВС ответственность за ошибки в листе нетрудоспособности возлагается на медицинское учреждение. То есть вы еще потом в суд можете обратиться и взыскать с больницы моральную компенсацию, если докажите, что вы нуждались в каких-то лекарствах, не смогли их купить, потому что не было денег и наступило ухудшение здоровья.

Здравствуйте. У меня такой вопрос возник. У меня есть 8 лет стажа, но до оформления больничного, официально год (работала до этого неофициально) как будет рассчитан больничный? Я имею ввиду минимальный берется за два года или только этот год официальной оплаты. И мне его ещё не оплатили… Уже месяц прошел (27.08.20 по 17.09.20)

Несмотря на то, что вы отработали 8 лет, официально вы были трудоустроены только на протяжении года, поэтому период нетрудоспособности в силу ст.7 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности…» оплатят только в размере 60% среднего заработка.

Порядок расчета среднего заработка для периода нетрудоспособности рассчитывается в порядке, определенном ст.14 ФЗ №255. К учету принимается все начисления за два предшествующие года. Если работник не имеет такого стажа, как в вашем случае, недостающие месяцы заменяются МРОТ, размер которого принимается не тот, который был ранее, а на день наступления страхового случая.

Что касается сроков оплаты больничного. В силу п.3 Постановления Правительства РФ №294 «Об особенностях назначения выплат ФСС» с даты получения вашего листка нетрудоспособности работодатель, вернее бухгалтерия на вашем предприятии обязана оформить заявку на выплату больничного в течении 5 дней и направить в ФСС (Фонд социального страхования).

В свою очередь ФСС в силу ст.15 ФЗ №255 в течение 10 дней должны все рассчитать и зачислить на специальный счет предприятия. А уже во исполнение ч.1 ст.15 ФЗ №255 обязан вам выплатить деньги в ближайший день, который у вас установлен для выплаты заработной платы всем работникам.

Прошел уже месяц, а вам еще не выдали деньги за больничный. Поинтересуйтесь сначала в бухгалтерии, в чем причина, если внятного ответа не последует, можете направить жалобу в Инспекцию труда. Но для начала нужно правильно рассчитать сроки. Ну, допустим, вы закрыли больничный 17.09.2020 и подали 18.09.2020г. 22-23.09.2020 заявку должны были передать в ФСС.

02.10.2020г. должны были зачислить деньги на предприятие. Если у вас зарплата 20.10, то сроки еще не нарушены. И для жалобы нужна задолженность не менее 15 календарных дней с даты, когда выплата должна быть осуществлена. Поэтому сходите в бухгалтерию, пожаловаться вы всегда успеете, но должны быть основания, подкрепленные законом.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-oplachivaet-bolnichnyj-list-kuda-obrashhatsya.html

Баланс группа компаній

Задержка выплаты больничных от ФСС: как действовать бухгалтеру

В чем состоит проблема: Фонд социального страхования (далее – Фонд) задерживает выплату больничных и других пособий, вследствие чего работодатели выплачивают больничные работникам с опозданием.

Чем поможет статья: расскажем, как бухгалтеру правильно поступить на практике, чтобы не нарушить действующее законодательство.

На сегодня сложилась неприятная ситуация: ФСС финансирует выплату пособий по временной нетрудоспособности с опозданием. Чем же вызвано такое поведение Фонда? В первую очередь недополучением ЕСВ, суммы которого составляют более 90 % средств Фонда, и косвенно – ростом средней зарплаты в Украине. То есть на сегодня имеется задолженность Фонда перед страхователями. Из-за этого и работодатели выплачивают своим работникам больничные с опозданием. Вот и возникает у бухгалтера вопрос: чем такое опоздание грозит предприятию? И что может сделать бухгалтер в такой ситуации?

Сроки получения финансирования от Фонда

Когда страхователь подает Заявление-расчет в Фонд на выплату больничных, то у Фонда есть 10 дней для того, чтобы проверить поданное заявление и определить, выдавать финансирование или нет. Если причины для отказа отсутствуют, Фонд обязан в течение этих же 10 дней перечислить страхователю (работодателю) финансирование (п. 8 Порядка, утвержденного постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 12, далее – Порядок № 12).

После поступления денег на спецсчет работодатель обязан выплатить больничные работнику в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105).

Когда выплачивать пособие работнику и уплачивать налоги

К сожалению, сейчас страхователи получают финансирование с задержкой более чем на месяц – о положенных 10 днях все забыли. Поэтому мы сталкиваемся с двумя проблемами:

• невыплата денег застрахованным лицам (работникам). Когда работник болеет, он не получает зарплату, а ждет получения больничных. Однако в том, что работник остался без денег, нет вины работодателя. Наша единственная задача – разъяснить работнику, что он получит эти деньги, только с опозданием. Ведь работодатель за счет своих средств обязан выплатить работнику больничные только за первые пять дней нетрудоспособности, остальные дни болезни финансируются за счет Фонда;
• налоги. Есть два нормативных документа, которые регулируют уплату налогов с больничных: Налоговый кодекс (далее – НК) – по уплате НДФЛ и военного сбора (далее – ВС) и Закон от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее – Закон № 2464) – по уплате ЕСВ.

ЕСВ. Начислив работнику доход, в том числе больничные, в общем случае мы имеем 20 дней на то, чтобы уплатить ЕСВ после месяца их начисления (п. 8 ст. 9 Закона № 2464). Например, если мы начисляем больничные за март 2019 года и отразили эту сумму в таблице 6 Отчета по ЕСВ за март, то у нас есть 20 дней апреля (до 22 апреля в 2019 году). Причем надо уплатить ЕСВ с этой суммы независимо от того, выплатили мы больничные работнику или нет.

НДФЛ (и ВС). Если налогооблагаемый доход начисляется, но не выплачивается, то НДФЛ следует перечислить в бюджет в течение 30 календарных дней (далее – к. д.) после окончания месяца, в котором доход был начислен (пп. 168.1.5 НК). Надо учесть также и тот момент, что в периоде перехода с апреля на май 2019 года было несколько праздничных дней. Отсюда последний день уплаты НДФЛ за март – 26 апреля. Если налог был уплачен позже, то можно схлопотать штрафные санкции. А в такой же ситуации в апреле срок уплаты ЕСВ наступает 30 мая. Обратите внимание: налоги и сборы придется уплатить с текущего счета предприятия (а не со спецсчета, как было бы при своевременном получении финансирования от Фонда).

А что делать, когда деньги от Фонда все-таки поступят на спецсчет?

Тогда при выплате пособия надо повторно перечислить НДФЛ и ВС со спецсчета, а ранее перечисленные суммы будут считаться переплатой и их можно учесть при расчетах с бюджетом.

Отражение в отчетности

ЕСВ. Отчет по ЕСВ не содержит информацию о выплате дохода – только о начислении. То есть мы начислили больничные, ЕСВ на эту сумму, отразили в таблице 6 Отчета по ЕСВ и независимо от выплаты/невыплаты мы далее никаких отчетных данных контролирующим органам не подаем. В Отчете нет информации о задолженности по выплаченным доходам, в том числе больничным.

НДФЛ. С отчетом по НДФЛ (налоговый расчет формы № 1ДФ, Порядок составления которого утвержден приказом Минфина от 13.01.15 г. № 4, далее – Порядок № 4) – другая картина. В нем отражаются начисленные, выплаченные и невыплаченные доходы и удержанные и уплаченные НДФЛ и ВС.

Форма № 1ДФ содержит колонки 3а и 3 (начисленный и выплаченный доход), 4а и 4 (начисленный и выплаченный НДФЛ).

Согласно разъяснениям контролирующих органов (ОИР, категория 103.25) и Порядку № 4, если доход не выплачивается в установленные сроки, то мы должны показать задолженность по выплате доходов.

Например, больничные начислены в I квартале 2019 года и не выплачены до конца апреля. Значит, у нас есть задолженность и надо показать в форме № 1ДФ:

• в колонке 3а – доход вместе с больничными;
• колонке 3 – доход за минусом больничных.

А в следующем квартале, когда больничные будут выплачены, в форме № 1ДФ будет обратная ситуация:

• в колонке 3а мы покажем начисленный доход за II квартал без учета сумм больничных I квартала;
• колонке 3 – начисленный и выплаченный доход за II квартал и плюс выплаченные больничные за I квартал.

Что касается суммы НДФЛ, тут такая же ситуация. Даже если мы уплатили НДФЛ и ВС в течение 30 к. д. после окончания месяца начисления пособия, то в форме № 1ДФ мы все равно показываем задолженность по уплате НДФЛ и ВС, так как это прямо предусмотрено п. 3.3 разд. III Порядка № 4.

В I квартале больничные начислены, но не выплачены:

• в колонке 4а – с учетом НДФЛ, удержанного из суммы больничных;
• колонке 4 – без учета суммы НДФЛ, удержанной из суммы больничных.

А в следующем квартале, когда мы получим финансирование, мы должны будем показать в форме № 1ДФ:

• в колонке 4а – НФДЛ за II квартал, удержанный из дохода за II квартал;
• колонке 4 – удержанный и перечисленный НДФЛ из суммы дохода за II квартал и плюс ту задолженность по НДФЛ, которая перешла из суммы больничных за I квартал.

ВС. Такой же подход применяется к отражению в форме № 1ДФ сумм ВС: мы заполняем колонки, отвечающие за начисленный и выплаченный доход, начисленный и выплаченный ВС. В I квартале мы не показываем невыплаченные больничные и ВС с этой суммы, а во II квартале – мы показываем сумму выплаченной задолженности по больничным (доход) и ВС, уплаченный с этой суммы.

Обратите внимание! В случае задержки финансирования от Фонда новый отчет в Фонд (утвержден постановлением правления ФСС от 12.12.18 г. № 28) не подается. Ведь новый отчет нужно подавать только при наличии задолженности страхователя (т. е. предприятия) перед ФСС, а не наоборот.

Ответственность работодателя

Будет ли ответственность у работодателя за несвоевременную выплату больничных работникам (т. е. за нарушение трудового законодательства) в ситуации, когда Фонд задерживает финансирование?

Нет, так как страхователь несет ответственность за свои нарушения, а не за нарушения Фонда. Поэтому, если вы задолжали работнику больничные не по своей вине, то к вам штрафные санкции применяться не будут.

Еще раз подчеркнем: работодатель не может выплачивать пособия от Фонда за счет средств предприятия, так как это целевое финансирование. То есть нельзя сначала выплатить работнику больничные за счет предприятия, а потом возместить эти затраты, перечислив поступившее от Фонда с опозданием финансирование на текущий счет предприятия. Дело в том, что страховые средства, поступившие на спецсчет страхователя, могут использоваться только на предоставление материального обеспечения застрахованным лицам (п. 2 ст. 34 Закона № 1105).

Если мы со спецсчета будем перечислять деньги на свой счет, то это будет нарушением законодательства. Значит, мы должны ждать поступления сумм больничных от Фонда.

Но как быть с уволенными работниками, ведь с ними надо рассчитаться в день увольнения?

Здесь можно не бояться нарушения трудового законодательства, а именно ст. 116 КЗоТ. Если у нас недополучено финансирование от Фонда по работнику, то надо ждать, пока деньги поступят, и только затем выплатить физлицу запоздавшие суммы больничных. То есть по факту – уже после его увольнения.

Если Фонд задерживает финансирование пособий по временной нетрудоспособности, работодатель и работник должны просто ждать: выплата состоится после получения финансирования. Налоги и сборы с начисленных сумм пособия следует уплатить своевременно, чтобы не нарушить действующее законодательство.

При увольнении работника у предприятия может остаться задолженность по выплате больничных от Фонда. И в этом случае фактическая выплата больничных состоится только после получения финансирования, то есть уже после увольнения работника. Это не является нарушением трудового законодательства.

Источник: «Баланс» № 36-37, который выходит из печати 13.05.19 г.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/zaderzhka-vyplaty-bolnichnyx-ot-fss-kak-dejstvovat-buxgalteru

Куда обратиться если не выплатили больничный лист

Что делать, если не оплачивают больничный лист?

Олеся работает секретаршей на одном из мелких частных предприятий Днепропетровска. Получает заработную плату 1400 грн. Ситуацию немножко облегчает пенсия бабушки. Но и эти деньги обычно на 80 процентов тратятся на лекарства для старушки. Олеся, как и каждая мать, вынуждена выходить на больничный, когда болеет ребенок, ведь бабушка не в состоянии ухаживать за ее Дениской. Не раз женщине приходилось фактически выпрашивать подписания больничного листа. Но несколько месяцев назад директор фирмы поставил жесткое требование. Теперь на фирме все вынуждены работать без больничных. Даже те, кому удастся оформить больничный и остаться дома, не получат помощи за дни, в период которых они были нетрудоспособными. Уволиться с предприятия женщина не может — не уверена, что найдет другую работу.

Отказ оплачивать больничный — нарушение закона

— Никаких оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже в случае, если у человека отсутствует свидетельство об обязательном социальном страховании. В таком случае для составления заявки-расчета номер свидетельства заменяется идентификационным номером. С первого по пятый день больничного денежная помощь выплачивается за счет средств работодателя, а далее — выплаты начисляются и выплачиваются из бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. В ситуации, если, например, женщина оформляет лист нетрудоспособности по болезни ребенка — ей с первого же дня больничный оплачивает именно вышеназванный Фонд, — рассказал Владимир Ярихович, заместитель директора исполнительной дирекции Днепропетровского областного отделения Фонда соцстраха по временной потере трудоспособности.

Чиновник подчеркнул: сдостойно с законодательством Украины, эти деньги работнику должны поступить в течение 10-ти рабочих дней с даты предоставления предприятием заявки-расчета в орган Фонда.

Залогом получения больничного станет трудовая книжка, подчеркивает юрист Игорь Ненарочкин:

— Это основной документ, подтверждающий трудовой стаж. В случае, если персона работает неофициально, будет очень трудно доказать невыплату. Работодатель будет нести административную ответственность за нетрудоустройство лица на законных основаниях. Им будет заниматься налоговая инспекция.

Калькулятор больничного

Рассчитать размер своей денежной помощи можно и самостоятельно. Как это сделать, рассказал Игорь Ненарочкин.

Для расчета больничных принимаются во внимание следующие показатели:

— среднедневная заработная плата, которая начислялась в течение последних полгода до дня выхода на больничный;

-общая сумма выплат за последние 6 месяцев, куда входят: заработная плата и различные надбавки, из которых вычитается налог;

-количество дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате.

Скажем, человек проболел в декабре 5 дней при среднемесячной заработной плате в 1000 гривен. Для начала рассчитаем общую сумму выплат. Для этого необходимо умножить месячную заработную плату на 6 месяцев. Итак, 1000 грн*6= 6000 грн.

Теперь рассчитаем с помощью календаря число отработанных дней за 6 месяцев (в нашем случае это с июня по ноябрь), таких дней — 131.

Следующим шагом будет определение среднего заработка за день: делим общую сумму выплат на количество дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате: 6000 грн.:131= 45 грн. 80 коп.

Для того, чтобы определить сумму больничного следует среднедневной заработок умножить на количество дней, в которые лицо была неработоспособной. В нашем случае — это рабочий неделю, пять дней. Итак, 45 грн. 80 коп.* 5= 229 грн.

Однако на размер больничного имеет большое влияние и трудовой стаж работника. Помощь в размере 229 грн. (100%) человек получит только в том случае, если ее трудовой стаж превышает восемь лет. Если проработали до 5 лет, то от данной суммы получите лишь 60%. А при наличии трудового стажа от 5 до 8 лет, выплачивается 80% больничного.

Ошибки в листке нетрудоспособности — не аргумент для отказа в оплате

В некоторых фирмах оплачивать больничный не желают только через количество исправлений в бланке. Так случилось с Валерией Олексюк (имя и фамилия изменены). Девушка чувствовала себя очень плохо, когда врач заполнял документ. Поэтому больничный оказался с ошибками. Как результат — в бухгалтерии отказали оплатить помощь. Однако как утверждает юрист Игорь Ненарочкин, ошибки в оформлении больничного не является основанием для отказа в его оплате.

Другой мысли Владимир Ярихович:

— Необходимо обратить внимание на правильное оформление бланка. Согласно законодательству в документе не должно быть больше, чем два исправления. В случае, если количество исправленных ошибок превышает две, например, в названии предприятия, следует заменить листок нетрудоспособности.

Не каждая связана с медициной учреждение может выписать больничный лист, объясняет юрист. Не следует обращаться с подобными просьбой к станции скорой медицинской помощи, станции переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, косметологических, физиотерапевтических больниц, курортных поликлиник, домов отдыха, туристические базы, зубопротезных поликлиник.

Когда оплачивать больничные незаконно

Существует ряд исключений, по которым отказ в оплате больничного листа будет правомерной. В соответствии со статьей 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», пособие по временной нетрудоспособности предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведение судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Также застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультационную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), теряют право на эту помощь со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособия по временной нетрудоспособности.

В любом случае решение об отказе в назначении пособия принимается комиссией по социальному страхованию предприятия.

Куда обращаться за помощью?

— В случае, если работодатель отказал оплатить листок нетрудоспособности, вы имеете право обратиться с жалобой по месту регистрации предприятия до рабочего органа отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, или в Территориальной государственной инспекции по труду в Днепропетровской области, или к профсоюза. В отдельных случаях для решения этой проблемы достаточно лишь телефонного звонка работодателю из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, — рассказал Владимир Ярихович.

— Если человеку не выплатили больничный, она может обратиться к Территориальной государственной инспекции по труду. И, в свою очередь, наложит административный штраф на работодателя в размере от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 гривен). Также работник может обратиться в суд за взысканием помощи временную нетрудоспособность. Работодатель обязан в течение десяти дней оплатить помощь, при условии предоставления больничного листа, — советует юрист Игорь Ненарочкин.

Увольнении в связи с жалобой на работодателя — вне закона

Часто работники не обращаются в суд или фонда соцстраха с жалобой на начальника. Ведь убеждены, что после этого их уволят или будут мешать работать.

— Лишение работы в таком случае будет противозаконным. В этом случае работник может обжаловать это в судебном порядке. Если суд примет решение, что работодатель совершил противоправные действия, то из последнего будет взыскана пособие по временной потере заработка, — прокомментировал юрист.

Куда пожаловаться, если на предприятии не оплачивают больничный:

Территориальная государственная инспекция труда в Днепропетровской области — (056) 7785475.

Источник: http://dneprnews.com.ua/society/2013/12/05/30327.html

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Как Называется Федеральный Закон Который Вносит Порпавки В 228 Ук В 2020 Году
• Возврат покупок в спортмастер
• Сдача налоговой отчетности