Льготы Социальным Работникам В 2020 Году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы Социальным Работникам В 2020 Году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кстати, в чем-то облигации даже напоминают акции компаний. Правда разница тут существенная. Дело в том, что облигации не позволяют вам принимать какие-то решения в компании или на предприятии. Да и рассчитывать на имущество, в традиционном представлении облигаций, у вас тоже не получится

Проблема еще и в том, что облигации не предполагают системы дивидендов. С другой стороны, здесь есть приемлемая альтернатива. Ведь доход по облигациям можно получать сразу несколько раз за 12 месяцев. Да и в конце срока номинальная стоимость облигации будет выплачена вам обратно.

А еще, облигации куда более надёжны, в сравнении с классическими ценными бумагами. Всё потому, что отказ от погашения или выплаты приведет к тому, что наступит дефолт. А в реальности дефолты бывают не так уж и часто.

По сути, действующий механизм работы с облигациями имеет простое для обывателя объяснение. Дело в том, что вы предоставляете эмитенту определенную сумму по сделке, схожей с долговым договором. Чтобы удостоверить этот факт и выпускаются облигации. Эмитент в данной ситуации выступает заемщиком, а держатель облигаций становится кредитором.

В этой схеме оговаривается периодичность выплат по облигациям. Грубо говоря, вам могут выплатить часть дохода 2 или 3 раза за 1 год. И так будет до тех пор, пока срок действия облигации не закончится. После истечения срока вы получаете еще и базовую стоимость этой ценной бумаги. Естественно, классические облигации вас ни к чему не обязывают. Вы вообще можете через 5 лет (условно) перепродать облигации через биржу (кому-угодно). Даже если срок погашения этой ценной бумаги наступит только через 10 лет. Работает это достаточно просто, если как следует разобраться.

Налоги и вычет: какую поддержку получат соцработники и НКО

Они, как и учителя, являются бюджетниками, поэтому имеют право рассчитывать на льготы в 40-60% на оплату коммунальных услуг и прочие субсидии. Эту проблему обещали решить чиновники в текущем году. Из бюджета страны планируется выделить средства для работников культуры.

Отдельно правительство выделяет субсидии, которые будут выплачиваться в качестве компенсации обучающимся работникам. Работник, который помимо выполнения должностных обязанностей еще и обучается, может отстаивать следующие свои права:

Начнем с дюрации. Это временной промежуток, который отражает фактическую окупаемость. Грубо говоря, вы вкладываете деньги и ждете, пока вложенные средства вам вернут. Дюрация является понятным индикатором. Правила тут достаточно простые:

1. Облигации консервативного порядка обычно имеют среднюю дюрацию.
2. Чем ниже дюрация, тем быстрее вы вернёте себе деньги.

Сроком гашения является дата, на момент наступления которой компания-эмитент обычно возвращает вам номинальную стоимость. Кроме того, к моменту гашения обычно добавляется еще и последний доход по купонам.

Естественно, устные договоренности в таком деле обычно неприемлемы. А значит, нужен какой-то договор. В этом качестве используется оферта. Она есть не для всех ценных бумаг. Впрочем, для большинства ее все-таки используют. По сути, в оферте эмитент устанавливает собственные правила:

1. Возможность перепродажи облигаций.
2. Порядок досрочного гашения и т.п.

Купоном называют плату за пользование. Проще говоря, это ваш процент за использование денежных средств эмитентом. Купон могут выражать в денежном эквиваленте или в процентном выражении. Что до рыночной стоимости облигаций, то она определяет цену конкретной бумаги. Кстати, этот показатель сугубо процентный. Стоимость облигации определяется паритетом спроса и предложения (в базе). Однако, на стоимость ценной бумаги на рынке могут оказывать влияние и другие факторы.

Рыночную стоимость не следует путать с номинальной. От номинальной отталкиваются, но она может быть увеличена. Например на бирже Moex стоимость по-номиналу обычно установлена на уровне 1 тысячи рублей. Т.е. ниже быть не может (в теории).

Важность работы педагогов неоспорима. В любой стране системе образования отводится особое место, а учителям предоставляются различные льготы. Россия не является исключением, наделяя сотрудников образовательных учреждений множеством социальных привилегий.

Расчет компенсационных выплат осуществляется исходя из средних показателей по стране или региону. В 2020 году педагогам полагалась льготная прибавка к ЗП в размере 1200 рублей. Для получения денежных средств не требуется предоставлять заявления или иных документов. За пенсионерами системы образования сохраняется право на льготы ЖКХ.

Рекомендуем прочесть: Госпошлина В Суд О Расторжении Брака 2020

Обязательства долговой категории могут быть с обеспечением или без такового. Да, в классической схеме залогов не предусматривается. Впрочем, вариаций для таких ценных бумаг существует огромное количество. А именно:

1. Группа закладных.
2. Бумаги фонда.
3. Активы (физические).

Естественно, если облигации не обеспечены, то риск увеличивается. Обычно такие облигации выпускаются на условиях того, что доход будет получен уже в результате реализации какого-то проекта. Что до закладных, то очень часто здесь используются кредитные контракты (например для недвижимости). Если заемщики выплачивают, то платежеспособность эмитента подтверждается.

Фондовые бумаги закладываются исключительно те, которыми эмитент на данный момент владеет.

Ну а под физическими активами подразумевается любое ценное имущество. Поезда, самолёты, объекты недвижимости и т.п.

Льготы Социальным Работникам В 2020 Году

Социальный работник — это специалист, трудящийся в Центре социального обслуживания населения. Основной задачей данной организации является оказание содействия незащищенным и слабозащищенным слоям населения.

Каковы обязанности социального работника:

• он отслеживает и выявляет круг нуждающихся в помощи лиц;
• старается улучшить материально-бытовые условия их жизни;
• обеспечить социально-правовую защиту.

Помимо бесед и консультаций, соцработник осуществляет регулярные выезды на места нахождения своих подопечных, наблюдает за их жизнью и бытовыми условиями. Работа социального работника с пожилыми людьми обязанности предусматривает следующие: покупку продуктов питания, медикаментов, товаров повседневного спроса, оформление различных льгот и т. д.

Специалист, претендующий на такую должность, должен иметь общие социологические знания, а также некоторые прикладные, включающие в себя знание этики, социологии, педагогики, экономики, права, медицины.

В своей работе соцработник руководствуется ФЗ от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», в котором рассматриваются права и обязанности социального работника, иными нормативными актами, а также своей должностной инструкцией.

Трудится социальный работник в школах, приютах, домах престарелых, колониях, центрах социального обслуживания, комитетах социальной защиты, службах психологической помощи и т. д.

Это неформальная классификация, впрочем, кое-где такие термины все-таки применяются. Облигации по критерию надежности обычно делят на:

1. Плохие.
2. Хорошие.

Под плохими (их еще называют мусорными) мы подразумеваем те бумаги, которые выпускаются ненадежным эмитентом. Об этом предприятии или организации обычно никто не знает. Ну а хорошие облигации (как вы могли бы догадаться) предполагают, что эмитентом является надежная компания или организация.

Кстати, в чем-то облигации даже напоминают акции компаний. Правда разница тут существенная. Дело в том, что облигации не позволяют вам принимать какие-то решения в компании или на предприятии. Да и рассчитывать на имущество, в традиционном представлении облигаций, у вас тоже не получится

Проблема еще и в том, что облигации не предполагают системы дивидендов. С другой стороны, здесь есть приемлемая альтернатива. Ведь доход по облигациям можно получать сразу несколько раз за 12 месяцев. Да и в конце срока номинальная стоимость облигации будет выплачена вам обратно.

А еще, облигации куда более надёжны, в сравнении с классическими ценными бумагами. Всё потому, что отказ от погашения или выплаты приведет к тому, что наступит дефолт. А в реальности дефолты бывают не так уж и часто.

По сути, действующий механизм работы с облигациями имеет простое для обывателя объяснение. Дело в том, что вы предоставляете эмитенту определенную сумму по сделке, схожей с долговым договором. Чтобы удостоверить этот факт и выпускаются облигации. Эмитент в данной ситуации выступает заемщиком, а держатель облигаций становится кредитором.

В этой схеме оговаривается периодичность выплат по облигациям. Грубо говоря, вам могут выплатить часть дохода 2 или 3 раза за 1 год. И так будет до тех пор, пока срок действия облигации не закончится. После истечения срока вы получаете еще и базовую стоимость этой ценной бумаги. Естественно, классические облигации вас ни к чему не обязывают. Вы вообще можете через 5 лет (условно) перепродать облигации через биржу (кому-угодно). Даже если срок погашения этой ценной бумаги наступит только через 10 лет. Работает это достаточно просто, если как следует разобраться.

Начнем с дюрации. Это временной промежуток, который отражает фактическую окупаемость. Грубо говоря, вы вкладываете деньги и ждете, пока вложенные средства вам вернут. Дюрация является понятным индикатором. Правила тут достаточно простые:

1. Облигации консервативного порядка обычно имеют среднюю дюрацию.
2. Чем ниже дюрация, тем быстрее вы вернёте себе деньги.

Сроком гашения является дата, на момент наступления которой компания-эмитент обычно возвращает вам номинальную стоимость. Кроме того, к моменту гашения обычно добавляется еще и последний доход по купонам.

Естественно, устные договоренности в таком деле обычно неприемлемы. А значит, нужен какой-то договор. В этом качестве используется оферта. Она есть не для всех ценных бумаг. Впрочем, для большинства ее все-таки используют. По сути, в оферте эмитент устанавливает собственные правила:

1. Возможность перепродажи облигаций.
2. Порядок досрочного гашения и т.п.

Купоном называют плату за пользование. Проще говоря, это ваш процент за использование денежных средств эмитентом. Купон могут выражать в денежном эквиваленте или в процентном выражении. Что до рыночной стоимости облигаций, то она определяет цену конкретной бумаги. Кстати, этот показатель сугубо процентный. Стоимость облигации определяется паритетом спроса и предложения (в базе). Однако, на стоимость ценной бумаги на рынке могут оказывать влияние и другие факторы.

Рыночную стоимость не следует путать с номинальной. От номинальной отталкиваются, но она может быть увеличена. Например на бирже Moex стоимость по-номиналу обычно установлена на уровне 1 тысячи рублей. Т.е. ниже быть не может (в теории).

Ну а эмитентом является конкретное предприятие или организация. А еще этим занимаются отдельные регионы, иногда даже целые государства.

Выплаты для соцработников интернатов в пандемию продлят до 15 ноября

Обязательства долговой категории могут быть с обеспечением или без такового. Да, в классической схеме залогов не предусматривается. Впрочем, вариаций для таких ценных бумаг существует огромное количество. А именно:

1. Группа закладных.
2. Бумаги фонда.
3. Активы (физические).

Естественно, если облигации не обеспечены, то риск увеличивается. Обычно такие облигации выпускаются на условиях того, что доход будет получен уже в результате реализации какого-то проекта. Что до закладных, то очень часто здесь используются кредитные контракты (например для недвижимости). Если заемщики выплачивают, то платежеспособность эмитента подтверждается.

Фондовые бумаги закладываются исключительно те, которыми эмитент на данный момент владеет.

Ну а под физическими активами подразумевается любое ценное имущество. Поезда, самолёты, объекты недвижимости и т.п.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть: Единовременные Выплаты С Материнского Капитала В 2020

В современных условиях существует масса механик выплаты дохода держателям облигаций. Самые распространенные из них это:

1. Плавающая (обратная).
2. Отсутствующая.
3. Прямая плавающая.
4. Фиксированная.

В первом случае мы предполагаем, что применяется особый расчет для ставки. Если ставка отсутствует, значит за облигацию на данный момент ничего не платят. Это так называемые бескупонные облигации. Прямая плавающая схема выплат предполагает, что меняется она в ассоциации с каким-то существенным показателем.

Ну и фиксированная механика выплат предполагает, что вы за облигацию будете получать установленный процент. Это самый приемлемый вариант для новичка. Даже если обстоятельства поменяются, то процентная ставка не поменяется.

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ, охватывают категории граждан, относящихся к “федеральным” льготникам, которым Пенсионный Фонд назначает и выплачивает ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Отдельным категориям граждан ПФ РФ устанавливает к пенсиям, назначенным в соответствии с российским законодательством, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Ее размер определяется в зависимости от величины базовой единицы и количества членов семьи в соответствии с расчетом, установленным статьей 3 Закона N 228-45. Под базовой единицей понимается денежная единица, соответствующая по величине размеру регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг в Санкт-Петербурге.

• взносы на обязательное пенсионное страхование — по тарифу 22% с выплат, не превышающих предельную базу в размере 1 150 000 руб. Сверх превышения такой базы применяется тариф 10%. Страховые взносы перечисляются одним платежным поручением без распределения взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии. При этом КБК указывается тот, который предусмотрен для платежей, зачисляемых на выплату страховой части трудовой пенсии.
• взносы на обязательное социальное страхование – по тарифу 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу в размере 865 000 рублей. Сверх превышения взносы не платятся;
• взносы на обязательное медицинское страхование — по тарифу 5,1% независимо от величины доходов. То есть взносы начисляются со всех выплат. Предельная база здесь не установлена.

Работники социальной сфере в России имеют право на получение различные имущественные и иные преференции. В основном, они назначаются на уровне регионов, но наиболее заслуженные получают поддержку и от федеральных властей.

• приобретение жилья в обход очереди;
• внеочередное бытовое обслуживание;
• право поступления в различные учебные заведения без конкурса;
• внеочередное обслуживание в билетных кассах, торговых точках и т.п.

• Социальный пакет с долевым участием, что оплачивается частично работодателем, а частично работником.
• Соцпакет, что абсолютно оплачивается работодателем.
• Компенсируемый пакет социальный – определенный список социальных одолжений, что оплачиваются работником, а позже работодатель ему возмещает понесенные затраты.

• Денежная помощь в некоторых случаях.
• Санаторно-курортное лечение.
• Полный социальный пакет.
• Бесплатный проезд на ЖД транспорте до места работы.
• Бесплатный проезд поездом дальнего следования в том направлении и обратно раз в год.

Основная часть заработной платы может быть выражена в форме тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового (базового должностного оклада). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате не относятся. Помимо указанных выплат к основной заработной плате не относятся также выплаты социального характера.

Таким образом, особенности оплата труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга регулируется постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга »

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

• Страховой пакет:

1. Право на входящие в его объем услуги возникают в случае уплаты взносов в ФСС;
2. Перечисление сбора осуществляется работодателем;
3. Законом определен конкретный перечень страховых случаев, при наступлении которых застрахованное лицо получает выплаты из ФСС, например — временная утрата трудоспособности;

• Компенсационный:

1. Предоставляется в рамках, определенных трудовым договором обязанностей, при выполнении которых работнику приходится нести расходы из собственных средств;
2. Порядок и размер выплаты компенсации устанавливается сторонами отношений индивидуально;

С 2020 года изменятся правила предоставления социальных услуг

• взносы на обязательное пенсионное страхование — по тарифу 22% с выплат, не превышающих предельную базу в размере 1 150 000 руб. Сверх превышения такой базы применяется тариф 10%. Страховые взносы перечисляются одним платежным поручением без распределения взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии. При этом КБК указывается тот, который предусмотрен для платежей, зачисляемых на выплату страховой части трудовой пенсии.
• взносы на обязательное социальное страхование – по тарифу 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу в размере 865 000 рублей. Сверх превышения взносы не платятся;
• взносы на обязательное медицинское страхование — по тарифу 5,1% независимо от величины доходов. То есть взносы начисляются со всех выплат. Предельная база здесь не установлена.

Рекомендуем прочесть: Бланк Заявление На Расторжение Брака Образец 2020

В 2020 годуа установлены новые ставки и тарифы по страховым взносам.

Льготные тарифы для большинства плательщиков взносов отменены Это следует из Федерального закона от 27.11.2020 № 361-ФЗ. В нашей удобной таблице собраны ставки страховых взносов на 2020 год во внебюджетные фонды.

Работники социальной сфере в России имеют право на получение различные имущественные и иные преференции. В основном, они назначаются на уровне регионов, но наиболее заслуженные получают поддержку и от федеральных властей.

• приобретение жилья в обход очереди;
• внеочередное бытовое обслуживание;
• право поступления в различные учебные заведения без конкурса;
• внеочередное обслуживание в билетных кассах, торговых точках и т.п.

• Социальный пакет с долевым участием, что оплачивается частично работодателем, а частично работником.
• Соцпакет, что абсолютно оплачивается работодателем.
• Компенсируемый пакет социальный – определенный список социальных одолжений, что оплачиваются работником, а позже работодатель ему возмещает понесенные затраты.

• Денежная помощь в некоторых случаях.
• Санаторно-курортное лечение.
• Полный социальный пакет.
• Бесплатный проезд на ЖД транспорте до места работы.
• Бесплатный проезд поездом дальнего следования в том направлении и обратно раз в год.

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) сотрудникам МЧС — это одна из льготных программ, которая предусмотрена для такой категории населения в 2020 году. Регулирование происходит на федеральном уровне, и гарантируется Российской Федерацией. …

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть: Транспортный Налог Тюменская Область 2020

1. Право на входящие в его объем услуги возникают в случае уплаты взносов в ФСС;
2. Перечисление сбора осуществляется работодателем;
3. Законом определен конкретный перечень страховых случаев, при наступлении которых застрахованное лицо получает выплаты из ФСС, например — временная утрата трудоспособности;

1. Предоставляется в рамках, определенных трудовым договором обязанностей, при выполнении которых работнику приходится нести расходы из собственных средств;
2. Порядок и размер выплаты компенсации устанавливается сторонами отношений индивидуально;

1. Обязанность предоставления выплат возлагается на работодателя исключительно при тех обстоятельствах, которые перечислены в законе;
2. Обязательными выплатами при наличии трудового договора между работником и нанимателем в пользу первого считаются:

• Компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Компенсационные выплаты за первые три дня пребывания на больничном;

Социальный пакет работника – совокупность дополнительных услуг, которые работодатель готов предложить своим подчиненным. Категория существует в качестве мотивационного механизма и спонсируется исключительно из финансовых резервов нанимателя.

В целом, ситуация выглядела достаточно оптимистично, на 2014-м году начался кризис, во время которого можно было наблюдать огромный скачок курса валют в стране. И именно он стал причиной того, что в государственном бюджете появился внушительный финансовый дефицит.

Известно, что в 2012-м году президент подписал так называемые «майские указы», которые должны были существенно улучшить финансовое положение всех бюджетников в стране. Поначалу наблюдался довольно активный рост зарплат среди представителей бюджетной сферы деятельности, но начался он с учителей, врачей и чиновников.

Они, как и учителя, являются бюджетниками, поэтому имеют право рассчитывать на льготы в 40-60% на оплату коммунальных услуг и прочие субсидии. Эту проблему обещали решить чиновники в текущем году. Из бюджета страны планируется выделить средства для работников культуры.

Отдельно правительство выделяет субсидии, которые будут выплачиваться в качестве компенсации обучающимся работникам. Работник, который помимо выполнения должностных обязанностей еще и обучается, может отстаивать следующие свои права:

Работники социальной сфере в России имеют право на получение различные имущественные и иные преференции. В основном, они назначаются на уровне регионов, но наиболее заслуженные получают поддержку и от федеральных властей.

Социальные работники осуществляют свою трудовую деятельность, как правило, в центрах социального обслуживания, реабилитационных центрах для незащищенного населения, интернатах для инвалидов, престарелых граждан. Кроме того, учитываются смежные профессии, такие как специалисты по социальной работе.

Основными категориями, которым положены какие-либо льготы, являются:

• директор, заведующий учреждением социального обслуживания;
• специалисты, работники социальных центров;
• врачи, психологи, воспитатели, социальные работники таких организаций;
• медсестры, санитарки учреждений соцобслуживания, в том числе детей-инвалидов, сестры милосердия;
• инспектор по труду в таких организациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Акт устанавливает денежное поощрение выдающихся работников сферы социального обслуживания. С 2011 года каждый год лучшие представители данной области получают выплаты в размере:

500 000 рублей	за 1 место в номинации
300 000 рублей	за 2 место
200 000 рублей	за 3 место

Номинации, в рамках которых определяются призеры конкурса, определяются приложением к данному постановлению.

Остальные льготы на уровне Российской Федерации прямо не перечислены. Как правило, они устанавливаются региональными актами.

До вступления в силу ФЗ №442-ФЗ в России действовал другой федеральный закон – «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». В нем содержались права социальных работников, регламентирующих их компенсации и выплаты, иные льготы.

Так, предполагались следующие виды поддержки:

• бесплатное медицинское обследование и диспансерное наблюдение в муниципальных/государственных здравоохранительных организациях;
• предоставление жилплощади проживающим в сельской местности или ПГТ и семьи, если это предусмотрено; полная оплата услуг ЖКХ.

Занятость в государственном и муниципальном секторах соцобслуживания гарантировала работникам при исполнении обязанностей:

• обеспечение инвентарем, спецодеждой или компенсацией на их самостоятельную покупку;
• внеочередное обслуживание в точках торговли, связи, быта, общепита, в банках, юридических конторах;
• установку в первоочередном порядке домашнего телефона;
• бесплатный проезд на общественном транспорте при осуществлении разъездной деятельности;
• компенсацию за использование своего транспорта, если оно необходимо для оказания социальных услуг.

[1]

Но все эти нормы теперь не действуют из-за внесения изменений, а затем и введения в силу «Основ социального обслуживания граждан».

В новом ФЗ нет ни слова о мерах поддержки социальных работников. Кроме того, уже в 2004 году отмененный закон предусматривал, что льготы в государственном секторе обслуживания – предмет ведения регионов.

Точный перечень необходимых документов для оформления социальной поддержки зависит от правил, установленных регионом. Но можно выделить наиболее общие бумаги и сведения, представление которых чаще всего обязательно:

• письменное заявление;
• справка о составе семьи;
• паспорт заявителя с копиями основной страницы, регистрации и семейного положения;
• свидетельства о рождении (паспорта) детей;
• СНИЛС зарегистрированных членов семьи;

С 26 марта все москвичи старше 65 лет, а также люди с рядом хронических заболеваний обязаны соблюдать режим самоизоляции. Социальные работники и волонтеры, которые помогают им пережить карантин, рассказали «Снобу» о своей работе в это время.

2 АПРЕЛЯ 2020 15:00

«Мы на передовой, практически наравне с медиками»

Елена Савицкая, 41 год, социальный работник ТЦСО «Бабушкинский»

У меня высшее педагогическое образование, но последние 10 лет я занимаюсь социальной работой. Я приношу бабушкам и дедушкам продукты, лекарства, товары первой необходимости, сопровождаю их в поликлинику и делаю для них много еще чего, потому что им в силу возраста и состояния здоровья самостоятельно не справиться. Мои подопечные доверяют мне, поэтому, когда я попросила их для их же безопасности не выходить из дома, они послушались.

В период эпидемии коронавируса на социальных работников возложили еще одну задачу — обеспечить потребности москвичей старше 65 лет. Теперь они обращаются в call-центр, который принимает заказы, а мы их выполняем. Заказывают в основном продукты и лекарства, но бывают и нестандартные просьбы: бабушка, которая раньше пенсию в Сбербанке получала, попросила, чтобы теперь почтальон приносил деньги к ней домой. Работы сейчас стало больше. Мы на передовой, практически наравне с медиками. Ну а кто кроме нас? На время карантина мы договорились со своими постоянными подопечными, чтобы они по возможности заказывали продукты сразу на неделю. Тогда мы можем высвободить время для большего числа людей. Конечно, сильно устаешь, но когда видишь, что люди тебе благодарны, что ты им нужен — это дорогого стоит.

С 26.07.2019 комментируемый закон (далее – Закон) ввел понятие «социальное предпринимательство». Это предпринимательская деятельность, направленная на достижение общественно полезных целей, способствующая решению социальных проблем граждан и общества. Субъекты малого и среднего предпринимательства, осуществляющие деятельность в этой сфере, являются социальными предприятиями (п. 1 ст. 1 Закона).

По оценкам фонда региональных социальных программ «Наше будущее», в Калининградской области социальным бизнесом занимаются 344 хозяйствующих субъекта. Среди них, например, сеть благотворительных магазинов подержанных вещей Danke-Shop, открывшаяся в 2015 году. Компания собирает у калининградцев ненужную одежду с помощью специальных контейнеров, часть раздает нуждающимся, часть распределяет по благотворительным организациям, часть продает. Непригодная одежда идет на переработку. Прибыль, оставшуюся после покрытия всех расходов, магазин также перечисляет на благотворительность. При этом проект, принесший региону много пользы, не соответствует условиям нового федерального закона.

— Danke-Shop функционирует как некоммерческая организация, а действие закона о социальном предпринимательстве на НКО не распространяется, — поясняет руководитель проекта Андрей Громнюк. — В 2020 году мы разделим свою деятельность, в структуре проекта появится ИП, но это вопроса не решит. Благотворительная деятельность по выдаче и продаже вещей не входит в число утвержденных социальных направлений. Среди наших сотрудников есть и многодетные мамы, и пенсионеры, и выпускники детских домов, но они не формируют более половины штата. Поэтому, с одной стороны, надеюсь, что новый федеральный закон в перспективе все-таки будет каким-то образом распространяться на социально ориентированные НКО. С другой стороны, будем общаться с региональным минэкпромом. Вопрос расширения регионального списка социальных направлений деятельности непрост, поскольку в нашем случае речь идет о торговле, но попробуем его проработать.

26962

36984

34789

178798

Фото 93346

Кирилл Русаков