Скачать срочный трудовой договор образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Скачать срочный трудовой договор образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок. Правильный образец трудового договора на определенный срок обязательно содержит указание:

что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). Момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года

«12» марта 2020 г.

г. Москва

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

4.3. Дата прекращения Договора — 01.09.2019 года.

4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник обязан посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия Договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;
сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, и сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стор��ны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату по статье 7.2 настоящего Договора.

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

с работниками, которых направляют трудиться за границу;
с замещающими выборные должности;
для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
на время практики и стажировки;
с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

пенсионеры;
люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
избранные по конкурсу на замещение должностей;
творческие работники (перечень их определен законодательством);
руководители и главные бухгалтеры;
студенты очной формы обучения;
совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
основной работник приступает к своим обязанностям;
у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.

Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.

Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.

Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.

По общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.

Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.

Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:

При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.

Тогда для работодателя существует два способа его продления:

До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.

Положения нормативных актов устанавливают случаи, когда оформленный с работником трудовой контракт на определенный срок может быть признан бессрочным.

Срок срочного трудового соглашения истек, но стороны не заявили о желании его прекратить и работник продолжил работать дальше. В этом случае условие о сроке действия в договоре признается утратившим силу, но трудовые отношения остаются в целом действующим.
Стороны трудовых отношений по соглашению перевели срочный трудовой контракт в бессрочный.
Руководством компании с работником был оформлен срочный трудовой контракт без указания в нем оснований для заключения именно этого вида трудового контракта, или причины для этого вообще отсутствовали. Тогда работник имеет право обратиться в соответствующий компетентный орган (суд), который примет решение о переводе данного срочного трудового контракта в бессрочный.

Последствия для работодателя от того, что он оформил срочный договор, хотя по всем правилам должен был заключаться бессрочный, наступят в случае увольнения сотрудника в связи с истечением срока действия, и этот работник будет не согласен с данной ситуацией.

Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно совершенствуется (последние дополнения и изменения в ТК РФ вступили в действие 1 октября 2017 года) но статьи 56–59, регламентирующие порядок использования срочных договоров, больших преобразований не претерпели, за исключением перечня лиц, с которыми они заключаются. В ней перечислены обстоятельства, при которых возможно применение документального оформления временного трудоустройства:

Отсутствует постоянный работник, с которым заключен трудовой договор, соответствующий всем правовым нормативным актам, и при этом его место работы должно за ним сохраняться;
Есть необходимость проведения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев;
Требуются сезонные работники, и при этом природные условия ограничивают их временные рамки;
Проводятся работы, не соответствующие профилю деятельности предприятия-работодателя (наладка, монтаж, ремонт и пр.) или заведомо не превышающие по сроку одного года, связанные со временным увеличением производительности;
Набирается персонал для работы в заведомо временных структурах;
Проводится практика, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (стажировка);
Лица занимают выборные должности с конкретной датой истечения полномочий;
С пенсионером по возрасту и лицами, которым согласно законодательству РФ по медицинским показателям разрешена только временная работа;
Другие случаи, предусмотренные законодательством.

В качестве примеров можно привести заключение срочного трудового договора с гардеробщиком, надобность в услугах которого в тёплое время года отсутствует, или пляжным спасателем, который напротив, нужен только летом.

Если срок найма заведомо известен и ограничен объективными обстоятельствами, как правило, практикуется заключение кратковременного трудового договора, являющегося разновидностью срочного. К примеру, известно, что в условиях Крайнего Севера вахта завершится в сентябре, а работник прибыл в середине августа, следовательно, трудоустроить его можно на 1 месяц.

Оформление краткосрочного договора производится по стандартной процедуре, за исключением того, что привязка его срока действия к какому-либо событию исключается, а указывается конкретная дата. Продолжительность трудоустройства в этом случае – не более двух месяцев. При этом глава 45 Трудового кодекса РФ чётко регламентирует условия, при которых применяется эта форма найма, а в случае их нарушений работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав сотрудников.

Особенности краткосрочных договоров:

Испытательный срок запрещён;
Допускается работа по выходным и праздникам с оплатой по двойному тарифу (с письменного согласия работника), за исключением отдельных категорий персонала (лица, не достигшие 18-летнего возраста и беременные женщины);

Таким образом, на периоды, превышающие 2 месяца (на 3 месяца, на полгода, на 1 год и т. д.) заключаются обычные срочные трудовые договоры.

Скачать бланк краткосрочного трудового договора можно выше.

Для краткосрочных трудовых договоров в целом действуют практически те же правила, что и для обычных срочных, но некоторые различия всё же есть:

При небольших сроках договора (до двух недель) работник может поставить руководителей в известность о своём намерении уволиться заранее за три дня. При этом если он по каким-то причинам передумает, то уведомление аннулируется, а конечный срок, указанный изначально в соглашении, остаётся в силе.
Краткосрочный договор (до двух месяцев) может досрочно быть расторгнут по инициативе работодателя с уведомлением за три дня до момента увольнения. Объяснение мотивов и предоставление доказательств (обычно на такой шаг администрация идёт в случаях систематического нарушения дисциплины) необходимо только в случае увольнения сотрудника, работающего по договору, срок которого превышает два месяца (не краткосрочному).

Какой-то официальной формы этого документа законодательством не предусмотрено, но наиболее простой, а потому самый распространённый образец включает следующую информацию:

Реквизиты увольняемого сотрудника;
Занимаемая им должность;
Дата составления уведомления;
Дата его вручения;
Дата расторжения трудового договора с указанием его реквизитов;
Подписи руководителя и увольняемого работника.

Следует помнить, что любой срочный договор, заключенный на время отсутствия штатного работника, в случае его выхода на работу автоматически считается расторгнутым без предварительного уведомления (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Ситуации, при которых у работодателя и сотрудника, нанятого по срочному договору, возникает обоюдное желание продлить совместные трудовые отношения, нередки. Простейшими решениями считаются:

Заключение нового соглашения;
Зачисление сотрудника в постоянный штат;
Составление дополнительного соглашения с указанием срока продления трудового контракта.

Есть и четвёртый вариант действий, а вернее – бездействия: если администрация предприятия не уведомляет временного работника об увольнении заранее за три дня, договор автоматически переходит в разряд бессрочных. Но и этот способ продления не всегда приемлем, особенно когда руководитель не вполне уверен в своём желании сохранить трудовые отношения на длительное время.

Продление срочного договора при достижении взаимного согласия документально оформляется по следующей процедуре:

Временный работник заранее, до истечения срока действующего договора, пишет заявление с просьбой остаться в организации;
Руководитель выражает своё согласие резолюцией на этом документе;
Издаётся приказ о продлении срока временной работы (не более чем на год), в котором обязательно прописывается серьёзная причина или даётся ссылка на дополнительное соглашение.

В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.

Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.

Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.

Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу. Об этом гласит ст.79 ТК РФ.

Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.

Законодательная база это статья 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. Положениями регламентировано, в каких обстоятельствах он актуален. Не менее важный вопрос на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Важно! Предельная продолжительность срочного трудового договора 5 лет.

Расторжение деловых отношений происходит по окончании действия соглашения. В таком случае оно считается исчерпавшим свою силу. Возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя ранее установленной даты.

По закону испытательный срок при срочном трудовом договоре допустим. Однако есть рекомендации по его продолжительности:

трудоустройство до 6 месяцев 2 недели;
трудоустройство на ответственные должности 6 месяцев;
госслужащие от месяца до года;
в остальных случаях 3 месяца.

Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.

Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.

О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.

После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.

Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

работа по совместительству;
работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Порядок оформления срочного трудового договора в 2020 году — образец документа

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
на сезон, если проводятся сезонные работы;
на срок выполнения работы.

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
оплата труда;
режим работы;
компенсации;
характер работы;
условие об обязательном социальном страховании и др.
наконец, самое существенное – срок соглашения.

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда.

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
при оформлении совместителей, студентов-очников;
на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Срочный договор можно заключить только в специально предусмотренных законом случаях, поскольку по общему правилу трудовой договор бессрочный. Статья 59 ТК РФ предусматривает ряд случаев, в которых заключение срочного трудового договора обязательно, а также ряд случаев, когда стороны могут договориться о заключении договора на определенный срок.
Срочный договор обязательно должен быть заключен, если выполняются временные работы сроком до 2х месяцев. То же самое относится к сезонным работам и к трудовым договорам с сотрудниками, работающими за границей. Если организации или предпринимателю нужно провести какие-то временные работы, которые не относятся к обычной деятельности или необходимо временно расширить производство, то также заключается трудовой договор. К примеру, IT компания может временно набрать сотрудников для устранения уязвимостей в своих программах, или магазин может временно нанять штукатуров или маляров для ремонта помещения.
Срочные трудовые договоры заключаются также для случаев стажировки сотрудников. Такая стажировка, в первую очередь, должна предполагать обучение, а не уклонение работодателя от заключения бессрочного договора. Так, перезаключение подобного договора также на срок (т.е. продление стажировки) не желательно, и работник может оспорить такой договор в суде и потребовать бессрочный трудовой договор.
По соглашению сторон срочный договор может быть подписан в случае приема на работу пенсионеров, студентов очной формы, экипажей судов, сотрудниками, работающими на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах (вахтовиками). Срочный трудовой договор могут заключать субъекты малого предпринимательства, принимая на работу сотрудников.
Такой же договор заключается с руководителями (директором) организаций, их заместителями, главбухами. Кроме того, при приеме на работу по совместительству также можно заключить срочный договор.

В договоре прописываются все сведения о сторонах, а также о лицах, непосредственно подписавших договор. Для юридического лица это наименование, место нахождения, ИНН, ОГРН. Вместе с паспортными данными ИНН и ОГРН должен указать и ИП. Для работника необходимо указать сведения из документов, удостоверяющих личность.
Обязательно указывается место работы в виде конкретного адреса. Даже если работник будет выполнять работу удаленно, стоит указать адрес организации, но дополнительно указать про удаленную или, например, разъездную работу.
В трудовых договорах нужно прописать профессию, должность и основной вид работы, которая будет доверяться сотруднику.
Сведения о зарплате также являются обязательной частью договора. В его тексте должны быть указаны методы формирования заработной платы, при этом нельзя делать ссылки на какие-либо локальные акты посвященные определению зарплаты, так как она может устанавливаться только трудовым договором.
В срочном трудовом договоре всегда прописывается основание, по которому заключается именно срочный договор — Вы должны выбрать основание, предусмотренное вышеупомянутой 59 статьёй ТК РФ.
В обязательном порядке указывается дата и место заключения договора. В договоре указывается дата выхода сотрудника на работу, в ином случае он должен приступить к работе на следующий рабочий день после заключения договора.
Обязательно нужно указать, какие будут условия труда сотрудника на рабочем месте: оптимальные, допустимые, вредные или опасные. Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях, то ему положены компенсации, о которых нужно указать в договоре. Для таких работников также может быть предусмотрено обязательное страхование, о чем делается пометка в договоре.

В представленных на нашем сайте образцах трудовых договоров Вы можете выбрать множество дополнительных условий, которые часто включаются в подобные соглашения. Такие дополнительные условия позволяют Вам подогнать под себя, составить и скачать уникальный трудовой договор.
Среди таких условий можно выбрать условие об испытательном сроке сотрудника. Вы можете вставить в договор условие о неразглашении конфиденциальной информации, позволяющее привлечь сотрудника к ответственности, если он раскроет Вашу коммерческую тайну.
Положение договора о полной материальной ответственности позволяет привлечь сотрудника к ответственности за утрату или порчу вверенного ему имущества в размере ущерба, понесенного работодателем, а не только лишь в размере средней месячной зарплаты.
В договор можно включить условия о графике работы и отдых сотрудника, если они индивидуальны для данного сотрудника и отличаются от правил внутреннего распорядка, утвержденных локальным актом работодателя.
В договор можно вставить условия о различных дополнительных гарантиях и компенсациях сотруднику: оплате проживания, питания, обучения и т.д.

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

Срочный трудовой договор: образец

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
сезонное трудоустройство;
необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
работа вследствие избрания на определенный срок;
общественные работы.

Внимание! Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

наниматель принадлежит к малому бизнесу;
нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
для победителя конкурса на замещение должности;
наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

К сведению! Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).