Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональный тест для главного бухгалтера с ответами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:
- IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
- психологический
- мотивационный
- на образное мышление
Тест для Главного бухгалтера
Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер. Например, это может быть участок:
- первичные документы
- поставщики и покупатели
- банк и касса
- заработная плата и т. д.
Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту. Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работу включает в себя несколько блоков.
Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т. д. Рассчитаны на 10-15 минут. Примеры вопросов:
Основным измерителем бухгалтерского учета является:
- денежный
- натуральный
- трудовой
- нормативный
Двойная запись – это способ:
- группировки имущества и обязательств предприятия для составления баланса
- отражения хозяйственных операций на счетах учета
- обобщения данных бухгалтерского учета для составления бухгалтерской отчетности
Оборотно-сальдовая ведомость предназначена для:
- проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период
- сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату
- проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период
Какое из перечисленных понятий НЕ имеет прямого отношения к балансу?
- актив
- пассив
- оборотно-сальдовая ведомость
- хозяйственная операция
- имущество
- обязательства
Счета «Расчеты по социальному страхованию» номер:
- 58-1
- 58-2
- 91
- 58-3
- 50
- 58-4
- 69-1
Это даже не тест, а небольшое практическое задание. Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию. Примеры:
В программе 1С:
- принять на работу нового сотрудника, указать его оклад
- ввести первичный документ
- сформировать оборотно-сальдовую ведомость
- перевести с р/с деньги в кассу и выдать их подотчетному лицу
Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности. И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить. Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы. Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым. Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля.
Могут быть заданы вопросы, связанные именно с программой. Например:
- Что такой тонкий и толстый клиент? Чем они отличаются друг от друга?
- Что такое «Такси» в 1С?
- С какими типовыми конфигурациями вы работали раньше?
Тест главный бухгалтер с ответами
Их используют для того, чтобы определить, какая у соискателя мотивация, психологическая подготовка. Примеры вопросов:
- Как сократить размер налогов, уплачиваемых в бюджет?
- Как быстро выставить счет клиенту?
- Каким способом можно эффективно контролировать дебиторскую задолженность? И т. д.
Все индивидуально, зависит от конкретной фирмы, которая организует тестирование для соискателей. Тесты могут сдаваться как непосредственно в самом офисе после собеседования, так и в режиме онлайн еще до того, как работодатель встретился с потенциальным соискателем. Нередко после собеседования тесты дают с собой, чтобы соискатель выполнил их дома и отправил результат с помощью электронной почты.
1. Учитывается ли материальная помощь при расчете средней заработной платы для начисления отпускных?
а. нет
б. учитывается только та, которая не облагается налогом с доходов
в. учитывается только та, которая облагается налогом с доходов
г. да
2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав…
а. Административных расходов
б. Других прямых расходов
в. Прямых материальных расходов
г. Общепроизводственных расходов
3. Каким образом не производится исправление ошибок в финансовом учете?
а. Исправлением первичной документации
б. Корректурным способом
в. Дополнительной проводкой
г. Методом «красного сторно»
4. Какие из данных расходов не относятся к административным расходам?
а. амортизация производственного оборудования
б. расходы на связь
в. расходы на служебные командировки
г. налоги
5.Тест. Расходы на охрану труда, технику безопасности и охрану окружающей среды на производственном предприятии включаются в состав:
а. Административных расходов
б. Общепроизводственных расходов
в. Расходов на сбыт
г. Прочих операционных расходов
6. Какие из данных расходов включаются в производственную себестоимость продукции (работ, услуг)?
а. переменные общепроизводственные и распределенные постоянные общепроизводственные расходы
б. прямые расходы на оплату труда
в. прямые материальные расходы
г. расходы на сбыт
7. За какую задолженность нельзя выписывать вексель?
за полученные работы, услуги
за прибретенные акции
за произведенную предоплату
за полученный товар
8. Фактическая производственная себестоимость выпущенной готовой продукции отражается в фин. учете записью
Дт 79 Кт 23
Дт 91 Кт 23
Дт 26 Кт 23
Дт 90 Кт 26
9. Запасы отражаются в Балансе в составе…
а. Необоротных активов
б. Собственного капитала
в. Оборотных активов
г. Расходов будущих периодов.
10. Постоянные распределенные и переменные общепроизводственные расходы относятся на себестоимость записью…
а. Дт 79 Кт 91
б. Дт 23 Кт 91
в. Дт 26 Кт 91
г. Дт 901 Кт 91
11. Предприятие заказало у транспортной организации услуги по перевозке собственного груза. на условиях сдельной оплаты за транспортные услуги. Какие первичные документы необходимо требовать бухгалтеру у транспортной организации по полученным транспортным услугам?
а. Акт выполненных работ и талон заказчика
б. Акт выполненных работ, копия путевого листа грузового автомобиля, заверенная транспортной организацией
в. Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная, талон заказчика
г Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная
12. Какие из затрат по приобретению основных средств не относятся на увеличение их балансовой стоимости
а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС
б. транспортные расходы по доставке
в. гос. пошлина
г. страховые платежи
Тест. 13. Какой метод оценки запасов при выбытии предусматривает выбытие запасов в той же последовательности, в которой они поступили на предприятие?
а. метод FIFO
б. метод средневзвешенной себестоимости
в. метод LIFO
г. метод цены продажи
Тест — 14. Что является критерием признания актива основным средством?
а. Стоимость более 1000 грн.
б. Использование в хозяйственной деятельности более года (операционного цикла, если он больше года)
в. Если их оприходуют по первоначальной стоимости.
г. Если операционный цикл меньше 12-ти месяцев
15. Зачислен в состав основных средств объект не требующих затрат по вводу в эксплуатацию от учредителя.
а. Дт 10 Кт46
б. Дт 10 Кт15
в. Дт 10 Кт50
г. Дт 12 Кт 10
16. Согласно ПСБУ 16 расходами отчетного периода не являются…
а. изъятие капитала собственником
б. увеличение обязательств
в. уменьшение активов
г. затраты на збыт.
17. Запасы признаются активами, если:
1. Предприятие получет выгоды от их использования
2. Их стоимость может быть достоверно определена
Какое утверждение верно?
а. Ни одно
б. Первое
в. Второе
д. Оба
18. Что считается для готовой продукции первоначальной стоимостью?
а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции
б. производственная себестоимость данной готовой продукции
в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт
г. цена, по которой реализуется готовая продукция
19. В соответствии с приказом по предприятию, работник возвращается из командировки и в тот же день отбывает в новую командировку. В каком размере ему следует выплатить суточные?
а. За двое суток
б. Суточные за этот день не выплачиваются
в. За одни сутки
г. Выдать премию
20. Расходы на исправление технически неизбежного брака относятся в состав
а. Других прямых расходов
б. Расходов на оплату труда
в. Общепроизводственных расходов
г. Прямых материальных расходов
21. Первоначальная стоимость основных средств в финансовом учете увеличивается на сумму расходов
1. г
2. г
3. а
4. а
5. г
6. г
7. б
8. г
9. в
10. в
11. г
12. а
13. б
14. б
15. а
16. а
17. в
18. в
19. в
20. г
21. г
22. а
23. г
24. г
25. б
26. а
27. в
28. г
29. а
30. в
31. а
32. г
33. в
34. а
35. б
36. в
37. а
38. г
39. а
40. б
41. в
42. г
43. д
44. а
45. б
46. б
47. б
48. а
49. б
50. в
Правильные ответы в тестах по бухучету обозначены « * «.
1. Учет основного состава сотрудников на предприятии должен вестись:
*а) в отделе кадров;
б) на каждом структурном подразделении;
в) нет никаких требований или ограничений по месту организации учета основного состава сотрудников;
г) ведет лично главный бухгалтер.
2. Анкетные данные сотрудника и все изменения в его работе фиксируются в таком первичном документе, как:
а) табель учета использования рабочего времени;
б) лицевой счет;
*в) личная карточка;
г) приказ (распоряжение) о приеме на работу.
3. Какие в Украине применяются формы оплаты труда?
а) почасовая и понедельная;
*б) повременная и сдельная;
в) повременная и фактическая;
г) фактическая и сдельная.
4. При какой форме оплаты труда заработная плата начисляется, исходя из количества (объема) изготовленной продукции (выполненных работ) и их сложности?
*а) сдельной форме оплаты труда;
б) повременной форме оплаты труда;
в) фактической форме оплаты труда;
г) почасовой форме оплаты труда.
5. Расчетно-платежная ведомость – это:
а) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
б) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
*г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
6. Лицевой счет – это:
*а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
б) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
7. Расчетная ведомость – это документ:
а) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
б) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
*в) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
г) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
8. Платежная ведомость – это документ:
а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;
б) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;
*в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;
б) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.
9. Проверяя правильность начисления заработной платы почасовым работникам при повременной форме оплаты труда, ревизор берет за основание:
*а) месячную или почасовую ставку;
б) количество выполненной работы;
в) стоимость и количество (объем) изготовленного работником изделия или выполненных работ;
г) средний заработок работника за последние двенадцать месяцев.
10.Тест с ответом. Материальная помощь, выплата которой предусмотрена коллективным (трудовым договором), которая имеет систематический характер и предоставляется большинству работников предприятия, относиться к расходам на оплату труда, и включается в полном объеме в налогооблагаемый доход получателя.
*а) да;
б) нет;
в) в зависимости от приказа (распоряжения) руководства предприятия;
г) в зависимости от того, в каком структурном подразделении работает сотрудник.
11. Решение о выдачи премии сотруднику предприятия утверждается:
а) приказом главного бухгалтера;
б) решением трудового коллектива;
*в) приказом руководителя предприятия;
г) решением проверяющих органов.
12. Проверка реальности выполненных строительных работ на предприятии проводиться ревизором при помощи:
а) арифметических расчетов;
*б) визуального осмотра;
в) замеров и взвешивания;
г) взаимной сверки.
13. При проведении ревизии удержаний и отчислений из заработной платы первым делом ревизор проверяет:
*а) зарегистрировано ли предприятие, как плательщик страховых взносов;
б) своевременность уплаты удержаний и начислений;
в) какие документы ведет бухгалтер при осуществлении данного вида учета;
г) полноту и правильность отражения начислений.
14. Отчетность в Пенсионный фонд в обязательном порядке сдается:
а) ежегодно;
б) каждое полугодие;
в) ежеквартально;
*г) ежемесячно.
15. При проверке полноты и правильности отражения начислений на заработную плату ревизор проводит взаимную сверку расчетно-платежной ведомости (расчетной ведомости) с:
а) журналом-ордеров №13 с.-х.;
б) журналом-ордером № 10.2 с.-х.;
в) производственными отчетами 10–3 а, б, в, г;
На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:
- Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
- Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
- С какими системами налогообложения имели опыт работы?
Совет от 1С-WiseAdvice
Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.
- Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
- Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
- Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
- Какие нестандартные задачи приходилось решать?
- В каких бухгалтерских программах умеете работать?
- Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
- Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?
Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.
Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.
Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.
Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.
Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.
Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.
Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).
Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.
Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.
Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:
- какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
- какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
- на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
- сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
- контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.
Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера. Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.
Главбух познается в работе
По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).
Как найти хорошего бухгалтера: требования к соискателям, проверка квалификации
Тесты по бухучету онлайн:
- В 20ХХ году в целях ведения бухучета фирма может признать имеющееся имущество амортизируемым, если стоимость такого имущества превышает следующую границу:
- 40 000 руб.
- 70 000 руб.
- 100 000 руб.
- Специалист фирмы, который выполнял служебное задание в командировке (в городе Смоленске), после окончания срока командировки решил остаться в Смоленске на выходные дни в личных целях. На это он спросил разрешение руководителей фирмы. После окончания выходных по билетам, приобретенным для сотрудника компанией, специалист вернулся из командировки. Имеет ли право фирма включить в расходы по налогу на прибыль стоимость обратного билета для специалиста?
- Да, такое право у фирмы имеется.
- Нет, стоимость купленного билета в данном случае будет признана необоснованными затратами.
- В октябре 20ХХ года сотрудник фирмы в целях исчисления НДФЛ получил статус налогового резидента РФ. Поскольку с начала года фирма как налоговый агент исчисляла и уплачивала в бюджет НДФЛ с доходов такого сотрудника по ставке 30%, то после пересчета налога по ставке 15% была выявлена переплата по НДФЛ. Каким способом фирма может вернуть указанному сотруднику сумму переплаты по НДФЛ после получения работником статуса резидента РФ?
- Посредством получения наличных из кассы фирмы.
- Фирма не имеет права вернуть сумму переплаты по НДФЛ сотруднику.
- С помощью безналичного перевода на зарплатный счет работника.
- В универсальном передаточном документе, сочетающем в себе как товарную накладную, так и счет-фактуру (статус «1»), специалист фирмы выявил ошибку, которая влияет на итоговую стоимость отгруженной продукции. Каким способом возможно ее исправить?
- Посредством зачеркивания неверных сведений, указания поверх них новой, корректной информации, после чего специалист, составлявший универсальный передаточный документ (УПД), ставит свою подпись, заверяя исправленное.
- Посредством составления нового, корректного УПД.
- Сотрудница предприятия трудилась на производстве на полставки. С 19.07.2016 она отправляется в декрет. Поскольку ее доход на предприятии был выше МРОТ, то пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам компания исчислила исходя из зарплаты сотрудницы за расчетный период. Следует ли бухгалтерам предприятия при расчете размера пособия применять коэффициент неполного трудового дня?
- Да.
- Нет.
Ответы к тестам по бухгалтерскому учету:
- a (п. 5 ПБУ 6/01, утвержденного приказом Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н );
- а (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо ФНС РФ от 20.09.2014 № СА-4-3/16564);
- b (п. 1.1 ст. 231 НК РФ);
- b (приложение № 7 к письму ФНС РФ от 17.10.2014 № ММВ-20-15/86@);
- b (пп. 15, 16 положения «Об исчислении пособий», утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Для компаний, применяющих в учете принципы МСФО, будет полезна статья «Тесты с ответами по МСФО — проверяем себя».
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017
Тесты и задачи по бухгалтерскому учету представляют интерес не только для профессиональных бухгалтеров, но и для любого специалиста, который желает повысить свои знания и навыки в области бухучета. Помимо решения онлайн тестов по бухучету и просмотра задач с решениями по конкретным ситуациям и отдельным хозяйственным операциям, имеет смысл разобрать несколько сквозных задач, поскольку они иллюстрируют весь комплекс работ, которые следует выполнить бухгалтеру для обеспечения корректного бухучета произошедших хозяйственных операций.
Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Тесты для главных бухгалтеров с ответами 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.
На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.
Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.
Но есть и случаи, когда требования к образованию и квалификации бухгалтера обязательны к соблюдению. Они описаны в Трудовом кодексе РФ, а также подтверждены в письме Минтруда России от 06.07.2020 № 14-2/ООГ-6465 и приложении к письму Минтруда России от 04.04.2020 № 14-0/10/В-2253.
Начинается подготовка к очередной всероссийской аттестации бухгалтеров — 2020. Это мероприятие, направленное на проверку и подтверждение квалификации представителей этой профессии. Получаемый по результатам аттестат при указании в резюме специалиста повышает его рейтинг. В статье расскажем об аттестации главбуха малого предприятия — 2020, проводимой Школой главбуха малого предприятия.
По результатам прохождения программы специалисты получают не только непосредственно аттестат, но и удостоверение о повышении квалификации на соответствующее количество часов. Кроме того, данные аттестованного бухгалтера вносятся в единый реестр аттестованных главных бухгалтеров.
- тесты по бухучёту;
- тесты по финансовой отчётности и её анализу;
- вопросы по системе налогообложения;
- вопросы по основам аудита и нормам этики;
- тесты по международным стандартам бухгалтерской отчётности;
- задания по основам информатики;
- вопросы по консолидации бухгалтерской отчётности по МСФО;
- тесты по контролю внутреннего ведения учёта и составлению финансовой отчётности на конкретных участках;
- тесты на умение составлять отчётность для налоговиков и планирование.
На сегодняшний день, ведение бухгалтерской отчётности, должно осуществляться в рамках специального нормативного документа, который отражает все нюансы учётной деятельности. Для правильного понимания данного НПД, необходимо понимать ряд специальных терминов, таких как:
Полезно знать! Такое определение, как «профессиональный стандарт», обозначает ряд принятых законом требований к какой – либо должности (профессии). К примеру, «Профстандарт 309 – Бухгалтер» отражает квалификационную планку, необходимую для эффективной реализации трудовых функций.
- Этап составления отчетности. Часто в рамках бухгалтерской задачи требуется по итогам ее решения сформировать отчет. Чтобы корректно справиться с данным требованием, специалисту следует просмотреть порядок составления конкретного отчета, который может содержаться в ПБУ или в приказах Минфина РФ.
Тест по бухгалтерскому учету с ответам
Тесты для главного бухгалтера на профпригодность также часто применяются компаниями. Поэтому для специалистов бесплатные онлайн тесты играют роль тренировочного плацдарма перед ответственным моментом в профессиональной жизни.
Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.
Правильный ответ. Исходя из среднемесячного количества рабочих часов за календарный год. Работодатель вправе выбрать любой способ расчета ставки часа. Но оптимальным является последний — исходя из среднегодового количества рабочих часов в месяце. Этот способ рекомендовали и специалисты Минздрава России в письме от 02.07.2020 № 16-4/2059436. В 2020 году среднемесячное количество рабочих часов за календарный год при 40-часовой рабочей неделе равно 164,17 ч (1970 ч : 12 мес.).
Правильный ответ. Организацию исключат из единого реестра субъектов малого и среднего бизнеса, если она не сдаст сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год и налоговую отчетность, позволяющую определить величину полученного за предыдущий год дохода (подп. 5 п. 5 ст. 4.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).
Правильный ответ. Авансовые платежи платятся по итогам отчетных периодов. Транспортный налог является региональным, а значит, региональные власти вправе самостоятельно решать устанавливать или нет в регионе отчетные периоды.
Главбух компании рассказала УНП недавний случай. Она нанимала сотрудницу на расчет зарплаты. Соискательница заявила, что знает участок и работала на нем. Но когда приступила к делам, не справилась ни с одним заданием. Оказалось, что свой опыт работы она целиком выдумала.
Резеда Мухаметханова, главбух ООО «Бухгалтер-ПРО» и ООО «Мариэль», г. Набережные Челны: « В резюме обращаем внимание на образование. Если оно непрофильное, отдаю предпочтение кандидатам с техническим образованием, а не гуманитарным. Кроме того, смотрю, часто ли человек менял работу, и выясняю причину.
Елена Дерябкина, главбух ООО «Гостиничный центр», г. Калуга: « Для экономии денег ищем сотрудников на сайтах по подбору персонала, не обращаемся в агентства. Не рекомендую брать людей по знакомству. Потом, если сотрудник ошибается, его неудобно наказывать, ведь можно испортить отношения с теми, кто порекомендовал.
Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.
На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:
- Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
- Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
- С какими системами налогообложения имели опыт работы?
Совет от 1С-WiseAdvice
Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.
Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.
Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.
- Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
- Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
- Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
- Какие нестандартные задачи приходилось решать?
- В каких бухгалтерских программах умеете работать?
- Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
- Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?
Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.
Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.
Читайте так же: Сильно слышно соседей сверху что делать
Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.
Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.
Пройдите тесты, которые предлагают в ИПБ России
Специалисты с многолетним опытом смогут оценить резюме главного бухгалтера, а также его способности в любом из нашем представительстве в Ростове-на-Дону. Каждому учреждению требуется главный бухгалтер с хорошим опытом и солидным багажом профильных знаний. Проводя тестирование бухгалтера при приеме на работу, мы учитываем:
д. Там проходят курсы подготовки к аттестации, по итогам которых человек получает все знания, необходимые для признания у него наличия дополнительного профобразования.Профессиональный стандарт «Бухгалтер» в Министерстве труда России утвердили еще в 2014 году, но только через год он вступил в действие.
В том случае, когда претендующий на переаттестацию человек не имеет за плечами ни высшего, ни среднего профессионального образования экономического направления, ему нужно заблаговременно получить таковое в бюджетном учреждении или частном ВУЗе, приватном учебном центре и т. д. Там проходят курсы подготовки к аттестации, по итогам которых человек получает все знания, необходимые для признания у него наличия дополнительного профобразования.
А если пройти аттестацию бухгалтер решил сам, ему гарантирован вычет по подоходному налогу. Вдобавок, в назначенный день бухгалтер будет освобожден от работы с оплатой всего времени.Закон о бухучете не требует, чтобы бухгалтер/главный бухгалтер был обязательно аттестован.Закон № 238-ФЗ не охватывает вопросы аттестации бюджетных бухгалтеров.
Но только тех, кто имеет статус гослужащих. Поэтому вопросы для аттестации бухгалтера бюджетного учреждения центры независимой оценки квалификации нового формата, в основном, готовить не будут.На время аттестации работника освобождают от трудовых функций, сохраняя при этом заработок.
Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Также, можно перечислить другие преимущества этого способа проверки квалификации:
- Выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, которые не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций
- Материальная помощь по рождению ребенка, выплаченная в первый год жизни ребенка и не превышающая 50 000 рублей
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Выплаты по трудовым договорам, заключенным с иностранными гражданами, постоянно проживающими на территории России
В данном тесте под страховыми взносами следует понимать: обязательные взносы на пенсионное страхование, обязательные взносы на медицинское страхование и обязательные взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Налоговая база по НДС при реализации предприятия в целом как имущественного комплекса определяется:а) как сумма деловой репутации организации;б) отдельно по каждому из видов активов предприятия;в) как сумма дохода, полученного от продажи предприятия в целом.15.