Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная помощь от профсоюза на лечение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
К категории других членов семьи относятся. инвалиды I и II группы;. Однако, важно подчеркнуть, что все это должно быть соответствующим образом подтверждено.
Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить?
Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.
Общие положения
Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.
Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.
Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации.
На каких условиях выдается материальная помощь от профсоюза?
Условия предоставления денег часто различются. В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.
Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.
Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу. На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.
При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р., на погребение до 5000 р. и так далее.
Какие бумаги требуется собрать?
Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:
- При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
- Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
- Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
- Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
- Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
- Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
- Кража — справка из полиции, акт.
- Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
- Рождение малыша — копия свидетельства.
- Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.
Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.
На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.
Источник: https://malodeneg.com/kogda-vydaetsya-materialnaya-pomoshh-ot-profsoyuza-i-kak-ee-poluchit/
Оказание материальной помощи сотруднику на лечение в 2020 году
Помощь, оказываемую работникам в виде выплаты денежных средств называют материальной. Такая выплата прямо не указывается в трудовом законодательстве, работодатель вправе предусмотреть ее самостоятельно. Все налоговые риски при этом связаны только с тем, как именно оформляется такая помощь. В статье рассмотрим оказание материальной помощи сотруднику на лечение.
Материальная помощь
Материальная помощь социального характера
Несмотря на то, что между работником и работодателем заключены трудовые отношения, это не говорит о том, что все выплаты, перечисляемые работнику имеют отношение к оплате труда. Помимо трудового договора, работодатель со своими работниками может подписать и коллективный договор, действие которого распространяется не только но на трудовые отношения, но и на социальные.
Те выплаты, которые на основании коллективного договора носят социальный характер, являются не рычагом стимуляции работников, так как они не зависят от их квалификации, а также сложности выполняемой работы и ее качества. Другими словами вознаграждением за труд такие выплаты не являются. На основании этого можно сделать вывод, что помощь работнику на дорогостоящее лечение не должна облагаться страховыми взносами, если выполняются условия социальной выплаты (Президиум ВАС РФ, постановление №17744/12 от 14.05.2013). Согласно постановлению суда, матпомощь, предусмотренная коллективным договором компании, не смотря на то, что не включена в перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами, может не включаться в базу для их начисления.
Материальная помощь сотруднику на лечение
Оказывается помощь работникам не только в связи с их заболеванием, но и с болезнью их близких родственников, например, родителей, детей, мужа или жены. Помощь может быть оказана, если работник (или родные):
- Получал платные медицинские услуги;
- Приобретал по назначению врача дорогостоящие лекарства;
- Осуществлял иные траты, связанные с лечением на основании назначений врача.
В том случае, если работнику выплачивается компенсация, связанная с приобретением медикаментов, то потребуется подтверждение от лечащего врача в виде рецепта.
Порядок оформления материально помощи работнику на лечение
Для получения от работодателя матпомощи на лечение, работнику следует написать заявление. Специальной формы такого заявления нет, поэтому составляется оно в свободной форме. Составляется заявление на имя руководителя компании, в нем указывается в нем следующая информация: ФИО работника, его должность и личные данные, а также просьба о помощи в связи с предстоящим лечением, либо в связи с уже понесенными на лечение расходами. К заявлению при необходимости прилагаются подтверждающие документы. К качестве таких документов могут быть представлены:
- квитанция об оплате лечения;
- рецепт от врача;
- заключение врача;
- акт о выполненных услугах медорганизацией.
Составление заявления от работника требуется не всегда. Иногда работодатель по своей инициативе выплачивает работнику помощь. Далее издают приказ на выплату конкретному работнику конкретной денежной суммы.
Приказ на выплату матпомощи на лечение
Приказ работодатель имеет право составить в свободной форме, с учетом требований законодательства к первичным документам.
Материальная помощь на лечение и НДФЛ
Определяя налоговую базу по НДФЛ, необходимо учитывать доходы работника, полученные не только в денежной форме, но и в натуральной. Учитываться также должны и выплаты в виде матпомощи, так как она также является доходом сотрудника. Но в какой сумме матпомощь будет облагаться налогом будет зависеть от размера выплаты. Матпомощь, не превышающая 4000 рублей не подлежит обложению страховыми взносами (217 НК РФ). При этом 4000 рублей – это предельная сумма помощи в год на одного работника, которая не будет облагаться НДФЛ. Если в течение года работнику выплатили матпомощь в большем размере, то НДФЛ будет удерживаться только с той сумм, которая преышает 4000 рублей. Например, работнику в течение года выплатили матпомощь к отпуску 3000 рублей и на лечение в размере 10 000 рублей. НДФЛ нужно будет удержать только с 9 000 рублей (3 000 + 10 000 – 4 000).
Страховые взносы на матпомощь на лечение
Все выплаты или вознаграждения, которые производятся физическим лицам по трудовому договору или договору ГПХ должны облагаться страховыми взносами (№212-ФЗ). При этом исключение составляют выплаты в виде матпомощи в пределах 4000 рублей в год. Действует такое правило в отношении любых видов материальной помощи, даже если помощь работнику оказывается в связи с дорогостоящим лечением. Освобождается от обложения страховыми взносами матпомощь только в некоторых случаях: если она выплачивается в связи со стихийными бедствиями, террористическими актами и иными чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба здоровью. Что именно понимается под «чрезвычайными обстоятельствами» закон 212-ФЗ не разъясняет. Но на практике необходимо, чтобы они подтверждались какими-либо официальными документами, например, справкой из медучреждений, решением властей о введении ЧС, МВД и др.
Иными словами, если компании может подтвердить, что расходы на лечение, выделенные работнику в качестве матпомощи обусловлены возникновением ЧС, то облагаться страховыми взносами такая денежная сумма не будет.
При этом следует помнить, что придется доказывать свою правоту перед проверяющими органами, так как матпомощь на лечение не входит в перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами (422 НК РФ).
Источник: https://rabotniky.com/okazanie-materialnoj-pomoshhi-sotrudniku-na-lechenie/
Материальная помощь: предоставляемая из средств профсоюзного бюджета
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи членам Белорусского профессионального союза работников образования и науки, (далее – Положение, ППО студентов БНТУ) является локальным нормативным правовым актом, регламентирующим условия предоставления материальной помощи членам Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящим на учете в Первичной профсоюзной организации студентов Белорусского национального технического университета.
2. Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки с целью создания единой системы социальной защиты членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки,состоящих на учете в Первичной профсоюзной организации студентов Белорусского национального технического университета (далее – членов профсоюза).
3. На оказание материальной помощи ежемесячно расходуется 100 базовых величин из средств профсоюзного бюджета. Остаток средств профсоюзного бюджета, не использованный на оказание материальной помощи в текущем месяце, переносится на следующий месяц.
4. Основанием для получения материальной помощи по подпунктам 6.1. – 6.4. пункта 6 настоящего Положения является личное заявление члена профсоюза, оформленное согласно приложению № 1 с предоставлением необходимых документов, указанных в приложении № 2.
Материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения, оказывается на основании докладной записки профгрупорга либо председателя профсоюзной организации студентов факультета с приложением документа, подтверждающего смерть члена профсоюза.
5. Заявление члена профсоюза регистрируется в Журнале регистрации заявлений и обращений граждан ирассматривается на заседании Профсоюзного комитета ППО студентов БНТУ.
Решение о предоставлении материальной помощи принимается на заседании Профсоюзного комитета студентов не позднее 30 дней со дня регистрации заявления.
ОСНОВАНИЕ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
6. Материальная помощь членам профсоюза предоставляется по следующим основаниям:
6.1. тяжелое материальное положение и необходимость в дополнительной поддержке в виде материальной помощи в связи с:
6.1.1. рождением ребенка – 2 базовых величины в течение 6 месяцев после рождения (единовременно);
6.1.2. смертью родителей, супругов, детей, родного брата или сестры в период обучения – 2 базовых величины в течение 6 месяцев со дня смерти (единовременно);
6.1.3. смертью члена профсоюза – 2 базовых величины в течение 6 месяцев со дня смерти (единовременно);
6.1.4. причинением ущерба в результате стихийных бедствий и других непредвиденных обстоятельствах (пожар, наводнение, авария, кража и т.п.) – 2 базовых величины (единовременно);
6.1.5. нахождением на иждивении несовершеннолетних детей – 2 базовых величины (один раз в календарный год на каждого ребенка);
6.1.6. низким доходом, при условии, что средний доход на члена семьи не превышает 2 БПМ (бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения) – 2 базовых величины (один раз в календарный год).
6.2.платное медобслуживание и лечение, рекомендованное государственными лечебно-профилактическими учреждениями (33-я студенческая поликлиника или поликлиника по месту регистрации), в случае продолжительной болезни (более одного месяца) или наличие хронических заболеваний (кроме стоматологических услуг, санаторно-курортного лечения и оздоровления) – 2 базовых величины (один раз в календарный год);
6.3.наличие инвалидности – 2 базовых величины (один раз в календарный год);
6.4.оздоровление и санаторно-курортное лечение обучающегося в студенческом санатории-профилактории БНТУ «Политехник» – 10.00 (десять рублей) рублей (один раз в календарный год).
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
7. В исключительных случаях, на основании ходатайства председателя профсоюзной организации студентов факультета, возможно повторное оказание материальной помощи в соответствии с подпунктом 6.1.6. пункта 6 настоящего Положения, но не более одного раза в календарный год.
8. В порядке исключения на основании ходатайства председателя профсоюзной организации студентов факультета, возможно оказание материальной помощи на основании личного заявления члена профсоюза без предоставления документов, указанных в приложении № 2.
9. Материальная помощь не оказывается в случае не предоставления необходимых документов в соответствии с приложением № 2.
Председатель Профсоюзного комитета
Источник: https://ps.bntu.by/pages/material-budget
Материальная помощь от профсоюза на лечение
Новый порядок начисления выплат по больничным листам и пособия по материнству будет введен с 2022.
Михаил Мишустин вводит более жесткий отбор кандидатов на должности руководителей здравоохранения в регионах
Депутаты Госдумы РФ поддержали проект поправок к 326-ФЗ «Об ОМС», который предполагает сокращение расходов на.
Положение об оказании материальной помощи членам Профсоюза в связи с особой жизненной ситуацией
В связи с большим количеством медицинских работников, заболевших новой коронавирусной инфекцией, в целях оказания медицинским работникам, членам Профсоюза единовременной материальной помощи в связи с COVID-19, подтвержденной лабораторными методами исследования, Президиум комитета Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ 26 июня текущего года принял решение принять Положение «Об оказании материальной помощи членам Профсоюза в связи с особой жизненной ситуацией» в новой редакции (Положение от 15 мая 2020 года № 6-55 «Об оказании материальной помощи членам Профсоюза в связи с особой жизненной ситуацией» утратило силу). Ознакомиться с Положением от 26 июня 2020 года № 7-27 «Об оказании материальной помощи членам Профсоюза в связи с особой жизненной ситуацией» в новой редакции можно скачав файл во вложении.
Источник: http://sarprofzdrav.ru/index.php/dejstvuyushchie-polozheniya/item/996-polozhenie-ob-okazanii-chlenam-profsoyuza-materialnoj-pomoshchi-v-svyazi-s-osoboj-zhiznennoj-situatsiej