Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если больше, то его нужно заплатить с суммы превышения по ставке 13 процентов. или 70 процентов от ее кадастровой стоимости на 1 января того года, в котором продана квартира. На момент продажи она находилась в собственности продавца меньше 3-х лет.
Когда наниматель может вернуть компенсации, выплаченные молодому специалисту
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию и через некоторое время представил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен его уволить после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые были ему начислены как молодому специалисту. Рассмотрим, правомерно ли требование нанимателя и вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании).
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (часть первая п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»; далее – Положение).
Денежную помощь наниматель выплачивает в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п. 5 ст. 84 Кодекса об образовании).
Следовательно, в рассматриваемой ситуации наниматель в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) обязан был выплатить выпускнику, получившему высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и направленному на работу в организацию при наличии мест, оставшихся после распределения, денежную помощь в размере социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Кроме денежной помощи, наниматель при наличии права у выпускника обязан в соответствии с п. 25 Положения и ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплатить ему единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность.
Так, лицу, завершившему обучение, переезжающему на работу в другую местность в связи с направлением, среди прочих компенсаций выплачивается единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (п. 4 части первой ст. 96 ТК).
Нормами ТК, Кодекса об образовании и Положения не предусмотрен возврат гарантий и компенсаций, предоставленных или выплаченных нанимателем. Следовательно, требование нанимателя о добровольном возврате денежных средств, выплаченных выпускнику в связи с направлением на работу, следует признать неправомерным.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).
В связи с этим наниматель не вправе произвести удержание из заработной платы при увольнении работника сумм гарантий и компенсаций, выплаченных ему как молодому специалисту.
Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минист
Источник: https://jurk.by/solutions/kogda-nanimatel-mozhet-vernut-kompensats
Возврат единовременного пособия молодых специалистов при увольнении пропорционально отработанному времени
Здравствуйте. Я молодой специалист, заключила с министерством здравоохранения договор о том, что обязуюсь отработать в поликлинике 3 года, за что мне в начале выплатят пособие 300 тыс. рублей. Я отработала чуть больше года и хочу уволиться. Скажите, есть ли возможность сохранить хотя бы 100 тысяч рублей, не возвращать всю сумму, ведь 1 год я отработала?
Алиса, добрый день. Да, такая возможность есть, но я рекомендую Вам внимательно прочитать договор, который Вы заключили при получении этой единовременной денежной выплаты молодому специалисту, там должны быть прописаны Ваши права и обязанности. Как правило, в договоре содержится условие о возврате денежных средств пропорционально не отработанному периоду.
Возвращать выплату не надо только в случаях, если увольнение работника происходит не по его инициативе, а в связи с некоторыми особыми обстоятельствами — призыв на военную службу, признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением, наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, военные действия. ) и т.д.
Т.е. при увольнении молодого специалиста по собственному желанию полученная единовременная денежная выплата должна быть возвращена, но с учетом отработанного времени.
Источник: https://virtual-jurist.ru/quest-1635.html
Увольнение молодого специалиста по собственному желанию в 2020 году
Понятие «Молодой специалист» не содержится в трудовом законодательстве, соответственно, не раскрывается порядок регулирования трудовых отношений с таким специалистом. В таком случае Сторонам следует руководствоваться тем соглашением, которое было заключено между молодым специалистом и работодателем, и внутренними локальными актами.
Кто является «молодым специалистом».
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только ТК РФ, но и иными федеральные нормативные правовые акты, нормативно правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Таким образом, для примерного представления о понятии “молодой специалист” можно обратиться к иным актам.
При анализе законодательства как федерального, так и регионального (Постановление Правительства РФ от 13.12.2017 N 1544; Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39), к молодым специалистам можно отнести работника, который:
а) завершил обучение в образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам (высшее или среднее профессиональное образование);
б) впервые поступил на работу или имеет небольшой стаж работы (в среднем от года до трех лет);
Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 – 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
Статус “молодой специалист” сохраняется за работником в течение определенного законом или работодателем в локальном нормативном акте времени – обычно от года до трех лет. В большинстве организаций срок сохранения статуса устанавливает сам работодатель.
В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:
- Единовременные выплаты.
- Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
- Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
- Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.
Помимо прав и льгот, трудоустроенные молодые специалисты (выпускники) имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников. Однако предусмотрены и некоторые изъятия.
Так, в соответствии с абз.5 ч.4 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
а) прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);
б) лицо поступает на работу по иной специальности, отличной от указанной в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);
в) работник устраивается на работу по специальности повторно;
г) работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (таким лицам, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).
Что надо учесть «молодому специалисту» если он планирует уволиться
Если «молодой специалист» принял решение уволиться, то необходимо прежде всего детально изучить трудовой договор (контракт), а также локальные нормативные акты работодателя. Если ни где не установлено каких –либо ограничений для молодого специалиста по расторжению трудового договора, то следует руководствоваться нормами ТК РФ. В таком случае вы имеете право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем по вашему заявлению, в порядке ст. 80 ТК РФ, без каких-либо последствий.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной «отработкой» работника при увольнении, хотя такого юридического понятия нет.
Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, в случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то работодатель не вправе в одностороннем порядке произвести удержание, но работодатель может запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.
Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы, которые перечислены выше.
То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.
Вопрос: молодому специалисту, выпускнику ВУЗа поступающему на работу впервые по полученной специальности, в соглашении было предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя не менее трех лет, на сколько это законно?
Ответ: Исходя из анализа трудового законодательства (ст. 58, 59,198,199 ТК РФ), а также в силу ст. 249 ТК РФ, согласно которому предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в течение определенного времени, может быть установлено только в том случае, когда обучение производилось за счет средств работодателя. В рассматриваемом вопросе работник сам прошел соответствующее обучение.
ТК РФ не предусматривает возможности установления в трудовом договоре положения, согласно которому работник не вправе прекратить по собственной инициативе трудовой договор в течение определенного времени с момента его заключения.
Таким образом, положение трудового договора с молодым специалистом, окончившим высшее учебное заведение и поступающим на работу впервые по полученной специальности, согласно которому предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя не менее трех лет, неправомерно.
Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-molodogo-specialista-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении
Нужно ли возвращать подъемные молодому специалисту при увольнении
Здравствуйте! В этом году я закончил педагогический институт и самостоятельно устроился работать в школу учителем. Через 3 месяца после заключения трудового договора мне, как молодому специалисту, выплатили подъёмные. Сейчас я хочу уволиться по обственному желанию. Подскажите пожалуйста должен ли я вернуть подъёмные выплаты. Заранее большое спасибо!
Подъёмные молодым специалистам – региональный вид выплат, регулируется соответствующими нормативными актами субъектов РФ.Возникновении у работника обязанности вернуть подъёмные может возникнуть, если это прямо указано в трудовом договоре, локальном акте учреждения (организации), в которой Вы работаете.Прежде всего, почитайте свой трудовой договор, если нет условия о возврате подъёмных – то нет и обязанности их вернуть.Даже если у Вас в договоре указано, что обязаны отработать определённый срок, сама по себе эта обязанность и её неисполнение не влияет на возникновение обязанности вернуть подъёмные.
Возвращаются ли подъемные молодого специалиста при смене работы
Здравствуйте! Полтора года назад, когда устроился в районную больницу, получил подъемные молодого специалиста, в размере 35 тысяч рублей. Как мне сказали, обязан отработать 3 года за них. Недавно я решил перейти работать в городскую больницу, где были готовы принять меня переводом, но мой текущий работодатель возразил в переводе. Пришлось уходить по собственному желанию. Деньги мне давало министерство здравоохранения области, а не работодатель. Ухожу на работу в этой же области. Разрыв между увольнением и приемом на работу: не прошло и дня. В коллективном договоре нет статьи про возврат подъемных средств. При увольнении мне вручили уведомление от администрации больницы, что я не отработал трех лет и обязан вернуть эти деньги. И сказали, чтобы я отнес это уведомление в министерство и чтобы они его проверили на правильность.
Дело в том, что Трудовой кодекс не регулирует сложившиеся правоотношения. Как правило, вопросы по единовременной выплате средств молодым специалистам решаются на местном уровне, т.е. на основании нормативного акта области, района, края, республики. Поскольку Вы продолжаете практиковать медицину на территории одного субъекта (области), при этом меняя лишь медицинское учреждение, требование Вашего бывшего работодателя о возврате единовременной выплаты является незаконным.
Подлежит ли единовременное пособие (выплата) молодому специалисту возврату при увольнении
К сожалению, у меня нет дара ясновидения. Я Вам написала — нужно смотреть Положение или иной документ, на основании которого Вам была выплачена эта выплата. Что я могу Вам сказать, не видя документов? Я только предположила, что , возможно, если Вы уволитесь, не отработав положенный срок, с Вас будет удержана выплата пропорционально отработанному времени. Вам же эту выплату выплатили не за красивые глазки, а за некое обязательство (например, отработать условно говоря 3 года).
Вам нужно найти Положение, на основании которого выплачивалась Вам эта выплата, и посмотреть — есть ли условия возврата в случае увольнения. Вполне вероятно, что в случае увольнения до истечения какого-то срок (обычно это 3 года) выплата может быть потребована к возврату пропорционально отработанному Вами времени.
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году
В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.
- закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
- обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
- получил диплом установленного образца;
- устраивается на работу в первый год после окончания;
- впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
- выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.
Возврат «подъемных» молодым врачам при увольнении
Молодой медработник в Амурской области, получивший единовременную денежную выплату, должен отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в госучреждении здравоохранения Амурской области.
Такая обязанность работника предусмотрена Постановлением Правительства Амурской области от 17 октября 2014 г. N 623 «Об утверждении Порядка заключения с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2012 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта, договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты».
Получила подъемные, как молодой специалист
-
2. Право на получение пособия имеют молодые специалисты. а также взявшие на себя обязательство проработать в образовательных учреждениях не менее трёх лет и имеющие учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодой специалист).
Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 35-ПА «О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников» (с изменениями от 30 апреля 2009 г.):
Специалист Костанайской ЦРБ после увольнения должен вернуть выделенные подъёмные и кредит
«Местным исполнительным органом на основании представления прокуратуры района в суд поданы иски о взыскании с молодого специалиста полученных бюджетных средств, в общей сумме 2 453 964 тенге», — отмечено в информации надзорного органа.
Прокуратурой Костанайского района в ходе проверки выявлено, что молодой специалист, пришедший работать в сферу здравоохранения, нарушил соглашение, которое подписал с акимом района. Об этом сообщает пресс-служба областной прокуратуры.
Вернуть — подъемные — обязал Биробиджанский суд молодого врача, уволившегося раньше срока
Больница вновь направила письменное требование о возврате пособия. Однако оно так и осталось без ответа. Тогда лечебное учреждение обратилось в Биробиджанский районный суд ЕАО с иском о взыскании с бывшей сотрудницы полученных «подъемных».
В одну из больниц Амурской области пришла на работу молодой врач-хирург. В соответствии с трудовым договором ей выплатили единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей. Девушка, в свою очередь, обязалась отработать здесь в течение пяти лет с момента заключения договора. В случае его расторжения до истечения указанного срока по своей инициативе она должна возвратить полученную сумму. Отработав два с половиной года, молодой специалист уволилась по собственному желанию. При расчете ей вручили требование о возврате единовременного пособия, о чем имеется подпись девушки. Однако деньги она так и не вернула. Более того, лечебному учреждению пришлось более девяти месяцев разыскивать бывшую сотрудницу. Оказалось, что она живет и работает в Биробиджане.
При каких условиях можно не возвращать подъемные молодому специалисту
ЗДравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс РФ предусмотрел много льгот и гарантий для молодых специалистов. Для того, чтобы воспользоваться этим льготами, необходимо соблюдение нескольких условий. Вы должны быть молодым (до 30 лет), специалистом (иметь соответствующее образование), и обязательно либо направлялись на учебу с этого места работы, либо были приглашены после окончания образовательного учреждения именно на это место работы. Если у вас все условия совпадают, то вам полагаются все компенсации. Так же, Трудовым кодексом предусмотрено, что так называемые «подъемные» денежные средства необходимо возвращать, если не выполнены условия трудового договора. Если вашим трудовым договором определен срок в три года, то вам придется либо его отработать, либо вернуть деньги. Удачи.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, существует ли такое правило: я как молодой специалист (учитель начальных классов) имею право при добровольном увольнении (не проработав 3 года) не возвращать подъемные деньги школе? Заранее спасибо!
Подъемные деньги молодым специалистам медикам медсестрам нужно ли возвращать
В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.
Распространен в Москве. Типа училище, помогает молодым специалистам трудоустроиться, поэтому добровольно принудительно, заключает договор, между студентом и училищем, что она вас трудоустроит. Далее, на последнем курсе, с вами подписывают, добровольно принудительно, распределение на работу с работодателем ДЗ.
Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении
3.1. Осуществить выплату разового пособия молодым специалистам — работникам учреждений культуры в 2005 году путем перераспределения ассигнований в пределах средств областного бюджета на 2005 год, предусмотренных комитету по культуре Ленинградской области как распорядителю бюджетных средств.
Добрый день. в сентябре 2013 года я пошла работать в школу учителем изо, в январе 2014 я получила диплом о высшем образовании — специальность Учитель изобразительного искусства, кроме этого у меня уже 17.04.2014
Возврат выплаты молодым специалистам при увольнении
При увольнении работника компания должна произвести полный расчет, в который входят и суммы отпускных. Разберемся, каких правил стоит придерживаться в 2015 году при определении сумм компенсационных перечислений.
Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Можно — ли вернуть подъемные при — досрочном увольнении работника
- такой отпуск не связан с режимом работы сотрудника и не является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает зарплату;
- компенсации — это выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, предусмотренных При этом понятие «затраты» трудовое законодательство не раскрывает. Переезд по направлению работодателя — это затраты времени работника на обустройство на новом месте и на отдых, необходимый после переезда.
1. В соответствии с трудовым договором от 18 июня 2011 г. и в связи с переездом для работы в подразделении ООО «Степной ветер» в г. Красноярске Работодатель обязуется оплатить расходы Работника и его семьи.
Какие выплаты положены молодому специалисту
Обратите внимание!
Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов. Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .
Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.
Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.
Должен Ли Молодой Специалист Вернуть Подъемные При Увольнении
ТК РФ).Кроме того, за работником, уволенным по одному из указанных оснований, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.За работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ТК РФ).В случае нарушения сроков помимо выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: https://lawyer99.ru/avtoyurist/dolzhen-li-molodoj-spetsialist-vernut-podemnye-pri-uvolnenii