Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная Помощь В Связи С Юбилеем Работника Ветерана Труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сперва туда упадет подтверждение получения обращения, потом уведомление о его регистрации, затем его переадресуют непосредственно в нужный отдел ФССП. Я подождал четыре дня, результатов не было. То есть отдел ФССП, который наложил запрет должен быть подведомственным выбранному.
Материальная Помощь В Связи С Юбилеем Работника Ветерана Труда
Заявление на материальную помощь
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Проводки по начислению и выплате материальной помощи работнику
Фирма может производить выплату за счет нераспределенной прибыли. Для этого необходимо провести собрание учредителей и оформить решение, в соответствии с которым будут выплачены деньги. Чтобы отразить начисление для данной ситуации, нужно сделать запись Дебет 84 Кредит 73 (76).
При упрощенной системе налогообложения, если мат. помощь установлена нормативными актами организации, то она приравнена к выплате зарплаты. Следовательно, ее можно включить в расходы (объект налогообложения «Доходы минус расходы»). Для выплаты на упрощенке действуют те же нормы, что и для общего режима, т.е. случаи, когда мат. помощь не облагается взносами и НДФЛ – те же.
Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства
Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.
- удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;
- факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;
- Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль.
Материальная Помощь В Связи С Юбилеем Работника Ветерана Труда
Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.
В соответствии со ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.
Материальная помощь от работодателя — кому положена и как написать заявление, выплата и налогообложение
При подаче заявления о предоставлении финансовых средств в связи с тяжелым материальным положением работнику необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие право на получение средств:
При получении статуса многодетной семьи родители или один из родителей имеют право на ежегодную выплату помощи от государства. Выделяться она может как в финансовой форме, так и продуктами питания, одеждой и т. д. Для многодетных семей предусмотрено особое льготирование коммунальных услуг, оплата услуг питания в дошкольных учреждениях, уменьшение ставок по ипотеке – все это тоже можно считать дополнительной помощью государства.
Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет
При выплате работникам денег или вручении им ценных подарков при рождении ребенка следует учесть некоторые нюансы. Такая материальная помощь страховыми взносами и НДФЛ облагаться не будет. Однако эта льгота может быть применена только на протяжении первого года после того, как ребенок родился. Помимо этого, для необлагаемых выплат государство установило предельный размер. Его величина составляет сумму в пятьдесят тысяч рублей, которые могут быть получены на одного новорожденного.
В том случае, если начисление и выплата помощи производятся согласно заявлению, написанному работником, все отражается в кредите семьдесят третьего счета, где учитываются производимые с персоналом расчеты по прочим операциям.
Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
- при выделении помощи на рождение ребенка на сумму до 50 000 рублей;
- материальная помощь при увольнении с работы по причине инвалидности либо же по причине выхода на заслуженный отдых (на пенсию);
- материальная помощь предоставлена на дорогостоящее лечение;
- финансовая помощь предоставлена по причине смерти близкого родственника.
- полные инициалы заявителя;
- адрес проживания;
- паспортные данные;
- на основании чего должна быть предоставлена материальная помощь (удостоверение инвалида пенсионное удостоверение и так далее);
- само требование о получении материальной помощи;
- полный перечень всей сопровождающей документации;
- число, когда было составлено заявление;
- подпись заявителя.
Материальная помощь бывшим работникам
В то же самое время на практике данные механизмы используются относительно часто, в том числе и в государственных учреждениях, в первую очередь – материальная помощь предоставляется бывшим работникам силовых структур и их семьям, например, в случае смерти такового трудящегося.
Однако в целом, в законодательстве все же имеются нормативные документы, регулирующие порядок предоставления материальной помощи. В частности – она рассматривается положениями Налогового кодекса, а именно, таких статей как:
Материальная помощь работникам предприятия — что это такое, виды, случаи предоставления
- Если работник, имеет внушительный стаж работы на данном предприятии и ушел на заслуженную пенсию. Работодатель может принять участие в судьбе такого работника. Например, помочь в случае смерти одного из членов семьи.
- Если бывший работник оказался в крайне затруднительном положении, вследствие стихийных бедствий либо при террористическом нападении.
- Если бывший сотрудник не может приобрести необходимые лекарства, или позволить санаторно-курортное лечение.
За выплатой соответствующих сумм, родственникам умершего необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие факт смерти. Не лишними станут бумаги, подтверждающие факт родства с бывшим сотрудником, и доказывающие, что покойный проживал вместе с ними.
В связи с юбилеем
Столько силы вложено
В трудную работу,
Премия положена
За твои заботы!
Утром рано, на рассвете,
На работу ты ходил,
Составлял отчеты, сметы,
Возвращался ты без сил.
Мы пожелать хотим душой —
За выдержку, старания,
Пусть хватит премии такой
На все твои желания. ©
Ты честно трудился и вот результат –
Сейчас получаешь ты премию!
Конечно, приятно! Конечно, ты рад
Финансовому поступлению!
Позволь от души поздравленье сказать:
Я рад за тебя, без сомнения!
Теперь бы пора нам идти отмечать –
Сегодня с тебя угощение! ©
Материальная помощь на лечение
Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении. Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре.
При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи. Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им.
Заявление на материальную помощь при смерти родственника
- какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);
- просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
- размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
- документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
- заявление подписывается, ставится дата.
Материальная помощь может быть оказана работодателем при наступлении особо значимых событий в жизни работника — рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи, болезнь и т.д. Если в организации есть документы, устанавливающие размеры материальных выплат по случаю того или иного события, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением для получения финансовой помощи, если размеры материальной помощи в локальных актах организации не прописаны, то работник все равно может сделать попытку обратиться к руководству с просьбой о материальной поддержке.
Приказ о выплате материальной помощи
На основании приказа о выплате материальной помощи бухгалтер должен перечислить работнику деньги. Сумма матпомощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах 4000 руб. на одного работника за календарный год (п. 28 ст. 217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ). С суммы, превышающей указанный лимит, нужно будет исчислить НДФЛ и начислить взносы.
Обычно работодатель выплачивает материальную помощь работнику, если последний попал в трудную жизненную ситуацию, к примеру, сотруднику срочно понадобились деньги на лечение, либо наоборот – в связи с радостным событием, допустим, рождением ребенка у работника. Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску.
Материальная помощь работнику
В 2014 году для целей обложения НДФЛ сумм выделенной на данном основании материальной помощи, учитывается сумма, полученная как матерью, так и отцом. Не играет роли, работают ли они в одной или разных организациях. Общий размер необлагаемой НДФЛ и социальными взносами материальной помощи не может составлять более 50 000 рублей на каждого ребенка.
Обычно целевая помощь, оказываемая единовременно, вопросов относительно источника ее выплаты не вызывает – это однозначно прибыль организации, оставшаяся после уплаты налогов. Спорным моментом являются периодические нецелевые выплаты, например, материальная помощь, выделяемая нанимателем к отпуску работника.
Материальная помощь сотруднику, образцы заявлений
Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.
Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.
Источник: https://lawyer32.ru/bez-rubriki/materialnaya-pomoshh-v-svyazi-s-yubileem-rabotnika-veterana-truda
Положена Ли Материальная Помощь Ветеранам Труда
Какие есть льготы ветеранам труда по оплате капитального ремонта: будет ли компенсация по взносам на капремонт, как рассчитать её размер
Органы социальной защиты муниципалитета, где проживает кандидат для получения материальной помощи по линии ЖКХ, плотно работают с региональными операторами капремонтов, поэтому вовремя обмениваются с ними необходимой информацией и формирует списки получателей льготы по оплате капремонта ветеранам труда автоматически.
Правила и порядок получения материальной помощи пенсионерами от Управления социальной защиты населения
Наиболее распространенный вариант материальной помощи – ежемесячные денежные выплаты или льготы на ЖКХ. Существует также единовременная финансовая помощь, помощь в приобретении необходимых для жизни предметов (как правило – техники, одежды и мебели), а также выдача средств, направленных на улучшение ненадлежащих жилищных условиях (в том числе возможность получения беспроцентной ипотеки).
Особого внимания заслуживают военные пенсионеры, имеющие право дополнительных льгот на медицинские услуги, в том числе на санаторно-курортное лечение. Нельзя не упомянуть и про единовременную выплату денег пенсионерам МВД, размер которой исчисляется в зависимости от стажа работы в государственной структуре, наличия наград государственного уровня и почетных званий.
Какая материальная помощь положена ветеранам отгорода
- Заполнить заявление (в Департаменте соцзащиты населения или Многофункциональном Центре), в котором указать, помимо прочего, предпочитаемый способ получения средств — через кассу отделения СЗН, почтовым переводом, переводом на лицевой счёт.
- Собрать необходимые документы и приложить их ксерокопии к заявлению, предъявив сотруднику уполномоченного органа оригиналы бумаг.
В современной жизни кто, как не пенсионеры нуждается в поддержке со стороны правительства Российской Федерации. Эта категория населения на данный момент нуждается в социальной защите больше чем иные слои населения. Связано это, прежде всего, с невысокими ежемесячными пенсионными выплатами.
Права и льготы ветеранам труда в России
Если сам гражданин по каким-либо причинам не может обратиться в социальную службу, то это может сделать его представитель, но при этом необходимо составить доверенность, на право представления интересов подопечного, а также документ, удостоверяющий личность.
- 50% скидка при оплате домашнего телефона;
- Бесплатный проезд на ж/д транспорте пригородного сообщения (введено относительно недавно, ранее действовала 50% скидка);
- Ежемесячная денежная выплата из бюджета города в размере 247 рублей, причем каждый год она индексируется;
- Право 1 раз в год пройти санаторно-курортное лечение, при наличии специальных медицинских показаний для этого, оформленный в поликлинике по месту жительства.
Какие льготы положены ветерану труда
Обратите внимание! Особенности получения звания прописаны в законодательстве. На него могут претендовать и работающие, и пенсионеры ушедшие на пенсию по выслуге лет или по другим обстоятельствам, если остальные условия соблюдены. Только после этого появится возможность пользоваться мерами социальной поддержки.
Помимо этого, ветеран имеет право отказаться от определенных социальных услуг (это так называемая монетизация, речь о которой пойдет ниже). В этом случае ему будет выплачена надбавка к пенсионной выплате, размер которой будет эквивалентен услуге в денежной форме.
Какие предусмотрены льготы для ветеранов труда в Башкортостане
Ветераны труда могут получить привилегию на предоставление им материальной помощи в виде компенсационной выплаты за ежемесячные счета по коммунальным услугам, в том числе и по капитальному ремонту. Размер льготы составляет 50% от суммы, указанной в квитанции. Скидка на оплату счетов за ЖКХ оформляется ветераном труда по его письменному заявлению. Обращение будет рассмотрено в органе социальной защиты населения.
- Освобождение от уплаты налога на транспортные средства.
- Снижение суммы земельного налога (рассчитывается индивидуально для каждого региона).
- Отмена взимания налога с граждан, достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
- НДФЛ не подлежит уплате гражданами пенсионного возраста, а также на алименты в отношении такого лица.
Бесплатная юридическая помощь
Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза № 396 28.10.2013 С момента выхода на пенсию я являюсь Ветераном труда и получаю ЕДВ. С сентября 2013 года мне установили бессрочную инвалидность 2 группы.
Однако далеко не все льготы можно использовать дважды, так как определенная часть привилегий предусмотрена законодательством для обеих групп населения. Первоначальная информация Ветераны труда в Российской Федерации заслужили свои льготы длительным почетным трудом, при этом, если такой гражданин имеет инвалидность, ему оказывается отдельное внимание со стороны государства. Специально для таких граждан разработаны государственные программы поддержки и материальной помощи, которая выделяется, как единовременно, так и ежемесячно.
Льготы по налогам пенсионерам ветеранам труда
Законом отводится конкретный срок, в течение которого пенсионер должен сообщить о своем решении исполнительным органам. Если гражданин не сделал этого вовремя, инспекция оставляет право выбора за собой. Нормативно-правовые акты предписывают в такой ситуации оформлять льготу на объект, с которого отчисляется наибольшая сумма налогов. Таким образом государство пытается препятствовать возможным намерениям родственников ветерана труда использовать его статус в своих интересах, переоформляя на него недвижимость.
Каждый регион устанавливает свои взносы на землю, транспорт, но где-то они отсутствуют. Если местный бюджет имеет дополнительные финансы, это позволяет ввести налоговые льготы на землю. Ветераны труда вправе оформить вычет из суммы государственного сбора за земельный надел. Данная льгота становится доступна лишь после получения удостоверения ветерана труда. Вычеты по транспортному, земельному налогам будут детальнее рассматриваться в специально посвященных этим преференциям статьях.
Положены ли бесплатные лекарства ветеранам труда
Социальная поддержка ветеранов труда в Хабаровском крае
Компенсация расходов на проезд на дачные участки предоставляется неработающим ветеранам труда, если садовые, огородные или дачные земельные участки находятся у таких граждан или у их супругов в собственности, владении или пользовании — 100 процентов расходов за проезд на пригородном автомобильном и железнодорожном транспорте, водном транспорте внутригородского и пригородного сообщения, но не более чем за 16 поездок в месяц в период с 1 мая по 1 октября.
- жилого помещения (в том числе взноса на капитальный ремонт) в пределах регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, в том числе членам их семей, совместно с ними проживающим: супругу (супруге), родителям, детям в возрасте до 18 лет, а также детям, обучающимся по очной форме обучения, — до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет,
- коммунальных услуг в пределах нормативов потребления данных услуг без учета повышающих коэффициентов,
- взносов на капитальный ремонт исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт и регионального стандарта нормативной площади жилого помещения — неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста 80 лет, проживающим одиноко либо в составе семьи, состоящей только из неработающих граждан пенсионного возраста,
- на оплату услуг связи (телефон и радио),
- на оплату коллективной телевизионной антенны.
Налоговые льготы ветеранам труда – реальная помощь или формальность
Транспортный налог – льгота, относящаяся к классу региональных, следовательно, ее действие может распространяться местными постановлениями и законами отдельных субъектов федерации пределах и применяется на конкретно взятой территории. Следует понимать, что юридически подлежат к отчислениям в госбюджет следующие объекты:
Налоговые льготы для ветеранов труда – это не только освобождение от уплаты сборов пользу государства или уменьшение их размера. Это, на первый взгляд, простое понятие подразумевает получение следующих преференций пенсионерам, получившим признание их трудовых заслуг:
Источник: https://uristtop.ru/avto-i-zakon/polozhena-li-materialnaya-pomoshh-veteranam-truda
Материальная помощь к юбилею
Когда требуется и чем предусмотрено
Материальная помощь — единовременная выплата денежных средств, которая не связана с выполнением работником должностных обязанностей и не зависит от качества или количества выполняемой им работы.
Материальная помощь трудовой кодекс статья
Она не относится к стимулирующим выплатам и не компенсирует работнику сложные условия труда или переработку, ночной труд и тому подобное.
Важно помнить, что выплата материальной помощи — право бюджетной организации, а не ее обязанность. А размер суммы зависит от финансовых возможностей.
Порядок и условия финансовой поддержки можно установить в локально-нормативном акте: регламенте об оплате труда или в положение о материальной помощи работникам.
Так же дополнительно можно прописать положение о материальной помощи профсоюзной организации, если в этом есть необходимость. Требования к нему не отличаются от описанного в статье случая.
В любом случае, документ должен содержать разделы:
В этой части необходимо отразить такую информацию:
- цели, с которыми разрабатывается и утверждается документ;
- кем утверждается;
- на кого распространяются установленные правила (на всех сотрудников, или на тех, кто работает более какого-то срока, например, больше года);
- из каких средств выплачивается матпомощь.
2. Основания и размеры матпомощи.
В этом разделе указывается перечень ситуаций, когда сотрудник может попросить о денежной поддержке, размер такой выплаты, а также необходимые документы, которые подтвердят, что в жизни работника произошло указанное событие. Например, можно включить такие пункты:
- в связи с бракосочетанием (при предоставлении свидетельства о заключении брака) — до 5 000 рублей;
- в связи с рождением ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении) — до 5 000 рублей;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет и т.д.) — до 5 000 рублей.
3. Порядок оформления матпомощи
Указывается порядок оформления и кем принимается окончательное решение.
Прописывается, с какого момента локально-нормативный акт вступает в силу, срок его действия.
Приказ об утверждении положения о материальной помощи
Утверждает локально-нормативный акт директор организации. Это можно сделать двумя способами:
- Поставить визу в правом верхнем углу документа в грифе «Утверждаю».
- Издания приказ.
Приказ составляется в произвольной форме на бланке организации. В нем указывают название документа, дату и место его составления, дату, с которой начинает действовать локально-нормативный акт о финансовой поддержке сотрудникам, ответственного за ознакомление всех сотрудников.
При утверждении также следует учесть мнение профсоюза (при его наличии).
Образец приказа об утверждении
Матпомощь в положении об оплате труда на предприятии
Возможно не создавать отдельный документ, а прописать такой раздел в регламенте об оплате труда.
С этим документом нужно знакомить под личную подпись всех сотрудников организации.
Образец положения о материальной помощи работникам
Выплата материальной помощи сотрудникам
Главная » Новости » Материальная помощь к памятным датам истории
Материальная помощь к памятным датам истории
Департамент социального развития Администрации Тазовского района доводит до сведения получателей социальных выплат, что выплата «Материальная помощь к памятным датам истории» предоставляется гражданам Российской федерации, постоянно проживающим на территории автономного округа и состоящим в качестве получателей социальных выплат, предоставляемых ежемесячно.
В автономном округе устанавливается материальная помощь к датам истории следующим категориям граждан:
1) 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады (1944 год) — лицам, награжденным медалью «За оборону Ленинграда», и лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
2) 23 февраля (День защитника Отечества) — инвалидам Великой Отечественной войны; участникам Великой Отечественной войны; ветеранам боевых действий; военнослужащим, получившим инвалидность во время прохождения военной службы; участникам вооруженных конфликтов; семьям военнослужащих, погибшим при исполнении обязанностей военной службы;
3) 26 апреля (День аварии на Чернобыльской АЭС) — гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; вдовам ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС;
5) 1 октября (День пожилых людей) — женщинам, достигшим возраста 60 лет и старше; мужчинам, достигшим возраста 65 лет и старше;
6) 30 октября (День памяти жертв политических репрессий) — реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;
6.1) последнее воскресенье ноября (День матери) — многодетным матерям, родившим (усыновившим) и (или) достойно воспитавшим (воспитывающим) пять и более детей.
7) 3 декабря (День инвалида) — гражданам, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин).
Граждане, не состоящие на учете в органах социальной защиты населения в качестве получателей ежемесячных социальных выплат, вправе лично обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, представив письменное заявление.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
2) документ, в соответствии с которым имеется возможность установления (подтверждения) места жительства гражданина на территории автономного округа, где он проживает на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
3) документ, подтверждающий принадлежность к категории граждан, имеющей право на материальную помощь к датам истории;
6) номер лицевого счета, открытого в кредитном учреждении.
Гражданам, имеющим право на получение материальной помощи к нескольким датам истории, материальная помощь выплачивается по всем основаниям.
В связи с предстоящей памятной датой «3 декабря – День инвалида», гражданам имеющим право на данную выплату, необходимо обратиться в Департамент социального развития Администрации Тазовского района для подачи заявления в срок до 01 декабря 2017 года.
Образцы заявлений
Директору МАОУ ДОД «ДДТ №15»
В соответствии с Постановлением СМ ТАССР от 14.06.1991 г. №261 и пунктом 8.1.1. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О. ребенка, число, месяц, год рождения).
ОБРАЗЕЦ №2
Председателю профкома
Порядок составления приказа об оказании материальной помощи работнику
Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый свободный день (оплачиваемые свободные дни) на «______»_______ 20___г., по причине:
— бракосочетание работника (три рабочих дня);
— бракосочетание детей работника (один рабочий день);
— проводы детей: 11 класса в день последнего звонка,1 класса в школу 1 сентября(один рабочий день);
— при рождении ребенка в семье (мужу) — два рабочих дня;
— смерть детей, родителей, супруга, супруги (три рабочих дня);
— переезд на новое место жительства (два рабочих дня);
— проводы сына на службу в армию(один рабочий день);
— работникам, имеющим родителя (ей) в возрасте 70 лет и старше (один день в квартал);
— юбилей работника (50,55,60 и т.д.) — один рабочий день;
на оказание материальной помощи
Председателю профкома МАОУ ДОД
«Дом детского творчества №15»
Петровой Светланы Владимировны,
выдан Боровецким ОВД от 18.12.03, РТ, г. Н.Челны, пр-т Р.Беляева, д.5, кв.45
Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка Максимовой Алены Дмитриевны 23.07.2010г. рождения (копия свидетельства о рождении, паспорта (смерти, заключении брака) прилагается).
Материальная помощь выделяется:
А) в связи с лечением (подтверждающий документ: копии чеков, договор на платные услуги)
Б) в связи с трудным финансовым или семейным положением (подтверждающий документ, акт обследования)
В) в связи со смертью (подтверждающий документ: ксерокопия свид-ва)
Г) в связи с юбилеем (подтверждающий документ)
Д) в связи с рождением ребенка (подтверждающий документ: ксерокопия свид-ва)
Е) в связи с заключением брака (подтверждающий документ)
Источник: https://bookerlife.ru/materialnaja-pomoshh-k-jubileju/
Шпаргалка для бухгалтера: премия и материальная помощь к праздникам
Помимо заработной платы – вознаграждения за труд, которое организация обязана выплатить работнику (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), наниматель может предусмотреть в системе оплаты труда (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре) стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты условно разделим на 2 категории:
1) связанные с результатами труда, которые выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде (надбавки, доплаты, премии за основные результаты финансово-экономической деятельности, вознаграждение по итогам работы за год, комиссионное вознаграждение, бонусы);
2) не являющиеся частью действующей в организации системы оплаты труда, выплата которых не зависит от результатов деятельности организации или отдельных результатов труда (материальная помощь и премии к праздникам (23 февраля, 8 Марта, Новый год), юбилейным датам, торжественным событиям (включая стоимость подарков)).
Поговорим о стимулирующих выплатах, которые не зависят от результатов деятельности организации и не являются поощрением за труд, – это материальная помощь и премии к праздникам (23 февраля, 8 Марта, Новый год). Данные выплаты не носят регулярный характер и выплачиваются конкретному работнику в связи с возникновением у него тех или иных обстоятельств.
Справочно! Данные выплаты могут выплачиваться не только штатным работникам, но и совместителям, бывшим работникам.
Выплата материальной помощи или премий к праздникам производится в денежной форме, но может быть осуществлена и в натуральной форме, например, путем:
– передачи работникам абонементов на оздоровительные процедуры;
– передачи подарочных сертификатов;
– дарения ценных подарков, цветов и т.д.
На практике выплата материальной помощи или премии в тех или иных случаях вызывает множество вопросов у бухгалтеров, связанных как с самой процедурой выплаты, так и с налогообложением. Ведь, несмотря на то что данные выплаты не относятся к заработной плате, они все равно являются для работников доходами, а для организации – расходами.
По случаю 20-летия работы предприятия в феврале 2019 г. организован банкет, для чего арендован зал, приглашены артисты, заказан фуршет. На банкете на торжественной части руководитель сделал доклад о работе предприятия за истекший год, подвел итоги, обрисовал перспективы, наградил отдельных работников денежными премиями за лучшие трудовые показатели.
Возникают ли у работников – участников банкета доходы, облагаемые подоходным налогом?
По случаю дня рождения работникам организации подарены:
– живой цветок, растущий в цветочном горшке;
– цветочная композиция из искусственных цветов.
Облагают ли подоходным налогом стоимость этих подарков?
Как облагаются в 2019 г. расходы:
– на проведение корпоратива, связанного с производственной деятельностью?
– подарки в виде живых и искусственных цветов?
– прохождение работниками организации медосмотров?
Ответы на эти и другие вопросы найдете в материалах:
Поскольку выдача подарков – это мероприятие социального характера, то источником его финансирования является прибыль организации. При ее отсутствии сложно говорить о подарках, но принять решение об их выдаче все же можно.
Какие документы должны быть в организации при выдаче подарков?
Надо ли удерживать алименты с суммы выданного подарка?
Как отражается в отчетах выданные подарки?
Для получения ответов на эти вопросы рекомендуем изучить материал:
Организация выплачивает сотруднику материальную помощь в связи с рождением ребенка.
1. Каким образом данная матпомощь отражается в бухгалтерском учете?
2. Облагается ли она обязательными страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах и подоходным налогом?
3. Учитывается ли при налогообложении прибыли?
4. Как отразить данную выплату в бухучете?
Изучайте тут:
В сентябре 2018 г. работник – внешний совместитель уходит в очередной трудовой отпуск на 21 календарный день. Организация оказала ему единовременную материальную помощь к отпуску на оздоровление.
Каким образом данная матпомощь отражается в бухучете и при налогообложении?
А если работник нуждается в изделиях медицинского назначения?
Работнику организации (основное место работы) нужны тест-полоски на сахар для контроля уровня сахара в крови в течение рабочего дня.
Как можно обеспечить работника в рабочее время этим средством? Какие документы необходимо оформить?
В организацию с заявлением об оказании материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением обратился гражданин, ранее не работавший в организации.
Руководитель принял решение оказать ему материальную помощь в размере 300,00 руб.
Каков порядок налогообложения выплат физлицам, не являющимся работниками организации?
Работник организации в феврале 2019 г. представил заявление по месту основной работы об оказании ему материальной помощи в связи со смертью бабушки (мать отца работника).
Облагается ли материальная помощь подоходным налогом?
Исчисляются ли взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы материальной помощи?
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/shpargalka-dlya-bukhgaltera-premiya-i-ma