Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В рыночной экономике личные доходы могут складываться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Возможно, небольшое колебание ставки связано с тем, что ЦБ приостановил смягчение денежно-кредитной политики. Но в сентябре ставка внезапно поднялась по сравнению с летними значениями. На последнем заседании 23 октября совет директоров оставил ключевую ставку на прежней отметке 4,25.
Практическое занятие. Задание № 5.
1. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:
— потребности в безопасности; *
— потребности в социальных контактах; *
— потребности в самоутверждении; *
— потребности в повышении квалификации;
— потребности в самовыражении? *
2. В рыночной экономике личные доходы могут складываться:
— продуктов от личного подсобного хозяйства; *
3. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
4.Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление ЗП в соответствии:
— с количеством изготовленной продукции; *
— количеством отработанного времени;
5. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление ЗП в
соответствии с количеством:
6. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и
7. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в
— сложности выполняемой работы;
8. Укажите принципы оплаты труда:
— оплата в зависимости от количества труда;
— дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работников и условий
— превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
— сочетание материальной заинтересованности с материальной
9. Назовите основные элементы организации оплаты труда:
— формы и системы оплаты труда; *
— система надбавок, доплат и выплат социального характера.
10. Какие из перечисленных форм оплаты труда Вы знаете:
11. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты
— при наличии количественных показателей работы; *
— при возможности точного учёта качества работы;
— при необходимости стимулирования увеличения выработки?
12. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты
— если отсутствуют количественные показатели выработки; *
— при условии обеспечения высокого качества работ;
— при наличии нормативов трудоёмкости;
— при выполнении работ по обслуживанию;
— когда труд работников не поддаётся точному нормированию?
13. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:
— заработок плюс повышенная премия;
— заработок плюс пониженная премия.
— умножением тарифной ставки на норму времени; *
— умножением тарифной ставки на норму выработки;
— делением нормы выработки на тарифную ставку;
— делением тарифной ставки на норму времени.
15. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь
объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки
и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращения сроков
16. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
— возможность точно планировать и учитывать количество заготовок,
— возможность технического нормирования труда;
— производственный процесс строго регламентирован технологическим
17. К основным факторам, формирующим ЗП работника при бестарифной
системе оплаты труда, не относятся:
— повышение производительности труда;
— квалификационный уровень работника;
— фактически отработанное время;
— размер трудового вклада в общие результаты труда.
18. Выбор нужной системы оплаты труда определяется:
— степенью соответствия конкретным условиям производства; *
— может выбираться совершенно произвольно.
Дата добавления: 2015-04-11 ; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав
Источник: https://lektsii.net/3-39269.html
Личные доходы
Личные доходы – это суммарный капитал, который получает физическое лицо из различных источников в процессе жизнедеятельности за определенный промежуток времени. К личным доходам можно отнести не только заработную плату, но и ряд дополнительных доходов (к примеру, дивиденды по ценным бумагам, трансферы, пенсию, социальные выплаты, плату за аренду и так далее). Расчет личных доходов производится еще до вычета персональных налогов, начисляемых субъекту.
Личные доходы – это все виды прибыли населения, в которые включены денежные поступления с государственного бюджета (стипендии, пенсии), заработная плата на предприятиях, доход от своего хозяйства и так далее.
Личные доходы – это индикатор, который отображает реальное благосостояние людей и их платежеспособность (до выплаты налогов).
Формулировки «прибыль» и «доход» появились еще до момента, когда человек стал осознанно пользоваться деньгами. Разница лишь в том, что в более древние периоды доход имел натуральный, более осязаемый характер. Появление денежной оболочки позволило воспринимать свой капитал как что-то существенно, осязаемое.
На современном этапе личные доходы имеют довольно сложную структуру. Их можно классифицировать :
1. По изменениям уровня потребительских цен :
— номинальный доход. Это объем капитала, который получен определенным лицом в конкретный промежуток времени. Данный показатель отображает реальный уровень финансовых доходов, вне зависимости от уровня налогов;
— располагаемый доход. Деньги, которые относятся к этому виду прибыли, можно использовать для решения личных задач и сохранять в качестве своих сбережений. При этом располагаемый доход, как правило, ниже номинального. Объясняется это необходимостью вычета из общей суммы обязательных выплат и налогов;
— реальный доход отображает, сколько человек сможет приобрести товаров на имеющиеся в распоряжении средства за определенный промежуток времени.
2. По форме единицы измерения :
— денежный доход. К нему относятся стипендии, пенсии, прибыль от бизнеса, оплата труда на предприятиях, пособия по безработице. Сюда же входят дивиденды по ценным бумагам, прибыль от недвижимости, проценты по вкладам, прибыль от продажи с/х продукции, доход от продажи валюты, страховые выплаты и прочие;
— натуральный доход. К такой прибыли можно отнести продукты, которые изготовлены в условиях подсобного хозяйства, выплаты из социальных фондов, услуги, которые оказывают члены семьи и так далее.
3. По степени вмешательства государственных структур :
— первичные доходы образовываются под действием мощного механизма рынка;
— вторичные доходы неизбежно связаны с изменением в политике страны.
В современном обществе понятие «личный доход» понимается как суммарная прибыль, начисленная (полученная) в натуральной или денежной форме. Зачастую сюда входят средства, которые начислены сотрудниками предприятий за неотработанное время (к примеру, компенсации за праздники, отпускные и так далее).
В современной рыночной экономике к основным источникам личных доходов относится следующая прибыль :
— заработная плата лиц свободных профессий, наемных работников, персонала предприятий. Сюда же относятся различные надбавки, премии, отпускные и так далее;
— доплаты. Такие платежи могут производиться за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочей день, за выполнение функций начальника. Кроме этого, доплаты могут быть за совмещение нескольких профессий, за работу в зоне с повышенным радиоактивным заражением, за работу в ночное время и так далее;
— прибыль в сфере бизнеса. Здесь речь идет о прибыли субъекта в процессе предпринимательской деятельности без учета выплаченных налогов;
— доход от личной собственности (к примеру, получение средств при сдаче недвижимости в аренду). Такой вид прибыли считается одним из наиболее устойчивых источников, который не связан с предпринимательской деятельностью человека. Сюда же можно отнести дивиденды, которые получают от эмитентов держатели акций или других ценных бумаг;
— деньги государственных структур и компаний, которые распределяются между соответствующими группами населения и сотрудников. Сюда относятся социальные выплаты – программы социального страхования, государственной помощи, пособия, социальные пенсии и так далее;
— капитал от личных подсобных хозяйств. Доход, полученный от выращенных и реализованных продуктов питания, животных;
— ссудный процент – деньги, которые поступают от предоставления денег в кредит другому лицу;
— пенсии гражданам, назначенные по возрасту или по выслуге лет;
— прочие доходы. К таковым относится выручка путем продажи личных вещей через комиссионки, скупочные пункты или интернет, доход от продажи металлолома и так далее.
Структура личных доходов формируется на основании государственного устройства, состояния экономики, традиций внутри страны, форм собственности и так далее. При этом от качества структуры доходов и своевременности выплат во много зависит :
— мотивация населения, которая непосредственным образом влияет на развитие экономики страны в целом, региона или предприятия в частности;
— отношения между отдельно взятыми индивидуумами или группами людей (коллективами);
— качество жизни населения, которое показывает общую удовлетворенность действиями власти и своей страной в целом. При этом речь идет не только о материальной, но и о духовной, интеллектуальной удовлетворенности.
В процессе исследования сущности личных доходов особое внимание уделяется их функциям. Важно понимать, какую роль объем личных доходов играет в развитии страны и определенных социальных групп. Сегодня можно выделить такие функции личных доходов :
— воспроизводственная функция. Ее суть заключается в нормальном обеспечении производства рабочей силой с учетом нормального уровня потребления. По сути, речь идет о вычислении номинального размера заработной платы, которая бы обеспечила оптимальное воспроизводство и стабильный уровень цен. Если работника не устраивает прибыль, которую он имеет на стандартной работе, то он вынужден искать дополнительные источники заработка. При этом у государства появляются проблемы с дополнительными доходами. В частности, деятельность человека в нескольких направлениях приводит к общему снижению потенциала, падению профессиональных качеств, уменьшению дисциплины (как производственной, так и трудовой);
— статусная функция. Здесь речь идет о соответствии статуса человека в социуме и выплачиваемой ему заработной платы. Само понятие «статус» характеризует положение индивидуума в системе социальных связей. К примеру, в качестве трудового статуса можно представить карьерный рост сотрудника, то есть его положение на работе в отношении других сотрудников. При этом чем выше статус, тем больше должна быть оплата труда. Подобные нюансы оговариваются в трудовых соглашениях, заключаемых между сотрудником и работодателем;
— стимулирующая функция важна в первую очередь с позиции руководителя компании, который должен стимулировать своих сотрудников к более ответственному подходу в работе и качественному выполнению своих должностных обязанностей. При должном стимулировании существенно повышается производительность труда, отдача каждого отдельного работника, увеличивается активность трудовой деятельности и так далее. Для достижения максимальных результатов руководители, как правило, связывают размер заработной платы сотрудника с его успехами на работе. В противном случае стимулирующая функция снижается, пропадает инициативность, человек прикладывает меньшие усилия в работе;
— регулирующая функция находится в прямой зависимости от одного из наиболее важных соотношений – уровня спроса и предложения рабочей силы. Кроме этого, от регулирующей функции зависит степень занятости людей, а также качество формирования персонала в целом. По сути, регулирующая функция позволяет сбалансировать интересы руководителей предприятий и потенциальных сотрудников. Для реализации такой функции необходимо разделение доходов по различным группам сотрудников, по признакам, приоритетности и так далее;
— производственно – долевая функция отображает, насколько доля труда того или иного сотрудника участвует в формировании цены на тот или иной продукт. То есть при определении стоимости товара учитываются расходы на его изготовление. Определение этой доли позволяет увидеть насколько дешевой является рабочая сила и конкурентоспособен рынок труда в целом. Задача руководителя в этом случае – соблюдать нижний предел стоимости рабочей силы насколько это возможно.
Расчет личных доходов можно произвести по следующей формуле :
Личный доход = Национальный доход – Налоги – Нераспределенный доход компаний – Взносы на социальное страхование + Трансферты.
Располагаемый доход = Личный доход – Подоходные налоги – Неналоговые выплаты.
Источник: https://utmagazine.ru/posts/10754-lichnye-dohody
Проверочный тест по теме 1.2
1. В рыночной экономике личные доходы могут складываться из:
в) предпринимательской прибыли;
ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;
з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.
2. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:
в) трудового вознаграждения;
3. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависи-мости от:
б) производительности труда;
г) сложности выполняемой работы;
4. Тарифная система включает:
а) тарифно-квалификационные справочники;
ж) схемы должностных окладов.
5. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:
6. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;
б) возможность технического нормирования труда;
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.
7. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится:
а) повышение производительности труда;
б) квалификационный уровень работника;
в) коэффициент трудового участия;
г) фактически отработанное время;
д) размер трудового вклада в общие результаты труда.
8. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:
а) уровнем развития страны;
б) степенью соответствия конкретным условиям производства;
в) традиционной преемственностью;
г) может выбираться совершенно произвольно.
9. Часовая тарифная ставка 1 разряда 60 рублей, тарифный коэффициент 5 разряда 1,9. Норма выработки 2 детали в час. Определите среднюю расценку за одно изделие по 5 разряду.
10. Должностной оклад инженера 9300 руб. в месяц. Из 24 дней по графику он отработал 20 дней. Размер премии составляет 10%. Рассчитать месячную зарплату инженера.
Контрольные вопросы по теме 1.2.
1. Понятие заработной платы с точки зрения работника и работодателя.
2. Назовите виды заработной платы.
3. Назовите системы и формы оплаты труда.
4. Каковы методы планирования фонда оплаты труда.
5. Что представляет собой рынок труда.
6. Понятие мотивации труда.
7. Факторы, воздействующие на размер оплаты труда.
Источник: https://studopedia.ru/7_990_proverochniy-test-po-teme-.html
В рыночной экономике личные доходы могут складываться
Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей
2.7 Структура личных доходов
Доход, его основные виды
Доход – это денежные или иные ценности, получаемые в результате какой-либо деятельности. Можно выделить виды доходов: доходы населения; доходы предприятий (фирм), организаций; доходы государства.
Доходы различают по источнику, способам, регулярности и очередности получения. Доход может приносить собственность на факторы производства, они могут быть получены частным лицом, фирмой, государством в наличной или безналичной форме (рис.58).
Рис.58. Виды доходов
В доходы населения входят заработная плата, предпринимательский доход, дивиденды на имеющиеся у населения акции, проценты на сбережения, вложенные в банк, рента на сданную в аренду недвижимость и др. Источником дохода предприятий или фирм является прибыль, процент или рента, в зависимости от типа предприятия. Однако в доходы предприятия входит не вся прибыль. Из валовой прибыли делаются внешние отчисления. Часть прибыли, полученной предпринимателем, становится его личным предпринимательским доходом. Оставшаяся часть прибыли составляет собственно доход самого предприятия, которая используется на расширение производства, подготовку кадров, социальную сферу и т. д.
Доходы государства выступают как финансовая база государственных расходов через механизм государственного бюджета.
Совокупный доход государства складывается из текущих доходов и доходов от операций с капиталом (поступления от продажи капитальных активов). Текущие доходы складываются из налогов и неналоговых поступлений. Налоги это обязательные, невозвратные платежи субъектов хозяйствования и населения государству, Налоговые поступления это доходы от государственной собственности и предпринимательской деятельности, продажи принадлежащего государству имущества, запасов, земли. В доходы государства включаются также полученные официальные трансферты, в которые входят все невозвратные платежи от органов государственного управления, других государств или международных организаций.
Главным источником дохода государства являются налоги. Их доля в совокупном доходе государства в развитых странах составляет 80–90%. Общий доход страны, приносимый всеми факторами производства, – это национальный доход. Сюда входит совокупность всех доходов: заработная плата, доходы от личного подсобного хозяйства, прибыль, рента, процент. Национальный доход является обобщающим показателем экономического развития страны наряду с такими показателями, как валовой национальный продукт (ВНП) и валовой внутренний продукт (ВВП).
Структура доходов сотрудника предприятия. Факторы, определяющие
уровень заработной платы
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Факторы формирования заработной платы представлены на рисунке 59.
Полезность ресурса
для предпринимателей
Эластичность спроса на труд по цене
Изменение цен на потребительские товары и услуги
Меры государственного регулирования заработной платы
Соотношение сил между профсоюзами и работодателями
Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника
Рис. 59. Факторы формирования заработной платы
Факторы формирования заработной платы, представленные на рисунке 59, делятся на рыночные и нерыночные. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:
1) Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор).
3) Эластичность спроса на труд по цене.
4) Взаимозаменяемость ресурсов.
5) Изменение цен на потребительские товары и услуги.
К нерыночным факторам формирования заработной платы относится:
1) Меры государственного регулирования заработной платы.
2) Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3) Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений (рис.60). 
Рис.60. Структура дохода сотрудника предприятия
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.
- Оплата по тарифным ставкам и окладам.
- Доплаты за условия труда:
- Сменность (режим работы).
- Степень занятости в течение смены.
- За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).
- За личный вклад в повышение эффективности, в томчисле за изобретения и рационализаторские предложения.
- За высокое качество продукции, выполнение срочныхи ответственных заданий.
- За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
- По итогам работы за год.
- Из фонда руководителя подразделения.
- Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
- Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6. Дивиденды по акциям предприятия.
Статистический анализ доходов населения
В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:
1) Трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий.
2) Предпринимательская деятельность.
3) Собственность.
4) Средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальнойгруппе и категории персонала.
5) Личные подсобные хозяйства (ЛПХ).
Первому из указанных источников соответствует доход, в виде заработной платы и гонорара; второму – предпринимательская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на капитал; четвертому – трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т. п., пятому – продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ. Кроме указанных, в некоторых странах, в том числе в России, в 90-х гг. значительны доходы от нелегальной деятельности.
Структура личного дохода во многом объективно обусловлена системой государственного устройства, экономической ситуацией, формами собственности, традициями. Одним из отличий России от развитых стран является относительно высокая доля продукции ЛПХ в совокупном доходе населения. В целом по России она составляет около 13%. Чем беднее регион, тем, как правило, выше доля доходов от ЛПХ. Так, в Москве и Санкт-Петербурге такие доходы составляют около 1%, а в Псковской области – свыше 36%.
От структуры дохода существенно зависят:
– мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, что непосредственно связано с экономикой предприятий, регионов и страны;
– взаимоотношения между людьми и их группами в производственных коллективах, регионах и стране в целом;
– качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их потребностей.
Источник: http://www.aup.ru/books/m1504/2_1_8.htm