Больничный лист после сокращения оплачивается

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист после сокращения оплачивается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для оплаты услуг и самой стоимости жилья по договору с риэлтерской организацией, которая специально занимается покупкой жилья на первичном рынке. сертификат на маткапитал если есть ;. Для большинства россиян квартирный вопрос остается самым сложным и насущным.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

Что говорит Трудовой Кодекс?

В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.

Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.

То есть получается своеобразное законодательное противоречие. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.

Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.

Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно. Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия.

Она заключается в:

• сохранении рабочего места в полном объеме вплоть до полного выздоровления либо же установления инвалидности;
• компенсации всех дней болезни в размере, рассчитанном исходя из общего стажа, то есть от 60% до 100%.

При этом, в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оформлен не только при потере трудоспособности самим сотрудником, но и в иных случаях.

В частности:

• для ухода за ребенком либо же близким родственником;
• при оформлении отпуска для родов;
• при необходимости пребывания на карантине, но только в случаях, строго определенных законом.

Также в силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании либо же прекращение деятельности ИП.

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов.

Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

Сюда можно отнести:

• перевод труженика на иные вакантные должности даже если они ниже по квалификации либо размеру заработной платы, но только при наличии согласия;
• предоставление преимущественного права на оставление в режиме норм ст.179 ТК РФ;
• выплаты пособия в виду сокращения;
• уведомление Профсоюза, а также центра занятости о грядущем высвобождении нескольких единиц.

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.81 ТК РФ, то есть только после выздоровления работника.

Условия оплаты листка

Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности.

Так, в рамках ст.7 ФЗ №255 размер компенсации дней нетрудоспособности зависит от следующих параметров стажа:

• 100% при наличии 8 и более лет выслуги;
• 80% от 5 до 8 лет;
• 60% до 5-ти лет.

При этом в силу ч.2 ст.7 ФЗ №255 в случае, если работник заболел уже после увольнения ввиду сокращения, но не позднее 30 дня, пособие ему будет исчисляться исходя из 60% заработка уже без учета общего стажа.

Больничный при сокращении работника в 2020 году

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности.

Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ.

Так, в общем процедура сокращения состоит из следующих этапов:

• издание приказа об оптимизации штата без определения кандидатов на высвобождение;
• уведомление профсоюза о сокращении, как минимум за три месяца, если увольнение будет носить массовый характер;
• направление информации о сокращении определенных лиц на Биржу труда за два месяца;
• издание приказа о сокращении за 60 дней;
• вручение уведомление лицам, которые будут уволены за два месяца;
• издание приказа об увольнении спустя 60 дней.

При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом.

В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения.

Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления.

Если же сотрудник заболел уже после получения уведомления, но в границах двухмесячного срока, повода для паники нет. Ведь при легкой простуде спустя 5-10 труженик уже выйдет на работу, следовательно его возможно будет уволить при наступлении граничной даты на основании ранее изданного приказа.

Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок.

При этом, если у женщины малыш занемог буквально за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности.

В силу ст.261 ТК РФ прекратить сотрудничество с беременной женщиной невозможно, за исключением двух случаев:

• полной ликвидации компании;
• прекращение срочного договора ввиду выхода основного работника.

Во всех остальных случаях, вопрос о сокращении беременной труженицы даже не обсуждается, а тем более в преддверии отпуска по БиР.

Аналогичные нормы закреплены в ст.261 ТК РФ и в отношении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за малышом.

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве.

Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено.

Однако, следуя нормам ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления, можно предположить, что именно пенсионер может быть оставлен в прежней должности ввиду того, что он уже обладает более высокой квалификацией, хотя более молодой специалист может выдать высокую производительность труда.

Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем.

Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре? Об этом — тут.

В рамках п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79 госслужащий может быть уволен при сокращению занимаемой должности в порядке, который аналогичен процедуре, предусмотренной ст.180 ТК РФ.

То есть служащий так же, как и рядовой труженик, предупреждается об увольнении за два месяца и вправе рассчитывать на выходное пособие, не говоря уже об оплате дней нетрудоспособности.

При этом в силу п.3 ст.37 в период болезни сократить служащего опять же невозможно, ввиду чего контракт придется продлить до его выздоровления.

Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей.

При этом в рамках ст.81 ТК РФ уволить сотрудника в период болезни ИП все равно не имеет права, впрочем, как и работодатели больших компаний.

Как правило, до прекращения сотрудничества подтвердить период нетрудоспособности работник может только больничным листом, другие документы оформлять закон от него не требует.

А вот работодателю необходимо будет издать дополнительный приказ о перенесении срока увольнения до полного выздоровления.

Причем будет достаточно и телефонного звонка, на основании которого уже и будет для начала оформлен рапорт о необходимости перенесения даты увольнения, а затем уже и приказ.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что для того чтобы уволенному работнику помогли с дальнейшим трудоустройством, а также появилась возможность для получения пособия и за третий месяц, встать на учет в Центр занятости необходимо не позднее двухнедельного срока с момента прекращения сотрудничества.

Кстати, оплата больничного бывшим либо нынешним работодателем не зависит от постановки на учет на Биржу труда, и в случае наступления дней нетрудоспособности после увольнения в течении двух месяцев не продляет период, в течении которого возможно претендовать на выходное пособие.

Именно поэтому теоретически для оплаты больничного получать статус безработного не обязательно, учитывая, что пособие за два месяца итак работодатель выплатит, но вот практически — желательно, учитывая, что Биржа труда окажет всевозможную помощь в дальнейшем трудоустройстве.

В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.

То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.

Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка.

Так, до увольнения размер пособия сотрудника будет напрямую зависеть только от его общего стажа и среднего заработка за последние два года за минусом дней, в течение которых средний тариф уже выплачивался.

А вот в отношении женщин в положении предусмотрен льготный порядок расчета.

В частности, именно пособие по БиР рассчитывается всегда в размере 100% средней оплаты труда. И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Как рассчитать продление больничного по беременности и родам? Читайте здесь.

Сколько допускается исправлений работодателем в больничном листе? Узнайте тут.

Многие работники считают, что период нетрудоспособности должен оплатить именно работодатель, а между тем, это не совсем верно.

Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 предприятие оплачивает только первые три дня болезни, а вот оставшийся период гасится уже за счет средств ФСС, в который сотрудники ежемесячно перечисляют соответствующие взносы.

То есть фактически окончательный расчет производится непосредственно работодателем, который после получения листка сначала его рассчитывает на протяжении 10 дней и направляет в ФСС, а затем уже перечисляет необходимую сумму на счет работника в день, который соответствует дате плановой выдачи заработной платы в рамках ст.15 ФЗ №255.

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255.

В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для ежегодного отпуска либо же больничного в другое время.

Естественно средний заработок рассчитывается также за указанный период с исключением вышеуказанных дней.

Затем полученная средняя сумма делится на соответствующее количество дней, таким образом вычисляя средний заработок за день, который в свою очередь множится на количество дней нетрудоспособности.

Исчерпывающий перечень доходов и иных перечислений, освобождаемых от налогообложения, регламентированы ст.217 НК РФ, в соответствии с которой именно пособие по временной нетрудоспособности относится к исключениям, подлежащим обложению НДФЛ.

Для исчисления пособия по нетрудоспособности используются нормы Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым изначально в качестве базового расчетного периода принимается 730, то есть те же два года (365+365).

Затем из указанной базы исключаются следующие периоды:

• ежегодный отпуск в 28 дней;
• дни предыдущих заболеваний, к примеру, 15 дней.

Теперь берется заработок за указанный период:

Болел сотрудник допустим, 7 дней: 591 х 7 = 4137

Таким образом, дни нетрудоспособности работника будут выплачены в сумме 4137 рублей.

После расторжения трудового договора

Как правило, добиться оплаты больничного после увольнения по сокращению штатов достаточно сложно, но в некоторых обстоятельствам в рамках закона такой исход дела закон допускает.

Порядок оформления и выдачи листов нетрудоспособности освещается нормами Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, где в п.1 сказано, что лицо, которое было уволено, на протяжении последних 30 дней имеет право получить лист нетрудоспособности наряду с гражданами, имеющими постоянное место труда.

То есть, если бывший сотрудник в медицинском учреждении предъявит трудовую книжку, в оформлении листка ему не имеют права отказать.

Конечно, получить листок нетрудоспособности в поликлинике достаточно просто, ведь всего лишь нужно предъявить трудовую книжку с записью об увольнении и попросить оформить лист во исполнение ст.5 ФЗ №255.

Но вот для выплаты компенсации от бывшего работодателя больничного не достаточно:

• потребуется показать книгу о труде, которая подтвердит, что бывший сотрудник так и не трудоустроился;
• нужно будет передать больничный, к которому прилагается заявление с просьбой об оплате на основании ФЗ №255.

Как правило, после истечении 30 дней с даты увольнения беременные женщины не могут уже рассчитывать на оплату больничного по БиР, но и из данной ситуации есть исключение.

В частности, в силу ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81 в случае увольнения по сокращению в виду ликвидации компании женщина вправе еще на протяжении следующих 12 месяцев претендовать на оплату больничного, но уже не от бывшего работодателя, а от государства посредством подачи листа на оплату в Центр занятости, конечно при условии, что статус безработной уже получен.

В большинстве случаев освобождение от работы в виде больничного листа выдается заболевшему лицу не только при заболевании лично, но и для ухода за родственником.

Если же сотрудник уже уволен, ничто ему более не препятствует в оказании помощи тому же ребенку.

Именно поэтому листок именно после прекращения трудовых правоотношений выдается только в случае заболевания работником лично, а не в связи с уходом за малышом.

То есть если кроха заболеет спустя несколько дней после расторжения правоотношений, об оплате дней нетрудоспособности в льготном порядке, определенном ст.5 ФЗ №255, придется забыть.

Больничный лист при сокращении работника, конечно является основанием для выплаты компенсации в виду нетрудоспособности, но только до его увольнения.

После же издания приказа о расторжении сотрудничества понадобятся еще и:

• трудовая книжка;
• заявление с просьбой о проплате дней болезни.

Размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом норм ст.7 ФЗ №255, которой предусмотрены лимиты выплат в прямой зависимости от общего стажа.

Однако именно в ситуации компенсации больничного листа после увольнения выслуга уже не имеет значения, так как в рамках ч.2 указанной статьи размер пособия равняется 60% бывшего среднего заработка за последние 24 месяца.

Понять, как оплачивается больничный совсем не сложно, учитывая достаточно подробные нормы ФЗ №255, но вот с учреждением, которое обязано выполнить закон возникают трудности.

А между тем, в ч.3 ст.3 ФЗ №255 сказано, что финансирование компенсации периода нетрудоспособности в отношении уволенных лиц исполняет уже ФСС, а вот работодатель служит только посредником, который и выдает деньги на руки работнику.

Больничный нельзя отнести к категории доходов, учитывая, что компенсация предназначена для лечения, однако в ст.217 НК РФ сказано, что именно проплата дней нетрудоспособности в виде исключение налогами все-таки облагается.

В ст.5 ФЗ №255 оговорено, что труженик вправе рассчитывать на оплату периода болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения, но при этом не сказано, что выдача больничного зависит от постановки на учет в Центр занятости.

А вот в отношении беременных женщин другие требования. Ведь для того чтобы больничный лист по БиР был оплачен они должны иметь официальный статус безработных и быть уволенными только по сокращению в виду ликвидации компании не позднее года с даты оформления листа для разрешения от бремени.

Можно ли взять два больничных во время отпуска? Узнайте тут.

После сокращения человек ушел на больничный через две недели с даты издания приказа ввиду получения травмы, через два месяца он полностью восстановился и смог явиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках. За сколько же дней будет компенсироваться период болезни, ведь для лечения сотруднику понадобилось полтора месяца?

В данной ситуации в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оплачен только в пределах 30 дней с момента прекращения сотрудничества, что в указанной ситуации составит 16 дней.

Спорные моменты

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется.

Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок.

День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.

То есть если у сотрудницы заболел ребенок, оформить больничный по уходу она может, что повлечет за собой не только проплату, но и изменение даты увольнения, учитывая, что в рамках ст.81 ТК РФ прекратить трудовые отношения на протяжении периода нетрудоспособности невозможно.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/pri-sokrashhenii-rabotnika/

Оплата больничного листа после сокращения

Нюансы больничного при сокращении

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.

Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:

• причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
• датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
• сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
• ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
• если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
• даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
• освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.

Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.

Особые моменты и трудовое законодательство

Согласно статье 180 ТК РФ руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения. Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником.

Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

• при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
• все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
• сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
• увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
• согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника. По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты.

Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней. Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел. Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней. Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности. Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Расчет

Нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255 предполагают расчет больничного на основе даты наступления причины и общего стажа. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 устанавливает для оплаты больничного 60% от средней заработной платы за два календарных года.

Перечислением средств фактически занимается не работодатель, а различные страховые организации, в которые перечислялись средства во время рабочего периода сотрудника. Порядок расчета:

• работник уже после сокращения должен принести трудовую и заявление на оплату положенных дней;

• работодатель рассчитывает сумму и отправляет данные в страховую в течение 10 суток;
• после получения средств работодатель должен требуемую сумму перевести на счет бывшего сотрудника в дату аналогичную дате заработной платы.

Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке.

Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения. При этом, до момента сокращения все выплаты по листу идут в стандартном режиме, так как работник не теряет гарантии и права после получения извещения.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/oplata-bolnichnogo-lista-posle-sokrashheniya

Как оплачивается больничный после сокращения?

Бывают ситуации, когда человек попадает под сокращение, но не может доработать оставшееся время из-за болезни, приведшей к нетрудоспособности. Трудовой Кодекс здесь защищает права работающих граждан. И если человек вынужден уйти на лечение, временно утратив трудоспособность, то работодатель будет обязан выделить не только пособие после увольнения, то и принять лист нетрудоспособности.

Грубо говоря, если, например, человека уведомили о сокращении, которое будет через 60 дней, а сотрудник, пусть, за 2 недели до аннулирования договора уходит берет больничный, то он получит сразу два пособия.

Кто по закону должен оплачивать лист

Даже если человека уже сократили, но он заболел в течение месяца после крайнего дня на старой работе, не успев устроиться на новое место, то л/н (он же листок нетрудоспособности), он имеет право нести прежнему работодателю.

Выходит, если человека сократили, но он заболел в период 30 дней после прекращения трудовой деятельности, то оплату производит прежний работодатель, а точнее Фонд социального страхования по запросу последнего. Причем сделать это, чтобы не нарваться на штраф, должен в течение месяца со дня, когда бывший работник подаст необходимые документы. Если человек уже успел найти новое место работы после сокращения, то здесь уже обращаться нужно к текущему работодателю.

Нюансы оплаты

Когда он выздоравливает, то возвращается на рабочее место после окончания больничного и уже пишет заявление на уход с работы. Но автоматически уволить его никто не может, пока он пребывает на законном больничном. Его будут ждать до момента выздоровления, даже если уже наступила дата увольнения.

Сам больничный лист при условии правильного оформления можно сдать работодателю в течение полугода. Работник приносит лист работодателю, и тот обязан за 10 дней подать необходимые данные в ФСС. Сам факт потери работы никак не влияет на итоговую сумму выплаты, так как она определяется, исходя только из страхового стажа и средней дневной оплаты труда сотрудника.

ФЗ-255 играет в пользу сокращенного работника. Оплата положена, если болезнь настигла человека в течение 30 дней – установленный законом срок. Сумма во многом зависит от уровня дохода заболевшего. Учитывается среднедневной доход за последние два года. Однако нужно знать, что сумма компенсации составит только 60%, даже если с учетом стажа положена полная сумма. Более того, будет удержан из суммы выплаты налог на доход.

Кто устанавливает правила сокращения по время болезни

Законодатель принял нормативно-правовые акты на случай, если гражданин, находясь на больничном, потеряет работу. И эти правовые акты обязаны исполнять все работодатели:

1. Во-первых, обращают внимание на 81 статью Трудового Кодекса, регламентирующего увольнение сокращенного работника, который пребывает на больничном. По этой статье работодатель не сможет уволить сотрудника. А приказ увольнения издается исключительно после того, как выздоровевший вернется после лечения.
2. Во-вторых, статья 5 ФЗ-255 устанавливает условия получения компенсации. Сокращенный сотрудник сможет рассчитывать на оплату больничного, если имеет проблемы со здоровьем (заболевание, травма). Если речь идет об уходе за ребенком или другим лицом, то выплата после увольнения не предусмотрена.
3. В-третьих, статья 7 того же ФЗ-255 определяет сумму пособия, которая равняется 60% от среднего дохода за расчетный период.

Если все резюмировать, то можно сказать:

1. Рассчитывать на пособие по л/н можно лишь тогда, если работник получит больничный лист в период 30 дней со дня увольнения с работы.
2. Обратиться за пособием необходимо успеть не позже 6 месяцев с момента освобождения от работы. То есть заболеть он может в течение месяца после увольнения, а обратиться за выплатой имеет право в любое время, но не позже полугода.
3. Деньги положены, если нетрудоспособен сам работник, а не его дети и т. д.
4. Лист должен быть правильно оформлен.
5. Если человек оформляет лист уже после окончания действия трудового договора, то пособие не превысит 60%.

Сколько составляет выплата больному

Допустим, работник имеет стаж больше 8 лет и попадает под скорое сокращение. Однако случается так, что он получил травму за 20 дней до увольнения. Врач все зафиксировал, и человеку положено лечение в течение 60 дней.

За последние 2 года сотрудник заработал, например, 1 000 000 р. Если разделить эту сумму на 730, то получится фактический среднедневной заработок. А именно 1 370 рублей. Человек за 60 дней получит деньги в размере 85 тыс. рублей.

Если страховой стаж не превышает 5 лет, то ФСС выплачивает только 60% от рассчитанной по формуле сумме пособия. Если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет в размере 80%. Если работник заболел в течение 30 дней уже после сокращения, то выплаты не превысят 60%.

Также стоит знать о важности МРОТ. То есть компенсация не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной в регионе. Допустим, сотрудник нигде ранее не был трудоустроен (не с чего высчитывать средний дневной заработок), устроился на работу и заболел. Ему все равно положена минимальная выплата. Например, МРОТ в конкретном регионе равен 10 000 руб. в месяц. Тогда средний дневной заработок не может быть меньше 328 рублей в сутки (10000*24/730).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-posle-sokrashheniya.html

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?

Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника. Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит. Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от имеющегося общего стажа.

При расчете суммы порядок соответствует условиям оплаты больничного работников предприятия. Для подсчета пособия используется заработок, полученный работников в предшествующие 2 года. При общем стаже лица менее 6 месяцев выплата производится из расчета МРОТ.

Оплата больничного бывшему работнику

Нужно правильно заполнить больничный лист.

Как уже говорилось выше, оплата больничного бывшему работнику – прямая обязанность работодателя, а не право выбора. Помимо того, что больничный компенсируется в полной мере, также работодателю, несмотря на расторжение трудового договора, следует уплатить и все налоги, в частности НДФЛ.

Отдельно следует отметить, что, так как работник уже расторгнул трудовые отношения с работодателем, то вполне вероятно, что название компании в больничном листе указано не будет. В такой ситуации работодатель имеет полное право самостоятельно вписать наименование организации.

Сделать это можно черной ручкой с гелиевыми чернилами. Заполнять больничный лист следует аккуратно и разборчиво, так как замене данный документ не подлежит.

После того, как все документы заполнены, работодатель может издавать приказ о необходимости перечисления сотруднику денежных средств. Перечислить деньги можно несколькими способами: на карту или счет в банке, через почтовый перевод, либо же наличными средствами.

Обычно используется тот же способ, которым получалась зарплата, либо же метод получения денежных средств оговаривается сторонами.

Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности

При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

Условие	Установленный срок
Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным	Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения
Предельный срок предъявления больничного	Не позднее 6 месяцев со дня увольнения
Срок выплаты пособия	В течение 10 дней со дня предъявления документа
Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС	В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа
Предельный срок получения начисленного пособия	3 года с даты начисления

Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

О чем гласит закон

По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор. Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами.

Если работник получил больничный лист в момент сокращения, тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве. Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа.

Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном. По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам.

Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Документальное оформление оплаты заболевания работника после сокращения

Условие	Пояснения
Документ-основание	Лист нетрудоспособности, открытый лечебным заведением в течение 30 дней после сокращения
Дополнительные документы	Заявление работника, копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии найма работника в течение периода нетрудоспособности
Длительность и дата окончания больничного	Срок окончания нетрудоспособности не учитывается
Заболевшее лицо	Работник предприятия, уволенный по сокращению
Необходимость предварительного уведомления работодателя	Отсутствует

Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате. Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины. Восстановление срока производится в судебном порядке.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Оплата пособия по беременностям и родам

ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

• Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
• Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
• Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.

Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года. Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным.

Основание увольнения	Выплата пособия по беременности и родам
Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП	Оплата производится органами социального страхования
Личная инициатива работника	Выплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения
Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работника	Аналогично увольнению по собственному желанию

• Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?
• Больничный лист при оформлении инвалидности
• Больничный лист при травме
• Больничный лист после сокращения
• Оплата больничных листов после сокращения
• Выплата больничного листа при увольнении

1. Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?

1.1. ОБратитесь в соц защиту.

2. Меня интересует, как производится выплата при сокращении, если на второй месяц периода сокращения был выдан больничный лист. Бухгалтер сказала, что с оплатой больничного листа должно быть и пособие. Оплата больничного пришла в размере 60%. должна ли быть выплата в этом месяце? Спасибо.

2.1. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2.2. Должна быть выплата. Если бухгалтер сказала. Ст. 178 ТК РФ гласит: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.3. Здравствуйте. Оплата больничного и выплата пособия никак между собой не связаны. Выходное пособие СТ. 178 ТК РФ, равно как и другие выплаты, должны быть перечислено вам в ваш последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Больничный оплатят отдельно.

2.4. Независимо от наличия или отсутствия периода нетрудоспособности за второй месяц деньги должны быть выплачены, если вы не устроились на работу. Это требование вытекает из положения ст.178 ТК РФ. Поэтому бухгалтер вам все правильно ответил. Остается только выяснить, по какой причине не выплатили деньги и в случае необходимости этот вопрос можно решить, в том числе и в судебном порядке, если потребуется.

3. Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.

3.1. Доброго времени суток! Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

3.2. День добрый, если с момента увольнения не прошло 30 дней

оплачивает Вам больничный лист работодатель в размере 60%, если прошло—не будут оплачивать. Удачи Вам и успехов!

3.3. Добрый день. Сокращение и ликвидация-разные вещи и порядок оплаты больничного разный. Если работник предоставит больничный работодателю-он должен сделать перерасчет и оплатить ему за счет ФСС больничный, это за первый месяц после увольнения. После увольнения больничный подлежит оплате, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.

3.4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст.5 №255-ФЗ).

Это важно знать: Для расчета больничного листа: какие берутся начисления

3.5. Здравствуйте, В течение месяца после увольнения больничный ему оплачивает прежний работодатель, либо (если работодатель уже ликвидирован) сам ФСС.

4. Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.

4.1. ☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекции

Желаю Вам удачи и всех благ!

4.2. Может, но больничный лист предоставляется на оплату. Вам необходимо обратиться к лицу, кто осуществляет ликвидацию предприятия.

4.3. При ликвидации организации при соблюдении порядка уведомления о сокращении увольнение может быть проведено и в период нахождения сотрудника на больничном.

4.4. Здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с банкротством. При банкротстве вас не могут уволить пока вы не закроете больничный лист. При ликвидации таких ограничений нет.

5. Сокращенный работник обратился в центр занятости за справкой. При этом встал на учет вовремя. Потом на отметку не являлся представил больничный лист. Больничный лист открыт и на текущий момент. Првомерно ли центр занятости выдал справку.

5.1. Можете обжаловать не правомерные действия центра занятости в прокуратуру согласно Закона о прокуратуре, а также в суд обратитесь с иском.

5.2. ☼ Здравствуйте, Смотря какую справку вам выдали, то что вы стоите на учёте в центре занятости, такую справку выдали вполне правомерно

Желаю Вам удачи и всех благ!

6. Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января. 10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.

6.1. Добрый день, Наталья! Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.

7. Меня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении. Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу. Организация не ликвидируется после. Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком? Могу ли я перейти на др организацию? И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь? Спасибо.

7.1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

8. В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Провомочно ли это.

8.1. Здравствуйте! Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Уведомление и сокращение в период нетрудоспособности

При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте. Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.

Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка. Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.

Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности?

Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление.

Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска.

Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет. Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги. После этого он может спокойно долечиться. Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения. Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы.

Формулы для расчета выплат

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

• Копию документа, удостоверяющего личность.
• Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
• Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
• Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
• Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих

Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

• По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
• По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.
• При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД. В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС. Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам. После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2020 году

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

• процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
• оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Про увольнение в связи с выходом на пенсию читайте в нашей статье. Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Узнайте тут.

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

• увольнения по собственному желанию;
• прохождения процедуры ликвидации предприятия.

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г. Организация больше не нуждалась в должности менеджера отдела продаж. Однако сотрудник Матросова В.И., числившаяся на должности менеджера отдела продаж, сдала в бухгалтерскую службу ООО «Принцип» больничный лист для начисления пособия по беременности и родам с датой открытия 29.09.16 г. Страховой стаж Матросовой В.И. – 4 года. За период 2020-2015 г. сотруднику начислено 275 т.руб.

Расчет компенсации для оплаты беременности:

• Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
• Календарные дни для расчета — 140.
• Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
• Налог на доход физических лиц не взимается.
• Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

• факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
• финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

• последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
• первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2020 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца. 14 сентября 2020 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2020 г. 4 октября 2020 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия. Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2020 г.

Особенности документооборота у ИП

ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников. Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц. Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия. Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами.

Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление.

Источник: https://transfertcenter.ru/posobiya-i-kompensacii/oplata-bolnichnogo-lista-sokrashchennomu-sotrudniku.html

Похожие записи:

• Областная Субсидия Молодым Семьям Ажик Форум
• Какая доплата к пенсии инвалиду 2 группы в 2019 году в м оскве
• Покупка квартиры в ипотеку вторичка пошаговая инструкция