Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник отдела по работе с инвалидами должностная инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
пособия и социальная поддержка как ежемесячные, так и единовременные выплаты ;. В первую очередь проверяют тех, кто повторно обращается за субсидией. Что не считается.
Начальник (заведующий) отдела (сектора) трудового и бытового устройства инвалидов
| Инструкция для должности «Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.)», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины 14.10.2005 г., N324. Статус документа — ‘действующий’ . |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов» относится к категории «Руководители».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста — не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики — не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации «гуманитарная и социальная политика».
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— Конституцию Украины;
— законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность отдела;
— практику применения законодательства по делам инвалидов, ветеранов войны;
— организацию работы по трудового и бытового устройства инвалидов;
— установленные для инвалидов льготы и преимущества, порядок составления заявок на автотранспортные средства для инвалидов;
— организацию санаторно-курортного лечения, профессионально-технического обучения и переобучения инвалидов;
— основы управления, права, делопроизводства, экономики;
— государственный язык;
— правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
— правила охраны труда и противопожарной защиты.
1.4. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует и контролирует работу отдела по трудового и бытового устройства инвалидов и пенсионеров.
2.2. Определяет направления деятельности отдела, круг обязанностей работников отдела.
2.3. Разрабатывает проекты должностных инструкций, вносит предложения о поощрении или привлечение в установленном порядке работников отдела, подведомственных учреждений к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.4. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.
2.5. Обеспечивает в пределах своей компетенции предоставления необходимой организационно-методической и консультативной помощи местным органам, учреждениям, организациям по направлениям деятельности отдела.
2.6. Готовит материалы к заседаниям коллегии.
2.7. Разрабатывает планы мероприятий по восстановлению трудоспособности инвалидов путем их рационального трудоустройства, профессионального обучения и материально-бытового обслуживания, своевременного протезирования и санаторно-курортного лечения, обеспечения необходимыми транспортными средствами и обучения вождению автомобилей, обеспечивает их выполнение.
2.8. Организует совместно с другими учреждениями и организациями работу по предоставлению льгот и преимуществ, установленных для инвалидов войны, семей погибших военнослужащих, а также других инвалидов.
2.9. Принимает участие в организации специализированных предприятий, цехов и участков для рационального трудоустройства инвалидов с различными заболеваниями.
2.10. Изучает опыт стран ближнего и дальнего зарубежья по решению вопросов, связанных с созданием рабочих мест для трудоустройства, профессионального обучения и материально-бытового обслуживания инвалидов.
2.11. Лично принимает граждан.
2.12. Обеспечивает рассмотрение писем физических и юридических лиц по вопросам, относящимся к его компетенции.
2.13. Сотрудничает с учебными заведениями для профессионально-технического обучения и переобучения инвалидов.
2.14. Организует работу курсового обучения инвалидов вождению автотранспорта.
2.15. Проверяет работу подведомственных учреждений по вопросам трудового и материально-бытового устройства инвалидов и оказывает им необходимую помощь.
2.16. Обеспечивает организацию материально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан.
2.17. Контролирует полноту предоставления пенсионерам и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях, а также одиноким нетрудоспособным гражданам льгот и преимуществ, предусмотренных действующим законодательством.
2.18. Составляет справки, отчеты и информационные материалы о работе отдела, Осуществляет мероприятия по обеспечению инвалидов наравне с другими гражданами возможностей для участия в экономической, политической, культурной и социальной сферах жизни общества, условиями для реализации потенциальных возможностей инвалидов, создание оптимальных условий для самообслуживания инвалидов.
2.19. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной в защите.
2.20. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.21. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник отдела трудового и бытового устройства инвалидов несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Источник: https://www.borovik.com/index_instruction.php?Gins=iilc&lang_i=0
Prom-Nadzor.ru
Вы здесь
Должностная инструкция заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]
[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
Должностная инструкция заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (далее — заведующий отделением) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность заведующего отделением принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.3. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Заведующий отделением должен знать:
— национальные стандарты РФ в области социального обслуживания населения;
— санитарные и гигиенические нормы и правила;
— теорию и методику социальной работы;
— теорию и практику управления персоналом;
— основы психологии и социологии;
— программно-методическую литературу по социальной работе;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы;
— особенности психологии граждан пожилого возраста и инвалидов;
— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. В период временного отсутствия заведующего отделением его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
2. Должностные обязанности
2.1. Осуществляет общее руководство работой отделения, участвует в подборе и обучении сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников.
2.2. Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения.
2.3. Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.
2.4. Организует выявление и ведет учет проживающих на территории [указать территорию] одиноко проживающих граждан пожилого возраста и инвалидов, а также граждан, потерявших способность к самообслуживанию.
2.5. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, проводит регулярный контроль за объемом и качеством предоставляемых услуг.
2.6. Определяет объем работы сотрудников отделения с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.
2.7. Информирует руководство о недостатках в социальном обслуживании клиентов отделения, принимает меры по их устранению.
2.8. Вносит предложения по совершенствованию форм и методов обслуживания, оказывает помощь специалистам отделения в освоении и разработке инновационных программ и технологий.
2.9. Обеспечивает сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.
2.10. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.
2.11. Информирует руководство о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.
2.12. Разрабатывает критерии оценки качества предоставления социальных услуг.
2.13. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации персонала.
2.14. Организует просветительскую работу среди населения по вопросам, входящим в компетенцию отделения.
2.15. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Заведующий отделением имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Заведующий отделением несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-zaveduyushchego-otdeleniem-socialnogo-obsluzhivaniya-na-domu
Должностной регламент ведущего специалиста отдела по делам инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области
Министр труда и социального
Должностной регламент
ведущего специалиста отдела по делам инвалидов, граждан, уволенных
с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность ведущего специалиста отдела по делам инвалидов, граждан уволенных с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития области (далее — ведущий специалист) относится к младшей группе должностей государственной гражданской службы области категории «специалисты».
1.2. Должность ведущего специалиста имеет право замещать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным частью 2 настоящего должностного регламента.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности ведущего специалиста производится приказом министра труда и социального развития Ростовской области.
1.4. Ведущий специалист непосредственно подчиняется в своей деятельности начальнику отдела по делам инвалидов, граждан уволенных с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями.
1.5. Ведущий специалист не имеет в своем подчинении гражданских служащих.
1.6. Ведущий специалист в своей служебной деятельности руководствуется:
Федеральным законом от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
иными федеральными и областными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации,
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
Областным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
Регламентом работы министерства труда и социального развития Ростовской области, настоящим должностным регламентом;
Инструкцией по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;
Положением об отделе по делам инвалидов, граждан уволенных с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития области;
иными законами и нормативными правовыми актами Ростовской области.
2. Квалификационные требования к ведущему специалисту
2.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее:
требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2. Ведущий специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О персональных данных»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 № 175 «О государственной программе Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 – 2015 годы»;
Областной закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
постановление Администрации Ростовской области «Об утверждении областной долгосрочной целевой программы «Доступная среда на годы»;
постановление Правительства Ростовской области «О порядке расходования средств областного бюджета на оказание услуг инвалидам»;
постановление Правительства Ростовской области «О формировании доступной для инвалидов среды жизнедеятельности»;
Регламент и Инструкцию по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;
Положения об отделе по делам инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями, управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области;
иных законов и нормативных правовых актов Ростовской области.
2.3. Ведущий специалист должен владеть:
умением работать с людьми;
умением осуществлять взаимодействие с другими ведомствами, организациями, государственными органами, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, с коллегами по работе, населением;
умением разрабатывать план конкретных действий;
навыками аналитической деятельности;
навыками делового письма, компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.
2.4. Ведущий специалист должен иметь профессиональные знания и иметь навыки работы в области информационно-коммуникационных технологий, соответствующих уровню «Базовый».
2.4.1. Должен обладать профессиональными знаниями:
аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
2.4.2. Должен иметь навыки работы:
с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
управления электронной почтой;
использования графических объектов в электронных документах;
3. Должностные обязанности, права и ответственность
3.1. Должностные обязанности ведущего специалиста:
3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.1.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 01.01.2001 «О противодействии коррупции», ведущий специалист обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.1.3. Исходя из задач отдела, ведущий специалист выполняет следующие функции:
осуществляет взаимодействие с Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ростовской области», службой занятости по вопросам социальной реабилитации инвалидов;
участвует в подготовке заключений и предложений к проектам законов и других нормативных документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
участвует в подготовке для территориальных органов социальной защиты населения области инструктивных и методических писем по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов, обеспечения техническими средствами реабилитации;
принимает участие в ревизиях и тематических проверках территориальных органов социальной защиты населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
обеспечивает ведение базы данных технических средств реабилитации;
осуществляет сбор заявок и анализ отчетных данных территориальных органов социальной защиты населения области, общественных объединений инвалидов по вопросам обеспечения реабилитационными средствами;
участвует в подготовке предложений о потребности средств на реализацию федеральных и областных мер социальной поддержки;
рассматривает и готовит письменные ответы на заявления и жалобы граждан по вопросам мер социальной поддержки;
участвует в подготовке информаций и справок о работе отдела в рамках своей компетенции;
принимает участие в проведении семинаров с территориальными органами социальной защиты населения по направлениям деятельности отдела;
осуществляет взаимодействие с общественными организациями инвалидов по вопросам социальной реабилитации и интеграции инвалидов;
принимает участие в разработке и реализации областных целевых программ по вопросам социальной реабилитации и интеграции инвалидов;
участвует в организации и проведении мероприятий, посвященных социально-значимым и памятным датам по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
участвует в проведении занятий технической учебы в отделе;
принимает участие в приеме граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
изучает и обобщает новые методы работы территориальных органов социальной защиты населения области, а также краев и областей Российской Федерации по совершенствованию работы по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов;
соблюдает конфиденциальность при обработке персональных данных в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
выполняет качественно и своевременно поручения начальника управления организации социального обслуживания, заместителя начальника управления организации социального обслуживания, начальника отдела по делам инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и взаимодействия с общественными организациями.
3.2. Права ведущего специалиста:
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 15, 16 Областного закона от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Ростовской области».
вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию организационно-методической работы по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов;
проводить информационно – разъяснительную работу среди населения через СМИ;
запрашивать от территориальных органов социальной защиты населения необходимую документацию, справки и копии документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
3.3. Ответственность ведущего специалиста:
3.3.1. Ведущий специалист несет ответственность за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
своевременное и качественное исполнение поручений;
соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;
сохранность имущества, предоставленного для исполнения должностных обязанностей;
соблюдение запретов и ограничений, выполнение обязательств и требований к служебному поведению;
разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в соответствии с Федеральными законами от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 01.01.2001 «О персональных данных».
4. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения
4.1. Ведущий специалист вправе согласовывать (подписывать) следующие основные официальные документы:
справку по проверке работы территориальных органов социальной защиты населения;
предложения на имя начальника отдела по совершенствованию работы по направлениям деятельности отдела и другие.
4.2. Ведущий специалист обязан по поручению начальника отдела готовить информационные, справочные и другие материалы.
5. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
Ведущий специалист в соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке нормативных правовых актов:
постановлений и распоряжений Правительства Ростовской области по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
приказов и распоряжений министерства труда и социального развития Ростовской области, входящим в компетенцию отдела.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений ведущим специалистом
Ведущий специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и в порядке, установленном нормативными правовыми актами, Регламентом министерства труда и социального развития области, Инструкцией по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области.
7. Порядок служебного взаимодействия ведущего специалиста
Для выполнения своих должностных обязанностей взаимодействует с гражданскими служащими министерства труда и социального развития Ростовской области, областных органов исполнительной власти, муниципальными служащими, а также с организациями, учреждениями и гражданами в порядке, определяемом Регламентом министерства труда и социального развития области.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых ведущим специалистом гражданам и организациям в соответствии с регламентом работы министерства труда и социального развития области
При выполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист оказывает гражданам государственные услуги:
обеспечение техническими средствами реабилитации инвалидов с заболеванием опорно-двигательного аппарата, инвалидов по зрению, по слуху;
предоставление услуг по сурдопереводу инвалидам по слуху.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста
Эффективность и результативность профессиональной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
Источник: https://pandia.ru/text/79/115/29637.php
Должностная инструкция заведующего социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов
Главная / Должностные инструкции / Медицина, фармацевтика / Должностная инструкция заведующего социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов
Просмотров 6884| Количество голосов 0 | Средний бал 0
Утверждаю _______________________________ _________ _______________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного предприятия) лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) «__» _________________ 20___ г. М.П. Должностная инструкция заведующего социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов _________________________________________________ (наименование учреждения, организации) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим социально-реабилитационного отделения дома-интерната для инвалидов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома- интерната для инвалидов относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется ____________________________________________. (наименование должности руководителя) 1.2.
На должность заведующего социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы _____________________________. 1.3. Заведующий социально-реабилитационным центром принимается и увольняется с работы приказом __________________________________________. (должность руководителя учреждения, организации) 1.4. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома- интерната для инвалидов должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — законы Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам социальной реабилитации инвалидов; — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы вышестоящих органов и администрации, касающиеся деятельности учреждения; — методы административно-хозяйственной деятельности; — правила охраны жизни и здоровья; — действующие нормативные документы по оплате труда; — правила внутреннего трудового распорядка; — основы экономики, организации труда и управления; — законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.5. Профессионально важные качества: ____________________________. (перечислить качества) 2. Должностные обязанности работника На заведующего социально-реабилитационным отделением дома- интерната для инвалидов возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществление руководства деятельностью социально- реабилитационного отделения дома-интерната для инвалидов в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами. 2.2. Организация работы коллектива по оказанию качественной помощи инвалидам. 2.3. Руководство методической работой и подготовкой программно- методических материалов. 2.4. Осуществление контроля за выполнением программ, реализацией реабилитационных услуг, оказываемых социально-реабилитационным отделением, включая помощь в профессиональной, социальной, психологической реабилитации инвалидам с учетом требований законодательства, предъявляемых к социальному обслуживанию инвалидов. 2.5. Организация работы коллектива работников, направленной на достижение высокой эффективности работы с инвалидами. 2.6. Планирование работы отделения. 2.7. Анализ деятельности отделения и на основе оценки показателей его работы принятие необходимых мер по улучшению форм и методов работы. 2.8. Обеспечение рационального использования имеющегося оборудования, предназначенного для осуществления медико-социальной и психологической реабилитации инвалидов, и другого медицинского оборудования. 2.9. Обеспечение социально-реабилитационного отделения медицинскими кадрами, владеющими методами комплексной реабилитации. 2.10. Содействие выполнению работниками отделения своих должностных обязанностей. 2.11. Принятие мер по укомплектованию отделения квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда. 2.12. Проведение работы по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины. 2.13. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в пределах предоставленных прав. 2.14. Обеспечение развития и укрепления материальной базы социально-реабилитационного отделения, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности. 2.15. Внедрение в практику работы социально-реабилитационного отделения новых методов и средств диагностики и лечения. 2.16. Осуществление контроля за соблюдением санитарно- гигиенического режима, правил техники безопасности. 2.17. Внесение предложения руководству учреждения по подбору и расстановке кадров. 2.18. Контроль соблюдения требований государственных стандартов социального обслуживания в социально-реабилитационном отделении. 2.19. Предоставление руководству в установленные сроки отчетов и сведений о работе социально-реабилитационного отделения дома-интерната. 2.20. ____________________________________________________________. 3. Права работника Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-интерната для инвалидов имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы социально- реабилитационного отделения вышестоящему руководству. 3.3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отделения. 3.4. Участвовать в подборе и расстановке кадров отделения. 3.5. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и наложению взысканий на работников отделения. 3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой. 3.7. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.8. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности. 3.9. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность работника Заведующий социально-реабилитационным отделением несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г.
Источник: http://www.rabota-102.ru/dolzhnostnye_instrukcii.php?di=32
Заведующего отделом по работе с отдельными категориями граждан
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего отделом по работе с отдельными категориями граждан
муниципального казенного учреждения
«Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова»
Общие положения
1.1. Заведующий отделом относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору и осуществляет свою деятельность, соблюдая Положение об отделе.
1.2. На должность заведующего отделом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо высшее образование и стаж работы в должности заведующей отделом не менее 2 лет.
1.3. Заведующий отделом назначается на должность и освобождается от должности приказом директора.
1.4. При исполнении служебных обязанностей заведующий отделом руководствуется: Конституцией РФ, Указами Президента РФ, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами Тамбовской области и Администрации города Тамбова, Уставом Центра, настоящей должностной инструкцией.
1.5. Заведующий отделом должен знать:
— основы психологии и социологии;
— основы общей и семейной педагогики;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы.
1.6. Профессионально важные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, порядочность, целеустремленность, эмоционально-волевая устойчивость, трудолюбие, наблюдательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.
Должностные обязанности
На заведующего отделом возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление общего руководства работой отдела, подбор и обучение сотрудников, контроль за их деятельностью и обеспечение надлежащих условий труда.
2.2. Организация и координация работы по охране труда и пожарной безопасности в отделе, осуществление контроля за соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечение проведения вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний работников отдела по охране труда и пожарной безопасности.
2.3. Обеспечение содействия в предоставлении малообеспеченным гражданам льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством и нормативными актами Российской Федерации, органов государственной власти и местного самоуправления.
2.4. Организация проведения социального мониторинга отдельных категорий граждан на территории города Тамбова.
2.5. Осуществление информационного межведомственного взаимодействия при предоставлении муниципальных услуг.
2.6. Организация приема документов от граждан на оказание дополнительных мер социальной помощи в виде:
— денежных выплат (единовременная денежная выплата, ежемесячные денежные выплаты семьям, воспитывающим детей — инвалидов)
— натуральной помощи (продуктовые наборы, твердое топливо, пользование баней, муниципальные сертификаты на получение набора товаров для новорожденных на сумму до 5 000 рублей малоимущим семьям при рождении первого ребенка).
2.7. Организация сбора, обработки и хранения документальной информации о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении, ведение единого областного банка данных «Система выявления и учета несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении».
2.8. Проведение анализа проблем семей, находящихся в трудной жизненной ситуации и семей, имеющих несовершеннолетних детей попавших в социально опасное положение, путем опроса и бесед, изучение материально-бытовых условий их проживания, участие в рейдовых мероприятиях.
2.9. Разработка и реализация программ реабилитации и адаптации семей, имеющих детей, находящихся в социально опасном положении.
2.10. Оказание необходимой консультативной помощи гражданам по предоставлению дополнительных мер социальной помощи.
2.11. Организация работы с письменными обращениями граждан в вышестоящие инстанции: контроль своевременности проведения материально-бытового обследования, исполнение ответа в соответствии с резолюцией вышестоящего должностного лица, соблюдение сроков подачи ответов заявителям и должностным лицам.
2.12. Осуществление информационного межведомственного взаимодействия при предоставлении муниципальных услуг.
2.13. Участие в заседаниях комиссии по оказанию адресной социальной помощи и в заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Администрации города Тамбова.
2.14. Оповещение в средствах массовой информации о социальных услугах, предоставляемых Центром и идеях значимости социальной поддержки населения.
2.15. Разработка первичных проектов нормативно-правовых документов, обеспечивающих работу Центра.
2.16. Оформление и периодическое обновление информационных стендов, буклетов.
2.17. Осуществление аналитического анкетирования различных категорий граждан.
2.18. Участие в организации и проведении социально-значимых мероприятий.
2.19. Разработка ежемесячных, квартальных и годовых планов работы и составление объединенных отчетов о проделанной работе структурного подразделения Центра.
2.20. Определение объема работы сотрудников с учетом характера и специфики предоставляемых услуг.
2.21. Анализ результативности работы сотрудников отдела с помощью ежемесячных отчетов.
2.22. Ведение документации установленного образца в соответствии с номенклатурой дел.
2.23. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников отдела.
2.24. Подготовка предложений по премированию работников отдела и по графику отпусков.
2.25. Заведующий отделом является подотчетным лицом.
2.26. Контроль за сохранностью имущества в отделе.
2.27. Контроль за исполнительской дисциплиной в отделе.
2.28. Выполнение отдельных поручений руководителя.
Права работника
Заведующий отделом имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательствомсоциальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность работника
Заведующий отделом несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательствомРФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовымигражданским законодательствомРФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За сохранение конфиденциальной информации о гражданах, обратившихся в МКУ «ЦДСП».
Специалист по кадрам Е.С. Нагорнова
по работе с отдельными категориями граждан С.Е. Смоликова
Заместитель директора А.О. Полякова
Председатель профкома С.Е. Смоликова
| УТВЕРЖДЕНА Приказом муниципального казенного учреждения «Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова» от 11.02.2013 №12-Д |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Специалиста по социальной работе
Отдела по работе с отдельными категориями граждан
муниципального казенного учреждения
«Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова»
Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется заведующему отделом и осуществляет свою деятельность, соблюдая Положение об отделе.
1.2. На должность специалиста по социальной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет.
1.3. Специалист по социальной работе назначается и освобождается от должности приказом директора.
1.4. При исполнении служебных обязанностей специалист по социальной работе руководствуется: Конституцией РФ, Указами Президента РФ, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами Тамбовской области и Администрации города Тамбова, Уставом Центра, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по социальной работе должен знать:
— основы психологии и социологии;
— основы общей и семейной педагогики;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы;
1.6. Профессионально важные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, порядочность, целеустремленность, эмоционально-волевая устойчивость, трудолюбие, наблюдательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.
Должностные обязанности
На специалиста по социальной работе возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Формирование базы данных на различные категории граждан, обратившихся в Центр.
2.2. Осуществление социального мониторинга отдельных категорий граждан на территории города Тамбова.
2.3. Проведение информационно-консультативной работы с населением города по вопросам, относящимся к основным направлениям работы отдела (лично или по телефону).
2.4. Проведение обследования материально-бытового положения граждан, обратившихся в Центр, с составлением актов для определения характера и объема необходимой им помощи.
2.5. Осуществление приема граждан и формирование пакетов документов на оказание дополнительной меры социальной помощи в виде:
— единовременной денежной выплаты;
— обеспечения твердым топливом малоимущим гражданам, проживающим в домах с печным отоплением.
2.6. Рассмотрение письменных обращений граждан в вышестоящие инстанции, подготовка ответов по результатам обследования материально-бытовых условий в соответствии с резолюцией вышестоящего должностного лица, соблюдение сроков подачи ответов заявителю и должностным лицам.
2.7. Оформление и периодическое обновление информационных стендов, стендов наглядной агитации, буклетов и др.
2.8. Участие в организации и проведении социально-значимых мероприятий в период праздничных и юбилейных дат.
2.9. Ведение документации установленного образца в соответствии с номенклатурой дел.
2.10. Составление отчета о проделанной работе (месяц, квартал, полугодие, год) с разбивкой по категориям граждан, обратившихся за помощью.
2.11. Специалист является подотчетным лицом.
2.12. Выполнение отдельных поручений руководителя.
Права работника
Специалист по социальной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательствомсоциальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность работника
Специалист по социальной работе несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательствомРФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовымигражданским законодательствомРФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За сохранение конфиденциальной информации о гражданах, обратившихся в МКУ «ЦДСП».
Специалист по кадрам Е.С. Нагорнова
по работе с отдельными категориями граждан С.Е. Смоликова
Заместитель директора А.О. Полякова
Председатель профкома С.Е. Смоликова
| УТВЕРЖДЕНА Приказом муниципального казенного учреждения «Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова» от 11.02.2013 №12-Д |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется заведующему отделом и осуществляет свою деятельность, соблюдая Положение об отделе.
1.2. На должность специалиста по социальной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет.
1.3. Специалист по социальной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом директора.
1.4. При исполнении служебных обязанностей специалист по социальной работе руководствуется: Конституцией РФ, Указами Президента РФ, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами Тамбовской области и Администрации города Тамбова, Уставом Центра, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по социальной работе должен знать:
— основы психологии и социологии;
— основы общей и семейной педагогики;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы;
1.6. Профессионально важные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, порядочность, целеустремленность, эмоционально-волевая устойчивость, трудолюбие, наблюдательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.
Должностные обязанности
На специалиста по социальной работе возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Формирование базы данных на различные категории граждан, обратившихся в Центр.
2.2. Осуществление социального мониторинга отдельных категорий граждан на территории города Тамбова.
2.3. Проведение информационно-консультативной работы с населением города по вопросам, относящимся к основным направлениям работы отдела (лично или по телефону).
2.4. Проведение обследования материально-бытового положения граждан, обратившихся в Центр, с составлением актов для определения характера и объема необходимой им помощи.
2.5. Осуществление приема граждан и формирование пакетов документов на оказание дополнительных мер социальной помощи в виде:
2.6. — продуктовых наборов для отдельных категорий граждан города.
2.7. — предоставления банных услуг малоимущим гражданам и льготным категориям граждан, проживающим в домах, не оборудованных ванными комнатами.
2.8. Рассмотрение письменных обращений граждан в вышестоящие инстанции, подготовка ответов по результатам обследования материально-бытовых условий в соответствии с резолюцией вышестоящего должностного лица, соблюдение сроков подачи ответов заявителю и должностным лицам.
2.9. Осуществление обмена информацией с МЛПУ города Тамбова и предприятиями, с которыми заключен контракт на предоставление услуг по отпуску продуктовых наборов, по принципу обратной связи.
2.10. Оформление и периодическое обновление информационных стендов, стендов наглядной агитации, буклетов и др.
2.11. Участие в организации и проведении социально-значимых мероприятий в период праздничных и юбилейных дат.
2.12. Ведение документации установленного образца в соответствии с номенклатурой дел.
2.13. Составление отчета о проделанной работе (месяц, квартал, полугодие, год) с разбивкой по категориям граждан, обратившихся за помощью.
2.14. Специалист является подотчетным лицом.
2.15. Выполнение отдельных поручений руководителя.
Права работника
Специалист по социальной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательствомсоциальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность работника
Специалист по социальной работе несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательствомРФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовымигражданским законодательствомРФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За сохранение конфиденциальной информации о гражданах, обратившихся в МКУ «ЦДСП».
Специалист по кадрам Е.С. Нагорнова
по работе с отдельными категориями граждан С.Е. Смоликова
Заместитель директора А.О. Полякова
Председатель профкома С.Е. Смоликова
| УТВЕРЖДЕНА Приказом муниципального казенного учреждения «Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова» от 11.02.2013 №12-Д |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется заведующему отделом и осуществляет свою деятельность, соблюдая Положение об отделе.
1.2. На должность специалиста по социальной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет.
1.3. Специалист по социальной работе назначается и освобождается от должности приказом директора.
1.4. При исполнении служебных обязанностей специалист по социальной работе руководствуется: Конституцией РФ, Указами Президента РФ, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами Тамбовской области и Администрации города Тамбова, Уставом Центра, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по социальной работе должен знать:
— основы психологии и социологии;
— основы общей и семейной педагогики;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы.
1.6. Профессионально важные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, порядочность, целеустремленность, эмоционально-волевая устойчивость, трудолюбие, наблюдательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.
Должностные обязанности
На специалиста по социальной работе возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Формирование базы данных на различные категории граждан, обратившихся в Центр.
2.2. Осуществление социального мониторинга отдельных категорий граждан на территории города Тамбова.
2.3. Проведение информационно-консультативной работы с населением города по вопросам, относящимся к основным направлениям работы отдела (лично или по телефону).
2.4. Проведение обследования материально-бытового положения граждан, обратившихся в Центр, с составлением актов для определения характера и объема необходимой им помощи.
2.5. Осуществление приема граждан и формирование пакетов документов на оказание дополнительных мер социальной помощи в виде муниципальных сертификатов на получение набора товаров для новорожденных на сумму до 5 000 рублей малоимущим семьям при рождении первого ребенка.
2.6. Рассмотрение письменных обращений граждан в вышестоящие инстанции, подготовка ответов по результатам обследования материально-бытовых условий в соответствии с резолюцией вышестоящего должностного лица, соблюдение сроков подачи ответов заявителю и должностным лицам.
2.7. Осуществление обмена информацией с МЛПУ города Тамбова и предприятиями, с которыми заключен контракт на предоставление услуг по отпуску продуктовых наборов, по принципу обратной связи.
2.8. Оформление и периодическое обновление информационных стендов, стендов наглядной агитации, буклетов и др.
2.9. Участие в организации и проведении социально-значимых мероприятий в период праздничных и юбилейных дат.
2.10. Ведение документации установленного образца в соответствии с номенклатурой дел.
2.11. Составление отчета о проделанной работе (месяц, квартал, полугодие, год) с разбивкой по категориям граждан, обратившихся за помощью.
2.12. Специалист является подотчетным лицом.
2.13. Выполнение отдельных поручений руководителя.
Права работника
Специалист по социальной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательствомсоциальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность работника
Специалист по социальной работе несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательствомРФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовымигражданским законодательствомРФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За сохранение конфиденциальной информации о гражданах, обратившихся в МКУ «ЦДСП».
Специалист по кадрам Е.С. Нагорнова
по работе с отдельными категориями граждан С.Е. Смоликова
Заместитель директора А.О. Полякова
Председатель профкома С.Е. Смоликова
| УТВЕРЖДЕНА Приказом муниципального казенного учреждения «Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова» от 11.02.2013 №12-Д |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется заведующему отделом и осуществляет свою деятельность, соблюдая Положение об отделе.
1.2. На должность специалиста по социальной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет.
1.3. Специалист по социальной работе назначается и освобождается от должности приказом директора.
1.4. При исполнении служебных обязанностей специалист по социальной работе руководствуется: Конституцией РФ, Указами Президента РФ, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами Тамбовской области и Администрации города Тамбова, Уставом Центра, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по социальной работе должен знать:
— основы психологии и социологии;
— основы общей и семейной педагогики;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы;
1.6. Профессионально важные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, порядочность, целеустремленность, эмоционально-волевая устойчивость, трудолюбие, наблюдательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.
Должностные обязанности
На специалиста по социальной работе возлагаются следующие должностные обязанности:
2.14. Формирование базы данных на различные категории граждан, обратившихся в Центр.
2.15. Осуществление социального мониторинга отдельных категорий граждан на территории города Тамбова.
2.16. Участие в заседаниях комиссии по оказанию адресной социальной помощи и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Администрации города Тамбова.
2.17. Работа в муниципальном сегменте социального кластера «Региональная инновационная система защиты детства Тамбовской области».
2.18. Подготовка запросов, необходимых для предоставления муниципальных услуг, и курьерская доставка в рамках межведомственного взаимодействия.
2.19. Осуществление приема граждан и формирование пакетов документов на оказание дополнительной меры социальной помощи в виде ежемесячной выплаты малоимущим семьям, воспитывающим детей-инвалидов.
2.20. Проведение обследования материально-бытового положения граждан, обратившихся в Центр, с составлением актов для определения характера и объема необходимой им помощи.
2.21. Проведение информационно-консультативной работы с населением города по вопросам, относящимся к основным направлениям работы отдела (лично или по телефону).
2.22. Рассмотрение письменных обращений граждан в вышестоящие инстанции, подготовка ответов по результатам обследования материально-бытовых условий в соответствии с резолюцией вышестоящего должностного лица, соблюдение сроков подачи ответов заявителю и должностным лицам.
2.23. Оформление и периодическое обновление информационных стендов, стендов наглядной агитации, буклетов и др.
2.24. Участие в организации и проведении социально-значимых мероприятий в период праздничных и юбилейных дат.
2.25. Ведение документации установленного образца в соответствии с номенклатурой дел.
2.26. Составление отчета о проделанной работе (месяц, квартал, полугодие, год) с разбивкой по категориям граждан, обратившихся за помощью.
2.27. Специалист является подотчетным лицом.
2.28. Выполнение отдельных поручений руководителя.
Права работника
Специалист по социальной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательствомсоциальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность работника
Специалист по социальной работе несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательствомРФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовымигражданским законодательствомРФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За сохранение конфиденциальной информации о гражданах, обратившихся в МКУ «ЦДСП».
Специалист по кадрам Е.С. Нагорнова
по работе с отдельными категориями граждан С.Е. Смоликова
Заместитель директора А.О. Полякова
Председатель профкома С.Е. Смоликова
| УТВЕРЖДЕНА Приказом муниципального казенного учреждения «Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова» от 11.02.2013 №12-Д |
Должностная инструкция
заведующего отделением по организации досуга пенсионеров и инвалидов муниципального казенного учреждения
«Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова»
Общие положения
1.1. Заведующий отделением относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору и осуществляет свою деятельность, соблюдая Положение об отделении.
1.2. На должность заведующего отделением принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет.
1.3. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от должности приказом директора.
1.4. При исполнении служебных обязанностей заведующий отделением руководствуется: Конституцией РФ, Указами Президента РФ, Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами Тамбовской области и Администрации города Тамбова, Уставом Центра, Положением об отделении, настоящей должностной инструкцией.
1.5. Заведующий отделением должен знать:
— основы психологии и социологии;
— основы общей и семейной педагогики;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы.
1.6. Профессионально важные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, порядочность, целеустремленность, эмоционально-волевая устойчивость, трудолюбие, наблюдательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.
Должностные обязанности
На заведующего отделением возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников, контроль за их деятельностью и обеспечение надлежащих условий труда.
2.2. Организация и координация работы по охране труда и пожарной безопасности в отделении, осуществление контроля над соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов труда и пожарной безопасности. Обеспечение проведения вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний работников отделения по охране труда и пожарной безопасности.
2.3. Содействие в организации медицинской помощи клиентам по мере ее нуждаемости.
2.4. Формирование базы данных клиентов отделения по организации досуга пенсионеров и инвалидов.
2.5. Внесение предложений руководству Центра по совершенствованию культурно-досуговых, психологических, медицинских форм и методов обслуживания.
2.6. Участие в разработке комплексных программ для граждан старшего поколения и ведение работы по их реализации.
2.7. Подготовка ежемесячных, квартальных и годовых планов работ и отчетности по ним.
2.8. Ведение документации установленного образца в соответствии с номенклатурой дел.
2.9. Контроль за формированием личных дел пенсионеров и инвалидов, посетивших отделение в установленном порядке.
2.10. Ведение табеля учета рабочего времени в отделении.
2.11.Подготовка предложений по премированию сотрудников отделения.
2.12. Работа с благотворительными организациями и частными лицами с целью привлечения их к проблемам пожилых людей.
2.13. Определение объема работы сотрудников с учетом характера и специфики предоставляемых услуг.
2.14. Координация работы по подготовке и проведению праздничных мероприятий, бесед, встреч в отделении.
2.15. Участие в организации групп взаимоподдержки, создании клубов общения, разработке и проведении циклов бесед, семинаров, круглых столов, методической учебы.
2.16. Сопровождение клиентов отделения на мероприятия по городу, согласно составленному плана работы отделения.
2.17. Контроль за исполнительской дисциплиной в отделении.
2.18. Контроль за сохранностью имущества в отделении.
2.19. Оповещение в средствах массовой информации о социальных услугах, предоставляемых Центром и пропаганда идеи значимости социальной поддержки населения.
2.20. Взаимодействие с общественными организациями и учреждениями культуры, здравоохранения, образования, бытового обслуживания для предоставления отдыхающим в отделении по организации досуга пенсионеров и инвалидов услуг социально-бытового, социально-медицинского, социально-культурного, социально-психологического характера.
2.21. Четкое соблюдение численности клиентов в группе и полная их наполняемость согласно Положению.
2.22. Выполнение отдельных поручений руководителя.
Права работника
Заведующий отделением имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Ответственность работника
Заведующий отделением несет ответственность за:
Источник: https://infopedia.su/2x48e8.html