Увольнение по инициативе работника при испытательном сроке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по инициативе работника при испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет. Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер. Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление. Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения. Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменном виде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Увольнение на испытательном сроке

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя. В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
дата написания;
личная подпись.

Внимание Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
Затем на заявление налагает визу руководитель.
После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.

Внимание До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Информация Если при трудоустройстве в договоре не было указано, что устанавливается испытательный срок, то сотрудник считается принятым на постоянной основе. И тогда после подачи заявления последует период отработки не менее 2 недель. Это же предстоит и по окончании срока испытания, когда статус работника автоматически меняется.

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

Пример записи: «Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

задолженность по заработной плате;
компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Внимание Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают.

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта (длительностью от 2 до 6 месяцев) — 2 недель. Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений. Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя: обе стороны трудового контракта вправе заявить о своем желании завершить взаимоотношения и оформить соответствующие документы. Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:

статья 71 ТК РФ регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
статья 78 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.

Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным. Такие лица перечислены в статье 261 ТК РФ, к ним, в частности, относятся:

беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
женщины с детьми в возрасте до трех лет;
одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется.

Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит. Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:

прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
несоблюдение установленной трудовой дисциплины (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).

Все эти причины указаны в ст. 81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать объяснительную, создать комиссию по расследованию случая. Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника. Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока.

По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить. К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным. В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).

Чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы. Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно если период для испытания изначально был выбран минимальный.

Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока. В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе. Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения. Также необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями. Такими доказательствами могут стать:

докладные записки руководства;
пояснительные или служебные записки самого сотрудника;
свидетельства коллег.

Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями. То есть дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей. Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника. Это регламентирует статья 68 ТК РФ.

О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное — документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:

акты о выявленных проступках;
объяснительные;
приказы о применении взыскания.

Здесь необходимо вспомнить о том, что на работника в период испытания распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Соответственно, у сотрудника такие же права, как и у других, для которых испытание не устанавливается.

Поэтому при увольнении на испытательном сроке работник получает следующие выплаты и компенсации:

заработок, гонорар за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
в случае ликвидации организации или сокращения штата — выходное пособие.

Все выплаты осуществляются в последний рабочий день. Также работнику выдается трудовая книжка со всеми предусмотренными записями и отметками.

Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.

Директору ООО «Пример»

Гетманову О.Н.

от специалиста отдела продаж

Кошкина Марата Сергеевича

Заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2020 года.

Дата: 28.03.2019г. Кошкин подпись.

Заявление об увольнении в период испытательного срока подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме. Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах.

В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника). Далее основной блок необходимо отделить словом «заявление». В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является. Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном. Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока.

Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, тот имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать, какую статью записать в трудовую книжку, будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти навстречу работнику и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ — собственное желание. Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.

В период прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Это установлено в ст. 70 ТК РФ. Таким образом, на него распространяется и положение об обязательности отработки до увольнения. Работодатель вправе потребовать отработку в течение трех дней, установленных в ст. 71 ТК РФ (период, за который работник обязан уведомить предприятие о своем желании уволиться). Так же, как и в общем случае, можно договориться об увольнении в период испытательного срока без отработки, работодатель также может быть в этом не заинтересован. Если стороны достигнут взаимопонимания по этому вопросу, взаимоотношения прекращаются без отработки в течение дополнительных 3 дней.

Установление испытания для совместителей законом не запрещено. Увольнение на испытательном сроке совместителя возможно как по инициативе работника, так и работодателя. При расторжении договора по совместительству работник может продолжать деятельность по своей основной функции (если договор прекращается по результатам испытания или по желанию сотрудника, то есть не в результате нарушения установленных условий взаимодействия работником). Все остальные правила остаются прежними: необходимо уведомление за 3 дня, свое решение руководитель должен обосновать, а работник может этого не делать. Дополнительно, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, работник по совместительству может быть уволен в случае приема на работу сотрудника, для которого она станет основной.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность. Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным. В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
Акты о допущенных нарушениях;
Служебные записки руководителей работника;
Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

Трудовой договор;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Должностная инструкция;
Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
Лица, срок испытания которых истек;
Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
Компенсация неотгулянных дней отпуска;
Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Когда встает вопрос об увольнении сотрудника на испытательном сроке, основываются на общих принципах оформления за некоторым исключением – если работодатель не удовлетворен результатами работы, при увольнении выходное пособие выплачивается по инициативе работодателя.

Есть некоторые ограничения относительно определения периода предполагаемого увольнения, так как уволить сотрудника во время испытательного срока, согласно мнению Роструда, невозможно в период болезни при наличии незакрытого листа временной нетрудоспособности. Аналогичный запрет действует на период отпуска, хотя на практике редкий работодатель разрешает отгулять оплачиваемый отпуск до окончания испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

При прохождении срока испытаний работник может в любой момент подать заявление на увольнение, независимо от причин (их указывать не обязательно). Противоположным образом обстоят дела, если сотрудника решил уволить работодатель. Для этого должны быть серьезные основания:

неадекватное поведение;
пренебрежение дисциплиной;
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Любое нарушение должно быть подтверждено документально. Для увольнения сотрудника работодатель должен доказать несоответствие профессиональных навыков работника должности, на которую он претендует. В противном случае, решение может быть обжаловано в судебной инстанции, а к работодателю применены штрафные санкции.

Образец заявления сотрудник может получить в отделе кадров. Единой формы не существует, но обязательно соблюдать ряд правил при его составлении. В шапке должна содержаться следующая информация:

фамилия и инициалы работодателя;
полное название компании (организации);
фамилия и инициалы заявителя.

При увольнении лицо должно отработать 3 дня. В этот срок включаются все дни, независимо от того, работают другие подчиненные организации или нет. Срок отработки может быть сокращен до 1-2 дней, но увеличивать его нельзя, так как это нарушает законодательство. После отработки в трудовую книжку ставится пометка о не прохождении испытательного срока, ссылаясь на ст.71 ТК РФ.

Часто работодатели заключают обычный договор, после чего требуют прохождение испытательного срока. Если в заключенном договоре нет соответствующей пометки, то сотрудник увольняется на общих основаниях и отрабатывает 2 недели. Именно поэтому важно внимательно изучить подписываемый контракт.

Отработка может быть отменена, если:

имеется соответствующая договоренность с руководством;
заявление об увольнении было подано и принято в последний день испытательного срока;
имеются уважительные причины, предусмотренные законодательством, в том числе зачисление на ОФ обучения, смена места жительства, необходимость ухода за родственником – инвалидом 1 группы;
произошло нарушение прав работника или условий договора со стороны работодателя.

В таких случаях производится увольнение без обязательной трехдневной отработки, но требуется документальное подтверждение каждого случая.

Законодательство позволяет вносить сведения об испытательном сроке в трудовой договор до момента его подписания сотрудником. Работодатель может определять длительность прохождения «проверки», но не больше, чем на период, указанный в трудовом законодательстве. Период испытательного срока устанавливается исходя из длительности трудового договора и занимаемой должности. Возможна следующая максимальная длительность:

2 недели – если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на период 2 – 6 месяцев;
3 месяца – для обычных должностных лиц, с которыми трудовой договор заключен больше, чем на полгода;
6 месяцев – для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров;
1 год – для госслужащих.

Если же трудовой договор заключается с человеком меньше, чем на 2 месяца, то речь об испытательном сроке не идет в принципе.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Допустим, человек твердо решил не оставаться на занимаемой должности. Как в таком случае происходит процедура увольнения, если сотрудник находится на испытательном сроке? Пошагово это будет выглядеть так:

Поставить в известность о своем решении работодателя. Причем заявить о своем желании уволиться нужно не устно, а письменно. Такая обязанность закреплена за сотрудником в ст. 71 ТК РФ. Заявление он должен подать не меньше, чем за 3 дня до планируемого срока увольнения. Никакой особой формы для документа не предусмотрено – сотруднику достаточно использовать стандартную шапку со сведениями сторон, а текст написать в свободной форме. Обязательно нужно указать в заявлении, что работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения.
Получить подтверждение принятия документов. Это необходимо, чтобы на руках остался факт того, что работодатель заявление от сотрудника получил. Достаточно составить его в 2 экземплярах – один передать работодателю, другой оставить себе и получить подпись о принятии на нем.
Подписание приказа. После отработки обязательного срока составляется приказ об увольнении сотрудника.
Получение документов и расчета. После разрыва трудовых отношений работодатель вносит запись в трудовую книжку, выдает ее сотруднику на руки. В день увольнения бывшему работнику должны быть переведены средства по начисленной заработной плате.

На этом трудовые отношения будут считаться расторгнутыми. Работник сможет пойти на новое место, а работодатель – принять на освободившееся место другого человека, в том числе на испытательный срок.

Увольнение сотрудника по собственному желанию требует отработки 2-недельного срока. Если речь идет о работнике, принятом на испытательный срок, то длительность ее сокращается до 4 дней (включая день написания заявления). За такое время сотрудник должен известить о своем желании уволиться. Расчет количества дней производится по календарю, а не числу рабочих дней.

Просто отказаться от отработки сотрудник не может. Однако законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых уволиться можно сразу. К таковым относится срочный переезд. В остальных случаях придется отрабатывать еще 3 дня без учета дня написания заявления. Но сам сотрудник может попробовать договориться с работодателем. Если тот пойдет на встречу, то уволиться получится сразу.

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Заявление должно быть оформлено в письменном виде и передано руководителю или в кадровую службу.

Унифицированная форма заявления не установлена, поэтому оно может быть оформлено как в свободной форме или на бланке предприятия, если таковой имеется.

Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного должно содержать определенные сведения:

Если во время работы по трудовому договору, содержащему условие об испытательном сроке, сотрудник придет к выводу, что хочет уволиться, он вправе написать заявление с просьбой об увольнении его по собственной инициативе.

Работодатель не имеет права отказать подчиненному в удовлетворении его просьбы, главное, чтобы она была выражена в письменном виде и вручена руководителю предприятия за 3 дня до предполагаемой даты расторжения рабочих правоотношений. При этом, если стороны не придут к соглашению о немедленном расторжении трудового договора, сотрудник в течение трех дней имеет право передумать и отозвать поданное им прошение об увольнении.

Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу. Наниматель оценивает профессиональные компетенции вновь трудоустроенного работника, изучает его манеру коммуницировать и устанавливать отношения с новыми коллегами и так далее. Работник же, в свой черёд, приглядывается к сослуживцам и к рабочей атмосфере, проверяет на себе бытовые условия работы, которые были ему озвучены во время собеседования, пробует свои силы в исполнении порученной ему роли.

Испытательный срок не диктуется законом как непременное условие при приёме на работу, но подавляющее большинство российских компаний предпочитают добавлять в трудовой контракт успешное прохождение испытательного срока как необходимое условие. Многие наниматели таким образом экономят свой бюджет, поскольку на этот тестовый период назначают сотруднику сниженную заработную плату (что, между прочим, противоречит положениям ТК РФ). Кроме того, испытательный срок позволяет нанимателю защитить себя от случайного приёма в штат недостаточно компетентного сотрудника, который эффектно выглядел на собеседовании, но в деле оказался не так уж хорош. Для рядовых позиций период испытания не должен превышать трёх месяцев, руководители же и главные специалисты вынуждены работать в режиме испытания в течение полугода.

Когда речь идёт о срочном трудовом договоре, продолжительность которого ограничена во времени (от двух до шести месяцев), длительность испытательного периода не должна быть больше двух недель. В счёт работы в рамках испытания не берутся периоды временной нетрудоспособности и иные промежутки времени, когда работник не осуществлял своей профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс диктует, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий граждан. К числу льготников-счастливчиков, которым никогда не доведётся работать на испытательном сроке, относятся следующие категории:

лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке;
беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
лица, не достигшие 18 лет;
лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.

По окончании испытательного срока или даже раньше его официального завершения некоторые сотрудники сталкиваются с резюме «испытательный срок не пройден» и получают предложение покинуть компанию. Между тем, трудовое право не позволяет безосновательно увольнять работников даже в период испытательного срока, поэтому фирма должна быть готова качественно аргументировать принятое решение.

Разорвать трудовой договор в период работы в тестовом режиме имеет право как сотрудник, так и наниматель. Служащему достаточно просто за три дня сообщить нанимателю в письменном формате о своём намерении покинуть компанию, а для последнего процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, будет несколько сложнее.

Прежде всего, далеко не все категории работников трудовым правом позволяется увольнять в период испытательного срока. Так, например, с испытательного срока не получится уволить против её воли беременную женщину. Кроме того, в этот период запрещается и увольнение служащего, пребывающего на больничном либо в отпуске. Статья 70 ТК РФ диктует условие, согласно которому периоды больничного и отпуска не включаются в испытательный срок, другими словами, последний считается приостановленным и возобновляется только после возвращения гражданина к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте. С испытательного срока не выйдет уволить и тех граждан, для которых испытательный срок не может быть назначен в принципе (смотри предыдущий раздел статьи).

В случае же, когда увольнение может быть законным, для него необходимы веские причины и основания, поскольку без таковых уволенный сотрудник легко сможет оспорить действия нанимателя в судебном порядке и получить восстановление в должности, а также компенсационные выплаты за вынужденные прогулы, моральный и материальный ущерб.

Претензии к испытываемому работнику должны быть конкретного свойства, чтобы наниматель мог легко аргументировать, чем именно он недоволен. К числу причин, по которым первые месяцы работы в компании могут оказаться и последними, будут относиться, например, следующие:

не соответствующее требованиям качество исполнения поставленных задач;
несоответствие квалификации кандидата занимаемой должности;
нарушение принципов трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее).

Нанимателю в обязанности вменяется документально подтверждать все огрехи, по причине которых он счёл сотрудника неспособным пройти испытательный срок.

Автору данного материала на практике доводилось сталкиваться с различными случаями увольнения на испытательном сроке, происходившими как по инициативе работодателя, так и по инициативе вновь принятого работника. Так, в одну торговую компанию на должность менеджера по связям с общественностью была принята девушка, которая на собеседовании показала себя достаточно компетентным работником с очень интересным профессиональным опытом. В процессе работы же выяснилось, что новая работница обладает очень тяжёлым характером, который не позволяет ей найти общий язык с коллективом и с её новым начальством. После нескольких неудачных попыток хотя бы как-то договориться и наладить рабочие процессы было принято решение расстаться с новой сотрудницей.

В период прохождения тестового испытания работник может быть уволен по инициативе компании и по другим причинам, к числу коих относятся следующие:

сокращение штатов;
перевод в другую компанию (по согласию работника);
ликвидация компании;
несогласие сотрудника переезжать в другую местность за работодателем;
смена собственника;
изменение в одностороннем порядке условий договора компанией;
иные причины, согласно статье 81 ТК РФ.

Многие кандидаты используют время испытательного срока для того, чтобы сформировать понимание, насколько заслуживает доверия конкретный работодатель. Так, один из знакомых автора, устроившись на новую работу, прежде всего старается завести доверительные отношения с коллективом и выяснить, велика ли на предприятии текучка, насколько адекватно руководство оценивает успехи и промахи подчинённых, велик ли риск быть обманутым с выплатой бонусов и премиальных и так далее.

Если сотрудник по итогам работы в испытательном периоде либо до его окончания принял решение досрочно покинуть организацию, ему необходимо составить заявление об уходе и предъявить это заявление нанимателю за три дня до желаемого дня увольнения. Трудовой кодекс не диктует определённой формы такого заявления, однако существуют некоторые минимальные требования к оформлению, выработанные практикой частных и государственных компаний:

заявление должно быть написано гражданином собственноручно и от руки;
заявление адресуется на имя лица, уполномоченного принимать решения об увольнении сотрудников;
в заявлении необходимо конкретно прописать желаемую дату увольнения.

Причины ухода заявитель указывать не обязан. Достаточно простого уведомления о намерении расстаться с компанией. На иллюстрации ниже приведён пример заявления об уходе.

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы на практике оценить деловые качества и уровень профессионализма принимаемого на работу сотрудника. Ведь в ходе собеседования оценить это не представляется возможным.

Испытательный срок допускается устанавливать только для новых сотрудников. Для тех, кто попал в компанию через перевод, это недопустимо.

При этом во внутренних документах, с которыми должны ознакомить сотрудника, прописывается перечень требований и задач, обязательных для последующего зачисления в штат.

Когда за время испытания сотруднику не удалось подтвердить, что его профессиональные качества и навыки соответствуют занимаемой должности, то работодателю следует расторгнуть с ним трудовой договор. При этом ему необходимо учитывать требования законодательства.

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке включается в трудовой договор. В противном случае факт испытательного срока будет считаться несогласованным и увольнять сотрудника по упрощенной схеме из-за того, что он не выдержал испытание, будет не допустимо.

На испытательном сроке сотрудники имеют те же права и обязанности, что и рядовые штатные сотрудники. Это значит, что на них распространяют свое действие нормы Трудового кодекса и их можно уволить по общим основаниям: например, в качестве формы дисциплинарного взыскания (за прогул, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте и пр.) или из-за ликвидации компании, а также по собственному желанию работника.

В качестве дополнительного специального основания для увольнения сотрудника на испытательном сроке могут стать неудовлетворительные результаты испытания. Результат прохождения испытательного срока оценивается работодателем. Некачественная работа может заключаться в срыве сроков выполнения, невыполнении планов, поручений руководства и пр.

Для того чтобы факт увольнения из-за плохих результатов испытания сочли обоснованным (на случай проверки трудовой инспекции или обжалования увольнения сотрудником в судебном порядке), у работодателя должны быть на руках документальные подтверждения некачественной работы. Для этого могут использоваться отчеты руководителей о результатах испытания, служебные записки от непосредственного руководства или официальные акты.

Упрощенный порядок расторжения трудового договора с лицом на испытательном сроке подразумевает, что:

Сотрудника можно уведомить об увольнении с небольшим временным запасом: за 3 дня.
Расторжение трудового договора допускается без учета мнения профсоюза (по ч. 2 ст. 71 ТК).
Работнику не нужно выплачивать выходное пособие.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке предполагает прохождение следующих этапов:

Все факты выполнения и невыполнения возложенных задач на сотрудника в ходе испытательного срока фиксируются документально. Это позволит доказать факт некомпетентности работника.
Работодатель признает результат испытания неудовлетворительным. Для этого он может использовать сведения из отчетности сотрудника по результатам работы, протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока, служебные записки, акты о неудовлетворительном качестве продукции.
Уведомляет работника о том, что не желает продолжать с ним трудовые отношения из-за плохих результатов, показанных на испытательном сроке, не позднее, чем за три дня до увольнения (согласно ст. 71 ТК). Такое уведомление составляется в свободной форме и содержит указание на желание работодателя расторгнуть трудовой договор, а также причину. Но если обе стороны не возражают, то уволить сотрудника можно в тот же день без трехдневной отработки (согласно ст. 78 ТК).
Издается приказ об увольнении. С ним в обязательном порядке нужно уведомить работника под подпись.
Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. В трудовой книжке делается ссылка на основание расторжения трудового договора: «В связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса» или по иной статье.
В последний рабочий день сотруднику выдается на руки оформленная трудовая книжка, а также с ним производится окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК, при необходимости сотрудник может обжаловать решение об увольнении в суде.

Прекращение действия трудового договора может происходить как по инициативе работодателя согласно вышеуказанному порядку, так и самого сотрудника. Работник также может прийти к выводу, что предложенные ему условия труда не подходят и написать заявление на увольнение.

Когда испытательный срок истек, а руководство компании не предприняло попыток для расторжения с сотрудником трудового договора, то он продолжает трудиться на общих основаниях, но ему необходимо помнить, что с этого момента он должен предупреждать работодателя минимум за две недели до предстоящего увольнения.

Важно учитывать, что увольнение сотрудника не допускается в период нахождения его на больничном или в отпуске (по ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях при приеме на работу работодатель не оговаривает с сотрудником наличие испытательного срока. При такой ситуации также действует требование о необходимости предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения.

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
оплата по больничному листу (если это имело место);
компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода.

Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

После того, как приказ подписан руководителем фирмы, его необходимо передать сотруднику для ознакомления. Тот должен прочитать документ, и в нижней части в отведенной для этого графе поставить свою роспись.

Иногда может возникать ситуация, когда работник отказывается подписать приказ. В этом случае собирается комиссия, которая составляет акт об отказе. В дальнейшем он подкалывается к приказу и храниться вместе с ним.

Это документ необходим для определения сумм, которые нужно выплатить работнику при его увольнении. Он составляется на основании стандартной формы Т-61, бланк который разработан Госкомстатом.

Документ включает в себя две стороны. На лицевую часть вносится информация кадровым работником, и она содержит данные для правильного расчета выплаты — время и место работы, наличие дней отпуска и т. д. Нужно помнить, что если сотрудник выполнял трудовую деятельность менее 15 дней, то дни отпуска ему не положены.

На оборотной части бухгалтер расчетчик производит определение сумм к выплате, расчет налогов и прочих удержаний и т.д.