Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С какого года основной ежегодный отпуск стал 28 календарных дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.
Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:
- за работу с ВУС – 7 дней;
- ненормированный график – 3 дня;
- за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.
Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:
- от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
- от 5 до 10 – 5 дней;
- от 10 до 15 – 7 дней;
- свыше 15 – 10 дней.
Ранее действовало правило 1 год – 1 день.
Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.
Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).
Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.
Правом пользуются:
- женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
- родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
- работники, которым нет 18 лет.
Благодаря закону об отпусках в РФ 2019 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).
За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.
Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:
- несовершеннолетним;
- женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
- женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
- другим категориям, установленным законодательством.
Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства» не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.
Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.
К таким работникам относятся:
- несовершеннолетние;
- находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.
Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.
Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.
При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.
При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.
Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.
Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:
- 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
- 156 дней при осложнениях;
- 194 дня, если рождены 2 и более детей.
Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.
Максимальные выплаты декретных выплат:
- 248 144 рубля за сто сорок дней;
- 276 526 рублей за 156 дней;
- 343 884 рубля за 194 дня.
Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.
В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.
На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в отпуск в текущем году.
К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.
Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.
С какого года основной ежегодный отпуск стал 28 календарных дней
28 дней – это минимальный срок отпуска, установленный ТК. Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск. Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах.
Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:
- Не меньше 30 календарных дней должны отдыхать работающие инвалиды, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК.
- Не меньше 31 календарного дня отдыхают несовершеннолетние.
- 36 рабочих дней отдыхают сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными.
- От 30 до 40 календарных суток имеют право отдыхать сотрудники аварийно-спасательных служб.
- 36 рабочих дней могут отдыхать кандидаты наук.
- 48 рабочих дней положен отпуск для докторов наук.
- 42 или 56 календарных дней отдыхают педагоги.
- 49 или 56 календарных дней отдыхают работающие с химическим оружием специалисты.
Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК. Он также имеет различную продолжительность:
- для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня;
- для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней;
- в остальных северных районах – дополнительные 8 дней.
Согласно статье 116 ТК дополнительные отпуска предоставляются также работникам:
- с ненормируемым рабочим днем (обычно от 3 календарных дней);
- работающим на вредных производствах (обычно от 7 календарных дней);
- трудящимся на работах особого характера (от 3 рабочих дней и больше) и пр.
По усмотрению работодателя могут предоставляться дополнительные отпуска и работающим на других работах.
Почему и на каких условиях это делается – прописывается в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах.
Принцип расчета продолжительности дополнительного отпуска не отличается от расчета основного. То есть, праздничные дни в него не включаются.
В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск. Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории.
Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя. В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.
И основной отпуск, и дополнительный можно объединить в один. При желании весь отпуск можно раздробить на части. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:
- обязательно наличие соглашения между работником и работодателем;
- одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней.
Например, лаборант Афанасьева имеет право на основной отпуск длиной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредность 7 календарных дней.
- до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
- до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.
- до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
- до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения. Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение.
Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя.
То есть, праздничные дни в него не включаются.
В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории. Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя.
В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.
По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.
По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:
- женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
- несовершеннолетнему лицу;
- усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
- в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.
В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.
Продолжительность отпуска в 1984-1989 годах
76 настоящего Кодекса; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.
121 ТК РФ). Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу.
— Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.). Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ.
В данной статье говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, работникам, которым установлено неполное рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Период нетрудоспособности, проходящий в отпуске, продлевает продолжительность отдыха на количество дней болезни.
В разделе Трудовое право на вопрос Отпуск. 28 календарный дней, это: 20 рабочих и 8 выходных. или как. заданный автором Ўля лучший ответ это Согласно ТК РФ ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней, что подразумевает рабочие дни выходные.
Если отпуск делится на части, т. е одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, то остальные 14 дней можно разбить на 2,3 . 5. которые также считаются по календарю с учетом выходных. Но ещё ни один работник не брал 3 дня отпуска с учетом выходных.
выходные тоже включаются. то есть это почти месяц
Правильно, 28 дней и выходных и рабочих
Это — надо взять календарь и отсчитать 28 дней с момента начала отпуска. Все просто.
Это просто 28 календарных дней. В заявлении с какого числа написан отпуск, от сюда и считаешь.
ст. 115 ТК РФ говорит о календарных днях, берите календарь и считайте.
В простом году 365 дней, в высокостном 364, вот и считай 1,2,3 . по дням в месяце, 28 день последний отдыха, а на 29 Вам YULU, на работу. Оккей!! ! Не опаздывай!
отпуск предоставляется в календарных днях.Поэтому, если, например, отпуск (часть) составляет 5 дней с понедельника, то выходные дни включаться не будут.
С какого года стало 28 календарных дней отпуска
У многих начинающих предпринимателей возникает вопрос, как считать отпуск 28 календарных дней. Для начала нужно определить, сколько человек трудился на предприятии. Если это неполный год, тогда следует умножить общее число отработанных месяцев на 2,33. Это будет положенная сотруднику продолжительность освобождения от труда.
Надо помнить о том, что период, за который предоставляется отпуск, – это рабочий, а не календарный год. В него входит испытательный срок, время исполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Включаются также выходные и праздничные дни.
Все о выходных и праздниках Главное сегодня «Редакция «Российской газеты» Тематические проекты: Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают. Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий.
/ / 21.06.2018 46 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 Глава 19. Отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
By / 2nd Июнь, 2020 / / Сколько дней отпуска положено за год? Важно При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:
- отпуск для ухода за ребенком.
- период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков Порядок предоставления отпуска В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы.
В каком году отпуск стал 28 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.
Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.
Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:
Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:
Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.
Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:
- категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
- категории работника (основной, по совместительству);
- продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
- режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
- вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).
То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.
В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:
- внешние совместители;
- супруги военнослужащих;
- несовершеннолетние сотрудники;
- «чернобыльцы»;
- ветераны ВОВ и другие.
По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.
Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.
Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:
- беременным сотрудницам;
- несовершеннолетним работникам;
- сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
- «чернобыльцам».
При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».
В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.
То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.
Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.
Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.
Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).
Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.
По закону работник может продлить отпуск если:
Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.
Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной).
Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.
Отпускные вопросы регулирует Трудовой Кодекс, где прописана обязанность руководства, ежегодно отправлять персонал на отдых. Допускается перенос на следующий год, но исключительно по взаимной договоренности. Больший срок, когда сотрудник без перерыва работает от 2-х лет и больше, запрещается. Желание самого гражданина не учитывается. Даже если он не хочет отдыхать, закон обязывает работодателя предоставить ему отпускной период.
С какого года отпуск стал 28 календарных дней
Отработав один год, сотрудники уходят в отпуск в любой месяц, соответственно графику, составленному и утвержденному руководством. Если период их трудовой деятельности насчитывает много лет, они могут запросить отдых за следующий год, учитывая, что в организациях этот период отсчитывается индивидуально, без привязки к календарю.
В целом, закон четко устанавливает правила только в отношении первого отпуска. Все последующие идут на общих основаниях, соответственно регламенту организации.
Некоторые категории специалистов обладают правом запросить отдых досрочно. Оно распространяется только на ежегодный период, исключая дополнительные дни, положенные законом. В частности, авансовым отпуском на 28 календарных дней могут воспользоваться:
- беременные сотрудницы, перед уходом в декрет и сразу после него;
- несовершеннолетние работники;
- усыновители, при условии, что дети младше 3-месячного возраста;
- лица, трудящиеся по совместительству. Они имеют право одновременно отдыхать на 2-х работах;
- мужчины с беременными супругами.
Ежегодно руководством составляется график, обязательный для исполнения сторонами. После окончательного утверждения все изменения в него вносятся только по договоренности участников. Так же как и право на 28 дней отдыха, необходимость графика определяет Трудовой Кодекс. Согласно ему процедура производится не позже чем за 2 недели до наступления нового года. Конкретно это дата 17-е декабря, но на практике большинство организаций составляют перечень намного раньше.
Что касается очередности, она указывается в графике, но при этом учитывается мнение профсоюза. Работник может согласиться или нет с предложенной датой, поставив или не поставив подпись под документом. Соответственно работодатель, для которого 17-декабря является критичным сроком, будет вынужден пойти на компромисс.
Совет! Заявлений на отдых по графику писать не нужно, достаточно взять у работника подпись в уведомлении об отпуске. Его составляют в произвольной форме за две недели до планового ухода.
Все организации, работающие на территории России, обязуются предоставлять и оплачивать сотрудникам отпуск из расчета 28 календарных дней. Больше – можно, меньше – нельзя. Профессия, стаж, характер трудовой деятельности (полный день, смена, дистанционная работа), значения не имеют.
Отдых является неотъемлемым правом сотрудника и обязанностью работодателя. Оплата осуществляется за счет прибыли организации или бюджетного финансирования, если речь о государственных учреждениях. Попытки отменить отпуск, оплату или частичный расчет за период, преследуются законом и влекут штрафные санкции.
Компания вправе сама увеличивать отпуск своим работникам, прописав дополнительные дни во внутренних актах. Впоследствии уже на этом основании производится расчет, а работник получает возможность требовать определенные суммы и дни, апеллируя к трудовому, коллективному договору или правилам распорядка.
Работодатель может дифференцировать период отдыха сотрудников в зависимости от занимаемой должности и профессии. Однако оплата осуществляется исключительно за счет прибыли компании.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.
Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.
Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.
Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.
Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.
Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.
При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.
Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.
При этом существуют такие работники, которым полагается:
-
дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;
-
удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.
В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.
Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.
При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.
Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.
Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-
работникам в возрасте до 18 лет;
-
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске
Работнику организации, который уходит в ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок — отпускные.
При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.
Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует. В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет. Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.
При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:
-
женщинам по беременности и родам;
-
женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
-
несовершеннолетним лицам;
-
другим категориям, установленным законодательством.
В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.
В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного отпуска следует отметить цифровым кодом «09» или буквенным кодом «ОТ».
Кроме этого, отметку об отпуске работника нужно отразить в разделе VIII личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Оплата ежегодного отпуска работникам и налог на прибыль
Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда.
Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы
Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, поскольку отпускные являются доходом работника.
По этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, сумма отпускных облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
28 дней – это минимальный срок отпуска, установленный ТК. Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск. Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах.
Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:
- Не меньше 30 календарных дней должны отдыхать работающие инвалиды, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК.
- Не меньше 31 календарного дня отдыхают несовершеннолетние.
- 36 рабочих дней отдыхают сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными.
- От 30 до 40 календарных суток имеют право отдыхать сотрудники аварийно-спасательных служб.
- 36 рабочих дней могут отдыхать кандидаты наук.
- 48 рабочих дней положен отпуск для докторов наук.
- 42 или 56 календарных дней отдыхают педагоги.
- 49 или 56 календарных дней отдыхают работающие с химическим оружием специалисты.
Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК. Он также имеет различную продолжительность:
- для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня;
- для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней;
- в остальных северных районах – дополнительные 8 дней.
Согласно статье 116 ТК дополнительные отпуска предоставляются также работникам:
- с ненормируемым рабочим днем (обычно от 3 календарных дней);
- работающим на вредных производствах (обычно от 7 календарных дней);
- трудящимся на работах особого характера (от 3 рабочих дней и больше) и пр.
По усмотрению работодателя могут предоставляться дополнительные отпуска и работающим на других работах.
Почему и на каких условиях это делается – прописывается в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах.
Как считать 28 дней отпуска — календарными или рабочими?
И основной отпуск, и дополнительный можно объединить в один. При желании весь отпуск можно раздробить на части. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:
- обязательно наличие соглашения между работником и работодателем;
- одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней.
Например, лаборант Афанасьева имеет право на основной отпуск длиной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредность 7 календарных дней.
Афанасьева может взять отпуск летом длиной 15 дней, затем взять еще 10 дней отпуска с 25 августа по 3 сентября, чтобы собрать ребенка в школу. Еще у нее останется 10 дней отпуска, чтобы покататься на лыжах в декабре.
Закон позволяет брать один длинный отпуск в год (продолжительностью не меньше 14 дней), а остальную часть разбивать на сколько угодно частей. В связи с этим, работникам работающим на 5-ке становится выгодно брать отпуск на 5 дней рабочей недели с понедельника по пятницу, а потом догуливать еще 2 выходных, не включая их в отпуск.
Так можно сэкономить на каждой неделе целых 2 календарных дня отпуска.
Если отпуск 28 дней (то есть, в него входят 4 субботы и 4 воскресенья), то можно сделать следующее:
- Взять отпуск на 14 дней.
- Через 2 месяца взять 5 дней с понедельника по пятницу.
- Через пару месяцев взять еще 5 дней с понедельника по пятницу.
- Остается еще резервных 4 календарных дня, сэкономленных на выходных.
Отпуск делится только по соглашению с работодателем! То есть, работодатель может не согласиться на такое деление.
Так как минимальная единица взятия отпуска отсутствует, то многие работники берут отпуск на 2 дня, например, перед выходными или перед праздничными днями.
Через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник получает право на оплачиваемый отпуск. Работник может попросить отпуск у работодателя и раньше этого срока. При этом отпуск не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме, и работодатель оплачивает все дни отпуска.
Работодатель не вправе навязывать работнику отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Если же впоследствии работник увольняется раньше, чем истечет год с начала трудоустройства, из его выплаты удерживается часть, выплаченная за излишне предоставленный отпуск.
В последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом пожеланий сотрудника. Никакого влияния на основной отпуск не оказывают учебные отпуска.
Чтобы рассчитать положенный человеку период отдыха, необходимо определить, сколько в общей сложности труженик отработал в компании.
В период, после отработки которого, человек обретает возможность использовать положенное ему время для отдыха и восстановления, включаются следующие промежутки:
- Фактический трудовой период, то есть когда труженик находился на своем рабочем месте и исполнял обязанности по занимаемой должности либо был командирован в другую местность для выполнения таковых.
- Промежутки, в которые человек отсутствовал по уважительным причинам, но за ним сохранялась его должность и получаемый заработок. Примерами являются нахождение на излечении или в оплачиваемом отпуске, а также выходные и нерабочие дни согласно внутреннему трудовому графику.
- Неожиданный перерыв в профессиональной деятельности, который произошел по причине необоснованного освобождения от должности или отстранения от работы, если в последующем такое решение было аннулировано официальной уполномоченной инстанцией или должностным лицом.
- Перерыв в работе, причиной которого стало не прохождение обязательного медицинского обследования. Единственным условием в такой ситуации является отсутствие личной вины труженика.
- Отгулы без сохранения выплаты заработка, если их количество не превысило четырнадцати фактических суток за период трудового года.
Одновременно с этим действующими нормами определены периоды, которые не учитываются, при рассмотрении вопроса о предоставлении труженику отпуска. К таковым отнесены:
- Отсутствие человека на своем месте и неисполнение им обязанности по занимаемой должности без уважительных на то причин, например, прогул.
- Период отстранения от работы, а именно: — приход человека на работу под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов; — не прохождение медицинского обследования по вине работающего; — не прохождение обучения и последующей проверки знаний по вопросам, связанным с безопасностью работы; — ограничения медицинского характера для осуществления профессиональной деятельности;
— окончание действия или лишение специального права, наличие которого является обязательным для исполнения должностных обязанностей, например, лишение права управлять транспортным средством. Следует отметить, что такой подход применим, только если нет возможности предложить человеку альтернативную должность.
- Временное прерывание профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша и достижения последним определенного возраста.
Отдельным моментом является труд при наличии вредных факторов. В данном случае будет учитываться лишь время, которое было фактически отработано в указанных условиях.
В некоторых случаях по просьбе сотрудника время отдыха может быть изменено или продлено. Такое решение принимает руководитель.
Поводами для этого являются:
- нахождение на излечении, период которого затронул часть отдыха. В данном случае имеется в виду заболевание самого человека;
- исполнение обязательство госбюджетного характера, если для этого предусмотрено освобождение от исполнения должностных обязанностей в принципе.
Указанный перечень не является исчерпывающим. Внутренними правилами организации могут быть установлены и другие случаи изменения периода и длительности обязательного отдыха труженика.
Когда финансовая помощь на отдых была выплачена позже чем за три дня, либо работающего уведомили о начале отпуска позже чем за две недели, человек сам может инициировать изменение графика. Для этого достаточно обратиться к начальнику с письменным ходатайством. Отказа работник не получит, поскольку в данной ситуации имеет место нарушение руководством взятых на себя обязательств.
При наличии исключительных обстоятельств, когда отсутствие специалиста может негативно отразиться на функционировании компании в целом, период отдыха можно перенести на другое время.