Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).
Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:
- должностной оклад;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
- выплаты по больничным листам;
- денежные средства за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
Важно Если договор прекращает действие из-за непрохождения увольняемым испытания – тогда выходное пособие не полагается (ст. 71 ТК РФ).
Компенсации при увольнении на испытательном сроке
При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.
Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).
Пример
Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:
- оклад составляет 32 000 р.;
- сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
- в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
- выходное пособие сотруднику не полагается.
Этапы расчета следующие:
- окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
- рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
- в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.
Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.
Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.
Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).
Важно Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).
Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.
При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).
Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.
При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.
18 сентября сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. С 6 декабря, не отработав срок испытания, он увольняется по собственному желанию. За сколько месяцев должен компенсировать неиспользованный отпуск работодатель?
Сначала нужно учесть полностью отработанные месяцы, т.е., с даты трудоустройства до такого же числа в следующем месяце. В нашем случае полностью отработаны 2 месяца: с 18 сентября по 17 октября и с 18 октября по 17 ноября включительно.
Оставшееся отработанное время (неполный месяц) — это период с 18 ноября по 6 декабря включительно, что равно 19 календарным дням. Поскольку отработано более половины месяца, он включается в расчет как полный. Следовательно, работодатель при увольнении выплатит отпускную компенсацию за 3 полных месяца.
Обратите внимание: если бы сотрудник решил уволиться не позднее 1 октября, компенсация за отпуск ему бы не полагалась вовсе, поскольку период его работы составил бы всего 14 календарных дней, а это менее половины месяца, и в расчет он не принимается.
Положена ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?
Если работник не отработал полный рабочий год, он не может претендовать на стандартный 28-дневный отпуск, а при увольнении — на полную компенсацию за весь отпуск. Поэтому компенсация будет рассчитываться работнику исходя из того, сколько месяцев он трудился. В среднем один месяц работы дает право на 2,33 дня отпуска. Как отмечает юрист, если период работы меньше половины месяца исключается из расчета компенсации, то срок больше половины месяца округляется до полного месяца.
У работодателя имеется право на принятие работника с испытательным сроком на основании ст. 70 ТК РФ, о чем должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении, которое оформлено к договору до начала выполнения трудовых обязанностей.
Испытание может быть установлено для всех категорий работников за исключением следующих лиц:
- избранных по конкурсу на замещение должности или на выборную должность
- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
- несовершеннолетних
- в течение 1 года со дня получения СПО или ВО соответствующей специальности
- приглашенных в порядке перевода по согласованию работодателей
- если трудовой договор сроком до 2 месяцев
- других случаях, предусмотренных внутренними актами организации
Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца.
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Е.В. Дмитриенко
Испытательный срок может составлять не более:
- 3 месяцев
- 6 месяцев – для руководящих должностей
- 2 недели – при сроке трудового договора 2-6 месяцев
В этот испытательный срок не должны быть учтены периоды фактического отсутствия на работе (например, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Если работник до истечения такого срока принял решение о том, что ему такая работа не подходит, то его правом является предоставление заявления на увольнение по собственному желанию, которое не будет квалифицировано как увольнение по инициативе со стороны работодателя.
Причинами увольнения после испытания могут быть различным как со стороны работодателя (невыполнение трудовых функций), так и со стороны работники (если не подходит такая работа).
При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены формальности. В первую очередь, должно быть вручено письменное уведомление (составляется в 2 экземплярах) с обоснованием под подпись о том, что работник не прошел испытание, в срок за 3 дня до увольнения. Если работник отказывается подписываться в уведомлении, то составляется акт, где в присутствии свидетелей ему зачитывается уведомление и пишется, что подписать акт отказался.
Важно! Обоснование для увольнения по результатам испытания должно иметь подтверждающие документы, такие как: докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.
Издается приказ об увольнении, где основанием для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ.
В последний рабочий день вносится запись в трудовую книжку: Уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ. Также выдается окончательный расчет работника (оплату за отработанные дни и выплаты за неиспользованный отпуск).
Трудовая книжка и расчет должны быть обязательно выданы работнику в последний день работы. Если он не явился, то ему отправляется письменное уведомление (в том числе и по почте). Даже если работник пообещал явиться за трудовой и расчетом в последующий день, необходимо это оформить документально. Иначе возможны споры в суде.
Если испытание работником не выдержано, то работодатель не выплачивает выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за неотгуляный отпуск.
Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
В статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) предусмотрена норма, устанавливающая наличие у сотрудника на испытательном сроке права претендовать на компенсацию, если работодатель примет решение о его увольнении.
Выплачиваемая работнику компенсация складывается из следующих видов выплат:
- зарплаты за фактически отработанное в организации время. Во время увольнения у работодателя образуется долг из остаточной суммы зарплаты, которую ему требуется перечислить в день расчета сотрудника;
- выплат, начисляемых за неиспользованный отпускной период. Подобный вид компенсации платится всегда, не важно, какой возник повод для увольнения. При работе в компании увольняемого специалиста меньше 11 мес. он вправе рассчитывать на пропорциональную сумму компенсации по неиспользованным отпускным дням (на один месяц в этом случае приходится 2,33 дня);
- выходного пособия (ВП) – эту выплату должны предоставить увольняемому в случае прекращения действия договора при определенных обстоятельствах: когда его призывают в армию, сокращают, увольняют по мед. показаниям и прочее (статья 178 Кодекса). Объем выплаты устанавливается на законодательном уровне и различными видами договоренностей: ТД, соглашениями.
Запомните! Не будут платить компенсацию только тем, кто отработал меньше двух недель, не пройдя испытательный срок, а также гражданам, выполнявшим работу на основании гражданско-правовых договоров (статья 11 Кодекса).
Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, читайте тут.
Что означает увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, читайте по ссылке:
Ошибка: Сотрудник отработал на испытательном сроке 12 дней. Он требует компенсацию за неиспользованный отпуск.
Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск не положена работникам, трудившимся на предприятии менее половины месяца.
Ошибка: Сотруднику, уволенному после 2-месячного испытательного срока, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем сотрудникам предприятий, включая тех, что проходят испытания.
| Вид нарушения | Законодательный акт | Ответственность |
| Задержка выплат работникам | Ст. 236 ТК РФ | Выплаты с учетом процентов в размере не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБР от сумм, не выплаченных в срок за каждый день задержки |
| Невыплата или неполная выплата | Ст. 5.27 КоАП РФ | 10000 – 20000 руб. на должностных лиц 1000 – 5000 руб. на ИП 30000 – 50000 руб. на юридических лиц |
При условии, если увольняемый сотрудник отработал 2 месяца и 10 дней, то компенсация будет рассчитана за 2 месяца.
Если сотрудник отработал 2 месяца и 18 дней, то компенсация будет рассчитана за 3 месяца.
За каждый отработанный месяц работнику необходимо компенсировать следующее число дней отпуска:
| Число дней отпуска в год | Порядок расчета за каждый месяц | Число дней отпуска за отработанный месяц |
| 28 | 1 мес. * 28 / 12 | 2,33 |
| 31 | 1 мес. * 31 / 12 | 2,58 |
| 35 | 1 мес. * 35 / 12 | 2,92 |
| 42 | 1 мес. * 42 / 12 | 4,33 |
| 56 | 1 мес. * 56 / 12 | 4,67 |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска
Среднедневной заработок рассчитывается исходя из начислений заработной платы (выплаты, связанные с трудовой деятельностью) в расчетный период, которым будет являться срок испытания до момента увольнения.
Число дней рассчитывается из числа отработанных месяцев. В этом случае число дней отпуска не округляется.
Работник не прошел установленный испытательный срок, но у работника ребенок-инвалид до 18 лет и он в семье – единственный кормилец. Можно ли уволить работника по ст. 71 ТК РФ?
Работодатель не может уволить такого работника даже если не удовлетворен результатами работы, даже при наличии испытательного срока, так как это увольнение относится к группе по инициативе работодателя, а ст. 261 ТК РФ отражает вопрос о том, что по инициативе с работодателем не расторгается договор, если работник – единственный кормилец и имеет на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет.
Вопрос №1: Нужно ли платить компенсацию внешнему совместителю, увольняющемуся по собственному желанию до истечения испытательного срока?
Ответ: Работнику, в том числе и внешнему совместителю нужно выплатить такую компенсацию, так как гарантии и компенсации, по ТК РФ, предусмотрены совместителям в том же объеме, что и основным работникам.
Вопрос №2: По результатам испытания работодателем принято решение уволить работника. Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию и последний день испытательного срока отозвал заявление. Можно ли уволить работника как не прошедшего срок испытания?
Ответ: Работодатель обязан письменно уведомить работника, поэтому в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Явка на работу на следующий день по истечении срока испытания говорит о том, что работником испытание пройдено и продолжает работать по трудовому договору.
Соблюдение сроков обязательно для работодателей при возмещении всех компенсаций. В день расторжения трудового договора работник получает полный расчет, в который входят:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (если положено).
Внимание Нарушение сроков расчета является поводом для обращения уволенного сотрудника в трудовую инспекцию или суд.
Не все работодатели стремятся соблюсти закон, и часто задерживают положенные компенсации. Нарушение прав работника в данном случае начинается со дня увольнения. А значит, с этого момента он имеет право начать обжалование невыплаты, обратившись в трудовую инспекцию. Нельзя забывать, что обращение в нее имеет ограниченное время — всего 90 дней. По их истечении работник уже не может претендовать на компенсацию.
Инспектору положено в течение месяца осуществить проверку на предприятии и вынести заключение. Все предписания работодатель обязан выполнить в течение 10 суток.
Внимание Если же решение, принятое комиссией, не устраивает гражданина, или было необоснованным, то можно продолжить обжалование в суде (на это дается 10 календарных дней).
Итак, чтобы гражданин получил все положенные возмещения, трудоустройство должно быть оформлено официально, а испытательный период согласован сторонами и зафиксирован в акте приема на работу. Это гарантирует сотруднику все права, которыми пользуется постоянный персонал. Положенные выплаты производятся в последний рабочий день. В противном случае гражданин может обжаловать образовавшуюся задолженность в комиссии по защите прав труда и судебном органе.
Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:
- не соответствует должности, которую он занимает;
- не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
- регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
- нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
- не соблюдает требования техники безопасности.
Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.
Для руководящего состава причиной увольнения может послужить:
- замена владельца предприятия;
- необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
- грубое нарушение должностных обязанностей.
Дополнительная информацияПро увольнение в связи с непрохождением испытательного срока можно прочитать тут.
Ст. 70 ТК РФ содержит положения, согласно которым сотрудник на испытательном сроке имеет право получить денежные компенсации при увольнении. Компенсация при увольнении при испытательном сроке содержит такие составляющие:
- Заработная плата за отработанное время. При увольнении испытуемого у работодателя формируется задолженность в виде остатка заработной платы, который должен быть перечислен в день увольнения.
- Выплата за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается независимо от основания для увольнения сотрудника. Если работник проработал в компании меньше 11 месяцев, он получает право на выплату пропорциональной компенсации за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня на месяц).
- Выходное пособие. Данная выплата гарантируется в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе начальства. Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.
Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ).
Некоторые факты Принимая нового сотрудника на работу, компания хочет застраховаться от необоснованной переплаты денег. Так, даже самые солидные компании на время испытания занижают зарплату сотрудникам на 15-40% относительно указанной в штатном расписании или выплачиваемой специалистам, которые давно работают на аналогичных должностях.
Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.
Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно. К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда. Социальные выплаты не учитываются.
В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится. Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.
Подробно про увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя читайте в этой статье.
Возникшие вопросы по расчету при увольнении на испытательном сроке, оставляйте в комментариях
У работодателя имеется право на принятие работника с испытательным сроком на основании ст. 70 ТК РФ, о чем должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении, которое оформлено к договору до начала выполнения трудовых обязанностей.
Испытание может быть установлено для всех категорий работников за исключением следующих лиц:
- избранных по конкурсу на замещение должности или на выборную должность
- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
- несовершеннолетних
- в течение 1 года со дня получения СПО или ВО соответствующей специальности
- приглашенных в порядке перевода по согласованию работодателей
- если трудовой договор сроком до 2 месяцев
- других случаях, предусмотренных внутренними актами организации
Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца.
На проходящего испытательный период работника распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.
Испытательный срок может длиться не более 3-х месяцев, а на некоторых руководящих должностях (руководители компаний, главные бухгалтеры и их заместители и т.п.) – 6 месяцев. При заключении срочных договоров (на период 2-6 месяцев), максимальное испытание — две недели. Периоды болезни и время, когда работник фактически не присутствовал на работе, в срок испытания не засчитывают (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
В стаж, дающий право ежегодного отдыха, включается время фактической работы. Причем, в закрытом списке периодов, которые в такой стаж не входят (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), не указана работа в период испытательного срока. Поэтому, при увольнении на сроке испытания (по инициативе работодателя, или «по собственному желанию»), работнику полагается выплатить компенсацию за «неотгулянный» им отпуск.
Выплата компенсации производится пропорционально времени работы, в которое могут включаться как полные, так и неполные месяцы. Определяя период работы, который дает право на компенсацию отпуска при увольнении на испытательном сроке, нужно учитывать следующее (п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169):
- если в месяце отработана минимум половина, его следует учитывать, как полный;
- если отработанных календарных дней в месяце меньше половины, такой месяц не берется в расчет и компенсация за него не выплачивается.
Выплаты при увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок может составлять не более:
- 3 месяцев
- 6 месяцев – для руководящих должностей
- 2 недели – при сроке трудового договора 2-6 месяцев
В этот испытательный срок не должны быть учтены периоды фактического отсутствия на работе (например, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Если работник до истечения такого срока принял решение о том, что ему такая работа не подходит, то его правом является предоставление заявления на увольнение по собственному желанию, которое не будет квалифицировано как увольнение по инициативе со стороны работодателя.
образование и на протяжении года пришедших на работу.
Ни одного сотрудника из вышеуказанного списка не проверяют при приеме на работу на проф. пригодность. Испытательный срок в отношении них не применяют. Специалистов, претендующих на руководящую должность, могут уволить по следующим причинам:
- меняется собственник юр. лица;
- сотрудник принял неоправданное и безосновательное решение, имеющее материальные последствия для юр. лица;
- грубо нарушались установленные договором трудовые обязанности.
В статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) предусмотрена норма, устанавливающая наличие у сотрудника на испытательном сроке права претендовать на компенсацию, если работодатель примет решение о его увольнении.
Выплачиваемая работнику компенсация складывается из следующих видов выплат:
- зарплаты за фактически отработанное в организации время.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.
Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица.
Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается. Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.
Причинами увольнения после испытания могут быть различным как со стороны работодателя (невыполнение трудовых функций), так и со стороны работники (если не подходит такая работа).
При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены формальности. В первую очередь, должно быть вручено письменное уведомление (составляется в 2 экземплярах) с обоснованием под подпись о том, что работник не прошел испытание, в срок за 3 дня до увольнения. Если работник отказывается подписываться в уведомлении, то составляется акт, где в присутствии свидетелей ему зачитывается уведомление и пишется, что подписать акт отказался.
Важно! Обоснование для увольнения по результатам испытания должно иметь подтверждающие документы, такие как: докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.
Издается приказ об увольнении, где основанием для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ.
В последний рабочий день вносится запись в трудовую книжку: Уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ. Также выдается окончательный расчет работника (оплату за отработанные дни и выплаты за неиспользованный отпуск).
Трудовая книжка и расчет должны быть обязательно выданы работнику в последний день работы. Если он не явился, то ему отправляется письменное уведомление (в том числе и по почте). Даже если работник пообещал явиться за трудовой и расчетом в последующий день, необходимо это оформить документально. Иначе возможны споры в суде.
Если испытание работником не выдержано, то работодатель не выплачивает выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за неотгуляный отпуск.
Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке
Ошибка: Сотрудник отработал на испытательном сроке 12 дней. Он требует компенсацию за неиспользованный отпуск.
Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск не положена работникам, трудившимся на предприятии менее половины месяца.
Ошибка: Сотруднику, уволенному после 2-месячного испытательного срока, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем сотрудникам предприятий, включая тех, что проходят испытания.
Если работодатель отказывает работнику в выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении на испытательном сроке, ему грозит предупреждение или штраф за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ):
- 1-5 тыс. руб. – для должностных лиц и ИП; при повторном подобном нарушении штраф вырастет до 10-20 тыс. руб., а должностное лицо может быть также дисквалифицировано на 1-3 года;
- 30-50 тыс. руб. – для компаний; за повторное нарушение штраф увеличится до 50-70 тыс. руб.
Помимо этого, за задержку выплат при увольнении работодателю придется возместить работнику проценты в расчете 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ).
Причинами увольнения после испытания могут быть различным как со стороны работодателя (невыполнение трудовых функций), так и со стороны работники (если не подходит такая работа).
При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены формальности. В первую очередь, должно быть вручено письменное уведомление (составляется в 2 экземплярах) с обоснованием под подпись о том, что работник не прошел испытание, в срок за 3 дня до увольнения. Если работник отказывается подписываться в уведомлении, то составляется акт, где в присутствии свидетелей ему зачитывается уведомление и пишется, что подписать акт отказался.
Уволить человека на больничном, во время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, нельзя ни на каком основании, за исключением закрытия юрлица(ч.6 ст.81 ТК).Испытание, прерванное больничным, приостанавливается и возобновится после возвращения больного в строй (ч.7 ст.70 ТКРФ).
Массово сокращая состав сотрудников, разослать им письменные уведомления под роспись наниматели обязаны за 2 месяца до дня расчета. Однако на проходящих «экзаменовку» это распространиться не может в принципе: слишком много из-за своей специфики занимает сама процедура, больше, чем длятся испытания. На момент сокращения испытуемый либо уже будет уволен по другому основанию, как не справившийся с нагрузкой, либо наоборот, уже принят в штат. О грядущем сокращении администрация знает задолго до его проведения. Поэтому бессмысленно нанимать в этот период работников на условиях прохождения испытания.
Совместителей предварительно уведомляют о том, что они не прошли «экзаменовку», за четырнадцать дней. Им обычно не предлагается другая должность, имеющаяся в штатном расписании и с которой они могли бы справиться. Хотя все зависит от конкретного нанимателя и профессиональной ценности сотрудника. Иногда работодатель может предложить совместителю отказаться от совместительства и перейти к нему на постоянную работу. В этом случае трудовой договор перезаключается, либо к нему составляется дополнительное соглашение.
Ст. 127 ТК РФ гарантирует при увольнении по любому основанию выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации учитывается фактически отработанное время, при этом производится округление до 1 месяца:
- если отработано менее 15 дней, то эти дни не учитываются
- если отработано более 15 дней, то недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц
Для расчета числа компенсируемых дней отпуска необходимо полное число дней положенного по трудовому договору отпуска в год (основной + дополнительный) умножается на число отработанных месяцев и делится на 12 (округление производится до сотых).
Таким образом, если отработано свыше 15 дней, то работник может рассчитывать на компенсацию как за полностью отработанный месяц.
В последнее время распространенным явлением при приеме на работу стало прохождение новым сотрудником испытательного срока.
Проверка на деле умений и знаний соискателя оказывается эффективнее, чем изучение его резюме. Однако, часто сам работника или наниматель во время испытательного срока приходят к выводу, что трудовые отношения лучше не продолжать. В таких случаях затруднение вызывает компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке.
Из данной статьи вы узнаете, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке, как рассчитать сумму компенсации. Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться.
Также случается обратное — сам работник
При условии, если увольняемый сотрудник отработал 2 месяца и 10 дней, то компенсация будет рассчитана за 2 месяца.
Если сотрудник отработал 2 месяца и 18 дней, то компенсация будет рассчитана за 3 месяца.
За каждый отработанный месяц работнику необходимо компенсировать следующее число дней отпуска:
| Число дней отпуска в год | Порядок расчета за каждый месяц | Число дней отпуска за отработанный месяц |
| 28 | 1 мес. * 28 / 12 | 2,33 |
| 31 | 1 мес. * 31 / 12 | 2,58 |
| 35 | 1 мес. * 35 / 12 | 2,92 |
| 42 | 1 мес. * 42 / 12 | 4,33 |
| 56 | 1 мес. * 56 / 12 | 4,67 |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска
Среднедневной заработок рассчитывается исходя из начислений заработной платы (выплаты, связанные с трудовой деятельностью) в расчетный период, которым будет являться срок испытания до момента увольнения.
Число дней рассчитывается из числа отработанных месяцев. В этом случае число дней отпуска не округляется.
Сегодня уволилась с работы, проработала с 21 ноября 2011 г. по 10 февраля 2012 г., уволилась по собственному желанию, испытательный срок еще не закончился. Оплатили только за отработанное время, а по поводу отпускных бухгалтерия сказала следующее: что компенсация за не отгуленый отпуск на испытательном сроке не выплачивается. Правильно ли это? И если нет, то куда стоит обратиться? И какие документы понадобятся? Заранее спасибо!
Re: Компенсация при увольнении
Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 26 июля 2006 г. N 1133-6
13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:
2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Примичание: Данное письмо не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Компенсация отпуска при увольнение во время прохождения испытательного срока
Re: Компенсация при увольнении
Понятно, тогда объясните мне, пожалуйста, как расчитать компенсацию за 7 отработанных дней, следуя правилам, которые вы привели в пример : «. при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.»
То есть, в моём случае выходит, что работник отработал менее половины месяца, и округлять-то получается нечего.
В вашем примере работник отработал пусть не полные, но 3 месяца, это всё округляется до полного месяца, а у меня и месяца не вышло. Что мне округлять? Исходя из чего ему насчитывать?
Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:
- Не справляется со своими рабочими обязанностями;
- Нарушает трудовую дисциплину;
- Не обладает достаточной квалификацией для работы и т.д.
Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.
У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.
Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК ). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.
Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.
В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.
- взять больничный;
- взять отпуск;
- не посетить работу по иным уважительным причинам.
Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:
- Увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель в любой момент могут договориться о том, что они не подходят друг другу и провести увольнение в удобный им обоим день.
- Если наниматель увольняет работника за прогул.
- При ликвидации организации. В такой ситуации работодатель просто физически не может обеспечить своих сотрудников работой даже на 3 дня отработки.
- Если работник является пенсионером. При этом не имеет значения, являлся ли он пенсионером на момент заключения трудового договора или нет. Как только человек достигает пенсионного возраста, он может уволиться без отработки.
- У работника обнаружено заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей. Нанимателю нужно предоставить медицинский документ, подтверждающий этот факт.
- Работником является беременная женщина.
Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный. Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте. Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц, он уволился. Должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Специалисты госинспекции труда в Приморском крае разъяснили следующее. Согласно статье 70 ТК РФ в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, оплату очередного отпуска и т. д.
Время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В части 2 статьи 121 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. Период нахождения работника на испытательном сроке в этом перечне не указан.
Таким образом, работодатель обязан выплатить сотруднику, проработавшему один месяц на испытательном сроке, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).
Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:
- должностной оклад;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
- выплаты по больничным листам;
- денежные средства за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
В последнее время распространенным явлением при приеме на работу стало прохождение новым сотрудником испытательного срока. Проверка на деле умений и знаний соискателя оказывается эффективнее, чем изучение его резюме. Однако, часто сам работника или наниматель во время испытательного срока приходят к выводу, что трудовые отношения лучше не продолжать. В таких случаях затруднение вызывает компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке. Из данной статьи вы узнаете, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке, как рассчитать сумму компенсации.
Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться. Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты. Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.
Важно! Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.
В тексте ст. 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что руководитель предприятия должен прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как официально истечет время испытательного срока. В противном случае, работник признается принятым на работу на постоянной основе. От руководителя закон требует всего лишь письменного предупреждения об увольнении с указанием причин расторжения контракта хотя бы за 3 дня до даты фактического ухода сотрудника с работы. Такой же срок должен соблюдать сотрудник, решивший уведомить начальство о своем уходе до окончания испытательного срока.
Важно! Если сотрудник уверен в том, что соответствует занимаемой должности, справился с испытаниями и был уволен безосновательно, он имеет право отстаивать свои права в ходе судебного заседания.
Важно! Как и в общем случае, компенсационная выплата за дни оплачиваемого отпуска, которыми сотрудник, уволенный во время испытательного срока, не сумеет воспользоваться, начисляется ему в день увольнения. Произвести выплату также можно на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.
Бухгалтер, рассчитывая сумму компенсации за отпуск, должен ориентироваться на количество фактически отработанных дней (в месяцах). При этом, если месяц был отработан не в полной мере, применяется принцип:
- количество дней, составляющее в сумме менее 2 недель, не учитывается вовсе; число дней, в сумме превышающее половину месяца, берется к учету как полный месяц.
Соответственно, компенсация в принципе не полагается тем сотрудникам, которые были уволены или ушли с работы самостоятельно, отработав в общей сложности меньше половины месяца.
Число положенных работнику дней отпуска, за которые и будет выплачена компенсация, рассчитывается следующим образом:
ККДО = ОЧДЕО х ЧОМ : 12,
Где ККДО – количество компенсируемых дней отпуска;
ОЧДЕО – общее число дней ежегодного отпуска;
ЧОМ – число отработанных месяцев.
Пример: На предприятии сотрудники отдыхают 28 календарных дней ежегодного отпуска. Сотрудник, уволенный после испытательного срока, отработал 2 месяца. Ему будет компенсировано: (28 х 2 : 12) = 4,66 дня.
| Ст. 127 ТК РФ | Об обязанности работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск |
| Ст. 140 ТК РФ | О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск |
| НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 | О том, что сотруднику не положен ежегодный отпуск (как и компенсация за него), если он отработал меньше половины месяца |