Декретные Выплаты Из Декрета В Декрет Без Выхода На Работу В 2020

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные Выплаты Из Декрета В Декрет Без Выхода На Работу В 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И для того, чтобы как-либо распорядиться ним необходимо согласие супруга одного и второго. Имя, а также паспортные данные супруга, которому выдается разрешение на покупку продажу совместно нажитого имущества;. Что обозначается в заявлении на согласие супруга на продажу покупку недвижимости.

Декретный отпуск в Украине

Декретный отпуск — это освобождение от работы на период беременности, родов и ухода за новорожденным. В этом случае сохраняется рабочее место, несмотря на продолжительное отсутствие. Декретный отпуск является оплачиваемым. В Западной Европе получить его могут только те, кто проработал на работодателя определенный период времени. В Украине такого требования нет, однако, если женщина отработала меньше 12 месяцев в одной организации, то при расчете выплат будет браться фактически отработанный период.

Сейчас также идет активная подготовка законопроекта о трансферных декретных отпусках, которые позволяют перераспределять отведенное время между всеми членами семьи. Благодаря этому мамы, папы, бабушки и дедушки смогут менять друг друга в процессе ухода за ребенком. Благодаря такому нововведению женщине не нужно будет бросать работу на три года, после которых ей будет очень сложно восстановить профессиональные навыки.

Разновидности декретных отпусков

Разновидность	Какая продолжительность?
Отпуск до 6-ти лет	Предоставляется женщине на 72 месяца с момента рождения ребенка, за вычетом тех дней, которые вошли в отпуск на послеродовой период.
Отпуск на послеродовой период	После родов женщина может оформить 56-дневный отпуск, чтобы восстановиться после беременности и рождения малыша.
Отпуск в случае усыновления нескольких новорожденных	Если женщина оформляет усыновление нескольких новорожденных, то ей полагается 70-дневные каникулы, в течение которых она будет ухаживать за новорожденным.
Отпуск в случае усыновления ребенка, сразу после рождения	Если женщина оформляет усыновление новорожденного, то ей полагается 56 оплачиваемых дней для ухода за ребенком.
Отпуск при родах с осложнениями	После родов, в ходе которых возникли осложнения, женщина может оформить пособие на 70 дней, чтобы восстановить здоровье.
Отпуск до 3-х лет	Предоставляется женщине на 36 месяцев с момента появления малыша, за вычетом тех дней, которые входят в отпуск на послеродовой период.
Отпуск на период беременности и родов	За 70 дней до планируемой даты родов женщина может уйти в отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка.

Особенности ухода в декрет для частных предпринимателей

Если женщина оформлена в качестве ФЛП, то ей нужно знать, как оформить декретный отпуск частному предпринимателю в Украине. Для этого потребуется предоставить в управление ФСС заявление вместе со справкой из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по уплате единого социального взноса.

Женщины-предприниматели в декрете освобождаются только от уплаты НДФЛ и военного сбора, если они находятся на едином налоге и принадлежат к третьей группе или находятся на общей системе налогообложения, но при этом у них нет нанятых работников.

В остальных случаях все налоги и сборы, которые полагаются ФЛП, будут начисляться в полном размере и на общих основаниях.

Размер декретных выплат в 2020 году

Женщинам, которые родили ребенка, предоставляется материальная помощь. В соответствии с действующим законодательством, при выходе в декретный отпуск в Украине в 2020 году назначается государственная помощь в связи с беременностью и предстоящими родами. Выплаты делаются тому человеку, который постоянно с ним проживает, например, опекуну.

В Министерстве социальной политики сообщают, что в 2020 году все виды помощи маме и малышу остаются прежними. Вопрос об их прекращении на данный момент не рассматривается.

С 1 сентября 2018 года к денежной помощи добавляется еще и одноразовая натуральная помощь в виде набора необходимых для новорожденного вещей, которые выдаются в момент выписки из роддома.

Размер пособия на одного ребенка — 41280 гривен. Эта сумма остается неизменной уже несколько лет. Кроме этого она не меняется в зависимости от количества детей в семье. Выплаты осуществляются на протяжении 36 месяцев с момента рождения ребенка. Единоразовая выплата после появления в семье малыша составляет около 10000 гривен, остальная сумма разбивается на равные платежи (по 860 гривен), которые ежемесячно поступают на карту родителю или опекуну.

Начисление пособия начинается после предоставления в управление социальной защиты соответствующего заявления, паспорта родителя или усыновителя, свидетельства о рождении, а также реквизитов счета, на который будут перечисляться деньги. Если ребенок усыновлен, то нужно приложить и судебное решение.

Сроки декретного отпуска

В законодательстве четко закреплено, когда идут в декрет в Украине, — за 70 календарных дней до ПДР. Если ребенок появился раньше, то оставшиеся дни добавятся к послеродовому отпуску. Аналогичная ситуация и в случае, когда женщина ушла с работы непосредственно перед самыми родами. Продолжительность дородового и послеродового отпуска в общей сложности не может быть больше 126-ти календарных дней, но при осложнениях он может быть увеличен на 24 дня. Возможно присоединение к декретному отпуску еще и ежегодного отпуска.

Разобравшись, сколько длится декретный отпуск в Украине по беременности и родам, следует еще понимать, что есть отпуск по уходу за малышом. Он длится немного меньше трех лет (за вычетом послеродового периода). В этот период ФСС представляет помощь на ребенка, а работодатель не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения. За трехлетний отпуск родитель получает 41280 гривен, но он может быть лишен этих денег при их нецелевом использовании, при плохом обращении с ребенком, при прекращении опеки над ребенком.

Если врачебно-консультативная комиссия принимает решение, что ребенок болен и ему нужен особый уход, то предоставляется декретный отпуск до 6 лет в Украине. Продление декрета осуществляется на основании медицинских обоснований на бланках ВКК и заявления от родителя. Работодатель должен сделать соответствующий приказ по предприятию.

Порядок начисления декретных выплат

Можно самостоятельно сделать просчеты, чтобы понимать, на какие декретные выплаты рассчитывать. В законодательстве сказано, что работающая женщина получает средний заработок, который не должен превышать 70845 гривен с 1 января 2020 года.

Если в момент выхода в декрет женщина не работает, и в последние полгода за нее не делались отчисления единого социального взноса, то она может рассчитывать не более, чем на две минимальные зарплаты.

Единый социальный взнос отчисляют работодатели за каждого из своих сотрудников ежемесячно. ФЛП оплачивают этот налог сами за себя.

Выплаты пособия делаются ежемесячно в течение 126 или 140 дней (по обстоятельствам), когда женщина находится в декрете.

При расчете выплаты учитывается основная зарплата (без вычета налогов и сборов) за последние 12 месяцев перед декретом, а также доплаты, премии и прибавки. Например, если за год женщина получила 100000 гривен зарплаты, 1000 премии и 1000 прибавки, то нужно сложить эти три цифры и разделить на 12. Таким образом, за каждый из четырех месяцев декрета будет выплачено пособие в размере 8500 гривен.

Причисляют ли декретный отпуск к страховому стажу?

Для женщин важно понимать, входит ли декретный отпуск в страховой стаж в Украине, поскольку это повлияет в будущем на размер их пенсии. В соответствии с законодательством все время до родов, а также после них и до достижения ребенком трехлетнего возраста причисляется к общему трудовому стажу. Уволить женщину в декрете или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. По этой же причине женщина не может получать пособие по безработице, так как она считается трудоустроенной.

Алгоритм оформления декрета

Медицинское заключение по сути является больничным листом, который удостоверяет нетрудоспособность женщины на определенное количество дней. В этом документе в качестве причины нетрудоспособности указывают беременность и роды.

Декретный отпуск для мужчины

Если дородовой и послеродовой отпуск оформляется только женщиной, которая вынашивает ребенка, то отпуск по уходу за ребенком теперь могут оформлять и отцы. Этот вариант, например, подойдет тем семьям, в которых женщина зарабатывает больше.

Мужчине нужно будет подать соответствующее заявление на своем предприятии, а также дождаться, когда руководитель подпишет приказ на декретный отпуск (образец для Украины можно посмотреть в интернете). Как только этот документ оформлен, мужчина может завершить трудовую деятельность и посвятить себя ребенку.

Время, в течение которого мужчина присматривает за ребенком, добавляется к общему трудовому стажу, а также непосредственно к стажу работы по специальности.

Как вернуться к работе?

Поскольку декрет является привилегией женщины, а не обязанностью, то наряду с вопросами, как продлить декретный отпуск, у родивших женщин возникает вопрос относительно того, как прервать его досрочно или вернуться к работе в положенный срок. Чтобы вернуться к выполнению трудовых обязанностей в любое время, необходимо написать соответствующее заявление и подать его работодателю за 14 дней до предполагаемой даты выхода из декрета. Этот срок необходим для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения временного сотрудника.

Досрочный выход из декрета

Учитывая, что декрет является правом женщины, а не обязанностью, то она может выйти на работу раньше установленного законодательством срока (о том, как рассчитать декретный отпуск по срокам рассказано выше). В этом случае выплаты останавливаются, и она получает заработную плату. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена. Для досрочного выхода из декрета необходимо написать заявление о своем желании приступить к трудовой деятельности и указать точную дату ее начала. Эта информация будет внесена в больничный лист.

С 2019 года начала действовать программа «Муниципальная няня», которая позволит выходить на работу раньше, чем ребенку исполнится три года. В соответствии с этой инициативой правительства, при досрочном выходе из декрета государство компенсирует часть расходов на оплату работы няни.

Участие в программе не влияет на ежемесячные выплаты в размере 860 гривен до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В 2020 году компенсация по программе составляет 1626 гривен в месяц.

Вывод

В Украине есть все условия для того, чтобы женщина могла успешно сочетать работу с материнством. Этот вопрос регулируется Конституцией Украины, 179-182 статьей Трудового кодекса Украины, а также четвертым разделом Закона «Об отпусках». Беременным женщинам государство предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, различные льготы, а также пособия, которые позволяют чувствовать себя защищено. Воспользоваться законными привилегиями могут работающие и безработные женщины, состоящие на учете в ЦЗ, а также частные предприниматели.

Чтобы получить выплаты и отпуск, необходимо оформить и подать необходимые документы. Сейчас в Украине нет проблем с тем, как оплачивается декретный отпуск, поскольку выплаты делаются ФСС, а в государственном бюджете заложена необходимая сумма на 2020 год. Никаких радикальных изменений в предоставлении материальной помощи за рождение ребенка в 2020 году не предусмотрено.

Источник: https://finami.com.ua/dekretnyj-otpusk/

Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (этот отпуск закончится в августе 2019 года). Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам?

Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована.

По мнению Минтруда (письма от 02.06.11 г. № 175/13/116-11; от 06.03.12 г. № 70/13/116-12), в таком случае больничный листок будущей маме оплачивается, но отпуск по беременности и родам работодатель оформлять не должен.

Однако мы не совсем согласны с такой позицией, поскольку данный вариант оформления имел смысл только до 01.07.14 г., когда у женщин было право на получение пособия по уходу за ребенком. Сейчас же пособие по уходу за ребенком отменено, женщина получает только пособие при рождении ребенка, а его выплачивают независимо от времени выхода на работу.

По нашему мнению, отпуск по уходу за ребенком стоит прервать и оформить сотруднице отпуск по беременности и родам (ведь законодательством не предусмотрена возможность находиться в двух социальных отпусках одновременно).

Обратите внимание: если отпуск по уходу за ребенком прерывается, то выплаты по рождению ребенка не прекращаются.

Однако даже если отпуск по уходу за ребенком не прерывать, сотрудница ничего не теряет: больничный листок все равно подлежит оплате, так как она является застрахованным лицом. Напомним, что основанием для оформления отпуска по беременности и родам является больничный листок (ст. 25 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV). То есть даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за старшим ребенком, она имеет право получить пособие по беременности и родам (декретные) на основании больничного листка.

Как известно, после окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 18 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504). Но если отпуск по уходу за первым ребенком не прерывался, то получается, что сотрудница будет находиться сразу в двух отпусках по уходу за ребенком? Такое невозможно. На этом акцентирует внимание и Минсоцполитики в своем письме от 06.03.12 г. № 70/13/116-12. Поэтому взять отпуск по уходу за вторым ребенком сотрудница сможет не раньше чем первому ребенку исполнится 3 года (начиная со следующего дня после этой даты).

Если же отпуск по уходу за первым ребенком прерывался, но на момент окончания декретного отпуска со вторым малышом первому ребенку еще не исполнилось 3 года, тогда сотрудница может:

• либо взять сразу отпуск по уходу за вторым ребенком;
• либо снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком, а когда ему исполнится 3 года – оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Основанием для оформления следующего отпуска по уходу за ребенком будет заявление работницы о предоставлении отпуска. В нем она указывает дату, с которой идет в такой отпуск. Основанием для предоставления такого отпуска, как и в стандартном случае, будет свидетельство о рождении ребенка. Например, в нашем случае первому ребенку исполняется 3 года 05.08.19 г., поэтому взять отпуск по уходу за вторым ребенком сотрудница сможет только с 06.08.19 г.

На основании полученных документов (заявление и свидетельство о рождении ребенка) работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска. В этом приказе, по разъяснению Минтруда, не нужно указывать (письмо Минтруда и соцполитики от 22.11.10 г. № 235/06/186-10):

• точную дату окончания отпуска по уходу за ребенком. То есть правильной будет следующая формулировка: «С 06.08.19 г. до фактического выхода на работу»;
• сведения о ребенке, для ухода за которым предоставляется отпуск, в том числе дату рождения, Ф. И. О. и пол (ведь все эти данные есть в свидетельстве о рождении).

Кроме того, работодателю следует помнить, что даже если сотрудница идет из отпуска по уходу за ребенком в другой такой отпуск, она все равно имеет право:

• работать на условиях неполного рабочего дня или дома – и в таком случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается (ч. 4 ст. 18 Закона № 504);
• неоднократно прерывать отпуск и выходить на работу, а потом снова брать отпуск.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-sotrudnica-idet-v-dekret-iz-dekreta-kak-oformit

Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу?

Нормы права

Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

• положения Трудового кодекса РФ;
• ФЗ-255;
• Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
• ФЗ-81.

Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Длительность декретного отпуска

Он делится на несколько частей:

• время беременности и сами роды;
• уход за ребенком до 1,5 лет;
• продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родам

Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска

Причина	Количество дней
Обычная беременность и роды	140
Многоплодная беременность	156
Наличие осложнений при рождении ребенка	194
Усыновление одного или нескольких детей	70/110

Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2020 году

1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

1. Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
2. Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
3. Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
4. Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
5. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Рекомендуем прочесть: Пособия малоимущим семьям в 2020 году в москве

Как оплачивается больничный

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

Длительность декрета	Минимальная сумма (тыс. руб.)	Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней	51,9	301
156 дней	57,8	355,5
194 дня	71,9	417,2

Поступление оплат в течение декретного отпуска

Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

• материнский капитал;
• за постановку на учет до 12 недели;
• БИР;
• единовременная выплата за рождение ребенка;
• пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
• региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
• предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
• дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Сертификат на материнский капитал

Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

• паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
• свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

Как правильно уйти из декрета в декрет

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

Порядок расчета декретных выплат

Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске. Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО.

ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Рекомендуем прочесть: Сколько Раз Можно Описывать Имущество Должника

Однако, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в новом подразделении условия труда хуже — сквозняки, тяжелая работа, то сделать этого они не могут, но Вам потребуется предоставить справку из женской консультации о Вашем положении. Приложив данную справку, пишите заявление на перевод на легкий труд.

Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Заявление на предоставление отпуска по БИР

Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту

Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС.

Из декрета в декрет в 2020 году — какие положены выплаты

• перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
• когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

Особенности получения декретных ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

На размер выплат за декретный отпуск оказывают прямое влияния отчисления в ФСС

Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления. Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

Штрафы по страховым взносам

Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске

Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

• ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
• написание заявления на увольнение.

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.

Как определить расчетный период

Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2020 году, то за расчетный период принимают 2020 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.

Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период. Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2020 году, а в отпуск она уходит в 2020. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2018 год, то расчетным периодом будет 2020 – 2020 годы.

Полезные советы для девушек перед уходом в декрет

Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:

• необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
• срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;

Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать

необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ;

важно вставать на учет именно к муниципальному врачу. Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2020 году

1. Из-за наличия болезни, которая затрудняла работу либо делала невозможным пребывание на рабочем месте (серьезная аллергическая реакция).
2. Заболел член семьи, которому необходим уход и поддержка или у родственника имеется инвалидность I степени.
3. Вынужденный переезд на другое место жительства.

1. Денежная поддержка из-за беременности (когда срок не превышает 12 недель, сумма выплачивается один раз). Выплата составляет всего 613, 14 рублей, последнее редактирование федерального закона было проведено в 2020 г. В 2020 году изменений не произошло.
2. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается один раз для одного ребенка. То есть при рождении второго воспользоваться данной выплатой можно снова.
3. Пособие при рождении ребёнка.
4. Оплата на уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Составляет 40% от получаемой зарплаты за прошедшие два года. Если зарплата была ниже коэффициента в МРОТ, то сумма выплат составит 6131 рубль.
5. В некоторых случаях возможно получать финансовые выплаты до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

08 Фев 2020 juristsib 518
Поделитесь записью

Похожие записи
• Вторая Заработанная Пенсия Вдовам Умерших Военных 2020год
• Может ли ростелеком в 2020 подать в суд если задолженность с 2020 года
• Льготы для ветеранов труда регионального значения в 2020 году
• В 2020 Году Применение Товарнотранспортной Накладной

Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком

Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда

После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально. Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от его работы.

Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.

Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно:

• единовременное пособие за рождение ребенка;
• ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
• материнский капитал;
• пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

При отсутствии взносов в ФСС размеры выплат по БИР существенно уменьшаются

Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста. При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.

Увольнение женщины, находящейся в декрете, без уважительных причин является нарушением закона

При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2020 году

1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2020 году оно будет равно 581 рубль.
2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2020 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2020 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Источник: https://fondbiz.ru/likvidaciya/zayavlenie-iz-dekreta-v-dekret.html

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

1. Как перейти из одного декретного отпуска в другой
2. Когда сообщить работодателю о беременности
3. Документы
4. Декретные выплаты с выходом на работу
5. Декретные выплаты без выхода на работу
6. Пример замены лет при втором декрете
7. Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев
8. Какие декретные выгоднее
9. Какие пособия остаются
10. Безработные декретницы
11. Нужно запомнить

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

• получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
• написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
• подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Когда сообщить работодателю о беременности

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону .

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

• подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
• приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
• написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
• подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Окольская Людмила находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017. Она собирается на больничный по БиР 02.04.2019.

Из-за декрета за 2017 и 2018 года она заработала 325 000 рублей.

Людмила написала заявление с просьбой заменить 2017 на 2015, а 2018 на 2016 для расчета выплаты по БиР. За расчетный период набралось 18 исключенных дней. Тогда сумма выплаты составит:

Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2019 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.

Среднедневная зарплата составляет:

11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370, 85 рублей.

Размер пособия равен: 370, 85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей.

Какие декретные выгоднее

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.

Какие пособия остаются

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Безработные декретницы

Для безработных беременных предусмотрены такие виды государственной поддержки:

• пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности — 655 рублей;
• единовременное пособие при рождении ребенка — 17 328 рублей;
• пособие по БиР для студенток и сотрудниц, уволенных в связи с ликвидацией организации.

Студентки очной формы обучения, обратившись в бухгалтерию учебного заведения, получат пособие по беременности и родам в размере стипендии.

Сотрудницы, лишившиеся рабочего места в связи с ликвидацией организации получают субсидию:

• в размере 100% от среднемесячной зарплаты или исходя из размера МРОТ, если увольнение пришлось на отпуск по беременности и родам;
• 655 рублей в месяц, если увольнение произошло в течение 12 месяцев, до беременности и женщина встала на учет на биржу труда.

Нужно запомнить

• организация обязана выплатить работающей по трудовому договору женщине пособие по БиР, даже если она отправляется в декрет, не выходя из предыдущего;
• чтобы уйти в следующий декрет, нужно обратиться в отдел кадров своей организации;
• выход на работу между декретами на 1 день повышает сумму выплаты по БиР;
• государство выплачивает только одно пособие для матери и ребенка, так что беременной придется выбрать, какое из них получать;
• безработные женщины получают все виды пособия кроме выплаты по БиР.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Похожие записи:

• Помощь Ипотечным Заемщикам 2021 Свежие Новости Форум
• Обязательно Ли Предоставлять Свидетельство О Рождении При Замене Паспорта По Достижени Возраста 45 Лет?
• Реконструкция Хрущевок Спб Последние Новости