Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мрот на сегодняшний день 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отказ не должен угрожать жизни пациента и здоровью окружающих, а также противоречить правовым нормам Федерального закона от29. Если пациент самовольно покинул клинику, нарушил госпитальный режим у администрации есть возможности выписки за нарушение режима. ВЫПИСКА ЗА НАРУШЕНИЕ РЕЖИМА.
Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам
МРОТ 2020: закон
Размер МРОТ в 2020 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2019 года. Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года. Размер прожиточного минимума составляет:
Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2020 года:
На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?
В субъекте РФ, в соответствии с соглашением такого субъекта, может вводиться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он применяется к работникам в соответствующем регионе, кроме тех, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и тех, чьи работодатели соблюли специальную процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ.
О размере МРОТ в 2020 году субъектах РФ расскажем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех случаев, когда региональный МРОТ в субъекте РФ не утвержден, применяется величина минималки, установленная федеральным законодательством.
Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.
Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.
МРОТ в регионах 2020: таблица
Дополнительное соглашение от 14.08.2018 о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;
Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;
Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/mrot-2020-tablitsa-po-regionam.html
Федеральный и региональный МРОТ в 2020 году: основные изменения
Ежегодно, а иногда и дважды в год, в России повышается минимальный размер оплаты труда. Порядок повышения МРОТ предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели-работодатели должны ориентироваться на утвержденный МРОТ и не могут устанавливать оклад ниже этой цифры.
Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством.
Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум меняется (в основном растет) с каждым годом, соответственно, необходимо ежегодно изменять размер МРОТ.
На данный момент для расчета МРОТ берется сумма прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.
Прожиточный минимум составляет набор продуктов, товаров и услуг, являющихся жизненно необходимыми для проживания человека. Это: количество костюмов и пар обуви, необходимых человеку, а также объем круп, овощей, масел и фруктов, которые человек должен употребить за год.
В ближайшем времени правительство планирует пересмотреть состав потребительской корзины, включив туда оплату сотовой связи, интернета и покупку новых гаджетов. Также актуализируются требования к продуктам питания потребительской корзины.
То есть, в течение ближайших нескольких лет МРОТ будет регулярно увеличиваться, поскольку потребительские цены имеют тенденцию к постоянному росту.
Федеральный и региональный МРОТ – основные нюансы
Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других выплат по социальному страхованию.
Региональный МРОТ применяется в субъектах Российской Федерации для работников, которые работают на территории соответствующего субъекта, где установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, либо ниже федерального, то применяется федеральный минимум.
Региональный МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда. То есть, для расчета пособия по временной нетрудоспособности (если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде), будет применяться федеральный МРОТ, а не региональный.
Важно отметить, что районный коэффициент не входит в величину МРОТа, а начисляется поверх установленной заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Районный коэффициент – показатель, который применяется для определения заработной платы, исходя из работы в тяжелых климатических условиях.
Если фактическая заработная плата суммарно выше показателя МРОТ (с учетом дополнительных начислений к окладу, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), сам оклад может быть ниже минимума.
МРОТ в 2020 году
С 1 января 2020 года размер федерального МРОТ будет составлять 12 130 рублей, относительно 2019 года рост составил 850 рублей (7,5%).
Во всех регионах страны установлена ставка не ниже 12 130 рублей, но также есть несколько регионов, где МРОТ выше федерального.
Регионы, где действует региональный показатель МРОТ, отличный от федерального:
| Регион | МРОТ, рублей |
|---|---|
| г. Москва | 20 195 |
| Московская область | 14 200 |
| Тульская область | 14 100 |
| г. Санкт-Петербург | 18 000 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 13 079 |
| Алтайский край | 13 000 |
| Кемеровская область | 19 134 |
| Республика Хакасия | 18 048 |
На что влияет МРОТ
Помимо уровня зарплаты, от показателя МРОТ зависят выплаты гражданам, когда за основу расчета пособий берется именно он. Также согласно перечню в ст. 3 закона № 82-ФЗ, от «минималки» зависят пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности и пособия работницам по беременности и родам.
По временной нетрудоспособности учитывается МРОТ, если:
- работник имеет стаж меньше шести месяцев;
- если среднедневной заработок в расчетном периоде (за 2 предыдущих года) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
- если размер больничного необходимо снизить по вине работника (неявка к врачу в назначенное время и т. д.).
Пособия по беременности и родам считается по МРОТ, если:
- стаж работницы меньше полугода к началу декрета;
- средний заработок ниже минимальной оплаты труда;
- работница не имела работы в расчетном периоде (либо не было перечислений по страховым взносам).
Минимальный размер оплаты труда для работодателя – это некий ориентир, который помогает не только установить оклад сотруднику, но и рассчитать выплаты пособий работникам в спорных ситуациях.
Увеличение зарплаты по МРОТ (если порог зарплаты ниже, чем показатель) влечет за собой формирование кадровых документов, где указана заработная плата работника: штатное расписание, доп. соглашения к трудовым договорам, приказы.
Если сотрудников достаточно много, можно прописать доплату в локальном акте компании, составить отдельный приказ, либо прописать выплату в положении об оплате труда. Изменить оклад можно датой начала действия нового МРОТ, либо заблаговременно.
Источник: https://bankstoday.net/last-articles/federalnyj-i-regionalnyj-mrot-v-2020-godu-osnovnye-izmeneniya
Новости Москва
11.11.2020
«Новый вариант социального мошенничества»: Госдума поддержала изменение расчета МРОТ
Государственная дума в первом чтении поддержала законопроект, в котором прописана новая схема расчета прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как передает корреспондент РИА «Новый День», думская оппозиция назвала этот документ «новым вариантом социального мошенничества».
Представляя законопроект, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов заявил, что страна нуждается в «серьезной модернизации модели определения прожиточного минимума и МРОТ». «Анализ прежнего подхода при внешней простоте выявил серьезные недостатки – он жестко ограничивает увеличение МРОТ и препятствует росту уровня жизни малообеспеченных граждан», – сказал он.
Пудов также сообщил, что новый проект предусматривает установление прожиточного минимума в соотношении с медианным доходом, а минимальный размер оплаты труда – с медианной заработной платой. «Кроме этого, закрепляется норма, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума на очередной год. А сам прожиточный минимум снижаться не может, и будет ежегодно устанавливаться федеральным законом. Предусмотрено, что прожиточный минимум трудоспособного населения составит 109% от прожиточного на душу населения по стране, на пенсионера – 86%, на детей – 97%», – сказал замминистра.
По его словам, в регионах показатели будут устанавливаться в соответствии со среднедушевым доходом по РФ. «Коэффициенты по регионам планируется утверждать правительством РФ с учетом региональной особенности потребления. Работа по их систематизации будет завершена к концу первого квартала 21 года», – уточнил чиновник. Вместе с тем Пудов отметил, что законопроект также предусматривает переходный период с 2021 до 2025 годы, «во время которого регионы будут должны довести прожиточный минимум до новых размеров». «Значение прожиточного минимума составит 11 тысяч 653 рубля, МРОТ в 2021 году составит 12 792 рубля. За основу расчета данные взяты из Пенсионного фонда по полному кругу предприятий», – пояснил Пудов.
Тем не менее, представители думской оппозиции раскритиковали законопроект. Депутат от КПРФ Алексей Куринный заявил, что изменение расчетов обосновано отнюдь не заботой о населении. «К 2021 году правительство обещало нам сформировать новую методику расчета продуктовой корзины – стоимость ее должна была вырасти на 10%. Вместо этого, нам предлагают разорвать понятие прожиточного минимума, который вырастет всего на 3,7%, и МРОТ, который вырастет на 5,5%. Рост прожиточного минимума предполагается на 200 рублей, а МРОТ – 400 рублей. Если бы мы взяли методику, которую сегодня уже отклонили, рост бы составил 1 100 рублей», – подчеркнул он.
При этом парламентарий обратил внимание, что ранее Госдума заказала и оплатила исследование, в рамках которого «ряд ведущих научных учреждений рассчитали, что для того, чтобы прожить в России, нужно, чтобы прожиточный минимум и МРОТ составляли от 31 до 34 тысяч рублей». «Но это все легло под сукно, про это все забыли…» – констатировал Куринный.
«Методика допускает безграничные возможности для фальсификации данных. Все эти коэффициенты, отклонения, среднеквадратичные логарифмы…. Сегодня правительство создает видимость прогресса, но все это укладывается в новый вариант социального мошенничества. Сначала отменили индексацию пенсий работающим пенсионерам, потом – повысили пенсионный возраст, а теперь прожиточный минимум привязываем к медианной заработной плате», – возмутился депутат.
Депутат Госдумы от «Справедливой России» Олег Шеин также скептически оценил предложение правительства. «Действующие правила нам всем известны, и их изъяны действительно хорошо поняты. Но есть два медианных дохода. Один – медианный доход от Росстата, который нужен, ровно как и размер средней заработной платы, чтобы Росстат и правительство показали, как люди живут хорошо. А другой (из Пенсионного фонда) – предлагается для расчётов минимального уровня жизни и минимальной зарплаты. Первый 35 тысяч рублей, а второй – 30 тысяч», – подчеркнул он.
«Доходы населения могут не только расти, но и падать. Означает ли, что и расчёт прожиточного минимума будет падать?» – отметил Шеин.
Несмотря на возмущение депутатов, законопроект был принят в первом чтении большинством голосов: «за» проголосовало 310 парламентариев, против были 17, воздержался один.
Напомним, с 2021 года предлагается отказаться от расчета прожиточного минимума как статистической стоимости корзины потребления и определить его как часть (44,2%) среднедушевого дохода. МРОТ до 2026 года предлагается установить на уровне 42% медианной зарплаты по России.
Москва, Александра Быстрицкая
Москва. Другие новости 11.11.20
Профессор назвал самые опасные места для заражения коронавирусом. / Молодежь в России «постарела» до 35 лет. / Впереди трудные месяцы: Собянин назвал сроки введения новых ковидных ограничений. Читать дальше
Источник: https://newdaynews.ru/moscow/708186.html
МРОТ в России в 2020 году: таблица по регионам
МРОТ в России в 2020 году
Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. Правительство России увеличило минимальный размер оплаты труда на 850 рублей.
Субъекты имеют возможность самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Однако он должен быть не ниже федерального МРОТ.
Для организаций, которые работают в особых климатических условиях, есть отдельные правила. Им необходимо начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда. Существует также специальные МРОТ для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность).
Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, но пропорционально отработанному времени.
Внимание! С 1 января 2019 года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Повышение минимального размера оплаты труда стимулирует рост потребительской корзины и социальных расходов, а также инфляции, поскольку бизнес перенесёт возросшие затраты на заработную плату в конечную стоимость продуктов или услуг.
От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета:
- пособия по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
- пособия по беременности и родам (декретные);
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если заработная плата сотрудника за полный рабочий день после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), то работодателю необходимо доплачивать. Доплату следует установить с той даты, когда стал действовать новый минимальный размер зарплаты. Оформить документы можно двумя способами:
- Повысить размер оклада;
- Установить доплату.
МРОТ в Москве в 2020 году
С 1 января 2020 года МРОТ в Москве установлен в размере 20 195 рублей (Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 г. № 1177-ПП). МРОТ в Москве значительно выше федерального уровня. Компании, находящиеся в Москве, не могут платить сотрудникам зарплаты меньше установленной суммы.
Однако у работодателей есть возможность отказаться от московского МРОТ и придерживаться федерального значения. Свой отказ необходимо направлять в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 дней с момента опубликования постановления Правительства Москвы о новом прожиточном минимуме.
Таблица МРОТ по регионам в 2020 году
Величина МРОТ с 1 октября 2020 года по регионам России.
Минимальная заработная плата (руб.) 2
Соглашение Правительства Белгородской области, Союза «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов», Союза промышленников и предпринимателей Белгородской области от 17.12.2019 № 43; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области, Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Правительства Воронежской области, Объединений профсоюзов Воронежской области, Регионального объединения работодателей «Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области» от 13.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение Правительства Ивановской области, Ивановского областного объединения организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области от 23.01.2020 № 1-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 12 130 10
Соглашение Правительства Калужской области, Территориального союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» от 10.09.2019 № б/н, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Администрации Костромской области, Федерации организаций профсоюзов Костромской области, Объединения работодателей Костромской области от 08.02.2019 № 7-д; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Курской области на 2019–2021 годы от 17.12.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (12 618) 18
(12 130 8 )
Региональное соглашение ФП Липецкой области, Администрации Липецкой области, Объединения работодателей Липецкой области от 27.12.2017 № б/н; дополнительное соглашение Администрации Липецкой области, ФП Липецкой области, Объединения работодателей Липецкой области от 26.02.2020 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 N 243; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение Правительства Рязанской области, Рязанского областного союза организаций профсоюзов, Рязанской Ассоциации экономического сотрудничества Предприятий от 25.12.2019 № 107-1; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
14 100 – для работников внебюджетной сферы (12 130 1 )
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019 г.; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018–2020 годы от 29.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24.12.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от от 28.11.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение между правительством области, Областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ненецкий автономный округ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области в месяц, но не ниже МРОТ (12 130) 11 (12 130 6 )
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 13.07.2017 № 77; Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области за второй квартал предыдущего года (12 276) 17
Региональное соглашение Администрации Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области от 24.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
19 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 14 300 руб. (12 130 1 )
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 г.; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения для работников внебюджетной сферы (14 032)
Региональное соглашение Администрации Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (12 130 14 )
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (14 556)
Соглашение Правительства Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области от 21.11.2019 № 13; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018 № 5-18;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года (12 834)
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 № 1.
Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.10.2019 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия – Алания
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Правительства Чеченской Республики от 26.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», Регионального объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 13.02.2020 № 14-П/27/А-74; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Правительства Саратовской области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области от 27.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
С учетом районного коэффициента (13 949) 4
Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 25.01.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение Правительства Ульяновской области, Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединений работодателей Ульяновской области от 31.10.2019 № 122-ДП, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
С учетом районного коэффициента 15 процентов (13 949) 4
Соглашение Правительства Курганской области, Федерации профсоюзов Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 14.12.2018 № 42/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Региональное соглашение Правительства Тюменской области от 15.11.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2019 года (17 707).
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организации профсоюзов, краевых объединений работодателей Алтайского края от 17.12.2018 на 2019–2021 годы; Дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
В размере не ниже 12 130 без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018–2020 годы от 01.08.2018 № 40-Д/СГ-2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предыдущего года с начислением районного коэффициента (21 471) 3
Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019–2021 годы от 17.01.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области – 1,15 (13 949 и 14 651 соответственно)
Региональное соглашение Правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 25.11.2019 № 93-РС; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальном размере заработной платы в Республике Алтай от 24.04.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
На эту сумму начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (12 130 1 )
Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение Правительства Республики Тыва, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Тыва», Торгово-промышленной палаты Республики Тыва от 09.04.2020 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
В размере 12 130 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы (19 408)
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение о социальном партнёрстве между Администрацией Томской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области», объединениями работодателей Томской области на 2020 – 2022 годы; Региональное соглашение Администрации Томской области, Объединения работодателей Томской области от 19.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Еврейская автономная область
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 24.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года
Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Правительства Сахалинской области, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов от 10.02.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
1 Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
2 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников – она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 ТК. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 ТК.
3 Применяется в коммерческих организациях, кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги), и индивидуальными предпринимателями (п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019–2021 годы).
4 Применяется в организациях внебюджетного сектора экономики.
5 Применяется для работников сельского хозяйства (на период с 01.01.2020 по 31.12.2020), работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.
6 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов.
- организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- государственных и муниципальных учреждений;
- некоммерческих организаций;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
- работников, которые работают на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействию занятости населения.
Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
8 Для сотрудников бюджетной сферы Липецкой области.
9 Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, которые производят в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
10 В случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в субъекте не производится.
11 Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов. Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется зарплата.
12 Применяется в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.
13 Применяется для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 (без учета районного коэффициента).
14 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
15 Для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики.
16 Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность в:
- государственных учреждений Псковской области и государственных унитарных предприятий области;
- муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований Псковской области;
- социально ориентированных некоммерческих организациях;
- организациях потребительской кооперации;
- у субъектов малого предпринимательства;
- у иных работодателей, для работников, относящихся к вспомогательному персоналу.
17 Применяется для работников Псковской области, относящихся к основному персоналу.
18 Применяется для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
19 Применяется для работников осуществляющих трудовую деятельность:
- у работодателей, являющихся членами «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области», а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;
- у работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения Соглашения;
- у работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия Соглашения;
- органов государственной власти Сахалинской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
- у работодателей, которые в течение 30 дней не отказались от присоединения к соглашению.
- некоммерческих организаций;
- республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
- организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.
МРОТ по годам в России
МРОТ в России с 2000 по 2020 год.
МРОТ в разных странах мира
МРОТ в разных странах мира в 2020 году по данным EUROSTAT (в рублях, по курсу ЦБ РФ).
Источник: https://xn----8sbkdqibmrdgt3a.xn--p1ai/stati/analitika/mrot-v-rossii-v-2020-godu-tablitsa-po-regionam/