Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как учитывается стаж при начислении пенсии если были перерывы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
О дате проведения утилизации договариваются заранее, затем в указанное время привозят машину в пункт переработки, где в тот же день составляется акт. свидетельство о регистрации;. паспорт представителя юрлица;.
Оптимизация зарплаты и ее влияние на размер пенсии
Размер пенсии в солидарной системе зависит от страхового стажа лица и зарплаты (дохода), которую оно получало в течение трудовой деятельности и с которой были уплачены взносы в Пенсионный фонд Украины. Основной закон, регламентирующий порядок исчисления пенсий в солидарной системе, — это Закон о пенсионном страховании.
Пенсия по возрасту определяется как произведение коэффициента страхового стажа застрахованного лица на осовремененный заработок для исчисления пенсии.
Коэффициент страхового стажа определяется по формуле, установленной в ст. 25 Закона о пенсионном страховании.
Например, страховой стаж лица составляет 33 года 5 месяцев. Коэффициент страхового стажа с учетом величины оценки одного года стажа 1,35% – 0,45113 = (33 × 12 + 5) × 1,35) : 1200.
Заработная плата (доход) для исчисления пенсии учитывается за весь период страхового стажа начиная с 01.07.2000 г. — по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами в период до 01.01.2016 г. для исчисления пенсии также может учитываться заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов.
Но если страховой стаж начиная с 01.07.2000 г. составляет меньше 60 месяцев, кроме заработка по данным системы персонифицированного учета, для исчисления пенсии обязательно учитывается и далее в этом случае будет учитываться заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов на основании справки предприятия или архивного учреждения.
В случае если страховой стаж составляет меньший период, нежели предусмотрено выше, учитывается заработная плата (доход) за фактический страховой стаж.
То есть если лицо, обращающееся за назначением пенсии, после июля 2000 г. все время работало, то размер его пенсии, например, в апреле этого года будет определяться из заработка за 14 лет 9 месяцев или 177 месяцев. Вероятно, что не всегда в этот период лицо имело высокий заработок, то есть в некоторых месяцах коэффициенты заработка будут невысокими.
В случае если в определенные периоды (после июля 2000 г.) человек состоял на учете в центре занятости (в период получения пособия, который засчитывается в страховой стаж, в заработке для исчисления пенсии учитывается минимальная заработная плата). То есть коэффициенты заработка обычно в этот период будут минимальными.
На этот случай закон предусматривает возможность проведения оптимизации заработка.
Выше указано, что заработок для исчисления пенсии определяется за немалый период. С этого периода Закон о пенсионном страховании позволяет исключить (по выбору пенсионера*) периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа с учетом любых периодов получения пособия по безработице независимо от перерывов и любого периода страхового стажа подряд при условии, что указанные периоды в сумме составляют не более 10% продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере.
Например, страховой стаж лица составляет 34 года 8 месяцев, в том числе 12 месяцев (два раза по полгода в 2001 г. и в 2005 г.) — лицо получало пособие в центре занятости. Вообще из заработка можно будет изъять 41 месяц (10% страхового стажа). Период получения пособия в течение 12 месяцев (хотя и не подряд) исключаем из подсчета заработка, а потом ищем еще — любые 29 месяцев страхового стажа с низкими коэффициентами, но уже подряд.
Изымаются только коэффициенты заработка, а стаж за эти месяцы человек не утрачивает. В страховой стаж изъятые периоды будут засчитываться.
Следовательно, оптимизация заработка всегда способствует повышению его коэффициента и как следствие — увеличению размера пенсии.
Дополнительно (свыше 10% страхового стажа) за период с 01.07.2000 г. по 01.01.2005 г. по желанию лица могут быть исключены периоды:
- срочной военной службы;
- обучения (засчитывается в стаж до 31.12.2003 г.);
- ухода за инвалидом І группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста**.
Кроме того, могут быть исключены периоды (также свыше 10% страхового стажа), когда лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию согласно п. 8 ст. 11 Закона о пенсионном страховании (лица, проходящие срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, СБУ, других созданных согласно законам Украины воинских формированиях, а также в органах МВД Украины), п. 13 этой статьи (лица, которые в соответствии с законами получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) и п. 14 этой статьи (один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекун, попечитель, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за инвалидом І группы или за престарелым, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достиг 80-летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают пособие или компенсацию согласно законодательству).
При этом во всех случаях, кроме случая, когда страховой стаж составляет меньший период, период, за который учитывается заработная плата, не может быть меньше 60 календарных месяцев.
Пример. Женщина, которой назначена пенсия с 10.12.2014 г., изъявила желание исчислить пенсию с заработной платы за периоды: с 01.03.95 г. по 28.02.2000 г. и за все периоды страхового стажа с 01.07.2000 г. по май 2014 г. (в мае была уволена с работы). Ее страховой стаж 37 лет 5 месяцев (в том числе в период с 01.07.2002 г. по 30.04.2003 г. она получала пособие по безработице, 01.05.2003 г. устроилась на работу и с 01.06.2006 г. по 31.03.2008 г. находилась в отпуске по уходу за внуком до достижения им трехлетнего возраста и получала соответствующее пособие).
В соответствии со ст. 11 Закона о пенсионном страховании лица, которые согласно законам получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию. Следовательно, все время нахождения в частично оплачиваемом отпуске засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии этой женщины.
Страховой стаж 37 лет 5 месяцев — это 449 месяцев. Следовательно, максимально может быть изъято 44 месяца. Сначала изымаем 10 месяцев, когда она получала пособие в центре занятости, а затем — 34 месяца подряд (предположим, что это будут периоды: с 01.03.98 г. по 28.02.2000 г. и с 01.07.2000 г. по 30.04.2001 г.).
Кроме того, исключаем весь период получения пособия по уходу за внуком (свыше 10% страхового стажа).
Например, лицо имеет 46 лет страхового стажа, в том числе 6 лет работало в психиатрическом или инфекционном учреждении здравоохранения, где стаж удваивается.
В соответствии с нормами ст. 60 Закона о пенсионном обеспечении (стаж до 01.01.2004 г. исчисляется из учета норм этого Закона) работа в лепрозорных и противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях (отделениях) по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, в других инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения, в патолого-анатомических и реанимационных отделениях учреждений здравоохранения, а также в психиатрических учреждениях здравоохранения засчитывается в стаж работы в двойном размере.
Однако при оптимизации заработка страховой стаж учитывается в одинарном размере. То есть страховой стаж этого лица составляет 46 лет, а для оптимизации будут учтены 40 лет (без удвоения).
Порядок оптимизации, о котором было разъяснено выше, вступил в силу 01.07.2013 г. То есть он применяется, если пенсия назначается после указанной даты. Однако при перерасчете пенсии такой порядок будет применяться, если речь идет о перерасчете согласно части четвертой ст. 42 Закона о пенсионном страховании (со стажа и заработка, приобретенного после назначения или предыдущего перерасчета пенсии), или при переводе с одного вида пенсии на другой после вступления в силу указанных изменений.
Пример. Пенсия была назначена в феврале 2013 г., когда действовал другой порядок оптимизации. Страховой стаж лица составлял 35 лет 6 месяцев. Из заработка было изъято 9 месяцев получения пособия по безработице за 2001 — 2002 гг., а низкий заработок за 5 месяцев в 2009 — 2010 гг. не исключен (поскольку между получением пособия в центре занятости и работой была высокая заработная плата). Лицо продолжает работать. Будет ли при последующем перерасчете пенсии (в 2015 г.) из заработка исключен сначала период получения пособия по безработице, а потом низкий заработок за другой период работы подряд?
Если в 2015 г. этому лицу будет целесообразно провести перерасчет пенсии со стажа и учесть заработок, полученный во время работы после назначения пенсии, будет применяться новый порядок оптимизации заработка. Если, например, страховой стаж будет составлять 37 лет 6 месяцев, из заработка можно будет изъять 45 месяцев (10% страхового стажа). Сначала исключаем из подсчета заработка период получения пособия в течение 9 месяцев, а потом ищем любые 36 месяцев страхового стажа, но уже подряд с низкими коэффициентами.
При этом для расчета должен остаться заработок не менее 60 месяцев.
И не всегда лицу выгодно исключать максимальное количество месяцев из периода заработка. К сожалению, не часто, но все же есть случаи, когда у пенсионера заработок был стабильно высоким. При этом под оптимизацию может попасть период меньше максимального, например при страховом стаже 32 года выгодно исключить только 5 — 6 месяцев. Исключение большего количества месяцев может привести к уменьшению среднего коэффициента заработка лица. А это недопустимо, потому что уменьшится размер пенсии.
_________________
*Обычно пенсионер самостоятельно не может определить, какой период нужно исключить для повышения заработка для исчисления пенсии, в таком случае ему следует обратиться в Пенсионный фонд Украины.
**Лицом предоставляется справка с места работы о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/8336
Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный
Пенсионное и социальное законодательство Украины, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:
- трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии
- страховой (пенсионный) — это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно платились взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»)
- специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии
- льготный — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины
С введением страхового стажа (01.01.2004 года) стало не важно, сколько человек фактически работал –значение имеет в течение какого периода и сколько уплачивал работодатель за него в Пенсионный фонд. Трудовой стаж, полученный до января 2004, автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов.
Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для украинцев. В частности, были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и количеству лет страхового стажа. В 2020 году выйти на пенсию граждане Украины могут в возрасте 60, 63 или 65 лет, в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.
Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера засчитывается:
- срочная служба в армии
- уход за ребенком-инвалидом
- воинская (не срочная) служба
- отпуск по беременности и родам
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- срочная альтернативная (не воинская) служба
- пребывание на фронте или участие в боевых действиях
- период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы
- инвалидность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевание
- исполнение обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа
- служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству Украины
- срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице
- уход за инвалидом I группы, престарелым, требующим постоянного ухода (по МСЭК) или достигшим 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо
Дополнительно к вышеуказанным пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующего тогда Закона «Про пенсійне забезпечення» включаются:
- обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре
- период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)
Начисление и подтверждение страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля 2000 года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов (справки предприятий, учреждений и организаций, а также данные госархивов). После 1 июля 2000 года расчет пенсионного стажа производится сугубо по данным персонального учета в Пенсионном фонде.
Более детальная информация о документах и способах подтверждения стажа для пенсии.
Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачтен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (производится сотрудниками ПФ по обращению работника). Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).
С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».
С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена единая ставка ЕСВ – 22%.
На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот. Сейчас длительность непрерывной работы имеет значение разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате. Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет производят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.
Особенности учета стажа, полученного за границей, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают. Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан. С этими государствами у нас заключены так называемые территориальные договоры, т.е. пенсия назначается в соответствии с действующим законодательством государства, на территории которого пенсионер проживает.
Между Украиной, Латвией, Эстонией, Литвой, Болгарией, Словакией, Польшей, Румынией, Испанией, Португалией, Венгрией, Чехией и Монголией действуют так называемые пропорциональные договоры о пенсионном обеспечении. Эти соглашения предусматривают пропорциональное финансирование пенсионных выплат, т.е. каждая страна платит пенсию за часть трудового стажа, полученного на ее территории, соразмерно пенсионным взносам и заработной плате. При этом, размер дохода (заработка) определяется исходя из официально установленного курса на момент назначения пенсии. Проверка и подтверждение стажа компетентными органами соответствующей страны осуществляется Пенсионным фондом по запросу пенсионера, с указанием точного адреса предприятия и его названия.
Работа за границей не учитывается при начислении пенсии, если между Украиной и иностранным государством нет договора о социальном и пенсионном обеспечении (Германия, Италия, Израиль).
Приобретение недостающего страхового (пенсионного) стажа путем доплаты ЕСВ в Пенсионный фонд Украины производится в соответствии с ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Перечень лиц, имеющих право на добровольное участие в солидарной и/или накопительной пенсионной системе определен статьей 12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а именно:
- лица, достигшие 16 лет и не подлежащие общеобязательному пенсионному страхованию согласно ст. 11 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»
- иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие, работающие в Украине
- граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за границей
Таким образом, период, за который были выплачены единые страховые взносы, будет засчитан в пенсионный стаж. Условия такого участия, размер взносов и периодичность их выплаты определяются соответствующим договором с ПФ. Если пенсионер не приобрел необходимый для пенсии страховой стаж, органами социальной защиты населения ему может быть назначена госпомощь согласно ЗУ «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию».
Купить стаж в Пенсионном фонде не сложно – главное правильно рассчитать сколько лет страхового стажа надо докупить чтобы иметь возможность получать пенсию, а не социальные выплаты. Определиться с количеством отсутствующего стажа помогут сотрудники ПФ при проведении предварительной калькуляции размера пенсии (по обращению пенсионера). Также провести вычисления можно самостоятельно при помощи программы «Пенсионный калькулятор».
Сколько нужно заплатить за пенсионный стаж? Вопрос актуальный и интересует многих украинцев, особенно в связи с проведенной пенсионной реформой и увеличением количества страхового стажа для приобретения права выхода на пенсию. Для большей наглядности приведем пример расчета:
Допустим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (т.е. 12 месяцев) страхового стажа. Вычисление размера доплаты производится по формуле:
Д = С × К × М, где:
- Д – доплата за недостающий пенсионный стаж
- С – страховой взнос из минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%
- К – коэффициент стоимости компенсации, применяемый при единовременной уплате
- М – количество месяцев сажа, которых не хватает для назначения пенсии
Итак, с 01.01.2020 по 31.12.2020 минимальная зарплата составляет 4723 гривны. Минимальный страховой взнос при 22%-ной ставке ЕСВ (1039,06 грн.) с учетом коэффициента, который применяется при единовременной уплате (за 1 год – 2) равен 2078,12 грн.
Таким образом, сумма, которую необходимо в 2020 году оплатить в ПФ за покупку 1 года стажа составляет 24937,44 грн. (12 месяцев × 2078,12).
Обратите внимание, что из-за повышения минимальной заработной платы, размер компенсации за каждый купленный год страхового стажа будет увеличиваться.
Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1047458.html
Какие периоды можно исключать из расчета пенсии по возрасту
Согласно абз. 3 ч. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» из периодов для расчета пенсии можно исключать до 60 календарных месяцев, с учетом любых периодов независимо от перерывов и любого периода страхового стажа подряд, но не более 10 % всего страхового стажа.
Дополнительно к этому можно исключить периоды службы в армии, учебы, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, за пенсионером (перечень является исчерпывающим).
При этом после всех исключений период, за который учитывается заработок, не должен быть меньше 60 календарных месяцев.
Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Расчет пенсии по возрасту
Источник: http://moepravo.ligazakon.ua/advices/SE001335.html
Нюансы подсчета стажа у «упрощенных» ФЛП
1 Детали по этому поводу найдете в статье «Трудоустройство «предпенсионеров»: разбираем «новинку» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 45).
Пенсионный стаж ФЛП. Те, кто сейчас готовится к выходу на пенсию, начали зарабатывать свой пенсионный стаж давным-давно. Поэтому чтобы перед глазами появилась четкая картинка об их о стаже, нам придется отправиться в прошлое на несколько десятков лет. Итак…
До 1998 года. В те годы стаж «зарабатывался» так: весь период, в течение которого человек официально работал, шел в стаж — независимо от того, какая была зарплата (ст. 56 Закона № 1788 3 ).
Что же касается предпринимателей, то они обязаны были уплачивать пенсионные взносы с 01.01.92 г. 4 . Стало быть, если предприниматель уплачивал пенсионный взнос, предпринимательская деятельность должна полностью попасть в его трудовой стаж.
1998 — 2004 годы. В 1998 году в Украине появилась система персонифицированного учета (положение № 794 5 ). Работодатели обязаны были подавать туда информацию о своих работниках, а со временем (с 01.01.2000 г.) — и данные о зарплате, которая выплачивалась каждому конкретному работнику. Вместе с тем в этот период стаж по-прежнему был трудовым: независимо от размера зарплаты, в стаж шло столько месяцев, сколько было указано в трудовой книжке.
5 Положение об организации персонифицированного учета сведений в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, утвержденное постановлением КМУ от 04.06.98 г. № 794.
Однако данные персонифицированного учета (данные о зарплате), полученные начиная с 2000 года, уже могли использоваться при расчете пенсии конкретного гражданина. Но это — для наемных работников. А что же предприниматели?
А предприниматели-общесистемщики по-прежнему обязаны были уплачивать пенсионный взнос со своего чистого дохода.
Однако, помимо общесистемщиков, в 1998 году:
— появилась категория предпринимателей-упрощенцев (единоналожников), которые уплачивали единый налог, а 42 % от него автоматически шло в Пенсионный фонд (п. 3 Указа № 727 6 );
— с этой же даты предпринимателям-фикспатентщикам установили, что 10 % от уплаченного ими фиксналога тоже автоматически направляется в Пенсионный фонд (п. 2 Заключительных положений Закона № 129 7 ).
Таким образом, если единоналожник/фикспатентщик в этот период уплачивал единый налог или фиксналог, то предпринимательская деятельность должна была полностью попасть в его трудовой стаж.
2004 — 2011 годы. С 01.01.2004 г. появилось такое понятие, как «страховой стаж» (ст. 24 Закона № 1058 8 ). То есть в стаж стал попадать только тот период, за который был уплачен страховой взнос в размере, не меньшем чем минимальный 
, рассчитанный от минзарплаты. Если кто-то не уплачивал взносов или уплачивал их с дохода, меньшего, чем зарплата, в стаж ему попадал период, пропорциональный уплаченному взносу. Таким образом, с 2004 года предприниматели должны были уплачивать пенсионный взнос в размере не меньше минимального (п.п. 2 п. 8 Заключительных положений Закона № 1058).
Общесистемщики, понятное дело, уплачивали. А вот для единоналожников и фикспатентщиков порядок уплаты пенсионного взноса «за себя» не был законодательно определен, поэтому отдельно они его не уплачивали. Единственное, что попадало от них в Пенсионный фонд, — это часть единого (42 %) или фиксированного (10 %) налога. А это была небольшая сумма.
Отработав месяц на едином налоге, предприниматель получал в «копилку стажа» каких-то 10 — 12 дней . Еще хуже ситуация обстояла с фикспатентщиками.
По факту в их «копилку стажа» могло попасть вообще лишь 1-2 дня из отработанного месяца 
.
В принципе, предприниматели могли доплачивать взносы в Пенсионный фонд добровольно, но мало кто это делал. Только с июля 2010 года такая доплата стала обязательной (п. 2 Закона № 2461 9 ), и то ненадолго. Ведь с 2011 года пенсионный взнос был заменен на ЕСВ.
9 Закон Украины «О внесении изменений в законы Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» и «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 08.07.2010 г. № 2461-V.
2011 — 2016 годы. С 2011 года и по сей день предприниматели уплачивают ЕСВ вместо пенсионного взноса. ЕСВ — это комплексный взнос, который распределяется между Пенсионным фондом и другими фондами соцстраха. Причем в этот период единоналожники обязаны были уплачивать ЕСВ за каждый месяц в размере не ниже, чем минимум. То есть в их стаж шли все месяцы работы на упрощенке целиком.
Фикспатентщики к этому времени превратились в единоналожников группы 1.
А вот общесистемщики могли не уплачивать ЕСВ за те месяцы, в которых у них был нулевой чистый доход или убыток. Соответственно, в стаж эти месяцы не шли .
С 01.01.2017 г. С этой даты не только единоналожники, но и общесистемщики стали уплачивать ЕСВ в размере не ниже, чем минимальный взнос — за каждый месяц работы, даже если этот месяц был «нулевым» или убыточным. Соответственно, в стаж им идет каждый месяц предпринимательской деятельности целиком.
Исключение составляли лишь единоналожники группы 1, которым с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. было разрешено уплачивать ЕСВ в «половинчатом» размере, но с оговоркой, что в их стаж пойдет только полмесяца работы на едином налоге. С 01.01.2018 г. они, как и все, уплачивают ЕСВ в полном размере.
Тонкости «упрощенных» предпринимателей. А теперь, собственно, поговорим об изменениях, которые пришли с Законом о пенсионной реформе 10 и которые «внедрил» в свою нормативку Кабмин.
Тут все не совсем гладко . Дело в том, что Кабминовские изменения по идее должны были привести Порядок № 637 в соответствие с п. 3 1 разд. XV Закона № 1058 (ср. 025069200). Но, как ни странно, п. 3 1 разд. XV Закона № 1058 и п. 4 Порядка № 637 сейчас выглядят по-разному .
Опять же о периодах пребывания на общей системе не говорим. Говорим о периодах пребывания на едином/фиксированном налогах.
С 01.01.2018 г.
С 05.10.2018 г.
по 30.06.2000 г.
Если есть справка о регистрации предпринимателем, в стаж идет весь период работы полностью (т. е. подтверждать факт уплаты пенсионных взносов не нужно)
Если есть справка о регистрации предпринимателем, в стаж идет весь период работы полностью (т. е. подтверждать факт уплаты пенсионных взносов не нужно)
По сути, и раньше достаточно было справки о госрегистрации предпринимателем, так как если единый или фиксированный налоги уплачивались вовремя, в стаж должен был попасть весь период работы
С 01.07.2000 г.
по 31.12.2003 г.
В стаж идет период работы на упрощенке/фикспатенте при условии уплаты страховых взносов (единого взноса), независимо от суммы уплаченных взносов (кроме случаев освобождения от уплаты единого взноса*)
С 01.01.2004 г.
по 31.12.2017 г.
В стаж идет отработанный на упрощенке/фикспатенте период по желанию лица — при условии уплаты страховых взносов (единого взноса), независимо от суммы уплаченных взносов
В стаж должен был попасть «кусочек» отработанного периода пропорционально уплаченным взносам
* Если предприниматель вообще был освобожден от уплаты ЕСВ (например, пенсионер или инвалид), то период работы на упрощенке в стаж не пойдет.
Таким образом, мы видим, что упрощенцы и фикспатенщики получили «как бы в подарок» возможность включить в стаж весь период «предпринимательства» с 2004 года по 2017 год, даже если они:
— не доплачивали пенсионный взнос до минимального размера;
— были в 2017 году в группе 1 упрощенки и уплачивали 50 % минимального ЕСВ 
.
Но обратите внимание: изменения, внесенные Кабмином, коснулись только правил расчета страхового стажа! Так, если вам не хватает стажа для выхода на пенсию, возможно, эти изменения «накинут» вам несколько лет и спасут вас. Но для расчета самой суммы пенсии по-прежнему во внимание будут приниматься именно фактически уплаченные взносы .
Напомним, что порядок определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии определен в ст. 40 Закона № 1058.
Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2018/november/issue-46/article-40479.html