Не платят зарплату 2 месяца что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не платят зарплату 2 месяца что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

предписание для устранения нарушений;
протокол о привлечении работодателя к ответственности;
передача материалов в правоохранительные органы.

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
расчётные листы;
иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Основываясь на большом юридическом опыте, наш сайт рекомендует в случае задержки зарплаты на срок больше 2 месяцев действовать следующим образом:

В ультимативной форме потребовать от работодателя закрыть все долги по зарплате, предоставив ему для этого небольшой срок (одной недели будет вполне достаточно). Для подтверждения серьезности своих намерений, это можно сделать в письменном виде, составив коллективную петицию. При этом, следует довести до его сведения о том, что по истечении данного срока в соответствующие органы будет направлено заявление с просьбой о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Не следует идти на компромиссы и поддаваться на уговоры подождать еще некоторое время, поскольку, как показывает практика, процесс погашения долгов по зарплате под пристальным контролем прокуратуры идет гораздо энергичнее.
При отсутствии положительного решения необходимо составить два заявления: первое – в прокуратуру, второе – в территориальный орган Следственного комитета, к компетенции которого находятся дела о невыплате зарплаты. В заявлении, адресованном прокурору необходимо в свободной форме сообщить о факте длительной невыплаты зарплаты и попросить провести проверку. В заявлении в СК РФ следует просить о проведении проверки на предмет наличия в действиях руководителя признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
Обращение с жалобой в ГИТ;
Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
Исправительные работы на срок до 2 лет;
Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Вопрос о том, что делать, если не платят зарплату, актуален. Он жестко регулируется трудовым законодательством. Существует несколько вариантов решения проблемы, при этом вы можете одновременно использовать все:

Если на работе не платят зарплату, первым делом обращаться стоит к своему же руководству. Статья №142 Трудового Кодекса РФ наделяет работника самозащитой, выражаемой в виде невыхода на работу. Конечно, эта мера актуальна, если зарплата не выплачивается в течение более пятнадцати дней. Свое намерение работник должен озвучить работодателю в виде письменного заявления. На людей определенных специальностей, например, госслужащих, накладываются ограничения на приостановление работы.
Ситуация может быть такова, что не платят зарплату 2 месяца. Что делать при этом, чтобы получить полагающиеся деньги, скажет самый эффективный и удобный способ – обратиться в трудовую инспекцию. Эффективность обусловлена тем, что трудовая инспекция контролирует именно исполнение трудового законодательства. Обращаясь в данный орган, напишите обращение согласно свободной форме. Инспекция проведет проверку и при нахождении нарушений назначит санкции.
Также можно обратиться в прокуратуру. Данная структура призвана отвечать на запросы граждан проверками. Придя в отделение прокуратуры, узнайте имя дежурного помощника прокурора и номер его кабинета. Далее расскажите ему о своей ситуации и в его присутствии напишите соответствующее заявление. Если у вас нет возможности личного посещения прокуратуры, напишите заявление в свободной форме и отправьте его по почте.
Последним способом станет обращение в суд. Вы не накажете виновника, а вернете заработанные деньги. Исковое заявление может содержать не только требование возвратить задолженность, но и назначить пени. Пени подразумевают выплаты за эксплуатацию чужих средств. С 3.08.2015 пени составляют 11% годовых.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Из-за пандемии коронавируса многие предприятия и бизнесмены оказались в сложном положении. Кто-то просто разорился и вынужден был закрыть компанию, кому-то пришлось сокращать и задерживать зарплаты. Если речь шла о стабильном и добросовестном работодателе, то многие сотрудники относились к ситуации с пониманием.

Другое дело, что сложившейся обстановкой воспользовались и многие непорядочные руководители. Жаловаться на задержку зарплат стали даже сотрудники тех компаний, которые от пандемии сильно не пострадали. О такой проблеме не раз говорили и региональные власти. В некоторых городах даже открывали специальные горячие линии для жалоб на произвол работодателей.

— В Трудовом кодексе чётко сказано, что если зарплату задерживают на срок более 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит всю сумму. При этом он должен письменно уведомить работодателя о своём решении, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр Парфенон» Павел Уткин.

Но здесь надо действовать очень аккуратно, чтобы работодатель в ответ не мог составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уволить его за прогул. По словам юриста, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов.

До конца августа продлевается срок выплат повышенных пособий по безработице. Также предусматривается увеличение компенсаций за пропавшие отпуска и повышение выплат ряду сотрудников. Кто и сколько получит этим летом?

Расчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты. Если зарплату задерживали не полностью, а частично, то компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кстати, в отдельных случаях работники могут получить за просрочку намного больше, чем минимум, установленный Трудовым кодексом. Дело в том, что размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока уплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

При этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Что делать, если не платят зарплату 2 месяца?

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.

Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.

Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ.

Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ.

То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

Работникам госструктур;
Лицам, занятым на опасных производствах;
Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Трудовая инспекция – это исполнительный орган, который как раз и создавался государством для того, чтобы обеспечивать и регулировать работу трудового законодательства страны. Это ведомство следит за тем, чтобы все нормы, прописанные в Трудовом кодексе, соблюдались сторонами, решает различные вопросы, в том числе и споры сторон по поводу задержки или невыплаты заработной платы. Жаловаться в трудовую инспекцию и обратиться к ней за помощью могут работники абсолютно любой профессии.

Как и в прошлый раз, здесь не обойдется без официального письменного обращения. Особых правил написания данного обращения нет, главное – максимально подробно описать ситуацию, которая с вами приключилась. На основании вашего официального обращения в трудовую инспекцию орган будет проводить проверку по факту нарушения выплаты заработной платы. Если орган обнаружит нарушение со стороны работодателя, то к нему в соответствии с законом будут применены определенные меры и санкции.

Трудовая инспекция – это первый орган, в который вам следует обратиться, если не платят зарплату.

Суд – еще один орган государственной власти, который может помочь решить конфликт между работником и работодателем на почве нарушения сроков выплаты заработной платы. Обращаться к суду следует только в том случае, если трудовая инспекция никак не смогла решить вашу проблему. Единственное, чем вам может помочь суд, – это вернуть заработанные деньги. Наказать работодателя и применить какие-то санкции суд не в силах. Чтобы обратиться в этот орган, вам также понадобится составить письменное обращение, и вот в этом вам точно поможет трудовая инспекция. Если вы не знаете, как сформулировать и составить официальный документ, то обратитесь за помощью в трудовую инспекцию.

Главные требования, которые вы должны указать в обращении, – это вернуть свои деньги, а также выплатить денежную компенсацию в соответствии с законом. Проценты по задержке начисляются на второй день после невыплаты зарплаты, то есть если вам должны были выплатить деньги 26 числа, то проценты начнут «капать» уже с 27. В очень многих случаях именно этот орган помогает решить подобные проблемы, так что суд – то место, куда следует обратиться, если не платят зарплату.

Прокуратура является надзорным органом, который занимается проведением разнообразных проверок по фактам нарушения прав и обязанностей. Естественно, и в этом случае нельзя обойтись без заявления в прокуратуру, ведь нет официального документа – нет жалобы и претензий. Невыплата заработной платы – отличный повод, чтобы обратиться в прокуратуру. Порядок действий таков:

Первое, что вам необходимо сделать, – это прийти в прокуратуру своего города.
На входе вам следует узнать фамилию и имя дежурного сотрудника, узнать номер его кабинета и пройти к нему для дальнейшего оформления заявления.
Сначала вы ему рассказываете суть проблемы в максимальных подробностях, а после при нем же пишите заявление. Сам сотрудник поможет вам правильно оформить официальный документ.

Заявление необходимо заполнить в двух экземплярах – один вы оставляете прокуратуре, на основании которого она и будет проводить проверку по факту нарушения, а один забираете себе. Пишется заявление в стандартной форме – указывается Ф.И.О. потерпевшего, его адрес проживания и актуальный номер телефона. В документе вы должны указать суть проблемы и попросить принять соответствующие меры. В конце обращения ставится ваша подпись и дата написания.

Невыплата заработной платы – это довольно серьезное нарушение не только Трудового кодекса, но и относящееся к административной ответственности. О наказании, которое ждет ваше руководство в случае задержки зарплаты, прописано в Кодексе об административной ответственности, статья 5.27.

Для начала руководство будет обязано заплатить денежный штраф, размер которого может варьироваться от 1 до 5 тысяч рублей в зависимости от нескольких факторов. Если же дело имеется с юридическими лицами, то здесь все серьезнее, так как для них штраф составит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В случае, если должностное лицо допускает подобное нарушение повторно, то помимо штрафа применяются другие наказания, такие как отстранение от должности на определенный срок, максимальный из которых – три календарных года.

Бывают случаи, когда сотрудник отработал определенный срок, например 21 день, и был уволен, а вот заработанные деньги он не получил. Что делать в подобных случаях? Уволенный человек, конечно, не может рассчитывать на полноценную зарплату. Он может добиться получения:

суммы, компенсирующей неиспользованные отпуска сотрудника;
зарплаты, отработанной в течение последнего времени;
выходного пособие.

Работодатель обязан выплатить деньги в день увольнения, не позже. Помимо денег должна быть выдана трудовая книжка, документ, указывающий сумму заработка, и справка по форме 2-НДФЛ. Если же вам не выплатили деньги при увольнении, обращаться стоит во все вышеперечисленные органы – сначала в трудовую инспекцию, а в случае неудачи дойти до суда и прокуратуры.

Что делать, если заработную плату не платят уже 2 месяца

Даже в престижной организации может возникнуть такая проблема: работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Причины разные: от тяжелого финансового положения компании до недобросовестности руководства. Согласно Трудовому кодексу, эта ситуация – нарушение прав работника. Что делать и куда обращаться, если не начисляют заработную плату?

Законодательный акт, регулирующий трудовые взаимоотношения, – Трудовой кодекс РФ. Вопросам оплаты за выполненную работу посвящена статья 136. Согласно ей, начисление заработной платы сотрудникам организации должно производиться дважды в месяц, не реже, с разрывом в 15 дней.

Даты выплат руководство назначает самостоятельно. В большинстве компаний это 1 — е (аванс) и 15 — е (зарплата) число месяца. Говорить о задержке заработной платы можно, если сотрудник не получал денег более 15 дней с момента положенной выплаты. То есть, если начислить средства должны были 1 — го числа, оплата, произведённая 17 — го – уже нарушение прав подчинённого.

Если начисление приходится на праздничный или выходной день, по закону сотрудник получает деньги в предшествующий рабочий день. Отпускные он вправе получить за три дня до ухода на отдых.

Когда сотрудник покидает место работы, полный расчёт с ним производится в последний рабочий день, независимо от того, когда ожидается выплата зарплаты по графику. Увольняющийся работник может получить три вида выплат:

Зарплату за последний отработанный период.
Компенсацию неиспользованного отпуска.
Выходное пособие.

Просрочка хотя бы на один день – нарушение его прав. Также работодатель отдаёт ему трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Проблема с незаконным удержанием заработной платы в России серьёзна. Росстат приводит следующие цифры: к началу июля 2019 года около трёх миллиардов рублей было удержано недобросовестными работодателями. Свыше 40 000 человек не получили вовремя положенную оплату труда. Зарплату задерживают как на несколько недель, так и на месяцы. Последствия для людей бывают крайне неприятными. Как быть, если работодатель незаконно задержал начисление денежных средств?

Уже два месяца не выдают зарплату — как правильно поступить?

Цель подачи судебного иска – не призвать работодателя к ответу, а вернуть положенные средства. Сотрудник подает исковое заявление. В нём он может потребовать не только уплату задержанной суммы в полном размере, но и компенсацию за каждый день задержки (отсчёт начинается со дня, следующего за положенным для начисления денег).

Читайте подробнее: Как обратиться в мировой суд

В иске заявитель прописывает:

Информацию об истце и организации.
Суть претензии.
Удержанную сумму выплат.
Требования к ответчику.

Заявление можно подать сразу, но судебное разбирательство порой занимает много времени. При подаче нужно убедиться, что средства не начислены и что они не были удержаны на законных основаниях.

При обращении в этот орган работник может не только получить положенные выплаты, но и наказать недобросовестного нанимателя. Прокурор проверяет поступившие жалобы и назначает карательные меры при выявлении нарушений. Например, он направляет в суд иски о взыскании средств с работодателя и о наложении на него санкций.

Процесс подачи заявления прост: гражданин является в учреждение и обращается к дежурному сотруднику. Ему он объясняет суть проблемы и пишет заявление. Далее прокурор проводит собственное расследование.

Читайте подробнее: Как написать в прокуратуру?

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками.

Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома.

Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.

Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или непосредственно не участвует в зарабатывании денег.

Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

Как сказал один из них, «это был непростой, но необходимый опыт, который заставил нас переосмыслить все, что мы сделали за последний год».

■ Копии паспорта и трудовой книжки (копия трудового договора).

■ Справку из бухгалтерии с места работы (по форме 2-НДФЛ).

■ Расчётный лист с места работы (доказывающий, когда последний раз вы получали зарплату).

! Видео- и аудиозаписи, сделанные подпольно и изобличающие нечестного работодателя, судья может не принять как доказательство (даже если гендиректор прямым текстом говорит, что задержанная зарплата может быть не выплачена вовсе).

С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы. Однако их следует различать.

Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.

Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней.

То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия. Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями.

При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет. Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания.

Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично.

Важно! Если в компании не платят зарплату 2 месяца, то это считается уже серьезным проступком. Ответственность за него устанавливается уже УК РФ.

В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.

Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.

В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.

Внимание! В такой ситуации, в первую очередь, необходимо делать упор на показания свидетелей, которые были в курсе договоренностей, а также попытаться зафиксировать неофициальную часть зарплаты на видео или диктофон. Также доказательствами могут послужить конверты либо иная упаковка с пометками, в которой деньги выдавались работнику.

Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника.

Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.

Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб (в разумных пределах). Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей.

Такая ответственность у работодателя возникает с самого первого дня просрочки. Она выражается в том, что работнику необходимо рассчитать и выплатить денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработка. Данный шаг — обязанность, и должен производиться работодателем самостоятельно, без «напоминания» органов.

Если трудинспекция или прокуратура провела проверку, зафиксировала задержку зарплаты и наложила штраф, это не снимает с работодателя обязанности выплатить всем причитающуюся компенсацию.

Данный вид ответственности накладывается на виновных лиц на основании ст. 5.27. КоАП.

Она предусматривает следующие наказания:

Штраф должностному лицу — 1-5 тысяч руб.;
Штраф юридическому лицу — 30-50 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток;
Штраф на предпринимателя — 1-5 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток.

Внимание! Если в течение года с момента выявления нарушения, произойдет еще одно аналогичное, то на руководителя может быть наложена дисквалификация сроком 1-3 года. Для предпринимателей и организаций увеличения санкций не предусмотрено — они снова будут выплачивать установленную сумму штрафа.

Мне насчитали очень низкую зарплату

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Ситуации могут быть самые непредсказуемые. Обычно работник, устраиваясь на предприятие, не предполагает, что выплату зарплаты задержат. Следует различать обстоятельства, когда работодатель оказался злостным мошенником, крайне недобросовестным, от тех случаев, когда причины невыплаты не зависели от него.

Куда обратится, если вам не платят зарплату: полезные советы

по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
на 1 апреля -2,569,
на 1 мая — 2,632,
на 1 июня — 2,720,
на 1июля — 2,603.
на 1 августа — 2,315,
на 1 сентября. — 2,588.
на 1 окт. — 2,532,
на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;