Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить вызов из простоя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
|
Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» Приказ № 25 Москва «22» ноября 2020 года О выходе из простоя В связи с завершением ремонта оборудования, повлекшим временную приостановку работы (простой), и возобновлением деятельности производственного цеха № 1 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 30.11.2020 отменить режим временного приостановления работы для сотрудников производственного цеха № 1. 2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить работников производственного цеха № 1 о выходе из простоя и необходимости приступить к работе 30.11.2020. 3. Контроль за исполнением оставляю за собой. Генеральный директор Петров А.А. Петров Ознакомлены: Иванов Ю.Ю. Сидоров К.П. Василенко С.О. Ермолаева Д.Л. |
Если условия, явившиеся основанием для объявления простоя, устранились до момента его введения, потребуется издать другой вид распоряжения — приказ об отмене приказа о простое и выходе на работу.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» Приказ № 26 Москва «22» ноября 2020 года Об отмене простоя В связи с досрочной заменой пришедшего в негодность оборудования производственного цеха № 1 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 23.11.2020 отменить приказ от 15.11.2020 № 24 «О введении режима простоя». 2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить работников производственного цеха № 1 об отмене простоя. 3. Контроль за исполнением оставляю за собой. Генеральный директор Петров А.А. Петров Ознакомлены: Иванов Ю.Ю. Сидоров К.П. Василенко С.О. Ермолаева Д.Л. |
На основании этих документов работодатель сможет:
- уведомить работника о возобновлении деятельности;
- внести изменения в рабочий график;
- скорректировать порядок оплаты труда.
Как оформить приказ о выходе из простоя
Распоряжение не имеет утвержденной формы, составляется произвольно и включает в себя:
- Полное (краткое) наименование учреждения — указывается вверху на фирменном бланке организации.
- Наименование вида документа, место составления (город или иной населенный пункт) и его реквизиты (регистрационный номер, дата).
- Заголовок — об отмене, о выходе из простоя и т. п.
- Причину издания (например, в связи с ликвидацией обстоятельств, вызвавших простой) — указывается в преамбуле. Завершается вводная часть словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (всегда заглавными буквами).
- Поручения (возобновить производственную деятельность подразделений или конкретных работников, уведомить сотрудников) с указанием даты. Если отменяется действие ранее изданного локального нормативного акта, важно указать его реквизиты.
- Ответственных должностных лиц.
- Реквизиты для подписи руководителя или иного уполномоченного лица по схеме: должность — подпись — расшифровка подписи. При наличии — место для печати (если это предполагают локальные правила делопроизводства).
- Место, где работники, которых этот локальный нормативный акт касается, поставят подписи как подтверждение того, что они ознакомлены с документом. Если перечень лиц, на которых распространяется распоряжение, большой, то его выносят в приложение (лист ознакомления).
Обычно во время простоя сотрудники остаются на своих рабочих местах. Но по особому соглашению с руководством им разрешается отсутствовать. После объявления о выходе из простоя работодатель обязан письменно известить таких работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей. Для этого им отправляется информация о возобновлении деятельности по месту проживания заказным письмом с уведомлением либо телеграммой. Допускается направить уведомление электронной почтой.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» Исх. № 98-2020 Механику Иванову Ю.Ю. от 22.11.2020 Извещение о выходе из простоя Уважаемый, Юрий Юрьевич! Настоящим уведомляем Вас о необходимости приступить к своим рабочим обязанностям с 30 ноября 2020 года в связи с отменой простоя и возобновлением деятельности производственного цеха № 1 на основании приказа генерального директора ООО «Авангард» от 22.11.2020 № 25 «О выходе из простоя». Генеральный директор Петров А.А. Петров |
Бланк законодательно не утвержден, поэтому извещение об отмене простоя оформляется в свободной форме. Если сотрудники присутствуют на рабочих местах, то ответственное лицо знакомит их с нормативным документом лично под подпись.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» Исх. № 98-2020 Механику Иванову Ю.Ю. от 22.11.2020 Извещение об отмене простоя Уважаемый, Юрий Юрьевич! Настоящим уведомляем Вас об отмене временного приостановления работ с 23 ноября 2020 года на основании приказа генерального директора ООО «Авангард» от 22.11.2020 № 26 «Об отмене простоя». Работа будет продолжена в обычном режиме. Генеральный директор Петров А.А. Петров С извещением ознакомлен: |
В организации возникла необходимость привлечь работника во время вынужденного простоя к работе (несколько часов в день)
В заключение отметим, что независимо от того, установлено неполное рабочее время по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).
Образец приказа о вызове из простоя
Аналогичная ситуация выплаты больничного пособия, может наступить, если нетрудоспособность гражданина возникла во время простоя предприятия, а завершился после окончания простоя фирмы, то в этом случае также выплачивается пособие только за время работы предприятия в стандартном режиме.
Как вызвать работника из простоя
- по вине работодателя, работник должен получить не менее 2/3 от своей средней заработной платы;
- по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплата происходит из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки.
- по вине работника, тогда зарплата за это время ему не полагается;
В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут. Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.
Все, что касается рабочего времени и периодов отдыха, изложено в главах 15-19 ТК РФ. К сожалению, четкого определения простоя нет ни в одной из них. Кратко о том, что такое простой, и как нужно вести себя в случае его возникновения упомянуто в ст. 72.2 ТК. Скупое уточнение, гласящее, что это временное приостановление производства по различным причинам, чаще всего, объективного и непреодолимого характера, не дает возможности однозначно отнести этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Аналогичный случай описан и в Апелляционном определении Самарского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4065/2015. В связи с тем что у предприятия, обслуживавшего РЖД, была выполнена программа поставок комплектующих и отсутствовали заявки на новые поставки, в отношении истца был объявлен простой, а затем последовало уведомление о предстоящей процедуре сокращения его должности. Истца не устраивала ситуация, когда его лишили возможности трудиться, получать в полном объеме заработную плату и без его согласия установили ему оплату за время простоя в размере 2/3 среднего заработка.
Как происходит отзыв работника из вынужденного простоя.
Простой может затрагивать компанию полностью, ее структурное подразделение или нескольких работников. В Трудовом кодексе он упоминается мало (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ).
Работодатель объявляет простой посредством издания приказа. Такая временная приостановка работы вводится на неопределенный срок, либо дата окончания может быть известна. Во втором случае приказ об отмене простоя издавать не нужно, поскольку приостановка работы закончится автоматически. А вот в первом случае такой распорядительный акт будет необходим.
Когда нужен приказ:
- ликвидированы технологические причины простоя: возобновилась подача электроэнергии, окончился ремонт, устранили результаты аварии на производстве и т.д.;
- устранены экономические причины простоя;
- закончился период противоэпидемиологических мер, который ввело правительство страны или ее субъекта;
- были отменены нормативные акты, которые запретили работать организации.
Порядок действий при отмене простоя законодательно не закреплен. Работодатели обычно издают приказ об отмене и уведомляют об этом свой штат.
Унифицированной формы такого документа не разработано, поэтому работодатель составляет его по своему усмотрению. Для приказа используют лист формата А4, печатать его нужно на фирменном бланке организации.
В документе нужно указать следующую информацию:
- Полное и/или краткое название компании и ее реквизиты. Если приказ печатают на бланке организации, то такие данные будут включены автоматически.
- Наименование документа — приказ.
- Дату его составления и номер.
- Суть приказа (подзаголовок): «Об отмене простоя».
- Причину для отмены простоя: «В связи с подачей энергоснабжения», «В связи с ремонтом оборудования», «В связи с возобновлением подачи водоснабжения» и т.п.
- Указание на то, что приказ об объявлении простоя отменен. Нужно обозначить дату отмены приказа, указать, что сотрудники могут выйти на свои рабочие места. Если простой относится только к определенным работникам, то нужно их перечислить в приказе.
- ФИО и должность работника, который будет отвечать за информирование персонала об отмене простоя. Уведомить работников нужно заранее. Сделать это можно несколькими способами: позвонить, отправить сообщение на электронную почту и т.д. Если сотрудники приходят в организацию, то сообщить им можно устно, а они должны расписаться в приказе или специальном бланке.
- Кто будет отвечать за исполнение приказа.
В конце расписываются работодатель и сотрудники, упомянутые в документе.
Общество с ограниченной ответственностью «Хризантема»
Адрес: 426009, г. Ижевск, ул. Осиновая, д. 12., оф. 23Б, тел.: 8 (3412) 55-55-55
ИНН 5612344567, КПП 8765431234, ОГРН 1233452344567
Приказ
«18» августа 2020 года
№ 67
Об отмене простоя
В связи с досрочным ремонтом оборудования производственного цеха №3
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Отменить приказ от «12» августа 2020 года № 64 «О введении режима простоя» с «20» августа 2020 года.
- Менеджеру по персоналу Ромашкиной Н.И. информировать работников производственного цеха № 3 об отмене простоя: Николаева Н.М., Сидорова Е.А., Борисова К.С., Уткину М.С.
- Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.
Генеральный директор Вахрушев / А.В. Вахрушев
С приказом ознакомлены:
Ромашкина / Н.И. Ромашкина
Николаев / Н.М. Николаев
Сидоров / Е.А. Сидоров
Борисов / К.С. Борисов
Уткина / М.С. Уткина
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой.
Простой: особенности оформления
Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2020 № 239.
Можно вводить простой? Мнения среди экспертов разделились:
- одни полагают, что это возможно;
- другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.
В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя. Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками.
Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас. Это будет наиболее безопасным для работодателя решением! Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Такие разъяснения также приводятся на сайте онлайнинспекция.рф.Но оценим реальность объективно. Если обойтись без формального подхода. Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки? Выручки просто нет.
Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях.
- Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
- Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой. И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.
- Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера. В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.
Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:
- Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.
- С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст. 90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.
Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:
- Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
- Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать.
- Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
- Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя. Есть только определение и информация о порядке его оплаты. На практике простой оформляется приказом.
- срок, на который вводится простой;
- на кого из работников распространяется простой;
- что послужило основанием для введения простоя;
- вид простоя;
- порядок оплаты;
- вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.
Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуем в приказе прописать:
- порядок отмены введения простоя;
- порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.
Как ввести простой в организации в период повышенной готовности
- Допустим ли административный отпуск? В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…
- Оплата простоя: Роструд разъясняет По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.
- Экспертный взгляд
- Бухгалтерский учет и отчетность
- Трудовое право
- Госзакупки
- ГАРАНТ-Бухгалтер
- ГАРАНТ-Бухгалтер госсектора
- ГАРАНТ-Юрист
- ГАРАНТ-Главный бухгалтер
- ГАРАНТ-Главный бухгалтер госсектора
- ГАРАНТ-Предприятие
- Аналитическая система «Сутяжник»
- Конструктор правовых документов
- Интернет-семинары
- Новостная лента ПРАЙМ
- Правовой консалтинг
- Горячая линия
- Профессиональные рассылки
- Проверка контрагентов
- Издание «Вести Гаранта»
- Обучающие материалы
Права работников при введении режима простоя
Утвержденной формы нет, поэтому руководствуйтесь разработанными на предприятии образцами.
В любом случае в документе следует указать:
- реквизиты документа, которым введена остановка деятельности организации;
- указание на причины введения ограниченного режима и на тот факт, что они отпадают;
- дату возврата к трудовой деятельности;
- перечень сотрудников, которые выходят, либо указание на все предприятие или отдельное подразделение.
Работников об отмене простоя необходимо уведомить под роспись. Если сотрудники не приходят в организацию в определенные периоды в соответствии с распорядительным актом о введении приостановки, их необходимо уведомить заблаговременно, заказным письмом, телеграммой, сообщением по электронной почте. После возвращения сотрудников на рабочие места их знакомят с распорядительным актом под роспись.
О простое всего предприятия работодатель обязан уведомить Центр занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Для его отправки существуют специальные сроки. Если приостановка объявлена, а причины для нее впоследствии отпали, издайте приказ об отмене приказа о простое, чтобы не возникло обязательств перед Центром занятости.
Работники должны быть ознакомлены с приказами о приостановке деятельности и об окончании этого периода под подпись. Если персонал на время простоя был отпущен с рабочих мест, уведомить о возобновлении деятельности организации нужно заранее.
Если прекращает работать все предприятие, работодатель должен составить уведомление в произвольной форме и направить его в центр занятости в течение 3 дней с момента выпуска приказа.
Профсоюзу об изменениях в работе компании можно не сообщать.
Если приостановка работы возникла по вине работодателя или внешних факторов, сотрудникам, отправленным в вынужденный отпуск, начисляется не менее 2/3 от оклада в течение всего периода бездействия. В трудовом договоре может быть предусмотрена другая сумма, важно, чтобы она превышала установленный законодательством размер выплат или была ему равна.
Если виновник возникшей ситуации сотрудник, работодатель не обязан выплачивать зарплату.
Компания «Проверка труда» консультирует по всем вопросам, касающимся простоя по независящим причинам, а также оказывает правовое сопровождение реорганизации работы на предприятии.
Поскольку причины различны, отличаются и документы, инициирующие его введение.
Например, если продолжать трудовую деятельность невозможно из-за того, что произошла поломка оборудования, сотрудник, курирующий работу на оборудовании, направляет начальству докладную записку о случившемся.
Этим он сообщает о необходимости ввести простой. Докладную записку предваряет акт, которым сотрудники, работающие с оборудованием, фиксируют поломку и невозможность продолжения трудовой деятельности.
Вне зависимости от причины приостановки оформляется приказ об объявлении простоя. Докладная станет основанием для издания распоряжения и прикладывается к нему.
Как оформить и оплатить простой на предприятии?
Распоряжение о приостановке составляется по форме, утвержденной в организации. Законодательно установленной и рекомендованной формы не существует.
В документ включают информацию:
- обоснование остановки работ. Укажите одну из четырех причин: экономического, технологического, технического или организационного характера, не конкретизируя более точно;
- момент начала;
- момент окончания. Если установить точный момент затруднительно, напишите «до устранения причин»;
- перечень сотрудников или подразделений, которых распоряжение касается;
- порядок оплаты;
- допустимо указать, выходят ли сотрудники на работу в указанный период или могут остаться дома. Период является рабочим временем, поэтому персонал должен находиться на рабочих местах. Отсутствие без разрешения приравнивается к прогулу. Но если необходимости присутствия работников нет, организация вправе отдельно указать в распоряжении, что сотрудники не обязаны в этот период находиться на рабочем месте.
Сотрудники, которых распоряжение касается, знакомятся с ним под подпись.
Если в акте о начале приостановки указана дата окончания, издавать дополнительные документы, знаменующие возвращение к работе, не требуется. Простой прекращается автоматически с истечением указанного срока. Если конкретной даты окончания в распоряжении нет, работодатель оформляет акт о прекращении.
Прекратить можно как для всех сотрудников, которые были отстранены от работы, так и для отдельных их групп — в зависимости от производственной ситуации и потребности.
Вопрос оплаты урегулирован статьей 157 ТК РФ. Сумма зависит от того, по чьей вине остановились работы:
- если по вине работодателя, работнику выплачиваются две трети от его средней заработной платы. Для исчисления учитываются все выплаты, которые получает сотрудник, в том числе тарифная ставка, премии, надбавки;
- если ни одна сторона в приостановке работ не виновата, оплата составляет 2/3 от тарифной ставки или оклада работника, без каких-либо надбавок — такое вознаграждение ниже, чем при вине работодателя;
- остановка по вине коллектива оплате не подлежит.
Вопрос оплаты допустимо урегулировать приказом о введении простоя либо отдельным распоряжением.
В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Причины простоя, не зависящие от действий работодателя
Обязанность доказать наличие обстоятельств, вызвавших простой, возлагается на работодателя (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).
Например, вынужденный характер простоя может быть вызван объективными причинами, инициатором которых явились банки – ПАО «Сбербанк РФ» и АО «Россельзозбанк», инициировавшие незаконную процедуру банкротства.
Банки обратились с заявлениями о признании компании банкротом в Арбитражный суд, в связи с чем были подорваны налаженные системы сбыта и поставки, возобновить которые предприятию не представляется возможным (Решение Ленинского районного суда г.
Курска (Курская область) от 23.11.2016 г. №2-4819/2016).
СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
Важно!
Простой может быть объявлен в связи с тяжелым финансовым положением компании, вызванным отсутствием оплаты выполненных компанией работ со стороны, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности компании.
Но, зачастую работники не соглашаются с введенным простоем, полагая, что речь идет об изменении их трудовых функций.
Ответ недели: порядок оформления простоя
Простой по смыслу ст. 72.2 ТК РФ является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников и расторжения трудового договора.
Как мы уже неоднократно заявляли, работодатель должен иметь объективные обстоятельства (экономического, технологического, технического или организационного характера) для издания приказа о простое в организации (отдельных подразделениях организации).
Вместе с тем никакие специальные сроки предупреждения работников о принятии работодателем решения о временном приостановлении работ законом не установлены. Поэтому работники вполне могут быть проинформированы об этом даже в день начала простоя.
Возникает вопрос: должен ли сотрудник вo время простоя присутствовать на рабочем месте? Отвечаем, должен. Ведь простой – этo рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, нo из-за временной приостановки деятельности компании или ее отдельных структурных подразделений лишен такой возможности.
Предприятие по техническим причинам приостановило производство. В этом случае работникам выплачивают не менее 2/3 их среднего заработка. Причем средний заработок следует рассчитать в соответствии с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В статье пойдет речь о том, как правильно документально зафиксировать простой, рассчитать и оплатить работникам время простоя и начислить соответствующие налоги.
Порой в процессе хозяйственной деятельности организации возникают такие ситуации, когда руководитель вынужден делать вызов сотрудника из полагающегося отпуска. Согласно российскому трудовому законодательству, это вполне правомерно, но для этого необходимо правильно оформить документы, а именно сам вызов. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .
Если работник отсутствует на рабочем месте по болезни или находится в отпуске, выплаты ему облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 217 НК РФ). Однако отсутствовать на рабочем месте он может и по другим причинам: простой в компании, вынужденный прогул из-за незаконного увольнения, вызов в суд, сдача крови и т.п. Какие же выплаты в таких ситуациях полагаются работнику и нужно ли удерживать с них НДФЛ?
Самое главное в пoдoбной обстановке – зафиксировать факт простоя документально. Для этого можно разработать листок учета простоя или составить акт, в которых отразить дату и время начала простоя, его продолжительность, причины простоя и т.
Все, что касается рабочего времени и периодов отдыха, изложено в главах 15-19 ТК РФ. К сожалению, четкого определения простоя нет ни в одной из них. Кратко о том, что такое простой, и как нужно вести себя в случае его возникновения упомянуто в ст. 72.2 ТК. Скупое уточнение, гласящее, что это временное приостановление производства по различным причинам, чаще всего, объективного и непреодолимого характера, не дает возможности однозначно отнести этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Аналогичная ситуация выплаты больничного пособия, может наступить, если нетрудоспособность гражданина возникла во время простоя предприятия, а завершился после окончания простоя фирмы, то в этом случае также выплачивается пособие только за время работы предприятия в стандартном режиме.
Индивидуальный прогноз на месяц, год, неделю, консультации, диагностика магического воздействия, здоровья и многое другое, магическая поддержка, помощь в трудных жизненных ситуациях
Пожалуйста, если вы обращаетесь к Наталье за магической помощью или поддержкой, учтите, что обязательна предварительная диагностика. Что это такое, для чего делается, как проходит и что для нее нужно, можно увидеть в отдельном видео по ссылке Диагностика, все о диагностике: https://youtu.be/IfGWaXTwF4s
Данный ритуал поможет тем, кто хочет внести в свою жизнь изменения в отношениях с любимым человеком — примирить вас, вызвать партнера, чтобы он явился к вам, если вы не вместе.
Данный ритуал поможет вам преодолеть препятствия, мешающие быть вам вместе и поможет явить вам загаданное лицо.
Ритуал срабатывает и как вызов, и как обряд на примирение, сделать его можно самостоятельно
Вы также можете заказать у Натальи Эрлих магическую свечу ритуал ВЫЗОВ или ПРИМИРЕНИЕ которую она может сделать для вас индивидуально с данными и фото вашего партнера. Чтобы заказать свечу, предварительная диагностика не обязательна. Напоминаем, что доставка магической свечи оплачивается отдельно.
Желаем вам скорейшего разрешения вашей ситуации. Гармонии вам и любви!!
В случае приостановки деятельности руководитель организации издаёт приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нём отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах или нет. Если работник отказывается подписывать приказ, то работодатель может составить соответствующий акт.
На предприятии объявлен простой по вине работодателя приказом, в котором определён список сотрудников, которых это касается, предоставляется право не выхода на работу. Оплата — 2/3 ср. заработка. Один из сотрудников отказывается подписываться, что ознакомлен с приказом, по вызовам руководителя при необходимости на работу не является и требует оплатить ему рабочее время полностью (100%). Можем ли мы в этом случае зафиксировать в табеле неявки (прогулы)? И как оплачивать его рабочее время? Есть ли основание для его увольнения?
Решение принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.
Вспомним, как развивались события на фоне эпидемиологической обстановки.
В этот период вышли нормативные правовые акты глав субъектов Российской Федерации. Приостановили деятельность кафе, ресторанов, салонов красоты и других организаций. Было невозможно обеспечить работников работой.
В этом случае простой — корректное правовое решение. Ссылка на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона позволяла квалифицировать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
[attention type=yellow]
Работодатель в этом случае имел право ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. И заплатить 2/3 тарифной ставки или оклада.
[/attention]
Несколько другая ситуация возникла, когда появился названный выше указ и работодатель подпадал под его пункт 1, то есть был тем работодателем, на которого распространяются нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2020 № 239.
Можно вводить простой? Мнения среди экспертов разделились:
- одни полагают, что это возможно;
- другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.
В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя. Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками.
Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас.
Это будет наиболее безопасным для работодателя решением! Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Такие разъяснения также приводятся на сайте онлайнинспекция.рф.Но оценим реальность объективно. Если обойтись без формального подхода.
Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки? Выручки просто нет.
Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях.
Образец приказа о вынужденном простое на предприятии
- Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
- Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой. И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.
- Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера. В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.
Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:
- Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.
- С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст. 90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.
Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:
- Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
- Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать.
- Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
- Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя. Есть только определение и информация о порядке его оплаты. На практике простой оформляется приказом.
- срок, на который вводится простой;
- на кого из работников распространяется простой;
- что послужило основанием для введения простоя;
- вид простоя;
- порядок оплаты;
- вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.
Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуем в приказе прописать:
- порядок отмены введения простоя;
- порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.
«Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам в соответствии с п. ___ Постановления Губернатора _______________рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19».
Рекомендация: ознакомьте работника под роспись с приказом о введении простоя. Иначе потом будет сложно доказать, что работника проинформировали об обязанности не присутствовать на рабочем месте.
Например, если в связи с эпидемситуацией в регионе работник уже находится дома, то в приказе можно написать формулировку, которую предложил Минтруд в письме от 27.03.2020:
- «путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».
И направьте приказ по электронной почте работникам для ознакомления.