Компенсация и льготы

• УЧЕТ

• ЖИВОТНЫЕ

• АВТО

• БИОЛОГИЯ

• ПТИЦЫ

• БИЗНЕС

• КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ

• КАРЬЕРА И СЕРТИФИКАЦИЯ

• ХИМИЯ

• СВЯЗЬ

• КУЛЬТУРА

• ДИЕТА И ФИТНЕС

• БОЛЕЗНЬ

• НАРКОТИКИ

• ЭКОНОМИКА

• РЕДАКТОР

• РАЗВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

• МОДА И КРАСОТА

• ФИНАНСЫ

• ПИТАНИЕ

• ГАДЖЕТЫ

• АЗАРТНЫЕ ИГРЫ

• ГЕОГРАФИЯ

• ГРАММАТИКА

• АППАРАТНЫЕ СРЕДСТВА

• ЗДОРОВЬЕ

• ИСТОРИЯ

• БЫТОВАЯ ТЕХНИКА

• ИДЕОЛОГИЯ

• ПРОМЫШЛЕННЫЕ

• ИНТЕРНЕТ

• ИНВЕСТИЦИИ

• ИСЛАМ

• ЯЗЫК

• ЛИДЕРЫ

• ПРАВОВОЙ

• УПРАВЛЕНИЕ

• МАРКЕТИНГ

• МАТЕМАТИКА И СТАТИСТИКА

• РАЗНООБРАЗНЫЙ

• ПРИРОДА

• ОБЪЕКТЫ

• ОРГАНИЗАЦИИ

• ФИЗИКА

• ПЛАНИРОВАНИЕ И МЕРОПРИЯТИЯ

• ПОЛИТИЧЕСКИХ ИНСТИТУТОВ

• ПОЛИТИКА

• ОБРАБОТАННЫЕ ПИЩЕВЫЕ ПРОДУКТЫ

• ПРОДУКТ И УСЛУГИ

• ПРОТОКОЛЫ И ФОРМАТЫ

• ПСИХОЛОГИЯ

• РЕЛИГИЯ

• НАУКА

• СМАРТФОНЫ

• ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

• СПОРТИВНЫЙ

• СТРУКТУРА И СИСТЕМЫ

• ТАБЛЕТКИ

• ТЕХНОЛОГИЯ

• ОВОЩИ И ФРУКТЫ

• ВЕБ-ПРИЛОЖЕНИЯ

• СЛОВА

Социальный контракт — это соглашение между малоимущей семьей или гражданином и центром социальной защиты населения, по условиям которого гражданин:

• получает от государства помощь на безвозмездной основе;
• обязуется в долгосрочной перспективе улучшить материальное положение благодаря этой помощи.

Программа социального контракта работает во всех регионах России, и государство активно ее поддерживает, но многие по-прежнему не знают, что имеют право на участие в ней, а нередко сложности возникают уже на этапе оформления.

Об этой выплате также знают немногие, хотя полагается она довольно широкому кругу россиян. Размер компенсации фиксированный, определен законом и не зависит от материального положения ее получателя или площади жилья, в котором он проживает.

В соответствии с федеральным законодательством право на ежемесячную компенсацию расходов на оплату ЖКУ имеют:

• бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
• инвалиды и семьи с детьми-инвалидами;
• инвалиды и участники ВОВ, ветераны боевых действий, а также члены их семей в случае, если эти граждане погибли или умерли;
• инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы;
• граждане, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на АЭС в Чернобыле, иные лица, подвергшиеся влиянию радиации;
• Герои СССР, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, если они были награждены орденом Трудовой Славы трех степеней и так далее.

В регионах России дополнительно определяются категории лиц, которые могут рассчитывать на компенсацию. Например, в Тульской области к ним относятся:

• ветераны труда, а также граждане, приравненные к ним по состоянию на 31.12.2004;
• реабилитированные лица;
• лица, в законном порядке признанные пострадавшими от политических репрессий;
• бывшие воспитанники детских домов в течение военного времени (с 1941 по 1945 год).

Как правило, размер компенсации составляет 50% или 100% стоимости ЖКУ в зависимости от региона, льготной категории, возраста получателя денег и вида коммунальной услуги. Узнать, положена ли компенсация гражданину, можно в местном отделении соцзащиты. Туда же необходимо подавать документы на оформление выплаты. Их список также можно уточнить у работника госоргана.

С 1 июня вводятся новые льготы и компенсации. Кто и как может их получить

О питании беременным и кормящим матерям говорят реже, чем о компенсации за питание ребенка. Эта помощь есть не во всех регионах и, как правило, предназначена для малоимущих женщин.

Срок, с которого женщина может начать получать соц. помощь, тоже отличается. Например, в Томской области рассчитывать на компенсацию можно уже после 12 недели беременности, а в Тульской — только после 28. Обязательным условием является постановка на учет в медицинском учреждении. После рождения ребенка мера поддержки оказывается только при грудном вскармливании. Получать питание или компенсацию в этом случае женщина может до исполнения ребенку полугода.

Размер ежемесячной выплаты также отличается, но редко превышает 1000 рублей, например:

• в Томской области выплачивают по 418,07 руб.;
• в Тульской области — по 686,48 руб.

В Москве беременным женщинам выдают питание на молочной кухне. Чтобы получить его, нужно:

• прикрепиться к женской консультации;
• быть зарегистрированной по месту жительства в Москве;
• иметь полис ОМС.

Мотивация персонала – одна из сложных функций HR-службы. Нужно не только знать, как улучшить работу сотрудников, но и уметь подсчитывать, во сколько такое стимулирование обойдется компании. Несмотря на явную необходимость на предприятиях грамотных специалистов в этой области, в нашей стране их пока слишком мало.

Менеджерами по компенсациям и льготам («С&B» или «компенбенами», как их называют) становятся, как правило, бухгалтеры по расчету заработной платы, экономисты по труду, реже – инженеры по нормированию труда.

Какие же знания и личностные особенности позволяют занимать эту позицию? Прежде всего, менеджеру по компенсациям и льготам необходим аналитический склад ума, склонность к работе с цифрами, умение прогнозировать, составлять математические модели, строить графики. Он должен обладать хорошими навыками работы с ПК (на уровне продвинутого пользователя): обязательно Excel, 1C (Зарплата и кадры), Word, Microsoft Outlook; дополнительный плюс – знание Access, языков программирования, ERP-систем.

Такой специалист должен хорошо разбираться в схемах оплаты труда – как современных, так и традиционных. Ему нужно знать основные методы нормирования труда. Конечно, на разработку технически-обоснованных норм требуется много времени. Поэтому с данной целью часто применяют аналитический метод, бенчмаркинг (сравнение норм, действующих в фирмах-конкурентах) или используют показатели из соответствующих справочников. Правда, к сожалению, большинство из них уже устарели (меняются оборудование, материалы, технология).

Хороший специалист в области компенсаций и льгот (особенно на производстве) не поленится постоять с секундомером возле оборудования, провести хронометраж и составить фотографии рабочего дня сотрудников. Так и контакт с людьми можно установить, и технологию изготовления продукции лучше понять, и посчитать, на что тратится рабочее время.

«Компенбену» необходимо знать современные подходы в области управления персоналом, включая вопросы поиска и найма, кадрового администрирования, мотивации и обучения, организации внутренних коммуникаций.

Огромное преимущество – знание технологии и специфики отрасли. Например, профессионал в области компенсаций и льгот в полиграфии без особого труда, не прибегая к аналитическим обзорам консалтинговых и кадровых агентств, может «оценить» конкретного технолога полиграфического производства по его стажу, опыту работы с тем или иным оборудованием, технологией и материалами, кругу решаемых задач, а также по успешности компании в целом.

Обязанности менеджера по компенсациям и льготам весьма разнообразны:

• анализ рынка труда (по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат и др.);
• построение системы материальной мотивации (анализ эффективности применяемой системы, ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы);
• построение системы нематериальной мотивации (организация обязательного и добровольного медстрахования, питания, пенсионных программ, льготного кредитования, корпоративных праздников, возмещения расходов на транспорт, телефонную связь, абонементы в спортклубы, курсы иностранного языка, путевки, подарки и пр.);
• бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
• анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов; расчет ROI (эффективности инвестиций в сотрудников);
• участие в оценке персонала, аттестации;
• участие в составлении штатного расписания;
• помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI («разбивка» целей компании на уровни, вплоть до конкретного отдела и сотрудника; в дальнейшем – увязка показателей достижения целей и премиальной части).

«Школой» по подготовке профессионалов в области компенсаций и льгот преимущественно являются западные брендовые компании, где управлению персоналом отводят ключевую роль. Однако и будучи сотрудником отечественной фирмы, можно стать хорошим «С&B»-менеджером, но только путем саморазвития и обучения на курсах. Для получения необходимой информации пригодится знание иностранных языков, что позволит повышать профессиональный уровень с помощью зарубежной специальной литературы.

Вузы сравнительно недавно начали обучать студентов по направлению «управление персоналом», поэтому в учебные программы включают лишь один-два предмета, посвященных компенсациям и льготам. К сожалению, этого недостаточно для дальнейшей грамотной работы по построению зарплатных схем в компаниях. И вузы пока не конкуренты консалтинговым организациям в обучении специалистов по мотивации персонала.

Еще не на пенсии, но уже со льготами

• ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ
• КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
• ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
• ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
• УЧЕТ КАДРОВ
• КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ
• HR-ДИРЕКТОРУ
• УПРАВЛЕНЦАМ
• ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
• ОТ HR-АКАДЕМИКОВ
• КОЛОНКА ЮЛИИ ЧЕМЕРИНСКОЙ

В мае пенсионеров ждут новые прибавки и выплаты. Лайф выяснил, кто из пожилых людей может рассчитывать на доплаты и как их получить.

Предлагается выплачивать по ½ от прожиточного минимума на детей в возрасте от трёх до семи лет. Эта мера поддержки касается малообеспеченных семей. Выплату можно будет получить с 1 июня разовым траншем за все предыдущие месяцы, а затем деньги станут перечислять ежемесячно.

По три тысячи в месяц на каждого несовершеннолетнего ребёнка получат родители, которые потеряли работу. Такие выплаты также проводятся в течение трёх месяцев.

Ещё одна мера поддержки — увеличение минимального размера пособия по уходу за ребёнком. Выплаты вырастут вдвое — с 3375 до 6751 рубля.

Во время пандемии коронавируса клиенты большинства банков стали активно жаловаться на пропажу денег с карт. Решить проблему дистанционно, соблюдая режим самоизоляции, получается не у всех. Лайф разбирался в ситуации на примере жалоб клиентов Сбербанка.

Подать заявление для получения льгот и компенсаций можно через портал «Госуслуги», но здесь могут быть свои нюансы. Как пояснил первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал, сложность в том, что не все россияне имеют регистрацию на портале. Подтвердить свои данные можно по почте или через «Сбербанк Онлайн». Павел Сигал рекомендует отсылать документ не с начала работы программы и не в самом конце. В эти моменты есть риск столкнуться с проблемами в работе сайта либо с тем, что каких-то документов не будет хватать и можно не уложиться в указанные сроки. Нужно учитывать, что портал бывает перегружен.

Что касается бизнеса, то главное новшество здесь — специальные кредиты под 2% годовых. Таким образом поддержат занятость в компаниях из пострадавших из-за коронавируса отраслей. Проценты не надо будет платить ежемесячно, так как они капитализируются. Срок погашения кредита — 1 апреля 2021 года.

С 1 мая до 30 июня нефтяники обязаны продавать на бирже всего 5% бензина, а не 10%, как раньше. Сразу же стали звучать прогнозы, что это приведёт к росту цен на заправках. Нефтяники смогут увеличить поставки на экспорт, а на внутреннем рынке образуется дефицит. Стоит ли ждать повышения цен на бензин с 1 июня и сколько будет стоить топливо летом.

Если в течение этого времени предприятие сохранит занятость сотрудников на уровне 90%, то всю сумму кредита и процентной ставки погасит государство. Если занятость сотрудников сохранится на уровне 80%, то государство погасит половину.

В последнее время не раз обсуждался вопрос о том, что поручения президента о предоставлении льгот как физическим, так и юридическим лицам выполняются не в полной мере. Например, предприниматели, которые хотели оформить льготные беспроцентные зарплатные кредиты, столкнулись с массовым отказом банков. Изначально одобрение получило лишь 0,7% заявок. Только после того, как ситуацию взяли на контроль в правительстве, наметилась положительная динамика — и банки стали активнее выдавать льготные кредиты.

Эти социальные выплаты можно получить от государства в 2020

Холодильник, телевизор и даже ноутбук — это далеко не полный перечень товаров, которые пенсионеры могут получить бесплатно. Правда, такая мера соцподдержки доступна не всем. Кто в 2020 году имеет право на компенсацию за покупку техники и как её получить? Какие ещё товары пенсионеры могут получить бесплатно и где?

Но нужно обратить внимание, что налоговые послабления получат только те компании, которые понесли убытки именно в результате пандемии. Этот факт также необходимо будет доказать, заключил адвокат Андрей Андреев.

14291

11885

11875

Дизайн системы компенсаций и льгот (C&B)

20043

Фото 11255

9239

Необходимые документы:

• заявление;
• российский паспорт – если дотацию оформляют вынужденные переселенцы из других стран, представляется любой документ, удостоверяющий личность;
• свидетельства о рождении детей, заключении/расторжении брака – при наличии;
• документ, указывающий на наличие права на возмещения.

Набор документов зависит от того, какую компенсацию оформляют гражданин. Полный список представлен на официальных сайтах местных администраций, соц. защиты, ПФР.

Компенсационные выплаты в 2020 году

Выплаты предоставляются:

• усыновителям;
• семьям при рождении ребенка;
• матерям, оформившим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• гражданам, осуществляющим уход за недееспособными родственниками;
• жертвам радиационного облучения;
• гражданам, вынужденным сменить место жительства – единовременная выплата предоставляется на переезд;
• ветеранам боевых действий, лицам, несущим военную службу, ближайшим родственникам погибших военнослужащих;
• гражданам с ограниченными физическими возможностями – возмещение за оплату лекарственных средств, компенсация за отказ от транспортного средства;
• лицам, проживающим в условиях Крайнего Севера – возмещаются затраты на проезд к месту отдыха, обратно, переезд в центральные регионы РФ.

Средства на дотации выдаются из федерального, регионального бюджета.

Возмещение выделяется гражданам за счет работодателя. Выплаты предоставляется сотрудникам, условия труда которых изменились по требованиям, вине руководства. Обстоятельства назначения компенсаций:

• освобождение сотрудников от должности в связи с упразднением компании, сокращение численности работников, штата, другим причинам, независящим от гражданина;
• служебная командировка;
• направление сотрудника на работу в другой населенный пункт;
• несвоевременный расчет гражданина, задержка выдачи документов при увольнении;
• направление на получение профильного образования;
• назначение на выполнение государственных, общественных работ.

Список может быть расширен, если это предусмотрено трудовым соглашением.

Существуют и другие компенсации.

Работникам бюджетной сферы. Работникам государственных, муниципальных учреждений полагаются надбавки:

• при совмещении нескольких должностей;
• за работу на вредном производстве;
• за трудовую деятельность в условиях повышенной опасности;
• за работу сверх установленного графика, ночные смены;
• при увеличении объема должностных обязанностей;
• за хранение государственных секретов.

Работникам бюджетной сферы предоставляют и стимулирующие надбавки:

• за высокое качество работы;
• если деятельность гражданина позволила организации получить существенную экономию;
• за повышение категории, непрерывный стаж.

Величина, порядок выплат согласуется с профсоюзными организациями.

• За исполнение государственных, общественных обязанностей. Согласно действующему законодательству, гражданин может получить направление на исполнение государственных, общественных поручений в рабочее время. Работодатель обязан сохранить за сотрудником место, заработную плату.
• Студентам, оформившим академический отпуск. Учащимся, находящимся в академическом отпуске, полагается ежемесячная компенсация в размере 50 руб. Дотация оформляется через деканат, ректорат.
• Компенсации от Росгосстраха. Средства выплачиваются по соглашениям страхования жизни, детей, заключенным в период СССР до 01.01.1992 г. Сумма зависит от остатка по договору. Средства получает гражданин, заключивший соглашение, близкие родственники в случае его смерти.

Компенсация – выплаты от работодателя, государства гражданам определенных категорий. Для получения денег нужно подготовить пакет документов и предоставить их в уполномоченные организации.

1. Условия получения компенсационных выплат в системе социального обеспечения
2. Условия получение компенсационных выплат с 2002 по 2018 год
3. Получение компенсационных выплат в РСА

В России существуют различные льготы и социальные программы, по которым оказывается помощь различным категориям граждан. Выплаты через соцзащиту могут назначаться разным гражданам в зависимости от их статуса и материального положения. Такие пособия представлены социальной поддержкой российских граждан. С их помощью обеспечивается поддержание оптимального уровня жизни населения.

Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники



Похожие записи:

• Могут ли россиянину отказать в получении визы в Индию
• Как оплачиваем больничный в 2021 году
• Увеличение Стоимость Ос Пожарная Сигнализация Проводки В Бюджете