Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тарифная ставка оплаты труда на 2019 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отсутствие выбора банка и страховой компании, возможности работы с жилищными сертификатами и материнским капиталом, внушительный первый взнос часто идут в комплекте с низкой ценой. К тому же похожие на первый взгляд новостройки могут сильно отличаться друг от друга как по качеству, так и по цене. Стоимость покупки.
Тарифная ставка 1-го разряда для расчета зарплат бюджетников возросла 1 сентября 2019 года
В Беларуси с 1 сентября 2019 года увеличен на 12,6 процента размер тарифной ставки первого разряда для расчета заработной платы работников бюджетных организаций.
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2019 г. № 583 размер тарифной ставки первого разряда для расчета заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, теперь составляет 41 рубль. Это на 4,6 рубля выше ранее действующего норматива (36,40 рубля).
Предыдущий раз тарифная ставка 1-го разряда для расчета зарплат бюджетников была повышена с 1 мая 2019 года.
С 1 января 2020 года тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы будет упразднена. Вместо нее вводится базовая ставка в размере 180 руб.
Источник: https://www.gb.by/novosti/ekonomika/tarifnaya-stavka-1-go-razryada-dlya-rasc
Важные цифры — 2019
Таблица 1. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2019 году
Период 2019 года
Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц*, грн.
* Определен ст. 7 Закона о госбюджете-2019.
Таблица 2. Размер минимальной зарплаты в 2019 году
Период 2019 года
Размер минимальной заработной платы*, грн.
** Минзарплату в почасовом размере применяют на предприятиях всех форм собственности и у физлиц, использующих наемный труд, в случае установления почасовой оплаты труда.
Таблица 3. Оплата труда
Минимальный должностной оклад (месячная тарифная ставка) в 2019 году
Минимальная часовая ставка в 2019 году
* Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше ПМТЛ на 1 января календарного года (абз. 2 ст. 9 Закона об оплате труда).
** При условии, что работнику на 2019 год установлена норма продолжительности рабочего времени 1993,0 ч (1921 х 12 / 1993).
Таблица 4. Максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2019 году
Период 2019 года
Максимальная величина базы начисления ЕСВ*, грн.
* Максимальная величина базы начисления ЕСВ равна 15 размерам минимальной заработной платы.
Таблица 5. Минимальный страховой взнос в 2019 году
Размер минимального страхового взноса в расчете на месяц*, грн.
* Минимальный страховой взнос равен произведению минзарплаты (в 2019 году — 4173,00 грн.) и ставки ЕСВ, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).
** Обращаем внимание: ЕСВ в размере не ниже 918,06 грн. за каждый месяц отчетного года обязаны уплачивать физлица-предприниматели (как общесистемщики, так и единоналожники), независимые профессионалы, а также члены фермерских хозяйств, которые не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях.
Таблица 6. Размер суточных, не облагаемый НДФЛ и ВС
Территория командировки
Необлагаемый размер суточных в 2019 году
* За каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному НБУ, в расчете за каждый такой день.
Таблица 7. Размеры НСЛ в 2019 году
Категория налогоплательщика
Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2019 году
«Обычная» НСЛ
«Обычная» НСЛ на детей
Лицо, содержащее двоих и более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ)
Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*;
для второго родителя — 2690,00 грн.
* Д — количество детей в возрасте до 18 лет.
«Повышенная» НСЛ
Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ)
Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*;
для второго родителя — 2690,00 грн.
Лицо, содержащее ребенка-инвалида
(детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет
1440,75 грн. х Ди***
** Налогоплательщику, который имеет право на применение двух видов НСЛ «на детей» — «обычной» и «повышенной», — размеры этих НСЛ суммируются определенным образом: на одного ребенка-неинвалида предоставляется НСЛ в размере 960,50 грн., а на второго ребенка — с инвалидностью — в размере 1440,75 грн. (103.08.02 БЗ (ЗІР)).
*** Ди — количество детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Лицо, отнесенное законом к 1 или 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы (п.п. «в» п.п. 169.1.3 НКУ)
Учащиеся, студенты, аспиранты, ординаторы, адъюнкты* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ)
* При условии, что они не получают стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение из бюджета (см. п.п. 169.2.3 НКУ, 103.08.02 БЗ).
Инвалиды I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ)
Лица, которым присуждена пожизненная стипендия как гражданам, подвергавшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов (п.п. «д» п.п. 169.1.3 НКУ)
Участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ, кроме лиц, указанных в п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ)
«Максимальная» НСЛ
Герои Украины, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда либо полные кавалеры ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями «За отвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 НКУ)
Участники боевых действий во время Второй мировой войны или лица, работавшие в то время в тылу, и инвалиды I и II групп из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ)
Лица, насильственно вывезенные с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые находились в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 НКУ)
Лица, которые находились на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ)
Таблица 8. Размеры финансовых санкций, налагаемых на работодателя за нарушение трудового законодательства
Мера ответственности (норма КЗоТ)
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)
125190,00 грн. (30 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время, установленное на предприятии
Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (т. е. выплата заработной платы в «конвертах»)
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме
12519,00 грн. (3 МЗП)
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда
41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины:
41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде
12519,00 грн. (3 МЗП)
Создание препятствий в проведении проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений относительно:
• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта),
• оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии,
• выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов
417300,00 грн. (100 МЗП)
Нарушение других требований трудового законодательства
4173,00 грн. (1 МЗП)
Таблица 9. Информация о количестве календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных в 2019 году
Начало отпуска (месяц 2019 года)
Расчетный период*
Количество календарных дней в расчетном периоде
Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде
Количество календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных
Январь — декабрь 2018 года
Февраль 2018 года — январь 2019 года
Март 2018 года — февраль 2019 года
Апрель 2018 года — март 2019 года
Май 2018 года — апрель 2019 года
Июнь 2018 года — май 2019 года
Июль 2018 года — июнь 2019 года
Август 2018 года — июль 2019 года
Сентябрь 2018 года — август 2019 года
Октябрь 2018 года — сентябрь 2019 года
Ноябрь 2018 года — октябрь 2019 года
Декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года
* Расчеты приведены исходя из условия, что расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, на который приходится начало отпуска. При этом в расчетном периоде не было периодов, в течение которых работник согласно законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично.
Таблица 10. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для основных работников
Вид ограничения*
Начало временной нетрудоспособности
Минимальная среднедневная зарплата, грн.
Максимальная среднедневная зарплата, грн.
Январь — декабрь 2019 года
Февраль — декабрь 2019 года
Пособие по беременности и родам
Январь — декабрь 2019 года
Февраль — декабрь 2019 года
* Кроме того, сумма больничных/декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода.
Таблица 11. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для работников-совместителей
Вид ограничения
Минимальный размер, грн.
Максимальный размер, грн.
Дневная выплата (т. е. среднедневная зарплата с учетом % оплаты больничного листа) не может быть больше 137,09 грн. по каждому месту работы
При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете больничных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода
Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44
Сумма больничных в расчете на месяц не может превышать максимальной
величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода
Пособие по беременности и родам
Среднедневная зарплата не может быть больше 274,18 грн.
При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете декретных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода
Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44
Сумма декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода
* Минимальный размер декретных для работников-совместителей соблюдать не нужно. Для них декретные рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты, но с учетом ограничения по максимальному размеру (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 // «ОТ», 2016, № 21, с. 6).
МЗП — минимальная заработная плата.
ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.
Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2019/january/issue-1/article-41775.html
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год
Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности специалиста, но и позволяет оценить его профессионализм, опыт и квалификацию. Понятия тарифной системы в целом даны в статье 143 Трудового кодекса. Разберемся подробнее в данной системе оплаты труда.
Нормативная база
Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2020 году его размер составил 11 280 рублей.
Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 01.01.2019 — 18 000 рублей, в Москве с 01.10.2018 — 18 781), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.
Единая тарифная сетка
Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.
Тарифная сетка оплаты труда
Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.
При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:
- количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
- максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
- промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).
В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.
Тарифная сетка в коммерческом секторе
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2020 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2020 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.
Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.
Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).
Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.
Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.
МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.
Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).
Тарифная сетка для бюджетников
Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.
Структура оплаты труда бюджетников отвечает единым требованиям. Так, в первую очередь для тарифной системы определяется базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой будут применяться повышающие тарифные коэффициенты. Например, стажевой коэффициент, надбавка за квалификацию, доплата за переработку и прочее.
Далее идет тарифный профессиональный коэффициент. Цель применения — использовать как своего рода надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).
Пример тарифной системы для образовательного учреждения.
Источник: https://clubtk.ru/tarifnaya-setka-po-razryadam-na-2017-god
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год
Обзоры КонсультантПлюс
В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.
В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно. Тарифная сетка оплаты труда позволяет учесть такие факторы, как:
- сложность выполняемой работы;
- ее интенсивность;
- квалификационные требования к соответствующей должности;
- степень ответственности работника;
- востребованность специалиста на рынке труда.
Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.
Существует ли еще единая тарифная сетка
ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.
Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.
Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2020
В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. Если обратиться к справочнику, можно выяснить:
- общую суть работ в конкретной сфере;
- их сложность;
- требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
- примеры работ;
- ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
- разряд и соответствующий ему коэффициент.
Установив все характеристики работы, можно выяснить, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.
Как считать зарплату
Возьмем для примера второй выпуск ЕТКС, утвержденный Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999, и посчитаем зарплаты для работников литейного производства.
Мы видим, что для вагранщиков может быть пять разрядов — со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.
ТК = (высший ТК – низший ТК) / (число разрядов – 1).
МРОТ в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет 18 000 рублей.
Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/tarifnaya-setka