Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Со скольки лет можно устраиваться на работу в адидас». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В соответствии с ч. Рекомендуем прочесть Размер Пособия По Рождению Ребенка В 2020. 2011 402-ФЗ О бухгалтерском учете далее Закон 402-ФЗ.
Собеседование в «Адидас»
Есть мнение, что устроиться в магазин консультантом, совершенно несложно. Дефицит кадров ведет к неразборчивости многих компаний. Но все это не про фирменные магазины крупных брендов. Например, сеть «Адидас» проводит довольно строгий отбор для каждого сотрудника, начиная от обычных продавцов и заканчивая менеджерами. Попробовать пройти испытания может каждый. Далеко не все справятся. Как рассказали нам сотрудники компании, которые уже успешно завершили испытания и работают, из группы в 30 соискателей обычно выбирают не более 10 человек. Хотите оказаться среди них? Тогда давайте разберем, что нужно предпринять.
Прежде чем попасть на встречу с рекрутерами, придется заполнить анкету на сайте компании. Заходите в раздел «Вакансии», открывайте шаблон и вносите информацию. После этого — ждите звонка. Если ваши данные соответствуют требованиям, то вас вызовут на следующий этап. В принципе, не стоит переживать: анкета — лишь формальность. Звонок не заставит себя ждать.
Другой вариант — направить в адрес кадрового отдела «Адидас» резюме и надеяться на приглашение. Концептуальной разницы между вариантами нет. Выбирайте тот, который по душе.
Собеседование «Адидас» проходит в групповом формате. Это обычное дело для крупного сетевого бизнеса. Только в диалоге, совмещенном с действиями, по-настоящему можно понять, кто способен работать с клиентами напрямую, а кто не подходит для такой деятельности.
Первый этап ничего не стоит для соискателей. Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах. Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании. Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь. Главная идея этого этапа — донести миссию компании. Она состоит в идее делать мир лучше с помощью спорта. Для «Адидас» важна идеологическая и корпоративная составляющая работы, поэтому соискателей начинают просвещать еще до приема на работу.
Не забывают говорить и об историях успеха. Обязательно на встречу приглашают кого-то из управленческого состава, например, директора крупного магазина, чтобы он поделился следующей информацией:
- Почему выбрал именно «Адидас»?
- С какой должности начинал карьеру?
- Как давно работает в компании?
- Какие перспективы видит для себя в дальнейшем.
Такой прием помогает кандидатам начинать в буквальном смысле слова понимать, зачем они пришли, осознавать, что перед ними открываются возможности. Хотя первоначально большинство настраивается на временную работу продавцом, чтобы потом сменить ее как только подвернется более удобный и лучше оплачиваемый вариант.
Третий этап собеседования — это деловая игра. Всех участников разбивают по группам и предлагают задание. Чаще всего — придумать вместе ситуацию, как спорт делает жизнь лучше, и разыграть ее общими усилиями. Пока происходит создание небольших сценок, за участниками наблюдают рекрутеры. Они оценивают:
- Умение общаться;
- Инициативность;
- Открытость к другим людям;
- Уверенность в себе;
- Адекватность поведения;
- Творческие способности и умение их применять.
Всего полчаса — и без лишних вопросов о вас узнали почти все, что нужно. Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.
На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут. Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании. Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.
Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов. И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах. Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме. Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.
Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?
- Быть уверенным, открытым, позитивным, обаятельным. Эти качества ценятся в работе с людьми. Но не надо перегибать палку и показывать наглость и хамство.
- Постараться предварительно подготовиться «по теории», то есть узнать о компании и бренде, об основателях и нынешних руководителях мирового уровня.
- Увлекаться спортом. Это желательно, но не на 100% обязательно. Предпочтительнее самому заниматься, чем смотреть по телевизору.
- Быть в хорошей физической форме. Это также значимый фактор, хотя талантливых и открытых, но не особенно подтянутых тоже берут.
- Ориентироваться в спортивном инвентаре и стиле одежды. Понимать хотя бы базовые вещи: чем мяч футбольный отличается от баскетбольного, а беговая дорожка от эллиптического тренажера.
- Хорошо выглядеть на собеседовании. Не обязательно использовать бизнес-стиль. Скорее, даже не нужно. Но на вас должен быть приличный спортивный или кежуал комплект одежды. Постарайтесь обойтись без рваных джинс, вытертых косух или шапок в помещении.
Как видите, правила совсем не жесткие. Преодолеть отбор может каждый. Главное, не стушеваться и быть уверенным в себе. «Адидас» может стать отличным стартом карьеры, удобной подработкой или постоянной записью в трудовой. Выбор зависит только от вас.
Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-adidas/
Я работаю в Adidas. Как стать частью спортивного бренда без опыта работы
Андрей Проненко, 29 лет, родной город — Одесса, District Manager, @andrewpronenko
Я работаю в Adidas с 20 лет. Начинал с позиции консультанта. Выбрал Adidas, потому что всегда любил общаться с людьми. Также привлекал дух огромной компании с богатой историей.
Я начал карьерный путь в Украине. Проработав там пять лет, получил предложение о переезде в Москву, где работаю уже четвертый год.
Стажировок и практик у нас нет. Большие временные инвестиции вкладываются в отбор сотрудников, поэтому члены компании с первого дня работы официально трудоустроены.
Я работаю в Retail — District Manager. Моя команда состоит из 11 директоров магазинов в Москве. Основная задача — рост бизнес-показателей и развитие сотрудников.
У нас работает более 7000 сотрудников по всему миру. Каждый обладает уникальными навыками в зависимости от сферы деятельности. Аdidas — спортивная компания, поэтому все процессы настроены на максимальную скорость.
Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии
Быстро обучаться и принимать решения — основные навыки и умения, которыми должен обладать сотрудник. Компания способствует развитию. Темп работы высокий, но ощущение от полученного результата всегда стоит того.
Я приобрел большой опыт, работу в изменчивой среде и людей, рядом с которыми хочется постоянно развиваться. Также компания умеет качественно поощрять сотрудников.
Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии из-за масштабов Adidas.
В планах — переехать в штаб-квартиру в Германию либо другой нуждающийся в моей экспертизе рынок.
Ксения Варганова, 23 года, родной город — Санкт-Петербург, ведущий специалист по отбору персонала, @kseniya_varganova
Я работаю в компании пять с половиной лет. Со старших классов хотела быть сотрудником Adidas и ждала восемнадцатилетия, чтобы туда устроиться. Параллельно с работой училась, окончила университет.
Начинала с позиции продавца-консультанта. Потом была администратором, менеджером. Уже больше трех лет работаю в отделе персонала в сфере отбора.
Компания приглашает новых сотрудников через различные источники: карьерные площадки, анкеты в магазинах или офисе, социальные сети: есть группы во ВКонтакте и страница в Instagram, посвященная карьере в Adidas.
Я занимаюсь поиском и отбором персонала в фирменные магазины Adidas.
Чтобы успешно работать в компании, нужно быть открытым к изменениям, гибким, любознательным и уверенным в себе.
В Adidas развита система поддержки, кураторства
Новички компании могут столкнуться со сложностями. Олимпийский девиз «быстрее, выше, сильнее» проходит через все, что делает компания. Многие заблуждаются, думая, что у нас простая работа. Начиная со стартовых позиций, есть соревновательный, спортивный дух. Не все бывают к этому готовы.
С трудностями легко справиться. Нужно не бояться обращаться за помощью к коллегам. В Adidas развита система поддержки, кураторства независимо от того, на какую позицию приходит сотрудник.
Преимущества компании — поддерживающая, открытая среда, обучение, новые знакомства, крутые и сильные люди вокруг.
Мне нравится, что моя работа — это клуб единомышленников. Активных, позитивных людей объединяют схожие ценности и цели. Вдохновляют прозрачный карьерный рост и сильные лидеры-руководители.
На рынке мало компаний с такой сильной культурой и ценностями.
Планирую развиваться в HR-направлении и расширять собственную зону ответственности.
Светлана Манютина, 30 лет, родной город — Печора, специалист по подбору персонала в розничные магазины
В Adidas я устроилась более девяти лет назад. Жила в Санкт-Петербурге и училась на очном отделении. Узнала, что в компании можно совмещать учебу с работой.
Мне понравился коллектив и удобный график, который позволил успешно окончить учебу. Проработав полгода в Adidas, получила новую должность и поняла, что хочу строить карьеру в компании.
Я устроилась на общих основаниях после группового интервью и собеседования у директора. Меня сразу взяли на работу — в Adidas нет стажировок. С первого дня сотрудники официально трудоустроены.
Я работаю в офисном отделе. В свое время построила карьеру в рознице, была продавцом, администратором, директором магазина. Мои основные обязанности — поиск и подбор персонала в розничные магазины южного региона России. Обучаю и сопровождаю менеджеров в навыках рекрутмента. Помогаю молодым талантам устроиться в Adidas.
Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован
В компании нет четких критериев, которыми должен обладать сотрудник. Каждый член команды — индивидуальная, интересная личность. В розничные магазины часто берут ребят без опыта работы, которым исполнилось 18 лет. Многие затем остаются и строят карьеру.
Когда соискатели знают историю компании, понимают суть работы и развития бренда — это преимущество. Есть большая вероятность, что его пригласят на работу. Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован.
Благодаря Adidas я познакомилась с большим количеством интересных людей, получила опыт работы в разных сферах.
Мы развиваемся каждый день, делаем крутые проекты, достигаем успеха. Это накладывает отпечаток на атмосферу внутри компании.
Созданы условия для роста. В Аdidas есть академия, где преподают тренеры, гештальт-коучи, психологи. Для сотрудников проводят тренинги, семинары по личностной трансформации, профессиональному росту.
Для меня недостатков в компании нет.
Работая в Аdidas, постоянно ставлю новые цели. Мне интересно дальше развиваться в компании.
Источник: https://weproject.media/articles/detail/ya-rabotayu-v-adidas-kak-stat-chastyu-sportivnogo-brenda-bez-opyta-raboty/
Анкета
Фирменных магазинов
Я, _________________ настоящим подтверждаю, что разрешаю обработку моих персональных данных Оператором ООО «АДИДАС» (ИНН 7714037390, местонахождение 121614, Москва, ул. Крылатская, д.15), далее «Оператор», в целях проверки полноты и достоверности сведений обо мне и возможного предложения мне подходящей работы с предварительным прохождением обучения или без, а именно, согласен, что Оператор может осуществить с моими персональными данными следующие действия, включая, но не ограничиваясь, с использованием средств автоматизации и/или без таковых: проверку, уточнение, использование, распространение, сбор, включая сбор рекомендаций обо мне у моих бывших работодателей или их представителей, указанных мной в качестве контактных лиц, систематизацию, классификацию, накопление, хранение, обновление, изменение, шифрование данных с помощью любых средств защиты, включая криптографическую, запись на электронные носители и их хранение, составление и переработку перечней и информационных систем, включающих мои персональные данные, маркировку, размещение, трансграничную передачу моих персональных данных, передачу с использованием средств электронной почты и/или эцп, в том числе, передачу с использованием интернет-ресурсов, а также обезличивание, блокирование, уничтожение данных. Под данными я, в частности, имею в виду данные, содержащиеся в Анкете Кандидата.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. Достоверность представленных мной сведений подтверждаю. Я могу отозвать свое согласие путем направления соответствующего запроса на адрес электронной почты [email protected] или письмом с уведомлением о вручении на адрес 121614, Москва, ул. Крылатская, д.15
Спасибо за выбор adidas из сотни других компаний, мы ценим твой интерес и желание быть частью великого бренда!
К сожалению, на данный момент мы не готовы предложить тебе вакансию. В связи с тем, что в нашей компании на всех сотрудников возлагается материальная ответственность, мы принимаем кандидатов только с 18 лет.
Будем тебя ждать после исполнения 18 лет, а пока приходи в наши магазины и на спортивные мероприятия.
Источник: https://vacancy.adidas.ru/retail/response
Собеседование в Адидас
Хотите пройти собеседование в Адидас и устроится на работу продавца-консультанта? Тогда вам нужно ознакомиться с данными советами и фактами, которые помогут выйти после интервью победителем.
Чтобы попасть в Adidas вы можете обратиться в фирменный магазин, ссылаясь на открытую вакансию и объявление о наборе сотрудников, заполнить там анкету и ждать звонка. Также вы можете заполнить анкету на официальном сайте.
Как подготовится к собеседованию
Если вы думаете, что приходить на собеседование в Адидас необходимо в белой рубашке и черных брюках – вы ошибаетесь. Лучше отдайте предпочтение корпоративной одежде adidas, Reebok, Rockport. Конечно же, хорошее настроение, улыбка и ухоженный внешний вид не будут лишними.
Что касается интеллектуальной и информационной подготовки:
- Можете вспомнить свои первые кроссовки Адидас и подумать, какими преимуществами они обладали – это может вам пригодится.
- Ознакомьтесь с самыми известными и основными фактами из истории компании, её брендах, контрактных спортсменах и т.д.
Что хотят видеть в Адидасе
Как показало уже ни одно собеседование, напыщенные псевдо-спортсмены, которые ведут себя несдержанно и пытаются сделать акцент на своем необъятном увлечении спортом, не так уж нравятся менеджерам компании. Тут больше ценится умеренная скромность в сочетании с хорошей смекалкой и уверенностью.
Будут оценены по достоинству и такие качества кандидата:
- Организаторские способности.
- Доброжелательность и стрессоустойчивость.
- Выраженные лидерские качества.
- Красивая и внятная речь.
Если вы до сих пор не поняли, как пройти собеседование в Адидас, тогда просто запомните, что вы должны быть честными, открытыми и смело рассказывать о своих интересах и увлечениях.
Не пытайтесь выставить себя в более лучшем свете, чем это есть на самом деле. В отличии от многих фешн-магазинов, в Adidas это оценивается совершенно по-другому. Здесь вам достаточно быть обаятельным, креативным и активным и тогда у вас получится все.
Источник: https://workking.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-adidas.html