Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Граждане узбекистана по патенту пезиденты мли нет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Указанные суммы носят примерный характер и могут значительно отличаться как в сравнении юристов одного региона, так по разным городам и субъектам РФ в целом. Итого истцу З. оплата участия специалистов или психологов, при необходимости получения от них заключения в отношении ребенка;.
Прием на работу гражданина Узбекистана в 2020 году
Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2020 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.
Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году – основы правового регулирования
Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.
Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.
При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:
- Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году по патенту.
- Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
- Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
- Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.
Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.
Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2020 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.
Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством. Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.
Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом
В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.
Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.
При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:
- Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
- Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.
Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.
Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:
- Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
- Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
- Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
- Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
- Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
- Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
- Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.
Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.
Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП
Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.
Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:
- Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
- Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.
Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.
Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства
Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:
- Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
- Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
- Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
- Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
- Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
- Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
- Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.
Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.
Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/
Ш.М.Мирзиёев подписал Постановление, кардинально меняющее политику государства к трудовым мигрантам
Президент Узбекистана подписал Постановление «О мерах по внедрению системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции».
Постановление предусматривает следующие основные принципы.
1) Внедрение системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции и определяет 6 основных ее направлений, в том числе:
- Развитие международного сотрудничества в области внешней трудовой миграции, укрепление связей с организациями соотечественников за рубежом и узбекскими диаспорами;
- Обучение граждан страны перед их выездом на работу за границу иностранным языкам. Получившим профессию, будут выдаются сертификаты международного образца, подтверждающие квалификацию;
- Финансирование и социальную поддержку трудовых мигрантов, расширение практики страхования их жизни и здоровья, организация для них культурно-просветительских мероприятий;
- Реинтеграцию лиц, вернувшихся из трудовой миграции, включая их трудоустройство, повышение квалификации и поощрение предпринимательских инициатив.
2) Работу территориальных отделений Агентства по внешней трудовой миграции (АВТМ) будет организована в следующем порядке:
- Хокимы обеспечивают общее руководство региональными филиалами и обеспечивают эффективное выполнение возложенных на них задач;
- Руководство региональных отделений Агентства возглавят Председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, заместители хокимов областей и города Ташкента;
- Хокимияты принимают меры по укреплению материально-технической базы региональных филиалов Агентства за счет дополнительных источников местного бюджета и привлечению к их деятельности квалифицированных специалистов;
3) Территориальным отделениям Агентства по внешней трудовой миграции предоставляются следующие права:
- Заключение прямых договоров с иностранными работодателями и их представителями, а также трудоустройство граждан на основании заключенных договоров;
- Установление контактов и проведение переговоров с территориальными миграционными и другими государственными органами зарубежных стран, сотрудничество с организациями соотечественников за рубежом;
- Привлечение грантов иностранных (международных) финансовых институтов для развития миграции.
4) С 1 января 2021 года вводится система обязательного профессионального обучения лиц, выезжающих из страны для трудовой миграции.
- Для этого помимо 13 моноцентров «Ишга мархамат», 30 центров профессионального обучения, 11 курсов краткосрочного профессионального обучения в районах Ташкента и 136 центров профессионального обучения махаллей будут созданы:
- Краткосрочные курсы (до 3 месяцев) для трудовых мигрантов в 13 колледжах и 13 техникумах (общая годовая вместимость 20,2 тыс. студентов) по изучению иностранных языков;
- Учебные планы краткосрочных курсов будут адаптированы к требования крупных иностранных работодателей (российской НИПИГАЗ, Renaissance Heavy Industries, B.T.K GRUP, турецкая ANT YAPI, Tayga Group, ОАЭ Tadbeer);
- На краткосрочных курсах будут готовить квалифицированных специалистов по запрашиваемым профессиям крупных иностранных работодателей и частных агентств занятости,
- Для проведения занятий на краткосрочных курсах, за счет средств Фонда при Минтруде, будут привлекаться квалифицированные специалисты крупных зарубежных предприятий и преподаватели ведущих учебных заведений;
5) До 1 января 2021 года будут созданы:
- Центр тестирования «Японский язык и профессиональные навыки» в моноцентре «Ишга мархамат» в Ташкенте при сотрудничестве с японскими работодателями;
- Школа сварщиков в моноцентре “Ишга марҳамат” в Фергане совместно с Национальным агентством сварочного контроля Российской Федерации;
- Учебный центр для обслуживающего персонала в моноцентре «Ишга мархамат» в Гулистане в сотрудничестве с кадровым центром “Тadbeer” в Объединенных Арабских Эмиратах;
- Центры обучения иностранным языкам и обслуживанию в сотрудничестве с Японией и Объединенными Арабскими Эмиратами;
6) С 1 января 2021 г .:
- Будут выдаваться микрозаймы выезжающим на работу за границу малообеспеченным членам семей, зарегистрированных в информационной системе «Единый регистр социальной защиты»;
- Микрозаймы будут выдаются до 10 млн. сумов на покрытие расходов, на срок, связанный с трудоустройством за рубежом (включая поездки и разрешения на работу);
- Часть процентной ставки микрозайма выше 14%, но не более 21% компенсируется за счет средств Государственного фонда содействия занятости;
7) С 1 января 2021 года организованная трудовая деятельность за рубежом — приравнивается к видам деятельности, которыми могут заниматься самозанятые лица. К этим лицам применяется порядок уплаты налогов и расчета пенсий, как к самозанятым лицам;
8) В целях дальнейшего развития сферы внешней трудовой миграции:
- До 1 января 2021 года содействовать открытию в Узбекистане представительства паспортно-визовой службы МВД РФ, которое будет оказывать услуги по оформлению, регистрации и выдаче патентов;
- К 1 января 2021 года Агентство внешней трудовой миграции откроет офисы в городах: Екатеринбурге (около 90 000 трудовых мигрантов), Новосибирске (200 000 трудовых мигрантов), Самаре (100 000 трудовых мигрантов), Уфе (70 000 трудовых мигрантов), Шымкенте (100 000 трудовых мигрантов) и Стамбуле (300 тыс. трудовых мигрантов);
- Примерно 10 000 гражданам, не имеющим документов, удостоверяющих личность, находящихся в сложном финансовом положении в зарубежных странах, выделить 446 000 сумов (40 долларов США) в виде единовременной финансовой помощи. На эти цели будет выделено 4,1 млрд. сумов;
- Для оказания юридической помощи гражданам, работающим в Российской Федерации, Казахстане и Турецкой Республике, будут привлечены юридические фирмы, а также создана онлайн-платформа и «Колл-центр» для покрытия на всей территории Российской Федерации постоянными юридическими услугами;
- Будет введена практика назначения «почетных консулов» и «общественных советников», награждение их государственными наградами за регулярно оказываемую помощь гражданам Республики Узбекистан в зарубежных странах;
- При дипломатических представительствах, консульских учреждениях и представительствах Агентства по внешней трудовой миграции будут созданы Консультативные советы с участием иностранных граждан, крупных работодателей и иных лиц, регулярно оказывающих помощь гражданам Республики Узбекистан.
9) Членам семей, зарегистрированных в информационной системе «Единый регистр социальной защиты», как малообеспеченные, с 1 января 2021 года, при возвращении с временной работы из-за рубежа:
- За счет средств Государственного фонда содействия занятости будут выплачиваться субсидии в виде кредита в размере 2,2 млн. сумов для обучение основам предпринимательства и финансовой грамотности, страховые полисы, оплаты аренды помещений;
- Из Государственного фонда поддержки предпринимательства будут возвращены денежные средства превышающие 14% от ставки, выделенного кредита, но не превышающие 21% от кредитной ставки.
10) Руководителям районных и городских секторов, председателям махаллей и инспекторам труда для улучшения материального и социального положения членов семей граждан, выехавших на заработки за границу, оказывать всяческое содействие в получении необходимой медицинской помощи, решения проблем с воспитанием детей, способствовать занятости, приобретению жилья на основе ипотечных кредитов.
В результате реализации данных мероприятий в 2020-2021 годах:
- Около 70 тысяч человек будут обучены профессиям и иностранным языкам;
- Более 144 тысяч человек будут отправлены за границу на временную работу;
в том числе 107 000 в Россию, 24 000 в Казахстан и 13 000 в другие страны;
- Будет обеспечено трудоустройство около 148 000 вернувшихся граждан;
- Будет оказана помощь семьям около 120 000 трудовых мигрантов.
Источник: https://nuz.uz/o-migracii/1171846-sh-m-mirziyoev-podpisal-postanovlenie-kardinalno-menyayushhee-politiku-v-otnoshenii-gosudarstva-k-trudovym-migrantam.html
Отмена патента для работы на территории РФ гражданам Узбекистана. Правда или очередной ФЕЙК?
На просторах интернета уже не первый месяц ходят слухи, что между Россией и Узбекистаном планируется принятие соглашения, на основании которого гражданам Узбекистана можно не получать обязательный для всех трудовых мигрантов — патент и работать без разрешительных документов в России.
Ну что же, данная информация — фейк, хотя имеет некоторые достоверные факты.
Как сообщается комитетом культуры Республики Узбекистан, планируется проведение переговоров с Правительством России в 2020 году, на котором будут обсуждать возможность оформление патентов для работы, на территории РФ, в Узбекистане.
Это позволит упростить процесс получения необходимых документов на работу трудовым мигрантам, которые едут в РФ.
Ни о какой отмене патентов, не идет речь.
Поэтому, если вы работодатель, который принимает на работу трудовых мигрантов из Узбекистана, вам стоит внимательно проверять разрешающие документы кандидата, чтобы избежать в дальнейшем проблем с контролирующими органами.
А чтобы не возникло неприятностей с работниками из Узбекистана, лучше обратиться в организацию, которая специализируется на подборе и ведении персонала из стран СНГ. Это позволит быстро набрать необходимый персонал и избавиться от рисков возникновения проблем со стороны проверяющих органов.
Компания ООО «Содействие» подбирает и ведет персонал для любих бизнесс процессов. Сопровождает персонал на подаче документов, контролируем сроки дейсвтия документов, выплачиваем ЗП, предоставляем жилье и спец.одежду.
Источник: https://www.sodst.ru/otmenapatent
Президент РФ Владимир Путин подписал Указ №274, который решает некоторые проблемы мигрантов, связанные с ограничениями из-за коронавируса. В частности, иностранным гражданам не нужно будет продлевать регистрацию, на работу можно устраиваться без разрешительных документов, а РВП, ВНЖ и другие статусы в РФ аннулировать не будут.
UPD: в России в очередной раз продлили сроки миграционных документов — теперь до 15 декабря. Подробнее о новом Указе президента и о том, срок действия каких документов будет заморожен до 15.12 читайте по ссылке в материале сайта.
UPD: вышел новый Указ №392. Статусы, визы, регистрации «замораживают» до 15 сентября. С 15 июня оформлять и оплачивать патент для работы в РФ обязательно.
Название документа — Указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Документ был подписан президентом в субботу, 18 апреля. Он затрагивает вопросы проживания и пребывания мигрантов в РФ на период ограничений, связанных с коронавирусом — с 15 марта по 15 июня.
Суть Указа в следующем: если на 15 марта вы находились в России на законных основаниях, то есть, у вас было РВП, ВНЖ, патент, разрешение на работу, действующий миграционный учет, виза и т.д., то до 15 июня включительно эти документы и статусы как бы «замораживаются».
То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня. Разберем каждый пункт документа.
Если по состоянию на 15 марта у вас была действующая регистрация или миграционный учет (МУ), но срок после этой даты истек или истекает, то штрафовать за просрочку вас не будут. Период с 15 марта по 15 июня просто не будет учитываться. Обращаться в эти три месяца в миграционные органы для продления учета/регистрации не нужно. После 16 июня вы сможете продлить регистрацию — штрафовать вас не будут.
Речь идет только о тех гражданах, у которых МУ или регистрация заканчиваются в период с 15.03 по 15.06. Если же регистрация у вас истекла, например, еще в феврале и вы ее не продлили, то после 16 июня к вам будут применены санкции.
ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса
Напомним, что нахождение за границей дольше 6 месяцев в году приводит к аннулированию РВП, ВНЖ. Когда Россия закрыла границы, многие обладатели данных статусов находились за пределами РФ и не смогли вернуться в страну вовремя. В связи с этим иностранные граждане переживали, что теперь их лишат РВП/ВНЖ.
В Указе четко говорится, что ни РВП, ни ВНЖ аннулировать не будут, если мигранты не имели возможности въехать в РФ в период с 15 марта по 15 июня.
Например, обладатель РВП выехал за границу в феврале. В марте Россия перерыла границы. Срок пребывания иностранного гражданина за границей превысил 180 дней, но вернуться в РФ он не смог из-за перекрытия границ/отсутствия авиарейсов. Период с 15 марта по 15 июня засчитываться не будет. Это значит, что «в глазах» миграционных органов в течение этих трех месяцев человек как будто находился в России. Аннулировать статус не будут. Штрафов и иных наказаний также не будет.
Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня
Если по иностранному гражданину было вынесено решение о депортации, выдворении, то сроки добровольного выезда на период с 15 марта по 15 июня «замораживаются». До 15 июня включительно можно оставаться в РФ.
Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других
На указанный период приостановлены сроки действия документов, которые дают право на легальное пребывание и проживание в России:
- виз;
- разрешений на временное проживание;
- видов на жительство;
- миграционных карт;
- удостоверений беженца;
- свидетельств о рассмотрении ходатайства о признании беженцем;
- свидетельств о предоставлении временного убежища;
- свидетельств участников Госпрограммы;
- разрешений на работу;
- патентов;
- разрешений на привлечение и использование иностранных работников.
Если один из вышеперечисленных документов истекает в период с 15 марта по 15 июня, то его действие будет автоматически продлено.
Обратите внимание, что продление будет применяться только к тем документам, которые на 15 марта были действующими. Если, например, срок действия РВП закончился в феврале и на 15 марта вы уже нелегально находились в России, то продлевать статус не будут, а после 16 июня применят санкции.
Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ
В течение всех трех месяцев в отношении мигрантов не будут выносить решения о:
- нежелательности пребывания, депортации, выдворении;
- аннулировании виз;
- аннулировании патентов и разрешений на работу;
- аннулировании РВП и ВНЖ, статуса беженца, временного убежища, свидетельств участника Госпрограммы.
Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу
В Указе Путина говорится, что в период действия ограничений из-за коронавируса мигранты смогут работать в России без оформления специальных разрешительных документов. То есть до 15 июня работодатели имеют право нанимать на работу иностранцев:
- которые не указывали в миграционной карте цель визита «Работа»;
- у которых нет разрешения на работу;
- у которых нет патента.
То есть, даже если вы приехали из визовой страны, то до указанной даты вы сможете легально трудиться в РФ, не оформляя разрешение на работу. Точно также приезжие из СНГ имеют право работать без патента до 15 июня. Иностранцы, у которых в миграционной карте указана цель визита «Частная» также могут трудиться в России в этот период.
Но, если работодатель нанимает человека, прибывшего из визовой страны, то у него (нанимателя) должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.
Нужно ли платить за патент?
UPD: Отметим, что несмотря на Указ во многих регионах инспекторы МВД требуют оплачивать патент в указанный период, в противном случае грозятся аннулировать документ после 15 июня. Юристы отмечают, что платить за патент не нужно только тем иностранным гражданам, у которых годовой срок действия патента заканчивается в период с 15 марта по 15 июля, а остальные продолжают оплачивать документ. В другом материале приводим анализ вопроса с оплатой патента.
Этот вопрос спорный. В Указе Путина №274 прямым текстом не сказано, что иностранных граждан освобождают от уплаты патента.
Президент Федерации мигрантов Вадим Коженов уверяет, что оплачивать за патент в указанный период не требуется. Он записал видеообращение, в котором показал документ, предназначенный для служебного пользования ( по СЭД документ № 1/4333 от 18 апреля). Это методические указания, в которых даются разъяснения относительно Указа. В отрывке документа, показанном в видео, говорится, что в период с 15 марта по 15 июня «производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, не требуется».
скриншот из видео Федерации мигрантов
Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть 18 апреля.
Вопросы и ответы, связанные с Указом, на сайте МВД.
Источник: https://migranturus.com/za-patent-mozhno-ne-platit-registraciju-ne-prodlevat-rabotat-bez-trudovyh-dokumentov-putin-podpisal-ukaz-dlja-migrantov-na-period-ogranichenij-iz-za-koronavirusa/