Расчет количества дней отпуска за неполный месяц

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет количества дней отпуска за неполный месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В некоторых случаях, например, когда пациенту требуется установка временной пломбы, ему ставят пломбу из других материалов. процедура отбеливания зубов;. Кроме того, ряд стоматологических процедур оплачивать придется в любом случае, поскольку их проведение обязательным медицинским страхованием не предусмотрено.

Как происходит расчет отпускных выплат при неполном отработанном месяце сотрудником?

Расчет отпускных при неполном отработанном сотрудником месяце рассчитывается по разным алгоритмам. Он зависит от продолжительности работы сотрудника с момента подписания трудового договора с ним до выхода в отпуск. Приведем особенности расчета отпускных за неполный месяц.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Правовое регулирование

Выплата отпускных осуществляется на основании:

• п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169;
• Трудового кодекса (ст. 423, которая рассчитывает порядок выплаты отпускных);
• Налогового кодекса, определяющего порядок налогообложения указанной выплаты.

В случае если перед увольнением сотрудник использовал отпуск авансом, а год отработал не до конца, то из его зарплаты необходимо удержать излишне уплаченные отпускные. В случае ликвидации компании такое удержание не производится по ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса.

Коэффициент расчета отпускных

Важное значение при расчете отпускных принадлежит используемому в формулах коэффициенту. С 2014 года в процессе определения среднего дневного заработка нужно ориентироваться на новое значение среднемесячного числа календарных дней. Ранее использовался коэффициент 29,4, сейчас вместо него используется коэффициент 29,3.

12 в указанной формуле – это количество месяцев при условии расчетов за полный год, вместо нее может быть иная цифра.

Влияние размера коэффициента на отпускные

Коэффициент 29,3 участвует при расчете отпускных и показывает среднее количество дней без учета федеральных праздников. Именно на него и на количество отработанных полностью месяцев делится заработок сотрудника.

С учетом того, что коэффициент уменьшился, расчет стал более выгодным для сотрудников: они вправе рассчитывать на отпускные в большем размере.

Таким образом, изменение коэффициента было вполне обосновано изменившимися реалиями.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце

Необходимость расчета отпускных за неполный месяц может возникнуть в следующих случаях:

1. В случае когда работник берет отпуск, отработав у работодателя менее года. Расчет отпускных при этом осуществляется за неполный год работы.
2. Когда сотрудник выходит в отпуск, отработав минимум 1 неполный месяц и один полный. Схема расчета отпускных будет похожей.
3. Когда сотрудник идет в отпуск, отработав менее 1 месяца у работодателя. В этом случае расчет отпускных будет иной.

Условные учитываемые дни при определении размера отпускных рассчитываются следующим образом: 29,3 * количество полных отработанных месяцев + количество календарных дней, которые приходятся на отработанный период в неполных месяцах * 29,3 * количество неполных месяцев.

Количество календарных дней, которые приходятся на отработанный период в неполных месяцах, определяется как количество полных отработанных месяцев * количество дней отпуска за полный год работы по трудовой книжке / 12 – количество использованных дней с момента заключения трудового договора.

Количество полных месяцев работы включает только те месяцы, в которых работник отработал более 15 дней (согласно п. 35 Правил об отпусках, утвержденных СССР за №169). Если показатель отработанных дней не равен целому числу, то он подлежит округлению в пользу работника.

В случае когда сотрудник отработал в компании менее 15 дней и увольняется, то ему не полагаются отпускные. А если бы он отработал более половины месяца, то за него нужно было выплатить компенсацию как за полный месяц.

При определении размера отпускных (или денежной компенсации) за неполный месяц речь идет не о календарном месяце, а об отработанном сотрудником. Например, он был принят на работу 24 мая, отработанный полный месяц истечет 23 июня.

Согласно п. 35 Правил об отпусках, существуют особенности расчета отпускных за неполный месяц, если сотрудник взял отпуск, не отработав полного месяца в компании (такая ситуация допускается с согласия работодателя), либо уходит в отпуск с последующим увольнением (как вариант – получает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении).

Приведем пример расчета отпускных за неполный месяц. Например, сотрудник отработал в компании 16 дней (в месяце 30 дней). Его доход составил 10000 р. Отпускные будут рассчитываться следующим образом:

1. Определяем количество дней в неполном месяце, которые будут учитываться для начисления отпускных: (16 / 30) * 29,3 = 15,63.
2. Рассчитываем отпускные за неполный месяц: (10000 / 15,63) * 3 = 1919,39 р.

Таким образом, при расчете отпускных за период, в составе которого есть неполный месяц (один или несколько), расчетное количество рабочих дней считается отдельно для полных отработанных месяцев и для неполных. Если же лицо отработало в компании менее месяца, то рассчитывать на отпускные оно может только при условии работы более 15 дней.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/nepolnui-mesac.html

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? примеры расчетов

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите вниманиеЗаконодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

1. занятых на опасных и вредных производствах;
2. несовершеннолетних;
3. инвалидов;
4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.

Во время отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3 лет, Вы вправе работать неполный рабочий день (смену) или на дому. (ст. 256 ТК РФ).

Кто будет работать др. половину раб. дня — это, как говорится, не Ваши заботы.

Могу ли (если нужно все таки 6 месяцев стажа) доработать на своей работе июль по сокращенному рабочему дню, во время отпуска по БИР?

вам придется выбирать — или работать или оформлять отпуск по беременности и родам, так как и пособие и заработную плату одновременно получать нельзя.

У вас есть необходимый стаж с двух мест работы, считая нынешнее. В законе нигде не указано, что работница должна иметь стаж именно на той работе, откуда она идет в отпуск по беременности и родам. Ответ первого юриста в вашем бесплатном вопросе ошибочный.

Могу ли (если нужно все таки 6 месяцев стажа) доработать на своей работе июль по сокращенному рабочему дню, во время отпуска по БИР?

Если Вы предъявляете листок нетрудоспособности, то получаете пособие по БИР. Если нет, то продолжаете работать.

Совмещать работу с отпуском по БИР нельзя.

Нет, закон не допускает использовать в расчете год, когда наступило событие (год наступления отпуска по беременности и родам). Вам посчитают по минималке, увы. См. положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

закон не допускает использовать в расчете год, когда наступило событие (год наступления отпуска по беременности и родам).

имеется в виду общий страховой стаж, который считается по трудовой книжке или иным документам, если вы работали, за вас уплачивались взносы, но по какой-то причине трудовая книжка не велась. У вас стаж уже больше, но учитывая, что вы мало работали и если не имели уж очень большой заработной платы, то на размер пособия это, скорее всего, не повлияет — рассчитают из МРОТ просто потому, что у вас средний дневной заработок будет меньше, чем по МРОТ.

Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности, поэтому и порядок его оплаты абсолютно такой же, а именно исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. В Вашем случае календарными годами являются 2015, 2016 годы.

МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ . Но при этом в пересчете на полную норму оплата должна быть не менее мрот.

Согласно действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Так что Вам, с учетом уже предоставленного отпуска, полагается компенсация за 14 дней

Половину, вы же сами написали, 14 дней.

Я проживаю в местности приравненной к крайнему Северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. Вопрос: суммируются ли эти дни?

Т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему Северу?

И ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску.

для педагогов такого нет, у них вообще нет понятия «выслуги». Выслуга учитывается у гос.служащих, сотрудников силовых структур, военнослужащих.

Локальным нормативным актом организации-работодателя на локальном уровне могут устанавливаться дополнительные отпуска для работников в зависимости от стажа работы на предприятии.

Существует ли такая таблица для педагогов

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Вам должен быть предоставлен отпуск за год. Делить отпуск на части или предоставлять дней отпуска меньше, чем за год работодатель без Вашего согласия не может.

Но в то же время и Вы не можете требовать предоставить Вам отпуск в любое удобное для Вас время. Если Вы стоите в графике отпусков — то отпуск за год Вам должен быть предоставлен полностью в то время, которое указано в графике.

Если просить отпуск не в то же время, что обозначено в графике — тогда работодатель может Вас просто не отпустить в отпуск в это время.

Этим работодатели обычно и пользуются при предоставлении отпусков за фактически отработанное время. Если Вам удастся добиться внесения Вас в график отпусков на удобное Вам время — тогда просите полный отпуск за весь год, и не предоставить Вам его работодатель не будет иметь права…

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В то же время при увольнении Вас до отработки года предоставления отпуска работодатель может попытаться удержать с Вас «излишне» выплаченную сумму отпускных — за неотработанное время. Тогда Ваше право на эти деньги, скорее всего, придется отстаивать в суде.

Здравствуйте, Мария. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

в 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Во время отпуска по уходу за ребенком Вы можете работать неполное рабочее время. Отказать Вам в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Если у вас остались вопросы, например по форме, вы можете написать мне в чате. Удачи!

Если у работника оклад, то оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих дней в месяце и фактически отработанных дней.

Например, в феврале 2018 года 19 рабочих дней. Предположим, работник отработал из них 10 рабочих дней. Делите оклад (если нет иных полагающихся выплат — доплат, компенсаций, премии) на 19, умножаете на 10

Ненормированный рабочий день никак не влияет на расчет, кроме расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, так как при таком режиме полагается еще не менее 3-х дней дополнительного отпуска.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

из Вашего обращения не совсем ясно Вы планируете выйти на полный рабочий день?

Если на полный рабочий день, тогда согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) и, выйдя из отпуска целиком, Вы имеете право требовать предоставления такого же режима рабочего времени.

Если Вы хотите увеличить продолжительность неполного рабочего времени, то следует сослаться на ст 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Аналогичное мнение высказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1«О применении трудового законодательства»

«Таким образом, по мнению Управления, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.»

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

То есть, вы можете просить предоставить вам неполный рабочий день продолжительностью на 1 час более ранее установленного. Отсутствие работы — проблемы работодателя. Если работодатель откажет в установлении такого неполного времени, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Необходимо начать с того, что Ваше рабочее время указано в трудовом договоре, условия которого обязательны для исполнения работодателем.

Соответственно, если у Вас 40-часовая рабочая неделя при ежедневном рабочем времени 8 часов, это и есть полный объем Вашего рабочего времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе выйти на условия неполного рабочего времени, при этом трудовой кодекс РФ не указывает объем данного неполного рабочего времени, следовательно если исходить из примера с 40-часовой рабоче недели и ежедневного 8-часового рабочего дня, при выходе на условиях неполного рабочего времени к примеру даже на 7 часов в день, это уже будет являться неполным рабочим временем и работодатель обязан предоставить данное время для работы, т.к. это его обязанность а не право, а для работника это как раз право, которой он может реализовать согласно закону.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 8 июня 2007 года N 1619-6

О заработной плате при неполном рабочем времени

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.94 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю о предоставлении Вам работы на условиях неполного рабочего времени, того, которое Вам необходимо, главное чтобы оно было меньше полного рабочего времени на условиях которого Вы работаете в обычном режиме.

В заявлении потребуйте выдать через три дня копию соответствующего приказа, и ознакомить Вас с приказом под роспись.

В случае отказа работодателя, обратитесь за защитой своих прав и привлечения работодателя к административной ответственности, либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

знакомить работниковпод росписьс принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Законодательством не урегулирован вопрос о праве женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели.

Таким образом, и при нагрузке с 11 до 17.30 и при другой нагрузке с 11 до 18.30 — это все неполное рабочее время. И от Вас зависит, в каком режиме Вам удобно работать. А что касается ответов работодателя, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос решиться.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Здравствуйте. Считаю, что в ответах коллег не учтен один нюанс. Да, согласно нормам ТК РФ, Вам обязаны установить неполное рабочее время по заявлению. С этим никто не спорит. И ваш работодатель тоже. Вопрос в режиме рабочего времени.

Читаем норму статьи 93 ТК РФ

Поэтому не все так гладко, как хотелось бы.

Предлагаю написать заявление, требовать официальный ответ. И если в нем не будет четко указано обоснование противоречия вашего режима условиям работы, то только в этом случае есть смысл жаловаться или принимать иные действия в этом направлении.

Приведенные выше мной в ответе основания, также подтверждаются Конвенцией МОТ N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, согласно которой:

Конвенция N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени

Ратифицирована

Федеральным законом

от 2.03.2016 N 36-ФЗ

1. Применительно к настоящей Конвенции:

а) термин «трудящийся, занятый неполное рабочее время», означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации;

b) нормальная продолжительность рабочего времени, указанная в подпункте а, может рассчитываться понедельно или в среднем за определенный учетный период;

c) термин «трудящийся, занятый полное рабочее время и находящийся в сравнимой ситуации», означает трудящегося, занятого полное рабочее время, который:

i) имеет такой же тип занятости;

ii) имеет такие же или аналогичные вид работы или профессию; и

iii) работает в том же структурном подразделении или, если в нем не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то на том же предприятии, или, если на этом предприятии не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то в той же отрасли экономической деятельности, что и соответствующий трудящийся, занятый неполное рабочее время;

d) не считаются трудящимися, занятыми неполное рабочее время, трудящиеся, занятые полное рабочее время, оказавшиеся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам.

Принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении:

а) права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся;

b) безопасности и гигиены труда;

с) дискриминации в области труда и занятий.

Все незаконно, заявление подавайте так как указал в первом ответе, и «подкапаться» как выразился представитель работодателя здесь не то что можно, но даже и нужно, более того привлечь такого недобросовестного работодателя еще и к административной ответственности.

те. Вы не выходите на полный рабочий день, а хотите увеличить продолжительность неполного рабочего времени.

Тогда пишите заявление работодателю об установлении Вам неполного рабочего дня указанной Вами продолжительности на основании ст. 93 ТК РФ. Заявление пишите в 2-х экземплярах и отдавайте под личную подпись лицу, ответственному за кадровый учет в Вашей организации или в приемную. Отказать Вам не имеют права согласно указанных выше разъяснений.

ст 93 При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя

У работодателя должны быть очень весомые аргументы ( в части условий производства), чтобы отказать работнику в установлении режима неполного рабочего времени, если такая обязанность прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Ну, как минимум, на мой взгляд, что работодатель не работает в таком режиме или подобные факты.

Конечно, прежде чем жаловаться, надо написать заявление, зафиксировать его получение, получить отказ или длительное не рассмотрение, а потом уже обращаться в трудинспекцию.

Не совсем понятно какой именно договор Вы подписываете раз в квартал, но, если Вы работаете неофициально, то и взыскать недостачу с Вас могут, либо в добровольном порядке, если Вы согласитесь, либо в судебном, но это будет уже сложнее, так как Вы работаете неофициально. Другое дело, что работодатель не выплачивает Вам в полной мере «серую» зарплату, вычитая из нее недостачу. А вот, чтобы Вам ее получить, Вы должны обратиться в суд с требованием о ее взыскании, а для этого необходимо предоставить доказательства Вашей трудовой деятельности.

Сейчас рабочий джень с 11 до 18:30 и уменьшать не хочется, так как это вопрос денег.

А Вы прочитайте внимательно, что ФСС пишет в этом письме. Письмо-то довольно жесткое по формулировкам. Вы просто рискуете остаться без выплат из ФСС и все. Тут дело даже не в работодателе. Работодатель ограничен в возможностях по Вашему увольнению до исполнения Вашему ребенку 3 лет. А вот ФСС прямо грозит в этом письме прекращением выплат, так как считает, что Вы необоснованно обогащаетесь за счет Фонда. Я бы Вам рекомендовал сократить рабочее время минимум на час, а лучше на два часа. Чтобы лишних вопросов к Вам не возникало.

Да, прочитал вложенный документ. Так у Вас сейчас всего на 30 минут рабочее время меньше положенного за полный рабочий день? Со скольки до скольки рабочий день для остальных работников? Вам лучше было оставить конечно с 11.00. до 17.30. Так меньше вопросов было бы к Вам.

Добрый день! Из Вашего вопроса не совсем понятно про какое новое заявление, Вы говорите. Но в целом по ситуации закон на Вашей стороне. И выплата пособия Вам положена, потому что с точки зрения закона Вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаете на условиях неполного рабочего времени.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действующим законодательством предусмотрено право работать Вам в режиме неполного рабочего времени:

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

​при этом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в соответствии:

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Не выходить на полный рабочий день.

​Здравствуйте, Ксения! Если госучреждение — то, скорее всего окладная система? Если окладная система, то оплата производится за норму рабочего времени в календарном месяце.

ТК РФ статья 129 Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поэтому, если отработана норма рабочего времени в январе, то ЗП должна быть выплачена полностью, со всеми компенсационными и стимулирующими выплаты без всяких сокращений.

И еще посмотрите Положение об оплате труда в организации.

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Всем работникам, вне зависимости от сферы их деятельности и сложности труда, раз в году полагается отпуск. Отпуск – это возможность уделить время себе и своим

Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше.

Источник: https://quittance.ru/articles/otpusk/rascheta-kolichestva-dnei-otpuska-za-nepolnyi-mesiats/

Калькулятор дней отпуска

Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс :

Как пользоваться калькулятором

1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

• с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
• с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

• прогул работника;
• отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
• недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
• работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
• невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
• прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
• отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Источник: https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/

Расчет отпускных с учетом последних изменений в законодательстве

Из статьи Вы узнаете:

1. Что изменилось при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Как рассчитать отпускные сотруднику с примером расчета.

3. Какими законодательными и нормативными актами следует руководствоваться при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Со 2 апреля 2014 г. при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать среднемесячное число календарных дней равное 29,3. Ранее данный показатель составлял 29,4. Такие изменения внесены в ч. 4 ст. 139 ТК РФ Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации». Рассмотрим подробнее, каких видов отпусков коснулись изменения и как рассчитать среднюю заработную плату за время отпуска с учетом внесенных поправок в законодательство.

Какие отпуска нужно рассчитывать по-новому

Изменение среднемесячного числа календарных дней влияет на расчет отпусков, предоставляемых в календарных днях, таких как:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

— учебный отпуск с сохранением среднего заработка;

а также на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, новое значение среднемесячного числа календарных дней никак не повлияет на его расчет. Следует заметить, что отпуск в рабочих днях предоставляется лишь в определенных случаях, установленных законодательством. Так, например, отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы предоставляется:

— работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

— на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

Порядок расчета отпуска, предоставляемого в календарных днях

На время нахождения работника в ежегодном основном, дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске с сохранением среднего заработка за ним сохраняется средняя заработная плата. Также средняя заработная плата выплачивается при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

При исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) к таким выплатам относятся:

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом согласно п. 3 Положения в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Для определения среднего заработка суммируются все выплаты, участвующие в расчете, начисленные за расчетный период. Расчетным периодом для определения среднего заработка в общем случае являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или месяцу увольнения, если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (компенсации).

Средний заработок за период отпуска = Средний дневной заработок х Количество календарных дней

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / (29,3 х 12)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / (29,3 х Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней в неполном месяце = 29,3 х Количество отработанных дней в месяце / Количество календарных дней в месяце

Пример расчета среднего заработка за период отпуска

Сотрудник уходит в отпуск с 15 апреля 2014 г. на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2014 г. При этом данный сотрудник находился:

— с 12 по 19 ноября 2013 г. (8 календ. дней) на больничном;

— с 15 по 19 января 2014 г. (5 календ. дней) в командировке.

За расчетный период ему было начислено 535 000 руб. (без пособия по временной нетрудоспособности и оплаты командировки). Рассчитаем сумму отпускных.

1. Рассчитаем количество календарных дней в неполных месяцах:

— в ноябре 2013 г. — 21,49 календ. дней [ (29,3 : 30) x 22 ]

— в январе 2014 г. — 24,57 календ. дней [ (29,3 : 31) x 26 ]

Общее количество календарных дней расчетного периода равно 339,06 [(29,3 x 10 мес.) + 21,49 + 24,57].

2. Теперь рассчитаем средний дневной заработок сотрудника:

535 000 руб. : 339,06 = 1 577,89 руб.

3. Сумма отпускных составит

1577,89 руб. x 28 = 44 180,97 руб.

! Обратите внимание: если период нахождения сотрудника в отпуске (не период для расчета среднего заработка) включает 2 апреля 2014 года, то для расчета отпускных этот период необходимо разбить на два:

• с первого дня отпуска по 01.04.2014 года
• и со 02.04.2014 по последний день отпуска.

При расчете отпускных за первый период (по 01.04.2014) применяется среднемесячное число календарных дней 29.4, а при расчете отпускных за второй период (с 02.04.2014) — 29,3 (Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»)

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

1. Федеральный закон от 02.04.2014г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации»

2. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922)

4. Информация Минтруда России от 16.06.2014 «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты

Источник: http://buh-aktiv.ru/raschet-otpusknyh-s-uchetom-poslednih-izmenenij-v-zakonodatelstve/

Похожие записи:

• Как узнать инвентарную стоимость квартиры для расчета налога
• Черный список работодателей москвы 2021
• Нештатный ксенон штраф