Приказ на увольнение с выплатой выходного пособия образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на увольнение с выплатой выходного пособия образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Под увольнением «по статье» обычно подразумевают увольнение по инициативе работодателя вследствие виновных действий работника, а именно:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3 ст. 40 КЗоТ);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п 4.ст. 40 КЗоТ);
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст. 40 КЗоТ);
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п.8 ст. 40 КЗоТ);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами (п.1 ст. 41 КЗоТ);
виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы (п.1-1 ст. 41 КЗоТ);
виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п.2 ст. 41 КЗоТ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.3 ст. 41 КЗоТ);
пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека (п.4 ст. 41 КЗоТ).

Приказ о выплате выходного пособия

Самой частой причиной увольнения сотрудника «по статье» является увольнение за прогул на основании п.4 ст. 40 КЗоТ. Под прогулом подразумевается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня (без перерывов или суммарно).

Но прежде чем увольнять сотрудника за прогул, следует все правильно документально оформить, а именно:

1)зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте (с помощью табеля учета рабочего времени, докладной записки на имя руководителя, автоматизированной пропускной системы и т.д.);

2)назначить ответственное лицо или создать комиссию для расследования причин отсутствия на работе (оформить приказом);

3)составить акт (акты) об отсутствии сотрудника на работе;

4)взять у сотрудника пояснения его отсутствия (пояснительную записку), при отказе давать пояснения – составить акт;

5)если причины отсутствия на работе окажутся неуважительными, работодатель имеет право применить один из видов дисциплинарных взысканий – выговор или увольнение на основании п.4 ст.40 КЗоТ, о чем выдается приказ.

Трудовой договор в Украине
Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения и ответственность
Особенности работы по совместительству в Украине
Пособие по безработице застрахованным лицам в Украине: условия выплаты, исчисление стажа и размера
Порядок ведения трудовых книжек в Украине
Особенности нормативного регулирования фрилансерской деятельности в Украине
Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?
Несчастный случай: понятие и порядок расследования
Охрана труда на предприятиях
Оплата больничных
Отпуск: ежегодный основной и дополнительный, декретный и другие виды
Ответственность работника
Перевод сотрудника
Рабочий день и учет рабочего времени
Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты
Трудовой контракт
Трудовые споры
Выходные и праздничные дни в Украине
Заработная плата

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Расчет при увольнении осуществляется по трем критериям: невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выплата выходного пособия (если есть основания для его выплаты).
При увольнении после отпуска следует соблюдать специальную процедуру оформления документов. При этом расчет с работником можно производить как в последний день отпуска, так и в последний день работы, предшествующий отпуску перед увольнением.
Выходное пособие при увольнении выплачивается в четко оговоренных законом случаях (ст. 44 КЗоТ), а размер выходного пособия зависит от того, по каким основаниям произошло прекращение трудового договора.

ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия – это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.

Размер компенсации должен составлять среднемесячный заработок сотрудника.

Ни в одном законодательном акте, которые действуют на данный момент нет точной формулировки термина «выходное пособие». Именно поэтому стоит выделить признаки, отличающие его от других:

Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.

Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления. Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.

Скачать бланк приказа о выплате выходного пособия и компенсации при увольнении по сокращению штата
Скачать образец приказа о выплате выходного пособия и компенсации при увольнении по сокращению штата

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

Как правильно оформить увольнение работников

Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода. К такому времени относятся периоды, когда:

работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели (например, приказом по предприятию работник переведен на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
был оформлен простой не по вине работника;
работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона об отпусках и т.д.

Начисление выходного пособия осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.

Выходное пособие является минимальной государственной гарантией в оплате труда. В случае ее невыплаты или выплаты в меньшем размере ст. 265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность в размере десяти минимальных заработных плат по состоянию на дату выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого нарушено законодательство (с 01.01.2017 г. – 32 000 грн).

Кроме того, ст. 41 этого Кодекса установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 510 до 1 700 грн (в случае повторного совершения нарушения – от 1 700 до 5 100 грн).

«Щодо порядку виплати заробітної плати за час щорічної відпустки», лист Мінсоцполітики України від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09
«Щодо розрахунку суми індексації зарплати», лист Мінсоцполітики України від 28.10.2019 № 46/0/216-19
«Щодо індексації заробітної плати», лист Мінсоцполітики України від 18.11.2019 № 52/0/216-19

Все документы

Выплаты при увольнении признаются расходами того периода, в котором возникает обязательство по таким выплатам (п. 10 П(С)БУ 26). При этом обязательство по выплате при увольнении признается в случае, если предприятие имеет безотказное обязательство:

— уволить работника или нескольких работников до достижения ими пенсионного возраста;

— предоставлять выплаты при увольнении по собственному желанию согласно законодательству, контракту или другому соглашению.

Безотказное обязательство по увольнению работника, а следовательно, и обязательство по начислению выходного пособия возникают у предприятия на дату оформления соответствующего приказа.

В связи с этим необходимо обратить внимание на такой момент, который имеет важное значение для налогообложения выходного пособия.

В большинстве случаев дата оформления приказа об увольнении и дата увольнения работника приходятся на один месяц. В таком случае начисление выходного пособия состоится в месяце увольнения.

Однако возможна и такая ситуация, в которой дата издания приказа об увольнении и дата прекращения трудовых отношений с работником попадут на разные месяцы. В таком случае выходное пособие будет начислено в месяце, предшествующем увольнению.

О выплатах за неиспользованных отпуск говорится в 126, 127 статьях Трудового кодекса. Причем вторая касается денежных выплат при увольнении. Такие ситуации случаются чаще. И приказ об этой компенсации обычно не издается отдельно. Распоряжение просто является одним из пунктов приказа об увольнении, при этом сама причина увольнения не важна, она не может послужить предлогом для отказа в праве получения денежной выплаты.

Вообще, согласно существующим нормам, компенсация положена только в том случае, когда в прошлом году работник «недогулял» любо вообще не брал отпуск и остаток (либо все положенные 28 дней) были перенесены на следующий год и «прикреплены» к отпускным дням следующего периода.

Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска. Также категорически запрещено оформлять такие компенсации беременным женщинам.

Раньше эта норма касалась и сотрудников, которые выполняют свои обязанности во вредных (3 класс) и опасных (4 класс опасности условий труда) условиях. У некоторых категорий отпуск, кстати, должен быть увеличенным.

Так вот, если сотрудник, который работает во вредных условиях труда, желает получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то его заявление можно выполнить, только если дней отпуска набирается 28, плюс дополнительная неделя. То есть на все, что превышает 35 дней.

На практике отпуск может быть не использован в полном объеме по нескольким причинам:

Болезнь сотрудника во время отпуска. При этом свое состояние в это время работник должен будет подтвердить наличием больничного листа.
Если во время отпуска сотрудник сдавал сессию на учебе заочно. Согласно закону, работодатель обязан отпускать со службы работника для этой цели. А так как человек находится в отпуске и фактически не использует дни, то он имеет право продлить отпуск на этот срок или получить компенсацию. Это касается и других случаев, когда работник выполняет государственные обязанности (например, дает показания и пр.).
Другие причины, предусмотренные существующим законодательством.

В любом случае руководствоваться при пересмотре срока либо компенсации нужно интересами как работника, так и работодателя. В большинстве случаев адекватные люди приходят к компромиссу в этом вопросе достаточно быстро. Если такового не случается, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

Приказ можно оформлять как на стандартном листе А4, так и на специальном бланке организации. Суть последнего в том, что в верхней его части прописаны реквизиты компании, руководитель которой подписывает документ.

Приказ состоит из трех разделов:

Стандартной для этого документа шапки. В ней приказ нумеруется, прописываются реквизиты и название организации (если этого не сделано ранее), указывается дата подписания. После этого можно переходить к сути.
Основная часть. Тело приказа в подавляющем большинстве случаев включает ссылку на закон (126 статью ТК), слово «Приказываю» и указание на замену оговоренного в заявлении сотрудника количества дней на материальные средства.
Заключительная часть. Принципиально важно, чтобы заключение содержало ссылку на заявление работника (с указанием числа его принятия в работу). Также в конце необходима подпись руководителя, при наличии – печать организации.

Для того чтобы не ошибиться с конкретной суммой выплаты, бухгалтеру (либо другому производящему расчеты работнику) необходимо свериться с формулой. Она достаточно проста: количество дней отпуска, которые компенсируются, перемножаются на сумму, которую в среднем получал сотрудник за 1 трудовой день. При вычислении последней учитывается заработная оплата за 12 предыдущих месяцев работы.

Всё, что конкретный сотрудник заработал за 12 прошедших месяцев, делится на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня. Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.

Эти и другие нюансы процесса произведения расчетов рассмотрены в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2017 года.

В любом случае если отпуск переносится, то он должен быть использован не позднее следующего года (либо должна быть компенсация за него). Иное положение дел противоречит закону. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – легальный способ юридически грамотно оформить выплаты со стороны работодателя сотруднику.

Сокращать работников руководителям предприятий приходится по разным причинам. Важно проводить процедуру грамотно. Для увольнения сотрудников по причине сокращения численности либо штата издается приказ на унифицированном бланке Т-8 или Т-8а.

Форма Т-8 заполняется, если трудовые отношения прекращаются с одним работником, в ней приводится следующая информация:

По закону сотрудник после получения уведомления о сокращении может уволиться досрочно по личной инициативе. Для этого ему нужно подать руководству соответствующее заявление.

На базе такого документа будет издан приказ о досрочном прекращении трудовых отношений. Оформляют такое распоряжение обычно на бланке Т-8 в стандартном порядке. В основаниях отмечают реквизиты заявления работника. Пример такого приказа приведен ниже.

Трудовое законодательство
Трудовой договор
Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
Судебная практика
Охрана труда
Социальная защита
Секреты управления персоналом

Как происходит выплата выходного пособия при увольнении

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Приказ Т-8 — не единственный документ, который оформляется при увольнении по собственному желанию. Какие еще документы потребуются, как их правильно составить и какие еще действия осуществить в связи с увольнением, вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2020 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте.

На практике у работников далеко не всегда получается использовать ежегодный отпуск. При этом в будущем они имеют полное право использовать полагающиеся дни отдыха. Однако если с работодателем приходится расставаться, сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом не важно, по какой причине работник покидает рабочее место. Далее будет описано, в какие сроки составляется приказ на денежную выплату, а также какая информация должна содержаться в заявлении для получения средств.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника.

Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.

Основаниями для приказа могут являться:

Для того, чтобы разобраться в процессе начисления компенсации, необходимо иметь общее представлении, что она вообще из себя представляет. Наверняка каждый в своей жизни хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда приходилось увольняться с работы. Вот тогда и должен был возникнуть вопрос, а положены ли мне дополнительные денежные средства?

И ответ на это вопрос, конечно же есть. В случае если вы отработали на предприятии и за весь период не брали полагающийся вам отпуск, а положено двадцать восемь календарных дней за отработанный год или отдыхали, но меньше, при увольнении вам в обязательном порядке положена компенсация.

Помимо оформления сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель обязан правильно начислить полагающиеся работникам выплаты. Размер и состав компенсаций будет зависеть от многих показателей. Например, от среднемесячной зарплаты работника, насколько давно он был в ежегодном отпуске, а также с видами деятельности самого работодателя. При сокращении работнику положены следующие выплаты:

Компенсация в размере среднего заработка;
Компенсация на период безработицы, если в течение одного месяца уволенный работник не находит новую работу;
Компенсация за «неотгулянные» дни отпуска;
Компенсация, если работник увольняется досрочно. Такая выплаты положена в том случае, если работник увольняется раньше 2х месяцев, которые следуют за датой уведомления о сокращении.

Важно! В некоторых случаях работникам также положены дополнительные выплаты в связи с сокращением, например, в соответствии с локальными документами отдельной компании – работодателя или региона.

Среднемесячная зарплата представляет собой основную выплату при сокращении. От нее в первую очередь зависит размер остальных видов компенсаций, так как они рассчитываются исходя из этого значения. Выплачивается компенсаций в день увольнения. Выплата, которая предназначена на период поиски работы представляет собой компенсацию нетрудоустройства. Однако работнику придется подтвердить, что он безработный. Для этого:

В первый месяц предъявляются документы о том, что он не трудится в другой компании.
Во второй месяц предъявляется трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.
В третий месяц работник приносит решение от службы занятости.

Важно! После увольнения работнику нужно встать на учет, как безработному. Сделать это нужно в срок до 2 недель в службе занятости.

Среднемесячный оклад выплачивается как компенсация в зачет первого месяца работы. В том случае, если работник сразу устраивается на новое место работы, он также вправе получить такую компенсацию. Таким образом, выплата в размере средней зарплаты работнику при сокращении положена:

Один раз, если работник сразу устраивается на другую работу;
Три раза максимум – если работник не трудоустраивается.

Предупредить о предстоящем сокращении работодатель обязан за 2 месяца. После уведомления работники продолжают работать и получать заработную плату. Но некоторым из работников предлагают уволиться досрочно, то есть до окончания этих двух месяцев. Если работник согласен, ему начисляют дополнительную компенсацию. Она рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты работника, а также количества дней, которые остаются до конца двух месяцев (180 ТК РФ).

Таким образом, в каждом конкретном случае размер компенсации будет рассчитываться отдельно, максимально выплаты при сокращении не должны превышать 8 окладов работника.

Далее сотрудник может поступить двумя способами – уволиться раньше объявленной даты и получить компенсацию за каждый день, предшествующий увольнению, либо дождаться даты увольнения и подвергнуться сокращению на общих основаниях. Как уже отмечалось выше, размер компенсации равен произведению среднего заработка за каждый день и количеству дней, предшествующих увольнению.
Работник, согласивший на досрочное оформление, сообщает об этом в письменной форме. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата представлен ниже: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если на предприятии существует профсоюзная организация, то перед проведением сокращения важно поставить в известность ее руководство. Уведомить профсоюзные органы следует не позже чем за 2 месяца до начала непосредственной процедуры увольнения работников.

Страна в последние десятилетия регулярно переживает экономические кризисы. Потребительский спрос при этом неизбежно уменьшается, что вызывает падение производства, влекущее за собой сокращение фондов заработной платы.

Бюджетные организации получают финансирование в меньших размерах. Это вынуждает руководство компаний оптимизировать кадровую структуру, чтобы поддержать зарплату сотрудников на приемлемом уровне.

В переводе на русский язык эта процедура называется — сокращение штатов. Иногда предприятие становится банкротом, и назначается его принудительная ликвидация с увольнением всех работающих.

Эти выплаты, производятся в тот же день, в который сотрудники официально будут считаться уволенными. Согласно п. 1 и 2 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ увольнения по сокращению штата влечет за собой выплату определенных социальных компенсаций увольняемым работникам.
К ним относится, прежде всего, пособие. Руководству предприятия, которое производит процедуру сокращения штата, не всегда известно, потребуется или нет выплачивать сумму среднемесячного заработка в период поиска новой работы уволенными сотрудникам. Иначе обстоит дело с выходным пособием при сокращении штата.

Если рассматривать, какие выплаты положены, то стоит отметить, что эта является обязательной. Ч.1 статьи 178 ТК РФ строго регламентирует размер пособия, который соответствует размеру среднего месячного заработка сотрудника, попавшего под сокращение штата.

Закон предусматривает возможность увольнения по взаимному согласию сторон в любое время действия трудового договора. Предположим, администрация является инициатором. Обязательная последовательность действий:

Руководитель направляет работнику письмо, в котором сообщает о предстоящем сокращении с указанием даты и предлагает документально оформить увольнение по соглашению сторон.
Если работник согласен с этим предложением, дает письменный ответ о согласии и приводит свои требования.
Руководство проводит переговоры с увольняемым.

Допускается проводить собрание с участием всех работников, согласных с таким вариантом увольнения.

После этого составляется соглашение о расторжении трудового договора, с указанием даты и подтверждением условий увольняющегося.

Основаниями для приказа могут являться:

приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России);
заявление сотрудника при досрочном увольнении.

Этим документом в соответствии с первой частью статьи 178 того же кодекса увольняющемуся гарантируются:

выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег).

ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации.

Это допускается ст. 292 ТК РФ. Во-вторых, сокращенный работник будет получать среднемесячный заработок, пока не устроится на новую работу. Правда, оплачиваемый период не может быть более двух месяцев со дня увольнения.

По решению службы занятости в особых случаях уволенный сотрудник может претендовать на среднемесячный заработок и в течение третьего месяца после увольнения. Именно такие выплаты положенные по закону следует выполнить.

Скачайте документы по теме: Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаСкачать в .doc Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организацииСкачать в .doc Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудниковСкачать в .doc Для того, чтобы это стало возможным сотруднику в течение 2 недель после увольнения в связи с сокращением нужно встать на учет в центре занятости.

Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением

Работникам с установленной продолжительностью ежегодного отпуска в 28 календарных дней выплачивают компенсацию из расчета 2,33 дня за отработанный на момент увольнения месяц. Заработная плата за текущий месяц начисляется в обычном порядке, при этом должны включаться премиальные, надбавки и другие виды начислений. Среднемесячная зарплата для выплаты в течение двух месяцев после увольнения рассчитывается за 12 предшествующих месяцев, сюда включают и выходное пособие, назначенное при увольнении. Выходное пособие (первую среднюю зарплату) вместе со всеми компенсациями предприятие обязано выплатить сокращаемому работнику в день увольнения.

В отдельных случаях можно получить и третий месячный заработок. Для этого необходимо в двухнедельный срок встать на учет центра занятости и по истечении трех месяцев получить справку о том, что ему не было предложено подходящей работы.

В центре занятости По истечении трех месяцев с момента увольнения, бывший работник должен забыть дорогу в бухгалтерию прежней организации. С этого момента он может претендовать на получение государственного пособия по безработице.

Основанием для этой социальной выплаты служит признание гражданина безработным. Однако чтобы получить статус безработного, необходимо подать в государственную службу занятости соответствующие документы в течение 14 дней после увольнения по сокращению штатов.

К сожалению, в наше время ситуации, связанные с увольнением не по своей воле, становятся обыденными.

Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии. Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия. Нюансы С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры. Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку. Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки.

Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата. Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.
За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного. Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Основаниями для приказа могут являться:

Выходное пособие для сокращенного работника является важной социальной гарантией, закрепленной в трудовом законодательстве.

Оно позволяет ему пережить период временной безработицы в связи с вынужденной потерей работы не по своей воле. Обязательство работодателя о его выплате может быть оформлено в виде отдельного приказа.

Приказ об увольнении с выплатой компенсации образец

Кондратьева от 14.12.2016 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Главному Если выплата производится в безналичном порядке то укажите реквизиты счета, на который надо произвести выплату бухгалтеру А.С.

Глебовой в срок до 15.12.2016 начислить и выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву средний заработок за второй месяц трудоустройства.

Основание: заявление А.С. Кондратьева, копия трудовой книжки Директор _________________ А.В. Львов С приказом ознакомлен: Главный бухгалтер __________________ А.С.

Глебова03.12.2012 Если работник трудоустроен в середине или конце второго или третьего месяца после увольнения, то работник может предоставить вам заверенную новым работодателем копию трудовой книжки с внесенной в нее записью о приеме на работу. В приказе в соответствии с заявлением бывшего работника следует отразить и порядок выплаты денежных средств: либо так, как указано в приказе – это предполагает выдачу денежных средств из кассы работодателя по расходному ордеру. Либо если оплата будет безналичной, то нужно указать, что бухгалтер должен перечислить денежные средства на счет работника _____________________________ в таком то банке _________ на основании его заявления.

По общему правилу, по истечении третьего месяца: По истечении третьего месяца трудоустройства, если работник принесет решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства, на основании указанного решения и заявления работника нужно произвести выплату еще одного среднего заработка. Если работник не встал на учет в Службе занятости в двухнедельный срок с даты увольнения, то Служба занятости не выдаст ему решение о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, а у работодателя не будет никаких оснований для выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Если решение службы занятости работник предоставит, то на основании заявления работника и решения службы занятости вы издаете приказ (по аналогии с тем, как показано ранее) и производите выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

Если работник работает в районах Крайнего Севера, то период выплаты сохраненного среднего заработка за период трудоустройства составит три месяца и по решению службы занятости еще за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства. Но даже в этом случае работники для получения заработной платы за 4-6 месяц трудоустройства должны встать на учет в службе занятости в течение 1 месяца с даты увольнения, если они этого не сделали, то работодатель обязан произвести им выплаты за второй, третий месяц трудоустройства в порядке, который описан для выплаты среднего заработка за 2-й месяц трудоустройства для работников, работающих в обычных климатических условиях.
Если работник –совместитель, то он имеет право только на выходное пособие. Средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, т.к. он уже трудоустроен (у него есть основное место работы).

Подробности в материалах Системы: Ответ: Какими документами оформить выплату среднего

Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
ст.
77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
ст.
83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
ч.
2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
ч.
3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Если бывший работник встал на учет в организацию, занимающуюся занятостью населения, и прошло уже три месяца, а новой работы нет, то он вместе с подтверждающей справкой из данной организации направляется в свою бывшую компанию для расчета и начисления выплаты.Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность.

П Р И К А З о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации от «___» ______________ 2009 г.

№ _____ г. Москва В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3.

Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. 4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Основание: заявление работника от 18.05.2009 г.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлена: ___________________ В.В.

Бурмистрова «___»________________ 20___ г.

Скачать приказ: 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами: