Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить по статье на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В настоящее время большинство работников знают о том, что многие статьи трудового кодекса направлены на защиту прав наемных работников и, что они вправе обращаться в суд, если будут уверены в незаконности своего увольнения. Такой осведомленности работников в наше время способствует огромная доступность информации, которую можно получить через Интернет.
Если дело о незаконном увольнении работника доводится до суда, то каждая сторона будет доказывать обстоятельства своей правоты, на которые она ссылается в данном вопросе.
Следует отметить, что предъявление документальных доказательств в суде, например, того, что увольнение по статье на испытательном сроке проведено на законных основаниях, возлагается на работодателя. Доказывать же в судебном процессе уважительность причин, которые привели к каким-либо нарушениям, допустим, к отсутствию данного сотрудника на работе, придется самому работнику.
Всем работодателям, которые собираются проводить увольнения по своей инициативе, следует заранее подготовиться к подобным ситуациям, а для этого надо быть предельно внимательными и скрупулезными в оформлении всех документов, связанных с доказательной базой таких увольнений.
Ведь даже описанные в ст.71 либо в ч. 6 ст. 81 ТК РФ основания для увольнения имеют несколько субъективный характер. Например, если работник опоздал на работу на 4 часа, потому что проспал, то эта причина является уважительной или нет?
Явно, что со стороны работодателя эта причина будет считаться неуважительной. Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи. В таком случае в том, что он проспал на работу, нет ничего удивительного, и такая причина опоздания работника в суде будет считаться уважительной.
Однако законодательством не определено четко, какие причины отсутствия на работе являются уважительными для работников.
В судебной практике уважительными причинами могут считаться стихийные бедствия, нерегулярная работа транспорта, болезнь, как работника, так и членов его семьи, а также его участие в спасении людей либо имущества и т.д.
Не будет являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине его отказа от незаконного перевода на другую должность либо от работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья, а также невыход на работу по причине того, что истек срок предупреждения об увольнении по его собственной инициативе и т.д.
Поскольку судебная практика показывает, что в трудовых спорах судебные решения в своем большинстве выносятся в пользу работника, то увольнение «по статье» является правомерным только в случае соблюдения работодателем всех установленных формальностей.
В противном случае суд может восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника, наложить взыскание с работодателя заработной платы за все дни вынужденного прогула этого работника. Также работодателю придется оплатить расходы на юридические услуги, изменить запись в трудовой книжке и др.
Могут ли уволить по статье на испытательном сроке?
Какие действия работодателя могут применяться на предприятии по фиксированию нарушений работников:
- Сотрудник должен быть ознакомлен своевременно со всеми необходимыми документами (правилами трудового распорядка, графиками выходов, коллективным договором, должностной инструкцией и т.д.).
- Электронная пропускная система, которая фиксирует время входа и выхода с территории предприятия каждого работника.
- Электронная фиксация времени, которое сотрудник проводит на своем рабочем месте.
- Представление отчетов и служебных записок ответственными лицами.
- Подача непосредственному руководителю стандартных, утвержденных на данном предприятии, форм понедельной, помесячной и поквартальной отчетности о планируемой и выполненной работе. В этих формах следует предусмотреть графы, в которых работники будут проставлять свои подписи, свидетельствующие о том, что они берут на себя обязательства по выполнению конкретных рабочих задач.
- Обязать ответственных лиц брать объяснительные записки с работников, которые не выполнили порученные им задания, и составлять соответствующие акты о нарушителях трудовой дисциплины.
Все документы, подписанные ответственными лицами, работниками, свидетелями и зарегистрированные в канцелярии предприятия, будут являться существенными доказательными материалами при увольнении нерадивых сотрудников.
Вся система сбора документов, доказывающих недобросовестность сотрудников, должна быть жестко регламентирована и в то же время абсолютно понятна каждому работнику.
Работодатель либо ответственные лица должны тщательно изучать причины, по которым произошло нарушение трудовой дисциплины сотрудниками, и только после этого они могут принять обоснованное решение о взыскании.
Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост:
- подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
- получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
- убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
- в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Обратите внимание!
Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату.
Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок. Кроме того, она может уйти по своему желанию.
Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.
Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.
Увольнение на испытательном сроке по статье и по собственному желанию
Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.
Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.
Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.
При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т. д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности.
Проверка производится специально созданной комиссией. Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.
Документ составляется в простой форме. Включите в текст:
- ФИО и должность руководителя;
- ваши ФИО и должность;
- фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».
В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.
Обратите внимание!
Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.
В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.
Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:
- в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
- название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
- номер и дата составления;
- имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
- сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
- подпись руководителя, дата и печать организации;
- графа, где расписывается сотрудник.
Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.
Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.
Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.
Обратите внимание!
Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.
Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.
Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.
Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.
Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.
Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.
При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.
При оформлении следует учесть следующие тонкости:
- уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
- если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
- в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
- запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.
Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.
Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.
Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.
Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.
Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.
Я часто слышу вопросы от категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу с испытательным сроком, о том, что их взяли на работу с испытательным сроком, да еще и потом уволили по мотивам не прохождения испытательного срока.
Знайте, что следующие категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком:
- Лица которые приняты на работу по конкурсу, для замещения конкретной должности. Конкурсы проводятся в порядке установленном трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права;
- Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет и беременные женщины;
- Граждан не достигших возраста 18 лет;
- Лица которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам имеющим государственную аккредитацию, которые впервые поступают на работу в течении года с момента получения такого образования;
- Лицо которого выбрали на должность на оплачиваемую работу;
- Лица которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя в результате согласования между работодателями;
- Лица с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев.
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?
Если работодатель посчитал, что работник на испытательном сроке не справляется со своими обязанностями и результаты его работы являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право уволить работника по причине того, что он не прошел испытательный срок.
Работодатель предупреждает работника за 3 дня до увольнения в письменной форме об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, при чем работодатель направляет работнику письменное предупреждение в котором указывает причину увольнения. Если работник не согласен с увольнением то он может обжаловать в суд решение работодателя и если суд посчитает причины увольнения на испытательном сроке незаконными, то работник будет восстановлен на рабочем месте.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
В каких случаях можно уволиться без отработки в 14 дней?
Если дело дошло до суда, то работодателю необходимо будет доказать в суде, что увольнение работника носит законный характер и имеет все законные основания. Другими словами работодатель в суде должен доказать факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, а так же доказать, что работник не пригоден для данной должности. Но доказать работодатель факт профессиональной не пригодности работника может только если у него есть письменные подтверждения факта неудовлетворительной работы, такими документами могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговоры, различные акты составленные руководством, служебные записки руководителей данного работника, объяснительные работника и конечно же должно быть решение комиссии о результатах прохождения испытательного срока.
Так что если у работодателя нет задокументированных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины или нет зафиксированных фактов невыполнения трудовых обязанностей и прочих документов показывающих профессиональную непригодность работника, то увольнение на испытательном сроке на законных основаниях едва возможно.
Поэтому у каждого работодателя должны быть критерии для проверки качества работы сотрудника находящегося на испытательном сроке:
- Работодатель имеет право проводить проверку результатов работы сотрудника на протяжении всего периода испытательного срока;
- Работодатель обязательно должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией;
- Работодатель подводит итоги испытания и при этом учитывая моменты на основании которых можно дать оценку деловым качествам работника;
- Сами факты несоответствия работника занимаемой должности должны быть подтверждены документами, к примеру это служебные записки, показаниями свидетелей, результатами тестов и прочие документальные доказательства;
- Так же стоит отметить, что недостаточно для увольнения на испытательном сроке фактов привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если испытательный срок подошел к концу и работник при этом продолжает работать, то считается, что работник успешно прошел испытательный срок и с момента истечения испытательного срока, работодатель уже не имеет право уволить работника как не выдержавшего испытательный срок, увольнение допускается только на общих основаниях на основании статьи 81 ТК РФ. На всей продолжительности испытательного срока, работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня до увольнения, предупреждение должно поступить к работодателю в письменной форме.
Как мы с вами рассмотрели в трудовом законодательстве сказано, что работодатель должен предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, но правильно это сделать в письменной форме, так что работник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Работодатель составляет документ уведомление, который передает работнику под роспись, работник после ознакомления расписывается в документе и передает экземпляр документа работодателю, после чего считается что работник уведомлен надлежащим образом.
Унифицированной формы уведомления нет, но такое уведомление может содержать такие сведения:
- Кому адресовано данной уведомление;
- Заголовок может быть написан как «Уведомление»;
- Далее в тексте должны быть указаны причины по которым работник не прошел испытательный срок и так же указываются причины по которым работник не прошел испытательный срок;
- В последнюю очередь должна стоять дата, подпись руководителя или должностного лица, а также ФИО лица подписавшего данное уведомление.
Уведомление можно вручить лично в руки, при чем один экземпляр остается у работника, а второй с подписью работника остается у работодателя. Так же уведомление можно направить работнику по почте и в таком случае срок в три дня нужно отсчитывать с момента получения работником данного обращения на почте, такая дата обычно отражена в уведомлении о вручении, так как такие письма направляются адресату с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работник может обжаловать увольнение если считает, что причины увольнения были незаконные и срок обжалования при незаконном увольнении составляет 1 месяц с даты увольнения. Обжаловать увольнение нужно через суд.
Если вы все же пропустили срок обжалования в 1 месяц, то при наличии уважительных причин, срок давности для обжалования увольнения может быть восстановлен в суде.
Если у вас стались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовым спорам, вы получите профессиональную консультацию, юрист ответит на все ваши вопросы и поможет решить проблему максимально эффективно.
Нередко наниматели проверяют новичка без лишней бумажной волокиты, думая, что в случае негодности работника смогут быстро и бесследно от него избавится. Далеко не все претенденты имеют юридическое образование, но знание закона пригодится каждому работающему человеку.
Что должен знать сотрудник, если испытательный срок официально не оформили:
- Если лицо фактически допустили к рабочему месту, то спустя три дня работник вправе требовать заключения трудового договора. Такое правило устанавливается абз. 2 ст.67 Трудового кодекса (ТК). Это требование обусловлено общей нормой о форме трудового договора — она должна быть письменная, абз.1 ст. 61 ТК.
- Работодатель теряет возможность прописать условие об испытательном сроке в контракте после фактического допущения сотрудника к работе. Однако между сторонами может быть заключён предварительный договор о назначении испытания.
Поэтому сотруднику не стоит отчаиваться, если работодатель желает играть в устные соглашения. Чаша весов на стороне испытуемого, и он всегда может воспользоваться вышеуказанными нормами.
Если работник добьётся официального трудоустройства по ст. 67 ТК, наниматель не сможет использовать причину увольнения по статье 71 ТК, потому как на бумагах испытание не фигурировало. Разрыв контракта по желанию нанимателя в таком случае производится по ст. 81 ТК, где перечислены общие основания увольнения для подчиненных.
Чтобы права сторон на время проверочного периода не были нарушены, должна соблюдаться процедура ст. 70 ТК, а именно:
- пункт об испытании должен прописываться в контракте или отдельном соглашении;
- положительный результат, показанный на испытательном сроке, должен указываться главным основанием продолжения трудовых отношений;
- четко прописать сроки и процедуру прохождения тестового периода.
Если правила не будут соблюдены, права сторон могут быть нарушены в будущем, что станет причиной судебных разбирательств.
Сроки для испытания устанавливаются такой продолжительностью, которой достаточно для выявления качеств сотрудника:
- общий срок — до трех месяцев;
- для лиц, которые претендуют на должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — до 6 месяцев;
- для срочных контрактов от 2 до 6 месяцев — до 2 недель.
При наличии оснований, наниматель вправе расторгнуть отношения еще до конца испытательного срока.
При этом работодатель обязан ознакомить работника с его обязательствами и другими правилами, которые действуют в организации под расписку.
Сотрудника могут уволить на испытательном сроке, если он после ознакомления:
- нарушит правила внутреннего трудового распорядка;
- не будет выполнять обязанности по должностной инструкции;
- не будет соблюдать технику безопасности;
- нарушит нормы коллективного договора и других локальных актов, которые имеют отношение к его деятельности.
Если сотрудника не ознакомят с вышеуказанными актами, но уволят за их несоблюдение, первый вправе обратится в инспекцию труда с обжалованием такого решения. Сотрудник считается ознакомленным с документом, если на нем стоит его расшифрованная подпись и дата.
При принятии человека на проверочный период, нужно убедиться, что он не входит в категорию лиц, которым он не устанавливается. К ним относят:
- победителей конкурсных отборов;
- беременных женщин и тех, что имеют детей до полутора лет;
- лица до 18 лет;
- лица, которые не больше года назад закончили учебное заведение и трудоустраиваются впервые;
- сотрудники, которых перевели;
- в случае заключения трудового контракта сроком на два месяца или меньше.
Работнику на тестовом периоде полагаются те же гарантии, что и на обычного работника. Это значит, что при необходимости оформить больничный листок, испытуемый вправе пролечиться и получить средний заработок за время болезни.
Увольнение на испытательном сроке
В законе прописано несколько групп оснований расторжения трудовых правоотношений, которые также относятся к тестовому периоду:
- По желанию нанимателя. Специальная норма — если работник не прошёл испытание — ст. 71 ТК.
- По желанию нанимателя. По причинам, прописанных в ст.81 ТК:
- ликвидация организации;
- штатное сокращение сотрудников;
- несоблюдение должностных обязательств и правил внутреннего трудового распорядка подчиненным;
- прогул;
- явка на работу в нетрезвом состоянии;
- нарушение политики конфиденциальности;
- грубое нарушение локальных актов;
- хищение или другое противоправное деяние.
- По договоренности обеих сторон — ст. 78 ТК
- По инициативе работника — ст. 80 ТК.
Последние два случая обычно не вызывают вопросов. По согласию сторон отношения завершаются, если работник и наниматель солидарны в заключении о трудовой несовместимости. Для этого работник должен написать соответствующее заявление, после чего контракт перестанет действовать, и с гражданином немедленно проведут расчеты.
Если же сотрудник решил, что эта работа не для него, он вправе самостоятельно инициировать увольнение. Поскольку разрыв трудового договора происходит во время тестового периода, используется упрощенный порядок. Это значит, что лицо не должно отрабатывать две недели перед уходом. Заявление об уходе должно быть рассмотрено нанимателем в трехдневный срок, после чего договор расторгается.
Часто наниматели отмахиваются ст. 71 ТК и не удосуживаются указать конкретные причины увольнения. То, что сотрудник не владеет нужными качествами и не справляется с работой, должно быть зафиксировано, а причины должными быть существенными.
Для подтверждения совершения нарушения испытуемым необходимо:
- зафиксировать проступок при участии других подчиненных (очевидцев);
- установить вину конкретного работника;
- отобрать письменные пояснения нарушителя;
- составить акт и приказ на увольнение;
- ознакомить виновного с приказом;
- провести расчеты и выдать документацию подчиненному.
При нарушении одного из пунктов, сотрудник вправе обжаловать действия руководства.
По процедуре руководитель издает приказ об увольнении на основании ст. 71, о чем уведомляет подчиненного за три дня.
Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.
Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.
Внимание Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:
- руководителя;
- зам.руководителя;
- главного бухгалтера;
- заместителя главного бухгалтера.
Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Внимание Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
По инициативе руководителя
Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:
- Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
- Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
- В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
- Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.
Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.
Внимание Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.
По инициативе работника
Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.
Важно Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.
В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.
До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.
Внимание Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.
Соглашение сторон
Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.
Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.
В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.
Могут ли уволить на испытательном сроке с работы?
Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.
Внимание В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.
В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.
Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.
В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.
К сведению: Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.
Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.
К сведению: Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.
Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.
Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.
Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.
Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:
Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.
- Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
- Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
- Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
- Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
- Ликвидации предприятия.
- Сокращения штата.
- Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
- Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
- Прогула.
- Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
- Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
- Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
- Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.
Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».
Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.
То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.
Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.
То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.
Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.
Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.
Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.
В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.
Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.
Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.
Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.
Сроки периода испытаний:
- до двух недель, если речь идет о заключении договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
- до трех месяцев, если речь идет о стандартном трудовом договоре;
- до 6 месяцев, когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.
Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен. Это:
- женщины на разных сроках беременности;
- не достигшие совершеннолетия;
- молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
- работники, занявшие должность по конкурсу;
- работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев;
- работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.
Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.
Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.
Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы.
Причины увольнения:
- работник не справляется со своими обязанностями;
- часто прогуливает;
- не соблюдает технику безопасности;
- не соблюдает правила трудовой дисциплины;
- ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.
В принципе, причин может быть намного больше. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательной базой могут служить подписанные работником должностные инструкции, правила техники безопасности, устав предприятия, составленные отчеты о проделанной работе, акты о прогулах, жалобы клиентов или других сотрудников.
Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются. Если он захотел уволиться – это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний.
Стандартный испытательный срок не может превышать трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. При этом никто не запрещает руководству сократить его, исходя из собственных соображений или требований локальных нормативных актов предприятия. Трудовой кодекс также не содержит запрета на индивидуальный подход к вопросу испытания, принимая на одинаковые должности специалистов с определением пробного периода и без него, только на основании данных резюме.
Вне зависимости от стажа запрещено упоминать об испытательном сроке при приеме на работу:
- беременных и мам с детьми до 1,5 лет;
- сотрудников по конкурсу или переводу;
- несовершеннолетних;
- молодых специалистов при первом трудоустройстве (окончивших образование не более года назад);
- лиц, поступающих на выборный пост.
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Испытательный срок не предусмотрен для:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- выпускников образовательных учреждений.
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:
- 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
- не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
- до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.
3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.
Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.
В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.
Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.
Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями. Эту мысль подтверждает первая часть ст. 71 ТК РФ, обязывающая руководство предприятия не только извещать об окончании периода сотрудничества, но и о причинах расставания. Сообщение о расставании можно написать в любое время в течение «пробного» периода.
Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:
- Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить;
- Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают:
- Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
- Дату окончательного расставания;
- Идентификационная информация по трудовому договору;
- Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
- Дату подписания соглашения и росписи сторон.
- Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
- Вносится запись в трудовую книжку;
Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:
- Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора;
- Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет;
- Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
Как происходит увольнение на испытательном сроке
Итак, человек работает в организации. По каким-то причинам продолжать с ним трудовые отношения не хочет сам работодатель или работник.
В связи с этим может возникнуть вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Прежде всего, у работодателя на это должны быть веские основания.
При расторжении договора он должен руководствоваться ст. 70 и 71 ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудника.
Если увольнение будет произведено неверно, у уволенного сотрудника появится возможность в судебном порядке не только восстановиться в должности, но и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Если работодатель хочет уволить вас во время прохождения испытательного срока с формулировкой «не подходите», заявите о своих правах. Наличие временного договора не означает, что уволить вас можно без веской причины. К сожалению, многие работодатели аргументируют так свою точку зрения, думая, что сотрудники в большинстве своем не грамотны с точки зрения трудового права.
Любое увольнение должно иметь определенные основания. Если человек был устроен в компанию на испытательный срок, то расторгнуть с ним договор могут по следующим причинам:
Причем список причин в последнем случае довольно большой. Полный перечень представлен в ст. 81 ТК РФ.
Работодатель не всегда может сразу оценить навыки и способности потенциального сотрудника. Как раз для этого и предусмотрен испытательный срок. По его истечению работодатель может прийти к выводу, что работник предложенное ему испытание не прошел. Однако ст. 71 ТК РФ обязывает руководителя:
- указать причины непрохождения испытательного срока;
- предупредить сотрудника об увольнении заблаговременно – не позднее, чем за 3 дня.
Если после окончания срока договор с сотрудником расторгнут не будет, то считается, что испытание он прошел и принимается на работу на постоянной основе. Поэтому об увольнении по этой статье стоит подумать заблаговременно.
В случае такого расторжения договора выходное пособие уволенному сотруднику не положено – он получает вознаграждение за отработанное время и причитающиеся дни отпуска.
Если во время прохождения испытательного срока человек вдруг понял, что оставаться на временном рабочем месте он больше не желает, то уволиться он имеет полное право в упрощенном порядке. Собственно, эта «простота» кроется в отсутствии необходимости отрабатывать 2 недели (как в случае работы на постоянной основе).
Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно составить соответствующее заявление в адрес своего работодателя. Тот в свою очередь обязан документ принять, а через 3 дня произвести все расчеты и выдать деньги, документы бывшему работнику. При задержке этого срока будет иметь место нарушение трудового законодательства.
Нередко именно работодатель становится инициатором увольнения сотрудников на испытательном сроке. И если сам работник не возражает расторгнуть отношения, то решить вопрос можно «мирно» — по соглашению сторон. Сложнее обстоит увольнение сотрудника без его желания. Кроме непрохождения испытания могут иметь место и иные основания:
- предприятие ликвидируется;
- должность или штат сокращается, поэтому необходимости в работнике больше нет;
- невыполнение заявленных обязанностей (эта причина применима, если к сотруднику уже применялись какие-либо дисциплинарные взыскания);
- нарушение трудового распорядка (к числу таковых относится несоблюдение должностных регламентов, рабочих норм, могут уволить человека и за прогулы);
- выявление факта хищения или иной провинности в рамках прохождения испытательного срока;
- разглашение коммерческой или иной тайны (при условии, что сотрудник подписал соглашение о неразглашении).
В первых двух случаях работодатель должен уведомить сотрудника заблаговременно, хоть получение выплат и компенсаций на работников с испытательным сроком и не распространяется. Однако уведомить о предстоящей процедуре его все равно должны. В противном случае имеет место нарушение законодательства. Тогда работник может потребовать хотя бы компенсацию за несвоевременное информирование.
В остальных случаях порядок увольнения ничем не отличается от стандартного. Все нарушения, прогулы, появление в нетрезвом виде должны быть зафиксированы документально. Без этого увольнение будет незаконным.
Иногда работодатель попадает в ситуации, в которых он не знает, как правильно оформить увольнение:
- Если сотрудница беременна. Быть на испытательном сроке она не может, как и уволена. Поэтому работодателю остается оформить ее на работу на постоянной основе.
- Если он на больничном. В этом случае увольнение возможно только по желанию самого сотрудника. Когда инициатива исходит от работодателя, он должен дождаться окончания больничного, а только потом известить работника об увольнении. При этом испытательный срок продлевается на время болезни, поэтому сотрудник таким образом пройти время «проверки» не сможет.
В большинстве своем увольнение на испытательном сроке не имеет особых отличий от обычного. Однако есть некоторые нюансы, о которых важно помнить. В частности, о сокращенных сроках отработки и необходимости наличия веских оснований для увольнения без согласия сотрудника.