Протокол подписания коллективного договора образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Протокол подписания коллективного договора образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Соглашение включает в себя следующие разделы и может регулировать вопросы:

Общие положения (цели заключения договора, основные задачи).
Права и обязанности сторон.
Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков).
Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).
Улучшение условий и охрана труда.
Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).
Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).
Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению.

Ранее отмечалось, что коллективный договор не носит обязательного характера. Но в случае, если одна из сторон получила от другой предложение о намерении начать переговоры, другая не вправе уклониться от вступления в них и обязана вступить в них в течение 7 дней.

Интересы работодателя могут представлять уполномоченные работодателем лица и(или) лично индивидуальный предприниматель. Интересы работников отстаивает первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен по соглашению сторон на срок не более трех лет. Общий порядок внесения изменений и дополнений установлен ст. 44 ТК РФ и предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в порядке, предусмотренном для его заключения, либо в порядке, установленном самим соглашением.

Когда порядок внесения изменений предусмотрен самим соглашением, то он позволяет зафиксировать способы внесения изменений и дополнений в упрощенном режиме. Например, при наличии в организации профсоюза, объединяющего более половины работников организации, возможно внесение изменений по ст. 372 ТК РФ (в соответствии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов).

В период действия соглашения его стороны вправе осуществлять контроль за его выполнением. Мероприятия по его осуществлению отражаются в тексте и могут включать:

предоставление информации об исполнении условий договора за отчетный период;
профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора, в ходе которого ведется протокол профсоюзного собрания о выполнении коллективного договора;
совместные заседания представителей работодателя и работников.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_________________________________
(полное наименование организации)
на период с «____» _______ 20___ года по «____» ______ 20___год
(указать срок действия коллективного договора)

От работодателя:
__________________
(должность, Ф.И.О. руководителя организации, работодателя – индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись)
дата
место печати

От работников:
____________________
(должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись)
дата
место печати

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключенным между работниками и работодателем.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель -_____________________________________
(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)
в лице ___________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя или уполномоченные ими лица)
действующего на основании ________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
далее «Работодатель» и работники организации, представляемые (указать представителя, представляющего работников данной организации):
первичной профсоюзной организацией ____________________________,
(наименование)
далее «Профсоюз», действующей на основании ________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
в лице ее председателя ____________________________;
(Ф.И.О.)
иным представителем (представительным органом)__ ___ ___ ____________________, далее «Работники»,
(наименование)
действующим на основании _______ ___________ _________________________
(указать: избран в результате тайного голосования на общем собрании или конференции работников, протокол № от «____»____20__ года)
в лице________________,
(Ф.И.О.)
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Коллективный договор заключен на срок ______(не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (либо указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу) и действует по « ___» ________ 20____ г. (указать дату).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.5. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя; действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения).
1.7.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Образец соглашения к трудовому договору
Образец соглашения о прекращении трудового договора
Образец соглашения о совмещении должностей
Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
Образец соглашения об изменении трудового договора
Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
Образец трудового договора
Образец уведомления о наличии вакансий
Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Протокол заседания профсоюзного комитета
Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
Протокол профсоюзного собрания (конференции)
Протокол профсоюзного собрания
Согласие на обработку персональных данных

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

Постановили:

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

Постановили:

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.

Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

первичная профсоюзная организация

иные представители, избираемые работниками.

Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.

Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора. договора возмездного оказания услуг.

ПРОТОКОЛ № 2

Всего работников — 518 чел.

Присутствовало — 425 чел.

Повестка дня

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.

Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

За принятие решения проголосовало:

за — 400 чел. (94% от числа присутствующих)

против — 10 чел. (2%)

воздержалось — 15 чел. (4%).

2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.

Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:

1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль

2) фасовщицу П.П. Посыпко

3) инспектора по охране труда М.М. Макова

4) бухгалтера О.О. Орехову

5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.

Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проголосовало:

за — 405 чел. (95% от числа присутствующих)

против — 20 чел. (5%)

воздержавшихся нет.

3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.

Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

1) доплат и надбавок

2) введения квартальных премий

3) установления повышенных норм командировочных расходов

4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении

5) материальной помощи при рождении детей

Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов

Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина

Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Образец документа смотрите на с. 88.

Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Образец ответа смотрите на с. 89.

При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.

Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей3.

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.

За принятие решения проголосовало:

против — 10 чел. (2%)

воздержалось — 15 чел. (4%).

2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.

1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль

2) фасовщицу П.П. Посыпко

3) инспектора по охране труда М.М. Макова

4) бухгалтера О.О. Орехову

5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.

За принятие решения проголосовало:

против — 20 чел. (5%)

3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.

Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

1) доплат и надбавок

2) введения квартальных премий

3) установления повышенных норм командировочных расходов

4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении

5) материальной помощи при рождении детей

Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов

Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина

Образец ответа смотрите на с. 89.

Утверждено общим собранием

Генеральному директору ООО Сдоба

о начале коллективных переговоров

Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО Сдоба, предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы

Семенова И.Е.: Работа по подписанию нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Кондратенко А.П., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павлова В.С., Гмериной Т.С. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.

Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила

Всего работает 45 чел. Присутствовали на собрании 38 чел.

СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.

внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия хорошо поработала.

Кондратенко А.П,, директор МБОУ «СОш No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Афанасьева М.В., учитель русского языка и литературы,: Конечно, необходимо при наличии средств в дальнейшем внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах.

Семенова И.Е.: Изменения можно вносить раз в полгода. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.

Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?

Выступили: ____________________________________________________ Постановили: ____________________________________________________ Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников: 1) 2) 3) 3.

4. Выступили: ____________________________________________________ Постановили: Утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации.

Все страницы в нем должны быть пронумерованы.

Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.
С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.
Секретарь оформляет документ.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

данные выступающих и внесенные ими предложения;
перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;
сведения о численности присутствующих;
повестку дня;
Ф.И.О.
председателя и секретаря;
место, дату и время проведения собрания;

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких. Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников.

В итоге в дальнейшем этот

Протокол подписания коллективного договора образец

Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д. Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения. Протокол составляется секретарем.

Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу)

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

приложение No 7

общего собрания работников

к колдоговору

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения. На собрании об утверждении колдоговора принимается решение о следующем:

начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;
составе комиссии для ведения переговоров с работодателем или его представителем;
сроках подписания договора обеими сторонами.

За организацию и ведение протокола о принятии коллективного договора несет ответственность председатель профсоюзной организации. Он же назначает секретаря, который протоколирует собрание и отвечает за правильность вносимых в него сведений и за рассылку протокола всем заинтересованным лицам.

Все вопросы, обсуждаемые на собрании, должны быть занесены в протокол под определенными порядковыми номерами.

Если они требуют принятия решения, под ними необходимо указывать количество тех, кто выступил «за», «против» или воздержался.

Вопрос, за который проало свыше 50% присутствующих, будет считаться утвержденным.

Нумерация протокола профсоюза осуществляется в пределах одного календарного года.

Если на собрании присутствует большое количество лиц, их фамилии вносятся в приложение к протоколу. Также к нему подшиваются прочие документы, имеющие отношение к поднимаемым вопросам.

Подписание протокола собрания возложено на председателя или на его заместителя и на секретаря.

Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т. п.

При этом число присутствующих, в соответствии с требованиями ТК РФ, может варьироваться от 1/2 до 2/3 общей численности коллектива, а количество обязательных участников напрямую зависит от вопроса, поставленного на повестку дня.

Решение принимается простым большинством (половина присутствующих + 1 голос).

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:

место, дата и время его составления;
тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве фактически присутствующих на собрании (также требуется список всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу);
сведения о секретаре и председателе собрания, повестке дня, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях;
принятое путем подсчета за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.

По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей.

Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным.

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Инициатива заключения договора. Выбор представителей

Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 29 ТК РФ представителями работников являются:

— профессиональные союзы и их объединения;

— иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов;

— иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ.

Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).

Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным анием избираются представители трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).

Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.

протокол собрания трудового коллектива (о Коллективном договоре)

состоит на учете в профсою.

Документы делопроизводства предприятия → Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников по выборам полномочного представителя работников для заключения коллективного договора выписка из протокола № дата общего собрания (конференции) работников ( наименование организации, учреждения) численность р.

Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания протокол № отчетно-выборного профсоюзного собрания (наименование первичной профорганизации) «» 20 г. .

Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции) (наименование организации профсоюза) протокол n отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции) от 20г.

(до этого составляется примерный порядок ведени.

А.

Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М.

Ф. по требованиям к работодателю об исполнении п. 1.

5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, с просьбой внести изменения и дополнения, провести ание.

Бухгалтер Мухина Р. С. предложившая утвердить озвученные председателем общего собрания коллектива работников требования к работодателю в первоначальной редакции.

г. Москва

«8» сентября 2008 г.

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

Постановили:

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

Постановили:

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Утверждено общим собранием

Протокол № 2

Генеральному директору ООО Сдоба

Варенухину В.В.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о начале коллективных переговоров

собрание первичной организации

профсоюза ООО «Мелодия» о

проведении коллективных

Секретарь — И.И.Сафонова

Всего присутствуют — 150 человек (список прилагается)

Повестка дня:

1. О необходимости заключения коллективного договора с нанимателем.

2. Об утверждении членов комиссии для коллективных переговоров.

Полякова В.И. о необходимости направления требований в адрес нанимателя о заключении коллективного договора между ООО «Мелодия» и представителем работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия» в целях урегулирования трудовых и социально-экономических отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Не позднее 29.03.2013 направить в адрес нанимателя требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора между ООО «Мелодия» и представителем работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия».

Строганова Б.А. о составе комиссии по коллективным переговорам от профсоюза в количестве трех человек. В качестве членов комиссии по коллективным переговорам предложил Жигуновича В.В. председателя первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Федорову Л.И. начальника планово-экономического отдела первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Иванова С.С. общественного инспектора по охране труда, которые обладают знаниями и опытом по вопросам трудового законодательства, охраны труда, взаимодействия профессиональных союзов с нанимателем.

Утвердить в качестве членов комиссии по коллективным переговорам от работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия» Жигуновича В.В. председателя первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Федорову Л.И. начальника планово-экономического отдела первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Иванова С.С. общественного инспектора по охране труда.

Протокол утверждения коллективного договора образец

ПРОТОКОЛ № _1_

общего собрания трудового коллектива

с. Табунщиково «13» декабря 2010г.

Общего собрания по ГУСОН РО Горнескому психоневрологическому интернату.

Присутствовало _164___ человек.

1. Рассмотрение и утверждение коллективного договора на 2011-2013годы.

Слушали: Директора Горненского психоневрологического интерната Е.Е.Скорикову заместителя директора С.Н. Микитенко заместителя директора по медицинской части В.И. Линник. главного бухгалтера Н.Н.Тихонову специалиста отдела кадров О.И.Жеребцову председателя совета трудового коллектива Н.В.Едаменко.

Предложен на рассмотрение проект коллективного договора в следующей редакции:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Права и обязанности работодателя.

Раздел 3. Права и обязанности работников.

Раздел 4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

Раздел 5. Повышение квалификации.

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Раздел 7. Оплата труда.

Раздел 8. Условия и охрана труда работников.

Раздел 9. Права и обязанности совета трудового коллектива.

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

Раздел 11. Контроль за исполнением коллективного договора.

Приложения к коллективному договору на 2011-2013г.:

1. Положение об оплате труда работников.
2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.
3. Положение о премировании работников.
4. Нормы выдачи спец. одежды
5. Положение о материальной помощи.
6. Правила внутреннего трудового распорядка.
7. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительный отпуск
8. Список допустимых совмещений.
9. Положение о персональных повышающих коэффициентах.

Постановили: Принять и утвердить коллективный договор ГУСОН РО Горненского психоневрологического интерната на 2011-2013годы в целом.

Голосовали единогласно.

Председатель совета трудового коллектива Н.В.Едаменко

коллективного договора на 2011-2013г.

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Права и обязанности работодателя.

Раздел 3. Права и обязанности работников.

к коллективному договору на 2011-2013г.

1. Положение об оплате труда работников.

2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.

3. Положение о премировании работников.

4. Нормы выдачи спец. одежды

5. Положение о материальной помощи.

6. Правила внутреннего трудового распорядка.

7. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительный отпуск.

8.Список допустимых совмещений.

9Положение о персональных повышающих коэффициентах.

Раздел 1. Общие положения

1.1 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон Горненского психоневрологического интерната.

1.2 Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице

Едаменко Натальи Викторовны______________________

(Ф.И.О. председателя совета трудового коллектива, представителя работников)

с другой стороны работодателем в лице _____Скориковой Екатерины Егоровны_______

( Ф.И.О. директора)

1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-страховых отношений в Учреждении, способствующей стабильности и эффективности его работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, создания благоприятного психологического климата в коллективе.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условия труда и его оплаты, социальном обслуживании работников Учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

1.5. Основными принципами заключения настоящего коллективного договора являются:

1.5.1. соблюдение норм законодательства

1.5.2. полномочность представителей сторон

1.5.3. добровольность принятия сторонами на себя обязательств

1.5.4. контроль и обязательность выполнения коллективного договора

1.5.5. ответственность сторон, их представителей за невыполнение коллективного договора.

1.6. Коллективный договор заключен на срок с 01.01.2011года. до 10.01.2013г. и вступает в силу с момента подписания его сторонами 01.01.2011 года..

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, независимо от членства в профсоюзе и от стажа работы.

1.7. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.

Первичная организация

профсоюза ООО «Мелодия»

ПРОТОКОЛ

15.03.2013 N 4

г. Минск

собрание первичной организации

профсоюза ООО «Мелодия» о

проведении коллективных

переговоров по заключению

коллективного договора

Председатель — В.В.Жилунович

Секретарь — И.И.Сафонова

Всего присутствуют — 150 человек (список прилагается)

Повестка дня:

1. О необходимости заключения коллективного договора с нанимателем.

2. Об утверждении членов комиссии для коллективных переговоров.

По первому вопросу:

СЛУШАЛИ:

РЕШИЛИ:

ГОЛОСОВАЛИ:

«за» — единогласно;

«против» — нет;

«воздержались» — нет.

По второму вопросу:

СЛУШАЛИ:

Строганова Б.А. о составе комиссии по коллективным переговорам от профсоюза в количестве трех человек. В качестве членов комиссии по коллективным переговорам предложил Жигуновича В.В., председателя первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Федорову Л.И., начальника планово-экономического отдела первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Иванова С.С., общественного инспектора по охране труда, которые обладают знаниями и опытом по вопросам трудового законодательства, охраны труда, взаимодействия профессиональных союзов с нанимателем.

РЕШИЛИ:

Утвердить в качестве членов комиссии по коллективным переговорам от работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия» Жигуновича В.В., председателя первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Федорову Л.И., начальника планово-экономического отдела первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Иванова С.С., общественного инспектора по охране труда.

ГОЛОСОВАЛИ:

«за» — единогласно;

«против» — нет;

«воздержались» — нет.

Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.

20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.
Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «___»_______ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива ООО «Мир» по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г., для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой _____________ «__»______20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «__» _____ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива ООО «Мир» по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год, для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой ___________________ «__» ________ 20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Протокол трудового коллектива о принятии коллективного договора

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.
Секретарь оформляет документ.
С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Перед тем, как коллективные переговоры будут осуществлены, инициативная группа должна принять соответствующее решение об их проведении. Инициатором при этом может выступать как представитель работников, так и работодателя. Но чаще всего им выступают профсоюзные организации. Согласно общему порядку, инициаторы собрания отправляют второй стороне предложение о предстоящем мероприятии.

Ежегодно, или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников образовательного учреждения.

Есть предложение – КД на 201___ год принять и поручить подписать его от имени работодателя руководителю предприятия, от имени работников – председателю профкома. Прошу ать (принято единогласно, большинством ).

В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты.

Слово по акту проверки выполнения коллективного договора за 201__ г. и по проекту КД на 201__ г. предоставляется председателю рабочей комиссии _________________________________.

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.
Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.
Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.
Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.
Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от ания – их количество также указывают.
В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.

ШАГ №5 Регистрация коллективного договора.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул.
Помимо этого, к нему могут быть включены дополнительные обязательства работников, такие как отказ от забастовок и другие.

О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». — Ростов н/Д., 2003. — С. 266..

Заключение коллективного договора (и последующий контроль его выполнения) — наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников.

Чтобы правильно отреагировать на проявление агрессии, нужно не только быть готовыми дать отпор: владеть эффективными приемами самообороны или иметь при себе оружие и не бояться их применить. Очень важно знать свои права и ответственность за те или иные действия. Повысить уровень ваших знаний по вопросам самообороны поможет наш ресурс.

Процедура заключения коллективного договора: принятие, утверждение 29.06.2013 Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8323 юристов ждут Вас Сторонами такого договора выступают работодатель и работник определенного предприятия в целом или в его некоторых подразделениях.

Спортивное. Охотничье. Сигнальное. Холодное клинковое, которое носится с национальными костюмами и казачьей формой.Стоит учесть и то, что законом установлены предельно допустимые характеристики гражданского оружия (дульная энергия, длина нарезной части и т. д.).

Коллективный договор действует на всех работников в пределах определенного предприятия в целом или в его некоторыхо подразделениях.

Согласно положениям ст. 31,3 7 и 40 Трудового кодекса, текст договора разрабатывается в ходе заседания специальной комиссии. В нем участвуют представители первичной профсоюзной организации, которые выступают от лица коллектива.

Комиссия работает по принципу равенства и равноправия. Первичной считается та профсоюзная организация, в которой объединились более 50% персонала работодателя.

Коллективного договора Центра, согласованы с председателем ПК, все сотрудники с ними ознакомлены под роспись.

Регламент работы двусторонней (рабочей) комиссии по подготовке проекта коллективного договора разрабатывается и утверждается с учетом конкретных условий деятельности организации. В данной связи здесь приводятся правила действия сторон трудовых отношений.

Алгоритмы не просто найдены на просторах интернета, а написаны людьми, которые имеют опыт в данной сфере.

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,8 кб Сохранить документ: г. Москва «8» сентября 2008 г. Всего членов коллектива — 9 человек. Присутствовало — 9 человек. Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В. Повестка дня: 1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

Постановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции. Слушали: по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников. Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

Постановили: избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым. Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./ Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Помощь юриста на сайте

Составим качественно юридический документ
Специализируемся во всех областях права
Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

. Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

— предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н.

ведущего специалиста.Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.Водитель Рогов А.В.

— предложил кандидатуру Ивановой Е.И.

кладовщика.Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.Постановили:избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.За принятие решения проголосовало:за — 292 человек (98% от числа присутствующих)против — 6 человек (2%)воздержавшихся нет.3.

Выступила:Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.
Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания. «За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.

Повестка собрания утверждена.

1. Слушали: _(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.

Голосовали: «За» — ____, «против» — ____, «воздержавшихся» — ____. Постановили: Председателем собрания избран _____________ Секретарем собрания избран _____________ 2.

Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

Кадровое делопроизводство», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010. Примерный образецПротокол N 1 общего собрания трудового коллектива ООО «Протон» г. Москва 10 октября 2009 г.Численность работников — 318 человек Присутствовало — 298 человекПовестка дня: 1.

Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

— предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров. Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.

Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста. Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.

Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.

Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. За принятие решения проголосовало: за — 292 человек (98% от числа присутствующих); против — 6 человек (2%); воздержавшихся нет.3.

Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проголосовало: за — единогласно.4.

Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.Постановили: утвердить текст предложения. За принятие решения проголосовало: за — единогласно.

Председатель собрания Маркова Т.Д. Маркова Секретарь Переверзева В.В.

Протокол подписания коллективного договора образец

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Протокол подписания коллективного договора образец

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

протокол собрания трудового коллектива (о Коллективном договоре)

Протокол утверждения коллективного договора образец

Протокол трудового коллектива о принятии коллективного договора

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ