Уведомление о прохождении медицинского осмотра образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление о прохождении медицинского осмотра образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вот список таких оснований. в случае угона на основании документов о возбуждённом уголовном деле,. Как видим, хотя в ряде случаев и можно снять машину с учёта без самого автомобиля, но для такой процедуры нужно совершить определённые действия с транспортным средством сдать в пункт утилизации для получения справки, продать для предъявления в ГИБДД такого документа, как договор купли-продажи, при тотале по страховке нужно сначала попасть в ДТП, что для нас не подходит.

Периодические медосмотры по приказу Минздрава № 302н: что изменилось с 2020 года

Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — это процедура, которая позволяет контролировать состояние здоровья работников и уменьшить количество травм. Правила установлены в приказе Минздрава № 302н. С 2020 года вступили в силу изменения.

Что изменилось с 2020 года

Приказом Минздрава от 13.12.2019 № 1032н в приказ 302н внесены изменения в приложения к документу. Как будут проходить медосмотры работников предприятий по новому в 2020 году, отобразили в таблице.

Исключена позиция, которая ранее устанавливала обязательность ряда процедур:

Изменены наименования ряда профессий, которые полагают обязательные проверки.

Введен п. 6.1, разрешающий учесть итоги ранее проведенного (не позже 1-го года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных осмотров. При выявлении заболеваний врачи обследуют во второй раз. Доктора вправе получить сведения о здоровье по месту проживания работника.

Увеличен перечень документов, которые предоставляет претендент при приеме для предварительного медосмотра.

• направление;
• паспорт;
• заключение психиатра.

• направление;
• документ о регистрации в системе персонифицированного учета;
• паспорт;
• решение врачебной комиссии.

Претендент вправе предоставить выписку из медкарты.

Заключение по результатам обследований.

Для предварительных осмотров формируют в 4 (а не в 2) экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

• претенденту;
• для прикрепления к медкарте;
• работодателю;
• в медорганизацию, где обслуживается претендент.

Для периодических осмотров формируют в 5 экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

• работнику;
• для прикрепления к медкарте;
• работодателю;
• в медорганизацию, где обслуживается претендент;
• по запросу в письменной форме в ФСС при наличии письменного согласия сотрудника.

Ряд изменений вступают в силу с 01.07.2019 и касаются СОУТ. Для работников с вредными и опасными условиями подклассов 3.1-3.4, класса 4 первичный периодический медосмотр проводится центром профпатологии при наличии стажа труда во вредных условиях от 5 лет, следующие периодические — 1 раз в 5 лет.

Те, у кого в наличии стойкие последствия несчастных случаев на работе, проходят медицинский осмотр 1 раз в 5 лет.

При наличии предварительного прогноза по профзаболеванию направляют в центр профпатологии не позже 1 месяца с возникновения предположения о болезни.

Жители Севера при наличии стажа более 5 лет на работах в районе Крайнего Севера вправе пройти осмотр силами мобильных бригад врачей центров профпатологии. В год, когда проводят периодический осмотр, в иной медорганизации процедура не проводится.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Устанавливает, что входит в периодический медосмотр работников, приказ Минздрава 302н. Перечень зависит от условий труда, предусмотрен осмотр врачами:

• ЛОР;
• дерматовенеролог;
• невролог;
• хирург;
• офтальмолог;
• стоматолог;
• уролог;
• онколог;
• аллерголог.

Цель — проверить на такие риски:

Сроки процедуры зависят от того, какой вредный фактор влияет и какова степень его опасности. Сроки по приказу 302н определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года по приказу 302н проходят периодическое освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит периодические процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Периодические медосмотры по приказу 302н необходимы для:

• наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
• обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
• своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного видов;
• профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного видов;
• недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра по приказу 302н

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья проводятся на плановой периодической основе и утверждаются локальным актом работодателя. Определенного на законодательном уровне шаблона медицинского распорядительного документа нет, формируют его произвольно. Ежегодный медицинский осмотр сотрудников организации по приказу 302н проводится на основании распоряжения руководителя, в котором нужно:

• утвердить дату или график осуществления процедур;
• определить лицо, ответственное за процесс;
• дать сведения о медицинском учреждении;
• разъяснить ответственность за непрохождение периодической медицинской проверки;
• обязать руководителей подразделений обеспечить явку на периодическое медицинское исследование в соответствии со списками;
• ознакомить участников процесса под подпись;
• проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
• приложить перечень работников, которым следует пройти обследование.

Приказ о прохождении медосмотра подписывает руководитель учреждения.

Кто проходит и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). Приказом 302н установлена периодичность прохождения медицинских осмотров по профессиям. В список для периодического медосмотра входят работники:

• на которых влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
• чья трудовая деятельность связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
• связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
• трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
• спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
• младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Закон о медосмотрах определяет перечень специалистов-медиков и исследований, которые проходят в процессе периодического медицинского осмотра. Они установлены в зависимости от вида работ, включенных приказом 302н Минздрава в перечень, и от влияющих факторов. Медучреждение формирует медицинскую врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, и утверждает состав комиссии.

Перечень медицинских работников, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра по приказу 302н, приводится в таблице.

Тип воздействия

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления строго определена. Приказ Минздрава 302 н по профосмотрам с изменениями на 2020 год предписывает такую инструкцию. Работодатель:

1. Составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора.
2. Утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию, и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения.
3. Направляет список контингента и пофамильный список сотрудников в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала.
4. Знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала.
5. Предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов.
6. По итогам составляет совместный заключительный акт.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра по приказу 302н. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения периодического медицинского осмотра по приказу 302н

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр по приказу 302н. Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших периодический медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• от 15 000 до 25 000 рублей — для должностного лица;
• от 15 000 до 25 000 рублей — для ИП;
• от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-prikaz-o-prokhozhdenii-periodicheskogo-meditsinskogo-osmotra

Уведомление работнику о необходимости прохождения медосмотра

Какова форма бланка для уведомления сотрудника о последствиях непрохождения медосмотра?

Ответ на вопрос: Если работник обязан проходить периодический медицинский осмотр в связи со спецификой его работы (ст. 213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст.

192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ). Образец уведомления приведен в подборке материалов Системы.

Хотя в ситуации, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр без уважительных причин его нужно не уведомлять, а сразу отстранять.

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

• оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: — объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; — письменный отказ работника от прохождения осмотра; — листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; — документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; — акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

• издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения.

Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.

Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения; — условия оплаты в период отстранения; — перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Процедура его допуска, если он прошел медицинский осмотр позже. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч.

2 ст. 76 ТК РФ). Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения.

Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно. В приказ целесообразно включить следующую информацию: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — дату, с которой работник должен приступить к работе; — причину отстранения от работы; — указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в соответствии с трудовым договором; — реквизиты медицинского заключения.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

76 ТК РФ в связи с уклонением Васильева В.И. от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отстранить от работы повара Васильева В.И.

с 02.03.2011 до момента прохождения им медицинского осмотра, назначенного на 17.03.2011. 2. Бухгалтеру Вороновой Е.П. не начислять заработную плату Васильеву В.И.

в период отстранения его от работы. Основание: 1. Акт от 01.03.2011 N 36. 2. Объяснительная записка Васильева В.И.

от 01.03.2011 N 4. Генеральный директор Лопатин И.П. Лопатин С приказом ознакомлен: повар Васильев В.И.

Васильев 01.03.2011 бухгалтер Воронова Е.П. Воронова 01.03.2011 Приказ о допуске к работе после отстранения работника за непрохождение обязательного медицинского осмотра (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью «Контур» (ООО «Контур») ПРИКАЗ 11.03.2011 N 9 Москва О допуске к работе В связи с прохождением Васильевым В.И.

периодического медицинского осмотра ПРИКАЗЫВАЮ: Основание: справка от 10.03.2011 N 2555-85/11-и. Генеральный директор Лопатин И.П. Лопатин С приказом ознакомлен: оператор крана Васильев В.И.

1. Допустить с 11.03.2011 к работе оператора крана Васильева В.И., отстраненного от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр.
2. Ответ: Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр.

В случае непрохождения или , или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования работник отстраняется от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

• докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин;
• объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;
• письменный отказ работника от прохождения осмотра;
• листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
• документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;
• акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

На основании представленных документов работодатель издает . В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра ().

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяется , то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать .

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. , , и Порядка, утвержденного ).

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» 19.12.2014 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Уведомление работника о необходимости пройти медосмотр

, то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ). В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными. Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. 69 ТК РФ. Согласно части второй ст.

212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать в том числе проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (часть четвертая ст.

213 ТК РФ). Как следует из п. 25 Порядка медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор на проведение медицинских смотров, в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка работников, подлежащих медицинскому осмотру (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра*(1). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с указанным календарным планом (п.

26 Порядка). Таким образом, действительно, каждый работник, которого работодатель отправляет на обязательный периодический осмотр, должен быть ознакомлен с информацией о том, в какой день ему необходимо явиться в медицинскую организацию для осмотра.

Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

В свою очередь, работники в силу ст.

1. Указать место и время проведения, в т.ч.

Ответ от Вадим[гуру]Уволят если нельзя перевести на иную работу ( не требующую мед/осмотра) Ответ от Cat cat[активный]Отказаться не можете, т.

Источник: http://aktyal-moskva.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medosmotra > прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011. Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя.

Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей. В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости. Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

1. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
2. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
3. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
4. должность или вид деятельности работник.
5. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ.

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель.

А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра.

Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.Что же касается второй категории работников, у которых в медицинском заключении указан запрет продолжения ими прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника.В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей.

С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят. Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр?Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа.

В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.Во внутренней документации каждой компании должна присутствовать бумага, в которой отмечены данные о работниках, трудовая деятельность которых обязывает их проходить периодические медосмотры.

При этом каждому из этих сотрудников заранее отправляется уведомление о предстоящем мероприятии.При приеме на работу в компанию с определенной сферой деятельности, некоторые сотрудники должны пройти первичный обязательный медицинский осмотр. Для этого работодатель заполняет соответствующий документ – направление по типовому образцу по приказу 302н.

Данный бланк заполняют работодатели для прохождения любого типа медосмотра — первичного при поступлении на работу, периодического. 15 Сен 2020 1686 Поделитесь записью

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Вину работника, не прошедшего обязательный медосмотр, следует учитывать при решении вопроса об оплате времени отстранения от работы. При наличии вины работника оплата в период отстранения не производится При отсутствии вины сотрудника время отстранения от работы оплачивается по правилам, предусмотренным ст.

При этом за простой по вине работодателя оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Прочитайте полезные статьи по теме: Обязательный медицинский осмотр: обязанности работника Нужно понимать, что причиной отказа от прохождения медосмотра может быть как виновное поведение работника например, не счел нужным своевременно пройти обследование , так и невиновное был временно нетрудоспособен, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не смог прийти на медосмотр.

Фактические причины и вина работника в большинстве случаев могут быть установлены только из его письменных объяснений, поэтому нелишним будет их затребовать пример 2. Пример 2. Уведомление о необходимости представить письменное объяснение причин непрохождения обязательного медицинского осмотра В случае возникновения трудового спора о правомерности отстранения на работодателя ляжет обязанность по доказыванию фактов, послуживших его причиной.

Такими доказательствами являются приказ об отстранении пример 3 , а также документы, на основании которых он был издан докладная записка, акт о непрохождении работником обязательного медосмотра и др.

Прочитайте полезные статьи по теме: Я знаю, как правильно организовать обязательный предварительный медосмотр В приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, необходимо указать срок отстранения, а также условия оплаты.

Установив вину работника в непрохождении медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности — вынести ему замечание или объявить выговор.

Возможность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, по своей вине не прошедшего обязательный медицинский осмотр, подтверждает Пленум Верховного Суда РФ. Кроме того, не мешает предупредить такого работника хотя бы даже и в устной форме , что в случае повторного непрохождения медицинского осмотра к нему может быть применено новое дисциплинарное наказание, только уже более суровое.

Так, при наличии одного дисциплинарного взыскания работник, совершивший в течение года повторный проступок, может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренному п. Прочитайте полезные статьи по теме: Пример 3. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр Типичная ошибка Весьма распространенной ошибкой работодателей является отстранение от работы на основании одного лишь устного распоряжения без издания соответствующего приказа или оформление

Уведомление о прохождении медицинского осмотра образец

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра.

Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.

И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

1. работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.
2. производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

1. дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).
2. периодичность осмотров по этому фактору или работе;
3. список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
4. перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии.

1. приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
2. приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
3. распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
4. назначение ответственного работника за исполнением приказа.
5. приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
6. распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;

Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать? Скачать форму приказа Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса)

Уведомление работнику о прохождении медицинского осмотра

После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением. Центр Государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе Москве в Письме от 22 августа 2000 года №16-2-286

«О личных медицинских книжках отдельных групп работников»

указал, что наличие личных медицинских книжек, прохождение профилактических медицинских осмотров и гигиенической подготовки необходимо для всех работников организаций, перечисленных в приложении 1 к Постановлению №1228, за исключением руководителей организаций промышленной торговли, а также работников бухгалтерии, отдела кадров, юридического и планово — экономического отделов всех организаций (как не имеющих контакта с клиентами и продукцией).

Прохождение медицинского осмотра это не только обязанность, но одновременно и право работника (статья 219 ТК РФ). Например, работник имеет право на прохождение внеочередного медицинского осмотра, в период прохождения которого за ним также сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (ор­ганизациями) с любой формой собственности, имеющими соответст­вующую лицензию и сертификат.

Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, элект­рическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ. В соответствии с положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (далее – ТК РФ) организация проведения медицинских осмотров для отдельных категорий работников возлагается на работодателя.

Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

214 ТК РФ). Вносить сведения об отстранении работника от работы в его личную карточку необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено законодательством. Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п.

31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу)

2155317.ru

Подробнее о медосмотрах читайте здесь: Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы. Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

• оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: — объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; — письменный отказ работника от прохождения осмотра; — листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; — документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; — акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем. СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

• заключить соответствующий договор с медучреждением;
• выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
• уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
• получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
• оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

• издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Внимание Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра.

Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

• производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
• работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

• периодичность осмотров по этому фактору или работе;
• перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
• список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
• дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные;
• иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ).

• распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
• приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
• приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
• распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
• приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
• назначение ответственного работника за исполнением приказа.

Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

Скачать форму приказа Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота. Предварительный медицинский осмотр должны проходить все трудящие при приеме на работу, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.) Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет. Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. Кто отвечает за медосмотры? В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель.

Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

• составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это сотрудники службы ОТ;
• подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
• организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
• недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему».

Важно Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;

• трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
• медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены. Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается.

Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

• составляется на бланке организации для приказов;
• начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
• продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
• содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
• может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).

Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. by Навигация в записях

Уведомление работнику о прохождении медицинского осмотра

Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель.

А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ. Интересное: Льготы На Оплату Коммунальных Услуг В Кирове Малоимущим В этой статье поговорим о медосмотрах.

Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г.

Производится это при наличии письменного согласия работника. В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей.

С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят.

Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр? Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/uvedomlenie-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medetsinskogo-osmotra ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра.

В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» 19.12.2014 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2020 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее. Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Структура приказа о медицинских осмотрах работников Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Итоги Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч.

2 ст. 76 ТК РФ). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

• Указать место и время проведения, в т.ч. и для выездного медосмотра
• В случае выездного медосмотра обязать подготовить рабочие места для врачей;
• Распорядится о выдаче сотрудникам направлений для медосмотра;
• Обязать ответственного разъяснить персоналу необходимость прохождения медосмотра и санкции за его не прохождение;
• Обязать руководителей подразделений обеспечить явку персонала на медосмотр согласно графику его проведения и не допускать лиц к рабочим местам не прошедших периодический профсмотр, либо имеющих противопоказания;
• Обязать ознакомить под роспись с данным приказом всех сотрудников участвующих в медосмотре
• Указать ответственное лицо, контролирующее исполнение приказа
• Приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра

Приказ оформляется на бланке организации. Вопрос нам нужен формат бланка «Уведомления об отстранении от работы в связи с непрошедшим медицинским осмотром. Т.е мы хотим уведомить сотрудника, о том, что если он в ближайшее время не пройдет медицинский осмотр, то мы его приказом отстраним от работы.

213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ). Образец уведомления приведен в подборке материалов Системы.

• издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.

Инфо В избранноеОтправить на почту Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Структура приказа о медицинских осмотрах работников Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Итоги Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения. Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале. Скачать образец приказа на медосмотр сотрудников Итоги Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения.

Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно.

Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения; — условия оплаты в период отстранения; — перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт. В табеле это будет отражаться так: В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении.

Процедура его допуска, если он прошел медицинский осмотр позже. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). | | 21.03.2018 22:44 —

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр.

В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье — как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по .

Сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, его можно уволить по п.

5 ч. 1 . В сложившейся ситуации с сотрудником можно прекратить трудовые отношения если:

• Это не первое трудовое правонарушение в этом году (ч. 1 ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение распоряжений, нарушение и т.д., зафиксированные документально.
• Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом сотрудник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
• Работодатель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности в этом году.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

• Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
• Оптимизация документооборота по охране труда
• Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
• Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Конкретный порядок документального оформления законодательством не установлен.

На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения, необходимо этот факт зафиксировать документально. Таким документом может являться:

• объяснительная записка работника о непрохождении медицинского осмотра;
• письменный отказ сотрудника от прохождения;
• листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
• документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
• акт об уклонении работника от прохождения, составленный работодателем;
• докладная записка непосредственного руководителя.

Если работодатель нарушит сроки проведения медицинского осмотра, организации грозит штраф до 130 000 рублей.

В статье эксперты журнала «Специалист по охране труда» расскажем, что делать, если сотрудники отказываются пройти медосмотр. Готовые шаблоны помогут вам избежать штрафов.

Вы можете скачать их в формате Word.

Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Основанием для составления приказа служит документ, подтверждающий факт отказа работника от прохождения.

Это может быть, например, запись в . В приказе необходимо указать причины и срок отстранения. Как правило, применяют формулировку

«до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы»

В то же время, если на момент составления этого документа есть возможность достоверно определить срок, то можно указать конкретную дату.

Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого.

►Узнайте, Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за это время не начисляется.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник не по своей вине не прошел медицинский осмотр.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить сотрудника.

При его отказе от подписания комиссия составляет акт, после чего на приказе нужно сделать соответствующую запись с приложением акта.

Для того чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник ознакомлен с причинами отстранения его от трудовой деятельности, можно оформить уведомление.

Составляется оно в свободной форме, в соответствии с правилами, принятыми в организации.

Уведомление о необходимости пройти медосмотр образец

Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Необходимо также уточнить порядок осмотра наркологом и психиатром. Зачастую требуется дополнительное посещение диспансеров для получения справок о психическом и физическом здоровье.

Стоимость услуг определяется исходя из количества требуемых консультаций и исследований. Для оформления отстранения причина непрохождения медицинского осмотра имеет важное значение. Так, если работник в установленные приказом (распоряжением) о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается (при этом, как правило, приказ (распоряжение) об отстранении от работы не издается).

Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки (например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей), работодатель может продлить действие первого приказа (распоряжения) о направлении на медосмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра. Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ (распоряжение) об отстранении от работы (при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр), а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работники, не имеющие личной медицинской книжки установленной формы, не прошедшие медицинские осмотры и не прошедшие профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, не могут быть допущены к работе, которая связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры. Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности.

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Работники, не имеющие личной медицинской книжки установленной формы, не прошедшие медицинские осмотры и не прошедшие профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, не могут быть допущены к работе, которая связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры.

Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра. Согласно абзацу 5 ч. Таким образом, первый шаг — это издание приказа об отстранении работника от работы.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

Открыть и скачать онлайн. Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе — все они указаны в законодательстве РФ.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования. Частота прохождения медосмотров может быть различной.

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников Образец 17 Заявление о необходимости прохождения контрольного медицинского.

Источник: https://avtoritet-delo.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-neobhodimosti-prohozhdenija-medosmotra-88903/

Уведомление работнику о необходимости прохождения медосмотра

Какова форма бланка для уведомления сотрудника о последствиях непрохождения медосмотра?

Ответ на вопрос: Если работник обязан проходить периодический медицинский осмотр в связи со спецификой его работы (ст. 213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст.

192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ). Образец уведомления приведен в подборке материалов Системы.

Хотя в ситуации, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр без уважительных причин его нужно не уведомлять, а сразу отстранять.

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

• оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: — объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; — письменный отказ работника от прохождения осмотра; — листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; — документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; — акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

• издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения.

Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.

Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения; — условия оплаты в период отстранения; — перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Процедура его допуска, если он прошел медицинский осмотр позже. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч.

2 ст. 76 ТК РФ). Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения.

Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно. В приказ целесообразно включить следующую информацию: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — дату, с которой работник должен приступить к работе; — причину отстранения от работы; — указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в соответствии с трудовым договором; — реквизиты медицинского заключения.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

76 ТК РФ в связи с уклонением Васильева В.И. от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отстранить от работы повара Васильева В.И.

с 02.03.2011 до момента прохождения им медицинского осмотра, назначенного на 17.03.2011. 2. Бухгалтеру Вороновой Е.П. не начислять заработную плату Васильеву В.И.

в период отстранения его от работы. Основание: 1. Акт от 01.03.2011 N 36. 2. Объяснительная записка Васильева В.И.

от 01.03.2011 N 4. Генеральный директор Лопатин И.П. Лопатин С приказом ознакомлен: повар Васильев В.И.

Васильев 01.03.2011 бухгалтер Воронова Е.П. Воронова 01.03.2011 Приказ о допуске к работе после отстранения работника за непрохождение обязательного медицинского осмотра (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью «Контур» (ООО «Контур») ПРИКАЗ 11.03.2011 N 9 Москва О допуске к работе В связи с прохождением Васильевым В.И.

периодического медицинского осмотра ПРИКАЗЫВАЮ: Основание: справка от 10.03.2011 N 2555-85/11-и. Генеральный директор Лопатин И.П. Лопатин С приказом ознакомлен: оператор крана Васильев В.И.

1. Допустить с 11.03.2011 к работе оператора крана Васильева В.И., отстраненного от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр.
2. Ответ: Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр.

В случае непрохождения или , или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования работник отстраняется от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

• докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин;
• объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;
• письменный отказ работника от прохождения осмотра;
• листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
• документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;
• акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

На основании представленных документов работодатель издает . В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра ().

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяется , то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать .

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. , , и Порядка, утвержденного ).

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» 19.12.2014 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Уведомление работника о необходимости пройти медосмотр

, то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ). В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными. Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. 69 ТК РФ. Согласно части второй ст.

212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать в том числе проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (часть четвертая ст.

213 ТК РФ). Как следует из п. 25 Порядка медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор на проведение медицинских смотров, в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка работников, подлежащих медицинскому осмотру (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра*(1). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с указанным календарным планом (п.

26 Порядка). Таким образом, действительно, каждый работник, которого работодатель отправляет на обязательный периодический осмотр, должен быть ознакомлен с информацией о том, в какой день ему необходимо явиться в медицинскую организацию для осмотра.

Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

В свою очередь, работники в силу ст.

1. Указать место и время проведения, в т.ч.

Ответ от Вадим[гуру]Уволят если нельзя перевести на иную работу ( не требующую мед/осмотра) Ответ от Cat cat[активный]Отказаться не можете, т.

Источник: http://aktyal-moskva.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medosmotra > прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011. Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя.

Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей. В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости. Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

1. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
2. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
3. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
4. должность или вид деятельности работник.
5. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ.

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель.

А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра.

Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.Что же касается второй категории работников, у которых в медицинском заключении указан запрет продолжения ими прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника.В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей.

С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят. Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр?Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа.

В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.Во внутренней документации каждой компании должна присутствовать бумага, в которой отмечены данные о работниках, трудовая деятельность которых обязывает их проходить периодические медосмотры.

При этом каждому из этих сотрудников заранее отправляется уведомление о предстоящем мероприятии.При приеме на работу в компанию с определенной сферой деятельности, некоторые сотрудники должны пройти первичный обязательный медицинский осмотр. Для этого работодатель заполняет соответствующий документ – направление по типовому образцу по приказу 302н.

Данный бланк заполняют работодатели для прохождения любого типа медосмотра — первичного при поступлении на работу, периодического. 15 Сен 2020 1686 Поделитесь записью

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Вину работника, не прошедшего обязательный медосмотр, следует учитывать при решении вопроса об оплате времени отстранения от работы. При наличии вины работника оплата в период отстранения не производится При отсутствии вины сотрудника время отстранения от работы оплачивается по правилам, предусмотренным ст.

При этом за простой по вине работодателя оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Прочитайте полезные статьи по теме: Обязательный медицинский осмотр: обязанности работника Нужно понимать, что причиной отказа от прохождения медосмотра может быть как виновное поведение работника например, не счел нужным своевременно пройти обследование , так и невиновное был временно нетрудоспособен, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не смог прийти на медосмотр.

Фактические причины и вина работника в большинстве случаев могут быть установлены только из его письменных объяснений, поэтому нелишним будет их затребовать пример 2. Пример 2. Уведомление о необходимости представить письменное объяснение причин непрохождения обязательного медицинского осмотра В случае возникновения трудового спора о правомерности отстранения на работодателя ляжет обязанность по доказыванию фактов, послуживших его причиной.

Такими доказательствами являются приказ об отстранении пример 3 , а также документы, на основании которых он был издан докладная записка, акт о непрохождении работником обязательного медосмотра и др.

Прочитайте полезные статьи по теме: Я знаю, как правильно организовать обязательный предварительный медосмотр В приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, необходимо указать срок отстранения, а также условия оплаты.

Установив вину работника в непрохождении медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности — вынести ему замечание или объявить выговор.

Возможность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, по своей вине не прошедшего обязательный медицинский осмотр, подтверждает Пленум Верховного Суда РФ. Кроме того, не мешает предупредить такого работника хотя бы даже и в устной форме , что в случае повторного непрохождения медицинского осмотра к нему может быть применено новое дисциплинарное наказание, только уже более суровое.

Так, при наличии одного дисциплинарного взыскания работник, совершивший в течение года повторный проступок, может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренному п. Прочитайте полезные статьи по теме: Пример 3. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр Типичная ошибка Весьма распространенной ошибкой работодателей является отстранение от работы на основании одного лишь устного распоряжения без издания соответствующего приказа или оформление

Уведомление о прохождении медицинского осмотра образец

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра.

Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.

И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

1. работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.
2. производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

1. дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).
2. периодичность осмотров по этому фактору или работе;
3. список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
4. перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии.

1. приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
2. приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
3. распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
4. назначение ответственного работника за исполнением приказа.
5. приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
6. распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;

Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать? Скачать форму приказа Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса)

Уведомление работнику о прохождении медицинского осмотра

После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением. Центр Государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе Москве в Письме от 22 августа 2000 года №16-2-286

«О личных медицинских книжках отдельных групп работников»

указал, что наличие личных медицинских книжек, прохождение профилактических медицинских осмотров и гигиенической подготовки необходимо для всех работников организаций, перечисленных в приложении 1 к Постановлению №1228, за исключением руководителей организаций промышленной торговли, а также работников бухгалтерии, отдела кадров, юридического и планово — экономического отделов всех организаций (как не имеющих контакта с клиентами и продукцией).

Прохождение медицинского осмотра это не только обязанность, но одновременно и право работника (статья 219 ТК РФ). Например, работник имеет право на прохождение внеочередного медицинского осмотра, в период прохождения которого за ним также сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (ор­ганизациями) с любой формой собственности, имеющими соответст­вующую лицензию и сертификат.

Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, элект­рическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ. В соответствии с положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (далее – ТК РФ) организация проведения медицинских осмотров для отдельных категорий работников возлагается на работодателя.

Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

214 ТК РФ). Вносить сведения об отстранении работника от работы в его личную карточку необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено законодательством. Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п.

31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу)

2155317.ru

Подробнее о медосмотрах читайте здесь: Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы. Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

• оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: — объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; — письменный отказ работника от прохождения осмотра; — листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; — документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; — акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем. СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

• заключить соответствующий договор с медучреждением;
• выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
• уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
• получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
• оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

• издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Внимание Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра.

Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

• производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
• работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

• периодичность осмотров по этому фактору или работе;
• перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
• список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
• дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные;
• иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ).

• распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
• приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
• приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
• распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
• приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
• назначение ответственного работника за исполнением приказа.

Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

Скачать форму приказа Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота. Предварительный медицинский осмотр должны проходить все трудящие при приеме на работу, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.) Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет. Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. Кто отвечает за медосмотры? В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель.

Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

• составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это сотрудники службы ОТ;
• подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
• организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
• недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему».

Важно Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;

• трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
• медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены. Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается.

Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

• составляется на бланке организации для приказов;
• начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
• продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
• содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
• может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).

Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. by Навигация в записях

Уведомление работнику о прохождении медицинского осмотра

Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель.

А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ. Интересное: Льготы На Оплату Коммунальных Услуг В Кирове Малоимущим В этой статье поговорим о медосмотрах.

Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г.

Производится это при наличии письменного согласия работника. В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей.

С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят.

Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр? Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/uvedomlenie-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medetsinskogo-osmotra ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра.

В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» 19.12.2014 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2020 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее. Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Структура приказа о медицинских осмотрах работников Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Итоги Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч.

2 ст. 76 ТК РФ). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

• Указать место и время проведения, в т.ч. и для выездного медосмотра
• В случае выездного медосмотра обязать подготовить рабочие места для врачей;
• Распорядится о выдаче сотрудникам направлений для медосмотра;
• Обязать ответственного разъяснить персоналу необходимость прохождения медосмотра и санкции за его не прохождение;
• Обязать руководителей подразделений обеспечить явку персонала на медосмотр согласно графику его проведения и не допускать лиц к рабочим местам не прошедших периодический профсмотр, либо имеющих противопоказания;
• Обязать ознакомить под роспись с данным приказом всех сотрудников участвующих в медосмотре
• Указать ответственное лицо, контролирующее исполнение приказа
• Приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра

Приказ оформляется на бланке организации. Вопрос нам нужен формат бланка «Уведомления об отстранении от работы в связи с непрошедшим медицинским осмотром. Т.е мы хотим уведомить сотрудника, о том, что если он в ближайшее время не пройдет медицинский осмотр, то мы его приказом отстраним от работы.

213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ). Образец уведомления приведен в подборке материалов Системы.

• издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

1 ст. 76 ТК РФ); — срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; — обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.

Инфо В избранноеОтправить на почту Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Структура приказа о медицинских осмотрах работников Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Итоги Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения. Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале. Скачать образец приказа на медосмотр сотрудников Итоги Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения.

Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно.

Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения; — условия оплаты в период отстранения; — перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт. В табеле это будет отражаться так: В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении.

Процедура его допуска, если он прошел медицинский осмотр позже. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). | | 21.03.2018 22:44 —

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр.

В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье — как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по .

Сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, его можно уволить по п.

5 ч. 1 . В сложившейся ситуации с сотрудником можно прекратить трудовые отношения если:

• Это не первое трудовое правонарушение в этом году (ч. 1 ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение распоряжений, нарушение и т.д., зафиксированные документально.
• Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом сотрудник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
• Работодатель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности в этом году.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

• Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
• Оптимизация документооборота по охране труда
• Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
• Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Конкретный порядок документального оформления законодательством не установлен.

На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения, необходимо этот факт зафиксировать документально. Таким документом может являться:

• объяснительная записка работника о непрохождении медицинского осмотра;
• письменный отказ сотрудника от прохождения;
• листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
• документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
• акт об уклонении работника от прохождения, составленный работодателем;
• докладная записка непосредственного руководителя.

Если работодатель нарушит сроки проведения медицинского осмотра, организации грозит штраф до 130 000 рублей.

В статье эксперты журнала «Специалист по охране труда» расскажем, что делать, если сотрудники отказываются пройти медосмотр. Готовые шаблоны помогут вам избежать штрафов.

Вы можете скачать их в формате Word.

Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Основанием для составления приказа служит документ, подтверждающий факт отказа работника от прохождения.

Это может быть, например, запись в . В приказе необходимо указать причины и срок отстранения. Как правило, применяют формулировку

«до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы»

В то же время, если на момент составления этого документа есть возможность достоверно определить срок, то можно указать конкретную дату.

Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого.

►Узнайте, Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за это время не начисляется.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник не по своей вине не прошел медицинский осмотр.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить сотрудника.

При его отказе от подписания комиссия составляет акт, после чего на приказе нужно сделать соответствующую запись с приложением акта.

Для того чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник ознакомлен с причинами отстранения его от трудовой деятельности, можно оформить уведомление.

Составляется оно в свободной форме, в соответствии с правилами, принятыми в организации.

Уведомление о необходимости пройти медосмотр образец

Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Необходимо также уточнить порядок осмотра наркологом и психиатром. Зачастую требуется дополнительное посещение диспансеров для получения справок о психическом и физическом здоровье.

Стоимость услуг определяется исходя из количества требуемых консультаций и исследований. Для оформления отстранения причина непрохождения медицинского осмотра имеет важное значение. Так, если работник в установленные приказом (распоряжением) о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается (при этом, как правило, приказ (распоряжение) об отстранении от работы не издается).

Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки (например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей), работодатель может продлить действие первого приказа (распоряжения) о направлении на медосмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра. Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ (распоряжение) об отстранении от работы (при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр), а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работники, не имеющие личной медицинской книжки установленной формы, не прошедшие медицинские осмотры и не прошедшие профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, не могут быть допущены к работе, которая связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры. Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности.

Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

Работники, не имеющие личной медицинской книжки установленной формы, не прошедшие медицинские осмотры и не прошедшие профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, не могут быть допущены к работе, которая связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры.

Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра. Согласно абзацу 5 ч. Таким образом, первый шаг — это издание приказа об отстранении работника от работы.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

Открыть и скачать онлайн. Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе — все они указаны в законодательстве РФ.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования. Частота прохождения медосмотров может быть различной.

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников Образец 17 Заявление о необходимости прохождения контрольного медицинского.

Источник: https://avtoritet-delo.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-neobhodimosti-prohozhdenija-medosmotra-88903/

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Обзоры КонсультантПлюс

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

• выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
• отследить динамику изменения состояния здоровья;
• распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто обязан проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

• на вредном и опасном производстве;
• на верхолазных, высотных работах;
• на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
• в сфере общепита;
• в сфере образования и детских учреждениях;
• в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
• в парикмахерских и косметологических салонах;
• на фармацевтических предприятиях;
• в клининговой службе;
• в сфере водоснабжения;
• на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Готовим направление

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр. Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Издаем приказ

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. И нициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

• название организации;
• дата и номер приказа;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• медицинская организация, которая проводит профосмотр;
• график проведения обследования;
• лицо, ответственное за проведение профосмотра;
• указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
• список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

• отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ );
• привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется ( ст. 76 ТК РФ ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

• для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
• для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie

Похожие записи:

• Куда деть старую машину на ходу
• Кому Добавят Пенсию В Апреле 2020
• Бюджетное учреждение выставило неустойку по контракту 2020 года по иной целевой субсидии как правильно отразить в бухгалтерском учете кбк