Архангельск северные надбавки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Архангельск северные надбавки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Районный коэффициент в 2019-2020 годах применяется к следующим выплатам:

Заработной плате с момента вступления лица в должность.
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ.

Районный коэффициент в 2019-2020 годах не применяется при расчёте:

Отпускных.
Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2019-2020 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

100% к окладу получают в:
- Чукотском АО;
- Корякском АО;
- Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
- Алеутском районе Камчатской области;
- на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
80% к окладу получают в:
- Ямало-Ненецком АО;
- Эвенкийском АО;
- Республике Саха;
- Хабаровском крае;
- Камчатском крае;
- Магаданской области;
- г. Воркута;
- Республике Коми.
50% к окладу получают в:
- Архангельской области;
- Республике Карелия;
- Республике Коми;
- Ханты-Мансийском АО;
- Томской области;
- Амурской области;
- Читинской области;
- Иркутской области;
- Республике Бурятия;
- Красноярском крае;
- Хабаровском крае;
- Приморском крае;
- Сахалинской области.

30% к окладу получают в:

Иркутской области;
Читинской области;
Республике Бурятия;
Республике Тува;
Республике Коми;
Южных районах Дальнего Востока.

До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020

Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
в зависимости от региона службы;
в зависимости от стажа службы.

Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
некоторых районов Сахалинской области;
Алеутского района Камчатской области;
Чукотского АО.

В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

заработная плата;
имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
компенсации за вредные и опасные условия труда;
«тринадцатая зарплата»;
сезонный труд и временные трудовые отношения;
по листкам нетрудоспособности;
лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
МРОТ.

Не начисляется районный коэффициент на:

отпускные;
вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
северные надбавки.

Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

Северные районные коэффициенты и надбавки: таблица по регионам на 2019 году

Город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов

Районы Мезенский, Лешуконский, Пинежский 1,40 Распоряжение Правительства от 29.01.1992 № 176-р Вся территория Архангельской области (включая г. Архангельск)1 1,20 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 Острова Белого моря, за исключением островов, находящихся в административном подчинении Мезенского и Лешуконского районов 1,20 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401 Улусы (районы), расположенные за Полярным кругом: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (поселок Айхал и город Удачный с подчиненными территориями), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский 2,00 Закон Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З № 475-III Улусы (районы), расположенные до Полярного круга: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский (кроме поселка Айхал и города Удачный с подчиненными территориями), Намский, Нюрбинский, Нерюнгринский, Олекминский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Хангаласский, Чурапчинский.

На всей территории 1,70 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 № 184/14 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.07.1961 № 302/19 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 458/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13 На всей территории 2,00 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 № 184/14 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 458/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.07.1961 № 302/19 Районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский и город Костомукша 1,40 Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 Районы Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский 1,30 Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 Районы Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий, города Петрозаводск и Сортавала 1,15 Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 Острова Белого моря, находящиеся в административном подчинении Республики 1,2 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401

Северная надбавка: что это и как рассчитывается

Районы Монгун-Тайгинский, Тоджинский, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района 1,50 Постановление Правительства РФ от 18.07.1994 № 856 Районы Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; город Кызыл 1,40 Постановление Правительства РФ от 18.07.1994 № 856 Решение Кызылского городского Хурала представителей республики Тыва от 29.11.2005 № 91

Вообще мы относимся к РКС у нас 80%. Однако сотрудник приехал из с. Ровдино, трудился в городе 2 месяца и пришел работать к нам. Но 80% этому сотруднику мы не можем поставить, а можем столько сколько он имел в с. Ровдино. Я понимаю что там максимум 50% как в районах МКС.
В постановлении написано что 30% в районах КРОМЕ РКС и Местностях, приравненные к районам Крайнего Севера

К МКС относятся Архангельская область —
с 1 июля 1993 г. районы: Вольский,
Вилегодекий, Каргопольский, Коношский,
Котласский, Красноборский, Няндомский,
Устьянский, Шенкурский; города: Котлас,
Коряжма (распоряжение Президента РФ
от 24.04.93 N 293-рп).
То есть 50% или я не так понимаю что то?

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). При этом районный коэффициент и процентные надбавки нужно начислять «поверх» минимального размера оплаты труда. Такая позиция выражена в постановлении Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П .

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу. Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке. Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

Северные надбавки в 2020 году

Не засчитывается в стаж и период работы человеком в режиме неполного рабочего дня. Исключение составляет работа в это время по совместительству на двух и более мест работы. Женщины имеют право включать в свой северный стаж период своего декретного отпуска, если в трудовую книжку внесена соответствующая запись. При расчёте северного стажа не играет роль фактор непрерывности. Для более точного расчета воспользуйтесь пенсионным калькулятором.

Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году. Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:

Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами по ходатайству предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате.

применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

Согласно старой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2005 года северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивалась молодым специалистам с первого дня работы в полном размере при условии, что до этого они не менее 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Теперь молодежь не пользуется подобными льготами – в новой редакции закона они не предусмотрены.

Но при начислении северных надбавок для молодежи следует учитывать также следующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления дополнительных выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались Федеральным законом № 122-Ф3 от 22.08.2004.

На территории Архангельской области в настоящее время действует два районных коэффициента:

1,4	для Северодвинска и находящихся в его подчинении населенных пунктов, а также для Пинежского, Лешуковского, Соловецкого и Мезенского районов
1,2	для остальной территории, включая Архангельск

Необходимо обязательно индексировать доходы населения Архангельской области, относящиеся к следующим категориям:

заработки сотрудников, начисляемые в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда (она регламентируется трудовыми и коллективными договорами, а также внутренними нормативными документами);
надбавки к зарплате, выплачиваемые за стаж, высокий квалификационный уровень, за вредные условия труда и пр.;
пенсии при условии, что получатель находится в Архангельской области;
начисления по листкам временной нетрудоспособности;
выплаты сезонным и временным сотрудникам, а также персоналу, работающему неполный день или по гибкому графику, и по совместительству.

Районный коэффициент не используется по отношению к следующим начислениям и выплатам:

Однократная материальная помощь и иные нерегулярные меры финансовой поддержки персонала, не регламентируемые трудовыми контрактами со штатными специалистами либо коллективными договорами.
Отпускные и другие выплаты, исчисляемые по среднему заработку человека (в нем уже учтен районный коэффициент). Это касается, в том числе, и компенсаций, выплачиваемых сотруднику при простое предприятия.
Командировочные – при условии, что специалист отправляется в регион, где районные коэффициенты не действуют.
Денежные выплаты компенсационного характера, не имеющие отношения к служебным обязанностям работника (например, на аренду жилплощади).

Люди, работающие в северных регионах с суровым климатом, получают более высокие зарплаты, а трудовой стаж там рассчитывается по-другому. Давайте разберемся, каким образом рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент в 2020 году, потому что здесь есть много тонкостей, от которых зависит размер выплат.

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты с первого дня трудоустройства гражданина и до момента его увольнения.
Выплата надбавок производится своевременно, по общему графику, без переноса на конец года.
Оплата труда выплачивается целиком: не допускается разделять базу и региональную надбавку.

Для стимулирования граждан, работающих в суровых климатических условиях, государство вводит дополнительные меры финансовой поддержки. Это районные коэффициенты и северная надбавка. Существует ряд нюансов их применения в отношении оплаты труда и пенсионных пособий.

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2020 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии. Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2020 года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

К МКС относятся Архангельская область — с 1 июля 1993 г. районы: Вольский, Вилегодекий, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; города: Котлас, Коряжма (распоряжение Президента РФ от 24.04.93 N 293-рп).

То есть 50% или я не так понимаю что то?

По мнению наблюдателей, это дело можно расценивать как прецедентное. Теперь те сотрудники, чья зарплата зафиксирована на уровне регионального МРОТ, а он составляет 5329 рублей, смогут также отсудить у работодателя более высокую зарплату.

Наблюдатели полагают, что сегодня суд принял судьбоносное для региона решение, означающее, что минимальный размер оплаты труда по трехстороннему соглашению от 2020 года установлен на уровне 5329 рублей незаконно.

Суд постановил, что региональный МРОТ не должен включать в себя районный коэффициент и северные выплаты. Напомним, пока это решение касается одного человека.

23 июня в Архангельске судом принято прецедентное решение, которое может стать основанием для целой волны исков в суд. Мировой суд Октябрьского округа Архангельска признал незаконным включение северных надбавок и районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда.

: Постановление 354 расчет одн по электроэнергии

Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей.

Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу.

То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу.Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу.

Для того чтобы правильно рассчитать северную надбавку вновь прибывшему работнику, стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520-1, которые в последний раз редактировался федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004.

В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок.

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья.

Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах.

Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Ещё с советских времён на Север ехали за длинным рублём. Существенное финансовое преимущество для жителей Архангельской области — северные надбавки к заработной плате и районный коэффициент. На деле мало кто может похвастаться своей зарплатой, но тем не менее на Севере жить выгоднее.

Северная надбавка начисляется на трудовые выплаты в процентах от оклада. При этом все работодатели обязаны выплачивать «северные», даже те, кто юридически зарегистрирован в другом регионе. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10%. Далее каждые полгода размер северных увеличивается ещё на 10%, пока не достигнет максимума. Для Архангельской области максимум «северных» установлен в размере 50% к окладу. Кстати, по решению Конституционного суда северные должны начисляться сверх МРОТ.

Раз в два года северянам и членам их семей компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно. Эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм. К слову, пенсионеры тоже могут воспользоваться такой льготой.

Бесплатная квартира

Жители Севера имеют право получить северные жилищные субсидии. Для этого нужно отработать на Севере более 15 лет. Размер субсидии варьируется в зависимости от стажа работы: чем больше стаж — тем больше размер компенсации стоимости жилья на новом месте. Правда, чтобы получить субсидию, нужно выстоять в очереди. Дождаться такой очереди примерно так же сложно, как переехать в новую квартиру из ветхого жилья. Есть, конечно, оговорка- жилищная субсидия передается по наследству — и номер в очереди также.

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

реквизиты;
наименование работодателя;
кому выдана;
размер зарплаты;
надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ.

Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.

Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно.

Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года. Потом происходит увеличение доплаты за каждый год.

Северная надбавка не начисляется на выплаты, которые носят «нетрудовой характер» – выплачиваемые работодателем материальные помощи, компенсационные выплаты (проезд, питание, проживание и т.д.), командировочные, разовые премии, не имеющие отношения к работе и другие выплаты.

Отражение надбавок в трудовом договоре

Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.

Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.

Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.

Северная надбавка — это установленный законодательством финансовый стимул для привлечения работников в северные районы страны. Итоговое значение надбавки зависит от конкретного региона, а также от отработанного стажа в северных условиях.

Процент надбавки	Регионы	Метод расчета
100%	Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО	После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального значения
80%	Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край	После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев пока значение не достигнет 60%. Потом за каждый полный год значение увеличивается на 10% до достижения максимального.
50%	Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО	После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 12 месяцев до достижения максимального значения
30%	Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область	После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 24 месяца до достижения максимального значения

Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее. Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года.

Закон устанавливает следующие размеры надбавок:

Процент надбавки	Регионы	Метод расчета
100%	Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО	Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
80%	Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край	Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
50%	Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО	Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.
30%	Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область	Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.

Районный коэффициент в 2020 году в архангельске

Работник Петров С. С. трудится на предприятии, какая находится на территории Магаданской области. Для этого региона законом установлен коэффициент 1,7.

За январь работнику были произведены следующие начисления:

Окладная часть 20000 рублей;
Доплата за непрерывную работу на предприятии — 3000 рублей;
Премия за выпуск продукции — 7500 рублей;
Помощь при рождении ребенка — 4000 рублей.

При расчете необходимо помнить, что коэффициент применяется ко всем начислениям, за исключением материальной помощи.

Зарплата будет составлять (20000+3000+7500) х 1,7 + 4000 = 55850 рублей.

Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. ст. 315 и 317 ТК РФ.

Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе. Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями.

Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа. Все районы Крайнего Севера в зависимости от процента надбавки делятся на 4 группы:

Размер надбавкиПример территории, на которых применяется коэффициент

100%	Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО
80%	Камчатский край город Воркута Республика Саха Хабаровский край
50%	Республика Карелия Архангельская область Ханты-Мансийский АО
30%	Республика Бурятия Республика Коми Читинская область

В таблице указаны не все территории. Полный список указан в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Размер коррелирует со стажем работы. Северная надбавка начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.

В зависимости от территории, на которой происходит работа, надбавка начисляется следующим образом:

Размер надбавкиМетодика начисления

100%	по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
80%	по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10%, пока не достигнет 60%. Далее за каждый год надбавка растет на 10% до достижения максимума
50%	после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 12 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
30%	после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 24 месяца – рост на 10% до достижения максимума

Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.

Методика расчета северной надбавки в районах Крайнего Севера в 2017 году для молодых специалистов следующая:

Размер надбавки, положенный в регионеМетодика начисления

100%	первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до 80%. Достижение максимальной суммы в размере 100% произойдет через год после 80%
80%	первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до максимальной ставки 80%
50%	первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 50%
30%	первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 30%

Читать дальше: Законодательство российской федерации об охране труда

Надбавки молодым специалистам доплачиваются после того, как они проживут не менее одного года на территориях Крайнего Севера.