Срочный трудовой договор с гардеробщиком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор с гардеробщиком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При назначении ежемесячной денежной выплаты учреждение социальной защиты населения по месту жительства сверяет подлинники представленных документов с их копиями, фиксирует выявленные расхождения; принимает решение об установлении ежемесячной денежной выплаты или об отказе в ее установлении, а также решение о перерасчете ее размера на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов; производит начисление суммы ежемесячной денежной выплаты с учетом обстоятельств, влияющих на ее определение; контролирует правильность и своевременность перечисления денежных средств, предназначенных на ежемесячные денежные выплаты. На федеральном уровне не прописано, что доплата к пенсии ветеранам труда должна быть в обязательном порядке. Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос Какие сроки для перечислений ветеранов труда.

Срочный трудовой договор с гардеробщиком

• Вопрос — ответ 2020! Страница 13
• . Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?

Вопрос: В организации работает гардеробщик. Каждый год на четыре месяца он вынужден уходить в отпуск (28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы), так как его работа в летнее время полностью останавливается. Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?

Ответ: Перевод с постоянной работы на работу по срочному трудовому договору неправомерен. С гардеробщиком можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и заключить срочный трудовой договор. При этом вопрос о правомерности заключения с ним договора для выполнения сезонных работ является неоднозначным.

Обоснование: Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ст. 58 ТК РФ).
Из вопроса следует, что гардеробщик принят на постоянную работу. Если трудовой договор бессрочный, то он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ).
Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не предусмотрен трудовым законодательством. С учетом того что срок трудового договора определяет вид трудового договора, при этом являясь одним из его обязательных условий, судами принимаются решения о недопустимости изменения вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-15977/2016).
Таким образом, перевод гардеробщика с постоянной работы на работу по срочному трудовому договору в данной ситуации будет являться неправомерным.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В случаях, предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми) федеральными соглашениями, сезон может продлиться свыше полугода (ст. 293 ТК РФ).
Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, которые содержатся в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашениях. Должность гардеробщика не содержится в каком-либо перечне сезонных работ.
В подобных случаях, по нашему мнению, работодатель имеет право локальным нормативным актом сам установить продолжительность сезона, например, путем указания конкретного календарного периода, если это возможно (например, октябрь — апрель), либо путем указания на событие, наступление которого знаменует начало и окончание сезона. Кроме того, в нем необходимо определить перечень сезонных работ и соответствующие должности. Локальный нормативный акт вводится в действие приказом работодателя.
При наличии указанного нормативного локального акта работодатель имеет право принять на работу работника на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, при этом указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу срок его действия.
Правомерность заключения с гардеробщиком срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ подтверждает судебная практика (Кассационное определение Калининградского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-5869/2010).
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается, например: «Для выполнения сезонных работ по организации работы гардероба». В графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:
— конкретной датой;
— событием (например, «до подписания акта о приеме работ»).
В трудовой книжке производится запись по обычным правилам, без какого-либо специального указания на сезонный характер работы.
В таком случае расторжение трудового договора с «сезонником» с наступлением указанного события будет правомерным.
Однако в связи с неоднозначным толкованием ст. 293 ТК РФ заключение с гардеробщиком срочного трудового договора для выполнения сезонных работ может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Поэтому лучше заключать с работником изначально срочный трудовой договор не на сезонные работы, а срочный договор на период выполнения заведомо определенной работы. В трудовом договоре производится запись: «В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: «принят для выполнения заведомо определенной работы, в связи с тем что ее завершение не может быть определено конкретной датой» (с указанием ее характера). Срок действия такого трудового договора истечет по завершении работы (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, по нашему мнению, с гардеробщиком правомерно заключить срочный трудовой договор. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не предусмотрен. Поэтому расторгнуть бессрочный трудовой договор с гардеробщиком нельзя. Только при наличии письменного согласия работника можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый срочный трудовой договор (ст. ст. 59, 78 ТК РФ). При этом вопрос о правомерности заключения с ним договора для выполнения именно сезонных работ является неоднозначным.
Данное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.

Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.06.2019

Источник: https://instrukciy.ru/stat_2020/vopros_otvet/13/page92.html

Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.

Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.

Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей — затяжной весны).

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-o-sezonnoy-rabote-s-garderobshchikom

Срочный трудовой договор с гардеробщиком

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: «Срочный трудовой договор с гардеробщиком». Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Вопрос: В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы — с середины сентября до конца апреля. Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер? Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы — с середины сентября до конца апреля.

Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер? Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника?

1. В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, помимо прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили работу гардеробщика к сезонной, отсутствуют. В то же время в силу части первой ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Однако в нем данные работы также не указаны.

На наш взгляд, исходя из требований ст. 293 ТК РФ работа гардеробщика не может быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер, поскольку они не указаны в качестве сезонных в соответствующем отраслевом соглашении. Соответственно, по подобному основанию (для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), абзац четвёртый части первой ст. 59 ТК РФ) заключать срочный трудовой договор с гардеробщиком нельзя.

В то же время отметим, что суды соглашаются с доводами сторон о сезонном характере работы гардеробщиков: смотрите решение Уссурийского городского суда Приморского края (http://www.gcourts.ru/case/1193596), решение Угловского районного суда Алтайского края (http://www.gcourts.ru/case/2734425). Поэтому, несмотря на отсутствие должности гардеробщика в перечне сезонных работ, в судебной практике заключение срочных трудовых договоров с гардеробщиками на основании абзаца четвёртого части первой ст. 59 ТК РФ признается правомерным. В этой связи смотрите, например, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.10.2010 по делу N 2-4792/2009 (http://www.gcourts.ru/case/184183), оставленное в силе кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 22.12.2010 N 33-5869/2010 (http://www.gcourts.ru/case/7333585), а также апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-8817/2012 (http://sankt-peterburgsky.spb.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text &srv_num=1& >

2. В силу части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки работников (в том числе работников, принятых по срочному трудовому договору), если для них это место работы является основным. Поэтому при приёме работника на работу на должность гардеробщика, если для него эта работа будет основной, работодатель обязан внести соответствующую запись в его трудовую книжку независимо от срока трудового договора.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Срочный трудовой договор с гардеробщиком

Здравствуйте господа юристы! Просьба к Вам небольшая — вышлите на мыло пожалуйста трудовой договор с гардеробщиком и трудовой договор с уборщицей.

ТД Обычный, а обязанности в должностных инструкцияхТрудовой договор с работником

г. ________________ ‘____’_______________20____г.

____________________, расположенное по адресу ____________________ зарегистрированное ____________________ в лице директора ____________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ____________________ качестве ______________________________ в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписываемой администрацией, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.
2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора — ‘____’________________ 20___ года.
4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).

II. Права и обязанности сторон

III. Оплата труда.
Социальные и бытовые вопросы

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
9.1. Заработная плата работника составляет____________________.
9.2. При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 рабочих дней.

IV. Изменение и дополнение условий трудового договора

V. Иные условия трудового договора

21. Данные сторон договора:

Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.)
Работодатель Работник

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

Должностная инструкция
гардеробщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нее
руководителем предприятия по представлению ______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Гардеробщик должен знать:
— правила приема и хранения личных вещей;
— правила оформления документов в случае утери жетона;
— режим работы предприятия;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, этику
общения с посетителями и работниками предприятия;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Гардеробщик:
2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и
другие личные вещи от работников и посетителей предприятия.
2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера места
хранения вещей.
2.3. Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю по
предъявлению жетона.
2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям при
раздевании и одевании.
2.5. При необходимости чистит одежду.
2.6. Обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение работниками
или посетителями предприятия.
2.7. Содержит в чистоте и порядке помещения гардеробной.
2.8. ______________________________________________________________.

Гардеробщик имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

Гардеробщик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
___________________________

_____________/_____________/
‘____’________________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
уборщика служебных помещений

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с уборщиком служебных помещений и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

2. Должностные обязанности
Уборщик служебных помещений:
2.1. Осуществляет уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, квартир.
2.2. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.
2.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, ванны, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.
2.4. Осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами.
2.5. Собирает мусор и относит его в установленное место.
2.6. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

3. Права
Уборщик служебных помещений имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам улучшения организации и качества своей работы.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность
Уборщик служебных помещений несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Директор
_____________________________ /_________________/

должностная инструкция должна быть подписана самим работником, а то
директор каждый день будет подписываеть ему новую инструкцию.

А вообще должностные инструкции это атавизм.
Существенные условия должны содержаться в трудовом договоре.

Эту форму трудового договора не рекомендовалбы использовать,
он сделан на основе старого Кодекса законов о труде.

Условия договора необходимо приводить в соотвествии с новым Трудовым кодексом
Российской Федерации.

Трудовой договор с гардеробщиком в школе

На какой период заключается трудовой договор с гардеробщиком в школах РК?

Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.

Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.

Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор с гардеробщиком

Трудовой договор
с гардеробщиком

г. __________ «___»________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице ___________________, действующ__ на основании _____________________,
(должность, Ф.И.О.) (документ,
подтверждающий полномочия)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности гардеробщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции гардеробщика, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является ____________________________, расположенн__ по адресу: ______________________________ .
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
__________________________________________________________________ .
(указать класс, подкласс условий труда)
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с
_________________________________________________________________________.)
(обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора )

(Вариант:
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.)

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
(Вариант при работе по совместительству:
3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________.
Выходные дни: ___________________________________.
4.2. Время начала работы: _______________________.
Время окончания работы: _________________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.)
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

6. Права и обязанности Работодателя

7. Социальное страхование Работника
(Вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: ____________________________________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
_________________________________________________________________________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

9.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. Прекращение Трудового договора

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от «___»________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правила внутреннего распорядка от «___»________ ____ г. N ____.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «___»________ ____ г. N ___.
11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от «__»___________ ____ г.
11.5.5. Должностная инструкция гардеробщика от «__»___________ ____ г. N ____.
11.5.6. ______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)

12. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: Работник:
____________________________________ ____________________________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: ________ Адрес: _____________________________
____________________________________ ____________________________________
ИНН/КПП ____________________________ Паспортные данные: _________________
ОГРН _______________________________ ____________________________________
Телефон: ___________ Факс: _________ Телефон: ___________________________
Адрес электронной почты: ___________ Адрес электронной почты: ___________
Банковские реквизиты: ______________ Счет _______________________________
____________________________________
(вариант:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Паспортные данные: _________________
____________________________________
Телефон: ___________________________
Адрес электронной почты: ___________
Счет ______________________________)

Работодатель: Работник:
_______________/______________ _____________________________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«___»________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:
«___»________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Срочный трудовой договор для гардеробщицы

Руководитель поставил задачу принять на работу гардеробщицу по срочному трудовому договору на два с половиной месяца. На каком основании можно можно заключить в этом случае срочный трудовой договор? Гардеробщица не пенсионного возраста. Гардероб работает с октября по апрель.

Вопрос относится к городу Воронеж

основание очевидное: сезонность работы. Другие основания предусмотренные в ст. 59 ТК будут просто притянуты за уши.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор.

Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

• руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
• студенты-очники;
• совместители;
• ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
• вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
• работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
• служащие на морских и речных судах;
• трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
• творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса.

Это:

• заключающие договор сроком до двух месяцев;
• избранные на замещение вакансии по конкурсу;
• занимающие оплачиваемую выборную должность;
• призывники альтернативной гражданской службы;
• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
• несовершеннолетние (до 18 лет);
• переведённые от другого работодателя лица.

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

• трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
• государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
• иные случаи – 3 месяца.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ).

Скачать образец срочного трудового договора вы можете здесь .

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

• увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
• пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
• сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
• перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
• досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
• повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Что такое срочный трудовой договор, в каких случаях и в каком порядке его заключают, вы узнаете в представленном ниже видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: https://domtriumf18.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-garderobshhikom/

Срочный трудовой договор с гардеробщиком

Руководитель поставил задачу принять на работу гардеробщицу по срочному трудовому договору на два с половиной месяца. На каком основании можно можно заключить в этом случае срочный трудовой договор? Гардеробщица не пенсионного возраста. Гардероб работает с октября по апрель.

Вопрос относится к городу Воронеж

основание очевидное: сезонность работы. Другие основания предусмотренные в ст. 59 ТК будут просто притянуты за уши.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.

Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.

Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей — затяжной весны).

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит. Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ. В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет.

Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного (противоправного) поведения. 8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Должностная инструкция гардеробщика

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора — ‘ ‘ 20 года.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).

II. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право:5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.5.2.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.

) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Трудовой договор с гардеробщицей школы

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.

)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: .

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

— Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей. — Выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона. — Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является Работодателя, расположенный по адресу: . 1.4.

Работник подчиняется непосредственно . 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение месяцев. 1.9.Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нееруководителем предприятия по представлению и подчиняется непосредственно .1.3.

Должностные обязанности Гардеробщик:2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь идругие личные вещи от работников и посетителей предприятия.2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера местахранения вещей.2.3.

Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю попредъявлению жетона.2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям прираздевании и одевании.2.5. При необходимости чистит одежду.2.6.

Источник: https://nasledstvo2.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-garderobshhikom.html

Срочный трудовой договор с гардеробщиком

Руководитель поставил задачу принять на работу гардеробщицу по срочному трудовому договору на два с половиной месяца. На каком основании можно можно заключить в этом случае срочный трудовой договор? Гардеробщица не пенсионного возраста. Гардероб работает с октября по апрель.

Вопрос относится к городу Воронеж

основание очевидное: сезонность работы. Другие основания предусмотренные в ст. 59 ТК будут просто притянуты за уши.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.

Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.

Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей — затяжной весны).

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит. Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ. В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет.

Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного (противоправного) поведения. 8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Должностная инструкция гардеробщика

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора — ‘ ‘ 20 года.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).

II. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право:5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.5.2.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.

) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Трудовой договор с гардеробщицей школы

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.

)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: .

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

— Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей. — Выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона. — Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является Работодателя, расположенный по адресу: . 1.4.

Работник подчиняется непосредственно . 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение месяцев. 1.9.Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нееруководителем предприятия по представлению и подчиняется непосредственно .1.3.

Должностные обязанности Гардеробщик:2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь идругие личные вещи от работников и посетителей предприятия.2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера местахранения вещей.2.3.

Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю попредъявлению жетона.2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям прираздевании и одевании.2.5. При необходимости чистит одежду.2.6.

Источник: https://nasledstvo2.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-garderobshhikom.html

Похожие записи:

• Особенности прописки в коммунальной квартире
• Пособие по уходу за ребенком 2021 год
• Какие документы надо для налогового вычета при покупке квартиры