Учитываются ли отпускные при расчете отпускных

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учитываются ли отпускные при расчете отпускных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Цели и задачи Облегчение человеческих страданий, решение социальных проблем, оказание помощи жертвам вооруженных конфликтов и лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций. Важный фактор это размер выплаты. И тогда никто не обязан объяснять, по какому случаю он выделил помощь сотруднику.

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?

Рассчитывая выплату за ежегодный отпуск, бухгалтер берет 12 последних календарных месяцев и на основании заработанного дохода за этот год исчисляет средний заработок для отпускных.

Если в расчетное время попадает прошлый ежегодный отдых, то это событие влияет на процесс исчисления.

Как предыдущие отпуска влияют?

Правила расчета отпускных изложены в Постановлении №922 от 24.12.2007. Подробнее о них здесь.

Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни.

Получившийся среднедневной заработок умножается на число дней оплачиваемого отпуска.

Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как командировка, больничные, простои, прогулы, предыдущие отпуска.

Как влияет прошлый отпуск:

• исключается из расчетного периода для отпускных;
• оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;
• дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в стаж.

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок.

Ответ на этот вопрос содержится в ст.121 ТК РФ, где перечислены те временные промежутки, которые входят в стаж и дают право на дни оплачиваемого отдыха.

Среди перечисленных событий указывается, что право на отпуск дает также время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось его рабочее место.

Нахождение в отпуске (любом виде) подходит под указанное описание.

Работник на работу не приходит в связи с отдыхом, при этом его место никто не займет, по окончанию он вернется к своим обязанностям.

Таким образом, время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в стаж и гарантирует предоставление дней отдыха в количестве 2.33 дня за каждый полный месяц (если годовая продолжительность 28 дней).

В стаж также включается учебный отпуск, а также декретный по беременности и родам. Кроме того, учитывается 14 дней отгулов за свой счет в течение года.

Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет. Эта информация необходима для правильного расчета отпускных.

Согласно п.5 Постановления №922, время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать.

При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время. Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней.

Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3.

Если в месяце был отпуск любого вида, то это означает, что месяц неполный и для него расчет проводится по правилам, указанным выше.

Кроме того, неполным месяцем считаются те, в которых были командировки, больничные, простои, декрет.

Для исчисления отпускных бухгалтер должен знать сумму дохода за 12 месяцев и отработанное за это время количество дней.

В доход, который можно учесть, согласно п.1 Постановления №922 входит зарплата, премии, надбавки, доплаты к заработной плате и, согласно п.5 Постановления №922, не входят выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок.

В число таковых относится и период ежегодного отдыха.

Выплаченные отпускные в сумму дохода не считаются.

Сотрудница Потапова идет отдыхать с 1 сентября 2019 года. За каждый полный месяц работы она получает 34 000.

В апреле 2019 она брала 14 дней ежегодного отпуска, выплаченные отпускные составили 16 000, а зарплата за этот период = 18 000.

Как рассчитать оплату текущего отдыха:

1. Исчисление проводится за время с 01.09.2018 по 31.08.2019.
2. За этот отрезок заработано 34 000 * 11 + 18 000 = 392 000.
3. Апрель – неполный месяц, в нем отработано 16 * 29.3 / 30 = 15,63.
4. Среднедневной заработок = 392 000 / (29.3 * 11 + 15.63) = 1 160.
5. Отпускные = 1160 * 14 = 16 240.

Полезное видео

Порядок расчета отпускных и какие периоды учитываются для расчета — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если в расчетном периоде имеется предыдущий отпуск, то расчет нужно проводить по особым правилам.

Выплаченные прошлые отпускные в суммарный доход не считаются, а сам период отдыха исключается из расчетного времени.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/otpusknye/vhodyat-li-predydushhie-otpusknye-v-raschet.html

Влияние предыдущего отпуска на расчет отпускных — входят ли отпускные?

При расчете отпускных важно учитывать, какие дни трудовой деятельности попадают в расчетный период. Наличие предыдущего отпуска изменяет расчет.

Дни отдыха не входят в расчетное время, а выплаты, полученные сотрудником за этот временной отрезок, не включаются в среднедневной заработок. Такие правила прописаны в Положении к Постановлению №922, которое регулирует процедуру расчета.

Как прошлые отпуска влияют?

Для расчета выплаты за ежегодный отпуск берется временной отрезок, равный 12-ти календарным месяцам, исчисляется суммарный заработок за это время, после чего делится на отработанное время и умножается на количество дней отдыха.

Таким образом, рассчитываются отпускные, данные правила прописаны в Положении о среднем заработке. Подробный пошаговый расчет с примерами можно посмотреть здесь.

Самостоятельно провести расчет в онлайн калькуляторе можно по этой ссылке.

Если годовой расчетный период полностью состоит из отработанного времени, то расчет значительно упрощается. Если же в это время попадают события, отличные от обычной рабочей деятельности, то порядок исчисления меняется.

Рекомендуем прочитать о том, как учитывается при расчете отпускных:

Если же в расчетный период попадает отпуск, то это также повлияет на порядок исчисления.

Как учитывается время отдыха при расчете:

• входит в отпускной стаж, то есть дает право на дни ежегодного отдыха;
• не включается в расчетный период, месяцы, в которых был отпуск, считаются неполностью отработанными;
• начисленные работнику прошлые отпускные не входят в средний заработок.

В соответствии с положениями данной статьи в стаж включается, помимо фактической работы, также и календарные выходные, дни праздников, до 14 дней отгулов за свой счет, а также предоставленные ежегодные отпуска.

То есть за время пребывания в отпуске работник получает дни ежегодного отдыха.

Ответ на данный вопрос содержится в Положении о среднем заработке, который можно найти в приложении к Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Согласно п.5 Положения №922 из расчетного периода исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Так как оплата отпускных проводится, исходя из среднедневного заработка сотрудника, то время пребывания в отпуске не входит в расчетный срок.

Если на какой-то месяц последнего года приходится время отдыха сотрудника, то такой месяц будет неполным, в нем будут учитываться только фактически отработанные календарные дни.

В целях расчета отпускных считается, что в полном месяце работник отрабатывает 29,3 кал.дня (среднемесячное число дней в году). Если же в месяце был ежегодный отпуск, то показатель будет другой. Следует определить, какая часть от 29,3 приходится на фактически отработанное время.

Для расчета отработанных дней в месяце с отпуском применяется формула:

Отраб. дни = (Календарное число дней месяца — Дни отдыха) * 29,3 / Календарное число дней месяца.

Аналогичный порядок применяется и в случаях, когда в месяц попадают:

• больничные;
• командировки;
• прогулы;
• другие виды отпусков (учебный, без сохранения зарплаты);
• простои и пр.

В п.5 Положения также говорится, что не только время отпуска не включается в расчетный период, но и произведенные выплаты не входят в средний заработок.

Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.

В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.

Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.

Исходные данные:

Сотрудник с 10 ноября 2019 года идет в отпуск на 14 кал.дней.

Предыдущий ежегодный отдых пришелся на период с 01 по 14 февраля 2019 года, отпускные = 14000, зарплата в феврале 14000.

Других исключаемых периодов не было.

Исходные данные сведем в таблицу:

Выводы

Если в расчетном период был ежегодный отпуск, то это время следует исключить из расчета, а выплаты, начисленные в связи с данным событием, не учитывать в среднем заработке.

При этом время пребывания на отдыхе не лишает сотрудника права на отпускные дни в будущем.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Ольги: работодатель при расчете отпускных не хочет учитывать районный коэффициент (работаю в Новосибирске), прав ли он »»»

? Вопрос от Семена: работник отработал полгода и пошел отдыхать на 28 дней, когда вышел — сразу подал заявление об увольнении, как с него удержать переплату »»»

Источник: https://9trud.ru/vxodyat-li-otpusknye-v-raschet-otpuska/

Включать ли в расчет отпускных «предыдущие» отпускные

При исчислении отпускных исходят из зарплаты за предшествующий период (расчетный период). В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период часто попадают месяцы, в которых работнику предоставлялся трудовой отпуск и начислялись отпускные. Включать ли такие «предыдущие» отпускные в расчет «текущих» отпускных?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке исчисляются отпускные. А порядок обусловлен наличием в расчетном периоде полных месяцев.

В расчетном периоде есть хотя бы один полный месяц. Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности). Если работник в месяце освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом сохранялся средний заработок в размере 100%, то такой месяц тоже считается полным .

Если в расчетном периоде есть хотя бы один полный месяц, отпускные исчисляются в общем порядке. Он заключается в том, что подсчитывают сумму выплат, начисленных за месяцы, принятые в расчет отпускных. Затем ее делят на число этих месяцев. Так рассчитывают среднемесячную зарплату. Среднемесячную зарплату делят на среднемесячное количество календарных дней (29,7) и получают среднедневной заработок, т.е. отпускные за один календарный день отпуска .

При исчислении отпускных по такому алгоритму в расчет принимаются зарплата за выполненную работу или отработанное время, а также средний заработок, сохраняемый за неотработанное время, в том числе за время трудового отпуска . При этом не нужно сравнивать зарплату месяцев, на которые приходится отпуск, с зарплатой полностью отработанных месяцев.

Напомним, что из расчета отпускных исключаются месяцы, в которых работник освобождался от работы в соответствии с законодательством без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, и при этом зарплата таких месяцев ниже зарплаты полных месяцев . Несмотря на то что на время отпуска в соответствии с законодательством работник освобождается от работы, за этот период за ним полностью сохраняется зарплата. Поэтому исключать месяцы, на которые приходится отпуск, нет основания.

В расчетном периоде нет ни одного полного месяца. Если работник работал во всех принятых для исчисления отпускных месяцах, но по каким-либо причинам ни один из них не является полным (например, работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработка, был объявлен простой не по вине работника и др.), то отпускные исчисляются в особом порядке. За основу принимают часовую зарплату. Исходя из нее рассчитывают среднемесячную зарплату, а потом — среднедневной заработок .

Чтобы определить часовую зарплату, выплаты, начисленные за отработанное время или выполненную работу в расчетном периоде, делят на фактически отработанные в течение этого периода часы . Таким образом, отпускные, начисленные в расчетном периоде, (средний заработок, сохраняемый за неотработанное время) при таком порядке исчисления отпускных не учитываются.

Итак, порядок включения «предыдущих» отпускных в расчет «текущих» отпускных представим в виде схемы.

Рассмотрим на примерах, как работает схема.

Работник уходит в отпуск в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за период с 01.08.2017 по 31.07.2018. При этом в августе 2017 г. работнику были начислены отпускные за август и сентябрь 2017 г. Остальное рабочее время в расчетном периоде работник отработал полностью.

В расчетном периоде есть полные месяцы. К их числу относятся август и сентябрь 2017 г. Эти месяцы не исключаются из расчета «текущих» отпускных (за период отпуска, предоставленного в августе 2018 г.). При этом учитываются как выплаты, начисленные за отработанное время, так и отпускные, приходящиеся на эти месяцы (на август и сентябрь 2017 г.).

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 20.02.2018. С 21.02.2018 по 19.03.2018 ей предоставлен трудовой отпуск. После окончания отпуска в марте 2018 г. работница отработала по графику все остальные дни. Каждый из месяцев с апреля по июль работница отработала не полностью: несколько дней либо ухаживала за больным ребенком (брала больничный), либо оформляла отпуск без сохранения зарплаты.

В августе 2018 г. работнице предоставляется трудовой отпуск.

Отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за период с 01.08.2017 по 31.07.2018. В этом периоде есть один полный месяц — март 2018 г. Часть этого месяца работница отработала, а вторую его часть она была освобождена от работы с сохранением зарплаты (трудовой отпуск). Таким образом, отпускные рассчитываются в общем порядке. При этом учитываются отпускные, приходящиеся на март 2018 г.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился 20.05.2018. С 21.05.2018 по 03.06.2018 работнице предоставлена часть трудового отпуска. Также в июне (с 20-го числа по 27-е число) и в июле (с 12-го числа по 20-е число) работница находилась на больничном в связи с уходом за больным ребенком. В августе 2018 г. работнице предоставляется вторая часть трудового отпуска.

В расчетном периоде (с 01.08.2017 по 31.07.2018) нет ни одного полного месяца. Отпускные исчисляются исходя из часовой зарплаты в этом периоде. Учитывается зарплата, начисленная за отработанное время:

— с 04.06.2018 (после окончания первой части трудового отпуска) по 19.06. 2018 (до начала больничного);

— с 28.06.2018 (после окончания больничного) по 11.07.2018 (до начала второго больничного);

— с 21.07.2018 (с окончания второго больничного) по 31.07.2018.

В этой ситуации отпускные, приходящиеся на май и июнь 2018 г., не учитываются в расчете отпускных.

Источник: https://ilex.by/vklyuchat-li-v-raschet-otpusknyh-predydushhie-otpusknye/

Должны ли учитываться отпускные при расчете отпускных, и какие суммы входят в расчет?

Многие выплаты, которые полагаются сотрудникам по нормам трудового права, рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

В частности, таким способом производится расчет отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Рассмотрим, какие суммы нужно включать в средний заработок.

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных

Каждый работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с условием сохранения работы и предоставления на это период среднего заработка.

На размер отпускных, помимо среднего заработка, влияет время, проведенное сотрудником в исключаемых периодах, а также учитываемый период работы.

Какие суммы учитываются

При расчете среднего заработка должны быть учтены все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это указано в п. 2 Постановления Правительства №922 от 2007 года.

При определении среднего заработка учитывается ежемесячная зарплата сотрудника. Согласно пп. «а»-«в» п. 2 Положения Постановления Правительства от 2007 года №922, к такому доходу сотрудника относятся:

1. Зарплата за отработанное время, согласно тарифам и окладам.
2. Заработок за выполненную работу по сдельным расценкам.
3. Заработок на выполненную работу в процентах от выручки при реализации какой-либо продукции или в качестве комиссионного (агентского) вознаграждения.
4. Зарплата, полученная в неденежной форме.

Помимо этого, для расчета среднего заработка необходимо учесть:

1. Надбавки и доплаты к зарплатным тарифам и окладам (за выслугу лет, совмещение профессий, руководство бригадой и пр.).
2. Выплаты, которые связаны с условиями труда (например, повышенная ставка за ночную работу, тяжелый труд и пр.).
3. Премии и вознаграждения, согласно системе оплаты труда.

При этом источник указанных выплат значения не имеет.

Расчет среднего заработка имеет определенные особенности, если в этот период в компании повышались должностные оклады, или сотруднику выплачивались какие-либо премиальные.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник в течение всего расчетного периода не работал, и зарплата ему не начислялась. Типовой пример: женщина первоначально находилась в отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. В такой ситуации отпускные будут рассчитываться с учетом заработка за последние 12 месяцев, в течение которых заработок выплачивался. После чего расчет отпускных производится в стандартном порядке.

В случае когда заработка не было ни в расчетном, ни в предшествующем ему периоде, отпускные начисляются на основе доходов в месяц ухода в отпуск. Если же на момент ухода в отпуск сотрудник не отработал и одного дня, то отпускные начисляются на основе начисленного оклада.

Когда работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели, отпускные выплачиваются ему в стандартном порядке с учетом доходов от такой деятельности. В расчет нужно взять только фактические выплаты, которые были начислены в пользу сотрудника. Главное, чтобы работник отработал все дни из его неполной рабочей недели: это будет равносильно тому, что он протрудился полный месяц.

Согласно разъяснениям, бухгалтеру придется считать отпускные дважды: вначале по нормам Трудового кодекса и Положения №922, а затем по правилам коллективного договора. Сотруднику в результате должны выплатить большую сумму.

Входит ли сумма отпускных в расчет отпускных

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, которые не включены в систему оплаты труда. Это весь доход сотрудника, который не соответствует понятию «заработная плата», согласно Трудовому кодексу и его статье 129.

Это, в частности, материальная помощь, оплата проезда, стоимости питания и обучения сотрудника, доплата в его пользу на основании среднего заработка в процессе пособия по временной нетрудоспособности (согласно Письму Минтруда от 2016 года №14-1 ООГ-7105, п. 3 Положения Постановления Правительства №922). Когда работник находился на больничном (из-за своей болезни, болезни ребенка или по беременности и родам), брал выходной в целях ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства, участвовал в забастовках, не работал из-за простоя (по вине работодателя или по иным причинам), то это время не включается в расчетный период.

Аналогичная ситуация и с командировочными: они также не включаются в расчет среднего заработка. Время нахождения сотрудника в командировке является исключаемым периодом.

Также при расчете отпускных стоит учитывать, что если часть отпуска попадает на нерабочие дни, то они не включаются в отпускные дни (по ст. 120 Трудового кодекса).

Месяцы	Дни для расчета	Начисления
Итого	—

Сумма отпускных:	дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%:	руб.
К выплате без НДФЛ:	руб.

Приведем пример расчета отпускных, когда часть календарных дней пришлась на отработанные периоды. Например, сотруднику предоставили отпуск 22 июня 2018 года. Его продолжительность была установлена в 28 дней.

Заработная плата за указанный период находилась на уровне 32 000 р. В качестве расчетного периода выступает промежуток с 01.06.2017 по 31.05.2018. За это время работник находился в оплачиваемом отпуске в течение 28 дней в августе 2017 года, когда его зарплата без учета выплаченных отпускных составила 3096,78 р.

Расчет отпускных за неполный месяц будет выглядеть так: в августе сотрудник отработал три дня. Доход, который будет учитываться при расчете отпускных, составит 32000 * 11 + 3096,78 = 355096,78р.

Согласно п. 10 Положения №922, количество календарных дней в неполном месяце, которое используется при начислении отпускных, будет рассчитываться так: 29,3 / (31 * (31 – 28)) = 2,84 календарных дня.

Средний дневной заработок сотрудника при этом составит 355096,78 / (11 * 29,3 + 2,84) = 1092,14 р. Таким образом, указанный сотрудник получит отпускные в размере 30579,92 р.

Таким образом, время нахождения сотрудника в оплачиваемом отпуске относится к исключаемым периодам при начислении ему отпускных. Время его нахождения в отпуске и начисленные суммы отпускных не входят в расчеты.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/ucityvatsa-pri-rascete.html

Включается ли сумма отпускных, начисленная за прошлый год, при подсчете средней заработной платы? (Т. Ларина, 5 сентября 2013 г.)

Т. Ларина, гл. бухгалтер ТОО «Геофизическая компания «Каспий»

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ СУММА ОТПУСКНЫХ, НАЧИСЛЕННАЯ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД, ПРИ ПОДСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

1. Включается ли сумма отпускных, начисленная за прошлый год, при подсчете средней заработной платы? Если не включается, то согласно какому пункту Приложения к Единым правилам исчисления средней ЗП?

2.При расчете отпускных сумму среднедневного заработка нужно умножать на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска? или на количество календарных дней (24 дня)? Согласно какому законодательному акту?

Нормативная база. Из расчетного периода при исчислении зарплаты, должны исключатся неотработанное время и сумма начисленная в данный период т.к. в соответствии с пунктом 4 Единых правил, из расчетного периода при исчислении зарплаты, исключаются неотработанное время и суммы начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом РК выплачивалась или сохранялась заработная плата.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст.101 Трудового кодекса РК)

В этой связи работодатель вправе устанавливать большее количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Предлагаемый алгоритм расчета отпускных:

1. При направлении работника в отпуск необходимо определить расчетный период (подпункт 3 пункт 2 Правил).

2. Нужно определить фонд заработной платы за расчётный период (в случае повышения оклада необходимо рассчитать ФОТ с учетом коэффициента повышения, пункт 14 Правил; включение выплат, носящих постоянный характер, включение месячных, квартальных, годовых премий по итогам периода в соответствии с пунктом 15 Правил).

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

3. Необходимо рассчитать количество рабочих дней в расчетном периоде.

4. В соответствии с положениями Единых правил необходимо определить средний дневной (часовой) заработок (пункт 8 Правил).

5. Нужно определить количество дней отпуска и количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска. В случае, если расчетный период отработан работником не полностью, нужно определить количество календарных дней отпуска, предоставляемому согласно отработанному времени:

ККДО — количество календарных дней предоставляемого отпуска в организации согласно трудовому договору

ККП — количество календарных дней в периоде, когда предоставляется отпуск, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством РК (согласно производственному календарю и балансу рабочего времени

ККД — количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время.

6. Необходимо определить среднюю заработную плату для расчета отпускных (пункт 7 Правил).

средний дневной (часовой) заработок × количество дней отпуска, приходящихся на рабочие дни согласно графику работы компании.

Если работник переведен на работу с особыми условиями труда, то ему представляется количество дней отпуска, определенное трудовым договором.

Если сотрудник оформлен на работу по совместительству, то согласно статье 199 Трудового кодекса РК ему оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Нормативные правовые акты, которыми следует руководствоваться при расчете и оплате отпусков:

1. Трудовой кодекс РК (с изменениями и дополнениями).

2. Закон РК «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями).

3. Закон РК «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы».

4. Закон РК «О праздниках в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями).

5. Постановление Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

6. Постановление Правительства РК «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда »

7. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК»

8. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении Списка производств. Цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер платы труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера платы труда» (с изменениями и дополнениями).

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31440424

Похожие записи:

• Путевки В Санаторий Малоимущим Семьям Москва
• Пенсии Инвалидам Детства В 2020 Году
• Дом гостиничного типа планировка