Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист внешнего совместителя в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сохранение конфиденциальных данных может сыграть на руку должнику. Юридическая помощь должникам. Однако то, что нет официального договора между этими двумя структурами, еще не значит, что учреждение имеет право не предоставлять информацию.
Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018 году?
Статья 183 Трудового кодекса РФ определила, что в случае наступления временной нетрудоспособности сотрудника, организация работодатель должна выплатить ему денежную компенсацию за весь срок, проведенный им на больничном. Как быть в случае, когда один и тот же человек трудится сразу на двух работах? Есть ли различия в выплате при внешнем и внутреннем совместительстве? Как рассчитать сумму пособия?
Внутреннее совместительство
При внутреннем совместительстве один человек работает у одного работодателя, но на двух разных должностях. В таком случае особенности оплаты больничного ничем не отличаются от особенностей оплаты без совместительства. То есть, работник приносит своему работодателю один листок нетрудоспособности и одно заявление, тот рассчитывает его средний доход за предыдущие 2 года (с учетом всех доходов) и выплачивает пособие. При расчете суммы применяются правила, определенные главой 4 ФЗ №255 от 2006 года. Так, размер выплаты зависит от среднего заработка сотрудника за предыдущие 2 календарных года. При этом если сотрудник имеет страховой стаж (время, в течение которого с доходов гражданина платились взносы в ФСС) менее 5 лет, он получит только 60% от исчисленного пособия, от 5 до 8 лет — 80% пособия, свыше 8 лет — 100% пособия.
Гражданка Иванова с 2013 года работала в школе в качестве педагога-психолога. С 2017 года она стала работать в той же школе еще как социальный педагог. В мае 2018 года Иванова вышла на больничный, где провела 10 дней. При расчете размера пособия проводятся следующие операции:
- Исчисление общей суммы доходов за 2 предыдущих года с учетом работы Ивановой по совместительству. Так, в 2016 Иванова заработала 400 000 рублей, в 2017 — 700 000 рублей (добавилась работа социального педагога). Общий доход составил 1 100 000;
- Исчисление суммы дневного заработка. Для этого необходимо 1 100 000 разделить на 731 (количество дней в 2016 и 2017 годах). Итого получится 1 504,79;
- Исчисление общей суммы пособия. 1 504, 79 х 10 = 15 047, 90 руб.;
- Исчисление суммы пособия исходя из страхового стажа. Иванова работает всего 6 лет, значит ей положено 80% от общей суммы: 15 047,90 х 80% = 12 038, 32;
- Вычет подоходного налога. Согласно НК РФ налог НДФЛ составляет 13%. 12 038, 32 х 13% = 1 564, 98 руб.
Итого к выплате Иванова получит 10 473, 34 руб.
При исчислении пособия необходимо также учитывать ставку МРОТ (с мая 2018 года 11 163 рубля). Так, если в предыдущие 2 года у работника не было официального дохода, либо его доход ниже установленной ставки МРОТ, для расчета пособия применяют МРОТ, установленный на сегодняшний день. То есть, работодателю нужно разделить сумму МРОТ на количество дней в месяце и умножить получившийся результат на количество дней, проведенных работником на больничном.
Работа в нескольких организациях
Внешним совместительством называется ситуация, когда один человек официально трудоустроен у двух разных работодателей. Оплата больничного при внешнем совместительстве регулируется пунктами 2-2.2 статьи 13 ФЗ № 255. Здесь возможно 2 варианта развития событий: сотрудник может получить пособие от каждого из своих работодателей или сотрудник может получить пособие только от одного работодателя. Так, получить пособие от каждого из работодателей сотрудник имеет право в том случае, если в предыдущие 2 года до того, как он ушел на больничный, он также работал в этих же организациях.
Гражданин Петров одновременно работает слесарем на сахарном заводе (с 2012 года) и сторожем на складе (с 2014 года). В 2018 Петров ушел на больничный, где провел 15 дней. Для расчета пособия каждая из организаций действует по следующей схеме:
- Расчет суммы дохода за предыдущие 2 года (2016 и 2017). Как слесарь Петров получил 400 000 тысяч рублей, как сторож — 300 000 рублей;
- Исчисление среднего дневного дохода. 400 000 / 731 (количество дней в 2016 и 2017 годах) = 547,20 рублей. 300 000 / 731 = 410, 40 рублей;
- Расчет общего размера пособия. 547,20 х 15 = 8 208 рублей. 410,40 х 15 = 6 156 рублей;
- Расчет суммы пособия к начислению исходя из страхового стажа. Поскольку Петров работает с 2012 года, его страховой стаж составляет 7 и 5 лет, а значит, ему положено 80% от рассчитанного пособия. 8 208 х 80% = 6 566, 40 руб. 6 156 х 80% = 4 924, 80;
- Расчет взимаемого подоходного налога в размере 13%. 6 566,4 х 13% = 853 рубля 63 копейки. 4 924,8 х 13% = 640, 22.
Итого Петров на руки получит 5 712, 77 руб. как слесарь и 4 284, 58 руб. как сторож.
Если сотрудник в предыдущие 2 года трудился как у двух своих нынешних работодателей, так и у нескольких других, по своему выбору он может обратиться либо к одному нынешнему работодателю за выплатой больничного, либо сразу к двум. Если он обращается только к одному работодателю, ему необходимо представить справки с указанием его зарплаты со всех мест его работы за предыдущие 2 года. Если он этого не сделает, за основу его доходов будет взята только та зарплата, которую он получал у нынешнего работодателя. Однако в любом случае всю сумму доходов (за 3 месяца или за 24 месяца) работодатель будет делить на 730 (731). Если же сотрудник обращается к обоим работодателям, они исчисляют его пособие исходя из зарплаты, которую он получал в данных организациях, без учета предыдущих мест работы. А в случае, если сотрудник работал в данной организации менее 6 месяцев, за основу расчета будет взят МРОТ, установленный на сегодняшний день.
Гражданин Петров с 2012 по 2016 год трудился слесарем на сахарном заводе. С 1 января 2017 года он стал работать сторожем на складе и слесарем на цементном заводе. В 2018 году Петров вышел на больничный и решил обратиться за пособием только к цементному заводу. Для исчисления пособия ему необходимо взять справку с указанием его з/п за 2016 год на сахарном заводе и справку с указанием его з/п за 2017 год как сторожа на складе. Суммы, указанные в справках, суммируются с доходом Петрова за 2017 год на цементном заводе, а далее пособие рассчитывается по аналогии с вышеуказанными примерами.
Если же в предыдущие 2 календарных года сотрудник и вовсе не работал у своих нынешних работодателей, он может обратиться только к одному из них за выплатой пособия по больничному. Расчет суммы пособия при этом будет производиться по аналогии с примером № 3. Важно понимать, что в случае, когда работник желает обратиться к двум работодателям за выплатой пособия, ему необходимо предоставить каждому из них оригинал больничного, полученный в медучреждении.
При этом в больничном ставится пометка, что сотрудник трудится по совместительству (пометка нужна, чтобы не возникло путаницы при обращении за пособием к одному, или нескольким работодателям). Если работник обращается только в одну организации за пособием, он получает только один больничный лист, с которого нужно снять копию для предоставления ее второму работодателю (чтобы у него не было оснований засчитать пропущенное на работе время как прогулы без уважительной причины). Для начисления и выплаты пособия ксерокопия больничного листа не подходит.
Заключение
При расчете суммы пособия для работника, который трудится по совместительству, применяется тот же принцип, что и для работников, трудящихся только на одной работе: за основу исчисления берется вся зарплата сотрудника, получаемая им в предыдущие периоды. Действующее законодательство исключает вариант, при котором сотрудник мог получить неоправданно завышенную сумму пособия из-за того, что он обратится сразу к двум работодателям. Если сотрудник обращается к нескольким работодателям, он также получает несколько листков нетрудоспособности, где будет стоять отметка «Работа по совместительству». При наличии такой отметки работодатель исчисляет сумму пособия только из тех доходов, которые сотрудник получил именно в этой организации.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
Источник: https://insur-portal.ru/social/bolnichnyy-rabotnikam-po-sovmestitelstvu
Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2020 году
Прием на работу внешних или внутренних совместителей оформляется отдельным трудовым договором. Работник с дополнительным трудоустройством пользуется социальными гарантиями, включая оплату периода нетрудоспособности. Порядок выплат пособий зависит от стажа совместительства у другого работодателя.
Выдача листков нетрудоспособности
Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:
- Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
- Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
- Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
- Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
- Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.
Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.
Варианты оплаты пособия совместителям
В практике встречаются несколько ситуаций трудоустройства работника. Вариант оплаты ЛН зависит от возникающих обстоятельств.
| Условия трудоустройства | Порядок получения пособия |
| Работник имел трудоустройство в течение предшествующих 2 лет у одних и тех же работодателей | Выплата пособия осуществляется каждым работодателем на основании оригиналов бюллетеней, выданных медучреждением |
| Работник занят у одних работодателей, а предыдущие 2 года был трудоустроен у других работодателей | Оплата нетрудоспособности осуществляется по одному листку, предъявленному текущему или другому работодателю по выбору. При расчете среднего заработка учитывается доход, полученный в предшествующих местах работы |
| Работник имел трудоустройство как в текущей организации, так и у других работодателей | Оплата производится по одному ЛН у любого из текущих работодателей, определенного работником по выбору |
| Работник имел трудоустройство у нескольких работодателей, в предшествующие 2 года трудился как в текущей организации, так и у других работодателей | Оплата осуществляется по всем местам работы с учетом полученного дохода либо по одному ЛН у любого из текущих работодателей, выбранного работником |
| Лицо трудоустроено у одного работодателя, период внутреннего совместительства менее 2 лет | При расчете выплата пособия осуществляется по одному документу, в сумму среднего заработка включаются все полученные доходы, включая по месту внутреннего совместительства |
Важно! Работнику, выбравшему одну из организаций для получения пособия, потребуется предоставить из других мест трудоустройства справки об отсутствии выплат.
Лицо, не предоставившее справку о доходах и отсутствии выплат, лишается право на получение пособия. ФСС не принимает расходы к зачету при выплате пособия совместителю в отсутствие оснований.
Предоставление совместителем листка нетрудоспособности
Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН. Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства.
При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.
Пример об оплате ЛН внутреннего совместителя. Работник П. имеет в компании основное и дополнительное места трудоустройства. Общий стаж работы составляет 6, 5 лет. Доход работника по основному месту за 2 года, предшествующие страховому случаю, составил 550 000 рублей, по совместительству – 58 000 рублей. В 2020 году работник оформил ЛН продолжительностью 10 дней. Сумма пособия составила: П= (555 000 + 58 000) / 730 х 80% = 6 717,8 рублей.
Порядок действий при оплате ЛН
- Совместитель уведомляет непосредственного руководителя о нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за ребенком.
- Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель. Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.
- Совместитель предоставляет лист нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия и(или) получения пособия.
Далее осуществляется передача ЛН в кадровый орган, издание приказа о выходе сотрудника (при необходимости). При стаже совместителя более 2 лет производится передача бюллетеня в бухгалтерию для расчета пособия. Совместитель, имеющий стаж менее 2 лет, запрашивает справку о доходах за предшествующий период и об отсутствии выплат пособия. Справки предоставляются работодателю, осуществляющему выплаты.
По мнению эксперта, в дополнение к справкам у сотрудника необходимо брать заявление с просьбой о выплате листка нетрудоспособности на основании предоставленных документов.
Эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности Н.Сорокина
Порядок расчета среднего заработка совместителя
Средний заработок для выплаты пособия включает все облагаемые доходы, полученные работником в предшествующем периоде. Особое значение при подсчете среднего заработка совместителя имеет показатель при трудоустройстве работника в размере 0,3 или 0,25 ставки, если пособие выплачивается каждым работодателем.
- Для работников с полной ставкой при получении суммы дохода за полный месяц менее действующего МРОТ средний заработок рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда.
- Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность смены определяется пропорционально длительности трудового времени по отношению к нормальному рабочему времени. Средний заработок сравнивается в рассчитанным той же пропорции МРОТ. Аналогичный порядок применяется к совместителям, имеющим стаж продолжительностью менее 6 месяцев.
МРОТ в 2020 году составляет с 1 января 9 489 рублей, с 1 мая 2020 года – 11 163 рубля. Кроме сопоставления месячного дохода с МРОТ необходимо сравнить сумму дохода расчетного периода с предельной величиной, устанавливаемой ежегодно. При расчете пособия по страховому случаю, наступившему в 2020 году, применяется ограничение к доходу в размере 1 473 000 рублей. При выплатах пособия несколькими работодателями максимальная сумма дохода устанавливается отдельно по каждому расчету.
Ошибки при начислении пособий совместителям
Ошибка № 1. В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия. Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы. Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат. Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору. Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия (п. 2.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу. Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам. Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1. Суммируется ли стаж временного и постоянного трудоустройства для оплаты пособия по нетрудоспособности совместителю?
Страховой стаж работы для подсчета пособия включает все периоды работы по трудовым договорам, включая совместительство (ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совпадающие по времени периоды не суммируются.
Вопрос № 2. Может ли медицинское учреждение отказать лицу в выдаче второго ЛН для предъявления другому работодателю?
Выдача ЛН осуществляется при предъявлении паспорта и страхового полиса. Запись сведений о местах трудоустройства вносится со слов лица. На основании предоставленных документов врач не вправе определить места работы, продолжительность трудового стажа и отказать в выдаче второго оригинала ЛН.
Источник: https://online-buhuchet.ru/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu/
Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет?
Совместителем считается человек, который помимо основной работы занимает дополнительно еще одну должность на основании трудового договора. Второй вид занятости может быть в той же организации, где и основной, или в другой.
Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве имеет свои нюансы. Если работник трудится в нескольких компаниях, для получения пособия в каждой из них нужен стаж работы там более 2 лет. А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?
Совместительство бывает 2 видов:
- Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
- Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.
Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:
-
Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.
Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.
Как определить поправочный коэффициент:
- При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
- Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
- Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).
Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.
Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.
Это не первое место работы девушки. Ранее она также работала психологом в другом садике. Она принесла работодателю справку о доходе с прежнего места работы. Доход составил 180 000 рублей.
Девушка ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:
216 000 + 108 000 + 180 000 = 504 000 (общий заработок за 2 года)
504 000/ 730 = 690 (среднедневной заработок)
Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.
6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)
О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано тут.
Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.
Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и одновременно занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У девушки это первые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.
В связи с простудой девушка ушла на больничный на 5 дней. После закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео». Рассчитаем ее пособие:
234 000 + 450 000 = 684 000 (общий заработок за 18 месяцев)
684 000/ 730 = 937 (среднедневной заработок)
4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6)
Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте тут.
Оплата, если сотрудник работает меньше полугода
Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока.
Ирина работала в детском саду 2 месяца и совмещала должности няни и уборщицы. За это время она заработала 30 000 рублей в должности няни и 16 000 рублей в должности уборщицы. По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.
В расчетный период у сотрудницы был и другой работодатель. Она принесла от него справку по форме 182н, где был указан доход 330 000 рублей. Общий страховой стаж женщины составляет 10 лет. Рассчитаем ее пособие:
30 000 + 16 000 + 330 000 = 376 000 (общий заработок за 2 года)
376 000/ 730 = 515 (рассчитали среднедневной заработок)
515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)
Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.
Рассмотрим пример для внешнего совместителя.
Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека.
По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней. Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
(11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год)
2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)
Подводные камни и узкие места
- Как быть, если не назначают пособие по совместительству из-за того, что не отработано 2 года? Пособие может быть получено только на одном рабочем месте. Чтобы сумма была больше, от второго работодателя приносится справка о доходах. Также необходима справка, что пособие не было получено у другого работодателя.
Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже. Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты. Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия. Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.
Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая. Если стаж работы на предприятиях менее 2 лет, пособие выплачивается только в одном месте трудоустройства.
Но среднедневной заработок можно увеличить путем предоставления справки о доходах от других страхователей, которые присутствовали в расчетный период. Знание своих прав позволит грамотно подойти к получению пособия по больничному.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu/otrabotavshemu-menee-2-let.html
Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет?
Совместителем считается человек, который помимо основной работы занимает дополнительно еще одну должность на основании трудового договора. Второй вид занятости может быть в той же организации, где и основной, или в другой.
Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве имеет свои нюансы. Если работник трудится в нескольких компаниях, для получения пособия в каждой из них нужен стаж работы там более 2 лет. А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?
Совместительство бывает 2 видов:
- Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
- Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.
Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:
-
Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.
Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.
Как определить поправочный коэффициент:
- При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
- Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
- Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).
Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.
Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.
Это не первое место работы девушки. Ранее она также работала психологом в другом садике. Она принесла работодателю справку о доходе с прежнего места работы. Доход составил 180 000 рублей.
Девушка ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:
216 000 + 108 000 + 180 000 = 504 000 (общий заработок за 2 года)
504 000/ 730 = 690 (среднедневной заработок)
Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.
6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)
О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано тут.
Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.
Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и одновременно занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У девушки это первые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.
В связи с простудой девушка ушла на больничный на 5 дней. После закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео». Рассчитаем ее пособие:
234 000 + 450 000 = 684 000 (общий заработок за 18 месяцев)
684 000/ 730 = 937 (среднедневной заработок)
4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6)
Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте тут.
Оплата, если сотрудник работает меньше полугода
Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока.
Ирина работала в детском саду 2 месяца и совмещала должности няни и уборщицы. За это время она заработала 30 000 рублей в должности няни и 16 000 рублей в должности уборщицы. По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.
В расчетный период у сотрудницы был и другой работодатель. Она принесла от него справку по форме 182н, где был указан доход 330 000 рублей. Общий страховой стаж женщины составляет 10 лет. Рассчитаем ее пособие:
30 000 + 16 000 + 330 000 = 376 000 (общий заработок за 2 года)
376 000/ 730 = 515 (рассчитали среднедневной заработок)
515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)
Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.
Рассмотрим пример для внешнего совместителя.
Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека.
По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней. Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
(11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год)
2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)
Подводные камни и узкие места
- Как быть, если не назначают пособие по совместительству из-за того, что не отработано 2 года? Пособие может быть получено только на одном рабочем месте. Чтобы сумма была больше, от второго работодателя приносится справка о доходах. Также необходима справка, что пособие не было получено у другого работодателя.
Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже. Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты. Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия. Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.
Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая. Если стаж работы на предприятиях менее 2 лет, пособие выплачивается только в одном месте трудоустройства.
Но среднедневной заработок можно увеличить путем предоставления справки о доходах от других страхователей, которые присутствовали в расчетный период. Знание своих прав позволит грамотно подойти к получению пособия по больничному.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu/otrabotavshemu-menee-2-let.html