Договор подряда на время отпуска основного работника

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Бюджетная организация. Сотрудник ушел в отпуск и во время отпуска изъявил желание подработать на другой должности. Как правильно оформить желание сотрудника при условии, что администрация не против. Оформить его совместителем или оформить договор подряда?

Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Согласно статье 21 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в том числе, и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В пункте 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.

Заключить подряда с работником, который находится в отпуске, можно. Это законом не запрещено. В статье детально рассмотрим ситуацию, когда работодатель заключает с работником договор подряда.

Как оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника

Как привильно оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника (нахождение в отпуске по беременности и родам), а затем продлить срочный трудовой (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Опишите пожалйста процедуру. И какие формы документов необходиы.

С работником, принимаемым на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности .

Главное отличие в том, что работник нанимается для выполнения какой-то категории работ в течение, как правило, неопределенного времени, а услуги подрядчика необходимы для какой-то определенной цели :

Трудовой и подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования.

Отпуск – это время, которое обязательно отводится работнику на отдых. Такой отдых составляет не менее 28 календарных дней в году. Отпуск делится на несколько видов: основной, дополнительный и льготный.

Длительность отпуска зависит от категории работников, их стажа.

Договор подряда имеет силу для выполнения определенной, конкретной работы или для достижения определенной цели. Могут оговариваться сроки, которые отводятся для достижения этой цели.

В рамках этих сроков подрядчик и может планировать свою деятельность.

Отпуск же подразумевает собой перерыв в трудовой деятельности. Поэтому нельзя утверждать, что вступая чисто в отношения, связанные с договором подряда, можно получить право на отпуск.

На практике часто принимают на работу, заключая при этом договор подряда, якобы, заменяя этим испытательный срок.

Но это способ снизить налоговую нагрузку, дает в любой момент возможность избавиться от человека, который может больше не подходить. Как только срок, на который подписан договор, истекает, подрядчик, фактически бывший работником, может остаться не у дел.

Работника же уволить не так просто. Надзорные органы остро реагируют на нарушения прав работников, также и суды более склонны решать дела в пользу работников.

Отпуск же дает не только возможность отдохнуть, но и дает право на дополнительные выплаты.

Договор подряда на время отпуска

Ответ на этот вопрос зависит от срока договора:

• если отдых основного работника будет недолгим (менее 2 месяцев), то с лицом, которое будет выполнять его обязанности, следует заключить срочный контракт на срок до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ). Устанавливать испытание в этом случае нельзя. Также новичок имеет право на отпуск. Ему полагаются два рабочих дня за каждый месяц работы либо компенсация за неиспользованный отдых (ст. 291 ТК РФ);
• если отдых коллеги обещает быть более длительным, срочный трудовой договор с новичком заключается на срок от 2 до 6 месяцев. В этом случае наниматель может установить ему испытание при приеме на работу, но не более чем на 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Если же новому сотруднику предстоит более длительная работа, то его могут испытывать в течение 3 месяцев. В части предоставления отпусков либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на таких сотрудников распространяются общие правила.

Срочные трудовые отношения завершатся после выхода основного сотрудника. Контракт, заключенный с новичком, будет прекращен по окончании срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом уведомлять сотрудника об этом не требуется. В последний рабочий день ему следует выдать причитающуюся зарплату и трудовую книжку.

Это временный перевод сотрудника предприятия на место работника, отправившегося на отдых (ст. 72.2 ТК РФ). Во время его отпуска переведенный человек будет выполнять только должностные обязанности отпускника. Про свои обязанности ему придется на время забыть. Зарплату он будет получать в соответствии с выполняемой им работой.

Оформляется замещение дополнительным соглашением между работником и работодателем. В нем следует указать размер оклада на период замещения, а также сведения о том, что на это время сотрудник выполняет только работу отдыхающего коллеги.

Также следует составить приказ. Для этого вполне подойдет форма № Т-5 или форма № Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Не запрещено воспользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно.

Поручить обязанности временно отсутствующего лица можно специалисту с аналогичной должностью или же с совершенно другой. В этом случае сотруднику придется в течение дня выполнять не только свои обязанности, но и работу отдыхающего коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника (например, его заявления). Также процедура оформления подразумевает издание приказа о совмещении. В нем указывается временной период исполнения обязанностей и порядок оплаты.

Приказ должен быть подписан работодателем и сотрудником.

Ответ на вопрос: Нет, не может.

Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)(, ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом ().

Заключение договора о работе по совместительству, в период отпуска по основному месту работы, не запрещено законом.

Работа во время отпуска: что про это важно знать

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в .

Компания взяла на работу охранников, заключив с ними договоры подряда и возмездного оказания услуг по охране объекта. Проверяющие из ФСС в ходе выездной проверки решили, что в рамках этих договоров между компанией и физлицами фактически сложились трудовые отношения.

В связи с этим чиновники начислили страховые взносы. Компания не согласилась с этим решением фонда и оспорила его в суде. Однако суд, изучив собранные фондом документы, согласился с ним.

О трудовых отношениях свидетельствовали следующие признаки:

• в спорных договорах предусмотрена обязанность исполнителей оказывать услуги лично, и отсутствует индивидуально-определенное задание в конкретном объеме;
• отсутствует конкретный перечень работ, объем и цены, что необходимо указывать в договорах гражданско-правового характера;
• систематический характер перезаключения договоров: они заключались на определенный период и впоследствии продлялись заключением идентичного или аналогичного договора;
• выполнение работ имеет длящийся характер, а потребность компании в них имеется постоянно, то есть, выполнялась не какая-либо разовая конкретная работа, а осуществлялось исполнение определенной функции в течение определенного времени;
• оплата по договорам не ставится в зависимость от количества проделанной работы, равно как и по трудовому договору работодатель выплачивает работнику фиксированную зарплату независимо от объема работ, выполненных за месяц;
• показатели, взятые для расчета расходов по договорам относятся к понятиям трудового законодательства, поскольку в расчете указано необходимое количество работников, а рассчитанная в месяц сумма полностью соответствует размеру минимальной заработной платы в области;
• в штатном расписании предусмотрены должности, в трудовую функцию по которым, исходя из названия должностей, должны входить работы, аналогичные выполняемым физлицами, причем с одним из них впоследствии был заключен трудовой договор;

Предприятие привело довод о том, что указанные договоры заключались с физлицами ввиду отсутствия в штатном расписании ставки сторожа, но суд отверг его как несостоятельный. Совокупность перечисленных обстоятельств убедила судей в том, что спорные гражданско-правовые договоры фактически регулировали трудовые отношения.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

По окончании отпуска первого работника нужно уволить временного работника и заключить с ним срочный договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска второго работника опять уволить временного работника и снова взять его на работу на время отпуска третьего работника и т. д.

Этот подход поддерживают и в Роструде.

Заключить договор подряда с работником, который находится в отпуске, можно. Это законом не запрещено. В статье детально рассмотрим ситуацию, когда работодатель заключает с работником договор подряда.

Обратите внимание: в договоре подряда на период отпуска работника не должно быть признаков трудовых отношений. Так, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством о труде.

А к трудовому договору подряда с физическим лицом будут применяться нормы гражданского законодательства о подряде либо оказании услуг. Действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в праве на заключение договора подряда с работником.

По договору подряда одна сторона (ее называют исполнителем, подрядчиком) обязуется выполнить по заданию другой стороны (ее называют заказчиком) определенную работу и передать ей результат работ, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (). Тонкая грань при решении вопроса, какой договор можно заключить с работником — трудовой договор или договор подряда, заключается в том, что стороны должны договориться, как будет выполняться работа. Если работа будет выполняться: на условиях равенства

Заключение в рассматриваемой ситуации трудового договора, в том числе срочного, дополнительно к основному трудовому договору неизбежно приведет к возникновению «штатного» совместительства в той же организации.

Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается «выполнение работником другой. работы», т.е. отличной от выполняемой по основному трудовому договору.

Так как в рассматриваемом случае объем и характер трудовой функции полностью совпадают с выполняемой по основному трудовому договору, заключение дополнительно срочного трудового договора с тем же работником организации представляется невозможным. При заключении гражданско-правового договора (подряда) необходимо учесть следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда.

Типовой образец договора подряда с работником используется при оформлении отношений работодателя и сотрудника, не состоящего в штате организации.

Однако договором подряда с сотрудником нельзя подменять трудовой договор. У работодателя должна быть веская причина, объясняющая привлечение внештатного работника. Аргументом позиции работодателя может служить большой объем работ, временная нетрудоспособность кого-либо из штатных сотрудников, низкая квалификация штатных специалистов, командировки и некоторые другие причины.

Согласно ГК РФ, договор подряда представляет собой соглашение, по которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить конкретную работу и передать заказчику ее результат. Заказчик обязуется принять и оплатить полученный результат. В соглашении желательно предусмотреть выплату работодателем издержек работника на текущие расходы.

При этом указание на расходы и их оплату не является обязательным.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Здесь необходимо упомянуть следующее: как абсолютно любой вид трудового договора, временный трудовой договор можно в любое время расторгнуть по соглашению сторон.

Скоротечность временного трудового договора компенсируется правом работника расторгнуть такой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ч. 1 ст. 294 ТК).

В ч. 2 ст. 294 ТК содержится перечень иных оснований, по которым может быть прекращен временный трудовой договор. Данный перечень не является исчерпывающим, и временный трудовой договор может быть также прекращен в соответствии, например, с ч. 1 ст. 41 ТК, ст. 47 ТК, не говоря уже о положениях ТК, касающихся расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 257-260 ТК).

В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 298 ТК временный трудовой договор не прекращается сам по себе в связи с истечением срока его действия. Увольнение временного работника в связи с истечением срока его действия как юридический факт должно быть оформлено приказом нанимателя, издаваемым в последний рабочий день такого работника, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

Справочно
Как избежать ошибок при заключении трудового договора (контракта).

Особый интерес представляет положение п. 2 ч. 1 ст. 298 ТК, согласно которому временный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок в ситуации, когда уволенный временный работник вновь принимается на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

Представим ситуацию, когда работник принят в организацию по временному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), с 01.08.2017 по 31.10.2017. После прекращения трудового договора в связи с истечением его срока 06.11.2017 работник вновь принят в указанную организацию для замены того же временно отсутствующего работника на срок с 06.11.2017 по 05.01.2018.

В данной ситуации начиная с 06.11.2017 указанный работник будет считаться принятым в организацию на основании бессрочного трудового договора, поскольку:

• с момента прекращения первого и заключения второго трудового договора прошло не более недели;
• общий срок обоих трудовых договоров в совокупности превышает 4 месяца.

Норма п. 2 ч. 1 ст. 298 ТК введена для того, чтобы наниматели не злоупотребляли возможностью принимать работников по временным трудовым договорам на сроки, превышающие установленные законодательством лимиты, на основании нескольких временных трудовых договоров.

Кстати, в ТК предусмотрено положение, в соответствии с которым нанимателем может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор при неявке работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ч. 1 ст. 42 ТК). Таким образом, в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью работника взят временный работник, но после 4 месяцев отсутствующий работник так и не смог вернуться к выполнению трудовых обязанностей, наниматель может расторгнуть с ним договор, перезаключая договор с временным.

Можно ли во время отпуска работать по договору подряда

• Типовые бланки, договоры
• Законодательство РФ
• Законодательство Москвы
• Законодательство Московской области
• Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
• Постановления и Указы
• Медицинское законодательство
• Законопроекты
• Документы СССР
• Международное законодательство
• Комментарии к законам
• Общая судебная практика
• Судебная практика: Москва и Московская область
• Судебная практика: Поволжье
• Судебная практика: Северо-Кавказский регион
• Судебная практика: Северо-Запад
• Судебная практика: Урал
• Судебная практика: Волговятский регион
• Судебная практика: Восточная Сибирь
• Судебная практика: Западная Сибирь
• Юридические статьи
• Бухгалтерские консультации
• Финансовые консультации
• Статьи бухгалтеру

656 ГК РБ).из понимания изложенного, следует, что подрядчик, т.е. Ваш работник, должен сдать результат работы в срок установленный на основании акта либо иного документа подтверждающего факт приемки работ и наличие (отсутствие)тех или иных претензий к этим работам. вопросы заключения подряда с физ. лицами регулируются Указ Президента РБ № 314

По общему правилу подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора. Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами. Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике.

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом? Говорим об этом в нашем обзоре.

Объяснение этому следующее. Время ежегодного отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Один из возможных вариантов его использования – оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (ст. 106 ТК РФ). Тем более что ни трудовое, ни гражданское законодательство этого не запрещают.

при отзыве работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным (ст. 174 ТК РБ)..отпускные — это средний заработок который сохраняется за работником во время нахождения последнего в отпуске, поэтому возвращать эти самые отпускные не придется.

Договор подряда на время отпуска основного работника А работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, так как согласно ст. 22 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) соблюдение трудового законодательства является основной обязанностью работодателя.

Ваши права: Трудовой договор По общему правилу подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора. Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами.

Трудовой договор с временным работником

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в т.ч. соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). 4. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 5.

В случае смешивания договоров рискуют также работники. Их деятельность также может быть признана предпринимательством, что влечет за собой негативные последствия.
Договор подряда, отпуск Отпуск – это время, которое обязательно отводится работнику на отдых. Такой отдых составляет не менее 28 календарных дней в году.

проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;

Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Основные положения о договоре подряда, применяемом для оформления отношений по использованию труда работников, закреплены в параграфе 1 главы 37 ГК РФ. В части, неурегулированной этими статьями, к договору подряда применяются общие положения о.

Сторонами по договору подряда являются заказчик и подрядчик. Работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Оформляем временного работника

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Согласно статье 21 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в том числе, и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В пункте 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.

Как привильно оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника (нахождение в отпуске по беременности и родам), а затем продлить срочный трудовой (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Опишите пожалйста процедуру. И какие формы документов необходиы.

С работником, принимаемым на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности .

Главное отличие в том, что работник нанимается для выполнения какой-то категории работ в течение, как правило, неопределенного времени, а услуги подрядчика необходимы для какой-то определенной цели :

Трудовой и подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования.

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

Договор подряда на время отпуска основного работника

Дело в том, что расходы на вознаграждения по гражданским договорам признаются экономически обоснованными, только если работник по ним выполняет задания, не входящие в трудовую функцию штатных сотрудников организации**. Таким образом, договор, заключенный с менеджером Ильей о выполнении во время отпуска его обычных трудовых обязанностей, может послужить для ООО «М…» источником неприятностей. Как составить гражданско-правовой договор? Директор по персоналу посоветовал начальнику отдела сбыта впредь не пользоваться такими сомнительными схемами работы. Но если решение принято, нужно со всей ответственностью подойти к составлению гражданско-правового соглашения. Задания, которые даются отпускнику, не должны копировать его трудовые обязанности.

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

Может ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, работать в организации в это время по договору гражданско-правового характера? Действующее законодательство не запрещает заключение со штатным сотрудником на период его отпуска договора гражданско-правового договора. Однако необходимо учитывать следующее. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск — это один из видов времени отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ). Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в том числе, и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В п.

ГК РФ).При соблюдении этих условий Вы не нарушаете требований Трудового кодекса, в котором определено, что трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).Нарушение этих условий будет означать, что гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем, и к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Имеется судебная практика по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения (смотрите, например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1). Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1).

ТК РФ). Следуя букве закона, приняв отпускника по совместительству для выполнения какого-либо задания, вы будете обязаны тут же отправить его в отпуск. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст.

Договор Подряда На Время Отпуска Основного Работника

Таким образом, заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на время отпуска возможно, но при условии, что задание, которое ему поручается, укладывается в рамки услуг или работ, а не является трудовой функцией. При заключении договора следует руководствоваться не формальными признаками договора, позволяющего его отнести к гражданско-правовому или трудовому, а существом возникающих между сторонами отношений. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна 26 ноября 2008 г.

Вопрос

Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником находящимся в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста.

Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ)).

Исходя из ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок. Поэтому, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, исполняет трудовые обязанности и получает заработную плату, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Указанный вывод согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204.

Правомерность решений территориальных органов ФСС РФ о непринятии в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам за тот же период, когда женщина работала по трудовому договору, подтверждена ВАС РФ (см. Определения ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, от 30.06.2010 N ВАС-8434/10).

В то же время в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Действующее законодательство не содержит запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.

Договор возмездного оказания услуг относится к одному из видов договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

Гражданский кодекс устанавливает общие правила игры, что касается заключения договоров, для всех возможных участников: юридических лиц и физических лиц в форме ИП или нет (ст.421 ГК РФ).

При этом договоры, которые принято называть «гражданско-правового характера», регулируются сразу рядом глав Кодекса – с 37 по 41. Основные же виды договора ГПХ это договор подряда (гл.37 ГК РФ) и договор оказания услуг (гл.39 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора скачивайте здесь бесплатно.

В этих договорах существуют две стороны: заказчик и исполнитель. Заказчик формулирует задачу, а исполнитель за неё берётся в установленный срок. Оплата производится по факту сданной работы.

Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата. Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст.

58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя.
А если срок договора от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель.

• Ваши права: Трудовой договор
• Вход на сайт
• Гражданско-правовой договор с сотрудником желающим поработать в отпуске
• Договор подряда на время отпуска основного работника
• Договор подряда с работником в отпуске
• Как оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника
• Отпуск по договору подряда
• Трудовой договор и договор подряда, отпуск
• Трудовой договор или договор подряда? В чем отличия?

Ваши права: Трудовой договор По общему правилу подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора. Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами.

Похожие записи:

• С 2020г Машина Приобретена В Браке Но Муж Пользуется Один
• Можно Ли Оформить Дарственную На Квартиру При Аресте По Алиментам
• Акт Приема Передачи Квартиры 2021 Образец Скачать