Дисквалификация руководителя пошаговая инструкция по уволнению

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дисквалификация руководителя пошаговая инструкция по уволнению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Общие положения о таком административном наказании, как дисквалификация, сформулированы в Статье 3.11 Кодекса РВ об административных правонарушениях. Статья содержит три основных вопроса:

Понятие дисквалификации,
Срок, на который она устанавливается,
Лица, к которым мера может быть применена.

Помимо этой статьи, при рассмотрении частного правонарушения, исполняющие органы опираются на следующие положения:

Статья 2.4 КоАП РФ,
Часть 2 статья 5.27 КоАП РФ,
Часть 1, 2 статья 14.12 КоАП РФ,
Часть 1, 2, 3 статья 14.13 КоАП РФ,
Статья 14.21 КоАП РФ,
Часть 1, 2 статья 28.3 КоАП РФ,
Пункт 1 часть 1 статья 28.1 КоАП РФ,
Статья 32.11 КоАП РФ,
Глава 23 КоАП РФ,
Статья 356 ТК РФ,
Статья 357 ТК РФ,
Пункт 8 статья 83 ТК РФ.

Как оформить увольнение руководителя организации в связи с дисквалификацией

Дисквалификация становится возможной при выявлении явных правонарушений со стороны должностного лица:

Неоднократные или повторные аналогичные нарушения, допущенные в отношении охраны труда,
Случаи преднамеренного банкротства,
Фиктивное банкротство предприятия,
Уклонение от обязанностей при установлении банкротства,
Превышение должностных полномочий,
Прямое нарушение должностных обязанностей (существует определенный перечень на каждом предприятии),
Дисквалификация спортсменов, отстранение их от участия в соревнованиях в тех случаях, когда выявлены явные нарушения в этой сфере.

В каких случаях возможна дисквалификация и ее сроки, рассмотрит таблица:

Случаи дисквалификации

Увольнение при дисквалификации аналогично увольнению по состоянию здоровья. Дисквалифицированному лицу обязаны предложить другую должность на предприятии, если есть такая возможность. При согласии сотрудника на занятие новой должности увольнение не требуется, в этом случае оформляют перевод. При отказе сотрудника остается только один выход — увольнение.

При увольнении опираются на п. 14 стать 81 ТК РФ. На сегодня это положение является единственным основанием для увольнения.

Норма об исполнении постановления о дисквалификации

После вынесения решения судом дисквалифицированное лицо исполняет вынесенное решение немедленно, непосредственно в этот день, еще до процедуры увольнения.

Поскольку дисквалифицированное лицо должно неукоснительно выполнить постановление судебных органов, то любое противоправное действие влечет также соответствующее наказание — административный штраф, размер которого составляет 5000 рублей. С дисквалифицированным сотрудником не может быть заключен договор на управление организацией, поэтому юридическое лицо, заключившее такой договор, также призывается к ответственности и наказывается штрафом в размере 100 000 рублей.

Вынесенное судом постановление подлежит обжалованию. Сделать это можно в течение 10 дней после вынесения решения суда. Обжалованное заявление восстанавливает руководителя в его правах.

Проверка на дисквалификацию сотрудника описана в видео ниже:

Источник:

К числу административных наказаний относится дисквалификация руководителя.И для самого руководителя это крайне неприятный и нежелательный вид административного наказания. Потому что кадровая служба обязана после вступления постановления о дисквалификации в силу начать процедуру увольнения.

Дисквалификация руководителя устанавливает только Кодекс РФ об административных правонарушениях. Это административное наказание будет следствием наличия состава административного правонарушения.

Поэтому основания, последствия и порядок увольнения руководителя мы рассмотрим ниже отдельно.

С порядком привлечения к административной ответственности, возбуждения дела об административном правонарушении и иными вопросами привлечения к ответственности можно ознакомиться отдельно.

В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.

Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества ().

Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (). 1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (). 2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового

Напомним, что согласно ст.

81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По решению уполномоченного органа Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п.

2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской

Затем директор подписывает документ и ставит дату.

Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения. Внимание! Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей.

На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.

Для проведения процедуры увольнения нужно созвать внеочередное общее собрание учредителей.Чтобы это сделать, каждому из учредителей компании рассылается уведомление о созыве собрания заказным письмом с уведомлением о получении. Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов. В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников.

Либо, согласно другому мнению, предлагается данное лицо назначить заместителем директора компании, с выдачей ему доверенности, предусматривающей те же полномочия, что и у директора. На наш взгляд, это мнение неверно, поскольку та же ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ четко говорит нам о том, что лицу запрещается

«осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации»

Выходит, что дисквалифицированному лицу лучше забыть о данной профессии на период дисквалификации, и, либо пытаться обжаловать наказание в высших инстанциях, либо заняться другой деятельностью. 3 886 просмотров Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При регистрации ООО, неважно какой, при первичной, или при регистрации изменений, или ликвидации, нередок Говоря о наименовании для ООО, можно вспомнить избитое выражение «как корабль назовешь, так на Уменьшение

А это значит, что на какой-то период (до сбора собрания с надлежащим кворумом) генеральный директор оказывается предоставленным самому себе и вполне может, к примеру, внести изменения в штатное расписание, создав «под себя» новую должность и оставив ее свободной до момента дисквалификации.

Согласно ст. 83 ТК РФ, уполномоченные лица будут обязаны предложить ему занять эту должность, что вполне может послужить началом серьезного конфликта с возможным продолжением в виде судебных исков и ходатайств. В связи с увеличением на практике случаев применения дисквалификации к субъектам предпринимательской деятельности и изменением правовых актов, регулирующих применение названного вида административного наказания, вызывает интерес, в каких случаях, по каким основаниям возможно ее применение, а также какие риски необходимо учитывать при недостаточно серьезной проверке лиц, претендующих на работу генерального директора.Понятие дисквалификации.

Да, желательно получить его.

Несмотря на то что закон не обязывает вас получать такое постановление, желательно заручиться им, чтобы избежать вопросов о законности увольнения со стороны контролирующих органов.

Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 — 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.

Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.

Если у вас ООО (АО), то сначала проведите общее собрание участников (акционеров) общества или заседание совета директоров по вопросу прекращения полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Если в ООО один участник (в АО — один акционер), такое решение принимает он (ст. 39 Закона об ООО, п. 3 ст. 47 Закона об АО). Учитывая разъяснения Верховного Суда РФ о нотариальном удостоверении решения единственного участника ООО, ФНП указала, что принятое решение единственного участника ООО (принятое после 25.12.2019) можно подтвердить путем свидетельствования подлинности его подписи.

Дальше вам нужно поступить по стандартной схеме: издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (если она ведется) и личную карточку работника, произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Заполните форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Издайте приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией по унифицированной форме N Т-8 или иной разработанной у вас форме.

В приказе укажите, в частности:

1) дату увольнения — это дата вступления в законную силу постановления о дисквалификации (ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ, п. 20.4 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10);

2) должность и Ф.И.О. увольняемого работника;

3) основание увольнения — дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

4) основание издания приказа — укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.

Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается знакомиться с приказом, сделайте об этом запись на приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией в трудовую книжку (если она ведется) внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это же относится и к сведениям о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример формулировки записи:

Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заполните форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Продублируйте в личной карточке запись об увольнении руководителя в связи с дисквалификацией в той же формулировке, которую указали в его трудовой книжке. Ознакомьте с этой записью работника под подпись (абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если трудовая книжка не ведется, рекомендуем вносить в личную карточку запись об увольнении на основании сведений о трудовой деятельности.

Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении укажите в разд. XI личной карточки.

Порядок дисквалификации руководителя

Представитель власти (налоговый или трудовой инспектор, прокурор) составляет протокол об административном правонарушении. Протокол подписывают обе стороны — составитель и правонарушитель. Если директор отказывается подписывать протокол, то в него вносится соответствующая запись. В течение трех суток протокол направляется в суд. В течение 15 дней с момента получения протокола суд должен рассмотреть дело по существу и вынести свое решение. Ведь признать лицо дисквалифицированным может только суд (ст. 3.11. КоАП РФ).

1. Обжаловать судебное решение. На это отводится 10 дней с момента получения копии постановления. Пока жалоба рассматривается (а это может длиться несколько месяцев), директор не считается дисквалифицированным. Значит, он может заниматься руководством компании, подписывать документы, выписывать доверенности. У него появится время, чтобы утрясти все моменты во избежание дисквалификации.
«Деловой мир» советует: внести в ЕГРЮЛ запись о лице, которое может без доверенности действовать от имени юридического лица.

Основания для того, чтобы дисквалифицировать директора организации, установлены КоАП РФ, т.е. только при совершении определенных правонарушений предусмотрено наказание в виде дисквалификации.

Руководителя организации могут дисквалифицировать за совершение следующих административных правонарушений:

за повторное нарушение трудового законодательства
если повторно не представлены или представлены, но недостоверные сведения о юрлице в налоговую, в случае предусмотренности законом предоставления таких сведений
в случае не выполнения в установленный срок законного предписания
совершение неправомерных действий при банкротстве
за повторное нарушение обязанности по подаче заявления о банкротстве организации
если допущено преднамеренное или фиктивное банкротство организации
при совершении незаконных действий, связанных с получением или распространением информации о кредитной истории
в случае повторного совершения или незаконного ограничения права на образование
нарушение требований промышленной безопасности
иные правонарушения, посягающие на права граждан, на здоровье, нарушения в области охраны собственности, в промышленности, строительстве и энергетике, нарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности СРО, в области финансов, налогов и сборов, нарушения, которые посягают на институты госвласти, против порядка управления, нарушения, которые посягают на общественный порядок и общественную безопасность

Дисквалификация руководителя как мера административного наказания осуществляется судом.

Прежде всего, возбуждается производство по административному делу уполномоченным лицом.
Далее материалы направляются для рассмотрения в суд.
Суд при рассмотрении дела заслушивает пояснения лица, привлекаемого к административной ответственности, и принимает решение о его виновности или не виновности. В случае установления факта состава правонарушения в действиях лица, судом может быть назначено наказание в виде дисквалификация.
Лицо будет считаться дисквалифицированным после вступления в силу постановления суда с назначением соответствующего наказания.

Если директора ООО дисквалифицировали

Дисквалификация является мерой административного наказания. Пока постановление суда не вступит в силу лицо нельзя уволить из-за дисквалификации. Соответственно, у дисквалифицированного лица есть шанс, что постановление не вступит в силу и ему не будет назначено указанное наказание, если он обжалует постановление суда. При рассмотрении административного дела вышестоящей судебной инстанции, постановление нижестоящего суда может быть отменено.

Снять дисквалификацию с директора или учредителя, скорее всего, не получится. Дисквалификация это административное наказание, которое должно быть исполнено. Можно попытаться на стадии рассмотрения дела просить суд назначить иное наказание, если санкция статьи предусматривает несколько видов наказаний.

Обжалование дисквалификации директора в суде

Обжалование дисквалификации директора в суде заключается в обжаловании постановления суда о привлечении к административной ответственности с назначением соответствующего вида наказания.

Порядок обжалования заключается в следующем:

Изучение судебного акта
Подготовка жалобы на постановление суда в вышестоящий суд с указанием доводов, почему постановление суда подлежит отмене
Принятие участия при рассмотрении жалобы лица вышестоящим судом
Дождаться решения суда вышестоящей инстанции по жалобе лица
Если результаты обжалования не устраивают лицо, можно продолжить обжалование судебных актов в вышестоящие инстанции

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Одним из видов административного наказания является дисквалификация работника (подп. 8 п. 1 ст. 3.2 КоАП РФ). Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях (ст. 3.11 КоАП РФ). Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. При этом правом назначать данный вид административного наказания обладают только судьи. За административные правонарушения, влекущие дисквалификацию, лицо может быть привлечено к ответственности не позднее одного года со дня совершения правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – одного года со дня его обнаружения (п. 3 ст. 4.5 КоАП РФ). За какие правонарушения предусмотрена дисквалификация должностного лица? Смотрите Таблицу 1.

После вступления в законную силу постановление о дисквалификации должно быть исполнено немедленно, путем прекращения лицом, привлеченным к административной ответственности, управления юридическим лицом (ст. 32.11 КоАП РФ).

В данном случае дисквалификация является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ст. 83 ТК РФ). Образец заполнения см. в Примере 1.

При заключении договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом надо запросить информацию о наличии дисквалификации данного физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

В свою очередь заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела о дисквалификации, само является основанием для увольнения (ст. 84 ТК РФ). В этом случае основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора (подп. 11 ст. 77 ТК РФ) (см. Пример 2).

Увольнение дисквалифицированного лица

Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из указанного реестра в виде выписок о конкретных лицах (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). Срок предоставления информации составляет 5 дней с даты получения федеральным органом соответствующего запроса (п. 7 Положения о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц, утв. постановлением Правительства от 11.11.2002 г. № 805, далее – Положение № 805). Образец заполнения запроса см. в Примере 3 . Отметим, что форма запроса утверждена приказом МВД именно в таком виде, и юристы не рекомендуют ее изменять во избежание отказа в предоставлении информации (приложение № 7 к Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах, утв. приказом МВД РФ от 22.11.2006 г. № 957).

Уполномоченными органами, осуществляющими формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, являются МВД России и МВД, УВД (ГУВД) по субъектам РФ (п. 2 Положения № 805). Плата за предоставляемую из реестра информацию составляет 100 рублей (п. 4 постановления Правительства от 11.11.2002 г. № 805). Вместе с тем органам государственной власти, органам местного самоуправления, а также гражданам в отношении себя информация предоставляется бесплатно (п. 4 Инструкции).

Свежие
Посещаемые

Административное наказание — это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами (п.1 ст. 3.1 КоАП РФ).

В ст.3.2 КоАП РФ прописаны виды наказания за административные правонарушения. Административные наказания в виде штрафа; ареста; конфискации орудия совершения или предмета административного правонарушения не являются помехой в осуществлении работником своих трудовых обязанностей.

Могут являться препятствием в исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и тем самым основанием для прекращения трудового договора при назначении следующих видов наказания:

лишения специального права, предоставленного физическому лицу (ст. 3.8 КоАП РФ);
административного выдворения за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 3.10 КоАП РФ);
дисквалификации (ст.3.11 КоАП РФ).

Увольнение в связи с применением к работнику административного наказания относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Но к увольнению в связи с применением наказания в виде лишения специального права, применяются только нормы п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Следует отметить, что прекращение трудового договора (увольнения) в связи с применением административного наказания допускается если:

работник не имеет возможности исполнять обязанности по трудовому договору;
невозможно перевести сотрудника на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в связи с отсутствием или отказом работника от предложенных вариантов.

Документом, инициирующим процедуру увольнения, будет являться постановление судьи о применении к сотруднику административного наказания.

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, не дающим работнику возможности исполнять свои трудовые обязанностей, оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).

В приказе должны быть указаны реквизиты постановления судьи, а также сведения о документе, в котором зафиксирован отказ работника от перевода на другую должность (если работнику предлагался перевод).

В день увольнения за административное правонарушение работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.

Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.

Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора из-за дисквалификации или иным административным наказанием работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить сотруднику все причитающиеся ему денежные средства в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С этим шаблоном часто используют:

Увольнении при отзыве лицензии у банка
Увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора
Как уволить генерального директора за однократное грубое нарушение
Увольнение осужденного работника

Популярные документы и процедуры:

Виды материальной ответственности
Скачать образец договора найма квартиры
Скачать договора дарения
Р11001
Пример коллективного договора

Все о дисквалификации руководителей

При рассмотрении дел об оспаривании решений, действий (бездействия) административных органов, принятых (допущенных) ими в рамках применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении (статья 27.1 КоАП РФ), в том числе по изъятию вещей и документов (статья 27.10 КоАП РФ), аресту товаров, транспортных средств и иных вещей (статья 27.14 КоАП РФ), судам следует иметь в виду, что самостоятельное оспаривание таких решений, действий (бездействия) допускается только до вынесения административным органом постановления о привлечении лица к административной ответственности или до направления административным органом материалов по делу об административном правонарушении для рассмотрения в суд.

Такие решения, действия (бездействие) могут быть оспорены по правилам, предусмотренным главой 24 АПК РФ.

При рассмотрении данной категории дел суд не связан требованием административного органа о назначении конкретного вида и размера наказания и определяет его, руководствуясь общими правилами назначения наказания, в том числе с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Поэтому отсутствие в заявлении о привлечении к административной ответственности указания на конкретный вид и (или) размер подлежащего назначению наказания не является основанием для оставления заявления без движения.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Дисквалификация устанавливается на срок от 6 (шести) месяцев до 3 (трех) лет.

Дисквалификация может быть применена не ко всем работникам, а только к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, ведущим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо учитывать следующее:

постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование (вступление в законную силу), либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе. Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе;
увольнение применимо только к работнику, занимающему должность, которая указана в постановлении о дисквалификации;
увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Справочно: Как сменить директора.

Как оспорить дисквалификацию руководителя организации

С момента вступления в законную силу решения суда о дисквалификации, руководитель организации обязан немедленно прекратить управление организацией. Также подобная обязанность возникает у работодателя (учредителей) на основании ст. 3.2 КоАП РФ .

(если) оно не обжаловалось — по истечении 10 (десяти) дней со дня, когда директор получит копию постановления;
(если) обжаловалось — в день вынесения районным судом решения по жалобе.

Когда решение суда о дисквалификации вступает в силу, гендиректор обязан сложить с себя полномочия руководителя. Решение можно обжаловать, тогда при повторном решении в пользу дисквалификации в момент его подписания документ вступает в силу. В случае если решено не делать этого, действует срок 10 дней с момента получения гендиректором постановления суда.

Если, будучи дисквалифицированным, руководитель заключает какую-либо сделку, подписывает договор, то этот договор является действительным, однако заключенным неуполномоченным лицом (ст. 183-1 ГК РФ). Договор считается подписанным от имени этого лица, т.е. дисквалифицированного гендиректора. Фирма может признать действительность документа, и тогда он будет заключен уже от имени фирмы. Выполнение фирмой обязательств по договору фактически и означает признание сделки легитимной.

Заключенный трудовой договор с дисквалифицированным руководителем необходимо прекратить. Чиновнику должна быть предложена другая работа в той же организации (ТК РФ ст. 83).

КоАП (ст. 32. 11) устанавливает обязанность при заключении договора с гендиректором проводить проверку соискателя на факт его дисквалификации. Это означает, что если организацией будет управлять лицо, дисквалифицированное по суду, то она несет за это ответственность.

Важно! Если гендиректор продолжает управлять «старой» компанией или принят как руководитель в другую фирму, он может быть оштрафован на 5 тыс. руб. Фирме грозит штраф до 100 тыс. руб. Об этом говорится в ст. 14.23 КоАП.

Контроль в этой сфере осуществляет ФНС. Федеральный орган формирует и ведет реестр лиц, подвергнутых дисквалификации. Эти сведения открыты и содержатся на сайте налоговой службы, доступ к данным общедоступен, предоставляется безвозмездно. Если организация запрашивает официальный документ, он может быть предоставлен электронно или на бумажном носителе, отправлен почтой. При этом оплачивается сумма – 100 руб.

Запрос на предоставление сведений тоже может быть сформулирован как на бумаге (через ИФНС, МФЦ), так и через интернет, используя возможности сайта налоговой службы.

На запрос могут быть получены (по тексту пр. Минфина №177-н от 30/12/14 г.; КоАП ст. 32.11):

выписка из реестра о дисквалификации;
справка об отсутствии факта дисквалификации;
информационное письмо о невозможности предоставления однозначных сведений по запрашиваемому лицу.

Дисквалификация генерального директора – это запрет руководить фирмой определенный судом отрезок времени.
Принимая на работу нового гендиректора, необходимо проверить, не подвергнут ли тот дисквалификации. Это можно сделать по запросу в ФНС, которая составляет реестр соответствующих сведений и выдает официальные документы – выписки из реестра, справки.
Если фирмой руководит дисквалифицированный директор, он может быть оштрафован как частное лицо. Одновременно штраф может быть наложен и на юрлицо — до 100 тыс. рублей.
Дисквалифицированный гендиректор должен быть уволен. Кроме того, он может занять другую должность в той же компании, при наличии такой должности и его согласии.
Дисквалификация применяется к руководителю, допустившему злостные нарушения трудового, налогового права, федерального законодательства о регистрации юрлица, о банкротстве, об использовании ККТ.
Сходным по последствиям для бывшего гендиректора является запрет занимать руководящую должность. Он применяется, если в послужном списке указанного лица уже есть фирма, которая исключена из ЕГРЮЛ по причине отсутствия какой-либо деятельности и при этом у нее были безнадежные долги перед бюджетом.

По ст. 5.27 КоАП РФ

Руководитель акционерного общества ранее привлекался к ответственности по ст. 5.27. Должностное лицо не обеспечило своевременную выплату заработной платы сотрудникам. Второй протокол инспектора по тому же основанию был составлен до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. То есть одно и то же правонарушение было совершено дважды. Судья привлек руководителя общества к административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год 6 месяцев (постановление Тульского областного суда от 05.06.2015 No 4а-147/2015).

Руководитель исполнительного органа управляющей компании общества дважды представлял недостоверные сведения в налоговый орган. Сведения представлялись при регистрации изменений сведений о юридическом лице.

Компания меняла адрес. Налоговая провела осмотр помещения по указанному руководителем адресу. Юридическое лицо по указанному адресу отсутствовало.

Представленные гарантийные письма и договор не могли подтвердить объективную возможность собственника помещения предоставить юридическим лицам помещения в соответствии с гарантийными письмами. Руководитель управляющей компании был привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации (постановление Астраханского областного суда от 03.02.2016 по делу No 4а-5/2016).

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации и увольнении генерального директора
Юридической базой процедуры увольнения руководителя являются ТК РФ и закон 14-ФЗ от 08.08.98. Особенности документального оформления определяются причинами расторжения трудового договора с директором, которыми могут быть:

По собственному желанию руководителя

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен. Уклоняться от принятия решения собственники компании не могут. В случае злоупотреблений руководитель вправе обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений и компенсации потерь от вынужденного простоя. Уведомление о расторжении договора оформляется в письменном виде. Директор компании обеспечивает вручение документа собственникам и созывает собрание для решения вопроса. Запись об увольнении в трудовой книжке делается со ссылкой на третью часть п. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с истечением срока действия трудового договора

Договор с руководителем заключается на определенный период. Соответствующее правило введено ст. 40 закона 14-ФЗ. Срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Срок полномочий директора указывается в уставе. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). С директором может быть заключен новый срочный договор. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на второй пункт ст. 77 ТК РФ

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Если стороны желают расстаться мирно, они могут заключить соглашение. Для этого участники направляют друг другу предложения с условиями. Нередко собственники выплачивают бывшему руководителю отступные. Прямого предписания о заключении соглашения об увольнении в законе нет. Однако отсутствие письменного документа может спровоцировать споры (п. 12 постановления ВС РФ № 21 от 02.07.15).

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. В случае увольнения генеральному директору положены следующие выплаты:

Компенсация, которая выплачивается:

— при увольнении по инициативе учредителей (ст. 279 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем, в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, в предприятиях где доля участия государства составляет более 50%), в размере трехкратного среднего месячного заработка.
— при смене собственника имущества организации, если он решил уволить директора (ст. 181 ТК РФ). Размер компенсации — не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя, за некоторыми исключениями (ст. 349.3 ТК РФ).

Выходное пособие и компенсации при ликвидации фирмы (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении в связи с ликвидацией директору выплачивают заработок за месяц. Кроме того, за ним сохраняется оплата труда до устройства на новую должность – не более 2 месяцев.

Компенсация неиспользованного отпуска

Увольнение генерального директора ООО/АО по собственному желанию или в связи с окончанием срока договора, это самые выгодные с финансовой точки зрения варианты для организации. Бывшему руководителю необходимо выдать зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все расчеты осуществляются в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Иные компенсации и выплаты могут быть установлены нормативными локальными актами предприятия или соответствующим трудовым договором, которые могут устанавливать больший размер выплат, чем предусмотрено в ТК РФ.

Дисквалификация начинает действовать по факту вынесенного судебного постановления, после которого руководитель сразу же обязан уйти с должности. Постановление вступает в законную силу в том случае, если оно не было обжаловано в срок 10 дней после получения директором его копии.

После вынесения судебного решения по дисквалификации директора он либо переводится на другую должность в фирме, либо с ним разрывается трудовой договор и он покидает организацию.

По закону уволить директора после дисквалификации нельзя. Новое руководство обязано предложить ему другую ниже оплачиваемую должность. Он волен согласиться на нее или уйти из фирмы, но на практике ситуация гораздо интереснее.

Пока постановление суда не вступило в силу, руководитель вправе создать особую должность «под себя», зарезервировать ее на случай, если его жалоба не будет удовлетворена, к примеру, должность директора хозчасти. Если его дисквалификации была следствием случайных обстоятельств, то в интересах самой фирмы предложить ему остаться на руководящих ролях.

Важно! Занимать любые должности, кроме руководителя организации, дисквалифицированному лицу не запрещено.