Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Санкции за нарушение трудового законодательства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
|
Правонарушение |
Наказание |
Статья ГК РФ |
|
Причинение вреда сотруднику или его имуществу во время выполнения должностных обязанностей |
Полное возмещение вреда и выплата компенсации. Размер компенсации может быть согласован обеими сторонами или вынесен решением суда |
П. 1 ст. 1064 |
|
Причинение морального вреда |
Размер компенсации устанавливает суд |
Ст. 151 |
|
Нарушение прав работника |
Возмещение убытков в полном объеме |
Ст. 15 |
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Любое пренебрежение правилами ТК РФ станет нарушением. Выделяют такие группы неправомерных действий, которые совершают работодатели:
- На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
- Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
- На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.
Совершение компанией и его должностными лицами действий, нарушающих права работника, влечет для них соответствующие виды наказания. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства бывают различных типов и регулируются разными нормативными актами. Какая мера налагается в конкретном случае, зависит от:
- тяжести совершенного правонарушения;
- наличия или отсутствия умысла на причинение вреда;
- тяжести последствий деяния.
За что штрафуют трудовые инспекторы: полный список
Статьи 234 и 235 ТК РФ устанавливают для работодателя обязанность:
- возместить работнику неполученный заработок за время, когда он не мог трудиться из-за неправомерных действий работодателя, например, за время незаконного отстранения от работы;
- компенсировать ущерб, причиненный имуществу сотрудника, по договоренности сторон ущерб возмещается в натуре.
Если материальная ответственность, по нормам ТК РФ, призвана только возместить работнику утраченное в результате действий работодателя, то в гражданско-правовом порядке нарушение прав работника работодателем приводит к возмещению и морального вреда (ст. 1099-1101 ГК РФ). То есть в гражданско-правовом порядке работник получает сверх того, что фактически утратил из-за незаконных действий руководства.
Наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства при совершении работодателем серьезных, умышленных незаконных действий, имеющих большую общественную опасность. К ним относятся, например:
- систематическая невыплата заработной платы — ст. 145.1 УК РФ;
- незаконное увольнение граждан, относящихся к категориям, чьи права охраняются особенно чутко, например, граждан предпенсионного возраста — ст. 144.1 УК РФ.
Обычно когда речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, говорится о взыскании в отношении работника, связанного с неисполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей.
Согласно ст. 195 Трудового кодекса, руководитель организации, руководитель структурного подразделения и заместители также могут привлекаться к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее от профсоюза заявление о нарушении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора или соглашения, а затем передать свое решение по нему в представительный орган.
В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание. В качестве дисциплинарного наказания может выступать одна из следующих мер: замечание, выговор и увольнение. Последняя мера применяется в исключительных ситуациях при совершении грубых проступков.
Некоторые группы сотрудников могут привлекаться к иным формам дисциплинарных взысканий с учетом специальных федеральных законов (например, Положением о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и пр.).
Согласно положениям Трудового кодекса, за один проступок лицо может быть привлечено только к одной форме наказания. Она определяется с учетом тяжести проступка и обстоятельств происшествия.
На основании ст. 232 Трудового кодекса любая из сторон по трудовому договору, которая причинила ущерб другой стороне, обязана компенсировать его по регламенту Трудового кодекса или иных федеральных законов, а также по локальным нормативно-правовым актам.
Материальная ответственность руководителя может наступать перед организацией либо перед сотрудником.
Согласно ч. 1 ст. 277 Трудового кодекса, ответственность руководителя перед организацией заключается в необходимости возместить прямой действительный ущерб, который возник в результате принятых решений, в полном размере. Также руководитель компании возмещает юрлицу причиненные по его вине убытки по ч. 2 ст. 277 ТК.
Материальная ответственность работодателя перед работником может возникнуть в следующих ситуациях:
- за лишение возможности работника исполнять трудовые функции по ст. 234 ТК (например, при несвоевременной выдаче трудовой книжки или незаконном увольнении, неисполнении предписания от трудовой инспекции о восстановлении работника на его прежней должности, при незаконном отстранении от работы, переводе на низкооплачиваемую должность, некорректном внесении сведений в трудовую книжку об увольнении);
- за ущерб, который причинен имуществу работника по ст. 235 ТК;
- за задержку при выплате зарплаты и иных положенных выплат по ст. 236 ТК;
- за нанесенный работнику моральный вред по ст. 237 ТК.
Гражданско-правовая ответственность устанавливается в виде определенной денежной компенсации, которая выплачивается работодателем за причиненный моральный или имущественный ущерб, а также за распространение порочащих честь и достоинство гражданина сведений (по ст. 150-152 ГК).
Согласно Гражданскому кодексу, руководитель организации в случаях, которые предусмотрены федеральными законами, обязан возместить организации убытки.
Размер убытков определяется на основании положений гражданского законодательства:
- убытки возмещаются в полном объеме, если иное не установлено действующим законодательством;
- под убытками понимаются как действительные фактические расходы лица, чьи права были нарушены, а также упущенная выгода (неполученные доходы) и реальный ущерб.
Организация и предприниматель обязаны компенсировать вред, который был причинен ее сотрудниками при исполнении трудовых или должностных обязанностей по п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса. Но в дальнейшем работодатель может истребовать от этого сотрудника компенсировать расходы в порядке регресса по п. 1 ст. 1081 ГК.
- Карантин: нарушил запрет на передвижение – авто задержат
- Вводятся штрафы за каботаж и противодействие экоинспекторам
- За нарушения со страховкой авто задерживать не будут
- Штрафы за просроченную «дебиторку»: инвентаризация и возврат
- Вводится упрощенный порядок уплаты административных штрафов
- За семейные мероприятия не по регламенту – штраф
Закон обязывает работодателей соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ. За нарушения предусмотрена ответственность, причем только штрафами дело не обходится. Виды ответственности описаны в статье 419 Трудового Кодекса. Далее мы рассмотрим их подробно.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства постепенно усиливается. До 2014 года в Кодексе о правонарушениях кадровым вопросам была посвящена только статья 5.27. Потом появилась еще одна — 5.27.1, в которую вынесли все моменты, связанные с охраной труда. С 2016-го появились новые пункты в статье 5.27.
|
Постановлением Верховного суда №60-АД14-16 от 15.08.2014 утверждено, что админответственность назначается за каждое выявленное нарушение. То есть, в каждом конкретном случае — отдельный состав правонарушения, отдельный пункт статьи и отдельный штраф. Это означает, что за невнимательное отношение к кадровому учету и охране труда суммарно может «набежать» внушительная сумма. Даже семизначная. |
В статье 419 Трудового Кодекса сказано, что есть разные виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная. Разберем детально, какой может быть ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Большинство мер описаны в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП. Может применяться к юридическим и должностным лицам (ДЛ), а также к ИП. Основной вид — админштрафы, но предусмотрены и другие:
- Предупреждения. Если нарушение допущено в первый раз, не несет вреда здоровью или угрозы жизням, комиссия может ограничиться предупреждением. В кодексе правонарушений эту меру регламентирует статья 3.4.
- Дисквалификация ДЛ. Устанавливается на срок 1–3 года. Означает, что человек теряет право занимать руководящие посты в коммерческих компаниях и других организациях.
- Приостановление деятельности. Назначается на период до 90 суток, если продолжение работы несет угрозу здоровью и жизни работников. Наиболее распространенные нарушения связаны с пренебрежением противопожарной безопасности, норм охраны труда.
Есть еще несколько статей КоАП со штрафами за несоблюдение трудового законодательства:
- 5.42 — посвящена наказаниям за нарушение прав инвалидов.
- 18.15–18.17 — связаны с трудовой деятельностью иностранцев.
|
Если выявлено нарушение ТК РФ работодателем, ответственность в виде дисквалификации или приостановления деятельности может быть назначена только в судебном порядке. |
Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды
По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут те, кто причинил ущерб второй стороне трудового взаимодействия. То есть это может быть не только работодатель, но и работник.
Главный принцип этой ответственности: нарушитель должен компенсировать нанесенный ущерб. Объем и порядок возмещения строго регламентированы законом. Матответственнось работодателя по отношению к работнику рассматривается в статье 38 ТК РФ. В числе наиболее распространенных случаев:
- Незаконное увольнение или отстранение от работы, невыдача трудовой книжки при увольнении. В каждом из этих случаев работник теряет возможность зарабатывать, поэтому работодатель должен компенсировать упущенную выгоду.
- Повреждение или уничтожение собственности работника. Если такое произошло, работодатель возмещает урон по рыночной стоимости имущества. Опоздание с выплатой зарплаты. Работник вправе рассчитывать не только на полную выплату, а еще и на неустойку за задержку.
- Моральный ущерб работнику. Сумму, которую работодатель выплачивает в этом случае, стороны определяют в ходе переговоров. Если не договариваются, выплату назначает суд.
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена четырьмя статьями УК:
- 143 — несоблюдение норм охраны труда, из-за которых работник погиб или его здоровью нанесен тяжкий урон.
- 144.1 — отказ в трудоустройстве без оснований, а также увольнение сотрудника лишь за то, что у него предпенсионный возраст.
- 145 — увольнение или отказ принять на работу беременную либо молодую маму, ребенку которой меньше трех лет.
- 145.1 — удержание зарплаты дольше 2-х месяцев или неполные выплаты в течение 3-х месяцев, если имеет место личная корысть работодателя.
Что может грозить за эти серьезные проступки? Мера ответственности за нарушение трудового законодательства может быть разной: штрафы, отстранение от должности и запрет на руководящую работу в течение определенного времени, лишение свободы.
|
Важно! С января 2019 года уголовная ответственность по зарплатным вопросам отменена для тех, у кого выполнен ряд специфичных условий. |
Иногда руководители требуют от кадровиков и других начальников подразделений, чтобы те нарушили трудовое законодательство. Например, выгодно «откорректировали табель учета рабочего времени». Не надо думать, что, в случае чего, всю ответственность понесет глава компании. Для ответственных исполнителей тоже предусмотрена ответственность. В том числе, и уголовная.
Материальная. Как уже говорилось, если работодатель понес из-за работника убытки, к нему может быть применена материальная ответственность (глава 39 Трудового Кодекса). Для большинства тружеников это частичная «материалка», согласно статьи 241 ТК. Бывает и полная, ей посвящены статьи 242–244 ТК.
Дисциплинарная. Также у работников есть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, в ТК РФ ей посвящен раздел VIII. Строгость меры зависит от тяжести проступка. Это может быть:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
В некоторых случаях дисциплинарную ответственность несут и руководители. Например, пренебрегающие дисциплиной труда главы филиалов и подразделений. Но будет неверно называть это ответственностью работодателя.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Еще одно распространенное нарушение ТК — выдавать людям зарплату в конвертах. Часто делается так: работник оформляется по минималке, чтобы делать меньше отчислений, а оставшаяся часть выдается ему на руки. Вроде бы всем хорошо: работодатель сокращает расходы на налоги, сотрудник в итоге все равно получает свои деньги. Но Трудовой кодекс категорически против. В первую очередь это ущемление прав работников, размер пенсии которых будет зависеть от размера зарплаты.
Затеять проверки и выяснения может налоговая и трудовая инспекции, а также прокуратура — в зависимости от того, куда сотрудник обратится. Административный штраф зависит от суммы неуплаченных налогов и взносов. Это 20 процентов от суммы неуплаченных налогов и от 5 до 10 тысяч рублей — за неуплаченные страховые взносы. А еще есть уголовная ответственность за неуплату налогов в крупном размере. Например, если сумма всех невыплаченных государству налогов накопилась приличная и составляет более 2 миллионов рублей, пожалуйте под суд. Наказанием может стать штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей; арест сроком до полугода или даже лишение свободы до двух лет.
Все, что касается махинаций с зарплатой (невыплата денег, задержка, зарплата ниже прожиточного минимума — сейчас он, как и МРОТ, составляет 11 163 рубля, выдача зарплаты продуктами или другими товарами, как в 90-е годы — кирпичами, унитазами и так далее) — то подвластно Трудовому кодексу. Выдал зарплату не 15 числа, а 16-го — виноват. Не нашел денег на аванс, обещал оплатить все разом в начале месяца, — виноват. Это инспекции вы будете объяснять, что у вас проблемы с поставщиками и перебои с заказами, поэтому деньги людям платить нечем. Увы, все это только ваши проблемы, государство они не волнуют. Однако, как говорят успешные предприниматели, сначала рассчитайтесь с людьми, очистите совесть, а потом уж не забудьте себя.
Да все тем же — рублем. Это нарушение относится к статье 5.27 КоАП, конкретно — к пункту невыплаты зарплаты. Если не можете выполнять требования ТК — платите штраф от 10 до 20 тысяч рублей, если вы ИП, или от 30 до 50 тысяч — если юридическое лицо. Если вас уже разок оштрафовали, но вы вновь наступили на те же грабли — штрафы будут уже больше: от 10 до 30 тысяч и от 50 до 100 соответственно.
Это еще не все. В Уголовном кодексе тоже есть статья — 145.1. Если вы более 2 месяцев вообще не платили человеку зарплату или платили меньше МРОТ, платите от 100 до 500 тысяч рублей или лишайтесь свободы от года до трех лет. Суд еще может лишить вас права заниматься предпринимательской деятельностью на несколько лет. Если выплачивали частично — штраф снижается до 120 тысяч рублей и менее.
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства
Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам. Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других. Но случается так, что коса находит на камень — ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься — да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам. Что с таким делать?
Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию. Или устроить сокращение штатов — но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию — три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться. В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя — выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным.
По ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ работодателям грозит ответственность за фактическое допущение к работе человека неуполномоченным на это работодателем лицом, если работодатель (или его уполномоченный представитель) не заключает с допущенным к работе лицом трудовой договор.
Само по себе фактическое допущение лица к работе не является административным правонарушением, если работодатель выполнил следующие условия:
1. Надлежащим образом оформил допуск сотрудника к работе. Поскольку фактическое допущение к работе – это начало трудовой деятельности, то оно должно быть соответствующим образом оформлено. Порядок такого оформления законодательством не регламентирован. В идеальном варианте следует прописать его в ЛНА. Если же это «разовая акция», то можно поступить следующим образом. Сотрудник (неуполномоченный на допуск работника, но который просит допустить к работе нового человека) пишет руководству или уполномоченному на это работодателем лицу служебную записку. Желательно сделать это заранее, чтобы получить одобрение от руководства (или иного уполномоченного лица). В записке во избежание спорных ситуаций рекомендуется прописать обговоренный характер работы и заработную плату (Пример 1). При согласии уполномоченного принимать решение о трудоустройстве должностного лица целесообразно также оформить такое согласие соответствующей резолюцией на служебной записке. Она послужит основанием для подготовки кадровиком приказа (или распоряжения) о допуске к работе.
- Свежие
- Посещаемые
Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответственность за нарушения трудового законодательства усилили
Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .
Принятые в КоАП меры воздействия:
- предупреждение;
- приостановка деятельности организации;
- штраф за нарушение трудового законодательства 2019.
Помимо возмещения вреда в рамках гражданского процесса, работодатель и отдельные должностные лица предприятия понесут административную или уголовную ответственность. Основные виды нарушений, за которые последует административная ответственность, сгруппированы в статье 5.27 КоАП РФ:
- любое нарушение трудового законодательства, за исключением отдельных видов проступков, повлечет предупреждение или штраф в сумме до 5000 руб. (на должностных лиц и ИП), до 50 000 руб. (на предприятие);
- уклонение от составления трудового контракта в письменной форме, либо необоснованное заключение гражданско-правового соглашения – штраф составит до 20 000 руб. (на должностных лиц), до 10 000 руб. (на ИП), до 100 000 руб. (на организацию);
- нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения – штраф грозит в сумме до 20 000 руб. (на должностных лиц), до 5 000 руб. (на ИП), до 50 000 руб. (на предприятие).
Учреждение и работник (кадровик, специалист по ОТ, бизнесмен), могут быть привлечены к ответственности: инспектором ГИТ, прокурором, судьей. При привлечении оформляют протокол – само собой, при наличии основания – допустим, отчета о проверке с выявленными нарушениями. Характер проверки бывает и плановый, и внеплановый.
Чтобы исключить ответственность и штрафы за нарушение трудового законодательства, требуется, чтобы отсутствовали причины составлять такой протокол. Так что даем Вам следующую рекомендацию:
- каждый год приглашайте специалиста, чтобы он перепроверил все на предмет соблюдения трудовых норм.
- Ежегодно сопоставляйте действия – точно ли документация оформлена с соблюдением законодательных норм.
- Постоянно осуществляйте кадровый аудит организации (проверяйте, как работает отдел кадров, приглашайте под эти цели специалистов со стороны).
Штрафы за нарушение трудового законодательства в наше время являются довольно приличными суммами, но для их назначения должны иметься веские неоспоримые основания. Если ответственность оформлена с недочетами, наказание может быть отменено.
Как видим, ответственность за нарушение трудового законодательства несут как работники, так и работодатели. Однако оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше. И законодатели все больше уделяют внимания борьбе в нарушениями трудового законодательства: вводят новые основания правонарушений и преступлений, ужесточают виды наказаний. Поэтому задумайтесь, все ли в порядке у вас в организации, и лишний раз проверьте, как выполняют свои обязанности ответственные работники.
Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, следует разделить на две базовые категории.
Ответственность со стороны работодателя. В эту категорию следует отнести такие самые распространённые нарушения:
- отсутствие штатного расписания в компании;
- работодатель не заключает с работниками письменных трудовых договоров;
- устанавливаются должностные оклады, которые ниже МРОТ;
- заработная плата сотрудникам выплачивается несвоевременно;
- учет рабочего времени ведется неверно, не оплачиваются часы сверхурочной работы;
- в компании не выдерживаются минимальные условия безопасного труда;
- нарушаются условия коллективного договора;
- администрация не предоставляет своим сотрудникам заработанные оплачиваемые отпуска длительный период (два года и более).
Чем грозит нарушение трудового законодательства?
В отличие от материальной ответственности здесь заявитель может потребовать не только все прямые убытки, но и нанесенный моральный вред, а также упущенную выгоду. Такой вид ответственности наступает исключительно в судебном порядке. Истец должен будет доказать, почему претендует на заявленную сумму компенсаций, а также предоставить по этому поводу веские аргументы.
Важно отметить, что гражданско-правовая ответственность может наступать одновременно с другими видами ответственности. К примеру, дисциплинарной, административной, уголовной.
Помните, чтобы привлечь виновную сторону к полной материальной ответственности и заставить компенсировать моральный вред, упущенную выгоду, потребуется составить весьма подробный иск в суд.
За самые тяжелые нарушения трудового законодательства относительно виновных лиц может применяться уголовная ответственность. К тяжелым относят такие нарушения, как:
- сознательная невыплата заработной платы сотрудникам более 2 месяцев;
- игнорирование норм охраны труда, из-за чего на предприятии допускаются случаи травматизма сотрудников;
- увольнение, по инициативе работодателя, беременной женщины, если нанимателю известно о беременности сотрудницы;
- другие подобные.
Рассмотрим наиболее распространенные виды нарушений трудового законодательства со стороны администрации и административную ответственность за них.
Таблица 1. Штрафы за нарушение трудового законодательства
| Нарушение | Размер штрафа, тыс. рублей | ||
| ИП | Должностное лицо | Юридическое лицо | |
| Отсутствует письменный трудовой договор у сотрудника | до 10 | до 20 | до 100 |
| Подмена трудового договора гражданско-правовым | до 10 | до 20 | до 100 |
| Нарушения в процессе ведения трудовых книжек | до 5 | до 5 | до 50 |
| Неправильное увольнение сотрудника | до 5 | до 5 | до 50 |
| Несоблюдение норм рабочего времени, ошибки в составлении и ведении документов, регламентирующих учет рабочего времени | до 5 | до 5 | до 50 |
| Нарушение норм отдыха для водителей | до 4 | до 4 | до 40 |
| Нарушения, при оформлении сверхурочной работы, привлечение к ней лиц, которые защищены законом | до 5 | до 5 | до 50 |
| Несвоевременная выплата заработной платы | до 5 | до 20 | до 50 |
| Отсутствие средств индивидуальной защиты сотрудников, где они должны быть | до 30 | до 30 | до 150 |
| Допуск сотрудника к работе при наличии медицинских противопоказаний | до 25 | до 25 | до 130 |
Дисциплинарную ответственность применяют к нарушителям трудовой дисциплины.
Трудовой кодекс указывает разновидности проступков и виды взысканий (предупреждение, выговор и увольнение).
К определенным категориям работников применяются и другие виды санкций, что зависит от внутренних статутов, положений.
Введение отдельными организациями штрафов за дисциплинарные проступки является нарушением трудового законодательства. Согласно правовым нормам, допустимо применение одного взыскания, оно зависит от тяжести проступка.
Административная ответственность определена правилами КоАП РФ. Санкции в основном выражаются в наложении денежного штрафа на виновное лицо. Размер такой выплаты зависит от того, совершен ли проступок впервые или повторно.
За нарушение общих требований законодательства о труде должностное лицо или индивидуальный предприниматель должен будет выплатить от одной до пяти тысяч рублей, компания — от тридцати до пятидесяти. В случае повторного проступка размер составит от десяти до двадцати, и от пятидесяти до семидесяти соответственно. Должностное лицо может лишиться профессиональной квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
Нарушение законодательства о труде может повлечь за собой довольно тяжелые последствия. В этом случае нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Наказания за несоблюдение требований действующих норм в таких ситуациях могут выражаться не только в денежном штрафе или лишении профессиональной квалификации. Соответствующие санкции содержатся в статьях 145 и 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отказ женщине в назначении на должность по причине того, что она беременна или имеет детей в возрасте до трех лет, повлечет за собой выплату до двухсот тысяч или в размере дохода виновного за полтора года либо работы обязательного характера до трехсот шестидесяти часов.
В случае частичной задолженности по зарплате на виновное лицо будет наложен денежный штраф до ста двадцати тысяч или в размере, равном годовому заработку нарушителя. Также может быть применено лишение права осуществлять деятельность на период до двенадцати месяцев, работы принудительного характера до двух лет либо изоляция от общества до одного года. Непогашение полной задолженности на протяжении более двух месяцев станет причиной для наложения штрафа от ста до пятисот тысяч или в размере, равном доходу за тридцать шесть месяцев, принудительного труда до трех лет с лишением права осуществлять деятельность в течение такого же периода или без него либо изоляции от общества на три года.
Если задолженность по выплатам повлекла за собой тяжкие последствия для работника, то виновный будет обязан выплатить от двухсот тысяч до полумиллиона или сумму, равную доходу за период работы от двенадцати до тридцати шести месяцев, либо будет изолирован от общества на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности до пяти лет или без него.
Следует отметить, что под частичной задолженностью понимается выплата менее половины денежных средств от причитающейся работнику суммы.
Такой вид ответственности может применяться к виновному только в том случае, если его действия стали причиной нанесения ущерба компании. Здесь имеется в виду хищение, порча или утрата имуществ, а также финансовые расходы по выплатам пострадавшим. В таких ситуациях нарушитель обязан возместить убытки, которые понесла компания. Такие санкции налагаются на виновного независимо от того привлечен он к другому виду ответственности или нет.
Меры воздействия подобного характера, которые могут применяться к нарушителю, выражаются в обязанности возместить материальный или моральный ущерб, который был причинен второй стороне. В данном случае не имеет значения, привлекался ли человек к другому виду ответственности или нет. Такой вопрос всегда решается отдельно в судебном порядке. Санкции, которые могут быть применены к виновному, представляют собой обязательства произвести денежную выплату в пользу пострадавшей стороны.
В такую инстанцию заинтересованное лицо может обратиться в отношении стороны, которая нарушает требования действующего законодательства. В компетенцию инспекции по труду входит рассмотрение любых вопросов, связанных с невыполнением требований общих, специальных и локальных нормативных актов. Сотрудники указанной структуры могут ставить вопрос о привлечении виновной стороны к различным видам ответственности.
Заинтересованный человек может обратиться за защитой нарушенных прав в надзорные инстанции. Прокуратура в рамках своей компетенции вносит представления о немедленном устранении недостатков, которые могут быть выявлены как в результате плановой проверке, так и в случае проведения разбирательства по поступившему обращению.
Обращение в такую организацию является, пожалуй, самым распространенным способом решения возникающих проблем.
В полномочия суда входит рассмотрение по существу следующих вопросов:
- Восстановление работника в занимаемой должности. Причины увольнения в данном случае роли не играют.
- Изменение даты и формулировки оснований исключения из штата организации, или перевода на другое место.
- Выплата заработка за весь период вынужденного прогула и возмещение причиненного морального вреда.
- Погашение убытков, которые понесла компания из-за действий работника.
- Необоснованный отказ в назначении на должность.
- Дискриминация по отношению к труженику.
В судах рассматриваются проступки, совершенные не только работником или руководителем компании, но и также нарушения со стороны индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, которые являются нанимателями.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде
Трудовое законодательство предоставляет работникам гарантии в оплате труда. В случае их нарушения работодателей и их должностных лиц ожидают штрафы. В каких размерах? Узнайте об этом из табл. 3 и 4.
Таблица 3. Размер финансовых санкций за нарушение в сфере оплаты труда
|
Вид нарушения трудового законодательства |
Нарушенная норма права |
Штраф для работодателя |
Примечание Работодателям, которые препятствовали контролирующим органам при проведении ими проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, грозят максимальные «трудовые» финансовые санкции. В каких размерах в 2018 году? Подробную информацию об этом вы найдете в табл. 6. Таблица 6. Размер финансовых санкций за нарушение при проведении «трудовой» проверки
|